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"Si luchas puedes perder... Si no luchas estás perdido"

07/12/2024 CUESTIONES INTERÉS DICIEMBRE
 

Os informamos de diferentes cuestiones de interés:

1.- El pasado 27/11 asistimos a la Comisión Nacional del Sindicato, lugar este de actualizacion e intercambio de información entre todos los delegados sindicales y la ejecutiva nacional, entre otras cuestiones se incrementan los servicios que se prestan a los afiliados, los podéis consultar en la web del sindicato, dentro de la pestaña de afiliados (https://cppm.es), se nos comunica que a partir de enero de 2025 la cuota mensual pasará a ser de 12€ (la cuota actual lleva siendo la misma desde hace unos 10 años).

2.- Este miércoles 04/12 se celebró la Comisión mixta de ayudas sociales, en la cual se aprobaron la casi totalidad de las ayudas sociales presentadas por los empleados municipales, a excepción de aquellas que se presentaron fuera de plazo o con algún defecto de forma que no fue subsanado por él trabajador, previa comunicación de la administración.
- Según lo establecido en el artículo 53 y siguientes del Acuerdo de Funcionarios, se abonará el 90% de las facturas presentadas hasta un total de 1200€.
- En la actualidad el fondo de ayudas sociales costa de 411.087€ y el montante total de solicitudes presentadas supone 469.327€, la diferencia que asciende a 58.240€ será completada por voluntad del Equipo de Gobierno, gesto este que agradecemos y que continúa la tendencia de los últimos años, siendo conscientes que cuando estimemos oportuno abordar la negociación de un nuevo Acuerdo de funcionarios, será necesario incrementar dicho fondo de ayuda sociales, para garantizar siempre el cobro del mismo.
- Con respecto a las ayudas de estudios, os informamos que en la actualidad el abono de las tasas de secretaría no están incluidas en las ayudas sociales y en las mismas sólo procede abonar la factura de la matrícula.
- Recordaros que para la ayuda de hijos, el plazo de presentación de la solicitud es desde el 1 de septiembre al 31 de octubre.
- Con respecto a la ayuda de transporte, se recuerda la obligación de tener comunicado y actualizado el domicilio de residencia, pues en caso de solicitar licencia por mudanza y comprobarse por la administración que el domicilio no fuera correcto se procederá a la regularización de los importes abonados si procediese con respecto a la diferencia existente entre las cantidades que corresponden a larga distancia y corta distancia, recordamos que en el caso de funcionarios se puede revisar y reclamar el periodo de los últimos 4 años.

3.- Ya sabéis que tenemos a vuestra disposición la lotería de Navidad del sindicato, jugamos el n° 81.501, adquirimos 110 décimos y ya nos van quedando pocos, por si alguno estuviera interesado en ello.

4.- Aunque pudiera parecer un poco pronto, queremos aprovechar esta ocasión para felicitaros a todos y desearos unas magníficas Navidades, que las disfrutéis con vuestras familias y compañeros, que el año 2025 sea estupendo y a nivel sindical alcancemos los objetivos que tenemos trazados.
También deseamos que con la entrada en vigor del nuevo Anexo de Policía, por fin las relaciones laborales puedan disfrutar de un periodo de paz y tranquilidad.

29/11/2024 CUESTIONES INTERÉS NOVIEMBRE
 

Os informamos de diferentes cuestiones de interés:

- En la nómina de noviembre se han abonado procedimiento judiciales correspondientes al mes de junio, julio y agosto.

- Hemos realizado un escrito al Concejal de Seguridad poniendo de manifiesto y solicitando soluciones por el mal funcionamiento del sistema de climatización del edificio de policía.

- Se ha mantenido contacto con varios compañeros de la nueva promoción de policías, resolviendo sus dudas e inquietudes y trabajando para conseguir que su afiliación sea lo más amplia posible, cuestión esta muy importante y beneficiosa para los intereses de todos nosotros en el futuro, como bien sabéis.

- La aprobación del Anexo de policía en el pleno municipal, es una situación histórica que se produce por primera vez en las condiciones laborales de nuestra plantilla, habiendo tenido un respaldo mayoritario por parte de toda la Corporación (21 votos a favor y 4 abstenciones). Reseñar la importancia de tener un Acuerdo de condiciones laborales aprobado por el Pleno y la seguridad jurídica que ello nos ofrece.

