En el día de ayer se celebró Comisión Paritaria sobre interpretación de determinadas cuestiones de aplicación del Anexo V de Policía que tanta controversia viene generando.
Se adjuntan los siguientes documentos:
* Documento resumen de la Comisión Paritaria.
* Certificación de acuerdo sobre vacaciones en turno de noche.
* Documento de acuerdo sobre aplicación de disponibilidad.
* Documento de acuerdo sobre mínimos de servicio.

Con todo ello, quedan aclaradas todas las vulneraciones del Anexo que venían produciéndose.
Las certificaciones y acuerdos de Paritaria son de obligado cumplimiento para los Jefes de Departamento, y son puestos en conocimiento de forma inmediata. Os rogamos que en caso de incumplimiento nos lo hagáis llegar para iniciar las medidas judiciales correspondientes.

Acuerdo vacaciones turno noche
Acuerdo uso disponibilidad
Acuerdo mínimos de servicio

Os adjuntamos nota informativa y cuadro resumen de lo tratado y acordado en cuanto a vigilancia, ejecución e interpretación del Acuerdo en la segunda paritaria que a estos efectos se celebró ayer a petición extraordinaria de CPPM a través de nuestra presidencia en la Junta de Personal.

Como veréis, seguimos avanzando desde la estabilidad que nos da el Acuerdo en vigor que tenemos hasta 2019, ademas en asuntos tan trascendentes para todos como la formación ON-LINE del Ayuntamiento, su compensación o el aumento de la protección frente a las situaciones de IT.
En policía por ejemplo ya se pueden pedir las vacaciones por antigüedad como días de vacaciones, no como asuntos propios que es lo que han venido aplicando hasta ahora.

En el día de hoy 3 de Noviembre, se ha celebrado la reunión extraordinaria de la Comisión Paritaria a petición de CPPM, para la vigilancia, seguimiento, interpretación y aplicación del Acuerdo de Funcionarios, especialmente sobre los puntos que en su momento nos trasladasteis y que plasmamos en un documento sobre el que hemos trabajado hoy.

En primer lugar, destacar la confirmación a través de la celebración de esta Comisión Paritaria de la vigencia y el respeto por ambas partes al Acuerdo de Funcionarios en vigor y su contenido.
En segundo lugar, la intención de esta representación sindical y la predisposición de la nueva dirección de Recursos Humanos a lograr asentar definitivamente este Acuerdo y las condiciones laborales de los funcionarios que contiene, mediante la mejora a través de su desarrollo, interpretación y vigilancia de su cumplimiento.

De este modo, por ejemplo, al ser uno de los derecho pendientes de interpretación y ejecución que más nos habéis reclamado, hemos acordado con la dirección de Recursos Humanos, la aplicación del derecho a la formación on-line de todo el personal funcionario de este Ayuntamiento en los mismos términos que ya se estaba aplicando a la policía. Y mas concretamente en policía, por ejemplo, el reconocimiento de los días moscosos como días de vacaciones, los mínimos de servicio del 80% sin exclusiones y la posibilidad de vacaciones en turno de noche.
Se ha establecido también el calendario de reuniones ordinarias de esta comisión, para el primer martes de marzo, junio y septiembre.

Os adjuntamos nota informativa de lo acontecido hoy y tabla de los asuntos tratados. Los que faltan por tratar, hemos quedado para el próximo día 18 a una nueva reunión de esta comisión paritaria.

Creemos que con las mejoras del Decreto del 2013 que conseguimos en el 2014, la firma del Acuerdo que conseguimos en 2015, la recuperación de los derechos perdidos durante la crisis que conseguimos en el 2016 y el desarrollo interpretativo y vigilancia de ejecución de los derechos reconocidos en el Acuerdo que estamos consiguiendo, cerramos un circulo que garantiza y estabiliza nuestras condiciones de trabajo hasta 2019. Esto, junto a la buena voluntad y predisposición de la nueva dirección de Recursos Humanos a ello, hace que las relaciones laborales en este Ayuntamiento queden definitivamente estables, salvo interferencias ajenas.

Os adjuntamos nota informativa sobre la concesión de las medallas que hemos enviado a los grupos municipales para su conocimiento del asunto.

Os adjuntamos nota informativa resumiendo lo tratado en la reunión del tercer trimestre, celebrada el miércoles 19.

