Tal como os hemos venido informando en los distintos escritos desde el mes de septiembre, una de las prioridades de esta sección sindical era la recuperación de los derechos perdidos durante la que llamamos "crisis majariega” siendo la descongelación del importe de la productividad, suprimido allá en el año 2010, una de las principales demandas.

Meses atrás supimos de la decisión de abonar al personal laboral el complemento de antigüedad suprimido, por lo que hacerlo extensivo al personal funcionario se constituyó como una prioridad para este sindicato por lo injusto de su eliminación en su momento y por la discriminación que suponía en la actualidad. Para ello, se establecieron diversas iniciativas reivindicativas que ahora han dado su fruto.

En estas últimas semanas hemos mantenido varias reuniones con el Alcalde y el Concejal de  Recursos  Humanos  para  buscar  una  solución  a  una  parte del conflicto que todavía arrastrábamos de la anterior legislatura. Afortunadamente la predisposición política ahora es otra y en la última reunión mantenida a finales de la semana pasada, se confirma el pre-acuerdo alcanzado, que en síntesis consiste en lo siguiente:
* En la nómina de este mismo mes de diciembre veréis actualizado el complemento de productividad en las cuantías establecidas en el acuerdo inicial para el abono de dicho concepto.
* Posteriormente, ya en febrero, se producirá la regularización de las cuantías a imagen y semejanza a como se ha realizado con el personal laboral. 

Queremos desde aquí felicitar a todos los trabajadores por la recuperación de este derecho, especialmente los que meses atrás otorgaron su confianza a esta sección y con lo que ahora os queremos corresponder.

Del mismo modo queremos hacer público (ya lo hemos hecho por privado) nuestro agradecimiento a los 134 funcionarios que hace dos semanas nos remitieron a CPPM por correo electrónico el documento de apoyo a la reivindicación que veníamos manteniendo, animando a los que no lo hicieron a sumarse a futuras demandas.

A todos vosotros, gracias.

Adjuntamos cartel de oferta de curso on-line sobre actualización de la Ley Orgánica de Protección de la Seguridad Ciudadana de CPPM para AFILIADOS.
Tiene una carga lectiva de 51 horas y se celebrará el próximo mes de enero.
Para inscribiros solo tenéis que rellenar el siguiente cuestionario.

Una vez inscritos, recordar que debéis hacer la correspondiente solicitud de asistencia a curso externo y seguir el procedimiento establecido.

Entrada en vigor.
A partir del próximo 1 de diciembre será cuando todos los médicos de los Servicios Públicos de Salud tendrán que regirse por un nuevo sistema de altas y bajas.

Tipos de procesos de incapacidad temporal en función de su duración estimada.
a) Proceso de duración estimada muy corta: inferior a 5 días naturales.
b) Proceso de duración estimada corta: de 5 a 30 días naturales.
c) Proceso de duración estimada media: de 31 a 60 días naturales.
d) Proceso de duración estimada larga: de 61 o más días naturales.

Corresponde al facultativo que emite el parte médico de baja y de confirmación determinar, en el momento de su expedición, la duración estimada del proceso. El facultativo dispondrá de unas tablas de duración óptima de los distintos procesos patológicos susceptibles de generar incapacidades, así como tablas sobre el grado de incidencia de los mismos en las distintas actividades laborales.

Expedición de los partes médicos de baja y confirmación.
a) Expedición de los partes médicos de baja.
Se expedirá inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, por el facultativo del servicio público de salud que lo realice. En caso de que la baja médica derive de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, cuya cobertura corresponda a una mutua colaboradora con la Seguridad Social,  será el facultativo del servicio médico de la propia mutua el que, inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, expida el parte médico de baja.

En los procesos de duración estimada muy corta (Inferior a 5 días naturales), se emitirá el parte de baja y de alta en el mismo acto médico. Para ello utilizará un único parte, haciendo constar, junto a los datos relativos a la baja, los identificativos del alta y la fecha de la misma, que podrá coincidir con el día de la baja o estar comprendida dentro de los tres días naturales siguientes. No obstante, el trabajador podrá solicitar que se le realice un reconocimiento médico el día que se haya fijado como fecha de alta, y el facultativo, si considerase que el trabajador no ha recuperado su capacidad laboral, podrá modificar la duración del proceso estimada inicialmente, expidiendo, al efecto, un parte de confirmación de la baja.

En los procesos de duración estimada corta, media o larga, el facultativo consignará en el parte de baja la fecha de la siguiente revisión médica prevista que, en ningún caso, excederá en más de siete días naturales a la fecha de la baja médica, tratándose de procesos de duración estimada corta o media, o de catorce días naturales tratándose de procesos de duración estimada larga.

b) Expedición de los partes de confirmación de la baja.
Se expedirán por el correspondiente facultativo del servicio público de salud, o de la mutua cuando la incapacidad temporal derive de una contingencia profesional cubierta por la misma, en función de la duración estimada del proceso:
-a) En los procesos de duración estimada muy corta (Inferior a 5 días naturales) no procederá la emisión de partes de confirmación.
-b) En los procesos de duración estimada corta (De 5 a 30 días naturales) el primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de siete días naturales desde la fecha de la baja médica. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada catorce días naturales, como máximo.
-c) En los procesos de duración estimada media (De 31 a 60 días naturales) el primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de siete días naturales desde la fecha de la baja médica. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada veintiocho días naturales, como máximo.
-d) En los procesos de duración estimada larga (De 61 días naturales en adelante) el primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de catorce días naturales desde la fecha de la baja médica. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada treinta y cinco días naturales, como máximo.

Si el trabajador no acude a la revisión médica prevista en los partes de baja y confirmación, se podrá emitir el alta médica por incomparecencia.

Expedición de los partes médicos de alta
En los procesos derivados de contingencias comunes (Accidente no laboral y enfermedad común) se emitirán, tras el reconocimiento del trabajador, por el correspondiente facultativo del servicio público de salud o por los inspectores médicos del servicio público de salud o del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

En los procesos derivados de contingencias profesionales (Accidente de trabajo y enfermedad profesional) serán expedidos por el médico dependiente de la mutua a la que corresponda la gestión del proceso, tras el reconocimiento del trabajador.

El alta médica extinguirá el proceso de incapacidad temporal del trabajador con efectos del día siguiente al de su emisión.

Control de las bajas de duración superior a 365 días
El facultativo del servicio público de salud o el facultativo de la mutua si se trata de contingencia profesional a cargo de la misma, cuando emita el último parte de confirmación anterior al agotamiento de los 365 días naturales de duración, comunicará al trabajador en el acto de reconocimiento médico que, una vez agotado el referido plazo, el control del proceso corresponderá en lo sucesivo al Instituto Nacional de la Seguridad Social, informándole de que no emitirá más partes de confirmación. Todo ello sin perjuicio de que el servicio público de salud o la mutua le siga prestando la asistencia sanitaria que aconseje su estado.

Remisión de los partes médicos de baja/alta y confirmación a la empresa
El facultativo del servicio público de salud o de la mutua que expida el parte médico de baja/alta y confirmación entregará al trabajador dos copias del mismo, una para el interesado y otra con destino a la empresa.
El trabajador está obligado a presentar a la empresa la copia de los partes de baja y confirmación destinada a ella, en el plazo de tres días contados a partir de la fecha de su expedición.
Asimismo, está obligado a presentar a la empresa la copia destinada a ella del parte de alta dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.
De igual modo, en los procesos de duración estimada muy corta (Inferior a 5 días naturales), el trabajador presentará a la empresa la copia del parte de baja/alta destinada a ella dentro de las 24 horas siguientes a la fecha del alta.

Procesos en curso.
Los nuevos modelos de partes médicos se utilizarán en los procesos de incapacidad temporal que estén en curso en la fecha de entrada en vigor de la presente orden y no hayan superado los 365 días. No obstante, respecto de los indicados procesos, dichos modelos así como los informes complementarios se expedirán con la periodicidad y respecto de los datos obligatorios exigidos por la normativa anterior.

Pincha aquí para descargar la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

ACTUALIZACIÓN COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD

Ayer Jueves 26 de Noviembre, y tras las últimas movilizaciones llevadas a cabo por esta representación sindical, nos reunimos de una parte Juan José Crespo y Javier Rosado, y por la otra el Sr. Alcalde y el Sr. Concejal de Recursos Humanos, para tratar el asunto de la actualización del complemento de productividad de los funcionarios, congelada desde 2010.

Tras manifestar el Sr. Alcalde, que desde el punto de vista político se acepta esa actualización de cantidad para mantener la igualdad con el personal laboral en todas las condiciones de trabajo y que no se mantenga la discriminación que supondría no hacerlo, hemos procedido a estudiar el otro punto de vista: el de los informes técnicos realizados al efecto, el de Secretaría y el de Intervención.

Por nuestra parte hemos manifestado estar totalmente de acuerdo con dichos informes, donde el interventor sí declara la imposibilidad de pagar trienios a los funcionarios de un grupo que no sea el suyo, pero no declara la imposibilidad de actualizar una cantidad de productividad, sino que “no existe crédito para el abono de dichas cantidades en concepto de complemento de productividad en el Presupuesto en vigor”.

Por tanto, para llevar a cabo ambas partes nuestra voluntad de actualizar el complemento de productividad congelado desde 2010 ajustándonos debidamente a la legalidad vigente, hemos acordado proceder a cumplir el informe técnico emitido al efecto por el interventor, manteniendo el pago de ese complemento con la misma justificación de los últimos 140 meses pero procediendo a actualizar su cantidad.

En cuanto a la falta de crédito para el abono de dichas cantidades expuesta por el Interventor, lógica por otra parte ya que cuando se aprobaron los presupuestos se desconocía la situación actual, al ser una cantidad muy pequeña la que correspondería a pagar este año, no habría problema de encontrar en otras partidas presupuestarias. Y los atrasos correspondientes, pasarían a contemplarse ya en los presupuestos de 2016 y a actualizarse en los primeros meses del año.

Una vez manifestada la voluntad del Equipo de Gobierno de actualizar esa productividad congelada para mantener la igualdad entre los empleados municipales y ajustada a la legalidad la aplicación en base a lo informado por el interventor, solo queda que el interventor mantenga el criterio establecido en su informe y dé el visto bueno a este acuerdo, así que hemos quedado para reunirnos nuevamente a principios de la semana que viene para cerrar el asunto.

Os adjuntamos los Informes de la Secretaria General y de la Intervención.

Os seguiremos informado de la situación, sobre la que se atisba un final feliz.

En la reunión de la Junta de Personal celebrada semanas atrás, se acordó entre otras medidas, la recogida de firmas de todo el personal funcionario de este Ayuntamiento a fin de trasladar al Sr. Alcalde el malestar de este personal respecto a la decisión de abonar la antigüedad del personal laboral y no hacerlo extensivo al personal funcionario, creando un innecesario agravio comparativo.
Igualmente en el pleno de este Martes, toda la representación de trabajadores está convocada para asistir al pleno municipal de este mes, donde preguntaremos al Sr. Alcalde " Que pasa con lo nuestro".
Posteriormente y en la reunión convocada para el Jueves por el Alcalde y el Concejal de RRHH, presentaremos formalmente la queja de todos los trabajadores funcionarios con respecto al desprecio que venimos sufriendo desde hace dos meses. Por ello es vital vuestra colaboración.

A fin de modernizar el sistema habitual de recogida de firmas os proponemos hacerlo "on line".
Así solo tenéis que señalar el texto que os ponemos a continuación, hacer un corta-pega y enviárnoslo de nuevo a la dirección de correo "cppm@majadahonda.org"

Por favor, no lo dejes para más tarde o mañana. Selecciona el texto de abajo, dale a copiar, pincha sobre el enlace de dirección de correo, pega el texto y dale a enviar. Sólo te llevará un minuto.
Agradeciendo vuestra colaboración de antemano, recibid un cordial saludo.

A la atención del Sr. Alcalde
A la atención del Sr. Concejal de RRHH

A la vista de la decisión política tomada meses atrás de abonar los trienios al personal laboral de este Ayuntamiento, vengo a solicitar extienda los efectos de dicha medida sobre el complemento de productividad que el personal funcionario viene percibiendo desde el año 2004 hasta la actualidad y cuyo importe se encuentra congelado por decisión suya desde junio de 2010.

Reciba un cordial saludo.

Adjuntamos nota con lo ocurrido en la Comisión de Régimen Interior de ayer.
Lamentamos que los nuevos aires que parecía traer el nuevo equipo de gobierno, se hayan contaminado tan rápido y que  "enredar" en las relaciones laborales, continúe siendo una premisa política.

En la Comisión de Urbanismo previa al Pleno del pasado mes de octubre, topamos casualmente con un expediente singular como es la modificación de la plantilla municipal de este Ayuntamiento. Resulta llamativo que un asunto de tal importancia como este, sea llevado a la Comisión de Urbanismo y no a la de Régimen Interior que es en la que se tratan los asuntos relacionados con los Recursos Humanos de este Ayuntamiento (a la que casualmente asistimos mes a mes miembros de esta representación). Imaginamos que se trata de un error y que el expediente simplemente, se ha "traspapelado" de una comisión a otra y no busca "sustraer" del conocimiento público este asunto.

Independientemente de ello y dado que por parte de esta sección sindical se fiscalizan  igualmente los asuntos que se llevan a esta Comisión de Urbanismo por la importancia que para los trabajadores de este Ayuntamiento supone el buen estado de las finanzas locales, examinamos el expediente citado y nos encontramos con la aprobación inicial de modificación de la plantilla, que resumidamente consiste en:
·Vacante de Director de Servicio pasa a denominarse Jefe del Servicio Jurídico de Urbanismo.
·Vacante de Oficial de primera electricista pasa a denominarse Administrativo.

