Noticias 2022

16/12/2022 CUADRANTE C ANEXO POLICIA
 

Respecto a la oferta publicada para ocupar una plaza en violencia de género, indicar que según establece el Anexo V de condiciones de trabajo para el Personal de Policía 2020-2024, el horario del mismo es de Lunes a Viernes en Turno de mañana de 07:00-14:00h (7 horas) con flexibilidad en turno de servicio hasta 10 horas mensuales entre Lunes y Viernes y extraordinariamente los sábados ( Esta flexibilidad obedece a la jornada especial (cuchi1)).

No obstante si el horario publicado no es un error sino una necesidad fruto de este servicio, nos emplazamos a las correspondientes Mesa de negociación de condiciones de trabajo donde no tenemos ningún inconveniente en tratar esta y otras cuestiones que pudieran precisar una adecuación.

03/12/2022 RESULTADOS SONDEO SOBRE ALGUNAS CUESTIONES
 

De conformidad con lo tratado en el II congreso de CPPM Majadahonda, durante estos días hemos estado recibiendo vuestras opiniones sobre las cuestiones objeto de debate:
Los resultados resumidamente son los que se detallan:

- Sobre la modificación del procedimiento de solicitud de días de asuntos propios: El 12% de los afiliados se ha mostrado a favor de cambiar a un procedimiento alternativo de solicitud. Del mismo modo indicar que no hemos recibido ninguna propuesta alternativa. Por lo tanto el procedimiento seguirá como hasta la actualidad. No obstante seguiremos trabajando sobre esta cuestión para mejorar algunos aspectos como la hora de solicitud o la sincronización del servidor con el reloj mundial.

- Sobre la modificación de la progresión en turno de noche: Sobre esta cuestión, sólo un 8% se ha mostrado favorable a cambiar la progresión en turno de noche, por lo que la mayoría de la plantilla se ha decantado por seguir con el modelo actual.

-Sobre cambiar el cómputo anual de horas extraordinarias: Sólo un 1% se ha opuesto a cambiar la fecha de reseteo del contador de horas extraordinarias. Visto esto, en la próxima Mesa de Negociación introduciremos esta modificación en el anexo de Policía, comenzando a computar las horas extraordinarias el 6 de enero. Del mismo modo y dado el interés general de la plantilla en que las horas de la cabalgata computen al año anterior, lo remitimos también a Jefatura para que, si no tiene inconveniente, lo aplique este mismo año si la Mesa no se reuniera antes de la fecha.

Agradeceros a tod@s vuestra participación y recordaros que estamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración. Si alguno de vosotros quisiera tener acceso a la votación, contactad con alguno de nosotros.

Por último en este período navideño que se acerca, desearos que disfrutéis de la familia, sin olvidar a los dos compis que nos faltan en esta otra  familia que somos CPPM. A sus familiares les hemos hecho llegar sendos décimos de lotería a cargo nuestra.

01/12/2022 RESUMEN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 28/11/2022
 