Hoy nos hemos despertado con un nuevo escrito, ante el cual debemos haceros unas precisiones y unas recomendaciones al respecto:

1) Sobre los refuerzos previstos en las fiestas, antes de celebrarse, ya remitimos un escrito al respecto al Concejal en el que le recordábamos lo establecido en el Acuerdo sobre los refuerzos que de forma expresa y clara contempla el cuchi2.
2) Después de celebradas las fiestas y viendo que muchos servicios no se podían incluir entre los previstos para el cuchi, remitimos nuevo escrito al Concejal, recordándole nuevamente lo establecido en el Anexo de policía y avisándole que intuíamos maniobras torticeras por parte de la Jefatura para hacer el cuchi a su medida.
3) Estamos a la espera de la Comisión Informativa de Régimen Interior donde lleven a aprobación los servicios extraordinarios de las fiestas, para revisar a fondo la documentación y ver si se han ajustado los refuerzos extraordinarios de este año a lo contemplado en el Anexo y a partir de ahí, actuar en consecuencia, A NIVEL DE CONCEJALÍA DE SEGURIDAD, DE GRUPOS MUNICIPALES Y DE COMISIÓN DE PARITARIA y exigir las responsabilidades correspondientes.

En ningún caso, y menos aún después de los diversos escritos en los que veníamos recordando y avisando lo que obliga el cuchi, la potestad interpretativa del Anexo de Policía corresponde ni a la Jefatura de Policía ni a su departamento de personal. Esta potestad corresponde en último término a la Comisión Paritaria.
Asi que recomendamos no hacer caso al escrito publicado y no subir individualmente a mendigar nada ante quien además no tiene esa facultad de decidir si se tiene o no razón.

Recordando por enésima vez lo que de forma tipificada contempla el Anexo de Policía sobre los refuerzos en que consiste el cuchi: 4 servicios de 8,5 horas ó 3 servicios de 8´5 horas + 2 servicios de 4´25 horas. PUNTO.
Fuera de esto, no hay más margen, sin que haya que subir a ningún sitio a que te den la razón o no. Ejemplos:
- El que llevase 2 servicios de 4´25 horas y en las fiestas haya hecho otros dos, estos dos últimos no se pueden equiparar a uno completo de 8´5 horas, aunque le quede alguno pendiente.
- Los refuerzos en número son un máximo de 5 (3 completos y dos medios), nunca 6. Lo decimos por lo de hacer quedarse a la gente a prolongar una hora y el tiempo restante hasta las 4´25 horas, hacerle ir otro día.
- Lo de las 35 horas por supuesto no está por ningún lado.

Os adjuntamos el escrito registrado la semana pasada sobre los refuerzos realizados durante las fiestas y su cómputo y compensación.

Os adjuntamos el documento que hemos elaborado, refundiendo todos los asuntos que consideramos que hay pendientes de desarrollar en el vigente Acuerdo de Funcionarios hasta 2019 y que hemos trasladado ya al Concejal de RRHH, para dar cumplimiento al desarrollo que debía darse según se acordó con su firma.

Quedamos a la espera que una vez recibido ya por parte del Ayuntamiento y confirmada la necesidad de desarrollo del Acuerdo según lo pactado, nos llamen para abordar esos asuntos pendientes que terminen de darnos la estabilidad laboral que nos da el Acuerdo en vigor.

Igualmente, vamos a exigir que saquen el acta de la reunión de la Comisión Paritaria Extraordinaria que solicitamos como Presidente de la Junta de Personal y que se celebró en el mes de Julio, donde se acordó que desde el departamento de RRHH, mandarían un instrucción sobre la aplicación del Anexo de Policía respecto a vacaciones en turno de noche, días moscosos de vacaciones y mínimos de servicio.

Como ya sabéis por el último correo, la publicación por parte de Jefatura de los servicios extraordinarios para el periodo de fiestas patronales genera controversia por cuanto observamos que la previsión, genera horas extraordinarias más allá de los servicios de disponibilidad establecidos en nuestro acuerdo de funcionarios.
Las horas extraordinarias ha sido un asunto transversal en la última legislatura por cuanto su uso propició justificaciones políticas cuyo contenido nos costó mucho revertir, de tal forma que estamos muy atentos al uso que por parte de la Jefatura se hace de los servicios no ordinarios.

A la vista de tal previsión nos pusimos inmediatamente en contacto con el Concejal Delegado a quien entregamos copia del escrito que os remitimos la semana pasada, del cual hemos recibido la siguiente contestación.
En él se confirman las tesis de esta representación al respecto, primero que deben agotarse los servicios de disponibilidad en los límites establecidos en el acuerdo, y que los excesos sobre esos límites son considerados servicios extraordinarios fuera de la jornada laboral, debiendo retribuirse conforme a lo establecido en dicho texto.

