05/12/2023 |
CUESTIONES DE INTERÉS NOVIEMBRE 2023 |
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Os informamos de la actividad realizada en este periodo durante el cual hemos desarrollado nuestra labor sindical en diferentes marcos de actuación:
1º.- REUNIÓN CON LA INTERVENTORA MUNICIPAL
Solicitamos reunión con la Interventora Dª E.G.M., a la cual le trasmitimos nuestra postura y consideraciones con respecto al complemento de productividad (Cuchi2), solicitando explicaciones sobre la formulación del reparo de carácter suspensivo que impedía el abono del mismo en el nómina de octubre y que finalmente tras diversos encuentros y conversaciones de los componentes de esta sección sindical se logró levantar y que el mismo se abonara a la totalidad los miembros de la plantilla de la Policía Local.
En dicha reunión la Sra. Interventora nos explicó sus razonamientos y argumentos de la medida que adoptó y nos puso de manifiesto el grave problema que se presentaba a futuro para el abono de dicho complemento, entendiendo por nuestra parte que debíamos empezar a trabajar para solucionar dicha situación de forma inmediata, pues la cuenta atrás para el siguiente trimestre ya estaba en marcha.
Debemos decir que en todo momento la reunión con nuestra compañera la Interventora Municipal fue muy positiva, productiva y cordial, sacando por nuestra parte una buena impresión, a pesar de la situación, dejándonos las puertas abiertas para cualquier consulta que quisiéramos hacer en otra ocasión, circunstancia ésta que le agradecemos y tenemos en consideración.
2.- DESALOJO DEL LOCAL SINDICAL
Desde que hace ya una década se denunció por parte de las secciones sindicales la obligatoriedad por parte de la Administración de facilitar un local sindical para el desarrollo de las funciones propias de los representantes de los trabajadores, tal y como dispone la Ley de Libertad Sindical, nos fue asignado un local ubicado en la primera planta de la Casa de la Cultura.
Pues bien, sin ningún aviso ni comunicación, se procedió a desalojar todos los enseres, documentos y pertenencias que allí había, pertenecientes a CPPM y CCOO, y fueron trasladados y depositados en otra habitación de forma desordenada. Esta situación nos pareció intolerable por la falta de respeto, educación y formas utilizadas, es por ello que elaboramos un escrito que dirigimos a la Sra. Alcaldesa y al 1º Teniente de Alcalde y concejal de RRHH, exigiendo explicaciones y responsabilidades.
Posteriormente contactó personalmente con nosotros la Sra. Concejala de Cultura para solicitarnos disculpas por la situación que se había producido y ofrecernos explicaciones sobre lo ocurrido.Trasladamos nuestro malestar y solicitamos la devolución de todas las pertenencias sindicales a su lugar de origen, comprometiéndose a ello.
3.- REUNIÓN COMISIÓN NACIONAL C.P.P.M-E.P
Asistimos a la reunión semestral del Sindicato, en la cual nos juntamos los delegados sindicales de todas las secciones sindicales.En la misma se nos ofrece información sobre las actuaciones que se están desarrollando en todos los lugares donde este Sindicato desarrolla su labor de representación y defensa de los derechos de los trabajadores.
Como información importante se nos trasladan los datos de representación actualizados a octubre de 2023 en la Comunidad de Madrid, siendo los siguientes:
COLEGIO DE FUNCIONARIOS:
CPPM: 195 Delegados (Mas 2 de la sección de Palencia)
UGT: 172 Delegados
CSIF: 152 Delegados
CCOO: 147 Delegados
Esto significa que somos el sindicato con más delegados en funcionarios y el primer sindicato a efectos de la Comisión Regional de Policía Local de la Comunidad de Madrid.
DELEGADOS EN TOTAL, FUNCIONARIOS Y LABORALES:
UGT: 442
CCOO: 373
CSIF: 255
CPPM: 206
Esta circunstancia nos garantiza poder estar en la Federación Madrileña de Municipios con todos los derechos, lo que conlleva que las inquietudes profesionales de nuestro colectivo estén presentes y sean tenidas en cuenta a la hora de la toma de decisiones.
4.- REUNIÓN CON SR. CONCEJAL DE SEGURIDAD CIUDADANA, EMERGENCIAS, MOVILIDAD Y TRANSPORTE.
Durante el mes de noviembre mantuvimos reunión con el Sr. Concejal al cual le trasladamos nuestra línea de trabajo de cara al futuro, nuestra opinión sobre las necesidades que demanda nuestro colectivo, le solicitamos explicaciones sobre los asuntos tratados en la anterior reunión en el mes de octubre, y le hicimos entrega de nuestra propuesta de jornadas especiales, en la cual planteamos nuestra solución para la prestación del servicio de turno de noche.
Tratamos las deficiencias que estamos sufriendo con respecto al parque móvil, trasmisiones, problemas de mantenimiento del edificio y resto de asuntos que todos conocéis, escuchando las explicaciones que nos ofreció.
Así mismo recalcamos el compromiso, responsabilidad y profesionalidad de todos los funcionarios del Cuerpo de Policía Local, siendo reconocida dicha circunstancia por el Sr. Concejal.
De forma habitual mantenemos conversaciones y encuentros con el Sr. Concejal el cual muestra una buena predisposición y actitud positiva hacia nuestras inquietudes y la búsqueda de soluciones para las mismas, siendo una de sus preocupaciones la tranquilidad, bienestar y seguridad de los vecinos de Majadahonda, así como la eficacia y la presencia de la Policía Local en el municipio.
5.-ACCESO EXPEDIENTE NUEVOS PRESUPUESTOS MUNICIPALES PARA EL AÑO 2024
Procedimos a solicitar cita, tal y como establecen las normas a este respecto, para examinar todo el expediente que contiene el nuevo presupuesto municipal para el año 2024. Contactamos con el compañero, Director de economía y planificación presupuestaria, D. R.J.F.H., con el cual mantuvimos conversación a este respecto y nos facilitó el acceso a la documentación.
Una vez consultado y valorado el citado expediente, hemos decidimos presentar las alegaciones, que hemos considerados procedentes, al Presupuesto municipal presentado en el Pleno extraordinario celebrado el 27 de octubre de 2023, teniendo que recibir contestación a las mismas.
6.- CELEBRACIÓN DE MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
Dicha reunión se celebró el pasado 20 de noviembre y en la misma el Sr. Concejal de Hacienda y Recursos Humanos ofreció explicaciones sobre la demora de la misma. Se trataron diversos temas, entre los cuales estaban la oferta de empleo público del año 2023, nueva proporción de representación de las diferentes secciones sindicales después de la celebración de las elecciones sindicales, adecuación permisos según nuevo R.D.L. 5/2023, desalojo local sindical y otras cuestiones.
7.- REUNIÓN MESA SECTORIAL DE POLICÍA
Consecuencia de las reuniones y conversaciones previas mantenidas por parte de esta sección sindical, en las cuales se debatió que la solución más idónea y adecuada era pasar el complemento de productividad (Cuchi2) al complemento específico, y que para ello era preciso formalizar un Acuerdo en un foro jurídico y legal adecuado, es por ello que el pasado 30 de noviembre, RR.HH. convocó para su celebración la Mesa Sectorial de Policía, en la cual estuvo presente la Sra. Directora de Recursos Humanos, Técnico de gestión de RR.HH., Sr. Concejal de Seguridad Ciudadana, Jefe de Policía Local y secciones sindicales con representación en policía.
Esta reunión ha sido el resultado de numerosos contactos mantenidos a todos los niveles (concejales, intervención, RR.HH,…) evitando con ello la incertidumbre que siempre ha habido en un complemento, que finalmente acabará abonándose de la manera en que inicialmente se planteó allá por el año 2004.
En dicho foro se planteo oficialmente por nuestra parte la necesidad de consolidar dicho complemento y pasar a abonarlo como complemento específico en lugar de productividad, siendo esta postura aprobada por unanimidad de los presentes.
En otro orden de cosas, también se trataron los siguientes puntos:
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RRHH propuso el inicio de las reuniones para trabajar en la negociación y renovación del actual Anexo de Policía. Propusimos como inicio de las reuniones el mes de enero de 2024, siendo establecida dicha fecha para tal fin.