- Si bien, tenemos la certeza que las medidas que hemos establecido en el Anexo de Policía van a funcionar de forma optima, creemos adecuado reforzar y asegurar esta circunstancia y por ello hemos solicitado una reunión en la que participe RRHH, Concejal de seguridad, jefe y departamento de personal de Policía, para que la puesta en funcionamiento y ejecucion del mismo sea la adecuada. Queremos garantizar que el cumplimiento de las normas y su correcta aplicación sea la generalidad e impedir las arbitrariedades y los incumplientos que lamentablemente hemos vivido estos últimos años.

- Disfrutad de las mejoras y condiciones conseguidas para todos, siendo responsables y profesionales en nuestro proceder diario, demostrando asi la gran valía de esta plantilla.

- Tened la seguridad de que sabemos lo que queremos y lo que debemos hacer para conseguirlo, siendo siempre imprescindible para ello vuestra lealtad y apoyo

23/10/2024 CUESTIONES INTERÉS OCTUBRE
 

Os informamos de diferentes cuestiones de interés:

1°- En la nómina de Octubre se van abonar los siguientes conceptos:
* Atrasos desde enero hasta agosto/2024, correspondientes al 2% del Acuerdo Marco firmado entre el Gobierno y los sindicatos para el año 2024.
* Servicios extraordinarios realizados en el 3° trimestre (julio, agosto y septiembre) incluido los servicios extraordinarios de las fiestas patronales.

2.- Se ha realizado seguimiento y comprobación del pliego de condiciones del suministro de vestuario de policía, estando correcto lo ofertado por la Jefatura, resulta que este año se podrán pedir menos prendas debido a que hay que uniformar completamente a los nuevos 20 compañeros que iniciarán el Ifise en diciembre, al incluir el pliego de condiciones el suministro de ropa para 135 efectivos de Policía, en los siguientes años de vigor se podrán solicitar un mayor número de prendas.

3.- Recordar que el final del periodo para solicitar las ayudas sociales pertenecientes al año 2024, es el 31/10/2024.

4.- Con respecto a la tramitación de nuestro nuevo Anexo de Policía, una vez elevada el acta de la reunión de la Junta de Personal a RRHH (la cual os adjuntamos para vuestro conocimiento), ya nos han citado para el próximo 29 de octubre donde se celebrará reunión de la MGN cuyo único punto del orden del día es el Acuerdo de adecuacion de las condiciones del Servicio de la Policía Local 2025-2029, en la cual previsiblemente el mismo será aprobado y validado formalmente, pasando a tener plena validez jurídica.

11/10/2024 JUNTA PERSONAL NUEVO ANEXO POLICÍA
 

Os informamos de la evolución en el trámite de nuestro nuevo Anexo de policía.

Realizada la Asamblea el pasado 3/10 para toda la plantilla de la Policía local y a la que asistieron 70 compañeros, la propuesta presentada se aprobó por unanimidad.
Posteriormente fue sometida a votación en este grupo, añadiendo los votos favorables de los compañeros que no poseen whatsapp, el resultado final ha sido de:
* Votos a favor= 94
* Votos en contra= 3
* Abstención= 0

Estamos muy satisfechos del respaldo obtenido al trabajo que hemos realizado y muy ilusionados por la mejoría que supone en las condiciones laborales y económicas para toda la plantilla.

En la mañana de ayer convocamos la Junta de personal para trasladar e informar al resto de secciones sindicales del Ayuntamiento de Majadahonda la propuesta alcanzada por esta representación sindical con el equipo de gobierno.
Ofreciendo la posibilidad al resto de sindicatos de adherirse a la misma, decidiendo las secciones sindicales de CCOO y UGT respaldar y adherirse a nuestra propuesta, absteniendose las secciones de CSIF y csit-pla.

Una vez elaborada el acta de la reunión celebrada de la Junta de personal, a continuación se elevará la misma al departamento de RRHH, para su posterior presentación y ratificación en la MGN que se convoque a tal efecto para validar formalmente y garantizar la legalidad del nuevo Acuerdo alcanzado.

Nuestro mayor reconocimiento por vuestro apoyo, unidad y lealtad demostrada.

