El pasado viernes y hoy martes, hemos tenido dos reuniones con el concejal para tratar punto por punto, la propuesta de Acuerdo de Funcionarios que presentamos.
En la primera reunión que tuvimos la semana anterior, tratamos todos los puntos de la propuesta referidos al colectivo de funcionarios en general (permisos, retribuciones, etc), estando de acuerdo en algunas cosas, no tanto en otras y en revisar algunas.
En estas dos últimas reuniones, hemos abordado el anexo de policía, que hemos acabado hoy. Al igual que en la parte general de funcionarios, aunque las posiciones ahora están un poco distantes y difíciles, parece que podemos llegar a un acuerdo de mejoras, si bien en el caso del anexo de policía, ahora tiene que pasar el filtro de la Jefatura.

La filosofía con la que abordamos estas reuniones es que, si queremos ambas partes firmar un Acuerdo que ponga fin al conflicto que supone el Decreto y que estabilicemos las relaciones laborales los 4 próximos años, debe ser mediante unas mejoras sustanciales en nuestras condiciones de trabajo. Igualmente, ya hemos trasladado al Concejal que debe ser un Acuerdo global, de todo lo que proponemos, es decir, que si unos mejoran, los demás también.

El próximo paso es que antes del día 15/01, nos den una contestación a los puntos que han quedado sin acuerdo ó pendientes de matización o aprobación por el "técnico" correspondiente. Por nuestra parte, ante la posible consecución de ciertas mejoras que nos permitan ampliar el campo de posibilidades de modificar el anexo de policía, que hasta ahora son inviables, formularemos una nueva propuesta sobre él y que, de conseguirse, se sometería a vuestra votación para que elijáis o deis vuestro visto bueno.

Os mantendremos informados de cómo va transcurriendo el proceso.

Por Resolución del Concejal de RR.HH. se ha procedido a abonar en la nomina de este mes la parte proporcional de la paga extraordinaria suprimida en el mes de diciembre de 2012, en la cuantía correspondiente a 44 días para el personal funcionario y a 14 días para el personal laboral, estableciéndose igualmente en dicha Resolución, que el reconocimiento posterior que se establece en los P.G.E. para 2015 será compensado con las cantidades que ahora se abonan.

Esta Resolución, como se reconoce en sus Fundamentos, no hace más que adelantarse tanto a lo que los tribunales están resolviendo sobre las demandas interpuestas por las representaciones sindicales sobre el abono de la parte devengada de la paga de Diciembre de 2012, como al reconocimiento de esta restitución que se generalizara con la entrada en vigor los P.G.E. para 2015.

Por tanto es evidente que "CUANDO SE QUIERE SE PUEDE", que no hace falta una adecuación exageradamente precisa y minuciosa a la normativa en vigor para establecer nuestras propias condiciones de trabajo. Por ello no entendemos esta diferencia de abono entre el personal funcionario y personal laboral -al que se indica que se le adecuara en su nomina de Enero el resto hasta los 44 días- ni entenderíamos que este mismo proceder de "adelantamiento" no se aplicase igualmente sobre lo que los tribunales están resolviendo en cuanto a la devolución de los días "canosos" generados con anterioridad a la entrada en vigor del Decreto del Gobierno por el que los eliminó.

Han sido 3 años de contínuos recortes bajo la alardeada crisis, esperemos que esto sólo sea el inicio de que la actualmente alardeada milagrosa recuperación económica se plasme también en la restitución de aquellos derechos. El Gobierno Central y el Equipo de Gobierno municipal, son los mismos, tienen un año para demostrar tanto una cosa como la otra.

Os adjuntamos por último, una Tabla de lo que se corresponden a estos 44 días abonados , así como lo que aún les queda por devolvernos para completar la recuperación del robo de la Paga de Diciembre de 2012 que sufrimos los empleados municipales, que recordemos, por si se ha olvidado, llevamos con este cinco años consecutivos con las retribuciones congeladas después de una reducción del 5%.

Os adjuntamos nota informativa y documentación sobre la sorpresa que nos hemos encontrado en esta nómina, una productividad concedida por un jefe de departamento al mas puro estilo caciquil que nos pretende imponer el Concejal de Personal y que rechazamos frontalmente como sistema retributivo en este Ayuntamiento.

Este caso nos tiene que servir a todos para confirmar que no podemos aceptar bajo ningún concepto, el someter ni una mínima parte de nuestro sueldo a criterios de concesión de productividad subjetivos. Este modelo se plasma en este claro ejemplo que se ha dado en el que el beneficio para el jefe/otorgador de esta productividad, que se ha dado mucha prisa en tramitar este pago y de pillar el máximo para sí y para los suyos. Y además, para ahondar más en las diferencias clasistas en la concesión retributiva, las gratificaciones por los servicios extraordinarios realizados establecidas en el Decreto de Alcaldía de forma objetiva, no se han tramitado aún, lo cual deja a la mayoría de los policías sin compensación alguna por sus servicios fuera de la jornada laboral.
Y en toda una lección de profesionalidad, ética y vergüenza, el que reparte la productividad es el que en el reparto, más se lleva, el más productivo. No necesita abuela.

Desconocíamos la concesión de esta productividad y no tenemos nada que ver con ella. Solo estaríamos de acuerdo con estos complementos si suponen una recuperación retributiva de todos los empleados municipales por los recortes sufridos y siempre que se haga de forma objetiva, pública y conociendo los criterios de asignación de antemano.

Os adjuntamos escrito registrado presentando alegaciones a los calendarios de 2015.

Nuestro Gabinete jurídico nos ha remitido 3 sentencias interesantes:
- Sentencia sobre abono de cantidades correspondientes a asistencia a juicios como Policia Local.
- Sentencia sobre abono de compensación económica por trabajar con ropa de paisano.
- Sentencia sobre disfrute de permiso de lactancia del padre aún cuando la madre no trabaje.

Ayer miércoles tuvimos reunión del Comité de Seguridad y Salud laboral, donde se trataron los siguientes puntos:
1.- Nos informan que por fin van a instalar los desfibriladores que tanto tiempo llevamos reclamando, en diversos centros de trabajo, entre ellos en las dependencias de policía.
2.- Respecto a los ruegos y preguntas pendientes de reuniones anteriores:
* Sobre nuestro ruego de que se nos dotase de forma permanente de guantes de latex, nos confirman que van a poner unas cajas en cada vehículo patrulla.
* Sobre el asunto de la dotación completa especialzada para las motos, se acuerda que al haber cesado las presiones para que se utilicen, no es necesario que la den (cualquier cambio sobre esto, que a alguien se le inste a cojer una moto, que nos lo comunique).

3.- EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA POLICÍA.
Como sabréis, nuestro colectivo tiene unas peculiariades en su organización interna y en el desempeño de sus funciones que hacen que estemos expuestos a unos riesgos mas allá de los puramente físicos ó fisiológicos: los RIESGOS PSICOSOCIALES. El ambiente laboral, el clima de trabajo, las relaciones internas, la desmotivación profesional, las situaciones traumáticas por intervenciones en la calle,... son situaciones que consideramos importantes de evaluar y tener en cuenta para nuestra salud.

Por ello, llevamos mucho tiempo tratando de que sea parte de la vigilancia de nuestra salud, de que también desde la muta de trabajo se nos evaluen estos riesgos y nuestro estado al respecto, para posteriormente poder actuar sobre los posibles riesgos detectados y actuar sobre ellos y sobre las situaciones concretas que se sufran.

Hace unos años, se nos hizo una evaluación pero de muy baja intensidad, con un cuestionario que consideramos que dejaba fuera muchos de los parámetros importantes a tener en cuenta y aún así, las conclusiones que se extrajeron entonces, ya fueron demoledoras en cuanto a la situación psicológica que padecemos. Ahora, hemos conseguido que se nos haga una evaluación en base a un modelo de cuestionario mas extenso, donde podremos evaluar mas factores de riesgo y de estress laboral que podemos padecer.

Por su importancia, os iremos mandando correos informativos sobre este asunto, pero ya os avanzamos que ha costado mucho que nos hagan esta evaluación y no sabemos cuando nos la volverán a hacer, así que es vital importancia que hagáis los cuestionarios y que plasméis en ellos las quejas ó sentimientos que normalmente expresamos verbalmente al compañero en la taquilla o en el patrulla. Recordad situaciones como las padecidas durante el  año 2013 por ejemplo, es el momento de recojer todas esos "daños" psíquicos que evidenciarían que estamos sometidos a unos riesgos mucho más importantes que los físicos y que si no es que con la realización de esta evaluación, nadie conocerá y por tanto esas situaciones las seguiremos padeciendo.

En cuanto al procedimiento a seguir:
1) Igual que como con los reconocimientos médicos, por parte del departamento de personal ó de los jefes de turno, se nos entregará un sobre con nuestro nombre a cada uno, con acuse de recibo. En su interior habrá una hoja explicativa, un cuestionario con el sello original de RRHH en todas sus hojas y un sobre en blanco.
2) Se rellena el cuestionario, se mete en el sobre en blanco y se deposita en una urna que seguramente pongan en la zona de Gespol. El cuestionario por tanto es anónimo.
3) El plazo límite para echar el sobre en la urna es el 16/01/2015. Pero os recomendamos y os pedimos, que en cuanto os entreguen el sobre, lo rellenéis y lo echéis ese mismo día, para evitar olvidos o pérdidas.
4) En los casos de baja médica durante todo este periodo, se puede realizar una autorización a nombre de alguien para que te recoja el sobre.

Os adjuntamos el resumen que hemos sacado de cada uno de los cuadrantes para 2015 que nos han entregado, para una visión rápida de cada calendario y para formular las alegaciones que se precisen.

Respecto al cumplimiento de las jornadas anuales y al establecimiento de los 5 sábados, no hay problema, pero sí que vamos a presentar alegaciones por otras cuestiones, como el establecimiento en domingos y/o festivos de algún defecto de jornada (que listo que alguien me debe un día y se lo pongo en domingo) y en la consideración de los dos días menos de trabajo del Ayuntamiento que a nosotros no nos restan de la jornada sino que nos los dan como asuntos propios (vete tú a pedírtelos, a ver cuando te los conceden).

Próximamente presentaremos el escrito de alegaciones por el cauce legal del Registro.

Os adjuntamos nota informativa sobre el concepto de productividad percibido en esta nómina.

Os adjuntamos nota informativa sobre el último episodio del sainete que está suponiendo el intento del Concejal de RRHH de colocar como sea y lo antes posible a dedazo determinados puestos en el Ayuntamiento.

Es lamentable que el Sr. Alcalde tenga desde hace 2 años a sus trabajadores regulados por un Decreto, haga caso omiso a las propuestas de negociación que le hacemos llegar, no respete su firma del mes de Febrero donde se comprometía a abordar con prioridad un proceso de negociación con especial atención a la conciliación de la vida laboral de más de 500 personas, permanezca impasible mientras se acerque el verano y sigamos sin una regulación horaria acorde, da igual, es más importante y prioritario colocar como sea a uno o dos trabajadores, que cumplir y velar por los otros 500 empleados municipales.

Para el Concejal de RRHH, esto es un "escandalillo de salón". No vamos mal si por lo menos reconocen ya que es un "escandalillo", pero esto nos recuerda aquellos famosos "hilillos de plastilina" que acabaron siendo una catástrofe sin precedentes.
No es intención de estas representaciones sindicales hurgar ni rebuscar "escandalillos", aplaudimos que quieran mejorar a 2 trabajadores, pero somos otros 500. Del Sr. Alcalde depende que cumpla su compromiso firmado y esto no se acabe convirtiendo en un escándalazo del Palacio.

Además de la Nota Informativa  sobre, de momento, el último acto del "sainete" os adjuntamos el vídeo de lo debatido  sobre el asunto en el Pleno del pasado miércoles 26 de noviembre para que cada cual saque sus propias conclusiones.

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Os adjuntamos nota informativa sobre lo que ya no sabemos si denominar, libre designación, adscripción provisional al puesto, adscripción a las funciones del puesto provisional ó libre adscripción a la designación provisional de las funciones del puesto.

Os adjuntamos nota informativa sobre la adecuación legal del nuevo tipo de nómina.