El lunes 28 de noviembre de 2022, se celebró nuevamente una mesa general de negociación, para la aprobación del texto definitivo de las bases de los procesos de estabilización del personal de la administración, en aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalizad del empleo público, la cual es de obligado cumplimiento para las administraciones y se han de tramitar de acuerdo con la misma.
Sobre los procesos extraordinarios de estabilización, tramitados y pendientes de tramitar, hay que recalcar que son procesos exigidos por ley, que, como la misma expone su objetivo es, la reducción de la temporalidad en el empleo público, con el objetivo de reforzar el carácter temporal de la figura del personal interino, aclarar los procedimientos de acceso a la condición de personal interino, objetivar las causas de cese de este personal e implantar un régimen de responsabilidades disuasorio de futuros incumplimientos. 
Por lo que, a las centrales sindicales se refiere. su participación se ciñe a la negociación para la aprobación de las bases que han de regir en la tramitación de los procesos selectivos de los procesos que obligatoriamente tienen que tramitar Recursos Humanos, para cumplir con las leyes aprobadas para la reducción de la temporalidad en las administraciones públicas.
En los procesos derivados de la aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, los procedimientos a realizar son:
* Concurso: Plazas al amparo de lo establecido en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley. De conformidad con la disposición adicional sexta, tiene carácter excepcional, de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP.
*   Concurso-oposición. Plazas que figuran en la base primera que cumpliendo los criterios del artículo 2.1 de la Ley, no hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
Todo ello, dentro de unas instrucciones y requisitos establecidos en la propia ley, así como en las recomendaciones de la Secretaría de Estado de Función Pública, estableciéndose en la ley unos plazos muy estrictos para la tramitación de los mismos y que  los procesos selectivos derivados de esta estabilización deben estar finalizados antes del 31 de diciembre de 2024.
Por tanto en esta mesa se han negociado las bases entre Recursos Humanos y las distintas secciones sindicales de acuerdo con lo establecido en la ley, acordándose la publicación de un texto final para que se inicien los procesos a comienzos de 2023.
Por parte de CPPM se plantean algunas observaciones:
·La designación de un observador en los procesos selectivos designado por las organizaciones sindicales, propuesta que no ha sido apoyada al igual que introducir la posibilidad de nombrar personal auxiliar para la tramitación de los procesos, para el apoyo y agilización de los procesos selectivos.
· La propuesta de eliminar de las bases que se pueda declarar que han superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas, cuando los aspirantes seleccionados una vez incorporados soliciten excedencia sin reserva de puesto. Puesto que en este caso se declara que ha superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas con el riesgo de impugnación permanente en su caso.
Ambas son rechazadas tanto por RRHH como por el resto de las representaciones.

En relación al resto de procedimientos selectivos pendientes, así como el proceso de funcionarización para todo el personal laboral del Ayuntamiento, existe un firme compromiso entre Recursos Humanos y las secciones sindicales de proceder a su tramitación en cuanto los medios personales lo permitan.

 APROBACION DE OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO PARA 2022
TURNO LIBRE
1 TÉCNICO DE CONTROL INTERNO
7 TECNICO DE ADMINISTRACION GENERAL
1 ARCHIVERO
4 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS
2 TÉCNICO AUXILIAR DE BIBLIOTECA
7 POLICIA LOCAL

PROMOCION INTERNA
1 TECNICO DE ADMINISTRACION GENERAL
2 TECNICO DE GESTION
1 SUBINSPECTOR (POLICIA LOCAL)
4 OFICIAL (POLICIA LOCAL)
1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO (LABORAL)

Sobre la Oferta de Empleo Público 2023, se ha acordado, que incluirán las plazas de auxiliar administrativo y administrativo que quedan pendientes por ofertar, para su acumulación con la oferta 2022.
Las plazas de promoción interna de Policía son independientes y acumulables a la OPE 2021, por lo que el número de vacantes en la categoría de Oficial asciende a 9 y a 5 en la categoría de Subinspector. Igualmente podrían incrementarse las 7 plazas a las actualmente convocadas en la categoría de Policía (5+1) en lugar de realizar un nuevo proceso selectivo con los plazos que conlleva.
Seguiremos informando.

25/11/2022 RESUMEN II CONGRSO CPPM MAJADAHONDA
 

El pasado Jueves se celebró el II congreso local de afiliados de CPPM Majadahonda, donde acudieron la práctica mayoría de aquellos funcionarios que se encontraban fuera de servicio.
Allí pudimos disfrutar de un amigable encuentro, exponiendo algunas cuestiones de pasado, presente y futuro de esta gran familia que es CPPM.
En lo que a presente se refiere, se evalúan algunas cuestiones de interés general.

- Sobre el procedimiento para solicitar días de AP.
Informamos que hemos estado estudiando diferentes opciones para modificar el procedimiento de solicitud, exponiendo algunas de ellas, si bien no encontramos alternativas que no genere nuevos conflictos en su solicitud.
La dificultad que hemos tenido en los últimos tiempos viene dada por varios factores: los mínimos de servicio, la disminución de efectivos en plantilla, determinados "picos" de absentismo, así como el número de días disponibles de AP
- Unos mínimos de servicio elevados: Para llegar al acuerdo del 2015, nos obligó a ceder un número de efectivos para dar entrada a los nuevos cuadrantes. Con el transcurrir del tiempo se ha visto por las partes que era alto.
- Determinados picos de absentismo que condiciona el apartado anterior.
- La disminución de efectivos en cuadrante A, donde venimos de estar en torno a 84
- El número de días de Asuntos Propios. En 2015 al arranque de los cuadrantes teníamos 6 días de Ap. Para el año 2023 tendremos 11 días de AP, más los 7 de cursos y los canosos que tenga cada uno en función de su antigüedad y cuya recuperación fue posible gracias a CPPM. Ello conduce a que cada funcionario tenga en la actualidad entre 18 y 24 días de AP para el año 2023.

