Os adjuntamos el escrito que hemos registrado y mandado por intranet a todo el Ayuntamiento. El motivo del mismo viene porque a un grupo de compañeros les han decretado para ir de horas extra ¡¡¡EL 29/10¡¡¡

Suponemos que querían decretar para el 29/12, este sábado de mercadillo, y analizada la situación, decidimos darle salida a la metedura de pata de esta forma, haciendo público la inutilidad de quien nos organiza y que si les hubiésemos hecho caso, el sábado no había gente en el mercadillo.

Os adjuntamos nota informativa sobre la moción que han llevado hoy al pleno IU y CM sobre la propuesta que hicimos de cobrar en Enero paga extra, así como el video (6 MB) del pleno donde se ha presentado, debatido y aprobado.

De conformidad con lo tratado en la asamblea de Policía ayer tarde, os adjuntamos el escrito correspondiente a la solicitud de apertura de un procedimiento de provisión de destinos.
A través de este escrito queremos mostrar al Alcalde la disconformidad de la plantilla de Policía con dicha resolución...
No lo dejéis para mañana... Imprimidlo, firmadlo y hacernoslo llegar.

Como ya os informamos, solicitamos a los portavoces de los grupos políticos del pleno, que apoyasen nuestra propuesta al Ayuntamiento de que al igual que en otras administraciones, que nos adelantasen las pagas del año que viene a Enero y Julio. De esta solicitud, los grupos de Izquierda Unida y Centristas Majadahonda, han registrado esta moción para su debate y votación en el pleno del día 27.

Os adjuntamos la nota informativa que hemos realizado y que también hemos enviado por intranet a todo el Ayuntamiento.

Os adjuntamos el escrito que registramos con fecha 21 de Diciembre y número de registro 22384 referente a las presiones que se están ejerciendo desde la Jefatura de Policía para incrementar el número de denuncias y servicios de grúa realizados. Del mismo se ha dado copia a la oposición municipal.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado esta tarde, una vez hecho público el Decreto de Alcaldía por el que se modifica el Acuerdo de funcionarios.

Una vez solucionado lo de las IT´s, ahora la prioridad absoluta en la que tenemos que centrarnos es evitar la discriminación y la locura que suponen los cuadrantes de policía, en los que pasamos todos a trabajar las mismas horas y a ganar lo mismo, independientemente del resto de condiciones laborales (turnicidad, nocturnidad, peligrosidad,...).
Tenemos que intentar a toda costa que no se consume esa situación y evitar por todos los medios que se llegue a aplicar ese despropósito.

Por ello, os adjuntamos también el cartel de la ASAMBLEA INFORMATIVA DE POLICIAS para el Miércoles 26 a las 18 horas, tarde anterior al pleno municipal, en la que os informaremos detalladamente del hachazo que supone ese Decreto.

Os adjuntamos el comunicado que hemos enviado por intranet a todo el Ayuntamiento, como respuesta y para matizar la falta de veracidad del último comunicado emitido por el Equipo de Gobierno.

Después de la reunión mantenida hoy en la Casa de la Cultura, el nutrido grupo de compañeros que estábamos allí, nos hemos dirigido al Ayuntamiento y nos hemos presentado en la puerta del despacho del Alcalde, para exigir la solución inmediata del asunto de las IT´s, ya que el suceso del compañero de ayer no podíamos permitir que encima le afectase economicamente.

Aunque en un principio no nos ha querido recibir, posteriormente un representante de CCOO y otro de CPPM han mantenido una reunión con el Alcalde y el Concejal de RRHH, tras la cual se han comprometido a sacar mañana el Decreto de las IT´s. Evidentemente no nos ha parecido suficiente ese compromiso y, pese a habernos enseñado el expediente a falta de firma unicamente, hemos decidido quedarnos en su puerta hasta que lo firmasen.

Tras varios momentos de ligera tensión,ya con los compañeros del turno de mañana salientes, desde RRHH han sacado este comunicado. En ese momento hemos hecho una asamblea entre los presentes y hemos decidido que nos valía para irnos hasta mañana.

Mañana Viernes hay convocatoria de concentración de 11 a 11:30 en el Ayuntamiento, si finalizada la misma no han cumplido ya ni lo que ponen por escrito y en correo a todos los trabajadores, pues volveremos a subir al despacho del Alcalde a recordárselo nuevamente.

Así que a ver si nos juntamos unos cuantos por si hay que subir otra vez.

Mañana jueves 20, a las 13:00 horas, nos vamos a reunir en la Casa de la Cultura (local sindical, según se entra, a la derecha, subiendo las escaleras) para ir preparando las posibles medidas a tomar como respuesta al inminente Decreto de regulación de nuestros cuadrantes y condiciones de trabajo en Policía. Por si acaso el alcance de la regulación es demasiado dañina para nuestros derechos, queremos tener una respuesta rápida y lo más coordinada posible entre TODOS. Por eso, os invitamos a todos los que queráis asistir a la reunión para aportar vuestras ideas, propuestas y puntos de vista de las medidas a tomar llegado el caso. Sería interesante que os pongáis de acuerdo y vengáis, por lo menos, uno de cada grupo del cuadrante y de cada especialidad.

Independientemente de esta reunión, en cuanto sepamos el Decreto que nos aplican y de las medidas que empezaremos a hacer como respuesta, convocaríamos una Asamblea en el Salón de Plenos para informaros de todo al detalle.

Aprovechamos para recordaros que el Jueves que viene hay pleno y tenemos convocado un paro de 11 a 11:30 en la plaza del Ayuntamiento, por lo que como tenemos que ir TODOS a defender nuestros derechos, os pedimos que no os apuntéis a las horas extras que han sacado para esa mañana.
De las horas extra del día de la Cabalgata de Reyes, ya veremos en la reunión de mañana y según el Decreto que aplican, si a lo mejor tenemos que revocar las solicitudes que hayamos echado.

Se ha publicado en el tablón de jefatura solicitud de policías para hacer horas extra el jueves 27 de Diciembre de 9 a 13 horas. Os adjuntamos nuevamente el escrito que hemos registrado solicitando precisamente para ese día, un paro de 11 a 11:30, haciéndolo coincidir con el pleno municipal.
Como ya os dijimos en el anterior correo que os mandamos informando de este paro, aunque figuran esos dos motivos en la solicitud del paro, estamos a la espera de ver el Decreto que saquen para regular nuestro cuadrante y nuestras condiciones de trabajo, y ese día de pleno puede ser la primera vez que nos tengan que oir.
Así que como tenemos que ir todos a la convocatoria, os pedimos que no echéis la solicitud de horas extra para ese día.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado solicitando formalmente un paro de 11 a 11:30 el día del último pleno del año, el Jueves 27.
Aunque en el escrito de solicitud figuren esos dos motivos por lo que se convoca, dependiendo con lo que nos sorprendan dañinamente a la policía desde RRHH, aprovecharíamos este acto.
Por lo tanto, iros preparando para el Jueves 27, día de pleno, de 11 a 11:30 para estar allí. Ya decimos, responderemos proporcionalmente al daño de la medida que tome el Ayuntamiento contra nosotros.
Igualmente y cuando analicemos lo que saquen desde RRHH, viendo lo que hacen a nivel de organización y condiciones de trabajo internas, si resulta que se cargan a unos para mantener lo de todos, entonces extenderemos la responsabilidad a otros.

Os adjuntamos el comunicado que hemos enviado por intranet a todo el Ayuntamiento.

Os reenviamos el correo que hemos mandado a los grupos políticos del Ayuntamiento, solicitándoles que se hagan eco de la posibilidad que planteamos respecto a las pagas extraordinarias y si lo consideran pertinente darnos su apoyo en el Pleno Municipal presentando una Moción al respecto.

No podemos abandonar ninguno de nuestros derechos sin lucharlo hasta el final, dándolos por perdidos a las primeras de cambio y centrando además el debate con el Ayuntamiento en que no nos quiten otros derechos más.

Os adjuntamos cartel informativo de la Asamblea a celebrar el Miércoles 12 a las 13:30 en el salón de plenos. Los puntos a tratar serán sobre los que tenemos ya unos hechos concretos que supongan alguna novedad y sobre los que os podemos informar. Sobre el asunto de la mesa de negociación de convenio no hay nada nuevo, hasta que la semana que viene veamos la documentación de la comisión de régimen interior previa al último pleno, donde podrían llevar las modificaciones de condiciones de trabajo, no sabemos nada con certeza.

Por otro lado, independientemente de las medidas que se puedan tomar cuando tengamos alguna novedad respecto al convenio, está convocada la concentración de 11 a 11:30 el Viernes 14 y el Viernes 21, así como el Miércoles 27 durante la celebración del pleno.

Os recordamos, TRABAJA SEGÚN TE TRATAN.

Os informamos de lo sucedido en las últimas reuniones que hemos tenido de las mesas de negociación desde que presentamos nuestra propuesta de Convenio y Anexo de Policía.

Después de la reunión del Viernes, donde se limitaron a entregarnos un documento en el que rechazaban todas nuestras propuestas de Convenio, sin explicaciones de ningún tipo y diciendo que el límite para llegar a acuerdos era esta semana, nos reunimos en mesa general el Lunes 3 y ayer Martes 4, sin que haya habido avances de ningún tipo, ya que la posición del Ayuntamiento es la misma:
Tenemos que asumir los recortes y pérdida de derechos impuestos por el Gobierno (ajustes coyunturales que llama el Concejal), luego hay una serie de cuestiones que aunque sean susceptibles de negociación, consideran innegociables y que van a regular por Decreto sí o sí (ajustes estructurales que llama el Concejal) y las 4 minucias que quedan, que negociamos qué nos recortamos para mantenerlas.

Nuestra postura en ese caso tan radical que nos plantean es que no vamos a negociar minucias para firmar o justificar un Decreto en el que nos peguen un palazo a nuestros derechos y condiciones. Si van a decretar, lo tendrán que hacer asumiendo su responsabilidad por ello claramente.

Para el tema concreto de policía, como la respuesta a nuestra propuesta de anexo fueron 6 líneas escuetas, solicitamos el Martes la mesa de policía para que nos explicasen detalladamente su rechazo total, convocando para hoy Miércoles la mesa de funcionarios.
En la mesa de funcionarios de hoy, ante nuestro ofrecimiento de ir revisando la propuesta para buscar puntos de acuerdo intermedios y solucionar discrepancias, la contestación por parte del Concejal ha sido que ellos tienen pensado otro marco de condiciones y de relaciones laborales distinto al establecido actualmente, que es la propuesta que realizaron y que nuestra propuesta se sale de su marco.

Su marco, el que nos ofrecen para llegar a un acuerdo y firmar es:
* En el tema de calendarios de trabajo, quitan la reducción del 6% que compensa a los del cuadrante A por nocturnidad y festividades. Entonces, establecen que todos trabajamos las mismas horas anuales y ganamos lo mismo.
* En el tema organizativo y de gestión de personal, no se contempla regulación escrita alguna, se concede toda la discreccionalidad a la Jefatura para que haga lo que crea conveniente, quedando todo ajustado a las necesidades del servicio.

Esto supone, por un lado, que la aplicación del nuevo cuadrante A y la aplicación del incremento de jornada va a suponer que se trabajen unos 40 días más al año, con el doble de fines de semana y con disponibilidad de bolsa de horas, y el resto, que se queden media hora más cada día. Y todos ganando lo mismo. Por otro lado, que la concesión de los días libres, los cambios de turno, las vacaciones, las horas extra, etc etc, según como caigas a la Jefatura.

Evidentemente, hemos mostrado nuestro rechazo frontal y hemos avisado de que en caso de que esto se lleve a cabo, lo que el Ayuntamiento cree que con ese Decreto va a solucionar los problemas en policía, va a ser todo lo contrario, el inicio de los grandes problemas. Nos da que el departamento de policía va a estallar internamente y cada día va a ser una batalla potencial. La otra consecuencia, el quitar la compensación del 6%, no nos lleva a otra medida que exigir la diferencia salarial hasta donde haga falta y con el alcance que sea. Por eso, vamos avisando, que el que ha firmado los expedientes del cuchi2 diciendo que determinados policías cumplían con los requisitos marcados para cobrarlo y no lo hacían, se pondrá en conocimiento del juzgado, y los que quieran seguir cobrando todos los complementos retributivos, tendrán que ir pensando en que a lo mejor tendrán que volver al calendario A.