El miércoles 19 de este mes, miembros de CPPM asistimos a la comisión informativa de Régimen Interior con la principal intención de aclarar en ella el correo enviado por el departamento de RRHH el lunes, sobre la intención del Equipo de Gobierno de abonarnos en la nómina de Diciembre la parte de la paga devengada en 2012 antes de su supresión.
Aunque en ella el Concejal de RR.HH. nos reafirmó ante dicha comisión, la intención plasmada en el correo del lunes de abonar 44 días de la Paga Extraordinaria no abonada en Diciembre de 2012, a TODO EL PERSONAL MUNICIPAL, seguimos teniendo dudas de su ejecución y tampoco tenemos la seguridad de que lo hagan.
Por ello, aunque estamos de acuerdo con esa medida y la consideramos positiva, y de la que solo lamentamos tanto el que no se haya tomado con anterioridad como que el porcentaje de devolución no sea superior, es por lo que una vez analizada la situación con el Presidente de la Junta de Personal hemos acordado que en las reclamaciones al Presupuesto Municipal de 2015, se incluyese como medida preventiva la solicitud del establecimiento de ese gasto para 2015. Os remitimos el escrito de reclamaciones presentado, así como un breve informe de las razones para presentar dichas reclamaciones.

En el Pleno del pasado 29 de Octubre, se aprobó inicialmente el Presupuesto del Ayuntamiento para 2015, siendo publicado anuncio en el BOCM del 31 de Octubre para el inicio del periodo de reclamaciones. Nuestra capacidad de actuación como empleados municipales, se limita fundamentalmente a lo establecido en el art. 22.2 b) del RD. 500/1990:
b) Por omitir el crédito necesario para el cumplimiento de obligaciones exigibles a la Entidad local, en virtud de precepto legal o de cualquier otro título legítimo (artículo 151.2, b), LRHL).

Es en base a ello y con el fin de presentar, en su caso, las correspondientes reclamaciones, en el documento adjunto os remitimos una tabla con la que podréis acceder a los Gastos y la Plantilla de Personal que se presupuesta, por cada programa que compone el Presupuesto Municipal para 2015, así como a los informes elaborados por la Secretaria General, Intervención y Economista municipal.

Sabido es que si está presupuestado y se corresponde con el cumplimiento de un acuerdo, si no lo aplican, podremos reclamar su Gasto, pero si no está presupuestado, la reclamación será más complicada.
Por ello creemos que es importante que comprobéis si existe alguna obligación de gasto no consignada, empezando por vuestra consignación salarial, que nos obligue a presentar la correspondiente reclamación. Por nuestra parte y en un primer análisis, podemos adelantaros que atendiendo a lo establecido por la Intervencion en su informe sobre la no consignacion de gasto para el abono del 25% de la Paga de 2012, esta Representacion Sindical de CPPM presentará reclamación donde se recoja cautelarmente esta obligacion de gasto, de la misma forma que se recoge en el Proyecto de Prespuestos de la Comunidad de Madrid.

Aunque la devolución de esta parte de la paga extraordinaria viene originada por las sentencias judiciales que están fallando en favor de su devolución, tanto el Gobierno de la Nación como la Comunidad de Madrid, han aprovechado para presupuestar y anunciar su abono para el 2015 de forma voluntaria. Por ello, esperamos, instamos y solicitamos desde aquí a nuestro Alcalde, que no deje pasar la oportunidad de devolver en la nómina de Enero de 2015 a los empleados municipales del Ayuntamiento ese 25% de la paga extra, para que lo que más adelante puede ser algo sin más valor que el cumplimiento de una obligación, ahora lo consideremos los trabajadores (también en su condición de ciudadanos) como un gesto de buena fe y de cambio de la actitud política recortadora de los últimos años.

Por otro lado, respecto al departamento de policía, estaremos pendientes de las consignaciones presupuestarias para gastos en uniformidad y vehículos, que en cuanto a lo primero, estamos rozando la indigencia y en cuanto a lo segundo, no queremos vernos en la necesidad de tener que elevar a público conocimiento el documento que registramos en el Ayuntamiento sobre la carencia de patrullas y que politicamente sería dificilmente explicable que haya ahora menos patrullas que cuando eramos 50 policías. En cuanto a la uniformidad, han hecho una modificación de presupuesto de 70.000 € para darnos uniformidad antes de final de año. De no hacerlo, el responsable de ello habrá dejado que esos 70.000 € se pierdan y a los policías sin ropa adecuada para trabajar, con lo cual exigiríamos las responsabilidades pertinentes por tan "eficaz" gestión, o cuanto menos, lo haremos público para conocimiento de todo el mundo, no vaya a ser que al final los guardias no sean los únicos vagos e incompetentes.

Tanto para este asunto de posibles obligaciones de gasto no consignadas que veáis, como para cualquier otra cuestión, quedamos a vuestra disposición para las aclaraciones y actuaciones pertinentes.

Ya se puede comprar el décimo de lotería del sindicato para Navidad, que como todos los años, para que no tengáis que estar yendo a la administración a comprarlo, nosotros vamos a coger 90 décimos para los que queráis. Así que el que quiera lotería del sindicato, si no quiere ir a la Administración, que se lo pida a 159.

Para que lo tengáis en cuenta, os reenviamos el correo informativo del departamento de RRHH del Ayuntamiento sobre el plazo para disfrutar de los días de A.P.

Se comunica a toda la plantilla que el plazo para poder disfrutar de los días de permiso por Asuntos Particulares correspondientes al año 2014, finaliza el próximo día 31 de enero de 2015.

Os reenviamos el correo enviado desde la Junta de Personal al Ayuntamiento, en el que hacemos llegar al Alcalde nuestra propuesta de modificación de condiciones que transformen el actual Decretazo de regulación de condiciones en un Acuerdo firmado por ambas partes.

Para la elaboración de esta propuesta, hemos tenido en cuenta las necesidades básicas que dejamos pendientes en la modificación de Febrero de este año (por ejemplo, los permisos de la conciliación de la vida laboral), algunas mejoras pendientes que creemos necesarias para romper posibles desigualdades y las propuestas que individualmente nos habéis hecho llegar, todo ello, teniendo en cuenta el marco legal que tanto nos limita y que no permite determinadas mejoras que nos gustaría plantear.

Esperamos que por parte del Alcalde, se nos llame lo antes posible para iniciar la mesa de negociación y llegar a un Acuerdo antes de enero.

Como continuación del proceso de normalización de las relaciones laborales en el Ayuntamiento, una vez dado el primer paso de modificar el Decreto de Alcaldia en febrero de este año, el siguiente paso que teníamos en mente era dejar de tener reguladas nuestras condiciones de trabajo por decreto y pasar a la firma de un Acuerdo.

Valorando unas y otras circunstancias actuales y en el corto/medio plazo, hemos creído conveniente que es el momento de abordar dicho proceso, que lo mejor es acelerar al máximo el inicio y final del procedimiento de negociación, por lo cual, tras diversas reuniones con el Concejal, hoy hemos quedado en que presentaremos una propuesta de Acuerdo de condiciones de Funcionarios el viernes y nos reunimos ya el próximo miércoles.

Teniendo en cuenta las limitaciones, en que por desgracia nos encorseta la legislación actual a la hora de mejorar, os pedimos, os invitamos, a que nos hagáis llegar vuestras propuestas o ideas a incluir en el documento que presentemos el viernes.

Aunque pueda estar sujeto a alguna inclusión o modificación posterior, durante la negociación que esperamos iniciar el miércoles, el documento propuesta inicial que vayamos a presentar os lo haremos llegar. Y, en el supuesto de que en algún momento haya algún acuerdo con la Corporación, el documento final resultante, os sería presentado para vuestro análisis y vinculante aprobación por votación.

Adjuntamos escrito de denuncia sobre la irresponsable gestión de los patrullas BESCAM, que concedió la Comunidad de Madrid al Ayuntamiento de Majadahonda, por la cual, los policías hemos estado circulando en vehículos con la ITV caducada y sin homologar.

Era un asunto que teníamos "apalabrado" con el Concejal, en vía de solución, al igual que otro asunto que tenemos pendiente de que también solucionen. Viendo que el Concejal no cumple la palabra dada por el Sr. Alcalde, no tenemos razones para seguir silenciando este asunto de las ITV de los patrullas.

Como indicamos en el escrito que os adjuntamos, si antes del día 6 de Noviembre el Concejal sigue sin cumplir la palabra del Sr. Alcalde, en la Comisión Autonómica del sindicato que tenemos ese día, instaremos a todas las secciones sindicales para que revisen la ITV de los patrullas BESCAM, no vaya a ser que nos encontremos con que nuestro Concejal sea el que destape otro escándalo en la Comunidad de Madrid.

Desde esta sección sindical de CPpm ep, hemos venido denunciando el uso del régimen disciplinario de forma arbitraria por parte de este Ayuntamiento, que tramita o no expedientes disciplinarios según el momento y según quien se sea, de lo cual ya tiene conocimiento el Defensor del Pueblo por una queja que presentamos el año pasado.

La presentación por los grupos políticos de la oposición de una Moción sobre este delicado asunto, con el fin de controlar dentro de sus competencias estas actuaciones, nos ha parecido correcto y necesario, por lo que esta representación sindical de CPpm ep, al igual que lo ha hecho el Presidente de la Junta de Personal, remitió escrito a estos grupos políticos expresando su apoyo a tal moción.

Os adjuntamos la Moción presentada por los Grupos Políticos PSOE, UPyD , I.U. y CMj,  sobre la Creación de Comisión de Control de Expedientes Disciplinarios y el escrito de apoyo de esta representación sindical.

Igualmente os adjuntamos el vídeo del debate de dicha Moción que se ha debatido en el Pleno celebrado hoy 29 de Octubre, pleno al que ha asistido una representación sindical de CPpm ep para comprobar en primera persona, las peregrinas y nada convincentes explicaciones del Concejal de RRHH para justificar dicha conducta y el voto desfavorable del P.P para rechazar la moción. La visualización de dicho vídeo, servirá a cada uno para sacar sus propias conclusiones sobre esta preocupante actividad de los responsables municipales.

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Aunque es cierto que las condiciones de salario, jornadas y similares, son las que mas interés y preocupación nos merecen a los empleados municipales, no es menos cierto que las actuaciones dirigidas a velar por la Seguridad y Salud en nuestros puestos de trabajo también deben de tener un trato preferencial.
Como ya os hemos comunicado en anteriores ocasiones, la aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, junto a los acuerdos establecidos sobre esta materia, es el referente principal que tenemos para estas actuaciones. Por ello os mandamos recientemente el archivo donde que cada uno puede comprobar los riesgos detectados en su puesto de trabajo y las medidas que propone el técnico de prevención de la mutua.

En las reuniones trimestrales del Comité de Salud y Seguridad, sacamos la conclusión de la existencia de una cierta pasividad por parte de esta administración en las puestas en práctica de medidas para velar la seguridad y salud de los empleados municipales.

Es por ello por lo que nos hemos dirigido al Sr. Alcalde con este escrito, para poner en su conocimiento esta situación, solicitándole su actuación para evitar tener que recurrir como en otras ocasiones a la mediación de la Inspección de Trabajo.

Os reenviamos la nota informativa que hemos mandado la Junta de Personal, a través de su presidente, por intranet a todo el Ayuntamiento.

Os adjuntamos el folleto con  las acciones formativas para el personal de los Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid, del Plan de Formación 2014 de la FMM, en el que ha participado en su elaboración C.P.P.M.

Los cursos son gratuitos, presenciales y on-line, celebrándose durante los mes de octubre, noviembre y diciembre de este año.

Reenviamos correo de RR.HH. sobre el plazo de presentación de las ayudas sociales de 2014:

Se informa a todos los empleados municipales, que como en ejercicios anteriores, la fecha límite de presentación de solicitudes de ayudas sociales con cargo al presupuesto del ejercicio 2014 finalizará el viernes 12 de diciembre.

Os adjuntamos la documentación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Majadahonda, trabajo que ha costado, pero que consideramos importante que tengáis acceso a ello, para que conozcáis la evaluación de los riesgos laborales de todos y cada uno de vuestros puestos de trabajo y las recomendaciones que sobre ellos aconsejan los técnicos de la mutua FREMAP, de si se cumplen y si se subsanan o no.
Entendemos que la mejora en nuestras condiciones de trabajo, no solo deben estar relacionadas con las tradicionales mejoras de salario, jornada, etc, si no que también debemos prestar atención a las medidas para promover la seguridad y salud de los riesgos derivados del trabajo.