La conjugación de todos y cada uno estos factores junto a determinadas necesidades de servicio han provocado en los últimos tiempos  tensiones en el procedimiento de solicitud. 
Para solucionarlo, hemos venido trabajando en cada uno de esos factores:
Con la jefatura, disminuyendo el número de mínimos de servicio a 12. Con ello hemos visto que se ha aliviado notablemente el problema
Con el absentismo ,mediante la introducción en el Anexo de medidas que beneficien a efectivos en activo y la nueva propuesta que vamos a negociar con el Ayto para la consecución de objetivos de servicio
Con la disminución de efectivos en plantilla, donde vamos a pasar de los 84 que teníamos a 120
Con el número de días de AP con la propuesta de negociación que vamos a llevar al Ayto para la venta voluntaria de días de Asuntos Propios.

Creemos que la unión de todos estos factores nos llevará a una situación (que ya podemos palpar en buena medida a día de hoy) donde muchos turnos están por encima del número mínimo establecido.

No obstante, seguiremos comprobando que todas estas medidas solucionen el atasco que se ha venido produciendo. Del mismo modo, si  algún afiliado tiene un procedimiento mágico, ni que decir tiene que estamos abiertos a estudiarlo pormenorizadamente por lo que rogamos nos lo hagáis llegar.

Tampoco podemos olvidar que el derecho al disfrute de AP es obligatorio su disfrute, no pudiendo ser limitado por necesidades del servicio. Si llegados finales de marzo hay funcionarios que no han podido disfrutarlo, recordad que deberemos ser indemnizados por ello económicamente. El sumar a la bolsa los días no disfrutados fue una medida excepcional y no debe ser lo habitual.
No obstante en correo aparte, os remitiremos una alternativa con los pros y contras que observamos para vuestra valoración.


- Sobre el cómputo anual de horas extraordinarias.
Exponemos los motivos que nos llevan a considerar la necesidad de modificar el cómputo anual para la realización de horas extraordinarias, pasando de computarse del 1 de enero al 6 de enero. Con ello creemos que se solucionará parte del problema de necesidades de servicio para la cabalgata de reyes, de forma que la cabalgata compute a cargo del número de horas del año anterior y a partir del día 6 comience el año nuevo. Ello facilitará también la gestión al respecto del período navideño.
Todos los asistentes mostraron su conformidad. No obstante, si alguno quiere manifestar su oposición, en correo aparte os preguntaremos también para los que no pudisteis asistir.

- Sobre la posible adaptación de los cuadrantes en el turno de noche
 Se expone la posibilidad de realizar un cambio en los turnos de noche que pudieran hacer más liviano su realización. Ello conllevaría un cambio en la progresión en el que se cambia la distribución de los turnos de noche dentro de las 3 semanas afectadas.
Así en lugar de realizar las 7 consecutivas, se podría realizar en un tramo de 3 jornadas y otro de 4 dentro de esas 3 semanas.  

No se trata de una mejora en días trabajados, sino de una progresión distinta de los días efectivos. 
Para llevar a cabo este cambio debería tener un consenso mayoritario en la plantilla, por lo que lo sometemos también a votación aparte.

- Sobre mejora de condiciones de trabajo- Proyecto 2024-2028.
Se expone a los afiliados el proyecto de condiciones de trabajo en el que estamos trabajando. El actual acuerdo fue firmado en julio de 2020 y aprobado por unanimidad de la plantilla, si bien el transcurrir del tiempo ha traído modificaciones normativas (Reglamento Marco con los incrementos del Complemento de Destino) y otras cuestiones que deberán ser objeto de revisión para su incorporación. Se explican las líneas maestras y los procedimientos de negociación.