De momento hemos pedido al Concejal que saquen ya el calendario del 2013 que sea, para a partir de ese momento saber a qué atenernos y actuar en consecuencia, dejando así de una vez el paripé este de "negociar". A partir de ese momento, según la radicalidad del Decreto, os informaremos de las medidas a tomar, aunque ya hemos avisado al Concejal que el incendio que va a producir va a superar la iniciativa sindical e igual que ese Decreto va a afectar a la esfera personal de los policías, creemos que las medidas de los policías también pueden llegar a la esfera personal de otros.

Medio centenar de policías revientan el Pleno de la Junta de Chamartín.

El pasado Viernes volvimos a reunirnos con el Concejal dentro de la mesa de negociación general para tratar el tema de las ITs y las propuestas de Convenio y Anexo de Policía que se habían entregado con anterioridad.

En cuanto al tema de las ITs el Concejal ha indicado que antes de final de año se aprobará una compensación similar a la establecida en el Estado, aplicando los máximos permitidos por el RD del Gobierno (algo habrá tenido que ver en esto las movilizaciones realizadas), pero aunque se le ha solicitado por activa y por pasiva que se aplique de manera retroactiva desde el comienzo del decreto (14 de octubre) ha indicado, que no lo van a hacer, por coherencia (más bien será por orgullo y motivaciones políticas), pasando a ser daños colaterales de su estrategia las personas que hayan tenido que estar de baja durante estos 2 meses escasos.
Se le expuso directamente que él va a ser el responsable directo de que embarazadas, personas enfermas, accidentados laborales o que han sido hospitalizadas o intervenidas quirúrgicamente y que han estado de baja durante estos 2 meses hayan perdido una parte considerable de su salario, pero el orgullo tira más que la razón y, salvo cambio de última hora, esta medida no será aplicada de manera retroactiva.

En un segundo punto, la representación del Ayuntamiento nos ha presentadoun documento de 5 páginas donde recoge los puntos que estaría dispuesto negociar (1 página) y sobre los que no va a negociar (4 páginas, casualmente los más representativos). Osea, que su postura de negociación es: nos quitan lo que nos quita el gobierno por Decreto, luego nos quitan ellos lo que ponen en esas 4 páginas que consideran innegociables y de las 4 tonterias que nos quedan, las entran a negociar para que si las queremos mantener les demos algo a cambio.
Lo mas lamentable es que viene una indicación en 5 LíNEAS que viene a decir que pasan de la propuesta de anexo de Polícia de 17 páginas que presentamos, apoyada por el 98% de los policías. Las razones que dan es que con ese anexo se incrementan los gastos de personal y nos entrometemos en la organización del servicio por parte de la  jefatura.
Nos parece una vergüenza que a la propuesta presentada y refrendada por la casi unanimidad de los policías se le de como respuesta 5 líneas, que no se concrete en qué puntos están en desacuerdo y que encima indiquen que una de las razones es que nos entrometemos en la organización policial. Para eso, primero debería haber algún tipo de organización en la Policía Local, y segundo lo que ellos llaman intromisión es realmente una regulación de condiciones laborales, como hemos tenido hasta ahora en mayor o menor medida.

Su propuesta que nos transmiten verbalmente, es que todas las condiciones laborales de los funcionarios de policía las regule la propia Jefatura de Policía, que sean ellos los que concedan días de asuntos propios, den el visto bueno a cambios de turno, horas extraordinarias,... todo a su discrección. Ya sabemos como acabará eso: si las condiciones laborales quedan en barra libre en manos de la Jefatura, tendremos un grupo de privilegiados que harán lo que les plazca a cambio de besar el anillo del obispo y al resto soportando las peores condiciones laborales para que parezca que hay policía y que funciona.
Además, continúan negando, también verbalmente, cualquier tipo de compensación al cuadrante A con respecto al resto de cuadrantes que no realizan festivos, fines de semana, noches, plus de penosidad en los servicios, etc, y siguen pregonando la igualdad para todos, independientemente de las condiciones laborales. Su visión resumida es: todos ganamos lo mismo y trabajamos las mismas horas, independientemente de que unos trabajen sentaditos sin pasar frio ni calor, de lunes a viernes de 8 a 15 y el resto en turnos de 24 horas de lunes a domingo y haciendo los servicios y condiciones mas penosas. IMPRESENTABLE. Se les avisó nuevamente, que esto nos puede llevar a un nivel de conflictividad laboral no conocido hasta la fecha.

También es lamentable que marquen el límite para llegar a un acuerdo y es ...... la próxima semana. Nos presentan una respuesta ambigua en 5 hojas a nuestra propuesta de convenio colectivo de 71 páginas y un anexo de policía de 17 páginas y quieren que negociemos en una semana (lo que ellos quieran, claro, porque lo que no les interesa ya lo han indicado claramente que es innegociable).

En conclusión, están buscando la salida a la negociación echando la culpa a los demás de que no se ha negociado nada y de que no queremos negociar, para poder decretar a gusto. Se le ha indicado claramente que en ese caso la responsabilidad será exclusivamente del Concejal y que tendrá que asumir las consecuencias que se deriven de un futuro decreto injusto perjudicial para nuestras condiciones laborales.

Por nuestra parte vamos a tratar de agotar todas las vías para llegar a un acuerdo negociado. En caso contrario y que se produzca un decreto restrictivo en nuestras condiciones de trabajo os informaremos de las medidas a tomar. Mientras tanto, nuestra recomendación es TRABAJA SEGÚN TE TRATAN. Recordad que en este mes de diciembre no vamos a cobrar paga extra, nos han quitado 3 días de asuntos propios, nos han rebajado las prestaciones por incapacidad temporal, tenemos pendiente de aplicar un incremento de jornada que nos puede suponer más de 40 días de trabajo al año y encima hay algún mando que está intentando joder la vida de algún compañero con los expedientitos, entre otras cosas. No cedáis a las presiones y defenderos como haga falta, para que otros no se justifiquen con vuestro trabajo y con el dinero de vuestra nómina.

Nos han convocado a mesa de negociación nuevamente mañana Lunes 3, donde acudiremos para intentar iniciar las negociaciones como tal, ya que hasta ahora no lo han hecho. Esperemos que mañana amplíen esas 6 líneas con las que rompían nuestra propuesta y concreten que puntos de nuestra propuesta son los que aumentan los gastos del capitúlo I y los que se entrometen en la capacidad organizativa de la jefatura, para a partir de ahí, podamos empezar a buscar un acuerdo negociado.

Os informamos que en la nómina de Noviembre han pagado:
- Horas extra de Septiembre y de las fiestas.
- Juicios de Septiembre.

En la de Diciembre pagarán las horas de Octubre y puede que las de Noviembre si les da tiempo.

Con motivo de la entrada en vigor de la Ley 10/2012 de 20 de noviembre, conocida como ley de tasas, se adjunta informe elaborado por el gabinete jurídico del Sindicato. Según indica el informe los "recursos contencioso-administrativos interpuestos por funcionarios públicos en defensa de sus derechos estatutarios" están exentos de tasas.

Os adjuntamos las condiciones de renovación de las pólizas de Asisa y Mapfre-Cajasalud para la anualidad de 2013.

Os adjuntamos la nota que se ha enviado hoy por intranet al departamento de RRHH.

Os recordamos que hoy viernes 23 de noviembre es el último día para presentar las solicitudes para ayudas sociales..

Si alguno de vosotros tuviera pendiente su presentación, podéis descargar el impreso de solicitud en nuestra sección de Documentación, y enviarlo junto a las facturas encaneadas a la dirección de correo RRHH@majadahonda.org.
Posteriormente debéis presentar en Recursos Humanos las facturas originales. Tenéis de plazo hasta las 23:59 horas del servidor.

Ya que el Ayuntamiento ha decidido aplicar el mínimo establecido por el RD 20/2012 del Gobierno de la Nación, al contrario de lo realizado por la Administración del Estado y la gran mayoría de Administraciones Públicas, y que esto nos afecta económicamente a TODOS, para tratar de paliar esta situación, mañana miércoles 21 de Noviembre, se va a proceder a repartir un kit con mascarillas y guantes para tratar de evitar contagios entre la plantilla y con los ciudadanos.

Os recordamos que actualmente los 3 primeros días de baja no se cobran, lo que supone una sanción económica similar a una suspensión de empleo y sueldo de 3 días.

El uso de la mascarilla evita el contagio de virus y bacterias por las vías aéreas, especialmente cuando hay una elevada concentración de personas (briefing, reuniones,...) o cuando nos dirigimos a cualquier ciudadano del que desconocemos qué enfermedad puede portar (o nosotros transmitirle). Por tanto, hay que intentar velar por la seguridad de los ciudadanos y de los compañeros si estás enfermo y por la salud propia para que no te contagien, por ello, RECOMENDAMOS LLEVAR PUESTAS LAS MASCARILLAS Y LOS GUANTES DURANTE LA JORNADA LABORAL.

El uso de los guantes de vinilo evita la transmisión de enfermedades por contacto con la piel, por lo que son recomendables en el uso de cualquier instrumento o herramienta compartida entre varios trabajadores (teclados de ordenadores, volante de vehículos,...), además de para evitar infecciones en el contacto con otras personas.

Ya que nos vamos a ver obligados a acudir enfermos a nuestro puesto de trabajo para no perder parte de nuestro salario, por nuestra salud, y para evitar transmitirle cualquier enfermedad al resto de compañeros, OS RECOMENDAMOS EL USO DE ESTOS ELEMENTOS DE PROTECCCIÓN EN TODO MOMENTO.

Si algún mando o responsable os presiona para evitar su uso, en el sobre tenéis un escrito dirigido al Comité de Seguridad y Salud Laboral que podéis registrar en el Ayuntamiento para que se tomen las medidas oportunas y se denuncien estos hechos ante las autoridades competentes. En este caso, tratar de evitar el enfrentamiento directo y comunicar el hecho lo antes posible para exigir responsabilidades y evitar expedientes que nos puedan afectar económicamente.

Eso sí, como esto es desagradable para los que lo hacemos y beneficioso para TODOS, tomar nota de si alguno intenta aprovecharse de la situación.

Para no dejarnos cerrada ninguna opción, con fecha 3 de Noviembre y número de registro 19342 registramos el recurso de reposición que os adjuntamos, contra el Decreto de Alcaldía que regula las situaciones de IT´s.

Por supuesto que la situación que genera este Decreto requiere de una solución urgente que no puede esperar a ser resulta por un juzgado contencioso administrativo, pero tampoco por eso debemos dejar de recurrirlo.

LA OIT ADMITE A TRAMITE EL ESCRITO DE QUEJA CONTRA EL GOBIERNO DE ESPAÑA, PRESENTADO POR LA PLATAFORMA SINDICAL CONJUNTA DE EE.PP.

Os adjuntamos escrito de la Directora Adjunta del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo, Responsable de la Libertad Sindical, de la OIT, en el que se Acusa Recibo de su presentación y se admite a trámite el Escrito de Queja instado por la Plataforma Sindical y de Asociaciones Profesionales de EE.PP. que se presentó el pasado día 29 de Octubre ante dicha Organización, alegando la violación de una serie de Derechos Sindicales por parte delGobierno de España.
En el mismo se nos indica que se ha dado traslado al Gobierno de España para que conteste, haciendo las observaciones que considere.
Igualmente se nos da el plazo de un mes para que, en su caso, enviemos las informaciones complementarias de apoyo que pudieran interesarnos.