Os adjuntamos, como os indicábamos, si la "tecnología informática" nos lo permite (son más de 3.600 folios los enviados), la documentación ordenada por centros de trabajo del Plan de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Majadahonda, para que sepáis los riesgos detectados en vuestros centros de trabajo y que controléis y nos hagáis llegar, personalmente, o a través del correo majadahonda@cppm.es (podéis ponerlo previamente en conocimiento de vuestros jefes), los incumplimientos de lo establecido por el técnico de FREMAP ó las anomalías que percibáis en vuestro puesto de trabajo, para darle desde esta representación sindical, la tramitación que corresponda, bien sea a través del Comité de Seguridad y Salud Laboral o de la Inspección de Trabajo u otros órganos.

Consideramos por tanto la documentación que os enviamos de gran importancia y que nos va a servir a esta representación sindical, para orientar también nuestro trabajo futuro a velar por mejorar estas no menos importantes condiciones de trabajo, relacionadas con los riesgos laborales.

Los documentos que os adjuntamos son:
- Nota informativa al respecto
- Instrucciones para obtener la documentación de la evaluación de cada centro de trabajo
- Documentos del plan de prevención

Adjuntamos nota enviada al Ayuntamiento acerca de la recuperación del 25% de la paga extraordinaria suprimida en el año 2012. Parece que el "guiño electoral" tiene más de "guiño judicial" que otra cosa.

Adjunto os remitimos el escrito que hemos enviado al Comité de Salud Laboral sobre la equipación de motoristas en Policía.

Nos llama la atención que el precursor de su uso no haya cogido nunca una motocicleta en el trabajo (de hecho se presentó a sargento sin tener carné de moto), y ande fastidiando al resto por capricho (aunque sea su costumbre).
Os mantendremos informados del resultado.

Con motivo del comienzo del curso escolar, han surgido dudas en la solicitud de las ayudas sociales de ayuda de estudios para hijos, por este motivo mediante el presente comunicado se intenta aclarar el procedimiento a seguir para solicitar dicha ayuda.

Según las últimas instrucciones recibidas por el Dpto. de RRHH y tras la actualización de datos realizada por los funcionarios al Ayuntamiento el pasado año, cada funcionario que desee obtener la ayuda, deberá rellenar a través del Portal del Empleado la solicitud en el último cuatrimestre del año, coincidiendo con el inicio del curso lectivo, el formulario establecido al efecto que se encuentra ubicado en la carpeta solicitudes/Tipificados/Ayuda Estudios Hijos.

Una vez realizado el documento, se aceptará el formulario y se obtendrá una respuesta de validación del mismo, pudiendo mantener el seguimiento que tiene el escrito en la carpeta Buzones/mi Buzón donde se podrá observar la fase en la que se encuentra.

Todos los años se deberá realizar la citada solicitud para poder optar a dicha ayuda, la cual no deberá ser justificada documentalmente entre las edades de 0 a 16 años, debiendo aportar justificantes de los estudios realizados entre los 17 y 24 años, éste inclusive, edad límite para la obtención de la misma, según establece el actual Decreto de Alcaldía vigente.

Para los interesados, en referencia al asunto de concesión de medallas en el cuerpo de la policía de Majadahonda, su concesión se regula en la siguiente normativa, que también os adjuntamos:
- El Reglamento Policía, que está en el BOCM de 26 de Mayo de 1999.
- Luego hay una modificación del Reglamento, adecuación de lo establecido en éste sobre la concesión de medallas, de Octubre del 2000.
-Y unas instrucciones del Oficial de Policía, sobre el cómputo de horas para los cursos, que se llevó al expediente del Pleno de Octubre de 2005.

Os adjuntamos el resumen de la Ley 15/2014,de 16 de septiembre, de Racionalización del Sector Público y otras medidas de Reforma Administrativa.
Esta Ley ha modificado algunos artículos de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del  Empleado Público.

Por si alguno no la había visto o tenía dudas, os adjuntamos la instrucción emitida por el Concejal sobre la regulación de los refuerzos de las fiestas, por un lado, y sobre la bolsa de horas de 2013 por otro.

Respecto a la regulación de los refuerzos de las fiestas, la decisión tomada por el Ayuntamiento está dentro de la legalidad, de lo establecido en el Decreto de Alcaldía (parte no acordada ni firmada por nosotros) y se aplica a TODOS por igual. Así que, aunque no estamos de acuerdo, ni creemos que sea lo mas justo por el tipo de servicios que se prestan en las fiestas, solo nos queda estar vigilantes que se compensan adecuadamente según lo establecido y que se hace a TODOS por igual. Estaremos pendientes en las próximas comisiones informativas de régimen interior para cuando se lleven a aprobación.

Respecto a la eliminación de las horas que, supuestamente establecieron a primeros de 2014, se debían de la bolsa de "hasta 25 horas" de 2013, se procede a su cumplimiento por parte del Ayuntamiento, como así se acordó con el Alcalde en el acuerdo de febrero. Por tanto, un problema solucionado.

Ahora nos queda recordarles el otro punto acordado con el Alcalde, la devolución de los días de AP que nos han quitado por los días de jornada que no nos pusieron en calendario en 2013. Será el primer asunto con el que nos pondremos en cuanto pasen las fiestas y esperemos no tener que ir al despacho del Alcalde a recordárselo personalmente

Os adjuntamos nota informativa, enviada también por intranet a todo el Ayuntamiento, sobre la última modificación legislativa, que junto a la salida de la crisis y la nueva situación económica de la que nos informa, tanto el gobierno municipal, como el Gobierno de la Nación, esperemos que se traslade a las condiciones de trabajo con las que hemos "pagado" los empleados públicos durante estos años.
Y más concretamente, en el colectivo nuestro de policía, ya que hemos padecido con mas crudeza las medidas durante la crisis, también tendremos que recuperar más derechos.

Así que, si no hay cambios o sobresaltos de última hora y las fiestas pasan tal y como están configuradas, a la vuelta de las mismas empezaremos una nueva fase.

Os adjuntamos nota informativa sobre el tratamiento, que según nos han trasladado esta semana, van a dar a las horas que trabajemos por encima de la jornada laboral que nos corresponde y del exceso de las 25 horas.

Adjunto os remitimos la nota enviada al Ayuntamiento a través de intranet acerca de la libre designación de determinadas plazas.
Esperamos que estos ascensos encubiertos tengan también su correspondiente compensación para el resto de funcionarios.

Os adjuntamos el escrito que registramos ayer martes 12 de Agosto, aprovechando el retorno vacacional del Sr. Alcalde. Es un tema importante que quedó acordado en el mes de Febrero, del que desde entonces, por poder aplicarse durante todo el año, nos hemos limitado a recordarlo verbalmente en las sucesivas reuniones que hemos tenido, tanto con el el concejal, como con el director de RRHH.

Siempre nos han dicho que ya habían trasladado a la Jefatura de Policía dicho acuerdo para que lo aplicasen e incluso pensaban que ya estaba solucionado, pero parece ser que la Jefatura de Policía y el Departamento de Personal de ésta, hacen lo que quieren, que están al margen del Ayuntamiento.

Así que esperemos que después de este escrito recordatorio al Sr. Alcalde, que no se les ocurra pretender que ningún compañero realice más de las HASTA 25 horas anuales y que actualicen el archivo de personal los días libres que nos quitaron en base a los días no puestos en calendario el año pasado.

Esta representación sindical de CPPM, ha presentado alegaciones a la modificación de plantilla que fue aprobada inicialmente en el pleno del pasado mes de junio y por la que se eliminaban plazas de la plantilla, creándose en su lugar las nuevas plazas de Director del Área de Seguridad Ciudadana, Movilidad Urbana y Protección Civil y  Plaza de Jefe de Servicio de Control Interno 

La reclamación se basa en la inexistencia del obligado proceso de negociación previo, la falta de  la motivación necesaria para esta modificación y de la consignación presupuestaria suficiente para ello. También se ha presentado con motivaciones similares por el Presidente de la Junta de Personal  y ha sido trasladada igualmente a los grupos municipales.
Esta reclamación  se produce,  por tanto,  a consecuencia del ya habitual procedimiento de falta de negociación que para el establecimiento de nuestras condiciones de trabajo se ha impuesto en este Ayuntamiento por nuestros responsables municipales.

Venimos  insistiendo en que, aunque el acuerdo alcanzado para mejorar el Decreto que regula actualmente las condiciones de trabajo de los funcionarios municipales, sirvió para hacernos mas llevadero el Decreto de Alcaldía, sus mejoras – I.T., Permisos, Garantía abono  Ayudas Sociales -  son aún insuficientes y manifiestamente mejorables, de acuerdo con la nueva situación macroeconómica y social, del mismo modo que en su momento sirvió para recortarnos derechos.
Seguimos por tanto esperando la apertura de ese proceso de negociación reclamado que nos eviten,  entre otras actuaciones, la  de hoy anunciada de alegar a la modificación de plantilla, que se pretende realizar por el Equipo de Gobierno.

Y por esta sección sindical, esperemos, y así lo vamos a luchar, que para los funcionarios de este Ayuntamiento en general, se mejoren nuestras condiciones laborales, como por ejemplo, que sea el último año de una jornada de verano de la época de crisis y de recortes de derechos. Y concretamente en el departamento de policía, que lo que se repite historicamente, que las poquitas mejoras negociadas para todos, sean la excusa para conseguir además una gran mejora de la élite, que salga al pleno y a la luz pública. Y si hace falta, a la prensa.

Os adjuntamos nota informativa con un resumen de la nueva regulación que ha introducido el reciente Decreto 625/2014, de 18 de Julio, sobre las IT´s.

Hemos creido muy importante y necesario, haceros este resumen para que lo tengáis en cuenta y conozcáis el nuevo marco jurídico en el que estamos a partir de ahora, y en un tono lo mas práctico posible, para que sepáis como actuar en cada caso y los derechos y obligaciones que tenemos en supuestos de baja médica por contingencias comunes o profesionales.

Por otro lado, al hilo de este asunto de las ausencias por enfermedad, os recordamos nuevamente, que los funcionarios de este Ayuntamiento disponemos de hasta 6 días al año de ausencia por enfermedad, sin merma de retribuciones alguna y con la justificación del servicio público de salud mediante certificado de reposo, sin necesidad de baja. Hasta 6 días al año, máximo 3 días seguidos.

Aunque también os adjuntamos el Decreto 625/2014, por si alguno/a quiere leerlo, si tenéis alguna duda respecto a la nota informativa que os mandamos o a algún caso particular que se os de, no dudéis en dirigiros a nosotros por si os podemos ayudar a solucionarlo.

Con motivo de la reciente sentencia que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid acaba de dictar, confirmando la condena al Ayto. de San Sebastián de los Reyes por vulnerar los derechos de los trabajadores, el Colectivo Profesional de Policía Municipal y Empleados Públicos de San Sebastián de los Reyes (sindicato CPPM-EP) remite la siguiente nota de prensa.

Os adjuntamos nota informativa enviada por intranet a todo el Ayuntamiento y os informamos de lo tratado hoy en la reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

1. Lectura y aprobación, si procede, del acta de la reunión del Comité de Seguridad y Salud celebrada el 30 de mayo de 2014.
Se aprueba

2. Entrega del informe de accidentabilidad acumulado del ejercicio 2014.
Se observa un descenso en el número de accidentes laborales respecto al mismo período del año pasado.
Se consensúa con el representante de RRHH, la realización de dos cursos en materia preventiva:
- Escuela de espalda
- Seguridad Vial
Por nuestra parte nos parece bastante bueno para todos realizar esos cursos, pero siempre y cuando se realicen en horario de trabajo. Informamos al representante de RRHH que, del mismo modo que se ha dejado un patrulla en la calle y todo el resto del turno era obligado para rellenar las jornadas judiciales, que se puede hacer también estos cursos con gente de servicio.