La casuística es muy variada como ya habéis visto, pero insistimos, el acuerdo establece que los servicios de disponibilidad son: 3 turnos de 8h30min y 2 más de 4h 15 min, pudiendo éstos últimos ser acumulados en un cuarto servicio de 8,5 horas. El exceso de esos servicios o aquellos que no puedan encuadrarse en esos turnos tasados, son horas extraordinarias que deberán retribuirse conforme establece el Acuerdo, bien económicamente, bien en tiempo libre.

En cualquier caso ya avisamos que esta representación no va a amparar que bajo la excusa de la falta o necesidad de efectivos en el cuadrante A, alguno aproveche para llenar sus alforjas a costa del crédito (o descrédito de los demás) y por ello estaremos especialmente vigilantes a la documentación que se lleve a la comisión de régimen interior donde se lleven los servicios extraordinarios de las fiestas.

Os adjuntamos nota informativa sobre los refuerzos que han establecido para las fiestas. Según nos vayan informando, o no, de las cuestiones que hemos planteado y que creemos necesario conocer, os iremos informando.

Os adjuntamos nota informativa para aclarar la polémica, dudas ó controversia que se ha suscitado recientemente sobre el horario de entrada y de salida, en base no solo a lo establecido textualmente en el Acuerdo, sino al origen del mismo y al fundamento de como debe ser aplicado según se negoció, que principalmente viene a eliminar la discriminación que suponía que el personal uniformado tuviese que entrar antes que el personal de paisano y del Ayuntamiento en general.

Esos horarios se establecieron así pensando en que hubiese un reloj de fichaje para todo el mundo, en que todo el mundo fichara en iguales condiciones: al entrar y salir de las dependencias, de paisano.

Para los que no lo hayáis visto, hoy ha aparecido esta noticia en prensa:

Habiendo comprobado con los compañeros implicados, que los hechos no son realmente como ahí se publican y que al mismo tiempo se vierten unas acusaciones gravísimas (parece ser que por boca del asesor de seguridad del Ayuntamiento) contra nuestra plantilla de policía, manchando nuestra imagen y honor, es por lo que hemos dado el primer paso ya de enviar el escrito que os adjuntamos a la redacción del medio de prensa que lo ha publicado para que rectifique.
A partir de aquí y dependiendo de cómo y quien rectifique las falsedades y las declaraciones contra el honor y la imagen de los policías locales de Majadahonda, obraremos en consecuencia.

Esperemos que aunque nosotros hayamos dado este primer paso, que por parte de la Jefatura de policía, del Alcalde y del Concejal de Seguridad, se proceda igualmente a salir en defensa de la plantilla de Policía ante una publicación que saben es falsa y que mancha la imagen del cuerpo de la Policía Local de Majadahonda.

Os adjuntamos el escrito que con fecha de ayer día 12 hemos registrado, referente a la Mesa General de Negociación que se está planteando.

Este Viernes 1 de Julio se ha celebrado reunión de la Comisión Paritaria del Acuerdo de Funcionarios, para la interpretación de determinados artículos que en algunos departamentos del Ayuntamiento se están vulnerando. A la misma acudimos 3 miembros de CPPM y uno de Manos Limpias.
Como siempre, quedamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración.

De acuerdo con los compromisos adquiridos en la última reunión que mantuvimos miembros de CPPM con el Alcalde y el Sr. Concejal de Recursos Humanos y dando cumplimiento a su contenido, en esta nómina del mes de mayo se nos reintegra el importe correspondiente al 50% de la paga extra eliminada en diciembre de 2012. Dicho acuerdo comprende la devolución a todos los trabajadores de este Ayuntamiento de esa parte pendiente de la paga, cumpliendo así una demanda que venía haciendo este sindicato desde meses atrás. Para no perdernos en los conceptos de esta nómina, además de los conceptos habituales, encontraréis los siguientes:
    * Código 318: Complemento Productividad M.F , que corresponde a la productividad anual de mayo.
    * Código 336: Productividad devengada C.P.M.F correspondiente a la paga de diciembre de 2012
    * Código 338: Recuperación paga extra dic 2012.
    * Código 339: Recuperación adic. diciembre de 2012.

