Hoy no hemos tenido reunión por la celebración del pleno, pero al terminar el mismo, desde el Ayuntamiento se han puesto en contacto con nosotros para intentar acercar su postura hacia nuestros planteamientos.

Es cierto que, en el fondo del asunto, vamos acercando las posiciones en determinados aspectos: aceptan el calendario propuesto por nosotros y hoy, una reducción de jornada del 4% nocturnidad + 2% turnicidad + 1% festividad. NO VAMOS A SOMETERLA A APROBACIÓN VUESTRA EN ASAMBLEA por parecernos inaceptable por las siguientes razones:

1.- En cuanto al fondo, al contenido de la propuesta:
a) Nosotros propusimos ayer y estamos de acuerdo en el desglose de la reducción de jornada de esa forma, ya que es justo que los compañeros que están en especialidades con distintas condiciones de trabajo, también tengan su reducción. Pero desde el inicio de las negociaciones hemos establecido que la diferencia del calendario A respecto al resto, por las condiciones de trabajo, debía ser un 6% de reducción de jornada. Por eso, tenemos ahí un pequeño fleco que pulir. Nosotros propusimos que se compensase una reducción de 1 día por cada festivo trabajado, con lo que cada especialidad tendría sus % de reducción según su cuadrante  y el calendario A obtendría la diferencia que nos separa a través de los festivos que cada uno trabaje.. Pero no la han aceptado y se han limitado a subir al 7%.
b) Aunque el acuerdo en el calendario parece total y en la reducción de jornada nos vamos aproximando, el otro tema que para nosotros era fundamental y que así nos los habéis hecho llegar, es la estabilidad en la gestión de personal. Esto es, que tengamos cierto conocimiento o garantías de cuando puedes tener un día libre o no, de cuando te pueden decretar un fin de semana o no, etc. Y en este asunto, no han cedido en nada, únicamente han ofrecido la buena voluntad del que gestiona esos asuntos en la policía.

2.- En cuanto a la forma del posible acuerdo, pretenden que llegando a un acuerdo en el calendario y en la reducción de jornada, que firmemos un Acuerdo de Funcionarios total para los próximos 2 años. Evidentemente no podemos estampar nuestra firma en una serie de recortes que plantean en su propuesta de acuerdo (ayudas sociales, permisos, distribución irregular, etc) y mucho menos por que, con nuestra firma, legitimaríamos lo expuesto en el apartado anterior. A partir de nuestra firma, cuando a alguno nos denieguen un día por que sí como ahora, el culpable no sería el gestor como ahora, sino "el sindicato que lo ha firmado".

Por todo esto, pese a los avances y al no haber llegado al acuerdo, nos hemos ofrecido para seguir negociando todo lo que haga falta, desde ahora mismo hasta cuando haga falta. Eso sí, le hemos recordado que a partir del 1 de Enero debemos retomar las medidas de protesta, ya que la gente empieza un calendario peor todavía y no podemos tirarnos el año que viene de reuniones y los policías en las condiciones penosas actuales.

Nosotros hemos propuesto que, para evitar situaciones desagradables que vuelvan a romper las negociaciones, podemos seguir negociando para llegar a un acuerdo global en Enero como quiere el Ayuntamiento, sin prisa o con prisa, PERO siempre y cuando modifiquen el calendario actual por el que proponemos.

Así que por nuestra parte, nada más podemos hacer en esta fase de momento mientras no se pronuncien, quedamos a la espera de que hagan lo que crean conveniente: nos llamen antes del día 31, adecuen el calendario o acepten negociar en enero bajo medidas de protesta.

Hoy hemos tenido reunión de la mesa general de negociación, en la cual el Concejal nos ha entregado su propuesta de modificación de las condiciones actuales marcadas en el Decreto de Alcaldía. En el marco general de las condiciones de funcionarios, no lo hemos revisado al detalle, pero a destacar, conceden los 4 días de IT sin necesidad de baja médica y sin pérdida de retribuciones, se eliminan de los permisos las calificaciones de muy grave, grave, leve, vuelven a incluir algunos permisos retribuidos como el acompañamiento de hijo al médico,.... pero aún hay que revisarla más a fondo.
En lo referente a policía, han aceptado el calendario que propusimos y aceptan una reducción de jornada de 2% turnicidad + 2% festividad + 2% nocturnidad.

Por nuestra parte nos parecen insuficiente estas concesiones en el conjunto global del anexo de policía, pero hemos quedado en intentar acercar posturas mañana. Si llegado el caso, obtenemos mañana viernes una contestación firme por parte del Ayuntamiento, nuestra intención es someterla a vuestra aprobación o no, en una asamblea el lunes 30.

Si mañana viernes tenemos una respuesta firme, os mandaríamos los datos de como quedarían nuestras condiciones de trabajo, explicadas detalladamente para que las estudiéis el fin de semana y el lunes en la asamblea dictaminéis si es suficiente o si seguimos con las medidas de presión a partir del 1 de Enero.

Hoy hemos tenido reunión de la comisión paritaria, para tratar el asunto de las ayudas sociales. No ha habido acuerdo en cuanto al pago de las ayudas sociales. El planteamiento del Equipo de Gobierno ha sido pagar en la nómina de Enero las ayudas sociales del 2013, con cargo al presupuesto de 2014, aumentando el fondo previsto (tras la rebaja del 60% decretada). Por nuestra parte hemos hecho constar que no estamos de acuerdo, ya que es una cesión por nuestra parte sin contrapartida alguna, vía imposición. Lo cual habrá que anotar en la lista de cesiones/robos para cuando pidan algo a cambio de alguna reivindicación nuestra.

Así que, en principio y salvo cambio de última hora, en la nómina de Enero pagarán las ayudas sociales de las facturas presentadas en 2013, con cargo al presupuesto de 2014, que al haber aumentado el fondo previsto para 2013, pagarán hasta un 90% de cada factura presentada y hasta 1.035 € por persona.

Por otro lado, nos ha citado el Concejal para el Jueves, para entregarnos una propuesta completa del Acuerdo de Funcionarios, ya que ahora no quiere regular vía Decreto como estaban haciendo, si no llegando a un acuerdo firmado con nosotros. Por supuesto que estamos abierto a esa posibilidad, pero le hemos dicho que si hace falta nos quedamos negociando Nochebuena y Nochevieja, como si nos tenemos que quedar encerrados en el Ayuntamiento todas las Navidades hasta alcanzar el acuerdo firmado por ambas partes, por que evidentemente, las condiciones laborales de la policía para 2014 no pueden esperar.

Pasadas las navidades, si no se ha llegado al acuerdo y/o no se han modificado por lo menos los calendarios de la policía, seguiremos abiertos a seguir negociando, como no puede ser de otra manera, pero retomaremos las medidas de protesta previstas.

COMO ESTAMOS YA EN VÍSPERA DE NOCHEBUENA, APROVECHAMOS ESTE MENSAJE PARA DESEAROS QUE PASÉIS UNA FELIZ NAVIDAD, DISFRUTAD CON VUESTRAS FAMILIAS Y SED FELICES, QUE ESO NO OS LO QUITE NADA NI NADIE. IGUALMENTE, OS DESEAMOS UN FELIZ AÑO NUEVO EN TODOS LOS ASPECTOS DE VUESTRA VIDA Y ESPERAMOS QUE PARTICULARMENTE, NOS TRAIGA UNAS MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO.

Os adjuntamos el correo informativo sobre las ayudas sociales que hemos mandado por intranet a todo el Ayuntamiento.

Como habréis podido comprobar, no se nos han abonado en la nomina del mes de Diciembre las Ayudas Sociales.
El próximo lunes día 23 hay convocada una Comisión Paritaria, después de las quejas que se plantearon en la Comisión de Régimen Interior del pasado jueves día 19, para tratar el abono de las mismas.

Como a través de la Junta de Personal ya os informamos, estamos dispuestos a hablar sobre las ayudas sociales y aceptaríamos la cesión de que las ayudas sociales se abonasen en la nómina del próximo mes de enero, pero condicionado a que el gasto generado se imputase al Presupuesto de 2013, como entendemos que es posible y justo.

La dificultades técnicas de aplicación a este planteamiento que se puedan exponer por el Equipo de Gobierno, nos hará evidentemente volver a solicitar que, para poder abonar las facturas de 2013 con fondo presupuestado en 2013 y no tener que tocar el establecido para 2014, las Ayudas Sociales de 2013 se nos abonen durante los días restantes de presente año por el procedimiento mas ágil posible.

Entendemos que, solamente aquí, ya estamos planteando dos opciones:
- Abonar las ayudas sociales del 2013 en Enero de 2014, pero con cargo a la partida presupuestada en 2013.
- Abonar las ayudas sociales del 2013 antes de final de este año.

Y en todo caso, estamos abiertos al diálogo y a escuchar alternativas a partir del Lunes. Pero siempre, sin que nadie olvide, que la partida presupuestaria de ayudas sociales de 2013, es un derecho nuestro del 2013 establecido en los presupuestos aprobados en su momento por el pleno, y no podemos renunciar a ello. Según están las cosas con la pérdida de derechos laborales, no podemos ir renunciando a los que nos quedan.

Debido a nuestra presencia ayer en la Comisión informativa de Régimen Interior y lo sucedido en la misma, concertamos una reunión para hoy con los portavoces de los grupos municipales, para trasladarles la problemática que hay con las ayudas sociales, lo que quiere hacer el Equipo de Gobierno y lo que ello supone desde un punto de vista legal.

Al mismo tiempo, hemos tenido una reunión con el concejal, en el que le hemos recordado que se acerca el final de año, no han vuelto a querer negociar, se atisba un calendario 2014 infrahumano para la plantilla y ello puede conllevar una nueva ruptura o vuelta a las acciones por nuestra parte, con el consiguiente clima de tensión.

En una reunión larga e intensa, hemos acordado (el concejal ha dicho SI, a expensas de que lo aplique el funcionario que le corresponda cada cosa):
- En cuanto al calendario de trabajo, que se publique ya, el primer trimestre de 2014 la propuesta nuestra que entregamos. De este modo, podremos seguir negociando el resto de condiciones sin las tensiones actuales.
- Pagar la cantidad de las ayudas sociales presupuesta con cargo al 2013.
- Que no haya compañeros decretados en Nochebuena y Nochevieja.
- Que cese la actual política sobre expedientes disciplinarios y se revise la propuesta de resolución de los últimos.
- Intensificar las negociaciones de aquí a final de año para llegar a un acuerdo global, de todo el anexo de policía y del resto del acuerdo de funcionarios (pero con los tres primeros meses de 2014 ya modificados).

Pese a emplazarnos el concejal a intensificar las negociaciones, viendo que termina el año y que se nos avecina un calendario 2014 infrahumano, hemos pedido, a modo de "fianza", estas condiciones para seguir negociando sin tener que recurrir nuevamente a acciones que no favorecen el clima necesario para llegar a un acuerdo y que suelen utilizar para romper la negociación.

Por parte del concejal (y del Alcalde, según él) está de acuerdo en este pre-acuerdo como elemento necesario y pacificador para cerrar uno definitivo que beneficie a TODOS, ahora esperemos que el lunes no haya una nueva interferencia. Llegado este supuesto, pues nada compañeros, las cosas están claras.

Hoy Jueves por la tarde hemos asistido la representación de CPPM Y CCOO a la Comisión informativa de Régimen Interior celebrada en el Ayuntamiento, con la asistencia de concejales del Equipo de Gobierno y de los demás grupos de la oposición. Tras lo tratado en la misma, hemos mandado el siguiente correo por intranet a todo el personal municipal y dirigido al Concejal:

Asunto: DISPONIBILIDAD REUNIONES
Atención:. Concejal RR.HH.

Como ya le indicamos en la Comisión de Regimén Interior y ante la necesidad de conseguir, al menos, una respuesta sobre dos asuntos que consideramos no pueden tener una dilatación en su contestación - Pago de Ayudas Sociales 2013 y Calendarios servicios Navidad en Policía Local- la representación sindical permanecerá localizable y disponible en el edificio de la Casa Consistorial.

Hemos dado este paso ante el parón que, por parte del departamento de RRHH, ha sufrido el actual proceso de negociación, en el cual llevamos dos semanas sin convocar la mesa de negociación ni darnos la propuesta escrita a la que se comprometieron y sin garantizarnos el concejal cuando va a ser.
Como decimos en el correo, mañana viernes estaremos toda la mañana en el Ayuntamiento, primero en una reunión con los portavoces de los grupos municipales, para explicarles la trampa que pretenden hacernos con las ayudas sociales y después, nos quedaremos en la puerta de Alcaldía hasta que nos reciban y nos den alguna garantía de que van a arreglar las penosas condiciones que tenemos la mayoría en policía.
En un principio, nos quedaremos nosotros esperando todo el tiempo que haga falta a que nos reciban, pero de no atender nuestra pacífica petición, no descartamos ir pidiendo la presencia de más compañeros en días sucesivos.

La representación sindical de la Junta de Personal quiere con el documento que se adjunta explicar las razones por las que considera que con lo que se está planteando en las reuniones que se mantienen con la representación del Equipo de Gobierno está peligrando el futuro de las Ayudas Sociales.

Lo planteado en las reuniones de no abonar en la próxima nómina de Diciembre las ayudas sociales, solicitadas este año,  para abonarlas en Enero próximo con el fondo presupuestado para  2014, junto a las "adecuaciones" que en su cantidad y contenido se nos avisa de  poner en práctica por los responsables municipales para el próximo año, supone en primer lugar una "trampa" económica para que nuestro Alcalde pueda vender un mejor resultado económico en 2013 y lo que más nos preocupa, un principio de desmantelamiento del Fondo de Ayudas Sociales.

En el documento que os adjuntamos os ampliamos estas aún hoy  impresiones -sirva de mayor respaldo que a estas fechas de Diciembre, aun no hay convocada reunión para la distribución ayudas de 2013-, esperando que con este aviso nuestro Alcalde cambie de esta más que supuesta pretensión y deje en paz el Fondo de Ayudas Sociales.

Estas representaciones sindicales en la Junta de Personal de CC.OO. y de C.P.P.M conscientes de que no se puede permitir dilapidar también este derecho social de los empleados municipales, que tantos años ha costado construir, no va a dudar en defender con toda la firmeza necesaria el mantenimiento íntegro de este derecho.

Todo esto no quiere decir que las facturas presentadas hasta el 23 de Noviembre de 2013 no las vayan a pagar, la situación que intenta el Alcalde y a lo que nos oponemos frontalmente, es que las paguen en Enero con el presupuesto de 2014.

Esperemos no tener que volver a la recogida de firmas, concentraciones, solicitud de mociones ....  del Alcalde depende.

JUNTA DE PERSONAL
Representación Sindical de CC.OO. y C.P.P.M.

Ya se nos han terminado todos los décimos que cogimos para que no os tuvieseis que desplazar hasta Madrid los que estuvieseis interesados en llevar. Como algunos compañeros nos han pedido, vamos a ir mañana miércoles a la administración de Madrid a por más, pero únicamente la cantidad exacta que nos pidáis, así que EL QUE QUIERA QUE LE COJAMOS UN DÉCIMO DE LOTERIA, QUE NOS LO DIGA ANTES DE MAÑANA MIERCOLES.