03/10/2024 ASAMBLEA POLICÍA
 
Esta mañana se ha celebrado la Asamblea de policía local donde se ha informado del preacuerdo alcanzado con el Equipo de Gobierno.
Una vez explicado e informado del mismo a todos los miembros de las plantilla que ha asistido (alrededor de 75 funcionarios de policía local) y sometida a votación la misma, se ha obteniendo un apoyo unánime sobre el Anexo de Policía presentado.
30/09/2024 CONVOCATORIA ASAMBLEA
 
La asamblea para informar del preacuerdo alcanzado de renovación del Anexo de Policía, se celebrará el próximo jueves 3 de octubre de 2024 a las 13:30 horas en el salón de actos del edificio de Policía local.
Dada la importancia del asunto a tratar, se ruega la máxima asistencia.
28/09/2024 NÓMINA SEPTIEMBRE
 
Os informamos de los conceptos abonados en la nómina de septiembre:

* Procedimientos judiciales correspondientes al mes de mayo.
* Incremento salarial del 2% conforme al Acuerdo Marco firmado entre el Gobierno y los sindicatos.

En la nómina del próximo mes de octubre, se regularizarán los atrasos correspondientes desde el mes de enero 2024.

Y en la nómina de noviembre un 0.5% de atrasos pendientes del año 2023 y cuyo abono no ha sido posible realizar por un problema que debe solucionar la empresa que implemento el nuevo programa informático de contabilidad.

27/09/2024 ACUERDO CONDICIONES LABORALES
 

Comunicaros que como ya os informamos, desde el mes de enero llevamos trabajando en la renovación del Anexo de Policía.

Está representación sindical ha ido manteniendo diversas reuniones con la parte designada por el Equipo de Gobierno (Concejal de Seguridad, 1° Teniente de Alcalde y Directora de RRHH) para la negociación de nuestras condiciones laborales.
Culminando este proceso con la reunión celebrada ayer por la tarde en el Ayuntamiento, en la cual hemos conseguido alcanzar un principio de Acuerdo que consideramos muy positivo para todo el colectivo de Policía Local.

En los próximos días publicitaremos la fecha y hora para celebrar la Asamblea de Policía (próxima semana), en la cual informaremos debidamente del Acuerdo alcanzado, solicitando vuestra aprobación como trámite previo a la firma formal del mismo.
Nuestro sentimiento es de satisfacción y conformidad por el principio de Acuerdo conseguido, fruto del consenso entre ambas partes.

Hemos trabajado de forma responsable, tenaz y constante para conseguir el objetivo y esperamos que el resultado esté a la altura de vuestras expectativas.

26/09/2024 FIESTAS PATRONALES
 

Una vez finalizadas las fiesta patronales, queremos trasladar nuestro punto de vista al respecto.

Otro año más batiendonos el cobre en el barro, a pie de calle y sin protestar.
Es un placer trabajar con compañeros que sabes que no te van a fallar si en cualquier momento se pueda complicar la situación y que siempre van a estar ahí.

Tanto los que no han podido estar pero que estuvieron el año pasado a pie del cañón, como los que hemos estado este año horas, horas y horas en la calle sin un mal gesto ni una mala palabra.
La confianza entre nosotros y el buen hacer da el resultado de unas fiestas impecables sin apenas incidentes y rozando la perfección.

Nuestra plantilla en la actualidad goza de una madurez y experiencia extraordinaria qué hace que el desempeño de nuestras funciones alcance los niveles de calidad actuales.
Valoramos vuestro grado de compromiso y atención con respecto a las actuaciónes que se aconsejan por parte del sindicato, recordemos que la Unidad y la Lealtad es lo que fortalece y hace grande a esta plantilla.

Ahora a luchar por el nuevo Acuerdo y celebrar un final de año todos juntos que nos lo merecemos

05/09/2024 CUESTIONES DE INTERÉS
 

Os informamos de diferentes asuntos de interés.

1° - Conceptos abonados en la nómina de agosto:
* Servicios extraordinarios correspondientes al segundo trimestre del año (abril, mayo y junio).
- Transporte del mes de junio y julio, recordaros que el abono del transporte se produce a mes vencido.
- En la nómina de septiembre se abonarán los procedimientos judiciales correspondientes al mes de mayo.

-2° Solicitud ayuda para hijos de empleados municipales.
Ya podéis proceder a solicitar la ayuda para hijos, a través del Portal de Personal, recordaros que según lo establecido en el artículo 55 del Acuerdo de funcionarios, la cantidad a percibir es de 243,19€ anuales por hijo hasta los 24 años. De 0 hasta los 16 años inclusive, no es necesario aportar justificación al efecto, a partir de esa edad y hasta los 24 años será preciso la presentación de justificante de matriculación en el curso académico correspondiente.