Ruegos y preguntas
- Pregunta sobre la compatibilizar los servicios extraordinarios con el disfrute de asuntos propios.
Exponemos que si bien esta opción puede resultar atractiva a primera vista, no tiene en cuenta el incremento de horas extraordinarias que conlleva. Creemos que es más importante asentar el actual sistema de cuadrantes que introducir medidas que en el corto plazo va a generar de nuevo un debate ya discutido de forma reiterada en el pasado. Al hilo del punto primero, el problema de disfrute de Asuntos propios está más condicionado a los problemas de número de efectivos en cuadrante y otros que a la oferta de servicios extraordinarios. Tomamos nota y no lo descartamos, pero creemos que no procede el planteamiento a día de hoy.

-Pregunta sobre estado de reclasificación: Tras interponer 92 demandas, toda la plantilla de Policía a día de hoy está integrada en el nuevo subgrupo profesional que trajo la Ley 1/2018. Únicamente nos quedan los atrasos de aquellos que obtuvieron la titulación con posterioridad, exponiéndose que la única opción existente para su abono es mediante una productividad, si bien reconocemos la dificultad de todos los servicios implicados. Hoy Jueves 24 hemos recibido contestación sobre le ejecución de sentencia del compañero 151 (era la que en su contenido se acercaba más a nuestra interpretación) y el Juzgado ha mantenido que no procede el abono de atrasos más allá de la obtención de la titulación correspondiente.

-Pregunta sobre situación de mayores de 50 años: Exponemos que ya se ha planteado el problema en varias reuniones con el equipo de gobierno.  Por la corporación se rechaza un incremento lineal a toda la plantilla por la colisión que supone  la prohibición de los PGE de subidas más allá de lo permitido en ellos, si bien coinciden que en el medio plazo se va a generar un problema por el envejecimiento de la plantilla, problema al que habrá que hacer frente en la próxima legislatura.

Como resumen a esta legislatura que se aproxima a su tramo final, exponemos que se han cumplido los compromisos alcanzados en 2019 con el Equipo de Gobierno:
- Acuerdo de condiciones de trabajo (Julio de 2020)
- Sustitución de la jefatura.
- Plan de inversiones en Policía. A este respecto a pesar de lo extremadamente lento que es este nuestro Ayuntamiento, somos el departamento que con creces más inversión ha recibido. Se va a incrementar la plantilla en 25 efectivos ( 10+2+6+7) ; un plan cuatrienal de entrega consecutiva de uniformes, chalecos, vehículos…y en general se dispone de más medios que antes no teníamos y que ahora van llegando.

Para finalizar, se expone ante los congregados la necesidad de afrontar los necesarios cambios que se deben dar en este órgano de representación tras más de 12 años de dura confrontación que sin duda nos ha llevado, seguramente no a una situación perfecta, pero sí a una bastante buena. Como dijimos, el referente de condiciones no es el 2006, sino el 2013 cuando no teníamos nada y los más de 8 acuerdos consecutivos que hemos firmado para llegar a la situación en la que estamos ahora.

Y ello sin duda se debe a la confianza que año tras año habéis depositado en nosotros, confianza que siempre hemos traducido en resultados. Y en el futuro esos resultados sin duda nos seguirán acompañando siempre y cuando tengamos las cuotas de representación que siempre hemos tenido. A día de hoy estamos en máximos de afiliación con 107 personas, si bien ese número no otorga ninguna fuerza a esta sección. Lo que nos la da son los votos en las elecciones sindicales que habrá a mediados del próximo año, y allí será donde todos debamos hacer una reflexión individual de qué camino queremos escoger para el futuro y ese camino será responsabilidad de todos y cada uno de los 107 afiliados de CPPM, no de nosotros.

Como siempre estamos a vuestra disposición para cualquier duda, aclaración, propuesta o sugerencia que nos queráis hacer.

19/11/2022 RESUMEN MGN
 
En la mañana de ayer viernes se celebró reunión de la Mesa General de Negociación en la que se trataron los siguientes puntos conforme al orden del día con el siguiente orden del día:
1.- Bases procesos de estabilización
2.- OEP 2022
3.- Teletrabajo.
4.- Sustitución de la baja por IT desde el primer día por reposo domiciliario los tres primeros días.