Cuando se reciba la contestación del Gobierno, o "hipoteticamente" pasado un plazo razonable de tiempo sin recibir contestación por parte del Gobierno de España, el caso sera examinado, en cuanto al fondo del asunto, por el Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración.

Os adjuntamos la propuesta de Convenio que vamos a entregar en la mesa de negociación. También os adjuntamos la nota informativa al respecto

En el día de hoy se ha entregado al equipo de gobierno en la mesa de negociación, propuesta de anexo de policía respaldada por el 97 de la plantilla en la votación a que se sometió.

Han quedado a la espera de la valoración del técnico de policía para darnos una contestación el martes que viene.

Coincidimos en que esta propuesta mantiene los elementos esenciales de convivencia entre las distintas opciones de libranza derivadas de la organización policial, incluyen pretensiones de la corporación y aspiraciones de los trabajadores , respaldadas como decimos por más del 97 % de la plantilla.

A la espera de que dichos elementos sean apreciados , quedamos en espera de contestación positiva o cuando menos, constructiva que beneficie a todas las partes. Esperamos que las aportaciones futuras sean positivas y no tiendan únicamente a destruir las pretensiones de la generalidad.

De lo expuesto en la Asamblea de hoy, que ha tenido como colofón la votación sobre las dos cuestiones que os planteábamos, el resultado ha sido el siguiente, teniendo en cuenta que se ha cogido el voto de los compañeros del turno de noche y de los que se han quedado de patrulla durante la asamblea:

1) ¿Estás de acuerdo con que propongamos en mesa de negociación el Anexo que presentamos?
SI: 81 votos (97,6%)
NO: 1 voto (1,2%)
Blanco: 1 voto (1,2%)


2) ¿Que opción de calendario "A" prefieres que presentemos?
Cuadrante 1: 4 votos (4,82%)
Cuadrante 2: 62 votos (74,71%)
Cuadrante 3: 15 votos (18,07%)
Blanco: 2 votos (2,40%)

De acuerdo con este resultado, mañana en la mesa de negociación presentaremos el anexo que os hemos expuesto hoy, con el Cuadrante 2 para los de calendario "A" y el resto de calendarios como están actualmente incrementados en su jornada diaria para cumplir el RD de incremento de jornada.
Además de estas dos decisiones, estamos valorando la forma de incluir lo que se ha planteado respecto a lo de tener varios juicios en el mismo juzgado seguidos.

Muchas gracias por la masiva asistencia a la asamblea que hemos tenido y por el sacrificio que habéis hecho yendo hasta Majadahonda

Os adjuntamos unos cálculos aproximados de la "sanción" que nos va a imponer el Ayuntamiento cada vez que caigamos enfermos o tengamos un accidente laboral. A parte de lo que se explica en esta nota, a modo ilustrativo y para que sirva de ejemplos a tener en cuenta, para los policías:

1) Que vas con el patrulla por una glorieta y otro coche que va por el carril se va a salir y te atiza un golpe: Te jodes el cuello y encima el Alcalde se queda con entre 300 y 1200 euros de tu sueldo. Esto se lo explicas al banco y a tu familia. Si encima vas con los rotativos puestos rápido para llegar lo antes posible a  una emergencia, este riesgo aumenta exponencialmente.
2) Que vas al briefing y hay un compañero que por que no le quiten 3 días de sueldo va con gripe, pues como te lo pegue, el Alcalde te quitará unos 300 euros por no ir a trabajar con fiebre.
3) Que vas a una reyerta y recibes y tienes que presentar parte de lesiones con las secuelas que te han provocado. Pues a parte de quedarte con las hostias, el Alcalde te quita otros 1000 euritos.

Esto afecta a TODOS, esperemos que algunos mandos no se suban al carro del Alcalde y también les de por quitarte euros de tu sueldo a base de expedientes.

Os adjuntamos cartel convocando asamblea informativa de Policía para el jueves próximo (15/11). Es importante que asistáis todos los que podáis, por que en ella se van a tratar, votar y aprobar puntos muy importantes como podéis ver en el orden del día del cartel que adjuntamos.

Además de la asamblea y de que os informemos más detalladamente en ella, los pasos que vamos a dar de cara a la negociación y, especialmente sobre lo de las IT´s, son los siguientes:

1º Entre el Martes 13 y el Miércoles 14, os mandaremos la propuesta de anexo que hemos hecho y diferentes opciones de calendarios, para que los vayáis analizando.
2º Asamblea de policía el Jueves 15/11 a las 13:30, donde, si procede, se aprobará el anexo y se votará la aplicación del incremento de jornada a presentar.
3º El Miércoles 21 o el Jueves 22, presentaremos en la mesa de negociación la propuesta de Convenio y, si lo aprobáis en la asamblea, nuestra propuesta de anexo y de calendario.
4º Con la presentación de estas propuestas, cumplimos nuestro compromiso ante el equipo de RRHH, pero no vamos a empezar a negociar su contenido hasta que no cumplan ellos con el asunto que reclamamos de las IT´s.
5º Si pese a presentar nuestras propuestas, siguen manteniendo en vigor el Decreto de Alcaldía sobre las IT´s y nos remiten a negociarlo dentro del Convenio, no lo vamos a aceptar.
6º El miércoles 28 hay pleno, entonces TODOS los empleados municipales nos encerramos en el salón de plenos desde la noche anterior, la del martes 27.
7º Empezaremos a velar por nuestra salud, la del resto de compañeros y la de los ciudadanos y os haremos entrega de las mascarillas para evitar problemas de salud.

Además de todo esto, mañana viernes de 11 a 11:30, y en principio también el siguiente viernes, se vuelven a convocar la concentración de empleados públicos en la plaza del Ayuntamiento. El que no tenga otra cosa que hacer y no le venga muy mal, si quiere que se acerque. Nosotros vamos a ir en representación de todo nuestro colectivo. Pero lo que si es importante es que no faltéis a la asamblea del día 15 y llegado el caso, al encierro.

Os reenviamos la nota de prensa que hemos hecho y que hemos mandado a todos los medios de comunicación y agencias de prensa.

Como todos los años, hemos comprado en la administración de Madrid donde los tienen, décimos de la lotería del sindicato para que los interesados no tengáis que desplazaros a por ellos.

Los que queráis algún décimo, poneros en contacto con Alfredo.

Os informamos que tenemos previsto celebrar una asamblea informativa para todo el personal del Ayuntamiento el próximo jueves, a las 14 horas en el salón de plenos, para informar de la situación actual, sobre todo en relación al último asunto de las IT´s.
Os adjuntamos cartel informativo.

Remitimos, para vuestro conocimiento, las copias selladas de los dos escritos que se han presentaron ante la Comisión Europea y el Parlamento Europeo, por supresión de pagas extraordinarias, y vulneración de derechos en el ordenamiento jurídico español y vulneración del derecho comunitario.

Os adjuntamos nota informativa sobre como está el asunto de las IT´s, de la mesa de negociación y os adjuntamos la propuesta que sobre las IT´s vamos a presentar mañana al Ayuntamiento:

"El pasado viernes fuimos convocados por RR.HH. para mañana martes 30 de octubre, a una reunión para presentarles nuestras propuestas globales de negociación para el Convenio y Acuerdo de 2013.

Les contestamos que hoy el problema más urgente de los empleados/as municipales es el referente a las condiciones establecidas por decreto de alcaldía para las situaciones de IT y que por ello, les enviamos una propuesta para su debate y adecuación, solicitando que en el orden del día se tratase este asunto, comprometiéndonos a que antes de la finalización del mes de noviembre, y una vez estudiada la repercusión de los presupuestos municipales para 2013, les daríamos su deseada propuesta global.

Nos han contestado que siguen manteniendo el orden del día -Presentación de propuesta global- aunque estarían dispuestos a tratar nuestra propuesta de aplicación de prestación de incapacidad temporal “dentro del marco general de negociación abierto al efecto, eso sí, como un asunto más de todos aquellos susceptibles de acordar y no aisladamente como sugieren”, dice textualmente su correo.

Nosotros no ponemos ningún condicionamiento ni estamos cerrados a acuerdos globales ni tampoco, en su defecto, a acuerdos puntuales, serán las circunstancias las que determinen cuál es el camino más adecuado.

Vamos por tanto en la reunión de mañana martes a plantear nuevamente que, con independencia de posibles futuros acuerdos globales, hoy tenemos un problema como es el de la retribución en caso de enfermedad o accidente laboral que necesita de un urgente acomodo, de manera que no resulte más lesivo que el establecido por el Gobierno del Estado, como sucede ahora con el planteado por el decreto de Alcaldía.

Hemos presentado como indicábamos anteriormente una propuesta que recoge los criterios que ha establecido el Gobierno para su personal, para el personal de la Administración General del Estado, y que coincide con el establecido para la inmensa mayoría del resto de administraciones públicas, esperando llegar a un acuerdo sobre su
aplicación.

Os adjuntamos dicha propuesta así como los correos a los que hacemos mención mantenidos con RR.HH. sobre la reunión de mañana martes."

La semana pasada les solicitamos a los grupos municipales del Ayuntamiento una reunión para informarles de la nueva situación que tenemos sobre las bajas, a partir de la entrada en vigor del Decreto de Alcaldía por el que nos aplican las retribuciones legales mínimas en casos de IT´s.

Esta semana tuvimos la reunión con todos los grupos municipales (PSOE, UPyD, IU, CM y PP), en el que les explicamos la medida y lo que supone para los trabajadores y el servicio a los ciudadanos.

Como consecuencia de esta reunión, los grupos municipales (excepto el PP), van a llevar al próximo pleno del Miércoles que viene, la Moción que os adjuntamos.

Como todos los años, para que no tengáis que estar yendo hasta la administración del Paseo de las Delicias, iremos nosotros y traeremos los décimos para los que queráis llevar alguno.

Cuando la tengamos (seguramente que la primera semana se Noviembre), os avisamos para que los interesados os dirijáis a nosotros para coger loteria.

Como parece ser que la Jefatura está denegando, ya no sólo la compensación económica del transporte a cursos, sino también las horas libres correspondientes, hemos registrado el escrito que os adjuntamos. Bien para que se cumpla lo que tenemos reconocido en Convenio, o si no, para que sirva como inicio del procedimiento para llevar el caso al contencioso administrativo.

Lo que no vamos a permitir es que la arbitrariedad y el parecer de unos, sirvan para quitar el derecho reconocido a la mayoría, y por otro lado ese ahorro sirva para darles a una minoria todo el dinero para ellos.

Así que seguir solicitando los cursos igual, por si vamos al contencioso poder reclamarlos todos. Para ello, no olvidéis rellenar lo antes posible la hoja de solicitud, con la antelación suficiente a iniciar el curso, y quedaros una copia. Cuando lo terminéis y ya con el diploma, entregar una fotocopia del mismo al suboficial 127 para su compensación de las horas. Si os contesta que no os compensa los días, nos lo comentáis.

Os informamos de lo que han pagado en la nómina de septiembre y de lo que van a pagar en octubre.

Septiembre: Cuchi 2.
Octubre: Horas extra y juicios de julio y agosto.

No es seguro, pero si que es bastante probable que en la nómina de Noviembre paguen las horas de las fiestas y Septiembre.

Os recordamos el plazo de presentación para las Ayudas Sociales según correo de RR.HH.:

"Se pone en conocimiento de todos los empleados municipales, que como en ejercicios anteriores la FECHA LíMITE de presentación de solicitudes de ayudas sociales con cargo al presupuesto del ejercicio 2012 FINALIZARá EL VIERNES 23 DE NOVIEMBRE.

Esta última Comisión Paritaria, que recogerá todas las ayudas sociales presentadas a lo largo del año, se celebrará en la primera semana del mes de diciembre, su abono se producirá en la nómina de ese mes y en ella solo se tramitarán solicitudes recibidas en este Departamento entre el 26-11-2011 y el 23-11-2012.

Las solicitudes de Ayudas presentadas fuera de este plazo serán tramitadas con cargo al presupuesto del ejercicio 2013."