Debemos reconocer el interés mostrado por el actual Equipo de Gobierno en solucionar los problemas laborales arrastrados desde la anterior legislatura y su predisposición a continuar en la senda de diálogo y respeto mutuo en la que nos situamos desde  hace dos años, cuando las partes (Corporación y CPPM),  encontraron puntos de encuentro a través de los cuales, venimos llegando a Acuerdos que están permitiendo mejorar las condiciones de trabajo de los funcionarios de este Ayuntamiento y, por ende, del personal  laboral.

Llegados a este punto, reseñar que seguimos y seguiremos trabajando en todas y cada una de las cuestiones que nos preocupan a los funcionarios de este Ayuntamiento, como los procesos de movilidad horizontal y vertical, consolidación de empleo, formación on-line para el Ayuntamiento, jornadas especiales de aquellos que trabajan a turnos, tiempo de cortesía para la conciliación de la vida laboral y familiar, RPT, situaciones de excedencia para ocupar plazas de la bolsa de empleo, y no menos importante el cumplimiento de los mecanismos de control para interpretación del acuerdo, etcétera.

Cierto es que el desarrollo de todas estas cuestiones se está viendo afectado por la provisionalidad de la "dirección" de RRHH, por lo que esperamos que esta situación se resuelva con prontitud para poder negociar y complementar nuestro actual y vigente Acuerdo de Funcionarios  que como sabéis, está vigor hasta el 31 de Marzo de 2019

Como siempre agradeceros la confianza depositada en nosotros.

Quedamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración.

Viendo que siguen con la denegación sistemática de las vacaciones en turno de noche, pese a estar contemplado expresamente en el Acuerdo y que ahora, la conducta de los de siempre de intentar demostrar que "esto es mio y aquí mando yo, por encima del Acuerdo", está haciendo imposible pedirse días libres, hemos pedido el mecanismo establecido para interpretar lo regulado en el Acuerdo de Funcionarios.

En ambos casos, cuando pidáis una semana de vacaciones y os la denieguen, así como cada día de asuntos propios que os denieguen, guardaros una copia de la solicitud o hacer una foto de la hoja del tablón donde se os deniega, por si hay que aportarlo en algún momento como prueba o reclamación.

Tal como informamos al inicio de esta legislatura, la primera actuación de esta representación para la presente legislatura pasaba por la recuperación de los derechos perdidos durante la llamada "crisis majariega".

En estas semanas hemos tenido varias reuniones con el Concejal de Recursos Humanos a fin de agilizar determinadas cuestiones pendientes, de forma que esta mañana a las 10:30 esta representación de CPPM ha tenido una última reunión con el Alcalde y el Concejal Delegado para darle un impulso definitivo. 

En ella hemos acordado: 

SOBRE ABONO  DEL 50% DE LA PAGA EXTRA SUPRIMIDA EN 2012. 
A la vista de la falta de acuerdo sobre presupuestos municipales, y dado que esa falta de acuerdo iba a posponer su abono más allá del verano, hemos acordado el abono de la parte pendiente a través de modificación de crédito, de tal forma que en la nómina del mes de mayo se devengará el 50% de la paga extraordinaria suprimida en 2012, cuya cuantía estaba pendiente de devolución.

SOBRE ABONO DE JORNADA ESPECIAL DEL PERSONAL DE REGISTRO.
En esta nómina de abril se abona el importe original establecido en el Acuerdo de Funcionarios y próximamente se abonarán las cuantías dejadas de percibir desde el mes de septiembre del año pasado.

SOBRE ABONO COMPLEMENTO POR SERVICIO NOCHE LOS DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE.
En esta nómina de abril se abona el complemento a todo el personal que prestó servicio en turno de noche las pasadas navidades.

SOBRE INCREMENTO RETRIBUCIONES DEL 1% EN JORNADAS ESPECIALES
Nos informa el técnico de Recursos Humanos que se va a aplicar en esta nómina de abril, sobre aquellas jornadas especiales en que no se haya hecho ya ( entre ellos Policia), el incremento del 1% establecido en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.

SOBRE EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS EN POLICIA.
Tras haber ganado esta sección en dos ocasiones los Juicios Contencioso-Administrativos por expedientes disciplinarios de 5 días de empleo y sueldo ( uno por comprar una botella de agua y otro por tomar un café), y dado que existían otros dos procedimientos pendientes de juicio por los mismos hechos con idéntico fundamento jurídico, y por tanto idéntico error de procedimiento que lo convertía en nulo de pleno derecho, el Ayuntamiento se ha allanado en los procedimientos pendientes, de tal forma que procederá a la devolución del importe de la sanción y la eliminación de la anotación en los expedientes personales de cada uno. 