1.- MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES SOBRE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA- VUELVE EL REPOSO DOMICILIARIO
En la legislatura aquella que todos queremos olvidar, una de las impopulares medidas que se adoptaron fue la eliminación del reposo domiciliario en caso de enfermedad, debiendo presentarse desde entonces el parte de Incapacidad laboral transitoria cualquiera que fuera la extensión.
Por RRHH se informa que aquello genera importantes inconvenientes en la gestión por parte de ese departamento con la Seguridad Social.
Por tanto, desde ayer 18 de noviembre, vuelve a ser válido para justificar la ausencia por enfermedad, el parte médico que prescriba reposo hasta 72h, debiendo emitirse el parte de baja para aquellas incapacidades superiores. Si esta nueva situación generara conflicto entre el empleado y el profesional médico, se aceptará igualmente el parte de baja médica como hasta ahora si bien debemos procurar adaptarnos todos a la nueva situación.

2.- SOBRE PROBLEMAS CON EL TELETRABAJO
Sobre este asunto se trata la denegación de un permiso de teletrabajo a un empleado, informando desde Recursos Humanos que no se la ha concedido dado que tiene funciones de atención al público y momentáneamente no existe compañero/a con el que se pueda coordinar, y que una vez se incorpore se le podría conceder. Del mismo modo se estudiará por qué no se ha cumplido el procedimiento de solicitud puesto que se ha omitido el trámite de informar el Jefe de Servicio, informado directamente la Concejal.
Por otro lado, el Sr. Concejal de RRHH alerta de la falta de cumplimiento de objetivos por parte de muchos servicios del Ayuntamiento, informando la intención de suspender el teletrabajo a todos los empleados municipales al no cumplirse las condiciones de implantación.
Después de un intenso debate sobre las razones esgrimidas por el concejal para la anulación del teletrabajo, se ha concluido que, previo a la suspensión, se va a dar traslado a los diferentes jefes de servicio exponiendo los objetivos previstos para el servicio con expresión de aquellos que no se han cumplido para que justifiquen su incumplimiento. Si dicha situación viene generada por la implantación del teletrabajo, se otorgará un breve plazo para la mejora de los indicadores y, de seguir así, se suspenderá esta modalidad en función de la extensión del problema.

3. SOBRE OEP 2022.
Sobre la oferta de empleo público, este año se pueden incluir 22 puestos:
Por lo que se da traslado de las posibles necesidades, proponiéndose lo siguiente a la espera de una nueva reunión para concretarlas mismas:
8 plazas para policía
6 plazas auxiliar administrativo
2 plazas técnico auxiliar de biblioteca
4 plazas TAG
1 ordenanza
1 plaza arquitecto
Y para promoción interna, sacar plazas de administrativo, técnico de gestión y técnico de administración general. Así como incluir las plazas reservadas a promoción interna de OEP caducadas en la OEP 2022.
En lo que a nuestra familia se refiere, estas 8 nuevas plazas vienen a reforzar las 10+2+6 que tenemos en ciernes, por lo que la suma de estos nuevos efectivos arrojará un total de 26 plazas de nueva cobertura, lo que sin duda facilitará la solución a buena parte de los problemas que venimos arrastrando por falta de efectivos.

4. BASES PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN
Se dan traslado de las mismas a las secciones sindicales, para sus aportaciones, ya que las mismas se quieren publicar antes de finalizar el año. Para poder iniciar los procesos a la mayor brevedad.
Quedando pendiente la celebración de una mesa para la aprobación definitiva de la OEP y de las Bases.

Por ultimo indicar que en la nómina de este mes de noviembre quedará regularizado para todos los empleados municipales, el incremento adicional del 1,5% al año 2022. Por RRHH se informa de la dificultar de llegar al cierre de nómina, al abono de los atrasos correspondientes a 1 de enero, informando que los mismos se abonarán en la nómina de diciembre.
25/10/2022 CUESTIONES DE INTERÉS - OCTUBRE 2022
 
Como viene siendo habitual, adjunto os remitimos resumen correspondiente al mes de octubre de 2022.
23/09/2022 CUESTIONES DE INTERÉS - SEPTIEMBRE 2022
 

A continuación, resumimos algunas cuestiones de interés:

SOBRE ABONO DE INCREMENTO DE RETRIBUCIOINES CONFORME A LA LPGE
En la nómina de este mes de septiembre veréis incrementados los conceptos retributivos en un 2% y el 0,6% del complemento específico. En la nómina de octubre se abonarán los atrasos desde el 1 de enero.