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Se trató la cuestión a petición de otra representación sindical, de la situación de Incapacidad laboral y el reposo médico con respecto a la situación de lo establecido en el Anexo de Policía en su punto XV: Gratificaciones por servicios extraordinarios, punto 2º en el cual se establece que: “No se asignarán servicios extraordinarios a aquellos funcionarios que hubieran estado en situación de ILT por enfermedad común en los 30 días anteriores.”, indicando que según el actual Anexo, la figura del reposo no se contempla para tal fin.
Por nuestra parte explicamos el espíritu con el cual se redactó dicho párrafo como medida para reducir el absentismo laboral y que en el momento de la firma del Anexo de Policía la figura del reposo médico no existía, siendo nuestra opinión al respecto el igualar ambas figuras (ILT y reposo) en cuanto a su repercusión a la hora de asignación de servicios extraordinarios, siendo compartido dicho criterio por la mayoría de los presentes, a excepción de una representación sindical, quedando por lo tanto aprobada dicha iniciativa.
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Por último, planteamos la preocupación que nos supone la situación de los funcionarios de policía mayores de 50 años que voluntariamente quieran acogerse al derecho establecido de no realizar turno de noche.
Expusimos nuestro criterio según el cual, cualquier compañero que solicite el ejercicio de este derecho, pase automáticamente al “calendario D” y pueda realizar voluntariamente cualquier cambio de servicio con otro compañero de igual categoría y pueda acceder voluntariamente a la realización de cualquier servicio extraordinario que sea convocado por la Jefatura, como puede realizar cualquier otro compañero de servicio, en cualquier cuadrante.
Después del debate de dicha propuesta debido a que había diferentes opiniones al respecto por parte de otras secciones sindicales presentes, se sometió a votación la misma, siendo aprobada por 5 votos a favor de CPPM, 1 abstención de UGT y 1 sí pero no de csit-pla (de acuerdo en que puedan realizar cualquier cambio de servicio, pero no que puedan realizar servicios extraordinarios en horario nocturno). El Jefe de Policía manifestó no tener ningún tipo de inconveniente al respecto, al igual que RR.HH. y el Sr. Concejal de Seguridad Ciudadana.
Durante el debate se recuerda que antes del escrito registrado por csit-pla a la Comunidad de Madrid, el pasado mes de enero de 2022 denunciando bajo su criterio una situación anómala en nuestra plantilla debido a que los mayores de 50 años pudieran realizar cambios de servicio o servicios extraordinarios en horario nocturno, no existía problema alguno, quedando por lo tanto nuevamente regularizada esta situación a su punto de origen, al haber sido adoptado por mayoría dicho acuerdo en el seno de la citada Mesa Sectorial de Policía.
Nos alegramos y consideramos muy importante el haber restablecido dicha situación, que por desgracia les ha supuesto un perjuicio y una injusticia a compañeros que han visto limitados el ejercicio de sus derechos como consecuencia de una iniciativa poco afortunada y meditada por parte de sus precursores.
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1/12/2023 |
CONSOLIDACIÓN CUCHI2 |
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informaros que desde que el pasado 16/10 saltaran todas las alarmas y se realizara por parte de Intervención un reparo de carácter suspensivo que afectaba al abono del Cuchi2 (C.Productividad), hemos trabajado constantemente manteniendo diferentes contactos y reuniones a todos los niveles, con el objetivo de consolidarlo y pasarlo al Complemento Específico.
Después de 20 años desde su existencia, las diferentes variaciones que ha experimentado el mismo y la problemática que supone su abono en la actualidad, ha sido prioritario para nosotros trabajar en su solución.
Todo este gran esfuerzo se ha materializado en la reunión celebrada en el día de hoy, donde RRHH ha convocado una Mesa Sectorial de Policía, en la cual ha citado a la Jefatura de Policía y a las secciones sindicales con representación en policía, aprobándose por unanimidad el objetivo marcado por esta Sección Sindical de consolidar el Cuchi2 al complemento específico.
Es por ello que estamos muy satisfechos con el desenlace de esta cuestión, que tiene unas consecuencias muy positivas para nuestro colectivo y de las cuales todos sois conocedores.
Si bien tenemos que cerrar algunas cuestiones referentes a este asunto, esperamos que dicha situación pueda estar formalizada para febrero de 2024. |
24/11/2023 |
NÓMINA NOVIEMBRE |
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Os informamos que en esta nómina de noviembre, hemos cobrado horas extras de julio, agosto, septiembre y fiestas patronales.
Además se ha actualizado en dicha nómina el 0,5% de subida según la variación del IPC.
En la nómina de diciembre se devengarán los atrasos correspondientes a la subida del 0,5% desde los meses de enero a noviembre, así como el 2,5% de enero hasta abril que aún falta.
Nos parece acertado recordar que para recoger frutos primero hay que sembrar y en relación a ello nos complace informaros que tras largo tiempo exigiendo igualar el precio de las horas extras para ambos colectivos del Ayuntamiento (funcionarios y laborales), fue el pasado mes de mayo cuando se consiguió, logro que se ha visto reflejado en la presente nómina, este es el resultado de un largo trabajo por nuestra parte, el cual sin vuestro apoyo no tendría la fuerza suficiente para obtener estos acuerdos.
Os deseamos que disfrutéis del resultado.
Igualmente comunicar que con motivo de la celebración de nuestra Patrona, queremos felicitar a los compañeros galardonados en su labor profesional y que todos los asistentes disfruten de dicho día. |
05/11/2023 |
ACUERDO SOBRE MEDALLAS |
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Os enviamos el acuerdo de Pleno celebrado el pasado jueves 26/10 en el cual se acuerda la concesión de medallas de la antigüedad veteranía en el Servicio a miembros del Cuerpo de Policía Local. En el documento podréis observar la evolución cronológica del suceso: en el punto 3° el día 02/10 se solicita por parte de la Jefatura informe a RRHH, el 16/10 registramos nuestro escrito al respecto y en el punto 4° RR.HH emite su informe el 17/10.
Nos congratulamos de que se especifique en el punto 5° el concepto de Servicio en una doble vertiente tanto competencial como corporativa, corroborando y completando así la justificación del argumento que realizamos.
De esta manera, y por lo menos en este asunto se evita que nadie vuelva a realizar interpretaciones arbitrarias o subjetivas. |
25/10/2023 |
NUEVO EQUIPO DE GOBIERNO Y VIEJAS ESTRATEGIAS |
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Una vez pasadas las elecciones municipales, el verano y nuestras fiestas patronales, seguimos a la espera de una primera reunión para conocer las prioridades e inquietudes de este Equipo de Gobierno y poder trasladar también las del personal municipal.
Trascurrido ampliamente los primeros 100 días de cortesía, hemos de decir que la legislatura no empieza bien, al menos para la gran mayoría de trabajadores de este Ayuntamiento.
Se solicitó convocatoria de la Mesa General de Negociación el 19 de septiembre sin haber obtenido respuesta aún. En el orden del día figuraba continuar con las negociaciones que se estaban realizando en la pasada legislatura, la oferta pública de empleo 2023, adecuación de nuevos permisos y derechos de conciliación, la actualización de Convenios y Acuerdos, las nuevas instrucciones para el teletrabajo y la regularización de las jornadas especiales entre otras.
En relación al último punto, señalar que a finales de la legislatura anterior se estuvo negociando con el departamento de RR.HH y el anterior Equipo de Gobierno durante varios meses la regularización y homogeneización de las jornadas especiales de todos los trabajadores del Ayuntamiento. En ella se incluía entre otras cuestiones, una valoración de puestos para todo el Ayuntamiento, donde se creaban en concreto para los “grupos A” una jornada especial que no poseían, justificada en base a una mayor disponibilidad y responsabilidad, con su correspondiente incremento salarial mediante la modificación del complemento específico y el complemento de destino.