Dichas plazas serán cubiertas por el procedimiento de libre colocación.
A la vista de la irregularidad que supone para esta sección sindical, no sólo la falta de negociación en el proceso, sino que se utilice la libre designación para colocar a un administrativo de la Comunidad de Madrid (los de aquí parece que no valen) impidiendo con ello el derecho a la promoción interna tanto vertical como horizontal de la casa, es por lo que hemos presentado recurso contra dicha aprobación inicial. Ya no sólo pretenden que seamos testigos del oscurantismo con el que se realizan los traslados internos, vulnerando derechos inherentes al personal de este Ayuntamiento, sino que también pretenden imponerlos desde fuera, algo en lo que esta representación está, y estará totalmente en contra.

Mientras tanto, continúan sin actualizarse los complementos de productividad congelados en el año 2010 para la mitad de la plantilla, constituyendo un agravio comparativo con el personal laboral que esta representación no va a tolerar.

El pasado miércoles asistimos a la Comisión de Formación donde se han tratado los siguientes temas:

* NUEVO PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE CURSOS DE FORMACIÓN PARA POLICÍA LOCAL
Esto es algo que llevábamos solicitando desde hace más de 2 años, tanto para este tipo de solicitudes como para el resto que acaban en el famoso buzón negro y que con este nuevo procedimiento se va a poder realizar un seguimiento y control desde la presentación inicial hasta la resolución final. Tal como veníamos anunciando en correos anteriores y consta en las actas de la comisión de formación, era necesario elaborar un procedimiento distinto al anterior, en el que el Policía dejaba una hoja en el buzón negro, arriba aparece o desaparece, autorizan el curso o no, aparece mágicamente tachada la solicitud de indemnización de transporte, a veces se envía al ayto u otras las tiene que llevar el funcionario... En fín, un sistema poco eficaz que parecía buscar eliminar el interés formativo. Al realizar ahora la solicitud por correo electrónico, el proceso es mucho más ágil, efectivo y seguro para el trabajador y podría servir como base para que se extienda a otro tipo de peticiones (cambios de turno, días libres, vacaciones,...) y que además permite hacerlo desde casa al poder acceder desde Internet al correo corporativo.

El procedimiento completo os lo adjuntamos en este correo y básicamente consiste en realizar la solicitud en formato electrónico y a través del correo electrónico corporativo, adjuntar la solicitud rellena, el temario del curso y enviarlo a formacion@majadahonda.org. Este buzón será gestionado desde RR.HH. que comprobará que está toda la documentación requerida y reenviará la solicitud a la Jefatura de Policía para su aprobación o denegación. De esta manera se puede controlar la fecha de envío de la petición y el estado de la misma para evitar que achaquen, como viene siendo habitual, al trabajador el entregar tarde o fuera de plazo las solicitudes. Podéis consultar los detalles en el fichero adjunto donde se recoge todo el procedimiento.

Como puntos importante recordaros:
- La solicitud deberá ir acompañada SIEMPRE de la información relativa al curso (índice de contenidos, tríptico informativo,...).
- El correo electrónico desde el que se enviará la solicitud deberá ser OBLIGATORIAMENTE el corporativo (majadahonda.org). Se rechazarán las peticiones desde correos externos (gmail, yahoo,...).
- En el Asunto habrá que indicar SOLICITUD CURSO de ____ y NOMBRE DEL TRABAJADOR y en el Mensaje "Solicito autorización para la asistencia a curso externo de _____ según solicitud anexa a este correo", o algo similar.
- La solicitud deberá presentarse SIEMPRE ANTES de la realización del curso y con antelación suficiente para su aprobación. Las solicitudes presentadas DESPUÉS de la realización del curso serán RECHAZADAS.
- Una vez aceptada la solicitud y realizado el curso, se deberán aportar los justificantes de los gastos solicitados (factura de matrícula, inscripción,...) junto a la solicitud de abono según el fichero adjunto y será OBLIGATORIO aportar al departamento de RR.HH copia del certificado o diploma acreditativo de la realización del curso. Desde RR.HH. se dará traslado a la Jefatura de los cursos realizados para su compensación en tiempo libre si fuera el caso o los gastos por desplazamiento y/o dietas.

Podéis consultar información ampliada respecto a este punto en la sección Documentación de esta web.

* SOLICITUDES DE CURSOS
En lo referente a los cursos solicitados, se aprueban la gran mayoría, pero siempre nos tenemos que encontrar algo que mantenga la arbitrariedad a la que hemos estado acostumbrados los últimos años. En este caso se deniega a un compañero de Policía Local el curso de "Adiestramiento canino en detección de sustancias estupefacientes" por carecer de unidad canina esta Policía. Por nuestra parte exponemos que se trata de una competencia de las Policías Locales y según lo establecido en el Acuerdo de funcionarios debería autorizarse y tras un duro debate indican que trasladarán estos hechos al Jefe de Servicio por si lo reconsidera. Por esa regla de tres tampoco se habrían autorizado cursos de violencia de genero, NRBQ, vigilancia aérea,... que se han realizado en esta Jefatura y que redundan en beneficio de todos. Cuanto mejor formados estemos todos, mejor servicio se dará al ciudadano.

En cuanto a algún otro curso más denegado se debe a que no se ha aportado la documentación necesaria. Recordamos que es obligatorio adjuntar a la solicitud el temario del curso o un índice de su contenido. Las personas a las que les faltaba por entregar documentación se les ha notificado por SMS y tendrán un plazo de 1 mes para subsanar esa deficiencia y en caso contrario se dará por denegado el curso.

Por otro lado había unos cursos de la UNED de varios compañeros de Policía Local que se encontraban sin autorizar (aunque tampoco denegados) a la espera de ver si correspondían a cursos de formación o deberían solicitarlo por ayuda de estudios. Para nosotros estaba claro que están relacionados con el puesto de trabajo, son cursos de especialización y deben ser abonados por la comisión de formación (Especialización en Ley de Seguridad Ciudadana 4/2015 y Especialización en Policía Judicial). Finalmente nos indican que se ha trasladado al jefe de servicio que estos cursos deben autorizarse a través de esta comisión y nos indican que procedería a autorizarlos.

* LA FORMACION ON LINE PARA EL RESTO DEL AYUNTAMIENTO
En cuanto a solicitudes de compensación en tiempo libre de cursos on-line de funcionarios del Ayuntamiento, desde el departamento de RR.HH. exponen que la compensación en tiempo libre por la realización de cursos fuera de la jornada laboral se ha venido realizando con el colectivo de Policía Local por su peculiaridad de trabajo a turnos, festivos, disponibilidad,... y que esta peculiaridad no se produce con los funcionarios del Ayuntamiento ni en los cursos presenciales ni en los on-line. Por nuestra parte, indicamos que en ese caso, se permita o habilite a los funcionarios el poder realizar esos cursos on-line en horario laboral, de igual manera que se realizan los cursos presenciales.

Esperamos que poco a poco se vaya reconduciendo la situación desastrosa en la formación de los últimos años (incluyendo las prácticas de tiro que hace más de 3 años que llevamos muchos sin poder realizar) y que se considere la formación como un derecho del trabajador y no como un privilegio que parece que consideran algunos.

Viendo las dudas y problemas que están apareciendo con la aplicación de los servicios de disponibilidad (cuchi2), adjuntamos nota informativa sobre lo que está firmado en el Acuerdo de Funcionarios, más concretamente en el anexo de policía.

Os remitimos contenido de la Comisión Regional Autonómica de CPPM donde se exponen los asuntos que a nivel regional afectan a nuestra profesión, bien desde la administración autonómica o desde los distintos ayuntamientos.

Entre otras cuestiones nos comunican la subida de la cuota mensual 1 euro, que tendrá lugar en la nómina de noviembre. Como contraprestación, los servicios jurídicos del sindicato estarán a vuestra disposición para actuar como acusación particular en los procedimientos penales en los que tengamos la condición de ofendidos o perjudicados.

Estos días atrás se ha jubilado el compañero Felipe poniendo fin a una larga y meritoria trayectoria profesional. Hasta el último de los días que ha prestado servicio, ha estado en la calle, al pie del cañón, fiel a su compromiso personal consigo mismo y con la ciudad, siempre dispuesto, siempre amable. Adjuntamos unas merecidas palabras de recuerdo.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado en el Ayuntamiento. Cuando lo leáis, suponemos que será lo que habéis pensado el 99% al ver las consecuencias que puede traer el escrito al que nos referimos.

A partir de esta comunicación, el nuevo concejal ya es conocedor de lo que supone ese escrito y las consecuencias que puede tener sobre el calendario A y la distribución de efectivos. Por tanto, puede revocar que se lleve a cabo ese proceso reorganizativo planteado en el escrito o permitirlo, en cuyo caso, asumirá las consecuencias que sobre la distribución de policías tenga en el calendario.

    ...SOBRE LOS TRIENIOS       
En ella preguntamos al Sr. Concejal y demás miembros del Equipo de Gobierno sobre el asunto de los trienios indebidamente suprimidos en el año 2010 y sobre lo que varias sentencias judiciales han dado la razón a la representación laboral de los trabajadores. Contesta el Sr. Concejal de RRHH que para ese personal se está a la espera de un informe de secretaría, mientras que para el personal funcionario todavía no hay decisión al respecto. Debiera el Sr. Alcalde resolver esta cuestión cuanto antes ya que mantener la situación actual de incertidumbre poco ayuda al clima de colaboración mutua que debe existir entre el Equipo de Gobierno y esta representación.

    ...SOBRE LOS TRASLADOS:
Solicitamos una relación de los traslados de puesto producidos y los criterios adoptados para ello. A la vista de que pudieran producirse más movimientos, solicitamos la apertura de un concurso de traslados público, donde todo el personal tenga conocimiento de las vacantes existentes y de los criterios o baremos a tener en cuenta.           

    ...SOBRE LA MODIFICACION DE LA PLANTILLA MUNICIPAL
Ya que en la Comisión de Urbanismo del mes pasado se aprobó la modificación de la plantilla municipal con la creación de dos nuevas plazas a cubrir por el procedimiento de libre designación.

    ...SOBRE EL JEFE DE LA POLICIA.
dado que ayer supimos por rumores que el anterior Oficial de Policía había pasado a la situación de excedencia. Nos informan que en el día de ayer el anterior titular dejó de ser funcionario de Policía para tomar posesión como Director de Servicios. En el día de hoy sabremos quién será el nuevo "responsable" de la institución.

Seguiremos informando.

Adjuntamos nota sobre el conflicto del valor de los trienios para el personal funcionario.

Dentro de la iniciativa sindical para esta legislatura se encuentra la recuperación de todos los derechos suprimidos durante la "crisis majariega", especialmente sobre aquellas actuaciones que poco o nada tenían que ver con la situación socioeconómica del momento.

Tal como recordaréis, la semana pasada en en la Comisión de Régimen Interior, la representación de CPPM instó a la Corporación a extender los efectos del RDL 10/2015 en todos sus términos al personal del Ayuntamiento de Majadahonda, por considerar que los derechos en él incluidos, eran disfrutados por el personal del Ayto de Majadahonda hasta el año 2012, y que ahora que se abría la posibilidad de devolverlos, debían serlo con la misma premura con la que fueron retirados.
En primera instancia se acordó el pago de la parte de la nómina correspondiente a 48 días de empleo suprimida en el 2012 y la suma de un día de asuntos propios hasta sumar 6.

En el día de hoy se nos comunica la decisión del Equipo de Gobierno de hacer extensivo todos los efectos de la norma legal arriba reseñada, es decir incluir al personal funcionario los llamados "dias canosos".
De tal forma el personal funcionario de este Ayuntamiento disfrutará, además de los 6 días de asuntos propios:
- 23 días hábiles de vacaciones para el personal que lleve 15 años de servicio.
- 24 días hábiles de vacaciones para el personal que lleve 20 años de servicio.
- 25 días hábiles de vacaciones para el personal que lleve 25 años de servicio.
- 26 días hábiles de vacaciones para el personal que lleve 30 o más años de servicio.

Se establece como fecha límite para disfrutar los días correspondientes al año 2015, el 31 de marzo del 2016.

Consideramos positivos los pasos que está dando el nuevo Equipo de Gobierno para restaurar todos los derechos que fueron suprimidos en la anterior legislatura. Mientras tanto seguimos a la espera de la decisión con respecto al complemento de productividad por antigüedad eliminado en 2010.
En los próximos días en el uso de las atribuciones que el ordenamiento jurídico atribuye al presidente de la Junta de Personal, se convocará la Comisión Paritaria para acordar la firma de modificación del Acuerdo de Funcionarios de este Ayuntamiento, y tratar otras cuestiones de interés e interpretación.

En el día de hoy se ha celebrado Comisión Paritaria a los únicos efectos de aprobación de préstamos y ayudas de transporte.
Han quedado aprobadas todas las solicitudes de préstamo pendiente, así como variaciones en Ayudas de transporte. En breve recibiréis comunicación de RRHH para pasar a firmar.

Recordad que el plazo de presentación de ayudas es el siguiente:
--AYUDAS CORRESPONDIENTES AL FONDO DE AYUDAS SOCIALES (MEDICAS Y ESTUDIOS): 11 DE DICIEMBRE.
--AYUDAS ESTUDIOS HIJOS (0-16) años : SEPTIEMBRE-DICIEMBRE. Esta ayuda se solicita a través del portal del empleado siguiendo la siguiente ruta: SOLICITUDES - COMUNICADOS - TIPIFICADOS. Allí seleccionamos del menú solicitud ayudas hijos y pinchamos sobre "ir al formulario". Una vez rellenado no olvidéis pinchar en "Procesar".