3. Entrega y análisis de la propuesta de la Sociedad de Prevención de Fremap para la realización de una nueva evaluación de factores psicosociales en el colectivo de Policía Local.
Como habíamos solicitado desde reuniones anteriores, se nos entrega por parte del ayuntamiento, el modelo para realizarnos en policía, una nueva evaluación de factores psicosociales. Vamos a analizarlo y a tratarlo, pero en cualquier caso, se nos realizará a partir del mes de octubre. Ya os iremos informando de todo, según se vaya concretando todo.

4. Dar cuenta de la denuncia presentada por una empleada municipal sobre exposición a riesgo de derrumbe de forjado en una zona de la segunda planta de la Casa Consistorial, y entrega del informe evacuado por técnico competente sobre la materia.
Personalmente hemos visitado esos puestos de trabajo y evidentemente, a simple vista por nuestra parte, no podemos sacar conclusiones definitivas. Además, el Ayuntamiento ha contratado los servicios de un ingeniero externo para que realizase el informe al respecto, siendo éste en el sentido de que no hay riesgo de ningún tipo. Así que de momento no podemos hacer nada más, solamente dejar constancia de los hechos en el acta por si el día de mañana pasa algo.

5. Ruegos y preguntas.

1ª) A raíz de nuestra puesta en conocimiento y requerimiento de solución en la anterior reunión, preguntamos si se ha solucionado el problema existente en el despacho de movilidad con una trabajadora, debido a la luminosidad.
Parece ser que han puesto unos estores y que en gran parte se ha solucionado.

2ª) En las últimas reuniones, hemos hecho constar que las antiguas dependencias de policía están sin evaluar como la ley obliga a todo centro de trabajo, ya que era inminente su cierre. Pero aquello sigue abierto y las condiciones de higiene y seguridad cada vez son peores, entonces, que si van a seguir abiertas, que se evalúen los riesgos y se adecue para que ahí haya un trabajador.
Nos informan que según el concejal de policía, el cierre es inminente.

3ª) Preguntamos por el informe del inspector de trabajo debido a nuestra denuncia interpuesta ante ese órgano, por el accidente laboral de un compañero el día de Reyes por no respetarse sus limitaciones físicas.
No han recibido nada aún.

4ª) Preguntamos si han hecho algo por la situación que hicimos constar en acta en la anterior reunión, por los casos de trabajadores atendidos por crisis de ansiedad.
En principio, mientras no haya denuncia, no pueden hacer nada.

En ruegos, pedimos que la evaluación de riesgos psicosociales que se nos hace en policía, que se realice a todo el Ayuntamiento.

Os adjuntamos nota informativa al respecto de una encuesta que ha aparecido en nuestras dependencias.

Visto lo sucedido en la última comisión de formación, hemos registrado el siguiente escrito y se ha enviado este correo por intranet a todo el personal municipal.
De momento, seguid realizando las solicitudes y los cursos siguiendo el procedimiento del que ya os informamos, ya que se están compensando sin problemas para la reducción de las 60 horas anuales y ahora nos falta que nos compensen el transporte como a todo el mundo.

El "calvario" de la formación para la "tropa" de la Policía Local

Entendimos, cuando llegamos al acuerdo con el Sr. Alcalde de algunas mejoras al Decreto que regula las condiciones de trabajo del personal funcionario, que ello posibilitaba igualmente una mejora en el deteriorado modelo de relaciones laborales en este Ayuntamiento

Los hechos nos están demostrando a los empleados municipales, que desgraciadamente esto no ha sido así y que seguimos soportando una interminable lista de despropósitos, por llamarlos finamente, que o bien por decisión de los responsables de RR.HH. o bien por su permisibilidad en las actuaciones de "jefes", están impidiendo una normal convivencia en el Ayuntamiento de Majadahonda,

Hoy tenemos que denunciar los procederes empleados para fomentar la tan necesaria formación de los policías locales. Un ejemplo de ello lo desarrollamos en el escrito enviado a los responsables de personal municipal y que aquí adjuntamos.
En la Policía se puede autorizar la realización de un curso considerado de interés y utilidad para el Cuerpo de Policía Local, denegándose. la compensación por desplazamiento. Así solo se le autoriza la compensación, en tiempo, al curso si renuncia expresamente a la compensación por desplazamiento, lo cual viene a ser en la práctica una forma de coacción para que los policías puedan formarse.

Será por tanto ésta una de las adecuaciones hechas en la Policía para fomentar y animar la auto-formación de la "tropa" de la Policía ante el escaso interés en propiciar, por los responsables municipales correspondientes, de una atractiva formación propia.
Este hecho, con escasa repercusión económica (cursos de un día por valor de unos 10€), por otra parte lo uniremos a la lista de asuntos pendientes de adecuar y solucionar cuando el Concejal responsable del Área, que recordemos es el mismo que el de Policía y que el de Personal, tenga un hueco en su repleta agenda y empiece a dar soluciones a los problemas en lugar de darlos amparo, aunque ello tenga que ser a costa de reunirse con la representación sindical de los funcionarios municipales.

Hemos asistido al Pleno Municipal de hoy, ya que entendemos que el asunto de la creación de la plaza por la vía de urgencia del Director de Servicios de Seguridad, es un asunto que debemos vigilar y seguir.
De momento, nosotros no vamos a hacer ningún tipo de valoración y lo que os pasamos es la transcripción de las intervenciones de los portavoces de los grupos municipales sobre el asunto en el pleno, es decir, nada tenemos que ver con las cosas que han dicho y que a continuación veis, de forma resumida:

PORTAVOZ PSOE
- No entiende el porqué esta plaza se ha metido por la vía de urgencia, a que se debe esta prisa.
- No entiende por que se quita la plaza de subinspector, un puesto mas imparcial por ser funcionario, por la de director de servicios, que es un cargo a dedo.
- Pregunta si por parte del concejal se ha consultado o informado de este asunto a los colectivos afectados (policías, protección civil, etc) y/o a los sindicatos, algo que sería lo normal y recomendable, reprochando si no se ha hecho.
- Pregunta si este cambio va a suponer mas coste para el ayuntamiento, reprochando si esto es así.

PORTAVOZ UPyD
- Reprochan y no creen necesaria la creación de esta plaza de director de servicios, de que alguien que es elegido a dedo acumule tantas competencias, es decir, que si es que va a ser el sheriff de Majadahonda.
- Y para que no haya dudas de que esto es así, le dicen al concejal que en UPyD ya saben quien va a ser este sheriff.

PORTAVOZ IU
- Esto supone una vez mas, que la política de personal del ayuntamiento, va dirigida a empeorar a los empleados de abajo y a subir niveles a los de arriba.
- No hay en el expediente de esta modificación de plantilla, la justificación que exige la Ley para ello.
- No se entiende que, aunque fuese legal, esta plaza tan importante se designe a dedo por el equipo de gobierno para que obedezca al equipo de gobierno y no a una oposición para que haya un funcionario imparcial.
- Tampoco se entiende que con el problema histórico, y actual, de la organización de la policía, que si el equipo de gobierno pretende perpetuarlo en vez de solucionarlo.

PORTAVOZ CM
- Como no se entiende, ni tiene ningún otro sentido el meterlo por vía de urgencia en la comisión informativa, lo que le hace pensar es que el concejal lo ha hecho así porque de este modo se ha evitado que figurase con antelación en el orden del día de una comisión informativa y que los representantes sindicales asistiesen a ella y cuestionasen o aportasen informaciones sobre el asunto.
- Esta modificación de plantilla, si ya hay un conocido mal ambiente laboral, lo que va a hacer es perpetuarlo e incluso agravarlo.

CONCEJAL DE RRHH
- El problema del Ayuntamiento no es la organización ni el clima laboral, es el presupuesto de personal del capítulo I.
- La plaza de director de servicios de seguridad es por unificar criterios y porque ahora hay competencias de emergencias que ahora nadie cubre.

Esto es lo que ha sucedido en el Pleno de hoy en este asunto, que ya decimos, nosotros no hemos dicho nada ni hemos intervenido.

Por nuestra parte, estudiaremos el asunto, presentaremos las alegaciones pertinentes y estaremos muy vigilantes a que a unos no se les busquen las vueltas para castigarles, mientras a otros se les pasen por alto sus infracciones y se les den premios, así como que las pocas y legítimas mejoras obtenidas por la mayoría, sirvan para que los de arriba pillen el chiringito de turno.

(15 MB)

Mañana asistiremos al pleno los representantes sindicales de CPPM, ya que han introducido en el orden del día por via de urgencia, la creación de la plaza de Director de Servicios de Seguridad. Nos choca mucho que para los de abajo, las infracciones disciplinarias supongan una rápida sanción y para los de arriba supongan un premio.

En el fondo de este asunto, son tres escritos registrados ya poniendo en conocimiento hechos de supuestas infracciones al régimen disciplinario y de solicitud de acceso a las actuaciones realizadas por RRHH, sin que hayamos recibido contestación alguna. Sin embargo, sí que en este tiempo se han tramitado los expedientes disciplinarios de varios compañeros.

Con este tercer escrito y los abiertos mientras tanto a otros compañeros, creemos que se fundamentaría otro tipo de acciones legales si no hay respuesta de ningún tipo por parte del Ayuntamiento. Hemos solicitado durante el mes de Junio, en persona y por escrito, reunirnos con el departamento de RRHH para tratar éste y otros asuntos y parece ser que tienen la agenda muy ocupada (para crear plazas por vía de urgencia sí hay hueco), así que no nos ha quedado mas remedio que volver a comunicar las cosas por escrito.

El programa de formación del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) para 2014 incorpora una nueva estructura en la clasificación de sus actividades formativas, adaptada a las necesidades actuales de los empleados públicos. Tradicionalmente, la Subdirección de Formación del INAP organizaba sus actividades formativas en cuatro planes: el plan para directivos públicos; el plan para funciones de gestión, apoyo administrativo y auxiliares; el plan de Administración electrónica, y el plan de idiomas y lenguas cooficiales.

Podrán participar en los cursos los empleados públicos de las Administraciones públicas de los subgrupos A1, A2, C1 y C2, y el personal laboral fijo equivalente, que cumplan el perfil del destinatario exigido en cada actividad formativa.

    Acciones formativas descentralizadas incluidas en el plan de formación en colaboración con las entidades locales.
    Acciones formativas dirigidas a personal directivo y predirectivo.
    Acciones formativas en materia de tecnologías de la información y comunicaciones.
    Acciones formativas en materia de idiomas.
    Acciones formativas de carácter general.

Plazo solicitudes: hasta 26 de junio de 2014.

Solicitudes:Quienes deseen participar en los cursos convocados deberán solicitarlo mediante la cumplimentación del modelo de solicitud electrónica, disponible en la página web del INAP (www.inap.es), entrando en «Aprendizaje»; a continuación, seleccionando en «Catálogo de Formación». En esta página se publicará la información relativa a dichos cursos. Ejecutando la opción «info» que figura en cada curso, así como la opción «inscripción», que también figura junto al título de cada curso, se tendrá acceso a un formulario en el que deberán cumplimentarse todos los datos. Seguidamente, el solicitante recibirá en su correo electrónico un enlace para que sus datos sean confirmados.

En el momento en el que se cumplimenten todos los datos, se solicitarán las acciones formativas deseadas, independientemente de que se haya recibido o no el correo electrónico para confirmar los datos. Para ello, a continuación es necesario pulsar en «Escribir carta», donde podrá redactar una carta de motivación en la que se expliquen las razones por las que se solicita el curso. Posteriormente, se pulsará en «Conformidad» y, finalmente, en el botón «Grabar» para completar la transmisión telemática de datos.

Toda esta información está disponible en: http://cppm.es/formacion/inap

Respecto a las oposiciones de acceso a Policía Municipal de Madrid por el turno libre y a las plazas por el sistema de movilidad, se informa que los POLICÍAS interesados podrán presentar las instancias a las 2 convocatorias. Deberán abonar la tasa de examen para cada una de las oposiciones. 

Bases turno libre: BOAM 7/5/2014
Bases sistema movilidad: BOAM 7/5/2014
Convocatoria libre: BOE 22/5/2014
Convocatoria movilidad: BOE 22/5/2014

Impresos para tasa de examen , solicitudes y demás información en: cppm.es/empleo/madrid

Os adjuntamos nota informativa sobre el dispositivo policial desplegado el día de las elecciones al parlamento europeo.