Posteriormente, se ha convocado al resto de representantes sindicales para ponerlo en conocimiento la decisión adoptada al respecto.

Con todo ello, esta representación da por terminada la iniciativa tomada al comienzo de esta legislatura político/sindical de recuperar todos los derechos pendientes de recuperar, perdidos durante la particular "crisis majariega", que comenzó allá en 2010.

En adelante seguiremos trabajando en el desarrollo del Actual Acuerdo de Funcionarios 2015-2019, bien a través de acuerdos de interpretación,  bien adaptando su contenido a las mejoras que en nuestro ámbito de actuación podamos incluir, así como aquellas que pudieran provenir de la legislación de funcionarios.

Como siempre, agradeceros la confianza que habéis depositado en nosotros.
Estamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración.

Os remitimos resumen del contenido de la reunión mantenida ayer por esta representación sindical con el Concejal de Recursos Humanos. 
Quedamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración.

Os adjuntamos nota informativa sobre el asunto de la uniformidad, del que ya hemos registrado numerosos escritos en los últimos años y del que vemos que no ha hecho mas que empezar la problemática.

Os adjuntamos nota informativa sobre la reunión a la que fuimos convocados por el Concejal, que aunque en principio era para informarnos de los cambios habidos en su departamento, no hemos querido dejar pasar la ocasión para recordar los asuntos sobre los que venimos trabajando desde C.P.P.M y que estaban pendientes de ejecución ya.

Aparte de esos puntos que exponemos en la nota informativa, respecto a policía específicamente, nos hemos remitido al último escrito registrado el 24 de Febrero, en el que reiterábamos el cumplimiento del ANEXO DE POLICÍA en lo referente al derecho al disfrute de las vacaciones al turno de noche.

La semana pasada asistieron dos de nuestros delegados de Majadahonda a la Comisión Autonómica de nuestro sindicato.
Os remitimos un resumen con lo tratado para vuestro conocimiento.

Os remitimos resumen del contenido de la reunión mantenida ayer con la Dirección de Recursos Humanos de este Ayuntamiento para tratar cuestiones relativas a personal funcionario.

La Secretaría de Estado de Administraciones Públicas ha hecho pública una resolución por la que se reconoce a los funcionarios de la Administración General del Estado y sus organismos públicos  dos días adicionales de permiso en 2016, al coincidir en sábado los días 24 y 31 de diciembre.
Según ha informado el Ministerio de Hacienda en una nota de prensa, el disfrute de estos días se podrá llevar a cabo en las mismas condiciones y períodos de tiempo que los días de permiso por asuntos particulares, debiéndose  tener en cuenta cuando se aprueben los calendarios laborales.

Recordar que en  nuestro Acuerdo de Funcionarios,  Artículo 20.- Jornada de trabajo. Tenemos establecido:
"Cuando en un año natural alguna o algunas de las festividades laborales de ámbito local, coincida en sábado, se añadirán el mismo número de días de permiso en ese año, que podrán acumularse a los días por asuntos particulares."

Es de esperar, por tanto, que el precedente establecido para el personal de la Administración General del Estado sea aplicado a esta administración, y que en  los calendarios para 2016,  que antes del 28 de Febrero se nos tiene que hacer entrega,  se haga constar esta decisión.

Se comunica que se ha presentado Recurso Potestativo de Reposición al Pleno del Ayuntamiento, solicitando la suspensión de la ejecución y por ende del plazo de presentación de instancias sobre la plaza de apoyo al área de urbanismo.

No podemos estar más en desacuerdo con este procedimiento con el que se pretende utilizar una administración pública como si de una empresa particular se tratara, utilizando el sistema de provisión de "libre colocación" para puestos no amparados por el ordenamiento jurídico  al único objeto de "fichar" a alguien de fuera, despreciando el derecho a la promoción vertical u horizontal del personal de la casa.

Mientras tanto, seguimos a la espera del cumplimiento de los compromisos alcanzados en el mes de noviembre sobre productividad.

Hemos sabido que por parte del departamento de personal de Policía se están restando aquellos días de asuntos propios del 2015 que no fueron disfrutados.