Os adjuntamos la nota que hemos mandado a través de intranet para informar a todo el personal del Ayuntamiento sobre el estado de la actual Mesa de Negociación de funcionarios:

Una música más melódica pero con similar letra podría servirnos para definir la nueva canción que estamos escuchando en la Mesa de Negociación para mejorar, creemos que ese era el objetivo común,  el Decreto que regula,  desde este año 2013,   las condiciones de trabajo de los funcionarios municipales .

Os adjuntamos una tabla comparativa de lo que planteamos,  y que ya conocéis por correo anterior, y lo que se nos está ofreciendo en la Mesa de Negociación.

Como observareis en el documento que os adjuntamos, antes de ofreceros esa comparativa hemos incluido un breve resumen del expolio que en nuestras condiciones de trabajo se  lleva perpetrando   desde el año 2010 a los empleados municipales en este Ayuntamiento, para intentar con ello dejar sin valor esos  planteamientos de "borrón y cuenta nueva"  y  "que me das a cambio de darte menos de lo que te he quitado antes" que al parecer guía la actuación del Equipo de Gobierno hacia sus empleados municipales.

Esperamos que en la próxima nota Informativa podamos seguir diciendo que  la nueva contra-propuesta recibida  se hace con una  música igual de melódica pero que una Letra  más armoniosa que la actual.

REPRESENTACIÓN SINDICAL JUNTA DE PERSONAL

CC.OO. ‐ C.P.P.M. ‐ U.G.T

Os informamos de lo sucedido hoy en la mesa de negociación de funcionarios.

Primeramente, hemos pedido que nos entregasen por escrito, como habíamos quedado, la contestación verbal que nos dieron a todos los puntos tratados sobre nuestra propuesta (desde el punto 1 hasta el anexo de policía). Nos han contestado que están detallando algunas cosas de nuestra propuesta y que nos lo entregarán en breve. Por nuestra parte, no vamos a estudiar ni valorar su propuesta verbal hasta que no la tengamos detallada por escrito.

Hoy hemos entrado de lleno sobre el anexo de policía, dedicando la reunión en exclusiva a explicar y debatir sobre la propuesta que hemos presentado. Por supuesto que hoy no se ha concretado nada pero sí que se ha intentado buscar una solución que colme las aspiraciones de ambas partes, no cerrándose la posibilidad a nada.

Igual que en la primera parte, la de los puntos comunes a todos los funcionarios, han quedado en contestar a nuestra propuesta, que probablemente será el martes que viene. Si bien el Concejal hoy parecía entender y asentir lo que proponemos, de aquí a la siguiente reunión queda pendiente para darnos contestación el filtro de la jefatura de policía y su departamento de personal.

Vamos a esperar a ver si, como parece, podemos llegar a un acuerdo con el Concejal, o una vez más, se desbarata todo por terceros. En este sentido, por nuestra parte no va a haber ningún problema en que algunos se cambien los horarios al gusto, les paguen el cuchi 4 por respirar ó como si no quieren ir a trabajar, siempre y cuando este acuerdo salga adelante antes de final de año, y así se lo hemos transmitido al Concejal. Que algunos se empeñan en que no les vale con vivir muy bien a costa de los demás, sino que siguen con su filosofía de cuanto peor estén ellos, mejor estaré yo, pues nada, entonces nuestro objetivo cambiará y que salga el sol por donde salga.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado hoy en el Ayuntamiento. El motivo del mismo, en el escrito nos referimos al Decreto 2542/2013, es que un compañero que no tiene ni teléfono fijo en casa ni teléfono móvil, lo puso en conocimiento del departamento de RRHH, informando que le sigan notificando en su domicilio o en el trabajo, y la contestación fue que es ilegal, que tenemos obligación de dedicarnos exclusivamente a trabajar, algo  inherente a nuestra condición de funcionarios, y de estar localizados permanentemente por nuestros medios, para si al jefe le viene bien llamarnos para prestar servicio en cualquier momento, algo inherente a nuestra condición de policías.

Las dudas que tenemos es si hay dos tipos de policías y de disponibilidades: unos, gratis y pagándose su medio de localización, y otros, cobrando dos pluses de disponibilidad y con un móvil pagado por el Ayuntamiento (en este último caso, la disponibilidad solo abarcaría de lunes a viernes, mañana o tarde, excepto festivos, que eso se paga con horas extra aparte).

Como ya todos sabéis, el pasado viernes 29 de noviembre, se aprobó por el Consejo de Ministros el Anteproyecto de Ley para la Protección de la Seguridad Ciudadana, que está teniendo cierta controversia dentro de la ciudadanía y que ante esas críticas, en lo referente a la protección sobre el trabajo de los Policías ha sido "ligeramente mutilado". Este Anteproyecto debe pasar todavía el trámite parlamentario antes de su aprobación definitiva.

En el siguiente archivo podéis consultar el texto integro de este Anteproyecto.

Os informamos de lo acaecido en la mesa de negociación de funcionarios de hoy.
Como en las anteriores reuniones habíamos ido avanzando y debatiendo sobre los puntos establecidos en nuestra propuesta, y el siguiente ya era el anexo de policía, por parte del Ayuntamiento quedaron en darnos hoy su contra-propuesta a lo tratado hasta ahora, para empezar a continuación con nuestro anexo.

Nos han enumerado verbalmente, cada punto de los "negociados" hasta ahora y lo que ofrecían como propuesta suya ante la nuestra. Como no nos lo han dado por escrito y verbalmente se pueden perder detalles importantes o dar lugar a malos entendidos, vamos a ser precavidos y no vamos a analizarla en profundidad ni a entrar en ella. Solo podemos deciros, que de lo tratado hasta ahora (desde el punto 1 de nuestra propuesta hasta el anexo de policía), en algunos puntos parecen aceptar y otros ofrecen algunas mejoras parciales.
Pero ya decimos, vamos a dejarlo en espera mientras no tengamos el documento escrito para analizarlo bien.

Sobre el anexo de policía que debíamos empezar hoy a hablar, lo primero, nos han retrasado la reunión hasta las 12 y además el concejal ha dicho que no le ha dado tiempo a tener claro qué proponer, así que nos ha citado el próximo martes para tratar el tema de policía, aunque ha manifestado que debemos mentalizarnos que vamos a tener que ceder ambas partes. Le hemos recordado que por esta parte, bastante hemos cedido ya, que empiecen a ceder otros y así a lo mejor hay acuerdo.

Por otro lado, cumpliendo con lo establecido en el Decreto sobre la entrega de los calendarios el día 1 de Diciembre, hoy nos han dado los del 2014, que como no puede ser de otra manera, debemos entender como un acto protocolario establecido y no como una propuesta. 

Os informamos que las demandas reclamando indemnizaciones por lesiones sufridas en accidente de tráfico con los patrullas, que durante este tiempo nos han realizado los abogados del sindicato sin cobrarnos nada, nunca han estado cubiertas por el contrato que el despacho tiene suscrito con el sindicato. Lo que ocurría es que desde nuestra sección sindical nos pusimos en contacto con ellos cuando se dio el primer caso con un compañero y conseguimos como un acuerdo particular nuestro, que nos llevasen todo, tanto la realización de la demanda judicial como la asistencia al juicio, sin cobrarnos nada, de forma que toda la cantidad determinada por el Juez o por acuerdo extrajudicial iba integramente al compañero afectado. Y nuestro abogado cobraba a través de reclamar su minuta al seguro del vehículo.

Pero en los últimos casos, los seguros están poniendo problemas a los abogados para pagarles las minutas y tienen problemas para cobrar por su trabajo, ya que el sindicato no les paga esos casos. Por eso, a partir de ahora, si queremos que nos lleven un caso de este tipo, reclamación de indemnización por lesiones sufridas en accidente de tráfico con el patrulla, el despacho nos pedirá una "fianza" que, en caso de que luego el seguro les pague la minuta, nos devolverán. 

Si alguno prefiere contratar otro abogado para estas reclamaciones, por supuesto que lo puede hacer. Normalmente, los bufetes dedicados a estos casos, suelen cobrar un % de la cantidad determinada por el Juez o por el acuerdo extrajudicial.

Ayer viernes 22 tuvimos una nueva reunión de la MESA DE FUNCIONARIOS. En ella, seguimos avanzando punto por punto sobre nuestra propuesta. De lo tratado, os destacamos:

- Catálogo de ropa: En un principio, el Concejal no entiende por qué planteamos incluir este punto en la nueva regulación, pero acepta estudiarlo, cuando en ese momento se entera de que este año 2013 había 51.000 € presupuestados para darnos ropa, pero se han perdido porque la jefatura "ha estado muy liada". Se le indica que el catálogo que había está obsoleto y que hay que actualizarlo.

- Ayudas sociales: Con reivindicaciones y matizaciones por ambas partes, se abre la posibilidad de aumentar las cantidades actuales.

- Formación: Exponemos que lo de las 50 horas es insuficiente y sin sentido, ya que la mayoría de los cursos son de 20 horas y por tanto, lo lógico es que se establezcan 60 u 80 horas, más aún teniendo en cuenta la carencia de días libres que tenemos. Aparte del número de horas, otro aspecto en el que hemos creído necesario entrar, es en la adjudicación y necesidad de autorización de cursos actual. Igualmente, también queda abierta la inclusión de que los cursos on line se incluyan dentro de las horas de formación.

- Las gratificaciones que solicitamos para los casos de jubilación, fallecimiento y plan de pensiones, cierran la puerta a incluir esos gastos en la nueva regulación.

Quedan pendiente de citarnos para la siguiente reunión de la mesa, en la que el punto siguiente a tratar es el anexo de policía. Esperemos que el Concejal siga con el mismo talante de búsqueda de acuerdo y no "mute" misteriosamente. Por que por nuestra parte, estamos dispuestos a dejar cerrado cuanto antes un acuerdo beneficioso para ambas partes, pero el acuerdo tiene que ser sobre todo y para todos: lo que no vamos a aceptar es un buen talante con un acuerdo en las partes comunes de todos los funcionarios, y dejar pendiente para más adelante el acuerdo sobre policía, y mantener mientras tanto la semiesclavitud, discriminación y abuso de poder actual.

Como información para todos, y en particular por el caso que se nos da a los compañeros de GESPOL, la formación está establecida como un derecho de hasta 50 horas anuales, siendo devueltas esas horas en asuntos propios cuando se realizan en nuestro tiempo libre.
Este derecho, se convierte en obligación cuando, EN NUESTRO HORARIO ESTABLECIDO DE TRABAJO, la Jefatura te destina u ordena que vayas a hacer un curso de formación.
Pero huelga decir que, como se pretende en el papelujo que se adjunta, lo de estar sometidos a órdenes de los superiores en nuestro tiempo libre, no cabe en nuestro ordenamiento jurídico desde que se abolió la esclavitud y la gente puede tener vida propia fuera de la servidumbre.
Así que el que quiera y esté interesado en hacer el curso en su tiempo libre, que lo haga, pero el que prefiera dedicar sus días libres (cada vez menos) a su vida personal, que obvie semejante papelujo.

Os adjuntamos el nuevo escrito registrado en el día de hoy referente al nuevo horario de Servicio Especial adaptado para la categoría de sargentos, del que desconocemos, a día de hoy, ni la justificación ni la modificación del decreto de alcaldía que lo establecía.

Os recordamos nuevamente, por si alguno no leyó o se le han olvidado correos anteriores, los plazos a tener en cuenta para disfrutar o solicitar:

AYUDAS SOCIALES: Hasta el 23 de Noviembre.

DIAS DE ASUNTOS PROPIOS Y VACACIONES: Os copiamos textualmente la circular de RRHH:
"Este Departamento de Recursos Humanos informa que en aplicación de lo previsto en la normativa vigente, los días de vacaciones pendientes de disfrutar correspondientes al ejercicio 2013 podrán ser disfrutados hasta el 31-12-2013, los asuntos propios tendrán como límite para su disfrute el 15 de enero del año siguiente al que correspondan  (15-01-2014), lo que se comunica para general conocimiento y con objeto de que cada Área o Servicio organice con tiempo y adecuadamente la distribución de las posibles ausencias por estos conceptos dentro de los plazos establecidos."

Como todos los años, hemos ido a la administración de Madrid donde tienen el número de lotería de Navidad del sindicato, para que los que estéis interesados en coger uno, que no tengáis que ir hasta allí. Los que estéis interesados en llevar algún décimo, podéis pedírselo a Alfredo.
Cuando se nos acaben los que hemos cogido, el que luego quiera algún décimo, le tocará ir a la administración de Legazpi, así que no lo dejéis pasar mucho tiempo.

En la reunión de la mesa de negociación de hoy, también de funcionarios exclusivamente, hemos seguido avanzando punto por punto sobre la propuesta que presentamos.
La dinámica que se está siguiendo es que el departamento de RRHH ofrece una primera posición respecto al punto en cuestión, debatimos para defender nuestra propuesta planteada y el concejal ofrece una segunda opinión que deja pendiente de plasmar en una futura propuesta con la que resumirán y responderán a lo entablado en estas reuniones.

Aunque el talante que por parte del Concejal está mostrando parece ser de búsqueda del acuerdo y sin haber dado un NO rotundo a ninguna de las propuestas que hemos planteado, vamos a ser escépticos hasta ver en el documento escrito que nos entreguen y en el que se confirme o no la realidad de ese talante de búsqueda de acuerdo.

Por supuesto que por nuestra parte seguimos abiertos a negociar la propuesta que presentamos, sin cerrarnos rotundamente a nada, siempre y cuando haya unas notables mejoras en las condiciones actuales del Decreto.

Hemos sido citados nuevamente a reunión de la mesa de funcionarios para el próximo miércoles.

La reunión de la mesa general convocada por el departamento de RRHH para el viernes pasado fue anulada, convocándonos a la mesa de funcionarios para hoy martes.
En la reunión de hoy, por tanto, se han tratado únicamente asuntos concernientes a la modificación del actual Decreto que regula las condiciones de los funcionarios del Ayuntamiento, y por otro lado, se ha ido avanzando en los asuntos siguiendo la propuesta que propusimos al departamento de RRHH y que os mandamos en su momento.

Este escenario es el que hemos buscado durante este año, totalmente distinto al de la mesa de negociación del año pasado y con otro talante al de lo que va de año. Siempre hemos confiado en que de esta forma, las posiciones sean más propicias para llegar a un acuerdo. Igualmente, por parte del departamento de RRHH, parece ser que están mas dispuestos a buscar realmente un acuerdo beneficioso para ambas partes.

Si hasta ahora hemos hecho todo lo posible por buscar una situación idónea para negociar y hemos estado dispuestos a negociar, ahora seguimos dispuestos a reunirnos y hablar todo lo que haga falta con tal de llegar a un acuerdo que mejore notablemente las condiciones laborales actuales.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado hoy jueves, en el que nuevamente venimos a denunciar y hacer pública una nueva discriminación en la gestión de personal en policía.

El fondo del escrito que queremos denunciar es importante por cuanto si el gran problema que parece ser rompió el posible acuerdo de antes del verano, que era que la jefatura de policía establecía como imprescindible la presencia de 17 policías hasta las 4 de la mañana los viernes y sábados, ahora parece que ha cambiado.
Por que ya sería sangrante que intentasen defender que sea tan importante el horario hasta las 4 de la mañana como para que haya 17 policías, pero el sargento se pueda ir a la 1 de la mañana.

Presentaremos además este escrito en la próxima reunión de la mesa de negociación si insisten en la importancia del horario de viernes y sábados hasta las 4 de la mañana.

Por otro lado, la reunión de la mesa general convocada para este viernes la han suspendido y nos han convocado al martes a la mesa de funcionarios, algo que por otro lado propusimos el otro día.