Os adjuntamos cartel informativo sobre las nuevas situaciones como consecuencia de la entrada en vigor de las suspensiones de sueldo por enfermar o tener un accidente laboral.

Esperamos tener la semana que viene las mascarillas, en cuanto las tengamos os las damos, antes de que nos empecemos a pegar entre todos los virus y bacterias y cortar a tiempo la posible epidemia, ya que nos tememos que la gente vamos a ir a trabajar estando enfermos para no perder el sueldo.

Por tu bien y por el de los demás, cúmplelas.

Desde el departamento de Policía queremos mostrar nuestra repulsa y consternación a lo que estamos observando y padeciendo, que ha tenido su último y lamentable episodio hoy en la comisión de formación:

Mientras que a los policías se nos están denegando por orden de la Jefatura de Policía, los 40 ó 50 euros que le corresponde a un policía por ir una semana a hacer un curso externo en concepto de transporte, mientras soportamos que por un accidente laboral (sufrir una agresión, un sobresfuerzo, una intoxicación en un incendio, un accidente con el patrulla,...) nos quiten el 25% de nuestro sueldo, resulta que en la comisión de formación de hoy, el Ayuntamiento aprueba que se le pague por un curso externo, 2.044,35 € del erario público a cada uno de los dos suboficiales, es decir, mas de 4.000 euros del presupuesto para el mismo curso a dos funcionarios.

A parte de la discriminación que supone que a los policías la Jefatura les deniegue sus 40 o 50 euros de transporte a un curso y no tengan problema en auto aprobarse 2.044,35 € para ellos, además se trata de dos mandos sin funciones ejecutivas los que hacen el mismo curso de "Reconstrucción de Accidentes", funciones de las que hace años y años que no realizan.

Desconocemos si tras la realización de este curso se harán cargo como instructores de los atestados de tráfico o únicamente lo utilizarán para el estudio de accidentes de tráfico en el ámbito privado a fin de colaborar con algún letrado dedicado a lesiones de esta índole.

Con la salvedad de que empiecen a ejercer esas funciones, nos parece una auténtica sinvergonzonería, una humillación a los policías que se les deniegan sus cursos, un desprecio al resto de trabajadores del Ayuntamiento que se les cuestiona y recorta su salario, y un engaño a los ciudadanos a los que se les vende austeridad en el manejo del erario público.

Ahora, que nos vengan diciendo que hay que hay que ahorrar presupuesto del Capitulo I.

Como ya sabeis desde la Plataforma de Empleados Públicos, formada por la mayoría de Sindicatos de empleados públicos, se remitieron escritos a la Defensora del Pueblo, de los que ya tenemos contestación y os remitimos:

"Adjunto os remito sendos escritos remitidos por la Defensora del Pueblo sobre la petición de interposición de Recurso de Inconstitucionalidad sobre determinados aspectos del RDL 20/2012 de 13 de Julio (solicitud). Igualmente se adjunta recomendación de la Defensora del Pueblo sobre la paga extra de los empleados públicos.

Os adjunto también copia de la Instrucción Conjunta de las Secretarias de Estado de Administraciones Públicas y de Presupuestos y Gastos de aplicación del RDL 20/2012 en materia de IT"

Después de la entrada en vigor de las medidas por las que perdemos nuestro salario en caso de baja en los parámetros establecido en el RD del Gobierno, y de la última reunión del CSS, proponemos y aconsejamos que todos sigamos estas pautas para no perder parte de nuestro sueldo:

1) Hemos pedido mascarillas en el CSS para que nos las facilite el Ayuntamiento, que han quedado en mirarlo. Si nos las dan ellos, ó sino las compraremos nosotros, creemos que lo mas adecuado es que todos vayamos durante todo el servicio con las mascarillas puestas. Si algún compañero está enfermo y ha ido a trabajar para no perder sueldo, puede contagiar al resto. Imaginaros esos briefings apelotonados como haya alguno con una enfermedad contagiosa tipo gripe por ejemplo. Tenemos que prevenir y cortar la cadena infecciosa con las mascarillas, que algo harán. El que está enfermo para no contagiar al resto y los demás para no contagiarse.

2) En caso de lesiones físicas (esguinces, roturas musculares, tendinitis, etc) que impidan realizar alguna función (por ejemplo, un esguince, andar, ó un brazo en cabestrillo conducir y regular el tráfico), comunicarlo en el briefing al Jefe de Turno, que conste públicamente, para que adopte las medidas precisas para que esas lesiones no se agraven y no se ponga en peligro su seguridad y la de los demás.

3) Hemos pedidos que manden circular a los jefes de departamento (Oficial en policía) informando de estas situaciones que se van a dar, para que den las órdenes precisas y tengan previsto qué hacer en estos casos.

4) Los empresarios, las empresas, en nuestro caso, el Ayuntamiento y los jefes o supervisores, tienen la obligación de velar por la salud de los trabajadores; Si se informa fehacientemente a un superior o jefe de que tenemos una patología o lesión determinada que puede tener consecuencias negativas para la salud, y éste hace caso omiso y como consecuencia de ello ese trabajador u otros sufren daños (por ejemplo, un policía que comunica que tiene un esguince y no puede andar, pese a ello el jefe de turno le manda a un servicio a pie y el policía entonces empeora de su lesión), tenemos abierta la posibilidad de exigir responsabilidades. Por eso es importante comunicar en los briefings, por ti mismo y por tus compañeros, cualquier patología o lesión que sufras.

5) Sobre los accidentes laborales, a buenos entendedores pocas palabaras bastan. Cada uno es responsable de su forma de actuar, y sin dejar de cumplir sus obligaciones, hay formas mas arriesgadas de perder la cuarta parte de tu sueldo y otras menos. A modo de ejemplos, recordamos que el llevar las sirenas y rotativos puestos no exime de ir
con especial cuidado con el patrulla, o que muchas veces hemos realizado funciones que no nos corresponden.

6) Nos vamos a reunir con los grupos municipales para explicarles el asunto y que presenten una moción sobre las IT´s en el siguiente pleno.

Sobre todo esto, pondremos carteles recordatorios.

Os informamos de lo tratado en la reunión de hoy martes 16 en el CSS:

Entrega de relación de accidentes laborales en el tercer trimestre.
En todo el ayuntamiento ha habido 13 accidentes laborales, de los que 12 han sido de policías. Esto confirma que somos los más perjudicados, los que vamos a perder más dinero y los que estamos expuestos a más riesgo a perderlo con los nuevos recortes en casos de IT, ya que el Alcalde determinó que en caso de accidente laboral sólo cobraremos el 75%.
Por eso debemos tener mas cuidado que nunca en nuestro trabajo, ser muy muy cuidadosos con las cosas que hacemos y a la velocidad a la que las hacemos. Hemos puesto carteles informativos al respecto en nuestros tablones sindicales y en el comedor. Tener cuidado que os jugáis perder la cuarta parte de vuestro sueldo.

Campaña de vigilancia de la salud.
A partir de Enero, empezará la campaña de vigilancia de la salud, que será como el año pasado, en horas laborables: los lunes, miércoles o jueves en turno de mañana.

Estudio y aprobación del perfil analítico de la policía.
 Nos han dado una propuesta, el perfil que nos comprobaron el año pasado, para que demos el visto bueno. Vamos a revisarlo y a consultar con expertos médicos por si podemos incluir algún parámetro más de carácter voluntario para el que quiera.

Análisis de la nueva situación de IT´s y adopción de medidas a partir de la publicación del último Decreto de pérdida de sueldo en estos casos.
 Hemos planteado que, como se pierde todo el sueldo en caso de baja, los trabajadores vamos a ir a trabajar como sea, en cualquier estado, y eso puede dar lugar a gente en el puesto de trabajo con enfermedades contagiosas o con lesiones que le impidan realizar sus funciones, y hemos propuesto:
       * Que nos entreguen mascarillas a cada trabajador, para no contagiar a los demás si estás enfermo y/o protegerte de que no te contagien otros.
      * Que desde el Ayuntamiento manden una circular a los jefes de departamento para informarles de esto tratado en el CSS, para que lo tengan en cuenta y obren en consecuencia cuando se les vayan presentando estos casos.
       * Posibilidad de exigir responsabilidades si por parte del jefe de turno con conocimiento de una situación así, no adopta medidas apropiadas y como consecuencia de ello, el funcionario empeora su salud o contagia a los demás.

Ruegos y preguntas.
       * Rogamos que se entregue ya la ropa de invierno de la policía, por que toca, y sobre todo para prevenir enfermedades relacionadas con el frío.

Después de la publicación del Decreto de Alcaldía que modifica parte de nuestro convenio en vigor, solicitamos la reunión de la comisión paritaria, para interpretar dichas medidas y si se ajustan o no a lo reconocido en el mismo.
Una vez mas, desde el departamento de RRHH, nuevamente se niegan a cualquier solución dialogada de las discrepancias.

La semana pasada han convocado a los delegados de prevención a reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral, con puntos del orden del día de carácter ordinario.

Hemos solicitado, que se incluya en el orden del día el asunto de las bajas y sus supuestas nuevas retribuciones, ya que es claro que especialmente en el departamento de policía el riesgo es mayor. Vamos a esperar a ver si tratamos este tema en el CSS para la adopción de nuevas medidas para evitar riesgos de caer enfermos o de sufrir un accidente laboral, que sería como una sanción de suspensión de empleo y sueldo, y de no ser tratado en el CSS, os propondremos nosotros directamente las medidas a tomar.

A través de los escritos individuales que estamos registrando, el Sr. Alcalde ya tiene conocimiento de la situación, y ahora lo tratamos a través del CSS (que es el órgano competente para velar por la salud y prevención de los trabajadores). Si aún así, no toman medidas al respecto, nos sentimos perfectamente legitimados para tomarlas nosotros unilateralmente, que bastantes recortes llevamos ya como para aguantar sanciones de 100 euros por cada día enfermo o por empeñarte demasiado en el trabajo.

Después de habernos reunido por última vez hace un par de semanas en mesa de funcionarios, a petición nuestra, para tratar los asuntos pendientes de policía, quedamos con RRHH en celebrar otra reunión para ir acercando posturas. Por ello, el pasado Lunes día 8, les solicitamos oficialmente la convocatoria para celebrar reunión de negociación a tal efecto, a lo que a día de hoy no hemos recibido su respuesta.

Desconocemos si es un problema de agenda cargada o es que quieren romper las negociaciones y hacer lo que quieran por las malas, en cuyo caso desde nuestra parte no podemos hacer nada hasta aquí, y lo que se derive a partir de ahora será de responsabilidad exclusiva del Ayuntamiento.

En cualquier caso, mantenemos la solicitud de reunión de negociación en pie y seguimos dispuestos a que atiendan a buscar soluciones negociadas.

Os adjuntamos los siguientes documentos:

-Copia de la primera hoja, con el Registro de Entrada, de los escritos presentados antes los Grupos Parlamentarios del Congreso de los Diputados, solicitándoles, en nombre de los Componentes de la Plataforma, insten Recurso de Inconstitucionalidad contra el RDL 20/2012 de 13 de Julio, así como texto completo del mismo.
-Copia de la primera hoja, con el Registro de Entrada, de los escritos presentados antes los Grupos Parlamentarios del Senado, solicitándoles, en nombre de los Componentes de la Plataforma, insten Recurso de Inconstitucionalidad contra el RDL 20/2012 de 13 de Julio, así como texto completo del mismo.

Os remitimos copia registrada del escrito presentado ante la Defensora del Pueblo solicitándole, en nombre de los Componentes de la Plataforma de Empleados Públicos, inste Recurso de Inconstitucionalidad contra el RDL 20/2012 de 13 de Julio.

A la vista del decreto de alcaldía firmado el pasado viernes, por el que establece que si los sindicatos nos negamos a negociar las jornadas especiales (cuchi 1), aplicarán los porcentajes mas gravosos para los trabajadores en caso de ILT  con efectos desde el 15 de octubre, hemos decidido recoger firmas contra esa resolución para presentar al Alcalde nuestra disconformidad.