Mientras tanto, estamos a la espera de noticias del Juzgado de lo Social sobre el asunto de los Trienios del personal laboral.

El martes 22 de septiembre, se celebró la comisión informativa de Régimen Interior, donde se tratan y preparan los asuntos que afectan a personal que van al siguiente pleno, con la siguiente asistencia:
CPPM: Javier Rosado y Juan José Crespo
CSIF: No va nadie.
MANOS LIMPIAS: No va nadie
Portavoces y concejales de PP, C´s, PSOE, I.U, SOMOS y Centristas Majadahonda

Aparte de tratarse y debatirse el asunto del abono del 26,4% de la paga de 2012, que se acordó pagar en la nómina de noviembre, del resto de asuntos que se trataron en dicha Comisión, os informamos en la nota informativa adjunta.

Una vez que el Concejal ha realizado la ronda de reuniones preceptivas con las representaciones sindicales, esperamos que la próxima que celebremos – después de la celebración del Pleno- se pueda ya concretar por el Concejal la solución a los asuntos que venimos solicitando en los diferentes escritos registrados por esta representación sindical y alguno otro que hemos planteado recientemente y que esperemos que el Sr. Alcalde atienda para devolver, con la misma premura que atendió para quitar.

Como ya sabéis el pasado Sábado se publicó en el BOE el RDL 10/2015 sobre devolución de determinados derechos a los empleados públicos.

En el día de hoy hemos registrado un escrito al Sr. Alcalde en el que solicitamos la aplicación del RDL referido en todos sus extremos con idéntica diligencia con la que se suprimió en 2012.

Adjunto os remitimos una nota con un resumen del contenido y una tabla donde encontraréis la parte de la paga que se nos tiene que devolver en función del puesto que ocupamos así como la parte aún pendiente de devolución.

Adjuntamos nota sobre el anuncio del Consejo de Ministros del pasado Viernes.
A pesar de los tintes claramente electoralistas, siempre es una buena noticia que nos devuelvan lo que de forma tan injusta y arbitraria nos quitaron.

Esperamos que al igual que ocurrió en la anterior legislatura en la que tras los recortes del Gobierno central venían "añadidos" del Equipo de Gobierno municipal, ahora la devolución de derechos económicos y laborales por parte de aquel, sean del mismo modo mejorados por nuestro Ayuntamiento.

Adjunto os remitimos el documento que hemos hecho llegar al Concejal de RR.HH.

Estamos en septiembre de 2015 y la Policía Local sigue sin recibir uniformes (y van ya unos cuantos años).
Si los responsables políticos y técnicos de este departamento procuraran el mismo esfuerzo para sacar adelante los concursos para la adjudicación de nueva uniformidad que el que practican para la cobertura de SUS plazas, iríamos vestidos como príncipes.
Lamentablemente la Policía Local de Majadahonda tiene visos de ser la peor dotada de toda la Comunidad de Madrid, algo que no vamos a dejar de "puertas para adentro", advirtiendo que los funcionarios de este departamento tienen ya serios problemas para poder vestir la uniformidad completa.

A lo largo de las próximas semanas iremos acordando entre todos las medidas a adoptar. Esto ya es una tomadura de pelo.

Catálogo propuesto

Si bien en la última semana de junio tuvimos conocimiento de la negativa de la Corporación a impulsar la cobertura de la plaza de Director de Servicios de Seguridad, el incansable trabajo realizado por el aspirante durante el mes de julio, y algún que otro "favorcillo", ha cambiado esa decision política, y en el BOCAM del día 13 de agosto han salido publicadas las bases de selección. Es de esperar que la convocatoria sea publicada en el BOE próximamente.
Los requisitos no pueden ser más objetivos: Ser funcionario en activo del Ayuntamiento de Majadahonda, grupo A1 y con experiencia en seguridad. Se prevé un aluvión de solicitudes.
En caso de que el procedimiento llegara a su fin, permitiría al actual Jefe de Policía continuar su carrera profesional, ahora como asesor político.
Adjuntamos el escrito que hemos remitido al Ayuntamiento, en el que nos congratulamos de que ya sean posible las subidas de específicos y la cobertura de plazas. Llegado el caso pediremos información sobre quíen va a ser el nuevo Jefe de Policía Local, si uno venido de fuera o designado entre los que quedan.
Todo lo que sean mejoras económicas para los funcionarios son bienvenidas.

AHORA NOS TOCA PEDIR A NOSOTROS...

Ayer viernes 30 de Julio, se aprobó por el Gobierno de la Nación la subida salarial de un 1% para el ejercicio 2016, así como la devolución de un 25% de la paga extra de Navidad hurtada en 2013.

Respecto al 1%, esa posibilidad ya quedó contemplada en el Acuerdo de Funcionarios que hemos firmado este año, siendo de aplicación automática en este Ayuntamiento.
Evidentemente, es algo simbólico esa subida, un gesto que pudiera parecer electoralista si no tiene su continuidad en las políticas de personal de las diferentes administraciones públicas. Así, en el caso particular de nuestro Ayuntamiento, quedando lejos de nuestra competencia la recuperación del -5%, si que sería un buen momento para aportar al clima de mejora económica, la recuperación de otros complementos eliminados unilateralmente por el anterior Equipo de Gobierno a los funcionarios. Incluso invocando, llegado el momento, el principio de igualdad entre trabajadores.

Respecto a la recuperación de parte de la paga extra, como ya nos han devuelto una parte, ahora otra y parece que en 2016 otra, os adjuntamos una tabla para que controléis el importe que os corresponderá.

Como decimos, esperamos que ambas medidas, no sean hechos aislados y sean claros síntomas de que estamos saliendo de la crisis, mediante la continuidad en las políticas de personal de las distintas administraciones y, más concretamente por lo que nos toca, del Ayuntamiento de Majadahonda.

El Pleno de la Corporación municipal aprobó, definitivamente, en la sesión de hoy martes 28 de Julio, un incremento del complemento especifico para ocho puestos de Técnico de Gestión.
Como ya  hemos  informado con anterioridad, los recursos interpuesto por CPPM y por el Grupo Municipal Centrista obligaron a que nuevamente el Pleno corporativo debatiese esta modificación de la plantilla municipal.

Ha sido nuestra intención en la tramitación de este expediente dejar claro, como así lo manifiesto el representante de CPPM en la Comisión Informativa de Régimen Interior: "que no nos oponemos a esa valoración y a esas subidas de complementos específicos, pero que llevamos años reclamando la realización de una R.P.T a todos los empleados municipales y que ahora con más fuerza la reclamamos al sentar el Equipo de Gobierno este precedente y que esperamos que se haga con la misma rapidez y la misma generosidad para todos."

Os adjuntamos el vídeo del debate Plenario que consideramos ha sido muy interesante por las aportaciones realizadas por cada grupo municipal y que están en nuestra misma línea. Advertimos que por problemas de enlace hay unos pequeños cortes en el debate plenario que os adjuntamos.

Esto es un paso más que damos desde que iniciamos el camino con el objetivo de lograr algún día el objetivo de que se nos haga una valoración de cada puesto de trabajo, porque las cosas se consiguen trabajándolas sin descanso durante mucho tiempo.

Os adjuntamos la información referente al cálculo del IRPF con la reciente modificación introducida por el Gobierno de la Nación.

El pasado 11 de julio se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 9/2015, de 10 de julio de medidas urgentes para reducir la carga tributaria soportada por los contribuyentes del IRPF y otras medidas de carácter económico.
No será hasta la nómina del mes de Agosto, un vez actualizada la aplicación informática y hechas las comprobaciones oportunas por parte de este Departamento de Recursos Humanos, cuando será aplicada la nueva retención en las nóminas de todos los empleados y corporativos municipales.

Los efectos económicos del nuevo cálculo del IRPF tal y como determina el texto del Real Decreto, no solo se limita a reducir “la carga tributaria de los rendimientos satisfechos a partir de dicha fecha, ya que para calcular el nuevo tipo de retención se tiene en cuenta la nueva escala y las retribuciones obtenidas desde el 1 de enero de 2015, lo que determinará el nuevo tipo de retención sea menor para corregir el exceso de retención soportado en las nóminas correspondientes a los meses anteriores, haciendo de esta forma efectiva la rebaja con efectos desde 1 de enero de 2015”.

Hoy se ha celebrado la primera Comisión Informativa de Régimen Interior de esta legislatura, que como ya os informamos, vamos a seguir acudiendo como en la legislatura anterior.

Asistentes sindicales (con voz pero sin voto):
CPPM.- Alfredo López y Angélica García
CSIF.- No va nadie
CCOO.- No va nadie
MANOS LIMPIAS.- No va nadie

Puntos del orden del día donde nos dejan intervenir por afectar a asuntos de recursos humanos:

1) Determinación del complemento específico de 8 técnicos municipales.-
Por nuestra parte se insiste en que no nos oponemos a esa valoración y a esas subidas de complementos específicos, pero que llevamos años reclamando la realización de una R.P.T a todos los empleados municipales y que ahora con más fuerza la reclamamos al sentar el Equipo de Gobierno este precedente y que esperamos que se haga con la misma rapidez y la misma generosidad para todos. Esta postura es avalada y defendida por todos los representantes de los grupos municipales de la oposición.
La posición del nuevo concejal de RRHH es que no tienen inconveniente y que será objeto de negociación.

2) Preguntamos por el pago de una gratificación de 2.610 € al arquitecto técnico, desconociendo la parte de RRHH los detalles, quedando en aportar el expediente en la siguiente comisión.

Fuera de la reunión se le recuerda al nuevo concejal el escrito que le enviamos en su momento con los asuntos de aplicación y desarrollo del Acuerdo de Funcionarios y del Anexo de Policía, que sin ser de vital importancia, sería importante tratar y hablar en una reunión.

Os informamos de lo tratado hoy en la reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral, siguiendo el orden del día establecido:

Asistentes.-
Por CPPM.- Luis Ropero e Hilario Gómez.
Por CCOO.- Antonio González y Nieves Pérez
Por CSIF.- Carlos Santa-Cecilia 

1.- Entrega del informe de accidentabilidad acumulado 30 de junio de 2015.
Se sigue manteniendo la misma dinámica desde que se modificaron las condiciones de trabajo en abril de 2014 y más aún desde la firma del Acuerdo en marzo de 2015, con un descenso y bajo nivel de accidentes laborales. El 70% de los 13 accidentes laborales en el Ayuntamiento son de policías, algo que entra dentro de lo normal y previsible.
Por nuestra parte, seguiremos haciendo lo que hemos venido realizando en la anterior legislatura, que es remitiros los partes de Accidente de Trabajo que nos mandan, a la persona accidentada para que compruebe los datos.

 2.- Dar cuenta de la documentación remitida a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con fecha 15 de julio de 2015.
Os recordamos que el pasado 15 de Abril, la Inspección de Trabajo, previa denuncia de los Delegados de CPPM,  requirió al Ayuntamiento para cumplimentar la documentación de la acción preventiva generada por la evaluación de riesgos que estaba sin concretar, dándoles para ello un plazo de tres meses.
Ayer, último día del plazo, se remitió por correo electrónico desde el Ayuntamiento al Inspector dicha documentación.
En dicha documentación se establecía la planificación de fechas previstas para la realización de las actuaciones técnicas, con un plazo de ejecución de tres mes para las más sencillas y de hasta el 31 de Diciembre de 2016 para las más complicadas. La cuantía presupuestada era cercana a los 300.000 €.

Aunque en un primer momento, el planteamiento del técnico del Ayuntamiento era entregarnos la documentación enviada al inspector de trabajo una vez que este hubiera dado el visto bueno, por parte de CPPM se insta y se consigue que nos la envíen ya, para poder estudiarla y comprobar que lo enviado a la inspección se ajusta a la realidad.

3.- Ruegos y preguntas
* Por parte de CCOO y de CSIF se insta al técnico a que cumplan con la obligación de habilitar un local de primeros auxilios en el Ayuntamiento, no en la ubicación actual sino en una mejor, en uno de los despachos que quedan libres por la reducción de cargos de confianza.

* Ropa de Trabajo en Policía: Por parte de CPPM preguntamos si ya está adjudicado el contrato de compra de la uniformidad de policía y cuando van a empezar a entregarla. 
La respuesta del técnico municipal es que lo habló con el departamento de material de la policía y que le dijeron que estaba terminando el Pliego de condiciones y que suponía que ya estaba en contratación. Que preguntará por ello en contratación, invitándonos a que igualmente nos interesemos  nosotros en contratación sobre como estaba la adjudicación. 

Preguntamos sobre si en la elaboración y aplicación del catálogo de ropa que hay establecido en el Acuerdo, va intervenir el Comité de Seguridad y Salud, indicándonos que no, que solo entrará en los Equipos de Protección Individual, EPI (calzado, guantes, cascos de moto y similares), que el resto habrá que tratarlo en las reuniones para aplicar lo acordado.
Se le pregunta entonces que si en la documentación enviada a la Inspección de Trabajo, se hace por tanto referencia a los plazos de entrega de los EPIS de la Policía, contestando que no, que solo se remiten actuaciones de obras.

* Cristalera Edificio de Policía: Se  indica por CPPM que en los despachos con las cristaleras que dan a la Crta del Pardillo, hace un calor  insoportable que genera dichas cristaleras al no servir las cortinas actuales como aislantes y que ello obliga a que se tengan que poner cartones en dichos cristales, con el consiguiente deterioro de la imagen que se da del edificio.
Se expone por el técnico, que la normativa solo obliga a actuar cuando la temperatura es superior a los 25 º. Le invitamos a que lo mida, pero en horario de verano y a media mañana cuando da el sol.
Rogamos la realización de actuaciones como poner otras cortinas más aislantes, algún vinilo o lo que establezcan los expertos, en lugar de utilizar los cartones actuales.