Después de los movimientos de los últimos meses, que desembocaron en la convocatoria de la Mesa de negociación la semana pasada, se nos ha convocado nuevamente para este Viernes.

Aquí os adjuntamos la propuesta que hemos presentado al Concejal de RRHH, propuesta con aportaciones y consensuada por las tres secciones sindicales y de contenido global a todos los funcionarios del Ayuntamiento.

Si ya en la reunión de la semana pasada, pretendimos darle prioridad a los temas que más prisa nos corre solucionar (calendarios, distribución irregular, permisos/licencias, gestión de personal), con esta propuesta que presentamos, nuevamente planteamos la necesidad de modificar el Decreto de funcionarios como objetivo principal a abordar.

De esta forma, hemos dado un vuelco a la intención inicial que se planteaba para la mesa de negociación, que era hablar sobre 3 ó 4 cosillas que afectaban a las materias generales de laborales y funcionarios, y una vez hubiese acuerdo, plantear negociaciones de los distintos colectivos para modificar parcialmente el Decretazo. En la práctica, esto suponía apartar, discriminar a los más desfavorecidos por el Decretazo, como la policía.

Sólo la línea de actuación seguida por la representación sindical en la policía durante este año, ha permitido que ante nuestro planteamiento de negociación (que se confirma con esta propuesta), el departamento de RRHH lo acepte y vea que llegar a un acuerdo de 4 cosillas sin que eso nos parezca suficiente, no iba a solucionar nada.

Por nuestra parte, vamos abiertos totalmente a la negociación, aunque esta propuesta nos parece justa, en cuanto a sacrificios que nos supone y mejoras que nos aporta, no estamos cerrados a debatir sobre ella con el departamento de RRHH.

Eso sí, determinados asuntos hay que abordarlos desde ya, para llegar a un acuerdo antes de final de año, como por ejemplo los calendarios de trabajo para el 2014.

Os adjuntamos nota informativa sobre la mesa de negociación a la que acudimos en el día de ayer.

Os adjuntamos el correo enviado por intranet.
El haber ampliado ahora nuestra propuesta de negociación sobre la que planteamos antes del verano, en la que solo buscábamos un acuerdo mínimo, respecto a jornada anual, cuadrante y días de IT, dejando para posteriormente abordar los demás asuntos, es por que se ha demostrado en los últimos meses que no valdría de nada ese acuerdo. Se ha demostrado desde el verano, que todo lo que no quede regulado por escrito y firmado y que quede al libre arbitrio de nuestra jefatura, va a ser utilizado como arma para fastiudiar y seguir discriminando a la gente, dejando en papel mojado cualquier acuerdo sobre reducción de jornada y calendarios.

Así que aquí va el correo enviado y en el que se entrega nuestra propuesta de negociación, no como pretende el Equipo de Gobierno para la mesa de negociación a la que nos convocan este jueves, que lo que plantean es olvidar todo lo "negociado" en la anterior mesa del año pasado, que culminó con el Decretazo, y abrir una nueva en el que solo se "negocien" otras cosas.

Os adjuntamos una nota informativa que hemos creído conveniente hacer para no perder la perspectiva de donde venimos para recordar el porqué de la situación actual que estamos viviendo y las perspectivas a corto plazo.

Aparece en varios medios de comunicación la noticia con el salario del conductor del alcalde y el incremento salarial en el complemento específico de 9.000€ que se le realizó en el año 2013.

os adjuntamos otro escrito registrado en el Ayuntamiento en el que nuevamente volvemos a denunciar la aplicación arbitraria y discriminatoria en las condiciones laborales dentro de la policía.

Después de las penosas condiciones de trabajo que se nos han impuesto este año por decisión del Alcalde, de la conflictividad que está habiendo, de la aplicación abusiva y casi humillante que por parte de la Jefatura se ha hecho sobre nuestro calendario durante el verano y las fiestas, y el lamentable suceso en las fiestas que ha tenido bastante repercusión mediática y política, con motivo de todo esto, ayer jueves 26, tuvimos una reunión con la junta de portavoces.
Les hemos trasladado todo esto y que la situación, lejos de solucionarse, está empeorando cada vez más y requiere de la adopción de medidas lo antes posible.

Hemos analizado la posibilidad de solicitar la dimisión del concejal por todo ello, especialmente por su responsabilidad en lo sucedido el sábado de las fiestas, pero los grupos municipales nos han ofrecido antes, presentar una moción conjunta en el pleno para que el Alcalde se reúna con nosotros pero con ellos como mediadores, para percibir la realidad del problema.

Por nuestra parte, aceptamos y agradecemos este ofrecimiento suyo, aunque ya anunciamos que va a ser rechazada, ya que no creemos que el cúmulo de discriminaciones y privilegios de algunos, permita el Alcalde que se mantengan en la propuesta de negociación que nos hacen y sea conocida personalmente por ellos. Así que por nuestra parte, a la espera de que se presente y contesten a esta moción, no vamos a parar y no vamos a dejar la línea un poco mas dura que teníamos marcada desde la vuelta de vacaciones.

Desde el Comité de Seguridad y Salud Laboral, hemos solicitado al Ayuntamiento que nos informe de la relación de compañeros que fueron citados por riesgos psicosociales detectados en su reconocimiento médico, los que fueron atendidos y cual es su control.

Nos contestan del Ayuntamiento, que según MAPFRE, si es cierto que hubo un gran número de compañeros que fueron citados para la consulta con el psicólogo, pero por unas causas o por otras, muy pocos han sido atendidos.
Nos han remitido el listado con todos y cada uno de nosotros, si han asistido o no y la causa por la que no han sido atendidos (no ir a la cita, no haberle podido localizar, estar de baja, etc).

Por ello, desde MAPFRE nos ofrecen la posibilidad al que por unas causas o por otras no haya sido atendido, de volver a coger cita con el psicólogo nuevamente y acudir para ser atendido. Hay que ponerse en contacto para acordar cita en el teléfono 91 621 51 72.

Y si alguno tiene alguna duda sobre si cogió cita o no ó cualquier cosa al respecto, que nos lo diga.

Para los compañeros que tenemos ganada alguna sentencia judicial por los expedientes de las fiestas de hace 3 años y especialmente para los de la última promoción por el exceso de jornada, os pedimos que si hay alguno que no le han ejecutado aún el fallo de la sentencia, que nos lo diga.
El Ayuntamiento ya ha procedido a ejecutar bastantes, pero todavía faltáis algunos, ya que esta semana un juez ha condenado al Ayuntamiento en costas por recurrir una ejecución de sentencia de uno de vosotros.

En el caso de los expedientes de las fiestas de hace 3 años, la ejecutan haciendo el ingreso en la nómina sin avisar de ello: si alguno que la haya ganado, no tiene constancia de que le hayan pagado el dinero, que acuda al departamento de personal del Ayuntamiento y consulte si se la han ejecutado y en qué nómina lo hicieron. De ser negativo, que nos lo diga.

En el caso del exceso de jornada de los compañeros de la última promoción, han ejecutado las sentencias de dos maneras: mediante transferencia bancaria en caso de compensar con dinero y notificando el departamento de personal de la policía por escrito que proceden a ponerte los días libres correspondientes. En caso de que alguien con sentencia estimatoria, no le hayan dado nada de estas dos cosas, que nos lo diga.

Al final este año ha acabado en batalla campal en el gran botellódromo del recinto ferial. Los famosos 3 anillos de seguridad han fracasado estrepitosamente: los controles no detectaron armas ni drogas porque las colas eran kilométricas y los que llevasen algo de este tipo no se iban a esperar a que los registraran. Los controles para evitar la entrada de vidrio otro paripé, con unas vallas llenas de agujeros por donde pasar cualquier cosa por debajo o por encima de ellas; muchos agentes en vallas y ninguno controlando el perímetro del recinto,... y al final quienes estuvieron a punto de pagar el pato, fueron los compañeros tanto de Policía como de Guardia Civl que se encontraban en el interior del recinto y que tuvieron que evitar una lluvia de piedras y botellas tras un altercado y que finalmente acabó tras la entrada de los antidisturbios, por suerte, sin ningún herido de gravedad pero con algunos compañeros de baja por lesión.
Esos compañeros que vieron peligrar su integridad física, son los mismos que el Concejal de Seguridad y la Jefatura de Policía ningunean con jornadas maratonianas de hasta 16 horas en las fiestas, eliminándoles días libres, que trabajan noches, domingos y festivos sin compensación,... mientras otros se van a dormir tan ricamente o siguen con sus jornadas de lunes a viernes de mañana, como si las fiestas no fuesen con ellos.
Por suerte, la profesionalidad de estos compañeros hizo que un incidente tan grave como éste se saldara únicamente con unos heridos leves. Eso sí, alguien tendrá que dar explicaciones al respecto de cómo pudo entrar tal cantidad de botellas al interior, con tanto "anillo de protección".

Finalmente llegó el día de la bicicleta, y sacamos al nuevo escolta del Alcalde a acompañarle. Desgraciadamente el sr. Alcalde estaba convaleciente de una operación y no pudo realizar la ruta, pero aún así estuvimos protegiéndole lo que pudimos durante el comienzo de ésta. Luego le dejamos con sus 3 escoltas que se llevó para ese día (eso sí ellos cobrando, el nuestro le salió gratis a los majariegos) y, que sepamos, consiguieron que saliese sano y salvo de ese día. Toda una felicitación para esos compañeros por salvaguardar la integridad de nuestro Alcalde en un entorno de alto riesgo como el Día de la Bicicleta.
Posteriormete realizamos la ruta con el resto de personas que acudieron a la marcha, explicándoles donde se gasta, entre otras cosas, la subida del IBI el sr. Alcalde.
Dado que los turnos de tarde tuvieron que prolongar toda la noche y que de mañana vineron el resto de turnos, optamos por realizar esta ruta en solitario para no forzar más al personal que bastante tiene con los refuerzos gratuitos que han sido impuestos para esta semana de fiestas.

Este domingo día 15, por la mañana se celebra el Día de la Bicicleta como todos los años en las fiestas. Hemos pensado que tanto que le gusta al Alcalde llevar escoltas, le vamos a poner uno gratis: nuestro muñeco Pepito, que no cobra plus de escolta y puede seguirle todas las horas que haga falta.
La idea es montarle en una bicicleta con nosotros y seguir al Alcalde durante el recorrido, si es que se anima (parece que no está en forma del todo), para lo cual, esperamos juntarnos cuantos mas mejor, que con las camisetas del Narcinocho que hicimos en su momento, estemos perfectamente identificados a su alrededor.

Los que podáis asistir, el domingo por la mañana, entre las 10:30 y la 13:00 más o menos, comunicárnoslo, por mail, whatsapp o personalmente.

 

Os adjuntamos el escrito que nos ha enviado el Concejal de Seguridad en contestación a nuestro escrito del pasado 22 de agosto en el que denunciábamos que la jornada irregular durante las fiestas patronales se estaba aplicando únicamente sobre el cuadrante A y no sobre el resto, a pesar de que la media de horas extras de ese resto, duplicaba en número a las del A.

Del mismo modo os adjuntamos la contestación que le hemos dado,  dirigido a los portavoces de los grupos políticos, quienes se han ofrecido a asistir de mediadores y testigos en futuras reuniones.

Que nadie piense que nos van a meter el dedo en el ojo y nos vamos a quedar impasibles.

Os remitimos un nuevo escrito dirigido a los portavoces de los grupos políticos en el que denunciamos los reiterados gestos discriminatorios en la aplicación de las normas de policía.
Mientras que en agosto policías y cabos de cuadrante A son decretados en su fin de semana libre para el botellón o como refuerzo, los sargentos tienen la suerte o bien de estar dos de mañana, o bien librar los dos el fin de semana (curioso es que el año pasado cuando era en pago por visión, siempre hubo sargento en fin de semana).

Curiosa tambiénla noticia publicada en elmundo.es donde dice que habrá un dispositivo de 250 efectivos. Mejor no ponemos nada al respecto.

Os remitimos el escrito que hemos registrado ayer, con lo que pretendemos devolverles las fiestas patronales que ellos nos están dando a nosotros.
Si queremos obtener algo, vamos a tener que sacrificarnos todos. Nadie nos va a traer a casa, a nuestro sofá, una mejora de las condiciones de trabajo

Durante estas semanas de agosto hemos estado a la espera de ver qué era lo que ocurría con los cuadrantes de las fiestas.. A la par, enviamos un escrito el pasado día 22 advirtiendo de la situación que se podía dar por los excesos que los mismos contenían. Del mismo modo denunciábamos ante los grupos de la oposición la habitual discriminación a que nos vemos sometidos: para policías y cabos del cuadrante A nos aplican la jornada irregular y para el resto simplemente se discute a cuanto se cobra la hora que si no, no vengo.

Igualmente hemos denunciado la discriminación que supone el hecho que durante el mes de agosto, policías y cabos del cuadrante A nos comamos los decretos para el botellón y fines de semana, y por otro lado no hayan decretado a ningún sargento en dos fines de semana (curiosos que el año pasado, cuando venían por horas extras, siempre hubo sargento).

Paralelamente hemos tenido reuniones con los partavoces de los grupos de la oposición a fin de darles una imagen nítida de lo que está ocurriendo en Policía.

En el día de hoy, nuestro estimado Concejal de Seguridad, nos ha contestado en síntesis que los cuadrantes son legales y que el año pasado no protestamos cuando veníamos por horas extras. Nada tiene que ver efectivamente el hecho de venir a prestar servicio a cambio de una remuneración extraordinaria con venir por sus santos cojones. Nada tiene que ver las 22,5 horas de media que el pasado año hicieron los Policías y Cabos del cuadrante A, con las 41 horas en turno de noche que nos han colocado a muchos de nosotros en los días de libranza entre 2 semanas de trabajo completas.

Esto debemos pararlo porque este año salimos mal parados 4 grupos (unos 35 compis), mientras al resto les han añadido 2-4 días por la cara (que también es salir mal parado, pero menos). El año que viene serán otros los perjudicados en función de la libranza.

Así que de momento hemos iniciado la campaña, "TU TAMBIEN DEBES PROTEGER A TU ALCALDE", no vaya a ser que como ya no tiene escoltas como él dice, le vaya a pasar algo. Así, el próximo 15 de septiembre que se celebra el día de la bicicleta en Majadahonda, allí estaremos, para protegerle, y a la que vamos con él, aprovechamos para decirle (educadamente claro), que los cuadrantes de las fiestas, el convenio de Majadahonda, el anexo de Policía y la política de expedientes disciplinarios no nos gustan mucho.

Así que sacad vuestras camisetas de Narcinocho y desempolvad vuestras bicicletas (o la de vuestros hijos) para el próximo día 15 de septiembre.

El pasado año calcularon que había unas 8.000 personas. Es muy importante que vayamos todos los que podamos, ya que si vamos cuatro gatos, no se nos verá entre la multitud. Tiene que ver que vamos a estar tocándole las narices hasta que termine la legislatura y también en la siguiente si no cambia su política de personal.
Para el resto de las fiestas ya os iremos informando.

No obstante, a la hora de ir a trabajar la iniciativa individual, motivación y ganas deberían ser proporcionales a la compensación que se va a recibir por esos servicios extraordinarios y al trato recibido durante todo este año. Aparecerán mensajes motivadores de los que sí van a cobrar por venir: dirán que este período es una excepción y que es la seguridad de los vecinos y la nuestra, que es el momento de dar una imagen de profesionalidad... bla bla bla... y después en octubre los mismos que lanzan ese mensaje nos darán por el culo.