Hemos creído necesario hacer esta nota y enviarla a todo el personal municipal y a los portavoces de los grupos municipales, no como una queja de los policías que estuvieron en dicho dispositivo, que está perfectamente asumido dentro de nuestras funciones y de nuestras condiciones de trabajo (nada que objetar al respecto), sino para informar y avisar de antemano, de posibles cuestionamientos futuros y de donde tienen su origen si se producen.

Una vez cobrada la paga de Mayo, os adjuntamos la nota informativa que hemos enviado a todos los empleados municipales, informándoles de como se distribuye la bolsa de productividad en el Ayuntamiento, que aunque no ha habido ningún problema, pero mejor dejar bien claro ahora, precisamente que no hay ningún problema, cuánto dinero hay presupuestado y cómo se distribuye.

Sobre esto, sobre que no ha habido ningún problema, es justo llamaros la atención sobre que este ha sido el año, desde hace muuuuuuuchoooos años en que no se ha cuestionado la legalidad de la paga, ni la hemos tenido en el aire hasta el último momento ó si la quitaban si no dábamos algo a cambio.

Por otro lado, hemos pedido oficialmente al departamento de RR.HH. el inicio de las reuniones para analizar estos tres primeros meses del Decreto modificado y acordar nuevas modificaciones que lo desarrollen e introduzcan las mejoras que dejamos pendientes, aunque lo ideal sería llegar a un nuevo Acuerdo de Funcionarios.

Como ampliación a los correos anteriores que os hemos mandado para informaros del derecho a permiso retribuido de 4 horas para ir a votar los que estamos de turno de mañana o tarde el día de las elecciones, os concretamos lo siguiente, respecto a la necesidad o no de presentar justificante de haber votado:

Aunque en un principio os dijimos que si ibais a votar, que ya de paso pidieseis justificante por si acaso, en el escrito dirigido por el Director de RR.HH. respecto a este asunto, determina  que "No es preceptiva la presentación de justificante alguno para ser acreedor del permiso retribuido".

Os recordamos la información que os enviamos ya la semana pasada sobre el derecho a ausentarse del puesto de trabajo los que les toque prestar servicio el Domingo en los turnos de mañana y tarde:

Dando por hecho que la jornada de trabajo de ese día coincide en 6 o más horas en el horario de apertura de los colegios electorales, el permiso retribuido es de 4 horas, pero en nuestro caso se van a dar dos supuestos:

1) PERSONAL DE TURNO: Los que por cuadrante trabajen en turno de mañana o de tarde del día 25, tienen derecho a su permiso retribuido de 4 horas para ir a votar y LA EMPRESA NO PUEDE OBLIGARLE A IR A VOTAR FUERA DE LA JORNADA DE TRABAJO. Es decir, que a los que estén de turno de mañana y de tarde, no se les puede ordenar que renuncien a este derecho y se les obligue a votar fuera de la jornada laboral, ni por razones de seguridad, ya que salvo que ocurra algo imprevisto de extrema gravedad, el operativo está debidamente previsto desde hace una semana.

Otra cosa es que por un acuerdo, los que trabajen en el turno de mañana y tarde, no se vayan las 4 horas que les corresponden para ir a votar en su turno de trabajo, a cambio de algo ó a cambio de nada el que lo tolere, que hasta el año pasado era el pago de 4 horas extraordinarias.

Lo único, en caso de que no haya acuerdo para renunciar a ese permiso y decidamos solicitar las 4 horas para ir a votar, dos cosas a tener en cuenta:
- Es competencia de la empresa, que de acuerdo con la organización del servicio, decirte cuando te coges las 4 horas.
- Pedir justificante acreditativo en la mesa electoral como que habéis ido a votar.

2) PERSONAL DECRETADO.- Aquí el tratamiento es distinto al caso anterior. En el supuesto de que tengas que acudir a trabajar en base a la bolsa de horas que tenemos establecida ya en nuestras condiciones de trabajo, por las que percibimos una retribución aparte, entendemos que no cabría exigir el ausentarse 4 horas para ir a votar.
Lo que si afecta a este personal es la compensación sobre esas horas decretadas por tratarse de domingo.

La novedad de la que os informamos ahora es que nos hemos reunido con el responsable de RRHH del Ayuntamiento y hemos hecho todo lo posible para llegar a un acuerdo beneficioso para todos, facilitando la organización de los servicios del domingo y al mismo tiempo, ahorrar el gasto de la bolsa de horas. Ofrecimos la posibilidad de llegar al acuerdo de que los que no se fuesen a votar las 4 horas el domingo, que se les compensase con 1 día libre, para que de esta forma el servicio tuviese menos relevos y cambios de policías y ahorrar las horas de la bolsa de los decretados.

Pero no lo han aceptado, así que nos remitimos al correo del otro día y al inicio de este: turnos de mañana y tarde, derecho a ausentarse hasta 4 horas para ejercer el derecho a voto

Dadas las dudas que se están produciendo sobre el permiso retribuido de hasta 4 horas que nos corresponde para ir a votar el día 25 de Mayo y alguna confusión producida por "informaciones" erróneas, os lo aclaramos. Dando por hecho que la jornada de trabajo de ese día coincide en 6 o más horas en el horario de apertura de los colegios electorales, el permiso retribuido es de 4 horas, pero en nuestro caso se van a dar dos supuestos:

1) PERSONAL DE TURNO: Los que por cuadrante trabajen en turno de mañana o de tarde del día 25, tienen derecho a su permiso retribuido de 4 horas para ir a votar y LA EMPRESA NO PUEDE OBLIGARLE A IR A VOTAR FUERA DE LA JORNADA DE TRABAJO. Es decir, que a los que estén de turno de mañana y de tarde, no se les puede ordenar que renuncien a este derecho y se les obligue a votar fuera de la jornada laboral.
Otra cosa es que por un acuerdo, los que trabajen en el turno de mañana y tarde, no se vayan las 4 horas que les corresponden para ir a votar en su turno de trabajo, a cambio de algo ó a cambio de nada el que lo tolere, que hasta el año pasado era el pago de 4 horas extraordinarias.

A día de hoy, por parte de la empresa, no se nos ha trasladado ninguna contraprestación por esas 4 horas (el antiguo pago de 4 horas extra) y por tanto, el que quiera usar este permiso, tiene derecho a hacerlo, por mucho que algún superior se lo prohíba. Os informaremos cuando se acerque el día, si se confirma este extremo, qué hacer si se da este caso de prohibición de ir a votar.

Lo único, en caso de que no haya acuerdo para renunciar a ese permiso y decidamos solicitar las 4 horas para ir a votar, dos cosas a tener en cuenta:
- Es competencia de la empresa, que de acuerdo con la organización del servicio, decirte cuando te coges las 4 horas.
- Pedir justificante acreditativo en la mesa electoral como que habéis ido a votar.

Os mantedremos informados de como evoluciona este asunto en los próximos días y si hay alguna novedad al respecto, para que los que trabajéis ese día, sepáis qué podéis hacer.

2) PERSONAL DECRETADO.- Aquí el tratamiento es distinto al caso anterior. En el supuesto de que tengas que acudir a trabajar en base a la bolsa de horas que tenemos establecida ya en nuestras condiciones de trabajo, por las que percibimos una retribución aparte, entendemos que no cabría exigir el ausentarse 4 horas para ir a votar.

Es similar al caso de años anteriores, cuando este refuerzo se hacía por horas extra, nadie que salía de refuerzo de 7 a 15, cobraba 12 horas extra, ni cobraba 8 horas pero se iba 4 a votar, ó que si estando decretado para un servicio de bolsa de horas, si tienes una licencia o permiso de cualquier tipo, no se cuenta como realizado. Es decir, la bolsa de horas es una retribución del Ayuntamiento a cambio de una disponibilidad fuera de la jornada ordinaria y de una realización efectiva de esa disposición cuando le haga falta cubrir los servicios que sean necesarios.

Aquí, también debemos hacer dos puntualizaciones:
- Que al ser Domingo, las horas que se realicen deben llevar el % de compensación correspondiente (150% al ser festivo).
- Si la Organización estima decretar ese Domingo a un número determinado de policías y cabos por la importancia del día que es y la trascendencia que puede tener, esperemos que esta importancia se traslade a toda la organización, con la categoría del mando que asuma la responsabilidad durante todo el horario de decretados. No vaya a ser que se estime un gran despliegue de policías decretados pero al mando y como responsable, un cabo o un policía. De ahí para arriba, la importancia desaparezca.

Os adjuntamos el modelo de reclamación administrativa que ha realizado nuestro servicio jurídico para iniciar el procedimiento de solicitud de los días "canosos" recortados por Decreto.
Junto a la solicitud, os adjuntamos el cartel informativo original publicado por la Secretaría General de nuestro sindicato y una nota informativa específica de nuestra sección sindical.
Los que optéis por rellenar este modelo de solicitud, podéis poneros en contacto con nosotros para recogérosla antes del día 20 de Junio (no en C/ Acanto, que es para los de Madrid) y así registrarlas todas juntas, para que tengamos un control de cara al posible inicio de procedimientos judiciales.

Os adjuntamos información sobre el curso de preparación para oposiciones a policía municipal de Madrid.

Ante las consultas recibidas y para evitar problemas a la hora de poder coger la compensación por hasta 60 horas anuales a las que tenemos derecho, añadimos en la sección Documentación el documento explicativo para la solicitud de compensación para cursos de formación.

Según lo acordado en las modificaciones introducidas en el Decreto de Alcaldía, haciendo las cosas así, la compensación del curso debe ser directa, sin estar sujeta a aprobación subjetiva de la jefatura. En caso contrario, hacednos llegar las compensaciones denegadas para llevarlas a la Comisión de Formación como está establecido.

Ayer martes 15 de abril tuvimos una reunión con el Concejal de Seguridad, con el fin de tratar la puesta en funcionamiento del Decreto modificado, solucionar las discrepancias y preparar soluciones y medidas próximas y de futuro.

Entre otras cosas que tratamos, acordamos:

- La necesidad de que se retiren las dos órdenes previas al acuerdo: la de quitarnos días de AP acumulados en base al defecto de jornada de 2013 y la de acumulación de la bolsa de horas de un año a otro.

- Mantener reuniones periódicas, bien con el concejal o con el director de RRHH, para ir solucionando los problemas y discrepancias que vayan surgiendo en el día a día y plantear mejoras para el servicio y para las condiciones laborales.

- Tener conocimiento previo de las modificaciones o medidas que puedan aplicar via Decreto, para intentar llegar a acuerdos antes de su aplicación.

- Igualmente, por parte del Concejal nos muestra su preocupación por los datos que le trasladan desde la unidad de Personal de Policía, sobre las licencias que afectan a los fines de semana del calendario A. Por nuestra parte, ya le informamos que la incidencia en este asunto ahora mismo es baja y dentro de la normalidad, ya que si alguien se coge 15 días por matrimonio, lo de ir a trabajar el fin de semana entre medias, no lo vemos. Aún así, os informamos de ello. Resulta paradójico, que el que pone el grito en el cielo por que los fines de semana algún compañero está de licencia, precisamente no trabaje ningún fin de semana.

Se añade en la sección de Legislación el Código de Tráfico y Seguridad Vial (actualizado a 15 de Abril de 2014) que incluye, entre otros: Ley de Seguridad Vial, Reglamento de Circulación, Conductores,...

Os adjuntamos enlace para los que estéis interesados en hacer cursos de la DGT

CPPM se querella contra todas las personas que han resultados detenidas durante los disturbios tras la manifestación del 22-M en el que resultaron heridos 17 Policías Municipales, por la posible comisión de delitos de ATENTADO A AGENTES DE LA AUTORIDAD, LESIONES Y DAÑOS.

Asimismo, la querella es extensible a cualquier otra persona o entidad que a resultas de las diligencias de investigación que se practiquen o de las ya practicadas, pudiera ser considerada responsable penal de los hechos que dan lugar a la interposición de la misma.

Resulta vergonzoso para esta sección sindical que la Jefatura de policía, ocupada en contaminar el reciente acuerdo firmado para todos los funcionarios (que ellos lo son), en presionar al concejal Delegado mediante sucios movimientos reivindicativos, o la persecución de los representantes sindicales, haya olvidado que su función principal es la de dirigir un departamento que navega a la deriva desde hace ya no se sabe cuanto tiempo. El último ejemplo el pasado viernes, cuando el paso de la comitiva de la marcha por la dignidad puso de nuevo en evidencia a la organización, al tener conocimiento del hecho a través de mandos de Las Rozas. No había ningún protocolo de actuación ni previsión de que la columna pasara por el municipio.