 * Entrevistas para la evaluación Psicosocial a la Policía: Se remite el técnico a lo que nos envió por correo, que se harán 5 entrevistas a Policías y 5 entrevistas a mandos, más la de un par de delegados de prevención. Dichas entrevistas se realizaran un mismo día desde la 8,30 de la mañana hasta las 3 de la tarde.

Por nuestra parte se le indica:
La plantilla actual es de 108 Policias y 26  mandos (18 Cabos, 5 Sargentos, 2 Suboficilaes y 1 Oficial), por tanto no es nada proporcional lo de 5 y 5. 
El técnico nos insta a que enviemos una propuesta por escrito de como designar las entrevistas.

 * Revisión de extintores y mangueras edificio Policía: Mostramos dudas sobre que se estén realizando las inspecciones de extintores y mangueras del edificio de la Policía, creemos que están caducadas.

* Un ruego por parte del técnico de personal que nos ha sorprendido mucho: Nos pide el técnico de personal, Mario Agündez, que le parecería justo que desde CPPM renunciásemos a uno de los dos delegados de prevención que hemos obtenido como consecuencia de las elecciones sindicales (Luis Ropero ó Hilario Gómez), para dárselo a Manos Limpias.
Su argumento es que lo propone en beneficio de la pluralidad sindical, algo que carece de cualquier tipo de veracidad, ya que viene de alguien que para reconocernos el derecho a un local sindical nos hizo denunciarlo ante la Inspección de Trabajo, entre otros gestos mostrados en pos de la pluralidad sindical estos años de atrás.
Podemos intuir que desde CPPM "damos mucha guerra" y prefieran estar más cómodos, pero los resultados electorales son los que son. Por ello, le instamos a que el PP renuncie a uno de sus concejales en el equipo de gobierno y se lo de a SOMOS Majadahonda, que no sacó los votos suficientes.

No obstante, se le recuerda que los Delegados Sindicales pueden participar en las reuniones del Comité de Salud y se puede invitar a los trabajadores conocedores de los temas, a lo que el Técnico Mario Agündez responde que no tendrían derecho a voto, contestándole por nuestra parte que el derecho al voto lo da el voto obtenido en las elecciones sindicales. Pero insistimos en que se invite y vaya a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral el delegado sindical que quiera el Ayuntamiento y si quiere ir de Manos Limpias, que vaya, que por nuestra parte no hay problema.

Ayer martes día 14, nos reunimos, convocados por el Sr Alcalde, como acto de presentación de esta nueva legislatura, tanto a nivel político del Ayuntamiento como de representación sindical.

El acto fue breve y se limitó a presentarnos al nuevo Concejal de Personal y a desear que esta legislatura sea más tranquila y menos convulsa que la anterior. Por nuestra parte le pedimos que la estabilización de las relaciones laborales al final de la legislatura anterior, con la firma del Acuerdo de funcionarios, tenga su consolidación al inicio de ésta, para lo cual le enviamos al concejal hace unas semanas, un documento con los asuntos pendientes que entendemos desde CPPM que no hay que olvidar para mantener ese entendimiento.

Os informamos de lo tratado en la comisión paritaria del día 9 de Julio.

Asistentes:
- CPPM: Luis Miguel Vela, Alfredo López, Angélica García
- CSIF: Felix de la Vara, Carlos Santa-Cecilia
- CCOO: Angeles Pineda
- Manos Limpias: No va nadie

1º) Aprobación ayudas sociales.-
Se aprueban todas las solicitudes presentadas, menos 2 facturas pasadas de fecha de 2014, un líquido de lentillas, una garantía de montura de gafas y quedan pendientes de discusión la inclusión de infiltraciones de Ácido Hialurónico para la artrosis, que no se encuentra por parte del departamento de RRHH encaje como tratamiento y unas bolsas de frio-calor que dudan si es material ortopédico.

2º) Préstamos.-
Tras los préstamos aprobados en la comisión paritaria anterior, solo quedan 3 solicitudes pendientes en lista de espera por no llegar el saldo actualmente.

3º) Plazo presentación ayudas sociales.-
Se establece como fecha límite para la presentación de solicitudes el 11/12/15.

4º Ruegos y preguntas.-
* Por parte de CPPM solicitamos contestación al ruego realizado en la anterior comisión paritaria, sobre el informe del departamento de RRHH respecto a la posibilidad del disfrute de vacaciones en turno de noche, contestando el Director de RRHH que hoy emitirá dicho informe a la Jefatura de Policía.
* Por parte de CPPM solicitamos interpretación ahora en comisión paritaria de la denegación en comisión de formación, de la compensación de tiempo por formación online al personal del ayuntamiento, reiterándose el departamento de RRHH en su oposición a ello.

Os informamos de lo tratado en la Comisión de Formación del día 9 de Julio.
Asistentes:
- CPPM: Luis Miguel Vela, Alfredo López
- CSIF: Felix de la Vara, Carlos Santa-Cecilia
- UGT: Rosa
- Manos Limpias: Nadie

1º) Aprobación de cursos.-
Se han aprobado todos los cursos presentados, incluidos, por supuesto, los mas de 80 online de CPPM sobre actualización del Código Penal, quedando ya solo que nos pongan la compensación de las 40 horas en policía.

Los únicos cursos no aprobados son los online del personal del Ayuntamiento, ya que entiende el departamento de RRHH que sólo le es de aplicación la compensación en dietas y transporte, que en cuanto al tiempo libre no tienen las peculiaridades horarias y de turnos de la policía. Queda por tanto pendiente este asunto de analizar por nuestra parte si se inicia un procedimiento judicial al respecto.

2º) Procedimiento de solicitud de cursos.-
Una vez normalizadas las relaciones laborales al final de la pasada legislatura, solicitamos y reiteramos al Ayuntamiento la necesidad de establecer un procedimiento más simple y menos lioso para solicitar los cursos externos, ya que desde que iniciamos la solicitud previa rellenado la hoja hasta que entregas el diploma al finalizar el curso, hay que hacer cada paso por duplicado (jefatura y Ayto) y además todo depende de si está o no está el que tiene que dar el visto bueno al curso.
La propuesta de hacerlo a través del portal del empleado no puede hacerse, ya que por ahí no pueden subirse documentos y por tanto no podría enviarse la solicitud rellena.
Se establece un procedimiento piloto de solicitud de cursos externos, que queda a expensas de su finalización y aplicación, que sería mediante correo por intranet, que se pretende poner en marcha para septiembre. Hasta entonces, se sigue el procedimiento actual.

Como hemos venido haciendo en los últimos años y como ya os hemos informado, es intención de esta representación sindical el seguir dando a conocer de forma periódica en esta legislatura, los acuerdos que se establezcan tanto por la Junta de Gobierno, como por el Pleno Municipal que tengan incidencia en los presupuestos municipales, especialmente en lo referente al  Capítulo I y Capítulo  II  y de manera más genérica, en las condiciones de trabajo de los empleados municipales.

En el pasado Pleno del 23 de junio se aprobaron una serie de puntos para el establecimiento de la organización de la actividad de la  política municipal, con su evidente incidencia en los presupuestos municipales y que consideramos de interés que tengáis conocimiento de los mismos.

Compartimos lo expresado en dicho Pleno por el portavoz de un grupo político, en cuanto que la  Ley de Racionalidad y Sostenibilidad de la Administración Local  lo que hace es estrujar y apretar a los Grupos Políticos para reducir el ámbito de la política. La adecuación de esta Ley a las condiciones de trabajo de los Grupos Políticos municipales de Majadahonda, ha supuesto una serie de recortes que, como tantos otros sufridos por el resto de empleados municipales, sólo garantizan tener unos peores medios para el desarrollo del servicio a los ciudadanos. Como decimos, creemos que los recortes no pueden ser el camino para mejorar el servicio al ciudadano, mas bien parecen caminos opuestos.

Os adjuntamos a continuación un breve informe sobre lo acordado y su comparativa con lo establecido en la legislatura anterior.

Se ha celebrado la primera reunión de la Comisión Paritaria, con el siguiente orden del día:

1º Constitución de la Comisión.- Después de llevar desde el 2013 sin comisión paritaria por haber sido eliminada por el Decreto de Alcaldía, se incluyó por nuestra parte en el Acuerdo de Funcionarios la creación de la misma, como órgano de vigilancia, seguimiento, interpretación y aplicación de lo establecido en el mismo. Por tanto, es un órgano importante dentro de las funciones sindicales para velar por el cumplimiento de lo acordado. 

Por parte de la representación de funcionarios, hoy hemos acudido:
Por C.P.P.M.: Juan José Crespo, José Ángel Diaz y Antonio Solana.
Por C.S.I.F.: Carlos Santa-Cecilia y Felix de la Vara.
Por MANOS LIMPIAS: No acude nadie.

Se establece que dentro de la constitución de la Comisión Paritaria, los 5 miembros en representación de los funcionarios será en proporción a los delegados obtenidos en la Junta de Personal, quedando del siguiente modo: 3 miembros de CPPM, 1 miembro de CSIF y 1 miembro de Manos Limpias.
Podéis estar tranquilos, que los 3 miembros de CPPM no faltarán nunca por si hace falta defender algo y que además con la mayoría de la representación funcionarial no habrá problemas.

2º Aprobación de préstamos.-
* Se adopta de momento la decisión de mantener el criterio de orden de concesión en el estricto orden de fecha de entrada de las solicitudes.
* Dentro del fondo disponible, se aprueba la concesión de préstamos a 3 compañeros (que se lo notificaremos de forma privada).

3º Pago de transporte.- Se da cuenta y aprueba el cambio de domicilio de varios compañeros a efectos de distancia para el plus de transporte.

4º Ruegos y preguntas.-
* Por nuestra parte, se solicita la emisión de informe interpretativo con carácter urgente por parte de la parte del Ayuntamiento sobre lo establecido en el Acuerdo relativo al disfrute de vacaciones fuera de los meses de julio y agosto.
Por un lado, que se cumpla lo establecido respecto al disfrute de vacaciones de uno y hasta dos agentes en las semanas de noche.
Por otro lado, que se puedan disfrutar las vacaciones hasta el 31 de enero del año siguiente.
Por parte del Ayuntamiento aceptan estudiarlo y emitir informe interpretativo al respecto.

* Por parte de C.S.I.F., se solicita interpretación de las necesidades del servicio que justifican la inclusión de algunos días de trabajo dentro del mes de julio y agosto en el calendario de sargentos (que por nuestra parte ampliamos también al de especialidades).
Se determina que resolver dicha solicitud no es competencia de la comisión paritaria sino de la Jefatura de Policía, que es quien tiene conocimiento y puede motivar las "necesidades del servicio" que le mueven a incluir esos días.

El pasado 25 de Junio tuvo lugar en Fuenlabrada la Comisión Autonómica del C.P.P.M., a la que acudieron varios miembros de CPPM Majadahonda y donde se trataron los siguientes puntos:

1º JUBILACIÓN ANTICIPADA.- 
Este asunto se lleva trabajando desde 2006 por la PSPL (sindicatos de Policía Local de Murcia, Valencia, Guardia Urbana y CPPM) y parece que al final se va a conseguir. Actualmente, tanto la Seguridad Social como el Gobierno están elaborando los informes para que esto se lleve a cabo antes de que acabe la legislatura.

2º LEY PASARELA AL C.N.P.-
El Proyecto-Ley se encuentra actualmente remitido al Congreso después de haber sido aprobada la moción en el Senado para incluir a los policías locales como mayor cuerpo policía civil, en la posibilidad de formar parte del C.N.P. por el procedimiento de movilidad.

3º ELECCIONES SINDICALES.-
En términos generales de C.P.P.M en la Comunidad de Madrid, actualmente vamos por 145 delegados y se prevé llegar a los 165 delegados que teníamos desde las anteriores elecciones sindicales, algo que puede considerarse un gran éxito por el desgaste que nos han supuesto estos 4 años de recortes brutales en las condiciones de trabajo y que han exigido un mayor trabajo y exposición sindical, que parece haber sido reconocida por los policías y demás funcionarios. Esta cifra de 165 delegados volvería a colocar a C.P.P.M. como el sindicato con mayor número de representantes de funcionarios en la administración local de toda la Comunidad de Madrid.

Aquí, el Secretario General de C.P.P.M. dedica una felicitación especial a la sección sindical de Majadahonda, por el gran trabajo realizado durante los últimos años que además obtuvo su fruto con la firma de uno de los mejores Convenios y con el mejor resultado obtenido nunca en unas elecciones sindicales que nadie recuerde, con casi el 70% de los votos.

El polo opuesto es que en cada vez más municipios, está empezando a haber problemas para encontrar relevo en los delegados sindicales que lo quieren dejar y no hay voluntarios ni gente dispuesta a dar continuidad a la actividad sindical que se venía trabajando.

4º FORMACIÓN.-
Como las jornadas de Criminología dentro del convenio que C.P.P.M  tiene con la UNED han tenido bastante buena acogida, es muy probable que se hagan más ediciones.

5º NUEVA SEDE DONDE RECOGER LAS ENTRADAS Y DEMÁS BENEFICIOS.-
Hasta ahora, cuando queríamos coger entradas para cine, parques, etc, había que ir al local de la sección sindical de Madrid en la Calle Acanto. A partir de ahora cambian de sede y hay que ir a PASEO DE LOS OLMOS, Nº20 (zona de Puerta de Toledo).

6º IMPAGO DE CUOTA SINDICAL.-
A partir de ahora, aquellos recibos que devuelvan porque paguen la cuota por banco y no estén pendiente de actualizar su número de cuenta, se les cobrará los 3€ de cargo que hasta ahora estaba asumiendo el sindicato. Los recibos por banco se pasan trimestrales (enero, abril, julio, octubre).