Por si acaso alguien tenía la esperanza de que con las vacaciones nos hubiéramos despistado, os adjuntamos un nuevo escrito que dirigimos al Alcalde y a los portavoces de los grupos políticos a cuenta del experimento del Concejal de Seguridad con el departamento de Policía.

Ni por asomo vaya a pensar alguien que en las fiestas patronales de este año unos vamos a doblar turno, noches sin fin y demás tropelías, mientras otros se apuntan las horas sentados en sus despachos de palacio.

Como alguien del equipo de Gobierno dijo, "Estas situaciones solo sirven para que alguno termine imputado"... Totalmente de acuerdo.

Os adjuntamos noticia de la admisión a trámite por el juzgado de la querella interpuesta en El Escorial. Nos suena de algo el fondo del asunto de la querella. Nosotros ya lo avisamos mediante escrito registrado en Enero y que de seguir en la situación igual que estamos, no nos quedará mas remedio que dar el paso judicial. Entendemos que las consecuencias serían muy muy graves, tanto para la responsabilidad del Alcalde y de sus técnicos municipales, como para los que estén cobrando complementos que no tienen justificación.

Vamos a ver si uno de los que está impidiendo que lleguemos a un acuerdo bueno para todos, el que se autodenomina "el único señorito" de la policía y que dice tener blindados sus privilegios, a ver si cuando convirtamos en querella nuestro escrito de Enero y pidamos que le citen a declarar en el juzgado para que explique por qué cobra un complemento de fines de semana, festividad, turnicidad y nocturnidad, sin hacerlo, es tan chulito.

Os adjuntamos nota informativa sobre la reunión mantenida hoy.

Os adjuntamos la contestación que nos han dado desde los servicios jurídicos del Ayuntamiento y el departamento de RRHH, al escrito que registramos sobre la problemática de las denuncias por consumo de alcohol en la vía pública.

Por si no queréis leeros los 5 folios, os sacamos textualmente los puntos claves que avalan y que nos dan la razón en el planteamiento del escrito que hicimos y las recomendaciones que os hacíamos sobre la prudencia a la hora de denunciar.

"Efectivamente, todos los funcionarios de la Policía deberían ser conocedores de que no pueden efectuarse denuncias, en esta materia o en otras incluidas dentro del ámbito de su competencia, sin tener conocimiento directo de los hechos que se denuncian. En el supuesto de realizar denuncias incumpliendo estas obligaciones, incurrirían en responsabilidades, no solo administrativas, sino penales."
De aquí las recomendaciones que os hacíamos, que los hechos que denunciéis sea por que los comprobáis objetivamente vosotros, no por órdenes de otra persona y que no podáis comprobar objetivamente, ya que podéis incurrir en determinadas responsabilidades.

"Parece desprenderse del escrito que la Policía Local se ve obligada a denunciar en todo caso, con o sin la certeza de qué se está consumiendo, a quienes se hallen en la vía pública portando un vaso con algún líquido. Tal planteamiento resulta descabellado o incoherente con las instrucciones que se puedan dar a los agentes para intervenir en los supuestos de botellón."
Efectivamente, en el Ayuntamiento desconocían las órdenes de algunos mandos, y ahora informados por nuestro escrito, que les parece descabellado que alguien nos pueda dar instrucciones u obligar a denunciar sólo por el hecho de que alguien porte un vaso en la vía pública. A partir de esto y según los propios servicios jurídicos del Ayuntamiento, nos constata que dichas instrucciones u órdenes serían manifiestamente ilegales.

"En la denuncia del consumo de bebidas alcohólicas en la vía pública los medios de los que habitualmente se vale la Policía Local en sus incepciones, sin perjuicio de poder existir otros medios, es la presencia in situ y constatación material y directa por el funcionario interviniente, a través de su vista y/o olfato."
Esto es lo que tenemos para denunciar por consumo de alcohol en la vía pública, en lo que nos tenemos que basar: que el agente denunciante, de forma directa le parezca por la vista y por el olfato si hay alcohol o no. Y la percepción sensorial, cada uno tiene una sensibilidad y es capaz o no de ver, oir u oler con mayor o menor precisión. Aquí deberíamos ser congruentes y proporcionales, y que esto no signifique ir metiendo la nariz en el vaso de los ciudadanos: lo primero, por una cuestión de higiene (lo normal es que el ciudadano tire el vaso una vez que le metas la nariz en el) y lo segundo, por una cuestión de salud propia del policía de ir inhalando alcohol y gérmenes de vaso en vaso.

"(…). Obviamente, ante la duda de si el líquido es o no una bebida alcohólica, los agentes son perfectamente conocedores de que han de acudir a un principio de presunción de inocencia."
Determinante y concluyente para apoyar nuestro escrito. 

"Por ello, no pueden dejar de cumplir sus funciones so pretexto de la ausencia de medios (…)"
Para vestir un poco el santo de habernos dado la razón, desde los servicios jurídicos hacen un último punto en su contestación en el que desvían la atención del problema que planteamos, mediante una alusión a hechos que nada tienen que ver. En esta frase concretamente, en ningún momento hemos planteado o recomendado desde las representaciones sindicales de CPPM y CCOO que ningún policía dejará de denunciar por la ausencia de medios, y mucho menos dejar de cumplir sus obligaciones inherentes a su cargo ó insubordinaciones: Si no se denuncia es por que el policía interviniente no percibe, ni tiene indicios objetivos que le justiquen una denuncia en la cual figura como testigo cualificado, que le confiere valor probatorio a esos hechos y que desvirtuaría la presunción de inocencia del ciudadano. Hay que estar seguro a la hora de asumir ese rol.

Por tanto y después de esta contestación de los servicios jurídicos del Ayuntamiento, nos reiteramos en el escrito que os remitimos en su momento y en las recomendaciones que os hicimos:
- Denunciar solo cuando, vosotros directamente, tengáis la certeza o indicios mas que suficientes para poner en los hechos denunciados del acta, que un ciudadano está consumiendo alcohol en la vía pública. Nunca ponerlo solo por las órdenes de un superior o contra vuestro criterio.
- En caso de veros obligados por una orden de un superior:
    * Si entendéis que es claramente una orden manifiestamente ilegal (como dicen los propios servicios jurídicos el ayto), tomar todos los datos y testigos del momento, no obedecer la orden y ponerlo en nuestro conocimiento.
    * Si queréis evitar esa situación, directamente cumplir con vuestra obligación de poner los hechos objetivos en el hecho denunciado: portar un vaso en la vía pública, conteniendo en su interior hielo (o no) y un líquido de color x, no pudiendo percibir o asegurar si contiene alcohol.

En la reunión mantenida hoy con el Alcalde, Concejal de Seguridad y Director de RRHH, nuevamente nos ha pedido el Alcalde que propongamos soluciones para llegar a un acuerdo, particularmente en lo relativo a que haya mas gente de 23 a 04 los sábados, que entendía como único punto pendiente por cerrar.

Le hemos insistido en que nuestra propuesta es la que ya le hemos dado dos veces y sobre la que estamos dando las explicaciones oportunas en todas las reuniones para que quede clara su viabilidad. Entendemos que esas son reivindicaciones básicas irrenunciables e innegociables por nuestra parte, como ya os hemos reiterado y expuesto en la asamblea:
- Reducción del 6% de jornada anual como elemento necesario para diferenciar las diferentes condiciones de trabajo.
- Jornada de 8h30´ al igual que lo aprobado para los sargentos en el último Decreto que sacó. Si desde el inicio plantean mantener elementos discriminatorios, no podemos seguir adelante.
- Aplicación del calendario que proponemos (el que os presentamos en la asamblea), en el que estimamos que bastantes sacrificios aportamos eliminando las horas extra a costa de la ampliación de jornada de forma ordinaria en los viernes y a costa de la bolsa de horas en los sábados.
- Y por supuesto, la no aplicación de la distribución irregular de la jornada, ya que entonces todo lo anterior carecería de sentido.

Le reiteramos que estos 4 puntos siguen siendo la línea roja que no vamos a mover. 
El Alcalde nos dice que lo van a estudiar y que quiere seguir teniendo reuniones con nosotros durante el mes de Julio, así que hemos quedado para el viernes a las 11. Por nuestra parte no hay ningún problema en seguir reuniéndonos todas las veces que haga falta para intentar solucionar el problema creado por el Decreto 3381/2012 y por la aplicación torticera que la jefatura de policía está haciendo de él, pero el tiempo límite es el 31 de Julio. En Agosto nos vamos de vacaciones y a la vuelta en Septiembre, aunque seguiremos dispuestos a reunirnos y buscar un acuerdo, la situación cambia, no podemos seguir encajando decretazos, expedientes, calendario leonino (para algunos), etc.

En Septiembre, volveremos al punto en el que dejamos la situación antes de la "tregua" por nuestra parte antes de llamarnos por primera vez el Alcalde: El Equipo de Gobierno, los concejales uno por uno, remitieron una carta metida en un sobre a todos los vecinos de Majadahonda acusándonos de haber cometido un delito de denuncias falsas, de quemar un coche y una serie de expresiones difamatorias hacia nuestra imagen.

Si sigue así, el alcalde de Majadahonda y/o sus responsables de seguridad, van a tener sección fija en la prensa.

Os adjuntamos varios enlaces (1, 2) sobre la nota de prensa que mandamos ayer.

Y sobre el asunto en cuestión, lo de las denuncias por consumo de alcohol en la vía pública, insistimos en que es una temeridad jurídica el denunciar a alguien por consumir alcohol en la vía pública sin saber si realmente lo es. E insistimos, ante la presión de algún mando ávido de méritos y protagonismo de cara al Amo, tan fácil como que rellenéis el acta poniendo lo que observáis: "Portar o consumir en la vía pública, un vaso con hielos y un líquido de color negro, no pudiendo precisarse el contenido exacto del mismo, ni si es bebida alcohólica o no".

Si al ávido mando, no le parece suficiente ese acta, que rellene él otra en la que denuncie lo que crea conveniente, y si se ha extralimitado falseando la denuncia al poner hechos no probados (por ejemplo, que el denunciado estaba consumiendo alcohol), comentárnoslo, nos dáis copia de las actas y si hace falta nos pondremos en contacto con esa persona para que denuncie al ávido mando y nos presentamos como testigos si hace falta.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado hoy en el Ayuntamiento. A partir de este escrito registrado hoy, vamos a mandar una nota de prensa y lo vamos a transmitir a los grupos municipales del Ayuntamiento, para su conocimiento y que estén al tanto del humo que puedan vender los responsables de dar cuenta de la seguridad en el municipio, más pendientes de mantener que sus despachos sean más grandes, de que puedan meter los coches en el garaje y de vivir mejor a costa de los demás y de los que desde el Ayuntamiento lo permiten.

En base a este escrito, las representaciones sindicales de CPPM y de CCOO, os recomendamos:

1º) Que al no disponer de medios técnicos para comprobar que lo que está consumiendo una persona en la vía pública sea una bebida alcohólica, que no formulemos denuncias por la Ley "antibotellón". Esto sería por vuestra seguridad jurídica y por la del afectado, ya que estaríais denunciando sin pruebas y por meras suposiciones, de forma indiscriminada, lo que podría acarrear sanciones administrativas y/o penales contra el agente denunciante.

2º) En el supuesto de que algún mando os de la orden de ir a algún lugar determinado y denunciar si hay botellón, pues se va y salvo situaciones muy evidentes, actuamos de acuerdo a lo dicho en el punto anterior: "No se puede asegurar que se estén consumiendo bebidas alcohólicas ".

3º) Si algún mando os ordena denunciar concretamente a alguien que porte algún recipiente que pueda o no pueda ser alcohol y no lo podáis comprobar, le pedís que os lo dé por escrito y os negáis, por entender que es una orden manifiestamente ilegal, y la resolución de dicho conflicto nos dais traslado para ponerlo en conocimiento de nuestros servicios jurídicos. Para los que no quieran llegar a esta situación, lo que hacemos es rellenar la denuncia poniendo como hecho denunciado lo que podéis comprobar (la realidad, lo que os obliga la Ley, actuar con objetividad): "Portar en la vía pública un recipiente con hielos y un líquido de color negro/amarillo/..., no pudiendo verificarse si contiene alcohol". Por ejemplo.

Si tenéis cualquier duda, tanto ahora como en el mismo momento de producirse alguna de estas situaciones, poneros en contacto con nosotros.

Os adjuntamos la regulación establecida sobre la revocación de los días de asuntos propios concedidos. Una vez concedidos, SOLO LOS PUEDEN ANULAR HASTA 48 HORAS ANTES DEL DÍA CONCEDIDO.

Decimos y recordamos esto, para que en el supuesto de que los que van y vienen cuando quieren a trabajar, os llamen u os digan que os deniegan algún día, por cualquier motivo, dentro de las 48 horas, decirles que en base a esta regulación, no vais a ir. Bueno, lo primero, a partir de ahora no cojáis el teléfono cuando sea un número de centralita o desconocido y si os lo dicen en persona en el trabajo, ni caso, que no vais y punto, que si no hay gente que vayan ellos. 

NO PUEDEN ANULARNOS UN DÍA LIBRE CONCEDIDO, DENTRO DE LAS 48 HORAS PARA SU DISFRUTE, POR NINGÚN MOTIVO. Salvo que el "Señor de los Decretillos" se ponga a darlo todo y a ganarse el cuchi 4 notificando decretos por escrito en la forma prevista en la LRJAPPAC, y que no es que te lo diga de palabra.

Como ya os adelantamos ayer, si bien hasta hace una semana las conversaciones directas y personales con el Alcalde y el Concejal de seguridad, iban por buen camino y prácticamente quedaron a falta de algún fleco para cerrar un acuerdo beneficioso para ambas partes, y que aparte de mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla y del servicio al ciudadano, y de crear el clima laboral propicio para iniciar las negociaciones el 3 de Septiembre, en cuanto han entrado en acción en las dos últimas reuniones el Oficial, el Suboficial 115 y el cabo 107, todo ha quedado destruido.
Estos 3 funcionarios han impuesto su sistema de que si hay alguna modificación,  será que en la policía lo importante es que ellos y quien ellos quieran vivirán lo mejor posible, y otros lo peor posible. Principio básico para mantener su "organización" de la policía, lógico, que si unos viven mejor, otros tendrán que vivir peor para tapar todos los huecos y agujeros organizativos que van dejando.

De los puntos acordados prácticamente con el Alcalde, la contestación de estos 3 funcionarios fue:

- Jornada anual: Del 6%, lo dejaban en 1%+1%+2% (turnicidad+festividad+nocturnidad), es decir, un 4% para calendario A, pero con la trampa de desglosarlo para que así pillasen también ellos reducción. Osea, ellos mejoran sus condiciones respecto a las del año pasado, el calendario A las empeorábamos.

- Jornada diaria de 8´5 horas: Se negaron en rotundo por que dicen es una pérdida de tiempo. Al plantear por nuestra parte que simplemente queríamos igualdad con los sargentos la contestación es que no son iguales, ellos son sargentos y punto. Es decir, clasismo puro, sociedad estamental propia de la Edad Media. Como la orden para dejar los coches en el garaje.