Con esta negociación general de todas las jornadas especiales existentes en el Ayuntamiento (jardinería, limpieza, mantenimiento, policía, registro, biblioteca, servicios sociales, conserjes,…) se buscaba homogeneizar y armonizar las mismas, bajo la premisa de que nadie podía ver disminuidas sus retribuciones con respecto a las actuales, con la finalidad de obtener un sistema de retribuciones transparentes, homogéneo y público, que recogiera las peculiaridades de cada puesto de trabajo y su compensación, bajo unos parámetros iguales y consensuados para el conjunto de las categorías y puestos del Ayuntamiento.
Así pues, tras las elecciones municipales y el cambio de Equipo de Gobierno, el verano y las fiestas patronales, tiempo que entendimos de adaptación, era hora de retomar estas reuniones, solicitando la misma sin contestación.
La sorpresa se produce esta semana cuando nos encontramos que para el Pleno municipal de octubre se presenta una “Memoria explicativa de cambios realizados en la plantilla presupuestaria/Anexo de personal de los presupuestos del Ayuntamiento de Majadahonda de 2024”, en la que observamos la excelente disposición de este nuevo Equipo de Gobierno para solucionar de forma muy positiva parte de dichas reivindicaciones, destinadas a los “Jefes de servicio y grupos A”, no apareciendo en la citada Memoria el resto de trabajadores que sí realizan jornadas especiales y sobre las cuales también se negoció su compensación.
Ahora entendemos que, ante la reiterada solicitud de constitución de la Mesa General de Negociación por los sindicatos, a fin de continuar con las negociaciones de la anterior legislatura y regular el problema que nos persigue hace años, ésta no haya sido atendida por la carga de trabajo que habrá supuesto encuadrar legalmente estos emolumentos, quedando cristalino a esta parte que cuando se quiere se puede. Pudiera empezar a pensarse que volvemos a la antigua fórmula del “café solo para unos pocos”.
Esta forma de comenzar nos trae malos recuerdos de pasadas legislaturas, bastante conflictivas a nivel laboral en este Ayuntamiento, donde mientras se imponían exigencias laborales para la mayoría, unos pocos tenían subidas de sueldo o productividades formidables. Aún recordamos esas subidas de 5.000€ para algunos Técnicos, realizadas hace más de 5 años y de la que el resto aún sigue esperando aunque sea alguna pedrea.
Esa forma de llevar las relaciones laborales no funcionó en el pasado, no funciona en el presente y no funcionará en el futuro, por mucho que alguno venga aplicando su libro de cómo gestionar una Administración Local bajo el brazo, ya que finalmente se dará cuenta, como ya ocurrió con otros, que pasada la legislatura seguirán sin solucionarse los problemas reales de este Ayuntamiento, volviendo a perder otros 4 años entre conflictos, disputas y pérdidas de tiempo, al no tener en cuenta a la totalidad de los trabajadores de esta casa.
A modo de ejemplo, en la Memoria explicativa con la valoración de ciertos puestos de trabajo, nos encontramos con algunas subidas de complemento de destino en las Jefaturas de Servicio del nivel 28 al nivel 29 o 30, o Técnicos de Gestión que pasan del nivel 24 al nivel 26.
En cuanto al complemento específico, observamos subidas de 580 € al mes (más de 8.000€ al año) para Secretario e Interventor, de 318€ al mes para los Técnicos de Gestión y de 350€ al mes para Arquitectos e Ingenieros, y a las que hay que sumar la cantidad por el incremento de nivel por el complemento de destino.
Por otra parte, nos congratula saber que no existe reparo suspensivo alguno para estos aumentos en los presupuestos, ni techo de gasto que lo impida, como en episodios pasados en los que las retribuciones que se vienen recibiendo desde años, han supuesto un quebradero de cabeza por su encaje legal para su percepción, o como ha ocurrido en esta pasada semana con el complemento de productividad de policía.
Como último punto de la Memoria explicativa, nos esperanza saber que se haya podido incluir la paga lineal de mayo, que veníamos percibiendo regularmente como productividad, en el Complemento Específico a todos los empleados del ayuntamiento. Lo que supone la consolidación de una cantidad, que se venía percibiendo en una paga y que a partir de ahora se prorratea en la nómina mensualmente. Es decir, que en este expediente administrativo (Memoria explicativa) se realiza una valoración de puestos de trabajo para aumentar el sueldo a unos pocos y consolidar al resto una cantidad (la paga lineal) para quedarse finalmente como estaban.
Sorprende lo fácil y rápido que para algunos se legalizan algunas cuestiones como la valoración del puesto de trabajo, la modificación de niveles, el incremento de complementos de destino o específicos, y lo difícil y lento que resulta la homogeneización de las jornadas especiales del resto del Ayuntamiento, los incrementos del complemento de destino a algunos puestos o del complemento de policía (cuchi), que 20 años después siguen abonándose como productividad.
Esperamos que ésta no sea la manera habitual de proceder por parte de este nuevo Equipo de Gobierno, ya que nos es familiar de pasadas legislaturas con sus estrategias y actuaciones unilaterales, así como sus desastrosas consecuencias, por lo que esperamos que como en la anterior legislatura con un Equipo de Gobierno ejemplar en el buen hacer negociador mediante el dialogo y debate, el actual Equipo de Gobierno opte por la senda de la negociación para el ajuste retributivo del resto del personal municipal, tras la afortunada regularización de unos pocos.
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18/10/2023 |
REUNIÓN TERCER TRIMESTRE COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD LABORAL |
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17/10/2023 |
REPARO SUSPENSIVO CUCHI2 Y MEDALLAS |
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Buenas tardes a todos, despues de muchísimas conversaciones y gestiones desde la tarde de ayer, os comunicamos que se ha conseguido que se levante el reparo con carácter suspensivo que había formulado la Interventora, esto en la práctica supone que 123 funcionarios policiales este mes van a cobrar sus correspondientes retribuciones íntegras, además también hemos conseguido eliminar una nueva interpretación con respecto a la valoración de la antigüedad en los cuerpos policiales para la obtención de las medallas a la antigüedad o veteranía, consiguiendo que los compañeros que proceden de otros cuerpos policiales les sea reconocida dicha antigüedad para la obtención de dichas medallas como ha sido siempre y cuyo criterio se había cambiado e introducido para llevarlo al Pleno este mes, esto supone una importante cantidad económica para los compañeros que verán reconocida su Veteranía.
Si bien la situación vivida por todos los representantes las últimas 24 horas con la crisis que de improvisto nos hemos encontrado ha sido dura y difícil de gestionar lo que siempre hemos percibido es el respeto y la fuerza que ejerce un colectivo unido y sólido como el nuestro a través de este sindicato, y eso es lo que consigue que podamos obtener las metas que nos propongamos.
Evidentemente hemos ganado tiempo porque el problema ya está sobre la mesa e inmediatamente nos pondremos a trabajar para dar solución a este complemento de productividad y todas las demás cuestiones económicas que afectan a nuestro colectivo.

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13/10/2023 |
INFORMANDO CUESTIONES OCTUBRE 2023 |
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Una vez terminadas las fiestas y tras la toma de posesión del nuevo Concejal de Seguridad, con el fin de retomar las conversaciones con los recientes representantes políticos, el pasado 11 de octubre de 2023 nos reunimos con el Concejal para trasladarle todas y cada una de las cuestiones que manteníamos pendientes de solución y que habían quedado en standby debido a las elecciones municipales, las sindicales, la formación de la nueva corporación y los cambios en la concejalía de seguridad.
Aún así, y sin haber detenido nuestra actividad sindical tras varios contactos y reuniones realizados con la Jefatura en las que se realizaron acercamientos importantes, no se había llegado a cerrar ningún acuerdo que solventasen las discrepancias de interpretación del Anexo de Policía, así como las diversas deficiencias que sufrimos en el día a día en nuestro entorno laboral y que algunas ocasiones están llegando a suponer un riesgo en la integridad de los funcionarios.
En esta reunión, en primer lugar, se ha informado sobre ciertas discrepancias en la interpretación del Anexo de Policía que está realizando la Jefatura y que ya se habían negociado en su mayor parte, hasta el punto de estar aplicándose algunas cuestiones a día de hoy.
Este documento sobre el que trabajábamos recoge entre otras, las siguientes cuestiones de interpretación:
- Fraccionamiento de las vacaciones estivales.