Recordar que si alguien está mas de 3 meses sin pagar la cuota por el motivo que sea, es motivo de baja en el sindicato a todos los efectos, incluidos por supuesto todos los derechos, beneficios y acuerdos de CPPM con empresas e instituciones. Por eso hay que estar pendiente, especialmente en los casos de compañeros en excedencia, licencias, bajas largas, etc.

7º SERVICIO JURÍDICO.-
En la anterior Comisión Autonómica, por parte de la sección de Coslada se planteó la posibilidad de ampliar la cobertura jurídica a incluir el derecho a utilizarlo como acusación particular (abogado, procurador y gastos asociados). Desde la Secretaría General se ha estudiado dar esta cobertura pero sólo es posible si se sube la cuota sindical de los 9€ actuales a 10€. Esta decisión se tomará en septiembre por parte de los secretarios generales de todas las secciones sindicales.

Teniendo en cuenta que la cuota sindical no se sube desde hace 8 años, que ese euro mensual no es una cantidad desorbitada, sobre todo teniendo en cuenta la mejora de la cobertura jurídica que supone y que además la cuota sindical se desgrava en la declaración de la renta, por nuestra parte lo vemos positivo en un principio, aunque lo iremos hablando con vosotros de aquí a septiembre.

Hoy miércoles a primera hora de la mañana hemos mantenido la primera reunión de nuestra sección sindical, donde hemos tratado diversos asuntos de cara a mejorar la organización, el funcionamiento y la línea de actuación a seguir de cara a esta legislatura.

Posteriormente, a las 13 horas en el salón de plenos hemos mantenido la reunión para constituir la nueva Junta de Personal, con todos los miembros elegidos en las elecciones.

En el punto de "Elección de Presidente de la Junta de Personal", se presentan los siguientes candidatos:
Por C.S.I.F., se presenta a CARLOS SANTA-CECILIA ROMA, obteniendo dos votos a favor de los representantes de CSIF.
Por C.P.P.M, se presenta a JUAN JOSÉ CRESPO RINCÓN, obteniendo 9 votos a favor de los representantes de CPPM.

Quedando elegido por tanto como presidente de la Junta de Personal, JUAN JOSÉ CRESPO RINCÓN.

En el punto de "Elección de Secretario de la Junta de Personal", se presentan los siguientes candidatos:
Por C.S.I.F., se presenta a FÉLIX DE LA VARA, obteniendo cuatro votos a favor de los representantes de CSIF y Manos Limpias.
Por C.P.P.M, se presenta a JAVIER ROSADO BOLAÑOS, obteniendo nueve votos a favor de los representantes de CPPM.

Quedando elegido por tanto como secretario de la Junta de Personal, JAVIER ROSADO BOLAÑOS.

En el punto de "Elección de los Delegados de Prevención", de acuerdo con la representación obtenida:
Por C.P.P.M, se nombra a LUIS ROPERO ORTEGA y a HILARIO GOMEZ DEL ANGEL.
Por C.S.I.F, queda pendiente el nombramiento de su delegado.

Este lunes 15 de junio, con número de registro 10414, hemos presentado alegaciones a la subida de 8 complementos específicos de empleados municipales. Terminando la legislatura, a finales de abril, ya os mandamos una nota informativa al respecto, que podéis ver en este documento. Comenzamos la nueva legislatura dando continuidad a esa linea de trabajo de los últimos años, que no es otra que luchar por la recuperación y mejora de las condiciones de trabajo de TODOS los empleados municipales.

En ese documento podéis recordar las razones que nos han llevado a recurrir esas subidas salariales, pero que básicamente no es otra que no es que estemos en contra o que nos opongamos a esa valoración de puestos de trabajo, ni mucho menos, nos parece bueno que por parte del equipo de gobierno saliente, se pretendiese empezar a devolver lo que nos han quitado durante estos años. Pero además de bueno, tiene que ser JUSTO, y justo es que esa nueva valoración de puestos de trabajo se haga sobre todos los empleados municipales, no sobre 8.

Por ello, pedimos al nuevo Equipo de Gobierno que con este escrito de reclamaciones y que hace que tenga que volver al pleno el expediente, que cuando vuelva, sea para aprobar la nueva valoración de puestos de trabajo de todos los trabajadores municipales. Otra cosa sería empezar la legislatura con la misma medida injusta, discriminatoria y que sonaría a pago de favores con la que terminó el anterior gobierno municipal.

Se añaden en las secciones de Documentación y Legislación varios documentos importantes sobre las modificaciones que entrarán en vigor el 1 de julio en la aplicación del Código Penal y la Ley de Seguridad Ciudadana.

Muchas gracias a todos por la elevada participación y por el apoyo recibido.

Gracias al acuerdo firmado con la UNED, ofrecemos a TODOS NUESTROS AFILIADOS la posibilidad de asistir GRATUITAMENTE a la siguiente conferencia:

El próximo lunes 22 de junio se celebrará la segunda sesión del “Seminario Internacional Permanente de Derecho Penal y Criminología” (SIP), constituido por el Departamento de Derecho penal y Criminología de la UNED, en colaboración con el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.
El SIP es un proyecto dirigido a la transferencia de conocimientos a la sociedad y a su intercambio con la comunidad científica.

El acto tendrá lugar de 12 a 14:00 horas, en el Salón de Actos de la Facultad de Ciencias Políticas de la UNED (Calle del Obispo Trejo, 2 -- 28040 Madrid . Google Maps: http://bit.ly/1KRbonY), con la conferencia a cargo de los Profesores Doctores Doña Josefina García García-Cervigón ("Política criminal y derechos fundamentales: especial referencia a la igualdad") y Don Mariano Melendo Pardos ("Derechos fundamentales y reformas penales. A vuesltas con el efecto desaliento") sobre “¿Hasta donde debe llegar el Derecho Penal? Los Derechos fundamentales como límite del ius puniendi”. A la finalización de la misma, se entregará un Certificado de asistencia.

Todos aquellos AFILIADOS interesados deberán enviar, antes del 19 de junio de 2015, un correo a webmaster@cppm.es indicando en el asunto "Asistencia segundo seminario Derecho Penal y Criminología" y en el cuerpo del mensaje el nombre y apellidos, dni y teléfono de contacto.

Plazas limitadas.

Estamos en el plazo para presentar la candidatura a las elecciones sindicales, el cual termina este sábado. Hemos tratado de que la lista fuese del mayor consenso posible, que abarcase al mayor número de grupos y destinos posibles y recogiendo las posibles solicitudes que hubiese. Esto ha sido hasta tal punto, que hemos obviado las afiliaciones de los que hemos considerado que nos podían ayudar más y también contamos con ellos, para que la candidatura de CPPM sea lo mas unitaria y representativa posible. Si lo conseguido hasta ahora nos lo ha dado la unión, teníamos que tratar que la lista nos una más y nos haga más compactos de cara a lo que nos depare el futuro.

Y no solo eso, sino que como en esta legislatura (especialmente en los dos últimos años de dura lucha que hemos tenido) los que nos hemos partido la cara hemos sido nosotros y hemos sido los que hemos conseguido el Acuerdo para TODOS los funcionarios del Ayuntamiento, asumiendo incluso la representación de los "no policías", es por lo que ante el requerimiento de personal del Ayuntamiento, también llevamos en la lista compañeros "no policías". De esta forma, la candidatura es prácticamente unitaria en cuanto a los intereses de TODOS los funcionarios.

Y por si fuera poca la unidad, fuerza y empuje de esta candidatura, tenemos el enorme placer y orgullo de informaros que, si obtenemos nuevamente los votos necesarios para tener representación en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, en CPPM renunciaremos a nombrar al Delegado de Prevención al que tendríamos derecho entre nuestros miembros (como actualmente), nombrando como tal a D. LUIS ROPERO ORTEGA.

Nos parecía un lujo irrenunciable para los empleados municipales de este Ayuntamiento que D. LUIS ROPERO ORTEGA se jubilase de las labores sindicales, así que de este modo, podremos tener la suerte de seguir contando con él y tenerle a nuestro lado.

La candidatura que presentamos es:
1.- JUAN JOSE CRESPO RINCON
2.- JAVIER ROSADO BOLAÑOS
3.- JESUS BENITO CORTES
4.- LUIS MIGUEL VELA INCHAUSTI
5.- JULIAN CORREDOR MARTIN
6.- CLAUDIO MIGUEL BANCORA
7.- JOSE ANGEL DIAZ ALDEA
8.- ANGELICA GARCIA MARTINEZ
9.- ANTONIO SOLANA BADAS
10.- JAVIER NAVA PEREZ
11.- RAUL PIEDRA GALAN
12.- MOISES GONZALEZ DE CASTRO
13.- ARTURO GARCIA BLAZQUEZ
14.- RICARDO PILARO PEÑA

Delegado sindical: ALFREDO LOPEZ VERGEL
Delegado de prevención: LUIS ROPERO ORTEGA

Una vez constituida la mesa electoral para las elecciones a representación de funcionarios en el Ayuntamiento y finalizado el plazo de publicación del censo, el siguiente paso del proceso es la presentación de candidaturas.
Estamos terminando de confeccionarla, intentando que sea del mayor consenso posible, lo más fuerte posible y conseguir el "detalle" que sea la guind de la mejor representación que podamos tener.  Esperamos mandárosla mañana jueves.

Y durante este fin de semana, empezaremos a entregaros y recoger los papeles necesarios para tramitar el voto por correo, ya que por un lado, los grupos impares libran la semana de elecciones (16 de Junio) y por otro, porque cada voto vuestro es de vital importancia y no se puede perder ninguno por razones que próximamente os detallaremos.

Os seguiremos informando.

Os adjuntamos cuadro comparativo de las condiciones de TODOS entre lo establecido en el Decreto de Alcaldía de 2013 y el Acuerdo de Funcionarios conseguido en 2015.

Publicado en el BOE de 19 de mayo de 2015.

Resolución de 13 de mayo de 2015, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas de carácter general para el segundo semestre de 2015.

Resolución de 13 de mayo de 2015, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas en materia de idiomas para el segundo semestre de 2015.

Resolución de 13 de mayo de 2015, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas en materia de seguridad de las tecnologías de la información y comunicaciones, en colaboración con el Centro Criptológico Nacional.

Plazo solicitudes: 15 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el BOE.

Listado de curso: http://buscadorcursos.inap.es

Toda la información disponible en cppm.es/formacion/inap

Os adjuntamos nota informativa sobre las reclamaciones administrativas que iniciamos. El siguiente paso sería registrarlas en el Ayuntamiento y esperar si hay resolución favorable. Si no la hubiese, bien por desestimación expresa o por desestimación por silencio administrativo, acudiríamos a la vía judicial.
Todo ello lo iremos haciendo desde el sindicato y os iremos informando de ello.

Comoquiera que a pesar del acuerdo recientemente firmado, la actividad sindical continúa, esta semana asistimos a la reunión de la Comisión de Formación.

En ella se trataron los siguientes asuntos:

PRIMERO:- Desde RRHH reconocen de forma positiva un cambio en la actitud de los funcionarios de cara a formarse. Obviamente el interés formativo está directamente relacionado con las condiciones de trabajo y que una vez llegado el acuerdo, ello redundará de forma positiva en todas las áreas, incluída la formación.

SEGUNDO: Desde CPPM se ha reiterado en esta comisión la complejidad de las solicitudes de asistencia a cursos de formación en policía y la necesidad de simplificar los trámites burocráticos. Hasta ahora se echaba la solicitud al buzón y una vez firmada por el responsable del área, nos la devolvían para que la lleváramos personalmente a RRHH para su tramitación.
Curiosamente en esta ocasión desde Jefatura se habían enviado directamente a RRHH, pero en el día de hoy han vuelto al sistema tradicional de devolverlo al interesado y que sea éste quien la tramite en RRHH.
No obstante, se insiste por CPPM en la necesidad de agilizar aun más el procedimiento de inscripción, instando a que por parte de RRHH se genere una dirección de correo electrónico donde enviar la solicitud de curso y que sea RRHH y Jefatura quienes se comuniquen internamente para su tramitación. Se acuerda este procedimiento e informan que para el mes de junio-julio podría estar operativo el sistema.

TERCERO: Se aprueban cerca de 100 solicitudes de formación con algunas excepciones que se han enviado por correo electrónico.

CUARTO: Queda solucionado el asunto de la compensación del transporte. Tras numerosos requerimientos de CPPM sobre el problema en Policía, por parte de RRHH se ha forzado para que se tramiten todas las acciones formativas presenciales, para la compensación del kilometraje. Parece que la nueva redacción dada a la formación en el reciente Acuerdo, despeja todas las " dudas/pegas".

Sin mas que tratar se da por finalizada la comisión.

Aunque este asunto de la falta de entrega de uniformidad desde hace años, ya lo hemos denunciado vía registro en numerosas ocasiones e igualmente lo hemos hecho constar en las actas de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral, con la publicación de la orden de llevar polo de manga corta a partir del 15 de Mayo, os adjuntamos el nuevo escrito que hemos registrado al respecto, por si se empiezan a dar casos de compañeros que no puedan cumplirlo y se las tengan que apañar como puedan.

Gracias al acuerdo firmado con la UNED, ofrecemos a TODOS NUESTROS AFILIADOS la posibilidad de asistir GRATUITAMENTE a la siguiente conferencia:
El próximo 19 de mayo se celebrará la sesión inaugural del “Seminario Internacional Permanente de Derecho Penal y Criminología” (SIP), constituido por el Departamento de Derecho penal y Criminología de la UNED, en colaboración con el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.El SIP es un proyecto dirigido a la transferencia de conocimientos a la sociedad y a su intercambio con la comunidad científica.