- El sábado de la primera semana de mañana, que nosotros proponíamos como libre y que se cubriese según las necesidades del servicio con la bolsa de horas, no lo admiten porque estiman que los sábados por la mañana tiene que haber de servicio 16 o 18 policías, y eso sí, contando sólo a los del calendario A, el resto no existe. Cuestionada su estimación sobre por qué tantos policías, por qué los que no existen ahora estos años de atrás si existían para ir de horas extra y que por qué si se necesitan tantos policías no van ellos, la respuesta es que es un tema organizativo competencia de la jefatura.

- El sábado de 23 a 04, en el que planteábamos 4 patrullas más otro de alguna especialidad, contestan que en esa franja horaria en Majadahonda tienen que ser 16 ó 18, también solo del calendario A. Cuestionada la estimación igual que para el sábado, su respuesta es la misma: que lo dice el oficial, el suboficial y el cabo 107.

- A parte, se querían reservar las 25 horas de disponibilidad (sin compensación si las haces en festivas ó nocturnas) para poder seguir fastidiando a quien ellos quieran con decretos de 4 horas.

- A parte, el Director de RRHH (la pata del banco que faltaba), no quería garantizarnos que el 10% de distribución irregular de jornada no nos lo iban a aplicar, que eso ya lo veríamos más adelante. Esto podría suponer que hasta 160 horas anuales, te podrían cambiar libranzas por días de trabajo a su antojo (imaginaros al "Señor de los Decretillos" disponiendo de 160 horas para hacerte ir cuando quiera).

Entonces, después de esta sumisión del Alcalde y del Concejal a las presiones del oficial, el suboficial y el cabo 107, nosotros no tenemos nada más que hablar. Nos vamos y punto. Por nuestra parte, lo hemos intentado, hemos aportado ir 21 días más que el año pasado, todos en viernes y solape de la noche en fin de semana, y asumir horas de sábado de mercadillo con la bolsa, es decir, aportábamos terminar con las horas extra casi al 100%. Pero estos 3 funcionarios, en lugar de buscar una solución para que los demás aporten un granito de arena para cerrar el acuerdo, lo que han hecho ha sido destruirlo y decir que vengamos más los mismos.

Así que hasta ahí no podemos llegar, nos plantamos y a partir de ahora sabéis quienes son los responsables de nuestra situación laboral (y personal a los que nos afecte) y lo que pase a partir de ahora, lo bien o mal que funcione la policía, será de los que han impuesto el sistema actual.
Y nosotros volveremos al punto en que dejamos nuestras reivindicaciones cuando el Alcalde nos llamó por primera vez. De una manera ahora en los meses de verano y de otra forma a partir de Septiembre.

En las dos últimas reuniones mantenidas con el Alcalde, el lunes 1 y el miércoles 3, donde esperábamos cerrar los flecos pendientes para acordar una modificación por Decreto de nuestras condiciones de trabajo en la propuesta que os presentamos en la asamblea, la cosa la han estropeado. Si con el Alcalde, el acuerdo era lo importante, en el momento en que ha dado entrada al director de RRHH y a la jefatura de policía y su departamento de personal, lo han destruído.

De lo que proponiamos como pilares básicos del acuerdo, que diese el clima necesario para abordar la negociación a partir del 3 de septiembre, tanto el director de RRHH con sus mentiras sobre legalidades y la jefatura con sus intereses de que aquí unos vivan muy bien y otros lo peor posible, han hecho que nos presenten una propuesta que consideramos inaceptable.
Y como ya dijimos el año pasado, no vamos a aceptar ni a estar de acuerdo con nada que suponga empeorar nuestras condiciones de trabajo o que se mantenga el actual sistema en la policía.

Así que hemos transmitido al Alcalde, que haga caso a quien quiera, que tire para delante con lo que estime oportuno y, eso sí, los responsables de lo bien o mal que salgan las cosas, serán los que hayan tomado esas decisiones.
El Alcalde nos ha pedido una reunión, que hemos decidido el día 15 de Julio, para intentar nuevamente llegar a un acuerdo, a lo cual hemos aceptado, pero con dos matices:
- Nuestra propuesta es la que es.
- Hasta entonces, del mismo modo que por su parte están abriendo expedientes, decretando gente para trabajar fines de semana y fastidiando al personal, nosotros retomaremos la línea de medidas de protesta que traíamos.

Os adjuntamos documento informativo de lo expuesto en la asamblea y que, lo más resumido y claramente, expone la situación actual y lo que estamos proponiendo.

Lo que salga de todo esto irá por vía Decreto y por tanto, el Alcalde verá lo que decreta: si toda nuestra propuesta, sólo en parte, a medias o nada. Él decide, y nosotros, en base a lo que aparezca en el Decreto, actuaremos en consecuencia. Desde Enero hemos llevado una línea de trabajo que estamos seguros que es la mejor y si hay que retomarla, volveremos a ella.

Como se insistió en la asamblea y como pone en la propuesta, esto sería un parche para aliviar la penosa situación actual que vivimos, no un punto y final a nuestras condiciones y reivindicaciones. A partir de Septiembre pedimos al Alcalde reanudar las negociaciones para tratar el resto de condiciones del anexo de policía y a finales de año atenderemos vuestras propuestas por si esto nos vale o si hay que cambiarlo.

Eso si y muy importante a tener en cuenta por todos: el objetivo de nuestro trabajo y nuestra lucha, ha sido, es y será buscar mejoras para todo el mundo, para lo que decida la mayoría. Es decir, si al final hay unas mejoras (reducciones de jornada, de días de trabajo, etc), se aplicará en la forma en que, llegado el caso, decida la mayoría entre las propuestas que se presenten para atender las diferentes opiniones personales.

Lo que no vamos a aceptar es que nos estemos partiendo la cara (los representantes sindicales y la mayoría que nos empuja en forma de sacrificio, apoyo y reconocimiento) por conseguir unas mejoras para todos y si a algunos luego no les gusta lo que apruebe la mayoría, pretendan negociar y conseguir su propuesta particular aparte, partiendo de esos logros. Lo que se consiga de condiciones, va unido ineludiblemente al interés de todos, de la mayoría.

Decimos esto, por que si alguien tiene muy claro que el futuro es, su cuadrante personal o nada, que empiece contando con las condiciones actuales (1665 horas, 8h15´) a la hora de hacer cálculos y si no le salen las cuentas, que empiece a moverse ya para ir consiguiendo la reducción que necesite.

Os adjuntamos cartel convocando asamblea de policía para el próximo Jueves 27, a las 14 horas en dependencias de policía, con arreglo al orden del día que figura en dicho cartel.

El mismo Jueves a las 12, tenemos reunión en Alcaldía (esperamos que con la presencia de 107 y 115 para buscar soluciones in situ a posibles discrepancias), en la cual esperamos dejar zanjada la grave situación actual, ya sea por que se solucione o por que sigamos como antes.

De lo que nos digan finalmente  el Alcalde y sus "técnicos" responsables en la materia, os daremos conocimiento en la asamblea y a partir de ahí, decidiréis si es suficiente o no como unas condiciones laborales mínimas que merece la pena aceptar para dejar un período de tranquilidad, y luego exigir el inicio de las negociaciones.

En la reunión que hemos mantenido hoy en Alcaldía, únicamente estaba el Alcalde; ni el concejal ni ningún miembro de personal ni de la jefatura como teníamos previsto, para aclarar los malentendidos que dieron al traste con la anterior reunión en la que la situación de acercamiento de la solución al problema, se había vuelto peligrosamente hacia atrás.

En cambio, el Alcalde disponía hoy de un documento de 3 hojas realizado, entendemos que por algún miembro de personal de la policía o de la jefatura, en el que afortunadamente se ha limitado ha expresar objetivamente lo que supone nuestra propuesta y que coincidía con nuestros cálculos, que demuestran la viabilidad de nuestras reivindicaciones básicas.

Entonces, una vez que las conversaciones son con datos objetivos, buenas intenciones y sin influencias que echen esto al traste, las posturas se acercan. El Alcalde se ha limitado ha pedir que si nuestra propuesta es así, como planteamos nosotros y que coincide con el "informe técnico", que entonces sólo pide dos cosas:
- Que no se realicen horas extra.
- Que el servicio al ciudadano sea bueno.

Por su parte, ha mostrado confianza en que lo que presentamos no genere horas extra y por ello, su preocupación se centra en que las bajas, especialmente en las franjas horarias en que hay menos gente, acaben produciendo horas extra, para lo cual nos ha pedido aportar algún tipo de solución o garantía. Por nuestra parte, nos quedan un par de cosas en las que insistir y que consideramos irrenunciables.

Hemos quedado el Jueves para, si todo sigue en este contexto, seguir acercando posturas.

En la reunión de hoy, solo con el Alcalde y el concejal, nos han vuelto a ofrecer unas mejoras pero que no llegan a nuestras reivindicaciones básicas. Según palabras del Alcalde, no puede cerrar el acuerdo con nosotros por que la Jefatura de policía y el departamento de personal de la policía, le dicen que solo habría 8 policías trabajando. Ante lo que consideramos un mentirujo de quien no le basta con vivir bien, sino que quiere que los demás vivan mal, hemos vuelto a explicarles nuestra propuesta y unicamente hay 3 ó 4 patrullas entre las 15 y las 20 horas del sábado. Pero que no obstante, si consideran que es poco, que vengan los que han dicho eso y así habría más de 8 policías trabajando, que para eso lo cobran también.

El Alcalde muestra incertidumbre al no coincidir lo que le han transmitido por aquella parte, con lo que le demostramos con números objetivos por la nuestra y nos pide otra reunión el Lunes pero con la presencia ahora de 107 y 115 para ver donde está "el malentendido". "El malentendido" lo ampliaremos a la pregunta de que por que si consideran que hay pocos policías los fines de semana, han sacado y siguen sacando gente del calendario A a los demás.

Ante lo sucedido en estas reuniones que llevamos y pese a la predisposición del Alcalde de llegar a un acuerdo con nosotros, nuestro planteamiento es:
1) Cuando quiera llegar a un acuerdo con nosotros, ya saben lo que queremos y su viabilidad. Tienen nuestro teléfono de contacto y nuestra disposición a reunirnos, explicarles, negociar y acordar.
2) Si no aceptan nuestra propuesta y quieren mantener las condiciones actuales, pero con las mejoras que nos han ido ofreciendo (darnos 6 días de AP y poder pedir 4 de estos días en viernes, sabado y domingo), lo aceptaríamos, pero siempre que los que están en calendario A pasen al calendario de oficina y escoltas, y los que ahora están ahí y los que ofrecen tan suculentas mejoras, pasen al A a disfrutar de ellas.

De momento, no vamos a faltar a las reuniones a las que nos convoque el Alcalde, debemos seguir trabajando en ese ámbito, y por eso iremos el lunes, pero la novedad es que igual que al Alcalde le están empezando a presionar, a partir del mismo lunes nosotros también vamos a retomar la línea reivindicativa que traíamos. Consideramos que lo cortés no quita lo valiente e iremos a hablar con Alcalde con buen talante, pero tampoco podemos quedarnos de brazos cruzados mientras otros hacen su trabajo destructor.

En la reunión mantenida hoy con el Alcalde y el Concejal, ha estado también el Oficial como habíamos pedido, para evitar errores de interpretación o de comunicación y ver la viabilidad o no, de nuestras reivindicaciones básicas desde el punto de vista político y técnico a la vez, para debatir y solucionar las discrepancias.

Deciros que, desde el punto de vista político (Alcalde), parecen aceptar lo que hemos marcado desde un principio como los derechos fundamentales, irrenunciables y de aplicación inmediata que exigíamos, para posteriormente iniciar una negociación del resto del anexo en un clima propicio para ello: reducción del 6%, jornadas de 8,5 horas y ello aplicado en un cuadrante consensuado.

Desde el punto de vista del técnico (Oficial), en nuestra presencia no ha mostrado oposición alguna, con lo cual, si el Alcalde nos ha citado para mañana, debemos entender que es para cerrar lo que hemos planteado desde la primera reunión hasta la de hoy en presencia del Oficial, ya que no entenderíamos que nadie se oponga en nuestra presencia y luego, sin posibilidad por nuestra parte para rebatir o solucionar posibles discrepancias, nos dijesen que NO.

La reunión que teníamos prevista para hoy con el Alcalde, ha sido aplazada para el Jueves.

En la reunión mantenida hoy en Alcaldía, donde esperábamos una respuesta a nuestras reivindicaciones básicas, la respuesta recibida por parte del Alcalde no se ajusta a lo que entendemos para llegar a un acuerdo mínimo inicial.
Si bien es cierto que han ofrecido las primeras cesiones desde el 2012 y también han dado muestra de flexibilidad en la postura de hoy, no creemos que sea suficiente para aceptarlas y crear un clima propicio para iniciar las negociaciones.

Han ofrecido algo de reducción de jornada, los 4 días de enfermedad sin necesidad de baja, poner libres a algunos policías el sábado por la mañana,.... pero sin llegar el Alcalde por propia iniciativa a darnos los mínimos que pedíamos.
Después de un intercambio de posturas, al final de la reunión ha admitido poder llegar casi hasta nuestra propuesta, pero que la última palabra la tiene el Oficial.

Así que nos ha pedido reunirnos otra vez el lunes, para acercar más su postura y otra reunión el martes en la que también esté presente el Oficial y que de el visto bueno al posible acuerdo. Vamos, que por parte del alcalde hay interés en cerrar ya un acuerdo de mínimos con nuestra propuesta pero que quien tiene la última palabra es el Oficial.

Os informamos de lo acontecido esta mañana en la reunión a la que nos citó el Alcalde.
Hoy ha sido una continuación de la del lunes, donde el Alcalde no sabía que es lo que reivindicábamos y tras serle remitido al escrito que registramos el 7 de Mayo, hoy nos ha pedido números exactos de lo que queremos. Todo esto, por que el Alcalde se encuentra en fuera de juego, ya que no coinciden las reivindicaciones a la que nos hemos remitido con el discurso que sus técnicos le han metido en la cabeza: que lo que queríamos era seguir haciendo horas extra, que nos subieran el específico y mantener la jornada y el cuadrante antiguo. 

Os adjuntamos la primera sentencia favorable al personal funcionario en Palencia respecto a la paga extra 2012, a la espera de lo que dictamine el Tribunal Constitucional.

La semana pasada solicitamos directamente, a través de su secretaria, una reunión de un representante de CCOO y otro de CPPM con el Alcalde, a lo cual accedió y nos citó a reunión hoy Lunes.
En la reunión también ha estado presente el concejal de seguridad y el motivo principal ha sido el buscar una solución inmediata a las condiciones en policía, independientemente de una futura apertura de la mesa de negociación para otros temas menos urgentes, antes de llevar a cabo las medidas que tenemos preparadas para este mes de junio y que creemos que suponen subir un par de niveles las medidas de protesta. Y como lo que queremos es una negociación limpia y no el producir daños, queríamos ofrecer primero esta posibilidad.

La idea que tenían en el Ayto de no negociar sólo con policía y de llegar a un acuerdo global de todo el Ayuntamiento o nada, idea constantemente manifestada todo el año pasado y lo que va de este 2013, parece que han accedido a cambiarla y a buscar como primer paso un acuerdo en policía. Parece que el Alcalde accede a buscar un acuerdo urgente con policía ó en eso hemos estado de acuerdo hoy por lo menos.