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Compensación del defecto de jornada del cuadrante anual.
- Fecha límite de disfrute de días de asuntos propios.
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Realización de turnos consecutivos.
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Servicios extraordinarios
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Mínimos de servicio
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Cambios de turno.
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Jefaturas de Servicio.
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Bajas médicas y reposo.
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Prestación de servicio para los mayores de 50 años
Se ha procedido a indicar nuestra interpretación sobre cada uno de los puntos de ese documento, quedando a la espera de su respuesta para su formalización y aplicación efectiva.
En segundo lugar, se le ha trasladado todas las cuestiones relativas a logística y material que venimos sufriendo y nos habéis trasladado, muchas están pendientes de solución desde hace tiempo y suponen un riesgo para los funcionarios en su integridad o salubridad.
Entre otras:
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Situación de los vehículos patrulla: nos indica que se está acelerando su tramitación y se encuentra en proceso de licitación.
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Transmisiones: Indica que el proceso se encuentra algo más adelantado y se ha adjudicado ya a una empresa para su actualización completa.
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Deficiencias edificio policial: ha tomado nota de los problemas de climatización, agua caliente, olores, deficiencias en los vestuarios y otras deficiencias que le han sido trasladadas.
Se le informa de la necesidad de modificar el Reglamento del Cuerpo de la Policía Local, que data del año 1999, conforme establece la legislación vigente y que superado el plazo para su adecuación, sigue sin ser abordado, así como la necesidad de establecer un Reglamento de Segunda Actividad de la Policía Local, que regule esta situación y del cual se dispone ya de un borrador que será entregado al Sr. Concejal.
En resumen, hemos observado una buena predisposición a la resolución de todos los problemas y conflictos planteados, tomando buena nota de todos ellos. Aún así, los años de experiencia que nos preceden nos hacen ser prudentes en tanto en cuanto, dicha intención no se vaya plasmando en hechos, que sin duda favorecerán el clima laboral y el funcionamiento del servicio policial, que en la actualidad y más concretamente en las pasadas fiestas, ha sido y está siendo ejemplar y motivo de felicitación, siendo el mismo Concejal quien nos ha trasmitido en esta reunión dicha circunstancia.
Finalmente, estamos ya trabajando para solucionar una novedosa problemática surgida con respecto a la valoración de la antigüedad de los funcionarios policiales, parece que siempre existe cierto empeño en crear problemas donde nunca los hubo, siendo estas cuestiones y similares las que conducen a malestar, problemas y desasosiegos que desde luego no ayudan en nada a mantener y fomentar el clima laboral, como ya hemos explicado muchas veces.
Por todo ello, esperamos una pronta respuesta a cada una de las cuestiones planteadas para su resolución y traslado a la plantilla.
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30/08/2023 |
iNFORMACIÓN VERANO 2023 |
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Esperamos que todos hayáis disfrutado del merecido descanso vacacional, una vez acabado el mismo, toca volver a coger el ritmo del trabajo diario, por nuestra parte os remitimos la información del trabajo sindical que no descansa y realizado durante el verano.
Después de la celebración de las elecciones sindicales el pasado 28 de junio, con la certeza del resultado obtenido y gracias a vuestra confianza continuamos con el desarrollo de la labor sindical:
1.- Reunión con la Sra. Alcaldesa María Dolores Moreno Molino.
El día 30 de junio de 2023 mantuvimos en el despacho de Alcaldía una reunión con la nueva Regidora municipal, en la cual también estuvo presente el 1º Teniente de Alcalde D. Diego López del Hierro, titular de la concejalía de Hacienda y Recursos Humanos, en la misma se realizaron las presentaciones, exponiéndose las intenciones de ambas partes para esta legislatura.
Valoramos este primer encuentro de forma positiva y con la confianza de poder desarrollar durante esta legislatura los objetivos que nos hemos propuesto y publicitados durante la campaña sindical.
2.-Constitución de la Junta de Personal.
El día 18 de julio nos reunimos junto con el resto de sindicatos para proceder a la constitución de la Junta de personal para el periodo 2023-2027, en la cual se acordó nombrar presidente de la misma a D. Alfredo Ignacio López Vergel (CPPM) y Secretario a D. Francisco Javier Hernández Camargo (CCOO).
En dicha reunión se acordó el nombramiento de los Delegados de prevención de riesgos laborales, siendo las personas designadas para desempeñar estas funciones 2 representantes de CPPM y 1 de CCOO.
Siempre hemos insistido sobre la necesidad de obtener una representación unida y fuerte, para tener la capacidad de obtener las mejores condiciones para nuestro colectivo.
3.- Comunicación con el Comisario Jefe de la Policía Local
Durante los meses de verano se han mantenido una serie de contactos con el Jefe de la Policía, al cual se le ha presentado un documento con diversas cuestiones relacionadas con la gestión de personal en Policía.
Al establecer en su momento unas normas laborales satisfactorias y adecuadas, se han favorecido las relaciones profesionales y personales, mejorando el clima laboral, la motivación del trabajador y el desarrollo de las funciones profesionales, como afortunadamente hemos tenido la ocasión de poder comprobar en esta plantilla.
Una vez establecidas, es de vital importancia el asegurar su adecuada aplicación, pues ello facilita una convivencia idónea y garantiza la seguridad jurídica de las partes, de esta situación todos sacan provecho, tanto desde la perspectiva laboral como desde la profesional, la cual se incentiva y crece cuando se consigue ese equilibrio.
Creemos firmemente en la labor sindical que desarrollamos (tanto la negociación, como el establecimiento y la defensa de las normas laborales) y en el dialogo como uno de los instrumentos de trabajo para ello.
Es por ello, que estamos consensuado la aplicación de los aspectos del Anexo de Policía que consideramos que generan preocupación, con el objetivo de eliminar los problemas derivados por la interpretación unilateral de estas cuestiones en materia de personal.
Esperamos cerrar esta cuestión en breve, por lo que os mantendremos informados y os enviaremos el documento una vez elaborado y consensuado por ambas partes, de tal forma que se tenga conocimiento público de la aplicación del Anexo de policía y de las citadas cuestiones.
Como siempre, estamos dispuestos a recibir y valorar cualquier aportación o sugerencia que consideréis oportuna.
También hemos presentado a la Jefatura un escrito reclamando alguna modificación con respecto a la publicación del refuerzo de las fiestas patronales para el año 2023, siendo atendido en su totalidad.
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Valoración asignación servicios extraordinarios a personal en situación de I.T.
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Asignación servicios extraordinarios nocturnos con consentimiento a personal de 2ª actividad.
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Equilibrar la asignación total del número de servicios extraordinarios.
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Asignación consecutiva servicios extraordinarios nocturnos a personal afectado.
Por último, queremos señalar la importancia del periodo que en breve afrontaremos, las FIESTAS PATRONALES de nuestro municipio, como bien sabéis en dicho periodo la plantilla de Policía Local hace frente a multitud de eventos y celebraciones, para lo cual el esfuerzo realizado por todos es considerable, para conseguir que todos los vecinos de Majadahonda y aquellos que nos visitan disfruten de las fiestas con la máxima seguridad y garantía, para ello siempre ofrecemos lo mejor de nosotros mismos, desempeñando nuestras funciones con profesionalidad y responsabilidad. Este es nuestro mejor escaparate de cara a los ciudadanos y a nuestros responsables políticos, con los que posteriormente tendremos que tratar cuestiones de interés para todos.
Por ello deseamos que las Fiestas se celebren con total normalidad y los problemas que nos surjan sean los menos posible y resueltos con la mayor eficacia por todos como es habitual y normal.
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29/06/2023 |
ASÍ NO, COMPAÑEROS |
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Debido a la gravedad de los hechos acaecidos en el día de ayer en relación con las elecciones sindicales, adjuntamos un escrito en el que se reflejan los hechos ocurridos: se pretendió por parte de una representación sindical cercenar el derecho al voto a TODOS los compañeros de este ayuntamiento que legítimamente ejercieron su derecho a realizar su voto por correo. |
28/06/2023 |
RESULTADO ELECCIONES SINDICALES 2023 - MESA DE FUNCIONARIOS |
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Tras un recuento algo más largo de lo habitual, os adjuntamos los resultados de las elecciones sindicales para la mesa de funcionarios del Ayuntamiento de Majadahonda.