A modo de recordatorio, decir que los días de AP que debéis haber gastado durante el año 2015 son 7. Además tenéis hasta el 31 de marzo para disfrutar uno más que fue añadido , y los llamados canosos. Esta es la regla general.
No obstante tal como establece el actual Acuerdo de Funcionarios , los días de Asuntos propios podrán autorizarse excepcionalmente por razones de servicio, hasta el 31 de Marzo.
Por tanto, todos aquellos a los que en alguna ocasión se les haya denegado un día, dos, o tres de asuntos propios durante el 2015, se les abre el derecho a poder solicitarlo hasta el 31 de marzo, ya que existen necesidades del servicio o mínimos de servicio que impiden su disfrute.

Por ello, revisad vuestros ficheros de control de AP, y en el supuesto de que se os hayan restado días, enviadnos un correo a esta dirección a fin de tramitar la correspondiente reclamación.

Buenos días. Adjunto os remitimos el contenido de la reunión mantenida ayer por la mañana entre Juan José Crespo, Javier Rosado por CPPM con el Concejal y el Director de RR.HH..

Luego por la tarde tuvimos la alegría de saber que el Juzgado de lo Contencioso ha anulado la sanción impuesta por otro de los expedientes disciplinarios del café (y ya van dos), lo que nos refuerza en que sólo la seriedad, la firmeza y la seguridad en la defensa de lo justo, luchando hasta el final, sin atajos, sin doblegarse, aseguran un final feliz como el que estamos viviendo en la actualidad.
De ello, nos debemos congratular todos (o casi todos).

Como sabéis, los presupuestos municipales para 2016 fueron rechazados por el pleno a finales de 2015, con lo que se prorrogan los actuales.

Era necesario un meticuloso estudio sindical del mismo, ya que entre la firma del nuevo Acuerdo el año pasado y la recuperación de derechos también del segundo semestre de 2015, debíamos analizar si había cobertura presupuestaria para el cumplimiento por la corporación de todos esos derechos que recuperamos. De nada sirve el reconocimiento de un pago si luego no hay dinero para ejecutarlo.

Una vez estudiado, hemos elaborado el documento que os adjuntamos, el cual hemos mandado a todos los grupos políticos municipales para que lo tengan en cuenta a la hora de la modificación, elaboración, posible negociación y aprobación del presupuesto de 2016.

Tras el necesario descanso navideño, esta representación registró anteayer el escrito que acompañamos a continuación. Consideramos necesario que el Alcalde y el Concejal Delegado den respuesta a las situaciones que en el se reseñan y que afectan a las retribuciones de todos los funcionarios.

DE: DELEGADO SINDICAL CPPM
A: SR. ALCALDE-PRESIDENTE
SR: CONCEJAL REGIMEN INTERIOR Y PERSONAL
SR. DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

ASUNTO: ACLARACIONES SOBRE LA PRORROGA DE LOS PRESUPUESTOS DE 2015.

La Ley 48/2015, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, viene a establecer en su articulado:

Artículo 19. Bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica en materia de gastos de personal al servicio del sector público.
Dos. En el año 2016, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2015, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.

Disposición adicional duodécima. Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012.
Uno. Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público.
1. Cada Administración Pública, en su ámbito, podrá aprobar dentro del ejercicio 2016, y por una sola vez, una retribución de carácter extraordinario cuyo importe será el equivalente a las cantidades aún no recuperadas de los importes efectivamente dejados de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria, así como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes, correspondientes al mes de diciembre de 2012, por aplicación del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, con el alcance y límites establecidos en la presente disposición.

Igualmente en las recientes negociaciones se acordó descongelar a los funcionarios municipales el complemento de productividad, que se hizo efectivo en el pasada nomina del mes Diciembre, y regularizar las cuantías pendientes, al igual que se ha hecho con el personal laboral, en la nomina próxima del mes de Febrero de 2016.

Conocido el hecho de que no existe aún Presupuesto Municipal para 2016, estando por ello prorrogado el existente para 2015, creemos necesario que se faciliten a los empleados municipales las siguientes aclaraciones sobre los puntos reseñados con anterioridad:
- Si se va a abonar en la próxima nomina de Enero de 2016 a los empleados municipales, el incremento del 1% que se establece en la Ley de los P. G.E. para 2016. En caso contrario que idea se tiene sobre ello.
- Si se va a abonar la parte de la Paga de Diciembre de 2012 aun pendiente de recuperar y cuando pretenden hacerlo.
- Si van a cumplir el compromiso alcanzado por esta Sección sindical con el Sr. Alcalde para regularizar las cuantías pendientes al igual que se ha hecho con el personal laboral, en la próxima nomina de Febrero de 2016.

A la espera de contestación reciban un cordial saludo.