Por otro lado, sobre el fondo del acuerdo, y que el Alcalde no sabía lo que pedíamos, nos hemos remitido a nuestro escrito registrado el 7 de Mayo, en el que establecíamos las reivindicaciones que consideramos básicas y urgentes en policía. Reivindicaciones como la jornada anual y el calendario de trabajo no pueden esperar por que lo estamos sufriendo diaria y cruelmente, y son pieza fundamental que mueve las movilizaciones de todo tipo que estamos haciendo. Por tanto, mientras sigamos sufriendo esas "agresiones", nosotros seguiremos respondiendo, y esto hace necesario que un posible acuerdo global, empiece con una medida inmediata por su parte en estos asuntos.

El Alcalde ha accedido a dar este paso y se ha comprometido a que en esta semana nos darían una contestación a las reivindicaciones básicas que registramos el 7 de Mayo. Así que por nuestra parte, hasta que nos respondan esta semana, vamos a paralizar provisionalmente las medidas que teníamos previsto llevar a cabo ya, a la espera de ver si se confirma que quien manda es el Alcalde y que quieren abrir la posibilidad de un acuerdo que de paz social ó hoy nos han vuelto a engañar y quienes mandan son otros que no les interesa la negociación por que así viven muy bien.

Desde luego, que más no lo podemos intentar.

El texto fue presentado el pasado 21 de mayo en la Comisión Nacional de Administración Local. Según nuestras informaciones, está pendiente la incorporación de algunas de las observaciones de la FEMP para su remisión al Consejo de Estado.
- Informe elaborado por el Gobierno sobre el Anteproyecto de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local:
- Alegaciones efectuadas por la FEMP:
- Cuadro comparativo versión febrero 2013.
- Presentación Ministro Montoro de la Reforma para la racionalización y sostenibilidad de la Administración Local.

Os adjuntamos las alegaciones que hemos registrado el pasado día 23, sobre los calendarios de trabajo recientemente publicados.

Muy ilustrativo ver la tabla que hemos adjuntado a las alegaciones, donde consta claramente lo que hace cada uno y lo que sufre cada uno el Decretazo, para que, eso síi, todos sigamos cobrando lo mismo y haciendo la misma jornada anual.

Os adjuntamos la solicitud que hemos registrado hoy. Hemos podido saber que el PP de Majadahonda había pedido (y le han concedido) una autorización similar para informar de sus hazañas e ir preparando la precampaña electoral. Pues nosotros no vamos a ser menos y viendo que nuestros actos informativos en el mercadillo, las apariciones en prensa del Alcalde y las publicaciones de carteles han tenido aceptación entre el pueblo, habrá que extender a esas mesas informativas las "otras" hazañas del Equipo de Gobierno y de la jefatura de policía y su organización.

Una vez que nos han notificado oficialmente los calendarios publicados internamente, os adjuntamos nota informativa sobre este asunto e igualmente, os adjuntamos la tabla donde hemos se ve claramente las modificaciones que SUFRIMOS todos y cada uno en policía.

El siguiente paso a dar, es haceros las alegaciones correspondientes a cada uno, para lo cual necesitamos que sigáis lo indicado en la nota informativa a la mayor brevedad posible.

Os adjuntamos escrito registrado hoy, solicitando que nos notifiquen los calendarios de TODA la plantilla como está establecido, para poder formular las alegaciones pertinentes y hacer lo que haya que hacer.

Os adjuntamos nota informativa para ampliar lo que os hemos avanzado anteriormente.

Ayer publicaron en la famosa carpeta Z los calendarios, de cabos hacia abajo, de lo que queda de año 2013. Parece ser que algunos no tienen bastante con cobrar los complementos que no les corresponden por que no los hacen, sino que además se han empeñado en destruir la vida personal de los policías que trabajan por ellos. Así, vemos compañeros que en verano les meten noches y empalmes de cambios de turno cuando no les toca, saliéndoles un calendario del mes de verano dantesco. Del mes de septiembre, ya es que no respetan ni lo establecido en el Decretazo del Alcalde. Si bien en verano se contempla cierta discreccionalidad (que no impunidad) a la hora de establecer el calendario, en septiembre no. Pero estos cobradores de complementos que no hacen, ponen a los compañeros del calendario "A", que en 3 semanas libren un lunes y un domingo ó que trabajen seguido 7 noches-2 mañanas-2 noches. Esto es provocación.

Vamos a solicitar por escrito nuevamente al Ayuntamiento que se nos de traslado oficial de la publicación de los calendarios, de TODO EL PERSONAL DE POLICÍA, como viene establecido en el Decretazo del Alcalde, para realizar alegaciones a los mismos, especialmente al mes de Septiembre, por que alguien está saltándose la Ley (lo del mes de Septiembre no está contemplado). Y a partir de ahí obraremos en consecuencia, no lo vamos a dejar así.

Lo de pedir los calendarios de TODO EL PERSONAL DE LA POLICÍA, es por revisar que todos los calendarios se ajustan a lo establecido en el Decretazo del Alcalde, no vaya a ser que algunos se hayan modificado su cuadrante para mejorar y entonces resulte que están cometiendo una ilegalidad, como sería no respetar lo aprobado por la Ley (el Decretazo en este caso).

Avisamos, tanto los que cobran complementos que no hacen, como a posibles mejoradores de sus condiciones por detrás, que vamos a denunciar por cualquier vía cualquier incumplimiento del Decretazo.

Os adjuntamos fotos del acto informativo que, por tercer martes desde el mes de Marzo, hemos hecho hoy en el mercadillo.Hemos repartido más de 500 sobres de Bárcenas con billetes y nota informativa.

Habrá que seguir recordándoles que aquí hay un conflicto y que el Decretazo no fue el final si no el principio.

En la sección de Documentación hemos añadido las cláusulas, condiciones generales, guía de actuación en caso de siniestro y los partes de baja relacionados con el seguro de bajas, así como la dirección de correo eléctronico o FAX para enviarlos.

Os adjuntamos nuevo escrito registrado el lunes 13 sobre la sinvergonzonería de que no hayan sacado todavía el cuadrante a partir de junio ni el periodo de vacaciones de cada uno. Intentamos darle otro tono ya al escrito, a ver si así lo entienden.

Compañeros, estas "cositas", estos desprecios y estas chulerías, grabároslas a fuego donde no se os olvide, para cuando lleguen los momentos de pasar factura, que como se suele decir, la vida da muchas vueltas y a cada cerdo le llega su San Martín.

Debido a que además de las lamentables y discriminatorias condiciones de trabajo impuestas por el Decretazo del Alcalde, también se está haciendo cada vez más un uso mas abusivo de las mismas en cuanto a su aplicación, os mandamos el siguiente documento.

Cada vez más, por parte del Ayuntamiento y del departamento de personal de la policía, se está haciendo uso de nuestros teléfonos particulares para hacernos en los mismos notificaciones por SMS de cambios de turnos con 48 horas de antelación, notificaciones de juicios, denegaciones de turno, etc etc, etc. Y siempre a los mismos, para no variar. Ya no sólo es que a algunos nos impongan 50 horas en festivos, fines de semana y noches y a otros 25 "cuando les venga bien", sino que encima ahora también ponemos la cama.

Salvo que el Ayuntamiento decida darnos un teléfono y pagarnos el plus correspondiente de disponibilidad que tienen los 4 escoltas, no tenemos obligación de tener y/o dar un teléfono como dato personal para su uso.
Por ello, todo aquel que no quiera que le notifiquen o le llamen del Ayuntamiento ni de personal de la policía a su teléfono, que rellene el documento adjunto y lo registre en el Ayuntamiento. Como veréis, se puede cancelar el móvil y el de casa, que cada uno cancele el que quiera (ó los dos).

Si una vez registrado este escrito (guardaros la copia sellada), os llaman u os llega alguna notificación del Ayuntamiento o de personal de la policía a vuestro teléfono, decírnoslo para tramitar el correspondioente escrito de denuncia en la Agencia de Protección de Datos.

Hemos creído necesario realizar este escrito los delegados sindicales de policía local de CPPM y CCOO en la junta de personal, para que queden bien claros los motivos de la actual situación de conflicto creada por el Alcalde y su Concejal, que para evadir su responsabilidad del penoso resultado de su gestión, intentan dividir a los empleados municipales mintiendo sobre las verdaderas razones que nos están moviendo y sobre lo que está sucediendo.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado con fecha 26 de Abril referente a la falta de publicación de ciertos cuadrantes y de las vacaciones de este verano, solicitando una nueva paritaria para tratar este tema y la depuración de responsabilidades por estos hechos.

Os adjuntamos nota informativa sobre el asunto de la forma de pago y de las cantidades del cuchi 2 y su resolución

Os adjuntamos algunas fotos de la movilización que hemos hecho hoy en el mercadillo, en el que aparte de colgar a "pepito" hemos repartido sobres con notas informativas.
Viendo que a nuestro Alcalde le ha sentado bien y le ha gustado mucho la noticia publicada en el 20minutos, hoy era un día apropiado para darle continuidad a la noticia y colgar carteles con la hoja del 20minutos ampliada.
La nota que hemos incluído en el sobre, es la que os adjuntamos aquí, sobre la venta de humo del Alcalde referente al superávit, que de todo hay que informar a los vecinos.

Intentaremos que por lo menos un mercadillo o dos al mes, montar este "puesto informativo" (a pepito habrá que decretarle de la nueva bolsa de horas).

Sea donde sea, en el mercadillo, en la Gran Vía, en el juzgado, en la prensa, en el Ayuntamiento,... cualquier cosa menos rendirnos, no vamos a parar, hay que hacerles ver que la negociación y no la imposición es la única salida.

 

Parece que ha salido a la luz el gasto del Alcalde en escoltas.
Algunos se olvidan de recortar sus privilegios (estos sí que son claramente privilegios) cuando están recortando derechos laborales al resto.

(EuropaFM)

Debido a la gran aceptación que ha tenido el seguro de bajas de CPPM se amplía el plazo de contratación hasta el 15 de julio de 2013, con las mismas condiciones, manteniéndose la vigencia de la póliza hasta el 14 de abril de 2014.
Puedes darte de alta aquí.

Os adjuntamos escrito que hemos registrado hoy referente a los controles contra el botellón realizados el pasado verano en el Equinoccio y cuál ha sido su resultado.

Como sabéis, ayer Martes tuvimos dos reuniones, una por la mañana para los que estaban de tarde, y otra por la tarde para los que estaban de mañana y noche, con el objeto de informar de la línea a seguir en nuestras movilizaciones y de recoger las opiniones e inquietudes que nos trasladasen de la gente de su grupo o de recibirlas directamente de los que lo estimasen oportuno.

La situación de conflicto actual, la ha generado el Alcalde con su Decretazo, el Concejal con su negativa a llegar a un acuerdo con los sindicatos y de la Jefatura con la discriminación de la plantilla y la aplicación abusiva del Decretazo. Por tanto, los responsables de la situación actual están claros, y sobre ellos es sobre los que hay que dirigir el cabreo por la dura situación que nos están haciendo pasar. <...>

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado para denunciar otra discriminación más. De todos es bien sabido que la denegación de solicitudes de días libres se hace con barra libre y que a la mínima ocasión, aprovechan para obligar a la gente del calendario A a ir 4 horas una noche o un domingo de Semana Santa amparándose en la bolsa de hora,.aunque, como el domingo de Semana Santa, se haga ir a 7 compañeros para un dispositivo que otros años se hacía con 2.

Pero choca que este puteo basado en la bolsa de horas, no se aplique a todos por igual, aunque luego todos lo cobren por igual.

Os adjuntamos escrito registrado por el cachondeo que hay con los calendarios, los de unos no los publican para que vayan cuando quieran sin control alguno y los de otros nos publican medio año para fastidiarnos las vaciones. A mediados de abril y todavía no se puede preparar las vacaciones de verano porque todavía no están publicadas.

Luego, es que los problemas que hay con el Decretazo y con el desastre de desorganización de policía son por problemas personales de algunos o por que protestamos mucho, claro.

Os informamos de lo tratado en la reunión del Miércoles 10 de Abril:

Os adjuntamos escrito que registramos la semana pasada dirigido al comité de seguridad y salud laboral.

Como ya os informamos en su momento, habíamos registrado un escrito en el Ayuntamiento solicitando aclaración sobre el pago del cuchi 2 y sobre los descuentos de nómina a compañeros por irse enfermos en mitad del turno de trabajo.
No nos habían contestado, pero aprovechamos la comisión paritaria que nos convocaron el lunes para solicitar la inclusión de estos dos asuntos dentro del orden del día y que se tratasen ahí.
Otro punto tratado en la comisión paritaria fueron la aprobación de los préstamos solicitados, sobre lo que llamaron para sustituir el robo de la paga de Diciembre. Se han aprobado todos los solicitados.

Ganada también en el TSJ de Madrid la sentencia de la jefatura de turno de 102, y los cabos perdiéndolas...

Os adjuntamos el enlace del seguimiento y continuidad de la última nota de prensa que hemos emitido, sobre la denuncia contra el Alcalde.

Vamos a esperar a que se enfríe un poco la imputación de la Infanta, y sacaremos una nota de prensa con otro asunto relacionado con el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Majadahonda.

¡¡¡NO A LA DISCRIMINACIÓN¡¡¡

Os informamos que en esta última nómina han pagado:
- Horas de Diciembre.
- Juicios de Diciembre.
- Compensación por el 24 y el 31 de Diciembre.
- 2 mensualidades de cuchi 2.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado hoy en el Ayuntamiento para solicitar aclaración sobre el pago del 50% del cuchi2 según lo indicado en la nota de 28 de marzo.

Os informamos, para los que estéis interesados, que ya se puede contratar la póliza del seguro para los casos de baja médica. Como ya os dijimos en el último correo al respecto, las condiciones las han mejorado respecto a las primeras que ofrecieron al haber un mayor número de interesados.

Podéis consultar las condiciones generales de la póliza y un resumen de éstas.

Os adjuntamos la primera salida a prensa de la denuncia interpuesta contra el alcalde D. Narciso de Foxá, que como venimos reiterando desde este conflicto laboral que inició el Equipo de Gobierno, nosotros asumimos las condiciones discriminatorias y de semiesclavitud a las que nos tienen sometidos, pero la otra parte tendrá que asumir sus responsabilidades por ello y trataremos que tengan la correspondiente repercusión mediática.

Vamos a ver si otras "cosillas" que tenemos tramitadas y las conversaciones con medios de comunicación de ámbito nacional nos salen como esperamos porque esto es solo la punta del iceberg.

Y la respuesta del Ayuntamiento, siguiendo la estela de criminalización de cualquier movimiento que opine en contra suya (o del partido) que realizan últimamente:

Os adjuntamos nota ampliatoria sobre el asunto del cuchi 2. El lunes registraremos el escrito al que hacemos referencia en esta nota.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado hoy 27 de marzo, sobre la continuación de la gestión abusiva y discriminatoria que se está haciendo de los policías.

Os adjuntamos la nota de empresa que hemos enviados a todas las direcciones y redacciones de prensa.

Aquí tenéis el audio del pleno (2,5 MB) y el acta donde se recogen las declaraciones del Alcalde.