Agradecer a todo el personal que ha participado en estas elecciones, a los que han decidido acudir a ejercer su legítimo derecho al voto tanto de forma presencial como por correo y una mención especial a los componentes de las diferentes mesas de funcionarios y laborales que han estado al pie del cañón durante toda la larga jornada electoral.
Arrancamos nueva legislatura volviendo a ser la representación sindical más votada en la mesa de funcionarios. Trabajaremos para corresponder la confianza que habéis depositado en este EQUIPO.
Muchas gracias por vuestro apoyo.

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26/06/2023 |
FINAL DE CAMPAÑA SINDICAL 2023 |
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Queremos trasladaros nuestras propuestas y opinión de cara a la siguiente legislatura.
Esperamos que la resente campaña realizada haya sido de vuestro agrado y confiamos en poder seguir contando con vuestro VOTO y apoyo para el desarrollo de las iniciativas propuestas
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22/06/2023 |
DE DONDE VENIMOS |
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Os adjuntamos un documento (Ayuntamiento / Policía), importante, de entretenida y amena lectura, en el que hemos recopilado todos los avances y logros en materia laboral conseguidos en estos últimos 4 años por esta representación sindical. Es importante pararse a mirar atrás, donde estábamos en 2019 y dónde y cómo estamos ahora en 2023 para tener una idea real de la evolución que hemos tenido.
Como sabéis, el próximo miércoles 28 de junio tendrán lugar las elecciones sindicales de 9 a 18 horas en la Casa de la Cultura de Majadahonda. Toda esta labor sindical que os trasladamos va refrendada en esos votos que una vez cada 4 años nos dan la fuerza y la capacidad para seguir defendiendo y mejorando estas condiciones laborales de las que disfrutamos. Sin esos votos, todo lo indicado sería papel mojado. Por eso es tan importante que TODOS estemos unidos y tengamos una representación lo más fuerte posible y eso se visualiza de cara al ayuntamiento y a la nueva corporación en esos votos.
TODOS los votos son importantes y en más de una ocasión 1 o 2 votos han supuesto 1 delegado más o menos o tener la mayoría en el Ayuntamiento o no, algo que no es baladí, de ahí la importancia de estas elecciones.
El próximo miércoles lo que está en juego son ni más ni menos que NUESTRAS CONDICIONES LABORALES para los próximos 4 años. Os agradecemos la confianza recibida que con nuestros aciertos y errores creemos que hemos cumplido con creces el objetivo inicial y os solicitamos su renovación para los 4 años siguientes y poder continuar continuar con el mantenimiento y mejora de las condiciones laborales actuales.
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14/06/2023 |
Presentación candidatura CPPM elecciones sindicales 2023 |
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Os comunicamos la presentación de nuestra candidatura para las elecciones sindicales a celebrar el próximo miércoles 28 de junio de 2023. |
27/05/2023 |
Interpretaciones arbitrarias |
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Adjuntamos escrito enviado al actual Concejal de Seguridad y a la Directora de RR.HH. por las continuas nuevas interpretaciones que por parte de la Jefatura nos estamos encontrando del actual Acuerdo de condiciones laborales de Policía Local. Nuevas e insólitas interpretaciones por su cuenta y riesgo de un Acuerdo que costó mucho llegar a él, que nos ha dado unos años de tranquilidad y paz social desconocida en 20 años y que con esas agresiones que se están produciendo de manera continuada y que ya se van acumulando y "haciendo bola" están generando un malestar a todas luces innecesario y que de seguir así van a provocar un enfrentamiento y una ruptura entre la plantilla y la Jefatura como sucedió en años anteriores.
La última invención es que al cambiar el turno si el compañero no puede realizar el servicio asignado nos comunican ya en la respuesta a la petición de cambio que nos demos por avisados que se deshará el cambio automáticamente y que somos nosotros los responsables de cubrir el servicio. Sorprendente. Ya hemos comunicado, que de ser así, se debería abonar un suplemento adicional por esa disponibilidad encubierta que ahora parece que deberíamos cumplir. Evidentemente no es así y no tenemos que cubrir las bajas o licencias que se produzcan tras un cambio de turno, salvo que nos los comuniquen con la antelación indicada en el Acuerdo (72 horas).
Como esta nueva "invención" tenemos 13 más acumuladas en el último año (incremento de jornada por doblar turno, denegación de cambios de turno o asuntos propios por prácticas de tiro, servicios extraordinarios de un funcionario para denegar APs,...) por las que hemos solicitado una comisión paritaria de interpretación urgente para todas ellas. Algo insólito en nuestra vida sindical, tener que llevar a una comisión paritaria 14 "interpretaciones" a un Acuerdo, que no son vitales, pero ya, sí son demasiadas.
La Comisión paritaria es el órgano encargado de la interpretación del Acuerdo firmado de buena fe por ambas partes, donde como es lógico, no pueden quedar reflejadas todas las peculiaridades que puedan darse durante todos los servicios, por lo que en caso de dudas en la interpretación se reúnen las partes implicadas y se acuerda una interpretación valida y definitiva para cada asunto en particular. El problema lo tenemos cuando una de las partes modifica el "statu quo" que había hasta la fecha de manera unilateral, continuada e intencionada para sortear los derechos laborales establecidos en el Anexo de Policía, algo que evidentemente no vamos a permitir.

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24/05/2023 |
Constitución Mesa Electoral para elecciones sindicales |
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Os adjuntamos escrito referente a la constitución en el día de ayer de la Mesa Electoral en el ayuntamiento para las próximas elecciones sindicales que tendrán lugar el próximo miércoles 28 de junio entre las 9 y las 18h.
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17/05/2023 |
RESUMEN MGN MAYO 2023 |
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Adjunto remitimos documento informativo sobre la reunión de hoy, con modificaciones importantes para nuestros intereses.
Aprovechamos para informaros también que en la nómina de este mes de mayo se devengará:
- Nómina habitual con incremento del 2,5%
- Abono de paga lineal de mayo
- Horas extraordinarias correspondientes a enero, febrero y marzo.
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03/05/2023 |
RESUMEN ABRIL 2023 |
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A continuación os resumimos algunas cuestiones de interés correspondientes al mes de abril
1.- REUNIÓN DE LA MESA DE JORNADAS ESPECIALES
Este miércoles pasado tuvimos reunión de la mesa de jornadas especiales de este Ayuntamiento a la que acudimos todo el equipo de CPPM
Esta mesa es una ramificación de la mesa general de negociación de condiciones de trabajo y en ella se debate el contenido de complementos retributivos por condiciones especiales de trabajo.
Tras el fiasco de la Relación de Puestos de Trabajo que quedó en un mero catálogo de puestos, aguardábamos la propuesta de la administración para incrementar las cuantías de determinados puestos.
Previamente la pasada anterior habíamos acordado, en otra reunión, las definiciones de condiciones específicas de los puestos:
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Plena disponibilidad
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Disponibilidad jornada mayor dedicación ( >40 horas semanales)
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Disponibilidad
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Distribución irregular de la jornada
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Turnicidad
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Nocturnidad
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Prestación de servicio en sábado
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Prestación de servicio en domingo o festivo.
Como ya os informamos anteriormente, este colectivo de policía no tiene asignado ningún complemento retributivo de los arriba mencionados, como sí lo tienen otros empleados del ayuntamiento. A nuestro colectivo le es de aplicación la disponibilidad, la distribución irregular de jornada, la nocturnidad, la prestación de servicio en sábado y la prestación de servicio en domingos o festivos y ahora nos toca a nosotros también.
Hemos efectuado los cálculos correspondientes en función del porcentaje del complemento específico propuesto por la administración, aplicando este porcentaje a los dístintos ítems que nos afectan y los resultados son positivos para nuestros intereses. Aún es pronto para aventurar, pero nos resultan cifras de incremento para toda la plantilla. Estamos efectuando ajustes a fin de conseguir que el incremento sea lineal para todas las categorías y puestos de la plantilla
Del mismo modo nos hemos propuesto consolidar en jornada especial (esto es en complemento específico), las retribuciones correspondientes al tradicional “cuchi 1” y “cuchi 2”. Con ello evitaríamos futuras tentaciones de volver a modificar el cuchi 2 con otras condiciones como ocurrió en 2010, generando los problemas hasta 2020 con la firma del actual acuerdo, y aseguraríamos su percepción de por vida.