Os adjuntamos el formato, si bien no obstante en la emisora tenéis copias y es el lugar en el que depositarlo.
Para todos aquellos que libréis, llamad y que algún compañero os lo firme por autorización (P.O), o bien comunidnoslo por e-mail.

Es muy importante que mostremos que estamos hartos de la permanente cuestión de nuestras retribuciones o funciones.
No lo dejes para luego, hazlo ahora.

El viernes pasado, como sabéis,  se nos remitió una NOTA INFORMATIVA, por RR.HH.  en  la que se planteaba diferentes modificaciones a nuestras condiciones de trabajo.

Hemos estado esperando  a saber los términos en que se formalizaba y concretaba esa Nota Informativa,  y como de ello aun no tenemos conocimiento de que se haya  producido, y ante la puesta en practica de parte de lo que se comunicaba en dicha nota que consideramos contiene actuaciones que rebasan los limites establecidos por la normativa actual, hemos decido poner en tu conocimiento nuestras consideraciones, de lo que nos importa del contenido de  dicha nota  y las propuestas (jornada irregular , IT, calendarios) que vamos a plantear en la Comisión Paritaria, que hemos solicitado para adecuar, como es preceptivo,  el articulado de nuestro convenio a las modificaciones impuestas por los decretos del Gobierno.

Por otro lado, en lo particular de nuestro departamento de policía, estamos preparando una propuesta de Anexo de policía, donde se contemplen, se actualicen, se regulen y se contemplen las situaciones que por la via de hecho se nos están imponiendo desde hace tiempo y que también nos suponen pérdida de derechos. Esperamos tenerlo terminado la semana que viene, procediendo a solicitar la reunión de la mesa de negociación de policía (o de funcionarios si siguen sin querer reunirse con nosotros solos) para entregarles nuestra propuesta y darle un impulso al procedimiento de negociación e intentar avanzar.

Quedamos a vuestra disposición para las aclaraciones que deseéis.

Como sabéis, en caso de baja tenemos garantizado por Convenio el máximo, el 100% del sueldo. El Decreto del Gobierno de Julio establece unos mínimos y unos máximos de sueldo que pueden pagarnos (adjuntamos hoja informativa al respecto). Entendemos que, por ejemplo en el caso de los 3 primeros días de baja, el máximo que nos pueden pagar ahora es el 50% del salario, evidentemente es lo que se nos tiene que aplicar por parte del Ayuntamiento: antes el máximo era el 100% y ahora es el 50%, bastante putada es para nosotros y bastante ahorro es recortar la mitad de nuestro sueldo.

Pues resulta que la intención del Concejal es que, encima que nos quitan por Decreto la mitad del sueldo en caso de IT, que si queremos cobrar ese 50%, que le demos algo a cambio, como por ejemplo la jornada especial que tenemos. Osea, que por defecto nos quitan todo el sueldo, no cobramos los 3 primeros días de baja, y lo que es peor, en caso de accidente laboral, te quitan el 25% de tu sueldo. Es lo que nos dijeron en la mesa de negociación y en su última nota publicada en intranet.

Así que a partir de ahora, vamos a tener mucho mucho mucho cuidado con lo que hacemos en el trabajo, sabiendo que el ser profesional, la entrega, el ser operativo, el currar mucho y ese tipo de cosas, es aumentar el riesgo de que te pase algo y te quiten la cuarta parte de tu nómina (os adjuntamos nota informativa que hemos publicado).

Esta semana también hemos tenido mesa de negociación de materias comunes, en las que nuestra posición es igual que en la de funcionarios: No asumir más recortes de derechos via convenio que los que nos vengan impuestos por el Gobierno.
Su estrategia es que nos quitan todo: sueldo en caso de I.T., tercera paga, jornadas especiales, permisos, etc etc, y ahora nos preguntan y nos piden que hagamos propuestas en el que les demos cosas a cambio de ir recuperando parte de lo que nos han quitado. Es decir, que la negociación y el Convenio que firmemos, sea un punto intermedio entre la nada en la que nos dejan y lo que tenemos ahora.
Evidentemente un Convenio no está para firmar pérdida de derechos, empeorar condiciones laborales ni mantener privilegios de unos pocos, para eso están los Decretos.

Os adjuntamos nota informativa emitida por los tres sindicatos.

Hoy hemos tenido reunión de la mesa general de negociación, en la que por parte del Ayuntamiento esperaban que negociásemos su última propuesta del mes de Agosto, aquella en la que nos quitaban todos los derechos incluso por debajo del mínimo marcado por la Ley.

Insistieron en su planteamiento:
- Recortarnos y mantener recortado todo lo que venga obligado por Decreto del Gobierno, esto no se negocia, ni se buscan alternativas que lo palíen:
     * 5% de ZP.
     * Incremento de la jornada laboral.
     * Eliminación de 3 días asuntos propios y de los canosos.
     * Suspensión de la paga extraordinaria de diciembre.

- Recortarnos y mantener recortado a nivel de nuestro Convenio, y que tampoco se negocia:
     * Reducción del valor de horas extra.
     * Reducción del valor de la antigüedad.
     * Reducción de un 60% de las ayudas sociales.
     * Distribución irregular de la jornada laboral de hasta un 10%.
     * Eliminar de las pagas extraordinarias, los complementos específicos por jornada especial.
     * Eliminación de jornadas especiales pagadas en productividad en algunos departamentos.
     * Los enchufados que las cobran en específico, no se tocan.

- Recortarnos lo poquito que nos queda, y que ahora hagamos propuestas dando algo a cambio para recuperarlo:
     * Paga de Marzo.
     * Productividades de algunos departamentos.
     * Que nos pague algo el Ayto en los casos de baja.
     * Dejarnos los permisos al mínimo establecido por el EBEP.

Es decir, que nos quitan todo lo que quieren y no se negocia, y ahora nos piden que lleguemos a un acuerdo en tres cosillas para firmar un Convenio que ampare el saqueo de derechos que nos quieren hacer y no tener que asumir la conflictividad que supondría un Decreto. Por supuesto que lo tendrán que hacer por las malas y sacarlo por Decreto, por que no vamos a firmar más recortes de los que nos han impuesto ya.
No obstante, para que no les queden dudas por escrito de cual es nuestra postura, a la siguiente reunión les vamos a dar nuestra propuesta por escrito, que se basará en el actual convenio que tenemos, en el que mantenemos lo que no nos quiten por Decreto.

A petición nuestra, en la última reunión de la semana pasada de la mesa general de negociación, hoy teníamos mesa de negociación de funcionarios, para tratar principalmente los asuntos de policía.
Una vez allí, por parte de los representantes del Ayuntamiento, han decidido que no celebrábamos la reunión por no haber representación suficiente. Así que nada, seguimos igual que estamos.

Pues nada, por nuestra parte no podemos hacer nada mas, estamos haciendo todo lo posible para llegar a acuerdos. De seguir así, el desenlace final, si es unilateral y conflictivo, será unicamente responsabilidad de quien tome esa decisión.

Mañana Martes tenemos reunión de la mesa general de negociación.

Dentro de la Plataforma de Empleados Públicos, creada por la mayoría de los sindicatos de las Administraciones Públicas, para protestar y hacer frente a las medidas de ajuste del gobierno, se ha formado el sector de seguridad pública integrado por  los sindicatos policiales y asociaciones de guardias civiles, todo ello con el fin de coordinar acciones a realizar en el futuro. En la última reunión se acordó fijar todos los martes como "jornadas de lucha". Dichas jornadas se mantendrán en el tiempo hasta que la propia Plataforma no acuerde lo contrario.
Se elaborará un manifiesto estatal, que se dará a conocer en rueda de prensa en cada  provincia.

Además cada martes, pedimos a los afiliados de todas las organizaciones que reflexionéis sobre el trato que nos está dando la Administración. En función de ese trato recibido, así os pedimos que sea vuestro trabajo cada martes, dentro del escrupuloso respeto a los derechos de cada ciudadano/a sumidos igualmente en una crisis que no han provocado y que también están pagando con creces.

Igualmente decidimos acudir a la manifestación del día 15 de Septiembre, concentrándonos todos los sindicatos policiales a las 11,00 horas en los Nuevos Ministerios-Plaza San Juan de la Cruz, para a continuación marchar hasta la Plaza de Colón.

Se adjunta cartel de la manifestación.

En la reunión que hemos mantenido hoy de la mesa general de negociación, se ha planteado por parte de la corporación una propuesta de Convenio-Acuerdo que nos mandaron en el mes de Agosto, en el que los recortes que plantean son de tal envergadura que algunos hasta rebajan los derechos que tenemos reconocidos por la Ley.

Esta nueva vuelta de tuerca por su parte, nos ha llevado a plantarnos y decidir no entrar a negociar ese tipo de propuestas casi humillantes, innegociables por la radicalidad de su posición. Nos vemos obligados a tragarnos los recortes que nos vienen desde el Gobierno central (5%, incremento de jornada, paga extra de Diciembre, I.T., etc), pero no podemos asumir el entrar luego por nuestra parte a utilizar el Convenio-Acuerdo para firmar mas recortes impuestos por el Ayuntamiento.

Si antes del verano ya teníamos esta visión de la negociación, de no amparar con nuestra firma nuevos recortes ni amparar situaciones de privilegio a través del Convenio, mucho mas firmes ahora en esta posición, ya que desde entonces nos han quitado la paga de Diciembre, el salario en caso de I.T (bajas médicas) y 3 moscosos menos. Ahora, no solo no vamos a utilizar el Convenio para firmar nuevos recortes, sino que se hace necesario utilizarlo para introducir mejoras que palíen la situación que estamos padeciendo.

Tras una exposición de argumentos por ambas partes, al final de la reunión, las cosas que han quedado claras, han sido:

* El incremento de jornada de 2,5 horas semanales impuesto por el Gobierno de la nación, obligatorio desde el mes de Junio, sólo se va a aplicar desde el 1 de Octubre.
* Pese a que en su propuesta de Convenio, eliminaban la paga de Mayo, van a revisar esa propuesta concreta.
* Las nuevas retribuciones a percibir en caso de I.T (baja médica), aprobadas en el Consejo de Ministros de Julio, se empezarán a aplicar el 1 de Octubre. Sobre este asunto, ha surgido discrepancia sobre las retribuciones a percibir en estos casos, y que queda pendiente de concretar en próximas reuniones.
* Las horas extra que se realicen durante las fiestas, se van a pagar como todos los años.

Hemos solicitado reunión de la mesa de policía, para tratar de intentar llegar a acuerdos concretos sobre nuestro departamento, a lo cual se han negado una vez más, por lo cual hemos solicitado la reunión de la mesa de funcionarios para ello. Con lo cual el calendario de reuniones de la semana que viene es:
- Lunes 17/09, reunión de la mesa de funcionarios.
- Martes 18/09, reunión de la mesa general.

Siguiendo igualmente con lo expuesto en la asamblea, os adjuntamos la nota que hemos realizado en la que queda claro los recortes salariales que llevamos sufriendo en los últimos años, los que llevamos este año y los que nos vienen proximamente impuestos, lo cual justifica nuestra posición de cara a la mesa de negociación.

Empezando a llevar a cabo lo que os informamos en la última asamblea, hemos registrado este escrito en el Ayuntamiento. Antes de negociar nada, primero tenemos que saber con exactitud qué es lo que nos han quitado ya y que no, ya que si no nos han desplumado por Decreto del Gobierno y el Ayuntamiento nos dice que nos lo aplica, es importantísimo saberlo a la hora de pedir mejoras en nuestro Convenio y no mas recortes como pretenden.

Los policías, los bomberos, la sanidad, los profesores, los sindicatos, los empleados públicos en general, los del metro, los controladores aéreos .......... esta señora se va a quedar sola en el mundo. Ahora a por los arquitectos.