De hecho son los mandos de la Policía Local de Las Rozas quienes informan cual es el itinerario en el casco de Majadahonda.
Ninguno de los funcionarios que se encontraba de servicio sabía absolutamente nada del evento ya que según la Jefatura no entraban en Majadahonda. El dispositivo se improvisó sobre la marcha. El Oficial Jefe de policía ni siquiera se encontraba en el municipio y su segundo enfermó repentinamente. Y es que en Majadahonda, las asignaturas dispositivos y protocolos, se vienen suspendiendo desde siempre. ¿Acaso alguien pretende responsabilizar de algún infortunio a los cuadrantes de policía?
.
Después de ver los lamentables sucesos ocurridos en Madrid con motivo de esa concentración, no sería disparatado pedir que alguien se empleara un poco, sólo un poco, en la materia por la que se le paga, en lugar de dedicarse a cuestiones que, lejos de recuperar la normal convivencia en este maltrecho departamento, empeoran el clima laboral salvo que la pretensión sea perpetuar el conflicto.

Hace meses ya advertíamos que la situación laboral en la Policía Local ponía en riesgo la seguridad de los vecinos y la de los propios Policías. Recientemente se ha avanzado en lo que a condiciones generales se refiere, pero queda pendiente retomar cuestiones a las que el Concejal de Seguridad rehuye y en las que esconderse no le eximen de responsabilidad. En fín, un día cualquiera…

Os informamos que ya hemos cerrado el Acuerdo de renovación de la póliza del seguro de bajas ILT, con Allianz, para el período comprendido entre el 15 de abril 2014 hasta el 14 de abril del 2015.

La póliza será renovada en los mismos términos de contratación que el año pasado, con la única incorporación de la siguiente cláusula:
"Quedan excluidos de las garantías del presente contrato de seguro, y por tanto no darán derecho a indemnización alguna, los siguientes hechos causantes:
Los procesos patológicos manifestados exclusivamente por dolores, algias o vértigos, es decir, sin otros síntomas objetivos médicamente comprobables mediante pruebas diagnósticas complementarias".

Es decir, que lo que nos han modificado sería la obligatoriedad de informes médicos y/o pruebas diagnósticas complementarias, para aquellos supuestos de dolores, algias o vértigos. Sin ello, no hay derecho a indemnización.

En caso de NO querer renovar dicha póliza, deberéis enviarnos un correo con vuestros datos a cualquiera de las siguientes direcciones: webmaster@cppm.es / oficina@cppm.es, indicándonos en el asunto: " No renovación póliza Allianz", o bien enviarnos un fax con vuestros datos al: 91 530 19 52

Al resto de afiliados que renueven la misma, se les enviará, desde la propia Compañía, una póliza personalizada.
Si deseas que el cargo de la prima anual te lo realicen en otra cuenta distinta a la que te hicieron el cargo anterior, por favor, envíanos un correo indicando tu nombre y apellidos, dni y número de cuenta.

Para descargarte las cláusulas del seguro de bajas pincha aquí. Para descargarte las condiciones generales del seguro de bajas pincha aquí.

En el año 2009 iniciamos el procedimiento administrativo reclamando que a los compañeros de la Unidad de Prevención de la Seguridad Ciudadana, se les indemnizase en concepto de uniformidad por realizar servicios permanentes de paisano. Una vez agotada la vía administrativa, interpusimos demanda contencioso administrativa desde el sindicato ante los juzgados, para que los efectos de una posible sentencia estimatoria fuesen extensibles a TODOS los compañeros de la unidad, independientemente de cuando hayan entrado en la misma, independientemente del sindicato al que estén afiliados, e independientemente de si nos ponen a parir o no.

Os adjuntamos el acuerdo extrajudicial al que hemos llegado con el Ayuntamiento para no celebrar el  juicio, en el que se reconoce el derecho a que a estos compañeros se les pague anualmente 120 € como indemnización por su uniformidad de paisano (cantidad que se extrajo en su momento del caso similar de los escoltas). Cantidad que percibirán con carácter retroactivo desde el 2007 hasta el 2014 y además seguirán cobrando igualmente a partir de ahora (pendiente de revisión la cantidad).

Son muchos los juicios de diferentes casos que se están ganando y muchos los derechos, económicos fundamentalmente, que se están recuperando para TODOS, sin otro interés para nosotros que la satisfacción de ayudaros a defender vuestros intereses, reclamar lo que os corresponde y cuyo mayor premio para nosotros es vuestra confianza.

Así que agradeceríamos que, alguno de los compañeros dados al despelleje sindical de taquilla, comedor o corrillo, cuanto menos, deje de echar mierda sobre nosotros o si es una persona de principios, que renuncie a éste u otro derecho luchado por esta panda de caraduras que sólo miran por su propio interés. Y del mismo modo, que aprovechen su estrategia de contactos para negociarse sus mejoras particulares, para también reclamar y defender los derechos de los demás compañeros.

El pasado día 7 de marzo en la mesa de policía del Ayuntamiento de Madrid, se han aprobado las bases de oposición de policías de nuevo ingreso y las bases de movilidad, en total 203 plazas. de las que el 20% se reservan para militares y otro 20% para movilidad de los policías de la Comunidad de Madrid.

Las bases todavía tienen que modificarse en algunos aspectos, cuando estén redactadas con el texto definitivo se comunicará para conocimiento de todos. En tanto se producen las modificaciones aprobadas, os podemos adelantar lo siguiente respecto a la oposición de policía y la reserva a militares:

La primera prueba es el psicotécnico, seguido de la prueba de conocimiento, idiomas, fisicas, reconocimiento médico.

En cuanto si la prueba de conocimiento va a ser tipo test o dos temas a desarrollar, esto no se sabe, queda a criterio del Tribunal.

En cuanto a los policías de la Comunidad de Madrid que opten por la movilidad horizontal, se varían algunas cosas ligeramente importantes:
-Se amplia de 3 a 4 puntos máximo en la fase de concurso por los años trabajados como policías, sea de un cuerpo municipal o estatal.
- En cuanto a las felicitaciones de los policías locales, bajan de 1 a 0,5 puntos.
- El total de la suma de puntos obtenidos en estos dos apartados, no superará la totalidad de 4,5 puntos.
- Respecto a las titulaciones académicas, la totalidad de todas ellas, no superarán los 2 puntos, en este caso bajan de 3 a 2.
- En cuanto a la formación y perfeccionamiento profesional, la totalidad se amplía de 3 a 3,5 puntos.

Aunque el Texto Refundido regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario, establecido por el Decreto nº 0380 /2014, viene a recoger acertadamente el contenido del Acuerdo que la Representación Sindical de la Junta de Personal alcanzó con el Sr. Alcalde el pasado 25 de Febrero, para la modificación del Decreto 3381/2012 que regulaba, hasta entonces, las condiciones de trabajo de los funcionarios municipales, hemos creído necesario elaborar para aclaración los siguientes textos que os adjuntamos:

- Actualización del Decreto 3381/2012 con las modificaciones generadas por el Decreto de Alcaldía nº 1013/2013 de 16 de mayo de 2013 y por Acuerdo-Modificación -Punto Primero Decreto Alcaldía nº 0380/2014 de 28 de febrero 2014.

El resultado es el mismo que se contiene en el Texto Refundido que se envió por RR.HH. al personal municipal la semana pasada, pero aclarando la "paternidad" de las actuales condiciones que rigen para los funcionarios municipales, es decir, qué es lo que hemos acordado y qué es lo que sigue siendo imposición del Alcalde y, por tanto, sometido a dictamen del TSJ.

El segundo documento es un RESUMEN de los artículos que a consecuencia del acuerdo alcanzado modifican, los que eran hasta entonces, los artículos que regulaban las condiciones de los funcionarios municipales.

La documentación que os enviamos sirve también para cotejar que aún nos quedan muchas adecuaciones en las condiciones actuales de trabajo que lograr, no ya para recuperarnos del expolio que desde el año 2010 llevamos sufriendo los empleados municipales, si no simplemente para que sean algo menos agresivas.

De momento, vamos a asentar la aplicación de estas primeras adecuaciones -quedamos a vuestra disposición para aclarar las dudas que puedan surgir sobre ellas- y como hemos venido repitiendo continuaremos en lo que queda de esta legislatura buscando más adecuaciones.

Solo aceleraría nuestra vuelta a la reivindicación de mas mejoras pendientes, si vemos que se va a modificar el reciente Decreto aprobado, con mejoras particulares solo para algunos. Si se va a modificar el Decreto 0380/2014, tendremos que aprovechar, entre otras cosas, para que nos apliquen también el incremento de 15´de solape que habíamos dejado pendiente.

JUNTA DE PERSONAL AYTO. DE MAJADAHONDA
Representación Sindical de CC.OO. - C.P.P.M. - U.G.T.

Ha sido publicado el nuevo Decreto de Alcaldía 0380/2014 que incluye las modificaciones acordadas al anterior decreto entre Ayuntaiento y Secciones Sindicales. Lo podéis consultar en la sección de Legislación.

Hoy martes se ha procedido a la firma del acuerdo de modificación del Decreto de alcaldia 3381/2012, que os comunicamos ayer en la asamblea y que posteriormente fue aprobado por unanimidad.

En cuanto a la entrada en vigor del mismo, el Alcalde y el Concejal han adquirido el compromiso de sacar el correspondiente Decreto de modificación con estas medidas acordadas, entre mañana y pasado mañana, de tal forma que a partir de ese momento debería aplicarse a todos los efectos (excepto en el cómputo de jornada de policía que es desde el 1 de enero).

A primera hora de esta mañana hemos estado en el Ayuntamiento ultimando algunos flecos que nos quedaban sobre el borrador acordado el viernes con el Alcalde y el Concejal.

Posteriormente, a las 12, hemos tenido reunión de la Junta de Personal, donde hemos informado y hecho extensivo el preacuerdo al resto de miembros de la Junta de Personal para que se uniesen a la firma si estiman oportuno.

A las 13:30, en la asamblea de policías, os hemos presentado el preacuerdo obtenido y hemos intentado explicaros lo más detalladamente posible el contenido y alcance del mismo, siendo sometido posteriormente a votación. Y el resultado de la votación sobre la aceptación o no de estas modificaciones del Decreto ha sido:
- 92 votos a favor (63 votos presenciales en la asamblea + 29 votos por correo)
- 0 votos en contra
- 0 abstenciones

Y esta misma tarde, hemos quedado convocados los miembros de la junta de personal para mañana martes a las 12:30 en el despacho de Alcaldía para la firma del acuerdo de modificación del Decreto, momento en que entrará en vigor a todos los efectos, excepto en el cómputo de la jornada anual de policía, que lo hará con efectos de 1 de Enero.

Gracias por vuestra confianza.

Hoy viernes hemos llegado a un preacuerdo con el Alcalde y con el departamento de RRHH para que modifiquen el Decreto unilateral que regula las condiciones de trabajo de los funcionarios.

Hemos creído lo mas conveniente para el proceso negociador del Acuerdo de Funcionarios, estabilizar primero las relaciones laborales con la modificación del Decreto y al mismo tiempo, aplicar desde ya esas mejoras en nuestras condiciones de trabajo, ya que esperar a la firma del futuro Acuerdo hubiese podido suponer un imprevisible y largo período de tiempo de espera soportando las condiciones actuales.

Ya decimos que estas medidas, las consideramos una recuperación mínima de condiciones, sin firmar el Acuerdo global de funcionarios, sin que nos comprometa a nada, ni a ceder nada a cambio (más allá de lo estipulado en el Decreto de Alcaldía que ya es bastante), como se pretendía hasta hace muy poco por el Ayuntamiento.