El acto tendrá lugar a las 12.00 horas, en el Salón de Actos de la Facultad de Ciencias Políticas de la UNED (Calle del Obispo Trejo, 2 -- 28040 Madrid . Google Maps: http://bit.ly/1KRbonY), con la conferencia del catedrático Luis Rodríguez Ramos sobre “La reforma del sistema penal, aspectos materiales y procesales”. A la finalización de la misma, se entregará un Certificado de asistencia.

Todos aquellos AFILIADOS interesados deberán enviar, antes del 15 de mayo de 2015, un correo a webmaster@cppm.es indicando en el asunto "Asistencia seminario Derecho Penal y Criminología" y en el cuerpo del mensaje el nombre y apellidos, DNI y teléfono de contacto.

Plazas limitadas.

Os comunicamos que dando por finalizada está "convulsa" legislatura política y sindical, esta sección ha instado en la Comunidad de Madrid el preaviso de convocatoria de elecciones sindicales para Majadahonda que se celebrarán el próximo mes de junio.

A dicho proceso electoral nos presentamos como una fuerza unida que a pesar de los repetidos intentos por debilitarnos, ha conseguido revertir la difícil situación a la que se ha enfrentado y poder presentarnos ante vosotros con el mejor referente que no es otro que el acuerdo que regulará las condiciones de trabajo para el período 2015-2019 y especialmente el anexo de Policía aprobado recientemente.

La próxima legislatura va a ser testigo de numerosos cambios en la política municipal de este Ayuntamiento. Un nuevo equipo de Gobierno plagado de viejas figuras de la política madrileña, un nuevo Concejal de Seguridad, el probable fin de la mayoría absoluta del partido actual, la necesidad de acordar pactos con grupos para garantizar la gobernabilidad del municipio, así como la cercanía de cambios en la estructura organizativa de la Policía, hace necesario la existencia de un sindicato fuerte, unido y respaldado por la plantilla.

Por ello de conformidad con lo establecido en los estatutos generales de CPPM os comunicamos lo siguiente:
1º.- Si algún afiliado de Majadahonda desea formar parte de nuestra candidatura, a fin de ostentar el mayor consenso y unidad posible, enviadnos un correo en el que conste vuestro nombre, apellidos y los motivos por los que deseáis entrar a formar parte.
2º.- Si algún grupo de afiliados (por imperativo legal debe ser de 13) desea presentar una candidatura alternativa a la actual, enviadnos un correo con el nombre y apellidos de todos ellos, para instar ante la Secretaría General del Sindicato de Madrid la apertura de un proceso de primarias. La elección se sometería a todos los afiliados de Majadahonda y saldría elegida la candidatura que obtuviera la mayoría simple de los votos recibidos. En este caso, comunicadlo cuanto antes.

En cualquier caso la lista elegida, se presentaría a las elecciones sindicales con la garantía y respaldo de más de 100 afiliados. No sólo tenemos a la mayoría de los policías afiliados, sino también la mayoría de los cabos, dos sargentos y un incesante goteo de funcionarios del Ayuntamiento que se van dando de alta tras el reciente acuerdo.

El impulso que el equipo de gobierno saliente está dando a la creación del sindicato "Csif", y otras marionetas, hace que debamos insistir en la necesidad de un sindicato de Policía único, fuerte, unido y respaldado. Los acuerdos más recientes en Majadahonda, obedecen a tal circunstancia y sólo la presencia en la vida diaria de una actividad sindical incansable e imperturbable hace que los acuerdos de condiciones de trabajo sean y sigan siendo unos referentes en la Comunidad de Madrid..

Os comunicamos que por parte de CPPM Majadahonda se ha organizado un Curso de Formación sobre la reforma del Código Penal aprobada recientemente y que entra en vigor el próximo 1 de Julio.
La duración es de 51 horas y su realización será a distancia (e-learning) con una prueba final de conocimientos.

Por la extensión de la materia, se ha dividido el curso en dos secciones, correspondiendo este curso a la parte general del Código (Libro I) y más adelante haremos una segunda edición con la parte especial (Libro II).

Aquellos afiliados y simpatizantes que pudieran estar interesados, deberán contestar este correo a la dirección majadahonda@cppm.es, indicando:
Nombre y apellidos
NIF (sin puntos ni espacios y la letra mayúscula)
Correo electrónico
Teléfono
Sexo (Hombre o mujer).
Todos estos datos son necesarios para la tramitación de claves de acceso y la elaboración de los certificados de asistencia y superación.

Una vez realizada la inscripción, no debéis olvidar rellenar la solicitud de asistencia a curso para su compensación.

El plazo de inscripción finaliza el día 20 de mayo.

Os adjuntamos nota informativa sobre el asunto que nos encontramos en la última Comisión informativa de Régimen Interior, en el que se incrementa el complemento específico de 8 técnicos y donde los representantes sindicales de CPPM ya mostraron cierto posicionamiento al respecto.

Desde esta sección sindical, podemos entender y estar de acuerdo en el inicio de la recuperación económica y su traslado a la economía de los trabajadores, como así parece desprenderse de esta generosa subida salarial, pero a la de todos, no a la de 8, ya que de la salida de la crisis y del saneamiento de las cuentas municipales hemos salido con el sacrificio de todos.

Como tampoco en este asunto nos vamos a mantener de brazos cruzados, os mantendremos informados de los pasos que damos al respecto.

CONCEDE AL AYUNTAMIENTO UN PLAZO DE 3 MESES PARA ESTABLECER LOS RECURSOS ECONÓMICOS NECESARIOS,
LOS  RESPONSABLES DE ACTUACIONES Y PLAZOS DE EJECUCIÓN
DE LAS ACTUACIONES RESULTANTES DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS.

Como os informamos con anterioridad (nota informativa), el pasado miércoles 11 de Febrero  los Delegados de Prevención de la Junta de Personal  presentamos escrito de denuncia ante la Inspección de Trabajo, solicitando el establecimiento de un calendario para que se realicen las actividades de prevención que se hicieran necesarias, por el resultado de la evaluación de riesgos en los centros de Trabajo que tiene el Ayuntamiento de Majadahonda.

Esta denuncia se realizó después de haberse requerido, tanto al Sr. Alcalde, como  en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, la realización de las actividades de prevención resultantes de la evaluación de riesgos laborales.
El 15 de Abril fuimos citados por el Inspector de Trabajo  junto a la representación del  Ayuntamiento de Majadahonda. En esta reunión, el Inspector de trabajo  confirma en todos sus términos nuestra denuncia, concediendo al ayuntamiento un plazo de 3 meses para cumplimentar  los medios económicos  y personales precisos y  los plazos de ejecución para proseguir así, con la actividad de prevención de riesgos laborales en el Ayuntamiento de Majadahonda.
De no haberse realizado estas actuaciones por los Delegados de Prevención de la Junta de Personal,  hubiésemos dejado la prevención de riesgos laborales a medio camino, vacío de contenido, ya que de nada sirve un documento donde nos digan los riesgos que tenemos, si luego no se actúa sobre ellos para subsanarlos.
El respaldo de la actuación inspectora a estas actuaciones, nos debe servir por tanto,  para continuar con la realización  de actuaciones y medidas encaminadas a velar por la seguridad y salud de los empleados municipales.

En la tarde del pasado viernes día 20/03, esta sección sindical de C.P.P.M. ha cerrado el Acuerdo de Funcionarios con el Equipo de gobierno, que permitirá la normalización de las relaciones laborales hasta el año 2019. Viendo que las reuniones de la mesa de negociación no avanzaban como debería ser para lograr el Acuerdo, es por lo que esta sección sindical de C.P.P.M, decidió no esperar y, a través del trabajo sindical, buscó nuevas vías para poder lograr lo que todos queríamos.

La próxima semana, previa aprobación por asamblea de funcionarios en el Ayuntamiento, tendrá lugar la firma de dicho Acuerdo, al que invitaremos a sumarse al resto de secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento.

No ha sido un camino fácil el recorrido y por ello queremos dar las gracias a esa amplia mayoría que os habéis mantenido fieles y que lejos de apearse de un barco muy sacudido por las mareas, mantuvísteis vuestro compromiso y confianza en nosotros. Gracias a ello, hoy os podemos corresponder con este Acuerdo que, junto con las modificaciones que conseguimos en marzo de 2014, supone tanto unas nuevas mejoras para TODOS los funcionarios de este Ayuntamiento, como la consolidación de los derechos ya logrados.

Desde la asamblea de policía donde presentamos y aprobásteis el acuerdo, el camino ha sido más complicado de lo esperado y ha habido que pelear otra vez lo que no estaba previsto, por injerencias que preferimos dejar al margen aquí, pero porqué no, a lo mejor algún día habrá que explicar para que, por los hechos y lo demostrado por cada uno, conozcamos las intenciones de quienes nos quieren representar.

Os remitimos las Modificaciones para el Acuerdo que contiene las condiciones de trabajo para los funcionarios del Ayuntamiento de Majadahonda para el periodo 2015-2019. Como decimos, con él recuperamos y en algunos aspectos mejoramos el acuerdo 2006-2012, con la esperanza de que esta nueva senda de diálogo y reconocimiento iniciada por esta representación y el Equipo de Gobierno, aporte en el futuro frutos como el que aquí os presentamos.

A todos vosotros, GRACIAS.

La Tarjeta Transporte Público Infantil es gratuita y está dirigida a la población de 4, 5 y 6 años de edad. Con ella, los niños pueden utilizar todos los servicios de transporte público de la Comunidad de Madrid durante el periodo de validez de la tarjeta, que se extiende hasta el día en que se cumplen 7 años.

Usuarios actuales de la TTP

Los niños que ya disponen de la Tarjeta Transporte Público pueden sustituirla por la Tarjeta Infantil acudiendo a cualquiera de las oficinas de gestión, solicitando cita previa en el teléfono 012 o a través de la web www.tarjetatransportepublico.es. Los usuarios recibirán la tarjeta en el acto, debiendo hacer entrega de la tarjeta que se sustituye.

Nuevos usuarios

Pueden solicitar su tarjeta a través de dos canales:
· www.tarjetatransportepublico.es
· Estancos y puntos de venta autorizados

En ambos casos, recibirán la tarjeta por correo en el domicilio indicado en el plazo máximo de un mes. Para evitar incidencias en los envíos (devoluciones de correos, etc.) las tarjetas se remitirán al domicilio del representante del titular, que es el único que figura en el impreso de solicitud.

Documentación necesaria

• Fotografía reciente en color tamaño carné (no necesaria en el caso de los solicitantes que acudan a las oficinas de gestión)
• Fotocopia del DNI, pasaporte o NIE del titular y de la persona que le represente
• Fotocopia del Libro de Familia en el caso de carecer del DNI del titular
• Impreso de solicitud (que se facilitará en el punto de gestión) 

Condiciones de utilización

Los usuarios que ya poseen una Tarjeta Transporte Público y procedan a la sustitución de la misma en una oficina de gestión, recibirán su nueva tarjeta en condiciones de ser utilizada.

Los usuarios que reciban la tarjeta en su domicilio, deberán activarla antes de iniciar su utilización en los diferentes modos de transporte. Esta operación, sin coste alguno para el usuario, se puede realizar en las máquinas automáticas de las estaciones de Metro y en los estancos y puntos de venta autorizados.

Tarifas

La obtención de la tarjeta es gratuita. En caso de renovación por robo, extravío o deterioro por causas distintas a las que cubre la garantía, tendrán un precio de 6 euros.

Toda la información está disponible en http://www.crtm.es/billetes-y-tarifas/tarjeta-transporte-publico/otras-tarjetas.aspx

Os informamos que hemos cerrado el acuerdo de la póliza del seguro de bajas con una nueva compañía. Dicha compañía es AXA, y la póliza entrará en vigor desde el 15 de abril de 2015 hasta el 31 de diciembre de este mismo año.

La prima por asegurado para el 2015 será de 36,26 euros. Dicha prima se abonará por cargo en tu cuenta bancaria.

GARANTÍAS Y LÍMITES DE LA PÓLIZA
Garantías	Capitales
Muerte por accidente no laboral	9.000,00
Muerte por cualquier causa	6.000,00
Invalidez permanente baremo por accidente no laboral	9.000,00
Gastos de sepelio	3.500,00
Gastos de repatriación en el extranjero	4.000,00
Incapacidad Temporal desde el 1º hasta el 3º	38,00
Incapacidad Temporal desde el 4º hasta el 20º	22,00
Límite máximo por asegurado y siniestro (I.T)	488,00
Atención psicológica a beneficiarios	600,00
Cirugía reparadora	1.500,00

Las coberturas detalladas y cuantificadas corresponden a prestaciones cubiertas (accidente y enfermedad) por hechos acaecidos fuera de su ámbito laboral. Si una causa final, tanto para accidentes como para vida, tiene su origen en un accidente de índole laboral, dicha prestación no es objeto de cobertura.

En caso de NO querer renovar dicha póliza, deberás enviarnos un correo con tus datos a cualquiera de las siguientes direcciones: webmaster@cppm.es / oficina@cppm.es, indicando en el asunto: " No renovación póliza ILT", o bien enviarnos un whatsapp al 692 50 68 49 (con nombre/apellidos/dni/municipio de trabajo y motivo de la no renovación).
El plazo para la no renovación finalizará el 31 de Marzo de 2015.

Al resto de afiliados, se les enviará, desde la propia Compañía, una póliza personalizada.

Si deseas que el cargo de la prima anual te lo realicen en otra cuenta distinta a la que te hicieron el cargo anterior, por favor, envíanos un correo  electrónico a: webmaster@cppm.es / oficina@cppm.es, indicando tu nombre y apellidos, dni y número de cuenta.