Como ya sabréis este mes nos han pagado solo la mitad del cuchi 2 que correspondía. Puestos al habla con RR.HH., la explicación que nos dan es que han pagado diciembre y extra, ya que el expediente para pagarlo era el que se venía haciendo hasta el Decretazo. Es decir, el Oficial firmaba que TODOS ¿? dejábamos solo 12 días de AP y aumentábamos nuestras restricciones para poder pedirlos, entre otras cosas. A partir del Decretazo, de Enero, eso ya no existe y tienen que realizar un expediente totalmente distinto que justifique el pago de Enero y Febrero, se supone según el Decretazo, que por la disponibilidad de la bolsa de horas. Esta explicación se ajusta a la realidad, pero por otro lado, ¿por que no han ido agilizando el nuevo expediente en los dos meses que llevamos?
Como no nos fiamos, seguimos con la línea que su política hostil hacia nosotros nos obliga. Por eso, os adjuntamos la denuncia penal que hemos interpuesto contra el Alcalde, por señalarnos a los policías en el pleno de Enero como los autores de un delito (la quema de un coche).
Y mientras no se solucionen la discriminación, las condiciones laborales penosas para la vida personal y la inseguridad jurídica de nuestras retribuciones, seguiremos luchando hasta donde haga falta, caiga quien caiga.

Os adjuntamos el escrito que registramos ayer con carácter urgente, viendo los derroteros de abuso y desprecio que en la gestión de los policías, se está haciendo por parte del Concejal y sus secuaces interesados en la policía.

Es indignante que a los que ya de por sí están haciendo por cuadrante todos los fines de semana y festivos, ahora les claven por la cara más fines de semana y los festivos que les toque librar, en base a la supuesta bolsa de horas que se inventaron. Una bolsa de horas que además aplican con el plus de la disponibilidad de "aviso cuando me da la gana, el tiempo que me venga bien y el horario que me plazca". Algunos por eso cobran casi 4.000 € al año. ¿Por qué no hacen estos festivos por decreto los que están de lunes a viernes librando todos los festivos y cobrando todo por la cara? Sí, repetimos, ¡¡por la cara!!

Es que aquí parece que algunos no tenemos familia, que nuestros hijos valen menos que los de otros y que nuestra vida personal no existe, que está supeditada a lo que requieran algunos (por cierto, los más jetas, que son los que cobran todo y más y encima no cumplen ningún requisito para cobrarlo). Otros mientras, amachambraos en sus chiscones y chiringuitos sin moverse para no perder los privilegios. Y entonces quedamos los gilipollas, que ya si eso nos comemos toda la mierda para que los demás cobren todo como si esto funcionase de puta madre.

En un futuro no muy lejano, cuando se produzca alguna medida ya anunciada, se rasgarán las vestiduras y nos acusarán de ser muy cabrones y de provocar un cisma en la plantilla y en el Ayuntamiento, y de que si hemos provocado pérdidas de sueldo, pero ...... ¡¡nos ha jodido!! si quieren seguimos así 4 años.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado hoy referente a local de primeros auxilios, controles médicos de empleados municipales y aislamiento del personal.
De hacer caso omiso por su parte, presentaremos denuncia en la Inspección de Trabajo.

Además de las movilizaciones que estamos haciendo y seguiremos, como las últimas del auditorio, la pegada de carteles y reparto de panfletos o la del jueves pasado con nuestra pancarta y el muñeco "Pepito" por la Gran Via, vamos a ir yendo un poco mas allá. Ya dijimos cuando publicaron el Decretazo del Alcalde, que a partir de ahí cada uno asumiese las consecuencias y su responsabilidad. Hemos registrado hoy martes el escrito que os adjuntamos y que mandaremos también a la Comunidad de Madrid, del que esperamos que tenga continuidad y se esclarezca hasta el final.

Hay mas "cosillas" que esperemos que vayan saliendo poco a poco y se den cuenta que esto del Decretazo, la esclavitud a la que tienen sometida a la gente, la discriminación que supone y el intentar controlarlo con expedientes gilipollescos, es el inicio de la espiral del problema, no la solución. Que no se dan cuenta y seguimos igual o peor, pues nada, seguiremos con mas "cosillas" hasta que alguno termine en el juzgado, fuera de la política o se haga famoso en la prensa.

Nosotros estamos asumiendo los daños del conflicto en forma de esclavitud de condiciones y expedientes. Vamos a ver cuando alguno sufra un daño de esta magnitud como responde.

¡¡¡¡NO A LA DISCRIMINACION¡¡¡¡¡    ¡¡¡¡NO A LA IMPOSICION¡¡¡¡     ¡¡¡¡NEGOCIACION YA¡¡¡

Como se han sobrepasado, y con creces, el cupo mínimo de 900 interesados para hacerse el seguro de bajas, se ha llevado a cabo por parte del sindicato una negociación con otra aseguradora (ALLIANZ) y se han conseguido unas condiciones un poco mejores que las que os informamos. Además ofrecen ahora la posibilidad de unas condiciones menos ventajosas pero pagando sólo 30€ al año.

En el cartel que os adjuntamos tenéis toda la información para hacerse el seguro todo el que quiera, aunque en su momento no nos dijese que estaba interesado.

Enlace a Cadena Ser donde ha intervenido nuestro Secretario de Organización de CPPM, mencionando los conflictos con las policías locales, entre otros, el de Majadahonda.

El pasado Jueves 14 de Marzo estuvimos unos cuantos compañeros en la manifestación convocada en defensa de la sanidad pública, que salía de los Jardinillos e iba hasta Colón, con parada frente al Ayuntamiento, para seguir recordando que el conflicto en policía está cada vez mas vivo.

Para los compañeros que habéis sufrido una nueva "sisa" en la nómina, esta vez con la excusa de que un día fuisteis a trabajar y antes de la finalización del turno os fuisteis al médico por que estabais enfermos, en tanto en cuanto no nos aclaren la situación los organismos correspondientes, os adjuntamos aquí el escrito que debéis rellenar y registrar en el Ayuntamiento para reclamar el hurto.
Quedaros una copia sellada del registro y pasados 3 meses si no os contestan, nos lo decís para interponer el recurso contencioso administrativo si lo consideráis oportuno.

Mientras tanto, cuando os reclamen que justifiquéis algunas horas que os fuisteis del trabajo por que estabais enfermos, podéis contestar que os habíais ido a fumar, que parece ser que ese tiempo no hay que devolverlo ni tiene descuento de nómina. Pero que poca vergüenza tienen algunos.

Os reenviamos por aquí el correo que hemos mandado por intranet sobre la movilización de hoy. Decir que como esperábamos, igual que el día de la bici, el Alcalde se rajó el día anterior y no ha ido. Bueno, nos ha mandado al Concejal de personal y seguridad, el cual a su salida ha disfrutado del seguimiento animoso de los compañeros que hemos ido (os adjuntamos un adelanto del video).

Hemos estado bastantes compañeros, pero creemos que para la próxima debemos ir mas, que si no se puede ir no se puede, pero si se puede hay que ir, que esto es una cosa para todos.

CONTRA EL DECRETAZO, POR LA NEGOCIACION, CONTRA LA DISCRIMINACIÓN, POR NUESTROS DERECHOS.

Hoy Martes nos hemos juntado un numeroso grupo de empleados municipales en señal de protesta contra la política de personal del Ayuntamiento, ya que al hacer caso omiso a nuestra voluntad de diálogo y de búsqueda de una negociación, no nos ha quedado mas remedio que iniciar las movilizaciones.
Los trabajadores del Ayuntamiento hemos mostrado nuestro rechazo a la llegada y a la salida del Concejal de Personal y posteriormente hemos estado en el mercadillo municipal repartiendo "verdades en forma de propaganda". Os adjuntamos algunas fotos del día.

Como lo de hoy solo ha sido lo primero, a partir de ahora queremos estar en todo acto oficial y/o personal de los responsables políticos de lo que se ha hecho con nosotros. Esto no va a quedar así, de tal forma que el decretazo sea la solución a las relaciones laborales en este Ayuntamiento, sino que es el inicio. Concretamente en el departamento de policía, seguimos trabajando y cobrando lo mismo los que están en la calle, de turnos, de noche, de festivos,... que los designados para estar sentados en una silla de lunes a viernes. Hay que tener poca vergüenza para seguir manteniendo esto.

Gracias a los que habéis estado hoy en la protesta y os esperamos en la próxima a los demás.

 

Os informamos de lo acordado en la última comisión paritaria, en lo referente a la solicitud de préstamos extraordinarios:

Se informa a la plantilla municipal que la Comisión Paritaria acordó, en sesión celebrada en el día de ayer, el establecimiento de un plazo, que expirará el próximo 31 de marzo de 2013, para la presentación de solicitudes de préstamos urgentes con cargo al fondo extraordinario habilitado por el equipo de gobierno para paliar los efectos económicos de la supresión de la paga extraordinaria de navidad del ejercicio 2012.

Se recuerda que la solicitud de los citados préstamos urgentes se regulará por las actuales condiciones establecidas tanto en el artículo 50 del actual convenio colectivo para el personal laboral, como en el artículo 51 del texto regulador de las condiciones de trabajo para el personal funcionario, teniendo en cuenta lo siguiente:
IMPORTE MÁXIMO SOLICITADO: Hasta 3000.-EUROS
ANTIGUEDAD PARA SOLICITARLO: 1 año
PLAZO MÁXIMO DEVOLUCIÓN: Hasta 24 meses
NO TENER PENDIENTE DE REINTEGRO OTRO PRÉSTAMO
SE DEBERÁ ACREDITAR CON LA DOCUMENTACIÓN PERTINENTE LA NECESIDAD URGENTE PARA SU CONCESIÓN.

Os informamos de lo sucedido ayer en la reunión de la comisión paritaria:
Se estableció que hay 400.000€ para prestamos, mas otros 9000€ para prestamos urgentes, con lo cual se podrían facilitar 133 prestamos de 3000€.

1- En el primer punto del día, se trataba la aprobación de un préstamo urgente, el cual se aprueba sin problemas.
Creemos que se podrán pagar casi todos los prestamos solicitados, puesto que quedarían cuatro en lista de espera y según el representante del Ayuntamiento, ingresan unos 6.000 mensuales por la amortización de estos. Se autorizan prestamos ordinarios a dos compañeros y uno extraordinario a otro (que les comunicaremos individualmente).

2- También se subsana el error que sufrió un compañero, que no le ingresaron unas ayudas que le pertenecían por valor de 264 € (se subsana porque tenia copia como que lo presentó).
Se aprueban las ayudas de transporte de tres empleados del Ayuntamiento. Por parte del Ayuntamiento deniegan unas ayudas que se pagaron y que suponemos que terminará el contencioso, como todo ultimamente.

3- En referencia al tiempo que le correspondería a una empleada a tiempo parcial para la lactancia, no se llega a un acuerdo, el Ayuntamiento dice que es un agravio con respecto a las empleadas a jornada completa, o sea que les aplicaran la parte proporcional.

Adjuntamos escrito presentado por la Plataforma Sindical de Empleados Públicos de España, de la que forma parte CPPM, ante el Defensor de Pueblo para inicie la interposición del RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD contra la Ley 10/2012, de 20 de noviembre (Ley de Tasas Judiciales).

El Pleno del Ayuntamiento es el acto institucional más importante de la vida política municipal, donde se toman las principales decisiones que afectan a los vecinos y vecinas y, por ley, sus sesiones deben ser públicas.

Desde el mes de diciembre, el Gobierno Municipal del PP, sin justificación alguna y sin ningún tipo de regulación, ha decidido poner un control de acceso para identificar y apuntar los datos de vecinos y trabajadores del Ayuntamiento que quieran asistir al Pleno.
Con mecanismos bastante rudimentarios, una mesa de colegio y un listado en papel, agentes de la Policía Local obligan a identificarse a los ciudadanos para permitirles el acceso a este acto público, sin explicar el motivo y sin aclarar siquiera dónde quedan registrados esos datos ni el destino final de estos, lo que puede suponer una violación de la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal.

Las justificaciones dadas por el Alcalde Narciso de Foxá, ante la protesta de algunos vecinos que han asistido a las últimas sesiones y las preguntas de Izquierda Unida, han sido que Majadahonda es un municipio de gran tamaño por lo que es necesario garantizar la seguridad y evitar que entre al Pleno “un loco con una pistola” o, reconocer públicamente, que pretende evitar las protestas de trabajadores municipales con los que existe un conflicto laboral por los numerosos recortes practicados por el equipo de gobierno del PP de manera unilateral y sin negociación.

Juancho Santana, Portavoz del Grupo Municipal de Izquierda Unida – Los Verdes en Majadahonda comentó “El PP presume de hacer una "Majadahonda transparente" pero nada más lejos de la realidad: se cambió el horario de celebración de los Plenos de la tarde a la mañana para evitar que la mayoría de los vecinos puedan asistir, no permite que se graben los ruegos o preguntas que hacen los vecinos y vecinas, lleva años sin convocar los consejos de participación ciudadana... Y ahora, este nuevo ataque la participación vecinal pretendiendo controlar el acceso al Pleno y con ello asustar a los ciudadanos y ciudadanas que deseen asistir y participar de la vida política del municipio y aportar sus quejas o sugerencias”.

Grupo Municipal Izquierda Unida-Los Verdes
www.iu-majadahonda.org

Os adjuntamos la denuncia que hemos comunicado a la inspección de trabajo, referente a la prohibición del uso de las mascarillas a la policía. Estimamos que si ya en su momento, a través de una denuncia nuestra, la inspección dictaminó que los policías estamos amparados por la ley de prevención de riesgos laborales como cualquier otro trabajador (excepto en determinadas funciones propias), ahora una orden de un mando policial no debería excluirnos de ella.

Por eso recurrimos a la inspección de trabajo, para intentar que dictamine que podemos usar los medios de protección como cualquier otro trabajador del Ayuntamiento y poder volver a utilizar las mascarillas como aquel día.

Os adjuntamos el escrito que registramos hace unas semanas, solicitando que se nos aplicase al igual que a los funcionarios del Estado y de la Comunidad de Madrid, la mejora de de las retribuciones por IT´s en los supuestos de los cuatro primeros días de baja.

Recordamos esto, por que vamos a hacer un nuevo escrito reiterando la reivindicación, ya que el propio Ayuntamiento de Madrid ha hecho extensible la aplicación a sus empleados públicos.

 

El 26 de Febrero hay unas jornadas de atención temprana en la Concejalía de Educación, que serán inauguradas por el Alcalde y a la que acudirán distintos cargos de la zona.

Para inscribirse, el plazo es hasta el 22 de este mes en el correo escueladesalud@majadahonda.org . El acto inaugural es a las 10 horas.

Creemos que necesitamos un poco de atención temprana y además de paso saludamos debidamente al personaje que firmó el Decretazo que nos está arruinando la vida y recordarle que eso fue el inicio del problema y no la solución. A partir de ahora intentaremos seguirle a todos los actos donde vaya.

Ayer Jueves estuvimos por la mañana repartiendo por la Gran Via los carteles en tamaño folio que os adjuntamos aquí. Luego estuvimos poniéndolos en los coches estacionados en el hospital, como veis en las fotos que os adjuntamos. En total se repartieron unos 300 panfletos.

Nos sorprendió gratamente la reacción de muchos vecinos al leer los panfletos que íbamos entregando, parece que la gente está bastante cabreada y sensibilizada con el tema de los políticos, sus privilegios y su poca vergüenza. Igualmente nos ha sorprendido que muchos de los carteles en tamaño A-3 que pusimos al principio de semana, siguen puestos. Así que vamos a aprovechar las circunstancias y vamos a seguir con esta campaña de "información". Y probablemente que la semana que viene o a la otra, incrementemos el alcance de esta campaña "informativa", dando el salto a la prensa, y ya con temas con implicaciones políticas.

Estamos pendientes de algún asuntillo judicial, a ver si con un poco de suerte entre esta semana y la que viene tenemos noticias y podemos meterlos en la primera oleada de prensa.