Por otro lado, los cálculos efectuados contienen la reducción de jornada que tenemos los distintos cuadrantes, de forma que cualquier modificación futura de condiciones que conlleve incremento de jornada, conllevaría un importante incremento de retribuciones. Por último, el incremento resultante iría igualmente al complemento específico.
Seguiremos informando de los contenidos de estas reuniones.
2º. SOBRE JORNADAS REALIZADAS DE MAS EN 2022 POR POLICIAS DE NUEVO INGRESO
En el correo anterior informamos que había varios Policías de la última promoción que habían trabajado varias jornadas de más. Tras varios escritos y reuniones en los que se solicitaba la compensación correspondiente, se ha conseguido regularizar la situación y los afectados podrán disfrutar el exceso de jornada realizado.
3.- SOBRE LA NÓMINA CORRESPONDIENTE AL MES DE ABRIL
En esta nómina se han percibido además de las retribuciones habituales, la productividad trimestral “cuchi2”. No ha sido posible integrar en la nómina ningún expediente de servicios extraordinarios al haber incorporado un nuevo sistema para su elaboración. Echad un ojo que no contenga errores.
4º.- INICIO DE ELABORACIÓN DE CANDIDATURA ELECTORAL.
Estamos elaborando la lista de los compañeros que formarán parte de la lista electoral para las próximas elecciones sindicales. Como es habitual en todos los procesos electorales que hemos llevado a cabo, activamos esta doble vía de participación:
1º.- Todo afiliado que quiera dar un paso al frente porque considere que puede y quiere aportar, apoyar, afianzar o discutir los designios de nuestras condiciones de trabajo y acompañar la lista encabezada por Alfredo López Vergel, que se ponga en contacto con cualquiera de nosotros personalmente.
2º.- Si algún grupo de afiliados en número de 7 (el número no lo ponemos nosotros, lo pone el estatuto del sindicato) quiere formar una lista alternativa, que nos manden un correo electrónico para organizar el sistema de “primarias”. Quien salga vencedor del mismo, tendrá todo el apoyo de los afiliados.
Nos vamos a detener en la importancia que tienen estos procesos electorales. Como ya tratamos en los congresos organizados en esta legislatura, la fortaleza de una representación se basa, no en términos numéricos de afiliados, sino de votos. Una representación fragmentada da pie a una pérdida de fuerza general, donde ninguno gana y todos pierden. En cualquier caso, recogemos las aportaciones de varios de vosotros que nos instan a atender las cuestiones de andar por casa y que, no por aparentemente menores, dejan de provocar malestar en la plantilla en lo que a la gestión diaria se refiere.
4º.- CONTESTACIÓN AL “COMPAÑERO” DEL SINDICATO “CSIF”
Con profunda tristeza hemos asistido a la disparatada despedida de un compañero que dice haber acompañado en la defensa de los derechos de los demás sin haber asistido ni a un 10% de las reuniones, y a las que ha asistido, no llevar ni una sola propuesta, alineándose únicamente a los argumentos de RRHH.
Podríamos escribir cinco folios de respuesta contundente pero no tenemos ni la rabia, ni la frustración acumulada en el tiempo, ni ganas de perder el tiempo con este personaje, pero si indicar que se van a iniciar las acciones legales correspondiente por infracción del derecho al honor por verter unas calificaciones y acusaciones del todo improcedentes. Lo que se obtenga de esas reclamaciones será entregado a partes iguales a las familias de Ville e Itu, para que de la basura vertida salga algo positivo.
Por último, esta semana se cumplen 4 años de la jubilación de tres de nuestros compañeros a los que acompañamos entonces en un grato encuentro. Ellos sembraron una era de amabilidad, trabajo y empeño. No había puerta lo suficientemente grande para honrar su salida. Desde aquí, todo nuestro cariño, afecto y eterno recuerdo.


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28/04/2023 |
COMUNICACIÓN DE DIVERSAS QUEJAS |
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Adjuntamos escrito enviado en el día de hoy referente a varias quejas que hemos recibido de varios afiliados y varias "interpretaciones" al Acuerdo que no nos acaban de convencer y que nadie nos ha consultado como parte firmante de éste.
El espíritu con el que se firmó el actual Acuerdo de condiciones laborales de Policía era el de tener unas relaciones laborales tranquilas durante los años de vigencia de éste, pero cada vez observamos más ataques e interpretaciones que tratan de tergiversar ese espíritu y cada vez las relaciones laborales son menos tranquilas y al igual que hemos tratado de mantener esas relaciones cordiales, no dudaremos en tomar cualquier otro tipo de acciones para recuperar y consolidar las condiciones acordadas y firmadas.

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31/03/2023 |
RESUMEN MARZO 2023 |
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Os remitimos información de acción sindical realizada el último mes:
1º.- REUNION DE LA COMISIÓN PARITARIA DE AYUDAS
Se celebró el pasado 27 de febrero reunión de la comisión de ayudas para subsanar algunos errores por los que no se habían abonado las ayudas sociales a algunos funcionarios en general y de esta Policía en particular. Se aprueba su concesión, indicado RRHH su intención de abonarlo en la nómina de marzo. Finalmente no ha llegado el expediente al cierre de nómina el pasado día 17, por lo que se espera su abono el mes que viene.
2º. REUNIÓN DE LA MESA DE JORNADAS ESPECIALES
El pasado 28 de febrero y 23 de marzo se celebraron reuniones de la Mesa de Jornadas Especiales, donde se determina qué puestos conllevan un complemento retributivo particular. Sobre ello se expone que Policía Local tiene el complemento de jornada especial "CUCHI 1" por distribución irregular de jornada, pero no existe ningún complemento que retribuya de forma específica la nocturnidad con el agravio comparativo con otros departamento que sí tienen complementos por turnicidad. Del mismo modo se expone la posibilidad de pasar el Cuchi 2 al específico a fin de evitar la realización trimestral del informe. Ello tendría una repercusión importante, primero para asegurar definitivamente la percepción de estas retribuciones y evitar cambios inesperados en las condiciones (como ya ocurrió en 2013) y segundo en el valor de las horas extraordinarias. No obstante el expediente para hacerlo es bastante complejo técnicamente, por lo que se deja para la siguiente legislatura.
3º REUNION DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
El pasado 13 de marzo se celebró reunión de la mesa general de negociación. En ella y a propuesta de esta representación se expone lo siguiente:
Incremento del valor de la hora extraordinaria del 125% al 175% la hora diurna y del 150% al 200% la nocturna.
Se expone la necesidad de volver al porcentaje de valor extraordinario que teníamos en el 2010. Cierto es que con el incremento de retribuciones acumulado más los efectos de la reclasificación al C1 han incrementado su valor desde entonces, como cierto es también que el nivel de exigencia y riesgo en Policía hace que se deba valorar adecuadamente la prestación de este servicio. Por parte del Concejal de RRHH indica estar de acuerdo pero que ha de examinar el coste que comporta este reconocimiento. Tras varios intercambios de propuestas, se expone la posibilidad de efectuar el incremento de forma progresiva en dos tramos, un 25% para las de este año y un 25% adicional el año que viene. En la siguiente reunión se informará al respecto.
Incremento de valor de la póliza de vida y accidentes.
Se expone por esta representación la necesidad de actualizar los importes de las indemnizaciones en un 25%. Por parte del Concejal de RRHH se expone que la repercusión de ese importe puede ser muy alta en la póliza, indicando no obstante que esa subida se pude efectuar de forma escalonada.
Incremento de valor del plus de transporte.
Se expone por CPPM el alto coste del transporte individual y que las cuantías que se perciben se han vuelto irrisorias. Por parte del Concejal de RRHH indica diferentes opciones como la entrega de abono transporte a todos los empleados (o abono del mismo) o ayudas relacionadas con la "movilidad sostenible", o el uso de vehículos eficientes. De esta cuestión presentaremos una propuesta más concreta.