Si tienes alguna duda o necesitas aclaraciones sobre dicha póliza, puedes contactar con:
Daniel Rodriguez Gómez (Teléfono: 967 23 44 81 / E-mail: drodriguez@grupo-pacc.es)

La baja del sindicato implicará automáticamente la baja en dicho seguro

Pincha aquí para ver las condiciones generales del seguro.

Si quieres recibir información en tu móvil tendrás que añadir el teléfono 692506849 a tus contactos.
Si has añadido el número y no recibes los whatsapp de CPPM, por favor, envíanos un mensaje con tu nombre y apellidos, dni y municipio de trabajo al 692506849.

La semana pasada, mantuvimos una reunión con el candidato a la alcaldía de Majadahonda y otros miembros de la ejecutiva del partido "Ciudadanos".

Mostraron interés en conocer desde nuestro punto de vista como sindicato mayoritario, el funcionamiento del Ayuntamiento, de las relaciones laborales actuales entre la corporación y sus empleados y, concretamente, la organización y el servicio del cuerpo de Policía Local.
Después de informarles de lo que querían saber, les trasladamos nuestra inquietudes y necesidades, como empleados públicos en general y como policías en particular.

Al finalizar la reunión, quedamos ambas partes en colaborar mutuamente y mantener un contacto permanente, tanto antes de las próximas elecciones municipales, como después, sea cual sea el resultado.

Os adjuntamos nota informativa sobre el procedimiento individual que vamos a iniciar para cada uno de vosotros, por el que reclamamos y vamos a pelear hasta donde haga falta, por unos 3.000€ de atrasos y unos 800€ de incremento salarial anual.
A partir del lunes 23, lo único que tenéis que hacer es firmar la última hoja de la reclamación que os vamos a entregar.

Al igual que en el caso de que hubiese que votar o decidir en asamblea algo trabajado por esta sección sindical, sólo se realizará para nuestros afiliados y demás compañeros de otros sindicatos que hayan contribuido con su apoyo y confianza en nuestro trabajo. Creemos que es lo justo, por nosotros, pero sobre todo por vosotros.

Ayer martes 17/02 acudimos como viene siendo habitual todos los meses a la Comisión Informativa de Régimen Interior, la cual preside el Concejal de Personal y asisten los Concejales del Equipo de Gobierno y de los grupos de la oposición. Nuestra intervención de ayer se centró en el turno de ruegos y preguntas:

1) Para ir preparando la habitual guerra de todos los años respecto a la paga de productividad del mes de mayo, donde cada año tenemos que aguantar las habituales amenazas de que no se va a pagar porque es ilegal la productividad sin estar debidamente justificada y viendo que entre la documentación de esta comisión había varios expedientes de pago de productividad a diversos empleados municipales, entre ellos el cuchi 2 de policía,...

PREGUNTAMOS: ¿Dónde están los expedientes que aprueban y justifican el pago del plus de productividad de los escoltas del alcalde?
Y en base a ello, ROGAMOS: Que se traigan a la comisión del mes que viene, para ver en base a qué criterios se pagan, ya que los hemos solicitado varias veces en los últimos años y siguen sin justificarlos.
El motivo de esta pregunta y este ruego no es otro que el poner la venda antes de hacerse la herida, no vaya a ser que se nos cuestione la productividad de unos y valga todo para lo de otros.

2) Después del tercer escrito registrado la semana pasada dirigido al Alcalde, sobre el asunto del parking de los policías en dependencias,
PREGUNTAMOS.- Si se sabe algo.
Aquí la respuesta que se nos da es que según la jefatura, no hay razones de seguridad para que aparquen los policías, entendiendo por nuestra parte que al rechazarse nuestra propuesta de rotar las plazas de aparcamiento disponibles si la razón fuese que no hay para todos, que entonces la única explicación es el sectarismo y el clasismo, el esto es mio y aparco yo y quien yo quiera, y un policía no tiene categoría suficiente para ello.
Llevamos 3 escritos sobre este asunto, hemos ido subiendo el tono de los mismo al no darse una solución lógica y seguiremos subiéndolo hasta donde haga falta, lo hemos llevado a la comisión de régimen interior y lo preguntaremos al Alcalde personalmente en el pleno. ¿Por qué? porque no queremos que el camino sea hacer un escrito pidiendo misericordia y que pasados tres meses, el dedo divino del que se cree el dueño del cortijo nos lo conceda como una dádiva o favor. Que no, que esto que reclamamos es un derecho justo, de todos y como tal tiene que aplicarse, no puede tratarse asumiendo que hay un dueño del cortijo y que nos hará el favor cuando le apetezca y por lo que habrá que estarle eternamente agradecido.

Y este jueves tenemos mesa de negociación, donde al igual que con la productividad aquí tratada, vamos exigir una mejora de las condiciones de trabajo para todos.

Ayer lunes empezó el plazo acordado con el Ayuntamiento y con la mutua FREMAP, para que realicemos los reconocimientos psicosociales. Parece que el departamento de personal de la policía no va a bajar los sobres y el recibí de cada uno, así que hay que subir arriba a recogerlo.
La evaluación se tarda en realizarla unos 15 ó 20 minutos, así que subir a recogerla a primera hora y la rellenáis a lo largo del turno, para dejarla echada antes de iros en la urna que hay en el armero.
Los del turno de mañana, lo pueden recoger sin problema, los de la tarde tienen que subir antes de las 15:15 que se vaya el compañero de personal. Los de la noche, o se esperan a las 7 a recogerlo o, como el resto de gente que esté librando esta semana, tienen de plazo hasta el 16 de Marzo para hacerlo.
La otra opción si alguien no ha podido o no va a poder recogerlo, que nos haga llegar una autorización a nombre de cualquiera de los delegados de prevención (121, 141 ó 145), y se lo recogemos en su nombre.

No dejéis de hacerla, es importante.

El pasado miércoles 11 de Febrero los Delegados de Prevención de la Junta de Personal presentamos escrito de Denuncia ante la Inspección de Trabajo, solicitando el establecimiento de un calendario para que se realicen las actividades de prevención que se hicieran necesarias por el resultado de la evaluación de riesgos en los centros de Trabajo que tiene el Ayuntamiento de Majadahonda.

En el caso concreto que nos afecta en policía, es cierto que se han tomado alguna medida de las establecidas y que hemos venido reclamando, como la instalación de un desfibrilador portátil en las dependencias municipales o la realización del estudio específico de factores psicosociales que va a realizar la Sociedad de Prevención Mapfre en la plantilla de Policía.

Pero entendemos que hay actuaciones que no pueden  esperar y que hay que agilizar su puesta en practica, y dado que por parte del Alcalde no ha habido respuesta y que en las alegaciones que hicimos a presupuestos solicitando más dotación presupuestaria se contestó negativamente, es por lo que hemos recurrido a la Inspección de Trabajo.;

Dentro de las calificaciones como DEFICIENTE que se hacen en la evaluación de riesgos, destacan las referentes  a los EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (Ropa de Trabajo). El siguiente paso que daremos respecto a la uniformidad, será recurrir a otro órgano externo, éste de carácter político, como es la Dirección de Seguridad de la C.A.M., para poner en su conocimiento la uniformidad zarrapastrosa y de ejército de Pancho Villa que tiene a sus policías el Sr. Alcalde de Majadahonda.

Por ello pretendemos que esta denuncia ante la Inspección de Trabajo que hemos planteado sirva tanto para reseñar este hecho, como para establecer un catalogo y un calendario de entrega de la ropa de trabajo a los Policías Locales, actuación que viene a complementar la que hemos propuesto en la Mesa de Negociación.

Os adjuntamos nuevo escrito, dirigido al Sr. Alcalde, Concejal de Seguridad y Portavoces de los grupos de la oposición relacionado con las medidas de seguridad adoptadas en las instalaciones policiales.

Os adjuntamos cartel informativo, que también hemos colgado en nuestro tablón, sobre el reconocimiento de riesgos psicosociales que la Sociedad de Prevención FREMAP nos va a realizar a partir del lunes 16.

Queremos que entendáis la importancia de que todos rellenéis vuestro reconocimiento, nos ha costado AÑOS conseguir que nos hicieran este reconocimiento y hemos tenido, desde denunciar ante la inspección de trabajo, hasta superar las continuas trabas que siempre nos ponen en policía y en RRHH para tapar la realidad que venimos denunciando sobre nuestros riesgos psicológicos en el trabajo (estrés, presión, mal ambiente de trabajo, desmotivación, etc).

El que en su momento iniciásemos mediante denuncia ante la Inspección de Trabajo y que pese al paso de los años no hayamos cesado hasta conseguirlo, ha sido por lo que hemos percibido en el día a día en nuestro trabajo: las sensaciones que directa o indirectamente transmitís, las conversaciones de patrulla, comedor o taquilla, el clima laboral que percibimos, y todo lo que ello supone como riesgo psicológico, tan importante o más que el reconocimiento físico.
Cuando trasladábamos estas percepciones, este sentimiento de los policías, este clima laboral al Concejal de turno, siempre se nos cuestionaba y se nos decía que no sería para tanto, que eran exageraciones nuestras, que no había riesgos de ningún tipo, que en policía la gente estaba muy contenta y que la gente estaba deseando ir a prestar los servicios.
Después de tanto tiempo y tanto trabajo para conseguir que nos hagan esta evaluación, os pedimos que no dejéis pasar la oportunidad de expresar en vuestro reconocimiento, todo aquello que habéis acumulado durante estos años y lo que os ha llevado a la situación actual en vuestro puesto de trabajo y que puede condicionar vuestro futuro profesional.

Aunque hay plazo de sobra para que todo el mundo lo pueda recoger, rellenar y echar en la urna, os pedimos que para evitar pérdidas, según lo recojáis, que lo rellenéis y lo echéis en la urna.
Es una cosa seria, es un reconocimiento médico, de carácter psicológico realizado por una Sociedad de Prevención como FREMAP y de cuyos resultados, se pueden obtener interesantes conclusiones y exigir por nuestra parte medidas correctoras, para si se confirma lo que percibimos cada día, que sea el inicio de una mejora en el ambiente de trabajo.

Si alguno, por estar de baja o por lo que sea, no puede recogerlo, nos puede realizar una autorización a nombre de cualquiera de los delegados de prevención (121, 141 ó 145) y se la recogemos. Y ante cualquier duda, hacednosla saber.

Os adjuntamos una sentencia estimatoria de los compañeros de Galapagar. Les eliminaban el complemento de productividad a toda la plantilla a partir del año 2.013, y ahora el juez ha declarado nulo el acto administrativo, por lo que tendrán que volver a pagárselo y devolverles las cantidades que les han detraído durante este tiempo.

Se ha publicado por la C.A.M los cursos de formación ON LINE del primer semestre de 2015 para policías locales. La información la tenéis en el documento adjunto y la inscripción, hasta el 19 de Febrero, la podéis hacer a través del siguiente enlace.

El Sistema DELTA es un sistema directo de comunicación de accidentes de trabajo, por el que el empresario debe de poner en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social los accidentes de trabajo ocurridos. Una copia de esta documentación, nos es remitida a los Delegados de Prevención.

A partir de ahora, con el fin de que cada uno podáis comprobar que todos los datos que se incorporan a dicha documentación, están correctos, os vamos a reenviar a cada uno su parte de accidente cuando se de el caso.
Una vez que comprobéis que todos los datos que figuran en el parte de accidente, si observáis algún dato erróneo, hacédnoslo saber para solicitar su corrección en el departamento de RRHH.

Os adjuntamos una nota informativa sobre la reciente actualización del archivo de personal, referente a los días de Asuntos Propios.

Os informamos de lo tratado hoy en la reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral:

1) Al haberse negado la Jefatura a poner la urna donde se depositarán los sobres con las evaluaciones psicosociales que hemos conseguido que nos hagan, ha habido que establecer un nuevo plazo y un nuevo sitio. El plazo para recoger, rellenar y echar el sobre con la evaluación en la urna será del día 16/02 al 15/03 y la urna estará en el armero. Os iremos informando de este asunto.

2) Nos confirman que ya han cumplido con nuestra propuesta y exigencia de que se doten los principales centros de trabajo de desfibriladores. Ya están instalados todos, excepto el de las dependencias de policía, que desde el Ayuntamiento lo mandaron a jefatura y desconocen porqué no está instalado ya como el resto. Permaneceremos atentos a este asunto, a ver cuando y donde lo instalan.
También se acuerda que se de formación apropiada sobre su uso a las personas cuyo puesto de trabajo habitual esté cerca del lugar donde se instale el desfibrilador.

3) Se acuerda la instalación del local de primeros auxilios obligatorio por Ley en el centro de trabajo del Ayuntamiento, en la primera planta, en la zona de Recursos Humanos.

4) Una vez examinadas las medidas de prevención marcadas por la técnico de FREMAP en las visitas que realizó a los centros de trabajo para evaluar y corregir los riesgos detectados, y viendo que en las sucesivas reuniones de este comité por parte del Ayuntamiento no terminan de llevar a cabo esas medidas correctoras, es por lo que los delegados de prevención de CPPM y CCOO, formularemos denuncia ante la Inspección de Trabajo.

5) Preguntamos sobre el estado de tramitación y entrega de la uniformidad de policía: Nos informan que al tratarse de un contrato de varios años, con un presupuesto muy elevado, por encima de 200.000 euros, que el procedimiento de concesión es complejo para su adjudicación. 
Desde C.P.P.M hacemos constar en acta, que por la falta de entrega de uniformidad en los últimos años, los policías estamos sufriendo carencias graves en la uniformidad mas básica, como pantalones y polos. Haciendo constar esto por si llega el momento en que no tengamos ropa que ponernos y algunos tengamos que prestar servicio con nuestra ropa de calle.