-3° Fiestas Patronales.
Volvemos a recalcar la importancia que para nuestro colectivo supone el periodo de las FIESTAS PATRONALES qué se celebrarán próximamente, en ellas afrontamos el desarrollo de todos los eventos y celebraciones con total profesionalidad y dedicación para garantizar la seguridad de los asistentes y que todos puedan disfrutar de las fiestas con la máxima seguridad y tranquilidad.
Para la Policía local este es un escaparate de cara a los ciudadanos y a nuestros responsables políticos donde demostrar nuestra calidad y buen hacer.
Deseamos unas felices fiestas, conocedores de que la plantilla en su esfuerzo y empeño estará a la altura de las circunstancias como es ya más que habitual.

27/06/2024 NÓMINA JUNIO
 

Os informamos de lo abonado en este mes de junio en el cual se incluyen los siguientes conceptos:

- Asistencia a procedimientos judiciales de febrero, marzo y abril /2024.
- Para los nuevos subinspectores se les liquida la parte proporcional de la paga extra de diciembre correspondiente al cambio de categoría profesional.
- Con respecto al abono del 2° trimestre de servicios extraordinarios (abril, mayo y junio) si no hay novedad, y tal como está acordado se incluirá en la nómina de agosto.

Por nuestra parte desearos a todos un feliz verano, que disfrutéis del periodo estival y del merecido descanso.

22/06/2024 MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
 

Habiendo informado a todo el personal municipal de forma general, ahora queremos trasladaros de forma específica lo que supondrá para nuestro colectivo la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (R.P.T) en la Mesa General de Negociación (M.G.N) el pasado 19/06/2024.

Aunque por parte de RRHH todavía se necesitan recabar los informes preceptivos y con el visto bueno de Secretaria e Intervención, pasar el expediente administrativo por Junta de Gobierno Local y finalmente ser aprobado por el Pleno municipal, esperamos que en el mes de julio su aprobación definitiva sea una realidad.

El pasado mes de enero desde RRHH se nos informó de la intención del Equipo de Gobierno de elaborar una propuesta de R.P.T, por lo que durante estos meses hemos estado muy pendientes y trabajando junto con CC.OO, ya que ambas secciones sindicales sumamos el 73 % de la representación en la M.G.N, llevamos trabajando de manera común y eficaz desde hace muchos años, a través del entendimiento y buena sintonía en la defensa de los intereses de los trabajadores que ambos representamos.

En este proceso de reuniones, dialogo y negociaciones encontrar el punto de equilibrio entre los intereses de todas las partes supone un esfuerzo duro y complejo, del que estamos seguros haber conseguido la mejor opción para seguir avanzando en los objetivos que nos marcamos al inicio de la legislatura.

Esto se materializa en las siguientes cuestiones que se harán efectivas cuando se apruebe y entre en vigor la R.P.T:

Incremento de los niveles de destino en Policía Local:
- Policía: del nivel 16 pasa al nivel 18 (+53,68€)
- Oficial: del nivel 18 pasa al nivel 20 (+53,72€)
- Subinspector: del nivel 22 pasa al nivel 24 (+87,43€)
- Inspector: del nivel 24 pasa al nivel 25 (+43,73€)

Consolidación del importe correspondiente al Cuchi1/Jornada especial en el complemento específico.

El incremento de los niveles de destino para todas las categorías profesionales en policía supone un avance importante, aunque como es lógica nuestra intención inicial era conseguir los máximos niveles en todas las categorías (policía nivel 20 y oficial nivel 22), finalmente aceptamos esta oferta como punto de partida para mantener un equilibrio con el resto del ayuntamiento que permitiera el consenso de las partes. Desde nuestro punto de vista y de acuerdo con el proceso negociador realizado somos optimistas en la perspectiva de poder lograr alcanzar el incremento al nivel máximo de todas las categorías profesionales durante el trascurso de esta legislatura.

Lograr la consolidación del Cuchi 1, al igual que se hizo con la 3ª paga lineal y el Cuchi 2, culmina un proceso de negociación que esta sección sindical ha desarrollado con el Equipo de Gobierno y la dirección técnica de RRHH. La importancia y trascendencia de haber logrado la consolidación de estas 2 productividades que afectaban en exclusiva a la Policía Local, entendemos que es de sobra comprendida y valorada por todos vosotros.