4º.- SOBRE COMPLEMENTO RETRIBUTIVO POR NOCTURNIDAD
Como ya sabéis hemos venido tratando en distintas reuniones con RRHH la cuestión anteriormente mencionada. En el último mes hemos mantenido cuatro reuniones con el Concejal de RRHH al objeto de solucionar e incentivar la prestación de servicio en turno de noche como consecuencia de la disminución de efectivos por haber cumplido la edad de 50 años.
En ellas hemos pasado por distintas propuestas, si bien su contenido no se aproxima a la solución. El resultado de la negociación fue una propuesta que, a día de hoy, no podemos aceptar. Nuestra posición inicial parte de establecer un complemento de nocturnidad para todos los efectivos en Cuadrante A. Del otro lado su propuesta era establecer un complemento retributivo especial pero sólo a los mayores de 50 años.
En la siguiente reunión por RRHH se plantea ampliarlo a los mayores de 45 años....Y en la siguiente nos ofrecieron para los mayores de 40 años si bien en esta propuesta se añadía como requisito tener 20 años de servicio ( algo complicado de cumplir). El resultado es que más de 50 efectivos se quedan fuera de su abono, aun cuando en dos años ese número se quedara en una veintena. Aun siendo atractiva la oferta de un cuchi 3, nos mantenemos en nuestra convicción de no establecer diferencia retributiva alguna sobre la prestación de servicios idénticos y nos emplazamos a que la cuestión se mantenga un tiempo más de "cocción".
5º.- COMIENZO DEL PROCESO SELECTIVO DE PROMOCIÓN INTERNA SUBGRUPO C2 A C1 (RECLASIFICACION)
Durante este mes de marzo y abril se está desarrollando el proceso selectivo de promoción interna del grupo C2 a C1 a fin de reclasificar a aquellos efectivos que no disponen de la titulación. Aun cuando se acordó su abono desde septiembre de 2021 mediante un complemento personal transitorio, este concepto retributivo puede absorber futuros incrementos salariales, por lo que para evitar problemas en el futuro y que esa cuantía comience a minorar, es necesario superar el proceso. Este proceso consistirá en la presentación de un trabajo relacionado con el temario que figuran en las bases. Os iremos informando de los pasos a seguir. Como ya sabéis, formamos parte del tribunal de calificación, por lo que sólo podemos "desearos" los mejores resultados.
6º.- SOBRE INCREMENTO DE NIVEL DE COMPLEMENTO DE DESTINO
En las reuniones privadas mantenidas con el Concejal de RRHH se expone la necesidad de que, una vez finalizado el proceso de reclasificación del subgrupo de clasificación C2 a C1, iniciar el debate sobre el incremento correspondiente al complemento de destino previstos en el Reglamento Marco que pasa para la categoría de Policía del 16 al 20 con el correspondiente incremento retributivo, teniendo en cuenta que el personal administrativo del ayuntamiento de categoría c1 está en el 19.
Por parte del Concejal se expone la situación de "interinidad" del equipo de gobierno, emplazando a la nueva legislatura la solución de este problema
7.- SOBRE JORNADA ANUAL 2022 DE FUNCIONARIOS DE NUEVO INGRESO
Se ha remitido escrito de reclamación a personal para el personal de nuevo ingreso. Comprobados los arrastres individuales de todos ellos aparece una descompensación de 6 días entre ellos. Calculada la jornada proporcional resulta que 5 funcionarios efectuaron 6 días de exceso de jornada, por lo que se solicita su compensación correspondiente. Os mantendremos informados del resultado.
8.- ABONO DE NÓMINA CORRESPONDIENTE AL MES DE MARZO
Informaros que la nómina correspondiente a este mes contiene:
- Abono de horas extraordinarias (corrección de errores del 4º trimestre de 2023)
- Abono por asistencia a procesos judiciales noviembre y diciembre
- Regularización del Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI). Esto es un cargo que ha implantado el Gobierno central para asegurar las pensiones. El pasado mes nos cobraron de más y este mes devuelven la parte cobrada por exceso.
Por último la semana que viene está prevista la presentación del preaviso electoral que supone el comienzo del proceso que culminará en las elecciones sindicales, previstas con toda probabilidad para el próximo 20 de Junio. Como es habitual se abre el lógico y necesario debate interno para constituir la lista electoral. A esta lista por primera vez en los últimos 15 años, este que habitualmente os ha venido informando con sus escritos y correos durante ese período no va a formar parte. Ese debate interno debe dar pie a un equipo que haga frente a los desafíos que vendrán en la próxima legislatura y de los que ya hemos abierto camino.
Agradeceros a todos la confianza que habéis mostrado todos estos años, desde el convencimiento que el equipo elegido contará con el apoyo de los afiliados, apoyo que resulta imprescindible para tener la representación necesaria para estar presentes en TODAS las mesas a las que hemos aludido anteriormente. Y para estar en ellas con una representación fuerte, se necesita el apoyo unánime de la plantilla en votación.
Agradecer al equipo de CPPM su lealtad y compromiso todos estos años y mi ánimo para seguir en esa senda de trabajo, seriedad y responsabilidad que tan buenos resultados nos ha proporcionado todos estos años. Nos ha tocado subir una cuesta que pocos representantes hubieran aguantado. En la certeza de que la parte del equipo que continúe y las nuevas incorporaciones continuarán el mismo camino y con el mismo éxito que tantas veces han recorrido, recibid un fuerte abrazo de este que ha sido uno de vuestros representantes.
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29/01/2023 |
INFORMANDO DE CUESTIONES DE INTERÉS - ENERO 2023 |
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A continuación remitimos un breve resumen de actividad correspondiente al mes de enero de 2023 de interés para todos los empleados de Policía.
1º.- REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA MIXTA DE AYUDAS.
Celebrada la comisión paritaria de para la aprobación de ayudas sociales conforme al fondo establecido para tal fin.
De conformidad con el acuerdo de la MGN a propuesta de CPPM, las ayudas sociales están fijadas en 1057 euros para ayudas de estudios de trabajador y 1200 euros para ayudas médicas. En correo anterior ya se indicaron las cuestiones al respecto.
2.- SOLICITUD DE COMISION PARITARIA SOBRE INTERPRETACIÓN DE ALGUNAS CUESTIONES DEL ANEXO DE POLICIA.
Hemos solicitado a RRHH la celebración de una comisión paritaria para tratar algunas cuestiones relacionadas con nuestro anexo:
Entre los puntos a destacar planteamos:
- Consideración de 3 períodos vacacionales en caso de intercalar una semana durante las vacaciones. Se trata del supuesto en que un funcionario renuncie dentro de su mes de vacaciones a una semana entre medias. En caso de solicitarse a inicio o final del periodo de vacaciones se consideran dos períodos, pero si se hace entre medias se consideran 3. Creemos que esta medida de relativa poca importancia, facilitaría una mayor presencia de efectivos en verano.
-Sobre la prestación de servicio en turno de noche a mayores de 50 años. Consideramos importante introducir en nuestro Anexo la interpretación a la novedad traída por el Reglamento Marco de Organización de Policías de la Comunidad de Madrid en cuanto a la voluntariedad para realizar servicios en turno de noche, tanto de forma ordinaria como extraordinaria. Desde esta representación siempre vamos a pelear por que el trabajador disponga cuantas mas opciones sean posibles cuando llegue esa edad, y esa disponibilidad pasa tanto por los servicios ordinarios como los extraordinarios. Creemos justo que cuando un empleado llegue a 50 pueda optar por seguir o no haciendo noches y que, aun dejando de hacer noches de forma ordinaria, pueda decidir voluntariamente hacer servicios extraordinarios. No podemos obviar a este respecto la edad de la plantilla lo que dificultará de forma notable en el medio plazo cubrir servicios, por ejemplo en fiestas patronales.