6) Preguntamos sobre los dos escritos que hemos registrado ya en referencia a la seguridad de los policías para poder estacionar sus vehículos particulares dentro de las dependencias, como hacen los mandos y el personal administrativo. Nos informan que están pendientes de su ejecución por parte de la Jefatura. Por nuestra parte les mostramos fotografías donde se aprecian plazas de aparcamiento vacías suficientes para ser ocupadas por los policías. Por parte del departamento de RRHH, desconocen las razones por las que no se permite dejar el vehículo a los policías.
Queda constancia en el acta e informamos que seguiremos encima de este asunto y que vamos a tratar por todos los medios que se lleve a cabo dicha medida de seguridad.

Os reenviamos el correo de RRHH por el que se concede un nuevo plazo para la presentación de solicitudes para la bolsa de trabajo del Ayuntamiento, para las plazas que ahí se detallan, por si conocéis a alguien interesado..
Dicho correo de RRHH es consecuencia del escrito de denuncia que hicimos desde CPPM a principios de enero, ya que en un primer momento, por parte del Ayuntamiento se concedieron 7 días y su publicación fue con la nocturnidad que les daba hacerlo en periodo navideño.

Se ha publicado en el Tablón Digital las Bases para las siguientes bolsas de trabajo:
- Administrativo
- Ayudante Técnico de Biblioteca
- Profesor de danza

Os informamos que en esta nómina del mes de enero han pagado, además de los conceptos habituales:
- Ayudas sociales: 100% de los conceptos fijos por hijos y 90% de estudios del trabajador y ayudas médicas (no sometidas a descuento de IRPF).
- Juicios de Noviembre.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado hoy, por el que presentamos alegaciones a la modificación de plantilla, que les hemos pillado publicando con nocturnidad en el BOCAM.

No era nuestra intención recurrir esta modificación por la que se crea nuevamente la plaza de Director de Seguridad, sinceramente no es algo que nos quite el sueño, por ello hemos apurado el plazo de presentación de alegaciones, para dar tiempo a la reunión de la mesa de negociación del lunes pasado donde nos tenía que dar el Ayuntamiento una respuesta a nuestra propuesta, una vez pedida la opinión de la Jefatura de Policía.

Viendo la respuesta que nos dieron el lunes, es por lo que hemos decidido que, del mismo modo que el Oficial se ha preocupado por permitir mejorar nuestras condiciones de trabajo, nosotros nos preocupamos de facilitarle la mejora de su jubilación. No descartamos que el pleno municipal en que se apruebe definitivamente esta modificación de plantilla, nos personemos allí TODOS a pedirle al Alcalde no el privilegio de una jubilación de oro, pero sí un Acuerdo de Funcionarios.

Con lo fácil que sería para todos, colaborar en las justas mejoras de todos los policías y así obtener con toda tranquilidad su ambiciosa jubilación de oro.

Os adjuntamos nota informativa sobre el juicio que hemos tenido hoy día 27, por la demanda que interpusimos desde C.P.P.M. contra el Decreto 3381/2012, que nos impone las condiciones de trabajo a todos los funcionarios de este ayuntamiento.

Como gran parte de lo reclamado en la demanda interpuesta, ya fue conseguido mediante el acuerdo de modificación al que llegamos en Febrero de 2014, solo hemos pleiteado por lo que se mantiene en vigor en el Decreto original. Aunque no son muchos los puntos, como veréis en la nota, si que son importantes.

Las sensaciones después de haber asistido al juicio son buenas, sería un error lanzar las campanas al vuelo, pero confiamos en que su Señoría nos estime parcial o totalmente nuestra demanda, que junto con la negociación que estamos llevando actualmente, esperamos que el resultado sea una mejora justa de las condiciones de trabajo de TODOS los funcionarios de este Ayuntamiento y por ello estamos luchando.

Os adjuntamos nota informativa de la reunión mantenida hoy en la mesa de negociación.

Adjunto os remitimos un documento en el que se resume la parte esencial de la propuesta que estamos tratando en la mesa de negociación y algunas otras cuestiones de especial  importancia que debéis conocer.
Del resultado os mantendremos informados.

Os adjuntamos el otro escrito registrado esta semana, junto al de la propuesta para estacionar en las dependencias policiales los vehículos particulares, por el que venimos a dar contestación a la respuesta que nos dieron desde el Ayuntamiento a las alegaciones presentadas sobre el calendario 2015.

Os adjuntamos nuevo escrito registrado hoy, por el que proponemos, en base a una explicación motivada, la solución a la carencia de espacio para el estacionamiento de todos los policías en las dependencias policiales, por motivos de seguridad.

SE DEMUESTRA UNA VEZ MAS QUE, SI SE QUIERE, SE PUEDE

Los criterios genéricos  establecidos para la  concesión de la productividad destinada a "retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo", así como el establecimiento de unos limites presupuestarios no muy restrictivos, hace que la productividad se convierta en una seria posibilidad  para la obtención de  mejoras salariales.

Desde esta representación sindical de CPPM, estamos controlando y os estamos informando permanentemente tanto de los abonos extraordinarios que se están produciendo por este concepto de productividad, como de los fundamentos que da el Ayuntamiento para demostrar la legalidad de esos pagos de productividad, para que ello nos sirva como un referente y argumento más a la hora de plantear lo de que "cuando se quiere se puede".

En la Comisión Informativa de ayer martes, se dieron a conocer el abono de complementos  de productividad "de los no habituales", concedidos a personal del Servicio de Nuevas Tecnologías y Técnico de Gestión de Recursos Humanos.

Al personal de Nuevas Tecnologías se le plantea un pago en dos plazos, uno a partir de septiembre de 2014 y el otro para Marzo de 2016.El fundamento son las horas dedicadas por este personal en  la participación del Programa Marco para la Innovación y la Competitividad, subvencionado por la Unión Europea, donde participa el Ayuntamiento a través de un consorcio denominado IES CITIES
Este  primer pago corresponde a las horas dedicadas desde Marzo de 2013 a Septiembre de 2014 con un montante total de 13.600 €

La otra productividad a la que nos referimos se abona a un Técnico de Gestión del Departamento de RR.HH. por, y citamos textualmente "la actividad extraordinaria que se ha visto obligado a asumir por la ausencia  del Director de Recursos Humanos y la Técnico de Gestión de dicho departamento, y haber manifestando en todo momento un elevado grado de interés e iniciativa en el cumplimiento, tanto de las tareas encomendadas  como de las sobrevenidas, satisfaciendo en todo momento las necesidades departamentales, prolongando para e/lo con mucha frecuencia la jornada ordinaria de trabajo más a/lá de lo establecido."
La cantidad abonada  es de  3.000 euros, 1.500 euros por cada uno de los  meses de octubre y noviembre. Esperamos que a partir de ahora, la mentalidad de este técnico de RR.HH, tan critico y cuestionador de las retribuciones y productividades de los demás empleados municipales, le haga ver que se pueden realizar estos pagos sin problemas. 

Dado que la normativa de aplicación establece que "Las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto serán de conocimiento público, tanto de los demás funcionarios de la Corporación como de los representantes sindicales ", os adjuntamos la Resolución del Concejal para su concesión.

Repetimos lo ya indicado cuando informábamos de la productividad repartida discreccionalmente en el área de la Policía Local, otro claro ejemplo de que cuando se quiere, se puede.

Nos parece muy positivo este tipo de decisiones y estaríamos de acuerdo con estos complementos, si suponen una recuperación retributiva de todos los empleados municipales por los recortes sufridos,  siempre que se haga de forma objetiva y que el abono de estas cantidades no suponga el tener que dejar de abonar otras productividades ya "consolidadas", no vaya a ser que resulte que luego se plantee que las de los demás son ilegales.

- Productividad Nuevas Tecnologías.
- Productividad Técnico RR.HH.

Os adjuntamos nota informativa sobre el logro conseguido referente a las dos medidas impuestas en enero de 2014: acumular la bolsa de horas no realizada en 2013 a la bolsa de 2014 y quitarnos los días de asuntos propios acumulados por defecto de jornada de 2013.

No os podéis imaginar lo que ha costado y lo que supone el haber volteado la situación y haber recuperado esos derechos. Sólo el trabajo, la paciencia y la constancia, lo ha hecho posible.

Os adjuntamos el informe que hemos elaborado desde la Junta de Personal, cumpliendo con el procedimiento establecido en el Acuerdo de Funcionarios, para el abono de las Ayudas Sociales en la nómina de este Enero.

Esperamos que las reuniones mantenidas por miembros de CPPM con el Departamento de RR.HH. días atrás sobre este asunto del pago de las ayudas sociales, permitan alguna mejora que palíe el mínimo desfase existente entre el Fondo establecido en el Acuerdo de Funcionarios -fondo único mientras el Convenio Colectivo no establezca otro diferente- y el gasto de las solicitudes presentadas.

Así que pese a las dudas habidas días atrás, por la incertidumbre creada por los miembros del comité de empresa sobre que no iban a pagar las ayudas sociales, o que los funcionarios renunciásemos a cobrarlas si no llegaban a un Acuerdo con el ayuntamiento en materia de laborales, podéis estar tranquilos que en esta nómina vamos a cobrar 400.000 € de ayudas sociales, puede que algo mas si las reuniones de esta sección sindical a tal efecto han dado resultado, y no 207.000€ como el año pasado, todo gracias al acuerdo de modificaciones conseguido en Marzo de 2014.

Os reenviamos la nota informativa del departamento de RRHH sobre la destrucción de documentación presentada para ayudas sociales del año 2010.

Os reenviamos el escrito que hemos mandado vía intranet a todo el Ayuntamiento, respecto a las medidas de seguridad ordenadas por la Jefatura y el escrito que por ello hemos registrado esta mañana.
Sinceramente, nos parece de una sinvergonzonería, una incompentencia y un menosprecio hacía los policías, que cuanto menos debíamos denunciarlo por escrito y hacer público a todo el Ayuntamiento.

"Aunque este asunto no os afecte directamente a los empleados municipales de fuera del departamento de policía, sí que creemos interesante informaros del modelo de gestión "Virreinato" que el departamento de recursos humanos permite en el Reino del Sr. Alcalde, concretamente en este caso en policía, pero que mas de uno os sentiréis identificados.

Si recordáis la nota informativa que os mandamos con ocasión del reparto de productividad por los trabajos de las fiestas, en la que el Jefe era el que repartía discreccionalmente y el que finalmente era el que más se llevaba, ahora repite discreccionalidad pero afectando a la seguridad de los policías..."

Os adjuntamos escrito registrado el día 7 de Enero, por el que presentamos propuesta a incluir como parte del anexo de policía dentro del posible Acuerdo de funcionarios.

RDL 17/2014 DE 26 DICIEMBRE DE MEDIDAS DE SOSTENIBILIDAD FINANCIERA DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS Y ENTIDADES LOCALES Y OTRAS DE CARÁCTER ECONÓMICO – BOE 30 DICIEMBRE 2014 (noticia)

SOBRE RECUPERACIÓN PARTE DE LA PAGA EXTRAORDINARIA DICIEMBRE 2012

LEY 36/2014 DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2015 BOE 30 DIC 2014

El pasado viernes 26 de Diciembre se publicaron en el Tablón de Edictos, dos BANDOS por los que se convocaba proceso selectivo para la formación de bolsa de trabajo de Administrativos y de Ayudante Técnico de Biblioteca, dándose un plazo de siete días naturales para la presentación de instancias.
El motivo que se exponía para tal convocatoria, era el agotamiento de las actuales bolsa de trabajo para la cobertura por ella de personal interino o temporal que se iba a generar por vacantes en la plantilla municipal. Añadimos a ello por nuestra parte el siguiente dato:
Durante la próxima legislatura, serán 31 compañeros y compañeras los que alcancen los 65 años de edad, siendo la mitad, 15, los que cumplirán los 65 años durante el actual 2015.

El acceso al empleo público sigue teniendo en la publicidad uno de sus fundamentos y signos de imparcialidad, que entendemos que se ha limitado seriamente en este caso, ya que se lleva a cabo por la convocatoria por BANDO en un periodo navideño, a la que se une un plazo de presentación de instancias limitado a SIETE DÍAS NATURALES, que supuso que en la práctica, solamente durante media mañana del Sábado 27 y los días lunes 29, Martes 30 y Viernes 2, los ciudadanos/as enterados e interesados pudiesen optar a integrar esas Bolsas de Trabajo.

Es por ello por lo que nos hemos dirigido, por el escrito que os adjuntamos, al Sr. Alcalde y Grupos Municipales solicitando que nuevamente se abra el plazo de presentación de instancias y se de una adecuada publicidad a esta convocatoria de empleo municipal.

En el pleno del pasado mes de Diciembre, se aprobó definitivamente el Presupuesto Municipal para 2015, desestimándose las reclamaciones presentadas, al considerarse que existía la consignación económica precisa para cumplir con los compromisos asumidos con el personal municipal.
Los tiempos actuales nos obligan, que para evitar sorpresas futuras, tengamos que asumir como una actuación sindical prioritaria la de controlar el Gasto Municipal.

Por tanto, en la tramitación del Presupuesto Municipal os hemos informado de los Gastos que estaban presupuestados y que afectaban al personal municipal, para después elaborar las reclamaciones generadas por las dudas que la consignación económica correspondiente, fuese suficiente para cumplir con los derechos del personal municipal.
Una vez asumido por el Gobierno Municipal que en los Presupuestos para 2015 se recogen estas dotaciones presupuestarias, tendremos que exigir su aplicación, sin adecuaciones extrañas que sirvan para ahorrar el gasto o para repartirlo de forma diferente.

Os adjuntamos, por si es de vuestro interés, una valoración sobre la contestación a las Reclamaciones presentadas, así como los documentos originales del pleno.