Queremos recalcar que estas consolidaciones de nuestros complementos de productividad son cruciales y culmina un proceso iniciado hace 25 años por D. Luis Ropero Ortega y que a día de hoy seguimos disfrutando. Esta realidad se ha conseguido por nuestra capacidad negociadora, debida fundamentalmente al respaldo, unidad y lealtad de todos vosotros que nos proporciona la fuerza necesaria para hacer frente a cualquiera que esté dispuesto a vulnerar nuestros derechos.

Con ello cumplimos con estos compromisos prometidos durante la campaña previa a la celebración de las pasadas elecciones sindicales, como dijimos cuando solicitamos vuestra confianza en nosotros, queremos reiterar que contamos con experiencia, sabemos lo que queremos y lo más importante: sabemos qué hacer para conseguirlo.

Todavía no ha pasado ni un año desde las últimas elecciones sindicales, en el que hemos tenido que presentarnos ante un Equipo de Gobierno totalmente nuevo y contrarrestar las injerencias de la Jefatura en nuestras condiciones laborales, hemos conseguido consolidar tanto el Cuchi 1 y el Cuchi 2, conseguir una subida de 2 niveles del complemento de destino para la mayoría de las categorías profesionales. Todo ello con unas buenas relaciones con el Equipo de Gobierno que hemos sabido cultivar desde cero y mantener, lo que ha facilitado estas mejoras y que plantean un horizonte con buenas perspectivas. Y por supuesto, gracias al apoyo de todos vosotros que es algo que se valora tanto por nuestra parte, como por parte de los responsables municipales y que es uno de los pilares fundamentales de estas condiciones de trabajo de las que disfrutamos.

A su vez de forma paralela estamos llevando a cabo el proceso negociador del próximo Anexo de Policía, del cual podemos adelantar que de momento estamos satisfechos con las reuniones mantenidas al respecto y la actitud que nos dedica el Equipo de Gobierno hacia el avance y mejora de nuestras condiciones laborales. Dicha actitud en este formato de relaciones laborales es recíproca, como entendemos que es lógico y normal, ofreciendo por nuestra parte coherencia y responsabilidad con la propuesta presentada, facilitando de esta manera la posibilidad de llegar a acuerdos satisfactorios para ambos.

Continuaremos trabajando y manteniendo las reuniones necesarias para lograr también la consecución de este objetivo, mientras, seremos prudentes y pasaremos a informaros en detalle cuando la situación lo permita.

Agradecer de forma muy sincera vuestra ayuda, respaldo y ánimos hacia vuestro equipo de representantes, que os aseguro que hacen todo lo posible y más, por conseguir lo mejor posible en todo momento, para asegurar el crecimiento de los derechos laborales y económicos de TODOS nosotros como se ha hecho siempre, desde el inicio de este vuestro Sindicato.

29/05/2024 QUEJAS DENEGACIÓN 2 HORAS
 
Con motivo de las numerosas quejas que se han recibido por la denegación de las dos horas de AP solicitadas a principio o final de turno por hasta dos funcionarios, a partir del presente y para una mejor gestión del asunto, se solicita que ante las denegaciones que se crean no acogidas a derecho según el convenio vigente, se proceda a enviar un correo con la solicitud/queja a polp y CPPM, con el fin de recabar los motivos y dejar constancia de su denegación.
Quedarán exentas las denegaciones que concurran cuando existan 2 solicitudes ya concedidas, cuando los mínimos sean 7 (turno de noche y festivos), se concedan horas extraordinarias o la jefatura baje los mínimos preestablecidos en convenio al menos en dos funcionarios.
07/05/2024 SOLUCIÓN ASUNTOS PROPIOS PENDIENTES 2023
 

Os informamos que esta mañana hemos mantenido reunión con el Sr. Concejal de Seguridad y Jefe de policía respecto de los días de asuntos propios eliminados en el año 2023, una vez cumplida la fecha límite del 31 de marzo, tal y como os informamos el pasado 24 de abril.

En el desarrollo de la citada reunión hemos puesto en cuestión el procedimiento de eliminación de días de asuntos propios a funcionarios policiales que han realizado las solicitudes correspondientes y que le han sido denegadas por causas ajenas a su voluntad, como consecuencia de necesidades de la administración.
No podemos asumir que la única solución aportada por la organización en este caso sea que los funcionarios policiales pierdan sus días de asuntos propios cuando han hecho uso de sus derechos laborales y les han sido denegados por necesidades del servicio.
Siendo comprendidos por el Sr. Concejal los argumentos para evitar esta situación injusta y dando instrucciones para que el Jefe de policía a través del departamento de personal, proceda a la acumulación de los días eliminados en las bolsas personales de cada compañero perjudicado.

