Os reenviamos escrito dirigido al Concejal de Seguridad, y al departamento de Recursos Humanos para que lo incluya en el orden del día de la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
De este modo os informamos de las gestiones que estamos realizando como primer paso, y al mismo tiempo os avisamos a los que lo desconocíais para que tengáis cuidado, que parece ser que ahora también tenemos ratas de 4 patas dentro de las dependencias:

"Nos dirigimos a Vd. como Concejal de Seguridad, para informarle de que en las dependencias de Policía hay ratas, y de considerable tamaño, SI, esos animales que se caracterizan por constituirse en plagas y ser focos de transmisión de enfermedades, aparte de ser desagradable tenerlos, o poder tenerlos, al lado.
Aunque los agentes que se encontraban en la emisora lo hicieron constar en el parte de incidencias y que suponemos que la Jefatura de policía lo habrá tratado con Vd., para informarle y adoptar medidas, es nuestra obligación mostrarle nuestra preocupación por la gravedad de la situación y requerir una solución urgente.

Los hechos que tenemos conocimiento y que se hicieron constar en los partes de incidencia de la policía, han sido 2 días seguidos:
El primero fue la noche del Domingo 10 al Lunes 11 de Julio, en que se encontraba el policía de emisora solo en su puesto de trabajo y vio como una rata grande saltaba del patio hacia dentro, por la ventana que hay junto a la puerta de cristal que da acceso a la sala de pantallas. Este policía persiguió a la rata por el pasillo, hasta que volvió a salir al patio por la puerta y se metió en el garaje.
El segundo fue la noche del Lunes 11 al Martes 12, de cuyos momentos, para que no haya dudas de lo que aquí le denunciamos, le adjuntamos el vídeo grabado por los policías; el policía sentado en la silla de emisora, escuchó ruidos y al abrir una puerta de un cajetín, salió la rata que puede ver en el vídeo.

Estos dos hechos han sucedido en la zona mas concurrida y mas importante de las dependencias policiales: la zona de emisora/atención al público, donde siempre hay por lo menos un policía.
Hay un tercer hecho, que en aquel momento no se le dio importancia por desconocer lo sucedido ahora, pero hace un par de semanas, saltaron los fusibles de las dependencias sin motivo aparente. Ahora podemos sospechar, mas aún después de que la segunda rata saliese de un agujero en un cajetín, que tal vez estos animalitos estén mordisqueando los cables.
Suponemos que la Jefatura de policía habrá adoptado ya alguna medida para que no se vuelvan a repetir estos hechos, pero la situación nos parece gravísima, que ya también los policías tengamos que estar pendientes dentro de las dependencias de que no nos muerda una rata.

Como le dijimos en el último escrito que le hemos dirigido por registro, es nuestra intención mantenerle informado de todo lo que sucede dentro de la Policía Local, pero en esto no podemos esperar al mes que viene a que le remitamos las novedades.
Requerimos una solución urgente, y le agradeceríamos que nos informara lo antes posible de lo que piensa al respecto y de las medidas que han adoptado.

Atentamente, Sección Sindical C.P.P.M"

Se ha celebrado la primera comisión de formación de esta legislatura.
En ella se aprobaron todas las solicitudes de formación, con la única novedad discrepante en una que se refería a un curso celebrado en París, de un grupo A claro está, el cual solo solicitaba las horas laborales, quedando sentado tras las discrepancias que, en caso de cursos en el extranjero, lo único que se aprobaría sería este supuesto, ya que no se abonarían ni dietas ni transporte en caso alguno.
Por parte de RRHH se da una somera información de los cursos a realizar con fondos del INAP que son específicos para todos los departamentos del Ayuntamiento, excepto al de policía.

A colación de este tema sale el del problema de la caja fija para abonar las dietas y kilometraje de los cursos externos tras el cual se decide dar como lugar de inicio para calcular dicho kilometraje el propio Ayuntamiento, independientemente de la residencia de cada uno, única y exclusivamente para esto, ya que si alguien dispone de ticket de algún otro tipo de transporte ya no regiría esta norma. Así que de ahora en adelante, para rellenar los decretos de dietas y kilometraje habrá que tener en cuenta dicha norma de poner el punto de origen las dependencias de policía.

En el mismo orden de cosas, CPPM pone en conocimiento de RRHH la negativa del responsable de formación de policía a firmar las solicitudes, según él por un vacío legal que no le obliga, constando en acta que desde dicho departamento se mandará a Jefatura por instancia de la Comisión de Formación requerimiento para que se firmen dichas solicitudes, y sean desbloqueadas de su tramitación, ya sean de forma negativa o positiva.
Igualmente el departamento de RRHH se compromete a estudiar una forma de gestión al pago de dichas dietas a través de caja fija por las continúas quejas del departamento de policía por los problemas que se generan, ya sea incrementando su importe o realizando de  otra manera.

Después del Decreto de Alcaldía del mes de Octubre, en el que se bajaba unilateralmente el precio de la hora extraordinaria a todos los empleados municipales, se interpuso demanda de conflicto laboral en los Juzgados de lo Social, por entender que los trabajadores laborales están sujetos a negociación colectiva y por tanto la modificación de sus condiciones firmadas no puede hacerse de esa forma.
Pues celebrado el juicio el día 15 de Junio, la sentencia estima la demanda, derogando ese Decreto en su aplicación a los laborales y declarando que se les pague las horas extraordinarias que había firmadas en el Convenio (sentencia).

Aunque no es de aplicación a los funcionarios, ni afecta directamente, si que tiene unas consecuencias indirectas sobre  nosotros bastante importantes:
1- En policía no, pero en el resto de centros de trabajo del Ayuntamiento, los laborales están mezclados, ocupando el mismo puesto de trabajo y haciendo las mismas funciones. A partir de ahora, cuando realicen horas extra, uno cobrará las horas a menos precio que el compañero de al lado.
2- Si la gestión de nóminas y de personal de este Ayuntamiento no es que sea muy eficaz, a ver ahora como lo hacen con precios de hora extra distintos para según que trabajadores.
3- LO QUE MAS NOS AFECTA: A ver como nos explica el sr. Alcalde, que cualquiera de nosotros, por ejemplo jugándose un botellazo en las fiestas, vamos a cobrar las horas a menos % que un ordenanza o un conserje.

Y después de esto de las horas, tenemos pendiente de celebración de juicio en lo social, los trienios, que suponemos que será lo mismo.

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