Os adjuntamos copia de la primera hoja con el sello de registro en los juzgados de la demanda contra el Decretazo esclavizador del Alcalde. En ella, solicitamos también, como medida cautelar, la suspensión provisional de la aplicación del Decreto, por entender que hasta que salga el juicio y haya sentencia firme, se nos están produciendo daños de difícil o imposible reparación. Es muy complicado que el Juez conceda esta medida cautelar, no por que no esté bien fundamentada, sino por que los juzgados consideran más el perjuicio que eso le ocasionaría a la administración. Pero hay que intentarlo.

La demanda son 45 hojas y en ella está contenido, entre otros, el escrito que hicimos del cuchi 1 (el de que unos hacen las noches, los fines de semana y los turnos y lo cobran todos, ese) como parte de los fundamentos de nulidad del Decretazo. Aunque está en la vía contencioso administrativa, vamos a ver si el juez estima que pueda haber indicios de delito y da cuenta de oficio al orden penal. Vamos a esperar a la resolución de la medida cautelar y si el juzgado contencioso no lo hace, sí seremos nosotros los que iniciaremos las diligencias penales por esos pagos irregulares de caudales públicos.

Mientras avanza este procedimiento judicial, seguiremos "recordando" de distintas formas que aquí hay un problemón que va a ir a más y que no va a aguantar 4 años, por mucho que algunos machitos se piensen que con expedientes lo van a arreglar y se va a tranquilizar la situación.

Ayer tuvimos una reunión con los portavoces de los grupos políticos del Ayuntamiento, incluido el portavoz del PP (Javier Caballero), con la intención de trasladarles e informarles de la realidad que se está viviendo en el ambiente de trabajo del Ayuntamiento.

Se hizo especial hincapié, por un lado en el clima que se ha generado con el Decretazo del Alcalde y lo que ello supone para nuestras condiciones de trabajo y la discriminación e ilegalidad que suponen algunos pagos (les entregamos copia del escrito del cuchi 1), y por otro lado sobre ciertos traslados forzosos en el Ayuntamiento y del asunto de los expedientes en la policía. Sobre esto último, para evitar que les vendan que esto se trata de un grupo de machotes que están organizando y poniendo firmes a un grupo de vagos delincuentes, se les informó de la realidad: que a raiz de un lamentable hecho puntual (la quema de un coche) en el que nada han tenido que ver ni los policías ni los sindicatos, se ha iniciado interesadamente por parte de la jefatura y del concejal para desviar la atención y criminalizar nuestras legítimas protestas, una persecución absurda y ridícula, donde los grandes males parecen ser que estés tomándote un café por la noche.

Aprovechamos la ocasión para mostrar ante los grupos políticos del Ayuntamiento, nuestra disposición al diálogo y a la solución del conflicto generado por el Decretazo a través de la única vía que daría estabilidad a este Ayuntamiento: LA NEGOCIACIÓN.

Los portavoces de los grupos de la oposición nos mostraron su apoyo y comprensión en todo lo que le expusimos y por parte del portavoz del PP, estuvo tomando notas y hasta mostrando cierta comprensión en deteminados momentos.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado hoy en el Ayuntamiento, solicitando que se nos aplique al igual que a los funcionarios del Estado y recientemente a los de la Comunidad de Madrid, esa mejora en las prestaciones por IT.

Os adjuntamos el cartel informativo sobre el acuerdo al que ha llegado CPPM con una aseguradora para ofrecernos un seguro de sueldo por bajas médicas.
Las condiciones (48 euros al año) están en el cartel y los que estéis interesados en hacerlo (puede ser muy interesante por que con dos días de baja al año ya lo has amortizado), PONEROS EN CONTACTO Y DECIRSELO A CLAUDIO ó a JOSE, para hacer el listado de nuestra sección de Majadahonda y mandarla a Madrid, ya que sólo nos mantienen ese precio si llegamos a 900 asegurados.

A la espera de la contestación por escrito, hemos estado consultando con el servicio jurídico del hospital de Fuenlabrada y con la inspección médica del área de salud del hospital de Torrejón, sobre la solicitud por parte de personal de la baja médica en los casos de que estés trabajando y te vayas por estar enfermo, es decir, baja del día completo en caso de ausencia parcial.

La respuesta lógica pensando en la realidad, es que si has trabajado 5 horas por ejemplo, te vas al médico por enfermedad y te da la baja de ese día completo como quiere personal:
* ¿Como justificas posibles intervenciones policiales que hayas hecho estando de baja? (durante las horas que has estado trabajando antes de irte)
* ¿Como te van a pagar el 50% de 5 horas que has trabajado? (en caso de baja te pagan el 50% del día entero).

La respuesta legal se basa en los dos documentos que adjuntamos; en el primero de ellos, la ley estatal, en la que no se regula el supuesto de ausencia parcial, y la Resolución del Mº de Administraciones Públicas, que desarrolla aquella norma y en la que sí se regula ese supuesto.

Efectivamente, dicha regulación establece en el artículo 11, que las ausencias parciales se computarán como tiempo de trabajo efectivo y por tanto no supondrán pérdida de retribuciones como si supondría el presentar la baja. El único requisito exigido para estar dentro de este supuesto, es que se justifique debidamente la ausencia: dicha justificación quedaría acreditada con la hora de entrada a la consulta y lo que establezca el facultativo médico después (por ejemplo, el reposo que abarque el resto de la ausencia parcial).

A partir de aquí, pues ante el requerimiento por parte de personal del parte de baja por una ausencia parcial, entendemos que queda justificada con el justificante facultativo de la hora de entrada a consulta y la justificación médica del resto de jornada de trabajo (por ejemplo, reposo "x" horas, siempre y cuando no suponga una ausencia total del día siguiente).

Os informamos que hoy nos han contestado de RRHH denegándonos el uso del salón de plenos para celebrar la asamblea y que propusiésemos otros sitio para ver si nos lo autorizaban. No les vamos a contestar, ya veremos lo que hacemos y donde vamos, que a lo mejor la opción es celebrarla en la puerta del Ayuntamiento o en la puerta del Alcalde el miércoles por la mañana que hay pleno.

Siguiendo lo que dijimos en la última asamblea, os convocamos a una nueva asamblea el próximo Martes 29 a partir de las 18 horas, con el fin de informar de las novedades que haya podido haber desde entonces en la aplicación del Decretazo y sobre el asunto de los expedientes y medidas a tomar al respecto, y con la intención de quedarnos encerrados los miembros de la Junta de Personal y del Comité para reclamar una negociación de las condiciones de trabajo y no la imposición actual.

Aunque los que nos vamos a quedar encerrados en el Ayuntamiento somos los representantes sindicales, eso no quita para que se quede todo aquel que quiera, teniendo en cuenta que a la mañana siguiente hay pleno municipal.

Os adjuntamos cartel informativo de la asamblea.

Desde el año pasado, la jefatura decidió de forma unilateral y pasando de lo establecido en el anexo de policía, que no compensaba ni las 50 horas en asuntos propios ni el transporte por los cursos que realizamos fuera de la jornada laboral.

En Octubre registramos un escrito sobre el asunto dirigido al Concejal, del que no recibimos respuesta, y en Noviembre registramos otros escrito dirigido a la comisión paritaria para que se reuniese y tratar el asunto, del que tampoco recibimos respuesta.

La única respuesta que hemos recibido al respecto, ha sido a través de la comisión de formación, donde nos han dicho que como esos cursos se pagan con el dinero de caja fija de cada departamento, que la jefatura de policía ha estimado que ya si eso se lo gastan ellos en lo suyo y en quien ellos quieran.

Pues nada, una vez mas, solo nos dejan la vía del contencioso administrativo; la semana que viene llevaremos la documentación a los abogados para que se nos reconozca que ese derecho nos correspondía según el anterior anexo. Estaríamos hablando de reclamar las horas de cursos realizados fuera de la jornada laboral, hasta un máximo de 50 horas al año, y el transporte correspondiente, que se os hayan denegado.

Mientras llevamos la documentación a los abogados, los que estáis en este caso, que solicitasteis e hicisteis un curso externo relacionado con el puesto de trabajo (Academia, sindicato, etc), entregarnos la solicitud, la denegación y una fotocopia del diploma del curso a cualquiera de los miembros del sindicato.

En el correo que os mandamos sobre el escrito de la provisión de destinos y el listado con los solicitantes, quedamos en ir actualizando dicho listado a medida que hubiese compañeros que no figuraban por cualquier causa. Os lo adjuntamos actualizado.
Es importante saber quien lo ha solicitado y quien está de acuerdo con su situación actual aún a expensas de pérdida de complementos que conlleve.

Os adjuntamos la siguiente noticia.
Si no se cumple la diferencia en jornada laboral, como teníamos hasta el último decreto, vamos a ir a la diferencia en complementos. Ya avisamos de esto con el escrito que registramos del cuchi 1. Ahora avisamos con esta noticia, y que nadie dude que aunque nos duela, iremos al juzgado con esto, mientras se mantengan la situación actual de discriminación.

Para los que no pudisteis ir a la asamblea os hacemos un breve resumen:

- Se expuso y explicó en términos generales lo que significa y el alcance del Decreto de Alcaldía.
- Se informó de los escritos que por ello hemos registrado ya y que son el inicio de unos procedimientos que llevaremos hasta el final.
- Como el alcance, en cuanto a las jornadas especiales y sueldos no queda claro en el Decreto, vamos a ver en esta nómina de Enero que hacen en el Ayuntamiento, por que nos tememos que a algunos colectivos les van a quitar su jornada especial. En Policía por ejemplo, tenemos pendiente de si optan por seguir estableciendo como pedimos la reducción del 6% como elemento diferenciador, u optan por eliminar la jornada especial, ó nada. Según el caso que se de, así actuaremos.
Desde luego que después del escrito que registramos la semana pasada, creemos que la actuación en caso de que no hagan nada, podremos actuar en la vía penal.
- Este Martes estuvimos toda la tarde en el despacho de los abogados, donde después de analizar detenidamente el Decreto, lo vamos a recurrir directamente al Juzgado, pidiendo por un lado la suspensión cautelar del mismo y su nulidad en última instancia.
- Aparte de los escritos y de darles continuidad según lo que nos encontremos en la nómina, hasta entonces, en policía seguimos como hasta ahora.
- En previsión de lo que nos podamos encontrar en esta nómina, convocamos asamblea para el Martes 29 a las 18 horas, día anterior al pleno de Enero.

Os adjuntamos la carta que hemos entregado personalmente a cada concejal del Equipo de Gobierno (logicamente, poniendo en el membrete el nombre y la concejalía respectiva).

Debemos movernos y trabajar en todos los ámbitos, no podemos dejarle al departamento de RRHH ningún sitio donde haga y deshaga a su libre antojo con total impunidad.

Con esta carta, pretendemos informar a los concejales del Equipo de Gobierno desde otro punto de vista de como hemos llegado a esta situación, lo que significa y lo que puede generarles en un futuro. Puede que la disciplina de partido impida que consigamos nada con ello, pero no puede ser que los 15 concejales tengan la misma obcecación y desprecio a la policía como nuestro concejal y si no hacemos esto, seguro que no conseguimos nada.

Os adjuntamos el escrito (1, 2) que hemos registrado junto con las mas de 100 solicitudes solicitando la provisión de destinos por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de sus respectivos puestos.

De este modo, de no llevarse a cabo:
- Los compañeros a los que quieran quitarles algún complemento salarial, podremos defenderles en el contencioso al haber hecho esta solicitud por perjudicarle respecto a las condiciones con las que entró.
- Los compañeros a los que les han empeorado las condiciones de trabajo, lo mismo.

Ahora, los que no hayan solicitado esto, entendemos (y suponemos que entenderá el juzgado llegado el caso) que asumen el riesgo de empeoramiento futuro de las condiciones de su puesto de trabajo y que prefieren quedarse en él aunque luego les quiten complementos o les modifiquen algo.

Ya decimos, esto es el inicio de un procedimiento.
* Si hay alguno que lo ha solicitado y no está en el listado, que nos lo diga, para incluirle e informar al resto de compañeros.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado hoy. Una vez mejoradas nuestras condiciones particulares, las prestaciones económicas por IT´s en los límites máximos contemplados por el Decreto del Gobierno, creemos que es justo que nos igualen en las prestaciones accesorias que nos quedan para igualarnos a los funcionarios del Estado, como es el considerar como baja médica a partir del cuarto día de ausencia por enfermedad. Para ello hemos iniciado el procedimiento con este escrito.

Os adjuntamos cartel sobre asamblea para todo el personal del Ayuntamiento, el próximo jueves 17 a partir de las 14 horas.

El consejo de Ministros da el visto bueno al anteproyecto de Ley de justicia Gratuita y amplía su ámbito a los sindicatos y representantes de los trabajadores, siempre que ejerciten acciones en defensa de sus intereses específicos.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado hoy en el Ayuntamiento.

Como venimos diciendo desde el inicio de las negociaciones, somos partidarios de que las diferencias entre los distintos puestos de trabajo y destinos dentro de la policía se mantuviesen en la reducción de jornada laboral y se mantuviesen los salarios de todo el personal.
Pero ante la negativa del Concejal y de la Jefatura de Policía de mantener esa reducción del 6%, ya dijimos que habría que buscar la lógica compensación de las peculiares condiciones de los puestos de trabajo por otro lado. Por que lo que es evidente, es que les guste o no, no puede trabajar las mismas horas y ganar lo mismo el que está de lunes a viernes en turno de mañana sentado en la oficina que el que está en el calendario A trabajando a turnos, haciendo noches y festivos, y menos aún, con la doble penalización que supone la aplicación del incremento de jornada que han hecho a unos y a otros (unos más fines de semana y otros media horita los días laborables y otros ni eso).

Por ello, el Concejal y la Jefatura de Policía son los que han propiciado que haya que buscar la lógica diferencia entre unos y otros en el salario, son los responsables de esta nueva situación a la que nos han llevado, así que las críticas y los lamentos, a ellos. Lo que no podemos consentir es que una parte de la plantilla haga de todo multiplicado por dos, para que el resto pueda seguir viviendo igual.

Y después de éste, iremos con el cuchi 2, donde para que todos lo cobren, otra vez los mismos tengan que hacer el doble de horas que el resto, que eso ya clama al cielo, mas aún cuando esa bolsa de horas es un concepto de disponibilidad por el que los escoltas cobran 315 € al mes. Difícil soporte jurídico tiene ese complemento de productividad del cuchi 2 de acuerdo con el propio informe del director de RRHH que iba en la propuesta que nos entregaron en el mes de Abril.

Esta semana registraremos también las solicitudes de provisión de destinos que hemos firmado casi todos, ya que tanto el Decretazo del Alcalde como este escrito, suponen una modificación muy sustancial de condiciones de trabajo y por tanto nadie tiene por que quedarse en un destino que le supone un perjuicio (de libranzas ó de pérdida de un complemento económico) que no tenía cuando lo solicitó.

Una vez registrado hoy este escrito que os adjuntamos, esperaremos a esta nómina de Enero, y si en ella el Ayuntamiento hace caso omiso y procede a seguir pagando ese complemento a quién quede acreditado que no lo cumple en su totalidad, procederemos a acudir al juzgado a todos los efectos.

Sentimos comenzar el año con esta noticia, pero aquí tenéis un análisis de lo que supone el Decretazo de Alcaldía, no únicamente respecto al cuadrante, sino en general.