En fecha próxima hay prevista una reunión del Pacto de Toledo donde, previsiblemente, se abordarán temas referentes  a la jubilación, y todas las informaciones al respecto son negativas ya que se habla de endurecer las condiciones de acceso a la jubilación anticipada para el conjunto de los trabajadores. Desde la Plataforma Social de Policías Locales, creada por CPPM, y otras organizaciones policiales, se ha enviado un escrito solicitando se valore e incorpore a las negociaciones de dicho Pacto, la jubilación anticipada de los policías locales.
Se adjunta para vuestro conocimiento, el escrito remitido a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.

Adjunto se remite cartel con las próximas acciones de protesta que se van a realizar contra las medidas de ajuste y manifiesto realizado por la Plataforma de defensa de los empleados públicos y un Manifiesto en defensa de los empleados y servicios públicos.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado en el Ayuntamiento, no por nada en concreto, pero por si acaso, para evitar futuros malos entendidos o prevenir posibles intenciones oscuras.

Como sabéis, desde Julio está en vigor el incremento de 2,5 horas semanales, que se aplicarán en el cómputo anual de la jornada. Es decir, que teoricamente, desde el mes de Julio deberíamos 2,5 horas por cada semana. Nuestra insistencia en la mesa de negociación de dar prioridad a acordar y aplicar ya esas 2,5 horas semanales, está recibiendo constantes largas y propuestas globales de Anexos, Convenios, Acuerdos por parte del Ayuntamiento, sin que hasta entonces se esté aplicando de ninguna forma.

Entonces, aunque no sean de obligado cumplimiento efectivo ese exceso de jornada, no sabemos por que, pero últimamente no nos fiamos de los políticos y de sus técnicos pelotas y eso nos hace pensar que cuando llegue el mes de Noviembre y tengan que pagarnos las horas extra de las fiestas, nos digan que como debemos no se cuantas horas desde Julio, que las gallinas que entran por las que salen, y cojan y no nos las paguen.
Quizás seamos mal pensados, pero por si acaso, vamos a ir avisando y preparando el terreno.

Os recordamos que este próximo Jueves día 6, a las 13 horas, está convocada una asamblea en el salón de plenos. Os adjuntamos cartel informativo.

Como ya sabéis, días atrás os enviamos un formato para reclamar las cantidades de IRPF correspondientes por la disminución de las retribuiciones con motivo de la aplicación del último RDL.

Ante la llegada de las primeras reclamaciones, a través de la intranet, se ha recibido un correo de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Majadahonda que dice:
"Con motivo de la supresión de la paga extra de diciembre por aplicación del Real Decreto-Ley 20/2012, se pone en conocimiento de todos los empleados/as afectados, que se procederá a la regularización de los tipos de retención de IRPF en la próxima nómina del mes de agosto, con motivo de la supresión de la paga extra de diciembre por aplicación del Real Decreto-Ley 20/2012."

Por ello ya no es necesario la presentación de dicho formulario, ya que la administración de oficio va a proceder a la regularización.

Como ya sabéis el pasado 15 de mayo de 2012 se colgó en Jefatura una instrucción del Oficial en la que advertía que no se daría el VºB para el abono de gastos de inscripcíón, derechos de examen, dietas, transporte, etc a aquellos cursos que no hubieran obtenido previamente el VºB de la Jefatura.

Hasta aquí todo es obvio ya que el proceder habitual en el que algunos solicitaban compensación por transporte una vez realizado el curso, generaba problemas en la comisión de formación.
Pero como nada puede ser normal en esta empresa, alguien aprovechando su Jefatura accidental (o jefe por accidente), ha hecho una interpretación extensiva y ha decidido que no van a compensar tampoco los días libres por asistencia a curso si no cuentan con el VºB de la Jefatura con carácter previo. O lo que es lo mismo que alguien ha decidido que ahora será la Jefatura quien decida qué cursos están relacionados con tu puesto de trabajo y cuales no... Es más decidirá si aquí en Majadahonda ese curso es de aplicación o no (imaginamos no, os confirmamos que la intención es que nadie hará por ejemplo el curso de PJ si el policía no está en PJ, o tampoco nadie hará cursos de violencia de género ya que en Majadahonda no hay unidad de violencia de género). Surrealista

Por ello, todos aquellos que hayáis realizado cursos de formación después del 15 de mayo deberéis comprobar que os han compensado los días libres. Si no es así poneos en contacto con 158 para la gestión correspondiente.

Esperaremos a la vuelta del Oficial para saber la correcta interpretación de la nota y en su caso presentaremos la reclamación en la comisión de formación.

Si bien se ha producido en los días anteriores alguna confusión sobre las retribuciones percibidas en la última nómina de julio, os confirmamos que han abonado:
     * Horas de Marzo, Abril y Mayo
     * Juicios de Mayo

Del mismo modo os informamos que se encuentra en tramitación para el pago en la nómina de agosto:
      * Horas de Junio.
      * Juicios de Junio.

Adjunto modelo para reclamación de la parte proporcional de la paga de Navidad que hemos generado pero que no nos van a abonar (desde el 1 de junio al 14 de julio). Está en formato word para que podáis modificarlo y adaptarlo a vuestro municipio.
Recordaros que el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad fue publicado en el BOE de 14 de julio y su entrada en vigor es al día siguiente de su publicación.

Os adjuntamos el enlace con la nota informativa que ha sacado el sindicato sobre la reciente publicación en el BOCM de que a partir de ahora, los cursos de la Academia hay que pagarlos.

Habrá que ir cogiendo ideas para lo que se nos avecina.

NO FALTÉIS. Ya sabemos que es un coñazo y un sacrificio el ir hasta Madrid y dejar otras cosas mas divertidas que hacer un jueves por la tarde, pero ha llegado el momento de empezar a movilizarse. No podemos limitarnos a reenviar mensajes por Internet y por el móvil poniendo a parir a los políticos y dando pruebas de lo sinvergüenzas que son.
Así no hacemos nada, hay que empezar a movilizarse, y para empezar, el sindicato nos convoca a esta manifestación, a partir de ahí ya veremos.
Hay que aprovechar, en la concentración del Domingo ya los compañeros de la U.I.P que estaban en Neptuno protegiendo que nadie se acercase al Congreso, como señal de protesta y de solidaridad con los compañeros que estábamos allí, se quitaron los cascos y estuvieron hablando con los manifestantes.
Allí nos vemos el Jueves.

Os adjuntamos la nota de prensa enviada por la Secretaría General de CPPM sobre los últimos recortes anunciados por el Gobierno.

Os adjuntamos la nota que hemos hecho pública via intranet y que también hemos registrado en el Ayuntamiento dirigida al Alcalde y al Concejal de RRHH, ya que después de lo aprobado hoy en el Congreso de los Diputados, creemos que es lo que debemos hacer.
Después del recortazo de hoy, paga extraordinaria de Diciembre y más días de trabajo, además de la reducción de la prestación por I.L.T, proponemos que la mesa de negociación se centre unica y exclusivamente en la aplicación del incremento de jornada. ¿O que hacemos, nos sentamos a negociar si nos quitan también la productividad y la tercera paga?

Se añade a la sección de documentación la Orden INT/1407/2012, de 25 de junio, por la que se modifica el anexo I del Reglamento General de Conductores, aprobado por el Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo.

El Ayuntamiento investiga a uno de sus asesores. Acusado de tener un despacho y utilizar la concejalía para sus asuntos.

Os adjuntamos nota informativa sobre la reunión que hemos mantenido hoy CPPM y CCOO por la última propuesta de condiciones de Policía.

Os adjuntamos nota informativa que hemos sacado sobre el correo electrónico que ha mandado por intranet RRHH a última hora de hoy lunes por la mañana.
Os adjuntamos la nueva propuesta que adjuntaba RRHH a ese correo, propuesta realizada por nuestra jefatura. De juzgado de guardia.

*** CANCELADA ASAMBLEA JUEVES 14 DE JUNIO ***

Pues por tercer día consecutivo en las dos últimas semanas, por parte del Ayuntamiento nos comunican que suspenden la reunión prevista de la mesa de negociación. Desde que les entregamos nuestra propuesta hace dos semanas, el mismo día que dijeron que había que intensificar las reuniones de la mesa de negociación para llegar a un acuerdo antes de Julio, no nos hemos vuelto ha reunir por petición del Concejal de RRHH.

Suponemos que dentro de una semana o dos, sacarán un Decreto regulador de las condiciones de los empleados municipales basándose en que han intentado negociar y llegar a acuerdo, pero que ha sido imposible por que los trabajadores quieren mantener privilegios insostenibles.

Eso si, hay otros miembros de la policía que llevan estas dos semanas reuniéndose con el Concejal y con los técnicos de personal. ¿Estarán intentando gestionarse sus mejoras para ellos solos?. ¿O también estarán intentado "salvar" y mejorar las condiciones futuras de algún grupo de allegados?. ¿Supondrá esto que los demás tengamos que apechugar más con lo que no hagan esos "salvados"?. ¿Será éste el motivo por el que el Concejal de RRHH y sus técnicos lleven estas dos semanas dándole vueltas al que presentarnos?

Después de la última reunión, el jueves pasado, en que hicimos entrega al Concejal de nuestra propuesta de aplicación del incremento de jornada, insistieron mucho por su parte en agilizar e intensificar las reuniones para antes del verano llegar a un acuerdo. Por nuestra parte no hubo incoveniente y nos citaron a mesa de negociación el martes y el jueves de esta semana. Se supone que el martes nos contestarían a nuestra propuesta.
Pues bien, el lunes nos llaman de RRHH y nos dicen que la reunión del martes la cancelan, que ya nos contestan en la del jueves que se mantiene. El jueves a las 12.00, media hora antes de la reunión, nos llaman de RRHH que también la cancelan.

No sabemos de que van, qué quieren o qué no quieren, pero esto ni es serio por su parte ni da buena imagen, huele a podrido. Esto nos suena a pitorreo, a paripé de cumplir con unas cuantas reuniones de negociación para finalmente hacer por Decreto lo que quieran. Muy bien, pero que no nos tomen el pelo, que den la cara, decidan y que cada uno asuma posteriormente su responsabilidad.

Por otra parte, sobre lo que han pagado en las nóminas:
El mes pasado, en la nómina de Abril, pagaron transporte.
En la de este mes, la de Mayo, han pagado horas extraordinarias de febrero y la paga lineal.

Después del reciente fallecimiento del compañero de Madrid circulando en moto, ahora nos encontramos con esta intervención también de los compañeros de Madrid. No es que nos sorprenda por que sabemos que estas cosas pasan o pueden pasar, pero sí que es coincidencia que se produzca en la misma semana en la que en la mesa de negociación, por parte del departamento de personal se echan las manos a la cabeza cuando abrimos la posibilidad de adecuar nuestras retribuciones dentro del complemento específico, al observar que en la tabla de justificación del pago de este complemento, los policías tenemos reconocido un 3% de responsabilidad, por un 4% de un auxiliar administrativo telefonista o un ¡¡¡200% del director de personal¡¡¡ (el que cuestiona nuestro salario).
Las consecuencias de lo que pase por dos disparos al aire y de la utilización de la defensa extensible, todo ello por cumplir con su trabajo y salvar su vida, merece un reconocimiento de responsabilidad del 3% según nuestro Concejal. Vamos, que los compañeros pueden estar tranquilos, que cuando les abran ahora el expediente y les llame el juez, suponemos que sólo les exigirán un 3% de responsabilidad. Eso sí, cuidadito con que el director de recursos humanos ponga el clip en el lado contrario del folio o escriba con letra Courier en lugar de Arial, que eso sí merece que le paguen por un 200% de responsabilidad.

Manifestación de empleados municipales contra despidos y recortes en esta localidad.

Documento informativo sobre la reunión de la mesa de negociación de hoy jueves 24.
Documento-propuesta de aplicación general a todo el personal municipal del incremento de jornada que hemos presentado hoy en la mesa de negociación.
Documento-propuesta de aplicación del incremento de jornada en el departamento de policía que hemos presentado hoy en la mesa de negociación.