Estamos hablando de un total de 13 compañeros afiliados, que suman la cantidad aproximada de unos 36 días de asuntos propios que habían perdido.
Os confirmaremos por privado a cada uno de los perjudicados una vez tengamos la certeza de que se ha procedido a la acumulación de los días eliminados.

26/04/2024 NÓMINA ABRIL
 

Os completamos la información que enviamos el 27 de febrero con respecto a los diferentes conceptos abonados en las nóminas.

En concreto en la nómina de este mes de abril se abonan:
- Regularización de los atrasos correspondientes al 0.5% aprobado en consejo de ministros el mes de febrero, de los meses de enero y febrero.
- El importe que faltaba correspondiente a los meses de enero y febrero del antiguo complemento de productividad (Cuchi).
- Procedimientos judiciales pertenecientes a diciembre/2023 y enero/2024.
Con respecto al abono de los servicios extraordinarios correspondientes al 1° trimestre de este año (enero, febrero y marzo) los mismos se abonarán en el mes de mayo, al no haber sido posible incluirlos en esta nómina.

Por nuestra parte damos por finalizado el proceso de consolidación de nuestro querido Cuchi2, complemento con el que alguno quiso jugar y que ya nunca nadie nos podrá discutir.

Con respecto a la cuestión de los días eliminados del año 2023, hemos sido citados el próximo lunes para una reunión al respecto, os mantendremos informados de su resultado.

24/04/2024 DIAS ASUNTOS PROPIOS PENDIENTES 2023
 

Parece ser que estamos de nuevo en el día de la marmota. Al parecer este año la Jefatura ha decidido eliminar los días no disfrutados en 2023 a fecha 31/3/2024, según ellos “como se viene haciendo desde hace años”, cuando no se consuman en el año en curso.
Cuanto menos es curioso que ante el aluvión de denegaciones de solicitudes por las tan recurridas “necesidades del servicio”, los componentes de esta plantilla pierdan los días generados, limitando con ello el ejercicio de sus derechos laborales.

Por ello os instamos a que comprobéis los días generados en 2023 y disfrutados hasta el 31/3/2024 y lo verifiquéis consultando en la pestaña "DIAS PENDIENTES 2023" en el fichero de "Resumen General 2023-Usar actualizado a 31-3-24" y comparéis con la misma pestaña del Fichero "Resumen General 2024-Usar".
Además tenéis que verificar el número total de solicitudes de APs que habéis realizado entre el 1 de enero de 2023 y el 31 de marzo de 2024 (carpeta Enviados de vuestro buzón de correo corporativo), justificando que habéis realizado más solicitudes en ese periodo que los días de APs que teníais disponibles y que os han sido denegados.

Por nuestra parte ya hemos puesto en conocimiento del Sr. Concejal de Seguridad y RRHH estos hechos y esperamos que se proceda, como otros años a la reposición de los asuntos propios del personal que, habiéndolos solicitado sobradamente a lo largo del año, no han podido hacer uso de esos asuntos propios o días por cursos, por las denegaciones habituales por mínimos de servicio, perjudicar la prestación del servicio o refuerzos extraordinarios.

No es de recibo que por necesidades de la Jefatura, la única solución aportada por ésta sea que el trabajador pierda sus derechos laborales, cuando ha solicitado ejercerlos reiteradamente a lo largo del año y le han sido denegados.

A tener en cuenta que en 2023 se generaron 11 APs + cursos (7 max) + APs por antigüedad (2 al sexto trienio + 1 más por cada trienio adicional a partir del octavo).

Todos estos datos los podéis consultar en la hoja de Resumen General.

03/03/2024 PRÁCTICAS DE TIRO Y DERECHOS LABORALES
 
Os informamos del escrito que dirigimos el pasado lunes 25 de febrero, al departamento de personal de Policía y al Sr. Concejal de seguridad, en respuesta al correo enviado referente a las prácticas de tiro.