SOBRE RECLASIFICACIÓN DE AQUELLOS QUE SE ENCUENTRAN EN SITUACIÓN C2
El pleno de este mes ha aprobado por fin el Complemento Personal Transitorio. En la próxima nómina se abonarán las diferencias retributivas actuales y los atrasos desde 1 de septiembre de 2021.
Paralelamente en la Junta de Gobierno Local se aprobaron hace dos semanas las bases de promoción interna de C2 a C1 (sólo para aquellos afectados por el CPT), estando pendiente de publicación en el BOCM. La necesidad de realizar este proceso radica en que con toda probabilidad el próximo año las retribuciones se vean incrementadas en torno al 3%. De no realizar esta promoción interna, podemos encontrarnos con que desde Intervención obliguen a disminuir ese incremento del Complemento Personal citado.

SOBRE DE ABONO DE SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
En la nómina abonada el pasado 28 de agosto se abonaron los servicios extraordinarios realizados los meses de abril, mayo y junio.

OTRAS CUESTIONES DE INTERÉS.
-En cuanto a la adquisición de chalecos, utillaje, uniformes, todos los pliegos están en fase de ejecución estando únicamente pendiente su adjudicación a la empresa correspondiente. El de utillaje quedó desierto al no haber sido presentada ninguna oferta, por lo que se vuelve a ofertar con un incremento del 5% del importe inicial.
-A primeros de mes se celebró Comisión de Formación, aprobando la mayoría de cursos excepto tres presentados fuera de plazo. En cuanto a la problemática existente con el portal del empleado, y vistos los problemas que se está generando con la tramitación, vamos a volver al formato tradicional de solicitud de cursos (ver procedimiento).
Hemos presentado escrito de queja contra la gestión del portal del empleado que se ha convertido en una herramienta obsoleta e inútil.
-Este lunes pasado se celebró reunión de la Mesa General de Negociación, en la que solicitamos el abono de ayudas de transporte para funcionarios de Policía de nuevo ingreso desde el inicio del curso selectivo de formación.
Se va a abrir una mesa sectorial de jornadas especiales a fin de debatir este complemento retributivo del que tenemos mucho que hablar.
- Finalmente recordaros que el plazo de presentación de ayudas sociales 2022 finaliza el próximo 31 de octubre.
Aquellos que tengáis hijos menores recordad que hay que solicitar esta ayuda año tras año y que transcurrido el plazo no hay posibilidad de abono ulterior, así que no lo dejéis para mañana.

Por último, indicaros que estamos preparando el II Congreso de CPPM Majadahonda que se celebrará en la semana libre de los grupos pares a fin de compartir con todos las cuestiones de actualidad y de futuro, así como algunas adecuaciones del anexo V, aderezado de un humilde convite en el restaurante Chapoo. Pueden acudir todos los afiliados que lo deseéis de un lado u otro de la orilla.
Cuando tengamos fecha concreta os los comunicaremos para que os apuntéis.

26/07/2022 CUESTIONES DE INTERÉS - JULIO 2022
 

A continuación, detallamos algunas cuestiones de actualidad de esta nuestra empresa:

1.-INCREMENTO DE RETRIBUCIONES DEL 2%
Como ya os comunicamos anteriormente, la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 establece un incremento de las retribuciones del 2%. En aplicación del Acuerdo de Funcionarios firmado exclusivamente por esta representación que establece a este respecto que las retribuciones de los funcionarios del Ayuntamiento de Majadahonda serán las máximas establecidas en dichos presupuestos, al pleno de este mes se ha incluido el expediente correspondiente. El importe del incremento asciende a 608.571.43 euros.