Os adjuntamos cartel informativo de convocatoria de la asamblea sólo de POLICIA, en el que trataremos especificamente el incremento de la jornada a 37,5 horas sobre nuestro calendario de trabajo.

Os adjuntamos la nota informativa de toda la representación sindical al respecto de la propuesta que nos presentó ayer el equipo de gobierno.
Os comunicamos que se va a realizar una asamblea el miércoles 16 de mayo para tratar este tema.

Contestación común de todas las organizaciones sindicales al Sr. Beteta, el del cafelito y el periódico. Y es que se cree el ladrón, que son todos de su condición.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado sobre la creación de la nueva unidad de atención ciudadana, y la ñapa para cubrir las plazas correspondientes. En nuestro Anexo de policía, hay un apartado específico que regula el procedimiento a seguir para estos casos, y está lejos de lo que pone en la instrucción sacada al efecto por la jefatura.
No dice ni el número de plazas, ni la categoria, ni los méritos valorables, ni quien los va a valorar, ni los turnos de trabajo, ni donde van a trabajar, ni cuanta jornada anual, ni cuanto van a cobrar, etc etc.
Es decir, que si es un chollo, ya estarán decididas las plazas, y si es un marrón, al que lo quiera o al que le obliguen.
Ya avisamos, independientemente de a quien le toque el marrón o quien sea el agraciado, como no se tenga en cuenta nuestro escrito y no se siga el procedimiento establecido en el Anexo, lo vamos a llevar hasta los Tribunales si hace falta.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrados solicitando los calendarios de trabajo que no están publicados, y que de acuerdo con nuestro Anexo de policía, están obligados a darnos y que sean públicos.
Es que parece que los únicos que tienen que tienen que justificar los días que tienen que trabajar y a los que se les cuestiona su calendario por las horas extra que hacen, y lo mucho o poco que trabajan, son los cabos y policías.
Por si acaso en los tiempos que se avecinan, se cuestiona lo de unos, habrá que tener claro lo de todos, por si también hay que cuestionarlo.

Os informamos que han pagado en esta nómina:
- Cuchi (4 meses).
- Horas extra Diciembre.
- Horas extra Enero.
- Compensación por 24 y 31 de Diciembre.

Os transcribimos el comunicado de la Asociación Jueces para la Democracia respecto a la reforma laboral y la huelga general del Jueves:

Jueces para la Democracia ante la convocatoria de Huelga General contra la Reforma Laboral.

Jueces para la Democracia considera que la aprobada reforma del mercado laboral constituye uno de los mayores ataques al derecho del trabajo y a las instituciones laborales a partir de la aprobación del Estatuto de los Trabajadores y materializa una reforma ofensiva, regresiva, reaccionaria y profundamente injusta.

La reforma introduce los elementos necesarios para modificar sustancialmente los contratos de trabajo en el sector privado y público, consistentes en dotar al empresario de facultades para alterar el salario, jornada, horario, movilidad funcional y geográfica pactados en el contrato individual.

Así mismo, establece posibilidades de descuelgue de los convenios colectivos, en lo que se refiere, no solo al salario, sino a la totalidad de la negociación pactada en el convenio y profundiza en la  desigualdad entre las partes del contrato de trabajo, debilitando paralelamente el papel compensador que constitucionalmente se ha atribuido a los Sindicatos y a  la negociación colectiva, así como a la tutela judicial: los Jueces de la Jurisdicción Social ya no podrán valorar la razonabilidad o proporcionalidad de las medidas adoptadas por la empresa.

La reforma refuerza el poder unilateral del empresario y puede provocar la sangrante opción de muchos trabajadores entre ver reducida su retribución y demás condiciones de trabajo (mayor jornada, distribución irregular de la misma por el empresario, polivalencia de funciones, etc.) y la protección social futura o engrosar la estadística de desempleados.

La nueva regulación limita, una vez más, las facultades del juzgador para valorar la finalidad y/o razonabilidad, de la extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, reduciendo el margen de tutela judicial ante el despido y  desincentivará el ejercicio por el trabajador de reclamaciones judiciales, con degradación de la causalidad en el despido contraria al derecho constitucional al trabajo que consagra el art. 35 de la Constitución Española que integra el derecho a no ser despedido sin justa causa, lo que nos sitúa también al margen de los compromisos asumidos por  España con la ratificación del Convenio 158 de la OIT.

Nuestra obligación como jueces garantes de los derechos fundamentales de los trabajadores es continuar aplicando las leyes laborales conforme a los principios y valores constitucionales, poniendo freno a los posibles abusos que tan amplias posibilidades de disposición del contrato de trabajo que se otorgan al empresario.

Por todo ello, Jueces para la Democracia quiere expresar su solidaridad con los trabajadores en el ejercicio de sus reivindicaciones, manifestando su apoyo a la Huelga General convocada por los Sindicatos para el día 29 de Marzo de 2012.

El mismo Jueves 22 por la mañana, una hora antes de la reunión acordada de la mesa de negociación, desde el departamento de recursos humanos del Ayuntamiento nos llamaron a las secciones sindicales para anularla. La única razón que nos dieron para esta cancelación, fue que tenían problemas de agenda.

Os informamos que hemos solicitado una nueva asamblea para el próximo MIERCOLES 21 DE MARZO A LAS 14:00 EN EL SALON DE PLENOS, a ver si esta vez no hay denegación, que en principio parece que no.

El orden del día será el siguiente:
- INFORMACIÓN SOBRE LAS REUNIONES MANTENIDAS CONVENIO-ACUERDO COLECTIVO
- INFORMACIÓN HUELGA DIA 29 DE MARZO
- RUEGOS Y PREGUNTAS

Convocamos la asamblea: Comité de Empresa, Junta de Personal, CC.OO, C.P.P.M y U.G.T.

Os adjuntamos la declaración sindical a la que se ha suscrito CPPM en relación al rechazo a la reforma laboral y en favor de la huelga general del día 29.

Una de las actuaciones que decidimos llevar a cabo desde el inicio de esta nueva legislatura (de Ayuntamiento y sindical), fue mantener permanentemente informados a todos los grupos municipales de todo lo relativo a Recursos Humanos en el Ayuntamiento, todo tipo de actuaciones que realicemos nosotros y de las
que realice el equipo de gobierno.
Una vez informados los grupos municipales del último y gravísimo acto del concejal de personal de denegar la celebración de la asamblea, el grupo municipal socialista en el Ayuntamiento de Majadahonda ha dado eco de la noticia a través de una nota de prensa propia, y que os adjuntamos aquí.
Por otro lado, estuvimos esperando a que el Concejal nos llamase para aceptar nuestro ofrecimiento de reunirnos el Jueves a las 10 de la noche, para que no perjudicase a los vecinos al perder su jornada laboral con nosotros, pero no  nos llamó, tal vez es que estaba doblando turno de trabajo y salía a las 11 de la noche, que hay que dar ejemplo.

Os adjuntamos nota informativa sobre la denegación por parte del Ayuntamiento de la Asamblea prevista para hoy.

Mañana grabaremos un video que colgaremos para informaros de lo que queríamos informaros. No podemos permitir que coarten nuestro derecho a informaros y el vuestro a estarlo, faltaría mas.

Una vez informado el Ayuntamiento de la celebración de la asamblea prevista para mañana miércoles, se nos comunicó ayer lunes desde Recursos Humanos que no la autorizaban por encontrarse dentro del horario de trabajo, y que "no se puede permitir en estos tiempos de crisis que los empleados municipales pierdan tiempo de trabajo en ir a asambleas, y que hay que dar ejemplo al ciudadano".

En paritaria celebrada hoy, solicitada con carácter urgente para tratar el asunto, han mantenido su postura, cediendo unicamente para que la asamblea se celebrase a las 14:30.
Así que la asamblea queda suspendida y os informaremos proximamente de las medidas que adoptaremos al respecto.

Os informamos que en esta nómina han pagado los juicios del mes de Noviembre.
Además, esta nómina ya ha venido con el plus de descuento en el I.R.P.F, cortesía del Gobierno de la Nación. Como en el mes de Enero no lo aplicaron todavía, pues en esta nómina nos han quitado un poco mas de lo que nos correspondía, para regularizar lo pendiente de Enero.

Boletín Digital.
Inscripciones cursos en: http://www.cppm.es/formacion/cppmcam.html.

Os adjuntamos el correo de Recursos Humanos sobre lo que os adelantábamos la semana pasada de que tenemos que ir a firmar cada uno nuestro seguro de vida.

"Buenos días.

Se informa a toda la plantilla municipal que a partir del lunes 20 de febrero de 2012 y en horario de 13:00 a 15:00 horas podrán pasar por el Departamento de Recursos Humanos a retirar el certificado individual de la póliza de seguro de vida y accidentes concertada por el Ayuntamiento de Majadahonda para sus empleados municipales.
Son beneficiarios de dicha cobertura los funcionarios de carrera, personal laboral fijo e indefinido, y funcionarios interinos y personal laboral temporal, en estos dos últimos casos, nombrados o  contratados por periodo igual o superior a un año.

Se ruega a aquellos servicios cuyo personal adscrito no disponga de cuenta de correo corporativa, hagan llegar la presente comunicación a dichos empleados municipales.
Si algún beneficiario no pudiera recoger la certificación individual personalmente, deberá autorizar expresamente por escrito a la persona designada para su recogida.

Departamento de Recursos Humanos"

Para los que hayáis disfrutado en Enero de este año vacaciones del 2011, os informamos que es normal que en los días de exceso de jornada del 2012 tengáis menos de los que el resto de gente, ya que nos han computado esas jornadas de menos que hacemos en la jornada de este año. Pero al mismo tiempo, en los días libres acumulados del 2011, debéis tener mas días de los que teníais antes de que actualizaran el fichero, ya que de acuerdo con esta forma de hacer el cómputo, en el 2011 habéis tenido menos vacaciones (las que os han computado en el 2012) y por tanto habéis generado mas exceso de jornada.
De momento, los compañeros que estáis en este caso y nos lo habéis dicho, lo hemos comprobado y están bien.

Os dejamos unos enlaces relacionados con una protesta de policías locales en Parla:
http://www.parlahoy.es/psoe-parla-pide-a-upyd-que-explique-que-hacia-su-concejal-en-el-ataque-a-su-sede-vt4237.html
http://www.abc.es/20120210/local-madrid/abci-policia-alcalde-parla-201202100824.html

Después de agotar la vía administrativa, en la reclamación que iniciamos en el año 2007 por los días de exceso de jornada/vacaciones que el Ayuntamiento no quiso reconocer y conceder a los compañeros de la última promoción, llevamos el caso a los juzgados y ya se están ganando las sentencias.
Además, a los compañeros que ya tienen la sentencia publicada, el Ayuntamiento, por propia iniciativa sin esperar a la resolución del juzgado de ejecutorias, os está haciendo una trasferencia a vuestra cuenta, por una cantidad por cada día reconocido en el juicio.
Hemos hablado con los abogados porque esa cantidad no es la que pedimos en la demanda, ya que eso que paga el Ayuntamiento es el valor del día ordinario de trabajo y no como hora extra como pedimos nosotros. Nos han informado que no hay problema, que tendrá que ser el juzgado de ejecutorias el que decida la cantidad, y si es superior a lo que os han ingresado, pues os tendrán que regularizar con otro nuevo ingreso.

Os adjuntamos unos enlaces referentes a "negocios" de jefes de policía local en otros municipios:
- http://www.abc.es/20120203/ciencia/abcp-comunidad-madrid-exige-investigue-20120203.html
- http://www.abc.es/20120202/ciencia/abcp-jose-cano-participo-adjudicacion-20120202.html

En los últimos escritos que hemos dirigido al Concejal, por unanimidad de las secciones sindicales, en las que mostrábamos nuestra voluntad de negociar, siempre hacíamos constar al final en ellos, que estábamos dispuestos a negociar acuerdos particulares en determinados departamentos y/o sobre asuntos concretos.
Hemos querido reforzar para el departamento de policía esta voluntad de negociar sea como sea, aunque sea mediante acuerdos particulares mientras se constituyen las mesas de negociación.