Esta cuestión ya suscitó problemas el año pasado, cuando el jefe de policía volvió a realizar una interpretación subjetiva sobre el asunto, esto motivo que se mantuvieran conversaciones, donde se expuso nuestro punto de vista al respecto. Nuestra postura siempre ha sido actuar con responsabilidad, cumplir con nuestras obligaciones y evitar que surjan problemas, sin que ello suponga suprimir el libre ejercicio de nuestros derechos laborales.
Sin embargo, el jefe de policía lejos de buscar un ambiente laboral de concordia, parece encaminar su proceder a la interpretación subjetiva y la aplicación unilateral de ciertas normas laborales al antojo de su necesidad, obviando tanto la literalidad del texto recogido en nuestro Anexo de Policía en vigor como los cauces legales para su interpretación, generando así problemas donde no existen. Esto nos lleva a intuir que el asunto al que hacemos referencia, próximamente creara de nuevo conflictos en la aplicación de nuestros derechos y en el devenir de las relaciones laborales

En un claro intento de maquillar este proceder y buscando revestir de formalidad lo establecido para la formación obligatoria, el departamento de personal de policía dirigió el pasado miércoles 28 de febrero (después de recibir nuestro escrito) un documento a RRHH y a las representaciones sindicales para informar de la celebración de prácticas de tiro, siendo contestado por CPPM en el mismo sentido que ya se trasmitió en su día y respaldado a continuación por sendos escritos de las secciones sindicales de CCOO y UGT.
Parece que para alguno, la negativa a cumplir las normas laborales legalmente establecidas le puede parecer una manera idónea de gestión, pero esta actitud de proceder no puede si no conducirnos con toda seguridad a una situación de conflicto laboral de difícil regreso, es por ello que esta representación sindical y por ende todos sus afiliados “no seguimos” por este camino, ya que provocará una desafección mayor hacia la dirección técnica de esta Policía con la consecuente ausencia de colaboración, predisposición y buena voluntad.

Por otro lado, todo esto nos hace reflexionar de cara a futuro sobre la validez de las negociaciones, ya que se nos plantea como absurdo el negociar unas condiciones laborales que sean firmadas por la Sra. Alcaldesa, mientras que la ejecución de las vigentes son vulneradas por la subjetividad y unilateralidad de un jefe de servicio, dejando en papel mojado aquello que se llegase a acordar.
Hay que recordar que la firma del vigente Anexo de Policía es anterior a la aceptación del nombramiento del jefe de policía, si no estaba de acuerdo con las normas laborales en su momento, tal vez debería de forma honesta y responsable no haber aceptado dicho puesto.

Todo esto ha sido trasladado al Sr. Concejal de Seguridad este jueves 29 de febrero, informando de la negativa por parte del jefe de policía a cumplir con las normas laborales legalmente establecidas, solicitándole una respuesta rápida, para tener constancia de si la autoridad política ampara y legitima dicho proceder o se desconocía el mismo y decidir qué acciones a nivel sindical tomar en defensa de nuestros derechos.
27/02/2024 NÓMINA FEBRERO
 
Os informamos de lo abonado en este mes de febrero en el cual se incluyen los siguientes conceptos:
- Servicios extraordinarios correspondientes al 4° trimestre de 2023 (octubre-noviembre y diciembre).
- Se incrementa a nivel nacional la base máxima de cotización a 4.420.50€ con efectos desde enero, es por ello que a la mayoría os figurará el concepto 701, por el cual se regularizan los atrasos que cada empleado debe abonar a la Seguridad social. Recordar en esta cuestión que en nuestro Ayuntamiento y gracias a la labor sindical, todos superamos con creces la base máxima de cotización a nivel estatal, superando también el tope de cotización, cuestiones estas muy a tener en cuenta y de importancia para cuando se llegue a la jubilación.

En el mes de marzo se prevé abonar los siguientes conceptos:
- Asistencia a procedimientos judiciales desde agosto a noviembre de 2023, ambos incluidos.
- Gratificaciones correspondientes a los turnos de noche de los dias 24 y 31 de diciembre y turnos de mañana y tarde del día 25 de diciembre y 1 de enero.
- La subida del 0.5% correspondiente al 2023 recientemente aprobada por el consejo de ministros.
- En esta nómina aparecerá incrementado el complemento específico al estar incluido en el mismo la consolidación del cuchi 2. Recalcamos la importancia y trascendencia de dicha cuestión la cual como ya os hemos dicho después de muchos meses de trabajo, reuniones y conversaciones finalmente queda garantizado y blindado su cobro para siempre.

En el mes de abril se prevé regularizar los atrasos correspondientes desde enero de 2024:
- Con respecto al 0.5% citado (enero y febrero).
- Los meses de enero y febrero que faltan del cuchi 2.