En espera de mejorar estas condiciones y el resto del Decreto de Alcaldía en el Acuerdo de Funcionarios que tenemos que empezar a negociar proximamente, las modificaciones fundamentales de aplicación inmediata que os ofrecemos son:

1) El cómputo de la jornada anual de la policía se hará con efectos de 1 de Enero de 2014: esto era un tema que considerábamos fundamental, por cuanto el plazo que dimos para llegar a este acuerdo era 31 de Diciembre de 2013 y si no se hizo fue por causas ajenas a nosotros. Y con un añito como el que nos hemos pasado, creemos más que suficiente el padecimiento.
2) Eliminar de la regulación de los permisos y licencias, la necesidad de calificación de "menos grave, grave ó muy grave": volvemos a la justificación anterior.
3) Desaparece la limitación de 15 días máximo al año de licencias/permisos
4) Por la realización de exámenes, se tendrá derecho al día completo ó al turno de noche del día anterior.
5) Se incluye en el permiso retribuido por cancer, en el caso del cónyuge, hasta un máximo de dos años.
6) Se incluye el permiso retribuido por acompañar a hijos y a padres al médico, hasta 5 días al año.
7) Tendrán prioridad en la próxima negociación del Acuerdo, los permisos relativos a la conciliación de la vida laboral y familiar.
8) Se aumenta el valor de la hora extra, al 125% y al 150%: Nosotros habíamos propuesto dejarlas fuera de estas medidas, para que quede claro que las horas extra no era nuestro objetivo, pero ha sido iniciativa del Ayuntamiento el mejorarlas respecto al actual Decreto.
9) No será precisa baja médica ni habrá ningún tipo de descuento en nómina, durante 6 días al año de ausencia por enfermedad con el único requisito del parte de reposo domiciliario: aquí se incluyen también las ausencias parciales (enfermedad sobrevenida durante la jornada)
10) Se aumentan los supuestos médicos en los que se cubre el 100% del sueldo en caso de baja médica.
11) Se incrementa el fondo de ayudas sociales, de los 207.00€ actuales a 400.000€ y manteniendo los criterios de concesión actuales: que no se restrinjan ni se pongan nuevos requisitos o límites como pretendían.
12) Se dispondrá de una reducción de jornada, en forma de concesión de días de A.P., de hasta 60 horas por formación: Se establece como único requisito en los cursos realizados fuera de la jornada de trabajo, que el curso esté relacionado con el puesto de trabajo, entendiéndose como tal en el caso de la policía, que el contenido del curso esté asociado a alguna de las funciones que la Ley 4/92 reconoce a las policías locales.
13) Reducción de jornada en la policía con arreglo a la siguiente distribución:
- 2% por trabajo efectivo en domingos/festivos (A)
- 2% por trabajo efectivo a turnos (A, B2, B3, D, E)
- 4% por trabajo efectivo turno de noche (A)
Con la reducción del 8%, la jornada anual pasaría de las 1650 actuales a unas 1500.
Plantean lo de "efectivo" por una cuestión de legalidad, de evitar que al ser una especie de productividad encubierta, haya problemas de impugnación. Por nuestra parte, para evitar posteriores interpretaciones restrictivas, se entenderá cumplida la nocturnidad cuando se realicen al menos 7 noches al año.
14) Cuadrante A (El que os adjuntamos en la propuesta que os enviamos): El del anexo anterior, añadiendo el viernes de la primera semana de mañana y el de la primera semana de tarde. Y 5 sábados al año que irán puestos ya en el calendario a 1 de Enero, librando el lunes siguiente en esos 5 casos. Coincidiendo por tanto las progresiones de la mañana y la tarde y suprimiendo el cuchi de viernes y sabado de la primera semana de tarde como actualmente. El cuchi se haría en la semana larga de tarde como antes.
15) Se garantiza una semana libre de las dos de Navidad/Año Nuevo (estableciendo en esos días los correspondientes de AP del interesado)
16) Se garantiza libre la Semana Santa en años alternativos (estableciendo en esos días los correspondientes de AP del interesado)
17) La vigencia de estas modificaciones del Decreto recaerá el 31 de Diciembre de 2016 en caso de que no haya Acuerdo de Funcionarios ó acuerdo para introducir posteriores modificaciones al Decreto. De esta forma, en el peor de lo casos que no haya Acuerdo, estas medidas decaeran cuando el Decreto, y por tanto, se prorrogarían hasta agotar un nuevo período de negociación que culmine con el Acuerdo o con otro Decretazo.

Básicamente, estas son las medidas más importantes y que más transcendencia tienen para nosotros, aunque están mas detalladas en el documento y hay algunas más de menos peso.

Estamos revisando el borrador de documento preacordado que nos han mandado esta tarde desde el Ayuntamiento, para evitar malentendidos o rapiñamientos de última hora. En cuanto tengamos el documento definitivo, os lo mandamos para que lo veáis y lo estudiéis a fondo.

Ya decimos que esto no sería un punto final en caso de vuestra aprobación, al revés, esto es el inicio, porque consideramos que estas medidas están bien para salir del paso, pero las consideramos insuficientes de cara al futuro y vamos a intentar la recuperación y consolidación de más mejoras en nuestras condiciones de trabajo y de otras alternativas que decidáis.

Estas medidas, via modificación del Decreto son las que os podemos ofrecer a día de hoy. Ahora sois vosotros los que tenéis que decidir si las aceptamos, o si seguimos luchando por mejorarlas aún más.

Por eso OS CONVOCAMOS A ASAMBLEA EL PRÓXIMO LUNES DÍA 24, DE 13:30 A 15 EN LA SALA DEL BRIEFING, con el siguiente orden del día:
1) Información de las medidas de modificación del Decreto y aprobación, si procede.
2) Ruegos y preguntas.

Debido a la importancia del tema a decidir y las transcendencia que puede tener para cada uno de nosotros, esperamos contar con la mayor presencia posible.

Hemos sido citados a reunión por el Alcalde, de quien finalmente hemos conseguido su implicación personal directa en el conflicto, por lo que las reuniones ahora tienen un mayor nivel institucional. Ambas partes coincidimos en la necesidad de un acuerdo que satisfaga las pretensiones de los implicados y que permita abordar el proceso negociador con más tranquilad y mayores garantías.

Ante la falta de acuerdo en algunos temas que no queríamos dejar pendientes y pese a que nosotros veíamos esta reunión como la última oportunidad, el Alcalde nos pidió continuar con el proceso directamente con él este viernes por la mañana, de cuyo contenido os mantendremos informados.

Os damos traslado de lo tratado hoy en la reunión del Comité de Seguridad y Salud laboral, siguiendo el orden del día previsto:

1. Lectura y aprobación, si procede, del acta de la reunión del Comité de Seguridad y Salud celebrada el 25 de octubre de 2014 (se adjunta borrador).
Se aprueba

2. Entrega del informe de accidentabilidad acumulado del ejercicio 2013.
Nos entregan el informe de accidentes laborales del 2013, que aunque dejamos pendiente cualquier análisis pormenorizado para cuando revisemos la documentación que nos entregan, a simple vista se observa otro notable incremento de los accidentes laborales, con y sin baja, especialmente en policía. El departamento de recursos humanos llega a la conclusión de que no hay causa o relación causa efecto alguna, mas allá de la mala suerte que tenemos.

3. Entrega memoria de Vigilancia de la Salud 2013.

4. Entrega informe psicológico de Vigilancia de la Salud 2013.
Nos entregan el informe y las conclusiones de la evaluación psicológica de la policía, con un preocupante resultado: Existen parámetros de desajuste psicológico y síntomas reactivos en el 37% de los que acudieron a la consulta con la psicóloga de FREMAP, y un 92% refiere un alto valor de ansiedad. Por ello, la sociedad de prevención FREMAP recomienda llevar a cabo una Evaluación de Factores Psicosociales en el entorno laboral de la Policía de Majadahonda.
Por nuestra parte, por un lado mostramos gran preocupación y alarma por esta situación, ya que no hay que obviar el detalle de que somos trabajadores que portan un arma. Por otro lado, apuntamos a que se investigue y se asocie a la hora de buscar soluciones, que aquel incremento de accidentes laborales puede tener una relación con este clima laboral y las situaciones de ansiedad y desmotivación reconocida en ese informe.
Por este punto, es importante no faltar a las citas que nos ofrece la psicóloga de FREMAP cuando de nuestro reconocimiento médico se desprende algún problema.

5. Análisis y propuestas de solución del caso de E. P.
En cuanto a las propuestas de solución, se acuerda buscar a este compañero un puesto adecuado a sus limitaciones, pero planteamos que sea una adecuación real, sin que sea un destino con riesgo de que alguna intervención le obligue a no poder respetar las limitaciones médicas, como ya pasó el día 5 de Enero.
En cuanto al análisis de lo sucedido con este compañero, es la otra vertiente del caso en la que hacemos hincapié y que vamos a tratar que no se tape con la solución, que es que como consecuencia de una actuación de la empresa (de un mando en este caso), obviando sus limitaciones físicas prescritas por el facultativo correspondiente, el trabajador estuvo en riesgo y además sufrió unas lesiones. Solicitamos la apertura de un procedimiento para determinar responsabilidades, a lo que el departamento de Recursos Humanos no accede, suponemos que por que la responsabilidad no es de uno de nosotros. Así que por nuestra parte, hacemos constar que entonces interpondremos denuncia ante la Inspección de Trabajo y ante el Juzgado por las lesiones acreditadas.

6. Análisis y actuaciones llevadas a cabo en relación a la incidencia del ventanal de la emisora.
Hace una semana enviamos un escrito, con informe fotográfico, al Comité de salud laboral denunciando el estado del ventanal situado en GESPOL, que está sujeto únicamente por una bisagra y en cualquier momento puede caerse. La primera solución dada a nuestro escrito, fue poner mas cinta en la ventana. Lo que nos han indicado hoy es que lo han puesto en conocimiento de mantenimiento, algo que nos sorprende, ya que cuando hicimos el escrito hace 10 días, ya nos dijeron que habían avisado. Al final, es lo de siempre, que si se cae, le cae a un compañero de GESPOL. Si el ventanal estuviese en los despachos de la planta noble, al día siguiente estaba arreglado. Pero bueno, ahí queda por escrito el asunto, a ver si hay suerte y no pasa nada.

7. Dar cuenta de actuaciones efectuadas en el caso de D. T.
Recibido escrito en el Comité por el que el compañero solicitaba unas botas, por el desgaste y los dolores que le producían las que tenia con un par de trienios, se nos informa que ya se ha dado la instrucción desde el Ayuntamiento a Policía para que le den unas botas nuevas.
Hacemos constar que este compañero ya las pidió hace un año y le dijeron que no, que lo pidiese por escrito al suboficial 115. Lo pidió por escrito y ni le contestaron. ¿Es necesario que pase un año y dos solicitudes para que a alguien le den unas botas de forma justificada? Lo mismo que el ventanal, se solucionaría rápido el problema si lo que falta es el cojín de la silla de alguno. Mientras tanto, no pasa nada.

8. Evaluación y cambio al exterior de la antena de las transmisiones en GESPOL.
Solicitamos la inclusión de este punto en el orden del día, enviando un informe y unas fotos sobre la antena de la emisora que tienen los compañeros de GESPOL dentro, a su lado, y que puede producir dolores de cabeza. Aportamos fotografía de las dependencias de Pozuelo, donde esa misma antena está en el exterior.
Por parte del Ayuntamiento se nos informa que van a dar las instrucciones para que esa antena la saquen fuera.

9. Ruegos y preguntas.
- Preguntamos sobre la instalación y disposición de desfibriladores que planteamos en reuniones anteriores, contestándonos que están en proceso de compra.
- Rogamos que se evalúe y se traten las dependencias antiguas de Doctor Calero, 11, como un centro de trabajo, porque mientras ahí haya una persona trabajando, hay que mantener las condiciones mínimas exigidas de salubridad y seguridad.
- Rogamos que conste en acta que se mantiene y se sigue haciendo mas hincapié por parte de la Jefatura de Policía, en la conducta discriminatoria contra los agentes 154, 159 y 173, respecto a que expresamente sobre ellos y sin motivación alguna, se prohíbe a los jefes de turno que les respeten su pareja fija.