En los últimos años son innumerables los escritos que hemos registrado solicitando negociar (3 escritos expresamente en el 2011), sin haber obtenido ni siquiera contestación. Con el resto de secciones sindicales, en lo que va de año hemos registrado otros 2 escritos solicitando constituir mesa de negociación de funcionarios o por acuerdos particulares en determinados departamentos. Y ahora, con el escrito que os adjuntamos, que hemos registrado hoy, ya creemos que no podemos mostrar mas voluntad de negociación.

Si tampoco nos contestan, queda claro que no quieren negociar, nosotros más no podemos hacer.

Después del error legal de forma de principios de Enero y del desacuerdo de la semana pasada sobre la forma en la que iniciar las negociaciones, en las que por parte del Ayuntamiento no quisieron acudir a nuestra citación para constituir las mesas de negociación, se nos volvió a citar por parte de Recursos Humanos para constituir el día 2 de Febrero mesa conjunta de negociación, e informando que no acudirían a nuestra citación de negociación tampoco el día 1 de Febrero.
Ante esta nueva citación, en la línea de la anterior en cuanto a que no atienden nuestras propuestas para iniciar las negociaciones, saltándose el principio de igualdad de las partes y la necesidad de consenso en este caso, por decisión unánime de todas las secciones sindicales, les registramos el escrito que os adjuntamos, en el que le hacemos ver una vez más nuestra voluntad de negociar, pero de forma consensuada, no de forma impuesta atendiendo a sus intereses propios.
Llevamos años intentando negociar, en este procedimiento que han iniciado, todos nuestros escritos van dirigidos a querer negociar, nuestra voluntad de hablar y llegar a acuerdos es indudable, llegando a citarles para constituir las mesas de negociación, bien en mesas de negociación o bien en acuerdos particulares en algunos departamentos, como hacemos constar en todos los escritos.
Nuestra voluntad es clara, es negociar. Sobre la suya, ya os descubriremos próximamente el interés oculto que tienen, y no es negociar precisamente, eso les da igual, lo que vayan a hacer lo tienen ya en mente y lo harán igual negociando o por decreto, pero además tienen otras oscuras motivaciones al constituir ya mesa conjunta de funcionarios y laborales.

Como os informamos la semana pasada, que por parte del Ayuntamiento citaron al presidente de la Junta y al del Comité para constituir mesa conjunta de negociación de funcionarios y laborales, y que no se pudo llevar a cabo por que esos órganos no eran los competentes para esa mesa, el Jueves nos citaron a las organizaciones sindicales para constituir, el día 2 de Febrero, otra vez mesa conjunta.
Esto es otro gesto por parte del Ayuntamiento que denota que no quieren negociar realmente acuerdos válidos, sino hacer un paripé rápido con oscuras intenciones. Primero, por que se nos impone una fecha que tiene que ser consensuada entre las partes, y segundo y mas importante, por que el ámbito propio de negociación para renovar los textos, es que funcionarios y laborales negocien cada uno el suyo atendiendo a las diferentes condiciones y peculiaridades que tienen.

Igualmente, de la posibilidad que ofrecíamos al Ayuntamiento en el escrito que registramos la semana pasada, de llegar a acuerdos particulares en determinados departamentos que se pueda y requieran una solución mas rápida, no hemos tenido ni siquiera respuesta por su parte. Es decir, más de lo mismo, que no quieren hablar, negociar, acordar y solucionar problemas, únicamente tienen un interés oculto de constituir la mesa conjunta.

Por eso, y dado nuestras ganas de negociar y llegar a acuerdos, hemos registrado en el Ayuntamiento otro escrito (uno de funcionarios y otro de laborales, que os adjuntamos aquí) en el que somos nosotros los que citamos al Concejal para constituir la mesa de negociación el día 1 de febrero, a las 10 horas la de laborales y a las 11 la de funcionarios, y poder sentarnos a hablar.
A ver si con este escrito convocándoles a constituir las mesas de negociación, podemos por fin empezar las negociaciones de renovación del Convenio y del Acuerdo.

El Martes 24 hemos sido notificadas las organizaciones y delegados sindicales, por parte del Concejal para una reunión el Jueves 26 y constituir así la mesa conjunta de negociación de funcionarios y laborales.
Por un lado subsanan el error legal que cometieron al citar la semana pasada a los presidentes de la Junta y del Comité, citándonos ahora si, a los que pretendían dejarnos fuera, pero por otro lado, siguen sin atender nuestras peticiones para llegar a cabo las negociaciones.
Creemos que la mesa conjunta no es el procedimiento adecuado, ya que tras cargarse el Acuerdo de funcionarios con la aplicación de la famosa sentencia, y aplicando condiciones distintas a los laborales tras el Decreto del -5%, y sobre todo, tras tener dos sentencias judiciales favorables que declaran plenamente válido el Convenio de laborales, los textos normativos son evidentemente diferentes en condiciones y que requieren tratamientos distintos.
Tanto la diferencia entre los textos, como las diferencias entre funcionarios y laborales, hacen inviable una negociación conjunta y más factible buscar la renovación de los textos cada uno dentro de sus condiciones particulares.

Les hemos dirigido via correo y via registro de entrada, el siguiente escrito, en el que, por unanimidad, las organizaciones sindicales SEGUIMOS MOSTRANDO NUESTRO INTERÉS E INTENCIÓN DE NEGOCIAR Y LLEGAR A ACUERDOS, QUE QUEREMOS NEGOCIAR, SI, TANTO QUE LLEVAMOS 2 AÑOS PIDIÉNDOLO, pero en mesas separadas de funcionarios y de laborales. Incluso, esta voluntad de querer negociar por nuestra parte, se la trasladamos y la volvemos a hacer patente en ese escrito que les hemos dirigido, al ampliar nuestra disposición a sentarnos a negociar, no solo en mesa de funcionarios o laborales, sino también mediante acuerdos particulares en determinados departamentos.

QUEREMOS NEGOCIAR, SI, PERO DE LA FORMA QUE MAS NOS INTERESE A TODOS.

Os recordamos que el último día para pedir los cursos de la Academia es mañana (www.academiadepolicia-cm.org) y hay unos cursos de CPPM en febrero en Boadilla y Torrelodones que se pueden pedir hasta el 28 de este mes.

Además de recordaros la posición de nuestro sindicato, coincidente con la de otros, basada en informes jurídicos, os adjuntamos el artículo de opinión de un Catedrático de Derecho Constitucional sobre los funcionarios y la posición que están padeciendo en esta época de crisis. Hombre, no tiene un blog ni ha pegado carteles de un partido político en las marquesinas, pero creemos que la Cátedra en Derecho le concederá algo de credibilidad a su análisis.


Sobre aplicación del RDL. 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público.

Desde la aprobación de este Real decreto, que causa un gran perjuicio a todos los empleados públicos, están surgiendo dudas e interpretaciones distintas respecto a la aplicación de las 37,5 horas de jornada laboral en la Administración Local.
Comentaros que en cuanto a las 37,5 horas, desconocemos al día de hoy que se haya publicado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, las instrucciones para la adecuación de los calendarios laborales, según se establece en el párrafo 3 del artículo 4 "Para la efectiva y homogénea aplicación de esta medida en el ámbito de la Administración General del Estado se autoriza al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas a dictar las instrucciones necesarias para adecuar los calendarios laborales vigentes, incluidos los sistemas de seguimiento del cumplimiento horario, previa negociación en el seno de la Mesa General de Negociación".

En CPPM, consideramos que las 37,5 horas no son de aplicación en la Administración Local, y se deben respetar los acuerdos y pactos vigentes alcanzados por los Sindicatos y Ayuntamientos. Las jornadas y su distribución, horarios, turnos, siempre tienen que ser negociados en la Mesa General de Negociación, tal y como recogen los artículos 37 y 47 del EBEP.
Los Ayuntamientos que quieran aplicar las 37,5 horas, deberán convocar la Mesa General. Por nuestra parte y en tanto no tengamos una normativa legal o sentencia judicial que establezca claramente la obligatoriedad de aplicarlas a los municipios, siempre actuaremos denunciando judicialmente a los Ayuntamientos que quieran aplicarlas.

Informaros que hemos dirigido escrito oficial a la Dirección General de Función Pública, solicitando emitan un informe sobre la aplicación del Real Decreto en las respectivas Administraciones Públicas. Cuando tengamos la contestación os informaremos del contenido del mismo.

Recordaros también que el Real decreto, contempla que para 2012 y 2013, se produzca un incremento del IRPF, que oscilará entre el 0,75 y el 7%, según los ingresos y deducciones de cada uno.
Por tanto las nóminas del mes de enero sufrirán un incremento en las retenciones del IRPF, que supone que veremos reducidos nuestros ingresos mensuales a partir del próximo mes.

Como ya os informamos a finales del 2011, por parte del Concejal se nos citó a una reunión donde nos entregaron un calendario de mesa de negociación por semanas, a partir de la del 16 al 22 de Enero, pero sin cerrar fecha concreta.
Después de llevar un par de años dirigiéndole  escritos periódicamente al Concejal, sobre la necesidad de sentarnos a normalizar las relaciones laborales y llegar a un acuerdo, y no haber recibido ni contestación por su parte, siendo el último escrito a finales de diciembre solicitándole sentarnos a cerrar, la semana previa al inicio de la negociación del Acuerdo, la famosa Sentencia. Tampoco recibimos contestación.
Pues bien, el 12-13 de Enero, citan al presidente de la Junta de personal y al presidente del Comité para reunión el día 19 de Enero, para constituir la mesa de negociación e iniciar las negociaciones de la mesa conjunta de funcionarios y laborales. Consecuencias de esa reunión:

1º A la reunión fueron, como no podía ser de otro modo, las personas citadas (presidente de junta y presidente de comité), a lo que el SuperConcejal se mostró muy ofendido por que no hubiésemos ido nadie mas, dirigiéndonos a los sindicatos y a los empleados municipales, todo tipo de improperios y menosprecios.
Se le debió olvidar la cantidad de escritos que le hemos dirigido expresamente a él y que ni siquiera se molestó en contestarnos, y por lo visto, ahora pretendía que fuésemos corriendo a su Santa presencia sin habernos citado. Sinceramente creemos que este hombre tiene un problema serio del significado de lo que es la "igualdad" y el "respeto".
2º Los días previos a la reunión, lo estuvimos estudiando y llegamos a la conclusión de que en esa mesa de negociación conjunta de funcionarios y laborales, no eran los órganos competentes el presidente de la junta y el presidente del comité, sino los delegados sindicales (precisamente los no citados) para constituir la mesa y llevar a cabo las negociaciones, y por tanto los actos de esa reunión carecerían de validez.
Efectivamente, en la reunión, el Concejal cabreado intentó hacer lo que buscaba, el paripé de levantar acta de constitución de la mesa de negociación para decir luego que lo ha intentado, pero su asesor de personal nos dio la razón y le informo que no sería válida.

Así que nada, seguimos a la espera de que nos llamen para iniciar las negociaciones.

Os adjuntamos informe de nuestro sindicato sobre la aprobación del Decreto de ampliación de la jornada laboral y su aplicación en la administración local.

<acceso afiliados>

Os adjuntamos la nota informativa que hemos elaborado sobre determinados recortes que, por propia interpretación, nos han hecho desde el departamento de Recursos Humanos en el Ayuntamiento. Sobre todo, para los afectados que han sido notificados reclamándoles cantidades por el transporte, para que sepáis que lo vamos a intentar primeramente en la comisión paritaria y solicitando la suspensión hasta que se resuelva la interpretación.

Os adjuntamos la nota que hemos dirigido nuevamente al Ayuntamiento, para que la mesa de negociación se constituya con un buen pie.
De la anterior nota que dirigimos al concejal hace un par de semanas, sobre la necesidad de sentarnos a hablar del cierre de la famosa sentencia antes de iniciar la mesa de negociación, no hemos recibido respuesta.