Esta semana pasada hemos tenido conocimiento de un escrito que algún "sindicato" ha presentado en la Comunidad de Madrid contra las horas extraordinarias en turno de noche para mayores de 50 años en Majadahonda durante las fiestas patronales. Consideramos un error eliminar opciones de elección a los trabajadores. Las circunstancias personales de cada uno pueden variar en cualquier momento (ya hemos sido testigo de ello en no pocas ocasiones), por lo que cuanta mayores opciones laborales tenga un empleado mejor. Todos vamos a llegar a los 50 y cuando vayamos llegando lo mejor será disponer de las mayores opciones posible y se adecúen a las necesidades comunes, de los empleados y los trabajadores. Ya hemos visto anteriormente como la inexperiencia e ineptitud de algunos representantes, ponía en peligro negociaciones en curso y nos obligaba a un sobreesfuerzo. Que no sumen no nos importa, pero que resten derechos a los trabajadores sí. No repitamos errores del pasado.
Por nuestra parte seguimos trabajando en el establecimiento de un complemento de nocturnidad para todos los empleados que retribuyan este concepto de forma que, llegados los 50, si alguno decide dejar de hacer noches, deje de percibirlo. Ello adelantará la solución a otro problema como es la segunda actividad (que también nos llegará) y que dará pie a una dificultad de mayores dimensiones.
- SOBRE LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS CORRESPONDIENTES A 2022.
Como ya sabéis por aplicación de la legislación general de empleados públicos, los días de asuntos propios anuales caducan a 31 de enero del año siguiente. A pesar de que ya lo advertimos en un correo hace tiempo, y que la Jefatura también lo había avisado, hemos podido comprobar que algunos de vosotros teníais a día de hoy aun días por coger. Por ello planteamos también a la comisión hacer uso de la posibilidad de que, por razones de servicio, se ampliara el plazo a 31 de marzo tal como indica la legislación general y refrenda nuestra acuerdo de funcionarios. Visto que se nos echaba la fecha encima, anteayer planteamos a la Jefatura que, de forma excepcional, autorizara la prórroga hasta 31 de marzo por necesidades del servicio ( basadas principalmente en que en la primera mitad del año hubo un pico alto de bajas y aun no estaban los compañeros de nuevo ingreso. La propuesta ha sido aceptada, por lo que, a los que aún os queda algún día por disfrutar, podréis cogerlo hasta el 31 de marzo.
Del mismo modo, planteamos como solución que aquellos efectivos que por el arrastre anual de cuadrante tengan un déficit de jornada, su número se minore del cómputo de días de asuntos propios correspondiente al año en curso, en lugar de restarlo de la bolsa. El proceder actual llevaba a la situación que un funcionario comenzara con -3, ese número se restara de la bolsa acumulada, y que al finalizar el curso a 31 de enero perdiera otros 3 días por no haberlos cogido. Dada la premura, se ha planteado igualmente a Jefatura, siendo aceptado este nuevo proceder.
Por último recordar a este respecto que los días de asuntos propios caducan a 31 de enero de 2023 y que la medida de prórroga hasta 31 de marzo es excepcional y que los días si no disfrutados, se pierden, por lo que recomendamos dosificarlo a lo largo del año.
3º.-SOBRE LA NÓMINA CORRESPONDIENTE AL MES DE ENERO DE 2023
En la nómina correspondiente al mes de enero, contiene los siguientes devengos:
- Retribuciones de enero.
- Abono de Ayudas sociales médicas y de estudios 2022
- Abono de cuchi 2
- Abono de complementos por servicio 24 y 31 de diciembre en turno de noche y 25 y 1 en turno de mañana y tarde.
- Abono por asistencia a procesos judiciales en octubre.
Está en tramitación el expediente de horas extra correspondiente al último trimestre del año que se abonará en la nómina de febrero.
4º.- SOBRE LA QUEJA DE UN AFILIADO A LA REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS RESTRINGIDAS.
En este mes de enero se ofertaron servicios extraordinarios restringidos exclusivamente a la unidad canina y ciclista de esta Policía Local lo que ha provocado la queja de un afiliado en nuestro correo. Sobre esta cuestión dado que es de interés, consideramos oportuno su contestación general.
Tal como establece el anexo de Policía, con carácter general, el procedimiento de asignación de horas es el establecido en dicha norma siendo, en síntesis, el que menos horas lleva sobre el que más.
No obstante nuestro Anexo también contiene que, en el supuesto que se requiera un perfil profesional específico, de forma excepcional se pueda prescindir del criterio general de designación, dando cuenta a la representación de trabajadores.
Hemos revisado las horas asignadas por este criterio siendo su uso muy excepcional y residual. Los Policías que pertenecen a distintas especialidades, ya sean caninas, ciclistas, drones... tienen una cualidad singular y es que su servicio no puede ser efectuado por cualquiera, por lo que es entendible la aplicación de la regla de excepcionalidad contenida en el Anexo. Al realizar esas horas, suman su número al cómputo anual, lo que les perjudica para la asignación de futuros servicios ordinarios. El número de horas realizado por este concepto como decimos es residual y muy excepcional, por lo que consideramos que el uso de esta medida es adecuado por el momento, siempre que no provoque situaciones de desigualdad o un exceso de servicios que desvirtúe el espíritu de la norma, que no es otro que el derecho a que a final de año todos tengamos opciones al mismo numero de horas.
5º.- AFILIACIÓN COMPAÑEROS DE NUEVA INCORPORACIÓN.
Lamentamos comunicar a los 10 afiliados de reciente incorporación que una vez finalizado su período de prácticas, con él termina también la gratuidad de la cuota de afiliación, cuestión con la que el tesorero local muestra una absoluta inflexibilidad. Adjunto os remitimos el documento de suscripción. Sólo tenéis que rellenarlo y devolverlo firmado a esta dirección de correo y nosotros nos encargamos del resto de trámites. Bromas aparte, recordad la importancia de estar al corriente de la cuota de afiliación, lo que da derecho al seguro de nomina, defensa del bufete de abogados y resto de derechos de afiliación.
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12/01/2023 |
NUEVO PROCEDIMIENTO SOLICITUD DE CURSOS EXTERNOS |
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Os adjuntamos al presente, documento con las nuevas instrucciones a seguir para la solicitud de cursos externos, ya que con motivo de los recientes problemas con el portal del empleado ya no se puede seguir utilizando el mismo para dicho procedimiento. Por ello, desde primeros de año se han de realizar las solicitudes mediante el documento normalizado destinado al efecto como se detalla.

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11/01/2023 |
FUNCIONARIOS DE NUEVO INGRESO |
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Adjunto remitimos escrito presentado ante la situación de limbo jurídico de los funcionarios de nuevo ingreso que a día de hoy, aún no han tomado posesión de la plaza como funcionario de carrera.
Esperamos que se resuelva con prontitud y no tener que trasladarlo a la opinión pública.
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09/01/2023 |
COMISIÓN MIXTA DE AYUDAS SOCIALES 2022 |
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El pasado 2 de enero se celebró la comisión mixta de ayudas sociales del 2022, personándose en la misma con representación UGT, CCOO y CPPM.
En la misma se nos informa que existe un importe total de solicitudes de 455.908,55€ frente a los 411.087€ presupuestados, produciéndose una diferencia de - 44.821,55€, importe que ha autorizado su incremento el Concejal de RRHH para así garantizar el abono del 90% de todas las solicitudes aprobadas, siempre y cuando la intervención emita informe favorable para las facturas de ayudas médicas y estudios solicitadas, permanecemos a la espera de la confirmación.
Respecto de las ayudas médicas denegadas, principalmente se refieren a consultas, radiografías o similares que no se encuentran recogidas por no ser consideradas tratamientos de los recogidos en este tipo.
Respecto de las ayudas de estudios se deniegan los servicios administrativos, los solicitados fuera de plazo y las tasas de expedición de exámenes, por no encontrarse recogidas. Dos solicitudes son derivadas a la comisión de formación por no corresponder como ayuda social, para ser tratadas en la misma posteriormente.
Se nos informa de la solicitud de nuevos préstamos por importe de 43.000€, siendo aprobados todos, ya que el saldo disponible para su concesión actualmente es de 50.689€.
De todas las incidencias se dará traslado desde RRHH a los afectados de manera particular para realizar las gestiones que fueran pertinentes.
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