Os reenviamos el correo que hemos mandado por intranet a todo el Ayuntamiento esta mañana:

Debido a la utilización que por parte del Concejal de Recursos Humanos, con el visto bueno de los técnicos de personal y del Sr. Alcalde, se está haciendo de la "Ley" que supone el régimen disciplinario, es por lo que vamos a dar cuenta de ello en diversas instancias. Sobre todo viendo que ya no solo se utiliza como arma de castigo y discriminación en el departamento de policía, sino que hemos tenido conocimiento que también entre el resto de compañeros del Ayuntamiento se está empezando a extender esta práctica, por lo que debemos ya entenderlo como una práctica general que no podemos consentir.

En policía tenemos unos datos objetivos que prueban la persecución y el ensañamiento con unos y la permisividad absoluta a otros, sobre algunos de los cuales hemos pedido y reiterado el inicio de expedientes sancionadores y no hemos ni recibido respuesta, y ni siquiera nos permiten el acceso a las actuaciones que hayan realizado como hemos pedido por escrito. Pero no vamos a dejar este asunto, ya tenemos una Sentencia del TSJ de Madrid donde se confirma la infracción y sanción disciplinaria de una funcionaria del grupo A por el mismo hecho que hemos denunciado y documentado nosotros ante los técnicos profesionales de instruir expedientes en este ayuntamiento.

Por ello:
Os adjuntamos el escrito que hemos dirigido al Defensor del Pueblo como primer paso que hemos dado.
El martes vamos a entregar a los portavoces de los grupos municipales un escrito (que solicitó Mercedes Pedreira en el último pleno) con todos los datos donde se evidencia el uso fraudulento de la "Ley" y la desviación de poder que supone la aplicación del régimen disciplinario y que está permitiendo el Sr. Alcalde.
Si en esta semana no se inician los expedientes disciplinarios, entendemos que por faltas muy graves, que hemos solicitado al departamento de RRHH y a sus técnicos que inicien, trasladaremos los hechos a la vía penal.

Quedamos a vuestra disposición para que nos trasladéis (de forma personal y privada si queréis) todas aquellas conductas y hechos que estiméis conveniente y que pudieran ser susceptibles de ser tratados de la misma manera que el Sr. Alcalde está consintiendo que se utilice para castigarnos a quien los jefes de departamento y el Concejal de RRHH estimen conveniente.

Por si lo preferís, nuestro correo particular de la sección sindical es: majadahonda@cppm.es

En relación a las dos notas informativas de la Jefatura de policía publicadas hoy, recomendamos no solicitar ni hacer nada de momento.

Parece que alguno, o tiene la cara muy dura o es que no sabe leer. La regulación de la bolsa de horas en el Decretazo, establece bien claro que "quedarán a disposición de la jefatura HASTA 25 horas anuales". No 25 horas por cada año ni 25 horas anuales.

Vamos a intentar aclarar esta duda fundamental que tenemos y que ha llevado a la confusión y el sobresalto, antes de tener que recurrir a pedir que, bajo el mismo criterio de actuación de la administración, se tenga que detraer los complementos que algunos seguro que no han hecho y sí han cobrado, ó productividad mensual de escolta percibida habiendo estado de baja, por ejemplo.

De la otra, la de la compensación negativa o deficit de jornada, pues tampoco estamos de acuerdo, evidentemente los días de libre disposición no están para compensar los errores de la administración. ¿Y el que no tenga días, se jubilará mas tarde?

Ojo el empeño que ponen algunos en torpedear las relaciones laborales. Os iremos informando.

Os reenviamos el correo que hemos mandado esta mañana por intranet:

A primeros de Noviembre del año pasado os remitimos las propuestas que presentamos en la Mesa de Negociación de Funcionarios para modificar el Decreto de Alcaldía por el que se regula de forma abusiva las condiciones de trabajo del personal funcionario en este Ayuntamiento.

El Equipo de Gobierno, nos entregó en la última reunión del 30 de Enero una propuesta que entendimos que abría la posibilidad de llegar a acuerdos en los asuntos que las discrepancias son menores para que su puesta en práctica sirviera para completar un posterior Acuerdo más amplio.

Con esa idea os remitimos el presente borrador de las propuestas que presentaremos en la próxima reunión de negociación para intentar lograr como indicábamos la puesta en práctica de unos cambios normativos mínimos, posibles y necesarios que sirvan también para empezar a mejorar el deteriorado clima laboral.

Quedamos a vuestra disposición para que durante los próximos días nos hagáis llegar las aportaciones que estiméis al documento que os adjuntamos que será el que con las adecuaciones oportunas haremos llegar al Concejal de RR.HH. en los primeros días de la próxima semana, para intentar, con su acuerdo, iniciar ese cambio tan necesario en el Decreto de Alcaldía que regula las condiciones de los funcionarios municipales.

REPRESENTACIÓN SINDICAL JUNTA DE PERSONAL
CC.OO. - C.P.P.M. - U.G.T.

En la reunión de la mesa de negociación de funcionarios mantenida hoy, después de la visita al Sr Alcalde el otro día al pleno, la situación se ha movido otro poquito.

En principio, se ha aceptado por fin, por parte del Ayuntamiento, el planteamiento que haciamos de aplicar desde YA las mejoras mínimas pero imprescindibles en nuestras condiciones de trabajo, sin tener que firmar el acuerdo global por ello. Es decir, aplicar esas mejoras y seguir negociando el Acuerdo.

Se nos ha entregado un documento-propuesta por parte del Ayuntamiento para su aplicación inmediata, pero que no hemos aceptado, por que entendemos que hay algunos flecos que aclarar y que esas mejoras no son lo suficiente mejoras, aunque sean con caracter coyuntural y no definitivo.

Hemos quedado en reunirnos la semana que viene, donde presentaremos el documento de aplicación automática que nos han presentado ellos, pero con algunas matizaciones que consideramos imprescindibles, para que esta situación temporal/coyuntural nos de la tranquilidad mínima para garantizar cierta paz social que facilite las negociaciones para llegar a un Acuerdo global.

Lo mas destacado de estas medidas de aplicación inmediata que nos han ofrecido hoy son:
- Cuadrante de policía propuesto por nuestra parte.
- Reducción de jornada del 6% (2%+2%+2%) por trabajo a turnos, noches y festivos.
- 4 días de enfermedad al año sin necesidad de baja ni pérdida retributiva.
- Aumento del catálogo de enfermedades y situaciones de baja en los que no se pierde salario.
- Eliminación de la graduación de los permisos y licencias en muy grave, grave, menos grave, volviendo al sistema de justificación anterior.
- Recuperación de algunos permisos y licencias, por ejemplo el acompañamiento al médico con familiares de primer grado.

Creemos que esto y algunos otros puntos de su propuesta deben ser matizados antes de ser aplicados

Como contestación a lo manifestado por el sr. Alcalde ayer en el turno de Ruegos y Preguntas del Pleno a la intervención realizada desde estas representaciones sindicales, adjuntamos una carta abierta dirigida a su persona para tratar de aclarar y esclarecer ciertos puntos manifestados ayer que consideramos importantes.

Hemos estado en el Pleno esperando al turno de ruegos y preguntas, donde le hemos hecho directamente al Sr. Alcalde las preguntas que figuran en esta hoja.

También hemos rogado al Sr. Alcalde que, si tan importantes son determinados días y servicios policiales como para tener que reforzar con policías y cabos para que haya muchos, que decrete también de sargentos hacia arriba para mantener la organización lógica y que haya un mando que asuma la responsabilidad de esos servicios tan numerosos e importantes.

El Alcalde nos ha emplazado a llegar a un acuerdo el próximo viernes en la reunión que tenemos prevista.

Y aunque a algunos parece que les sienta mal que hurguemos y sigamos con el asunto de los escoltas, por supuesto que vamos a seguir. Y esto no es nada para hasta donde estamos dispuestos a llegar con los escoltas y todos aquellos que se han empeñado en utilizarnos a los demás para justificar su incapacidad.

Os adjuntamos Nota Informativa de la representación sindical del Ayuntamiento de Majadahonda sobre las aún pendientes discrepancias que mantenemos con el nuevo formato impuesto por el Equipo de Gobierno, en el abono de las Ayudas Sociales.

Esperamos y deseamos que el Sr. Alcalde, como responsable máximo del personal municipal, empiece ya a asumir que el paso del tiempo no va a silenciar las muchas y variadas discrepancias que su política de personal está generando y que, por tanto, empiece a cambiarla para dar soluciones, en lugar de esperar a que se olviden las discrepancias y se solucionen solas.

Os adjuntamos los dos últimos escritos que hemos registrado en el Ayuntamiento el día 20 de Enero. De no obtener respuesta o una respuesta satisfactoria, tomaremos otras medidas al respecto para que nos comuniquen lo que están obligados a hacer.

Viendo que, tanto las cuestiones planteadas en la Mesa de Negociación, como las preguntas realizadas por la representación sindical de policía,  a través  de diferentes escritos registrados en el Ayuntamiento y de forma verbal en las comisiones informativas de régimen interior, no obtienen ningún tipo de solución ni explicación por parte del Concejal de Recursos Humanos, es por lo que estas representaciones sindicales de C.P.P.M y de CC.OO. en la Policía Local, hemos acordado  que a partir del siguiente pleno,  29 de Enero, nos personaremos en los Plenos para  trasladarle estos asuntos al Sr. Alcalde.

Esperamos que esta nueva manera de exponer nuestros problemas den una  solución a nuestras demandas, dado que, como indicábamos, a través del procedimiento natural  habilitado para ello -reuniones Concejal de RR.HH.-, no hemos conseguido los resultados que serían de desear.

Os adjuntamos nota informativa sobre la reunión de la Mesa de Negociación de Funcionarios del día de hoy.

Como ampliación a lo informado en la misma, deciros que ya la semana pasada y ésta, hemos iniciado varias gestiones y actuaciones que esperamos tengan su resultado público en la próxima y próximas semanas. Parece ser que alguno se ha empeñado en arriesgar su carrera política y en arrastrar a algún otro compañero de partido.

El Sr. Alcalde lleva desde principio de año, como esperábamos, de medio de comunicación en medio de comunicación, vendiendo su genial gestión y posicionándose en la pole position de las listas electorales que se van a dilucidar en este primer semestre. Él y los de debajo, por supuesto. Por nuestra parte, intentaremos ayudarle dando publicidad a todas esas gestiones que tanto le gustan que aparezcan en prensa.

En la mañana de ayer se celebró comisión paritaria para la aprobación de ayudas sociales correspondientes al año 2013. Ello con independencia de las iniciativas que ya os iremos contando contra la decisión del equipo de gobierno de reducir el fondo así como de abonarlo en el mes de enero con cargo al 2014.

El importe del fondo asciende a 350.000 euros, mientras que el montante de facturas asciende a 345.000, por lo que se abona el 100% de las facturas.

Todas las solicitudes son aprobadas con las siguientes excepciones (ver afiliados). El resto están aprobadas con el límite de 1.050 euros. Puede que alguna se haya denegado por exceder de ese límite.

Estas ayudas serán abonadas en la nómina de enero. Ya os daremos cuenta de las iniciativas a tomar a fin de que en los años venideros recuperemos el importe total del fondo que asciende a 507.000 euros.

Se añade a la sección de Legislación:
- Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local.
- Ley 6/2013, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid, donde se recoge la extinción de la Academia de Policía y la modificación de la Ley 4/92 de Coordinación de Policías Locales.

Como ya planteamos, y acordamos ambas partes, en el mes de Noviembre cuando nos llamaron del Ayuntamiento para reanudar las negociaciones, había que llegar a un acuerdo más o menos amplío antes de final de año, especialmente en los asuntos de policía por la gravedad de la situación.

Desde entonces, las posiciones se fueron acercando y en la última semana, prácticamente habíamos llegado a un acuerdo parcial para policía, si no en la totalidad de los asuntos, si lo suficiente como para haberlo aplicado y dar la necesaria paz social para seguir negociando en Enero y firmar un xcuerdo global de funcionarios.

Pero por parte del Ayuntamiento, han pretendido que firmásemos ya el acuerdo total para aplicar el acuerdo parcial que habíamos conseguido, algo a lo que logicamente no podíamos acceder.

Así que por nuestra parte, estamos dispuestos a seguir reuniéndonos para negociar y cerrar un acuerdo de funcionarios, pero ya avisamos al Ayuntamiento que a partir de Enero, del mismo modo que se mantiene su agresión en forma de cuadrante, nosotros debemos retomar nuestras medidas de protesta.