Queremos transmitiros a todos vosotros el gran trabajo que está desarrollando el departamento de RRHH y el área de Nóminas, los cuales hacen frente a un volumen de trabajo extraordinario, consiguiendo cumplir sus funciones en un tiempo muy razonable, a pesar de la escasez de personal y las dificultades habituales.
26/02/2024 INCUMPLIMIENTO ANEXO POLICÍA
 

Os informamos del escrito que notificamos el pasado 15 de febrero, sobre el incumplimiento de las normas laborales recogidas en nuestro Anexo de policía.
No hemos recibido ninguna comunicación, por lo que entendemos que se tolera y permite dicha circunstancia.
Lamentamos que la gestión vuelva a retroceder al incumplimiento y la falta de respeto por los derechos laborales.
Somos conscientes qué en una organización que vulnera los derechos laborales de sus trabajadores el comportamiento de los mismos sea recíproco, y que el trabajador es obligado a recorrer ese camino, también sabemos cuáles son las consecuencias del mismo.
Por nuestra parte, con cualquier nueva vulneración que nos comuniquéis u observemos iniciaremos la reclamaciones correspondientes, utilizando todos los medios posibles a nuestro alcance.

29/01/2024 NÓMINA ENERO
 
Os informamos de lo abonado en este mes de enero, en el cual se incluye la nómina correspondiente ➕ ayudas médicas y sociales.
- Por cuestiones de carácter técnico las horas del 4° trimestre del año pasado (octubre, noviembre y diciembre/2023) no han podido incluirse y serán abonadas en el mes de febrero.
- Con respecto al cuchi 2, cuyo expediente administrativo ya ha sido aprobado por el Pleno, pasando a la fase de exposición pública para posibles alegaciones, una vez finalizado el citado plazo seguirá el trámite administrativo y si no hay novedad se abonará en la nómina de marzo ya incluido en el especifico, con los correspondientes atrasos de los meses de enero y febrero, siendo cobrado este mes como hasta ahora (cuchi 2 correspondiente a octubre, noviembre y diciembre, quedando concluido en este aspecto el año 2023)
- Con respecto a la productividad de los días 25 y 31 de diciembre, las mismas serán abonadas en el mes de marzo.
- En esta nómina ya podréis comprobar que la paga lineal está ya incluida en el complemento específico.
- También se ha abonado las cuantías correspondientes a las medallas de antigüedad para aquellos compañeros que las solicitaron y cumplieron los requisitos.
- Todo aquel que haya solicitado un préstamo se le empezará a descontar en la nómina del mes de febrero.
- Todas estas cuestiones que están variando en su abono se deben fundamentalmente a un cambio del programa informático que se ha realizado, cuya aplicación y desarrollo técnico está realizándose por parte de los compañeros de RRHH con la mejor voluntad y agilidad posible.
- No obstante, siempre estamos pendiente de todas estas cuestiones, haciendo con ello que las cuestiones económicas relacionadas con Policía sean prioritarias.
- Informaros igualmente que este año disponemos de 10 días de asuntos propios (6 establecidos por ley + 3 festivos + 1 obtenido por esta representación para policia por la jornada de verano del Ayto).
07/01/2024 RESUMEN NAVIDADES
 

A punto de finalizar estas Navidades continuamos con nuestra labor.
- Durante estas fechas hemos estado realizando un seguimiento de la evolución del expediente administrativo de consolidación del Cuchi2 al Complemento Específico, como sucede en todas las cuestiones relativas de la Policía, y como se suele decir hasta el rabo todo es toro.
- Hemos iniciado los trabajos de elaboración de un borrador del Anexo de las condiciones de Policía, cualquier cuestión de interés os será consultada, como pasa siempre en estas situaciones surgirán diversas ideas, iniciativas o comentarios y se producirán debates lógicos y naturales respecto a nuestras condiciones laborales, ante cualquier duda o inquietud, aconsejamos hablarlo directamente con cualquiera de nosotros.

Como ya os dijimos tenemos experiencia, muy claros nuestros objetivos y que hacer para conseguirlos.
- Necesitamos vuestra confianza y total respaldo para desarrollar la estrategia para conseguir esos objetivos y ofrecer una Unidad entre afiliados y representantes, no puede existir ninguna duda al respecto.
- Seamos muy prudentes en esta etapa con los posibles cantos de sirena y los inventos maravillosos, todos somos conscientes de que la rueda se inventó hace miles de años.
- En nuestro día a día profesional, debemos seguir manteniendo el excelente nivel que estamos desarrollando, y que sin lugar a dudas nos ayudará con las propuestas de mejora que presentemos para el Colectivo.


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