De esta forma, surtirá el siguiente incremento:


2.1 REPERCUSIÓN EN RETRIBCIONES BÁSICAS 

SUBGRUPO DE CLASIFICACION

ANTES

AHORA

A1

1214.39

1238.68

A2

1050.06

1071.06

B

917.89

936.25

C1

788.42

804.19

C2

656.18

669.30

2.2 REPERCUSIÓN EN RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS.
 El complemento de destino verá incrementado su valor conforme a lo establecido en la siguiente tabla:

COMPLEMENTO DE DESTINO

ANTES

DESPUÉS

 30

1060.77

1081.99

29

951.46

970.49

28

911.48

929.71

27

871.43

888.86

26

764.54

779.83

25

678.31

694.88

24

638.29

651.06

23

598.33

610.30

22

558.28

569.45

21

518.33

528.70

20

481.48

491.11

19

456.91

466.05

18

432.32

440.97

17

407.72

415.87

16

383.19

390.85

15

358.56

365.73

14

334.02

340.70

13

309.40

309.40

También se verán incrementados en la misma proporción el resto de complementos (específico, jornada especial,...).

Siguiendo la tradición, el incremento retributivo se verá reflejado en la siguiente nómina para, el mes siguiente, percibir los atrasos correspondientes desde 1 de enero de 2022.

3.- SOBRE ABONO DEL 0,3% DE LA MASA SALARIAL CORRESPONDIENTE A LOS EJERCICIOS 2019 Y 2020
Como ya informamos anteriormente, teníamos aun pendiente el abono y consolidación del incremento de la masa salarial correspondiente a los ejercicios 2019 y 2020. Al pleno de este mes de Julio se lleva el expediente de incremento correspondiente con un importe en torno a 138.000 euros
En la mesa general de negociación de 24 de noviembre de 2020 con la asistencia de CPPM y CCOO se acordó imputar ese incremento al complemento específico. Por tanto, las cuantías anteriormente reseñadas en el complemento específico, tendrán de un incremento adicional del 0.6%

4.- SOBRE LA RECLASIFICACIÓN DE LOS QUE AUN NO DISPONEN DE LA TITULACIÓN C1
Tras la reclamación efectuada a finales de mayo por esta representación solicitando la aprobación de un Complemento Personal Transitorio, RRHH ha atendido nuestra reclamación de forma parcial atendiendo así el pago mediante CPT de los atrasos, pero sólo desde la publicación del Reglamento Marco (sept 21). No se ha incluido en el pleno de este mes al no estar terminado el informe de intervención. Esperamos que esté disponible para el próximo mes. De esta forma sólo nos quedarían pendientes los atrasos de 2018 al 2021 para terminar este puñetero libro. En el supuesto que fuera desestimado, iniciaríamos nuevas demandas contencioso-administrativas.
Por otro lado, con toda seguridad el próximo viernes se aprueben en junta de gobierno local las bases de promoción interna C2 a C1. A este proceso de promoción interna sólo se tendrán que presentar aquellos que a día de hoy estén aun en el subgrupo C2. El motivo de ello es que viendo los serios aprietos en los que nos están poniendo en intervención, dejando el CPT sin más, probablemente futuras subidas de retribuciones se vean absorbidas por este complemento, de forma que en unos años habrá desparecido. Ya os iremos informando del procedimiento cuando estén las bases. Nos han ofrecido y hemos aceptado estar en el tribunal de este procedimiento.

5.- SOBRE CHALECOS, UTILLAJE, UNIFORMES.
En el portal de contratación ya están publicados los contratos correspondientes, por lo que, tras dos años, sólo queda la apertura de ofertas, adjudicación y entrega según los plazos.

6.- RETRIBUCIONES EN NOMINA DE ESTE MES
La nómina de este mes de julio devengará las siguientes retribuciones:
- Policías de nuevo ingreso : retribuciones completas + cuchi 1 (cuchi 2 se regularizará en el siguiente expediente)
- Resto de plantilla: cuchi 2 de abril mayo y junio.
- Asistencia a procesos penales: enero, febrero, marzo y abril
- Abono renovación de permisos de conducción.

7.- REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Como cuestión más importante además de la denuncia interpuesta por el Comité a la Inspección de trabajo por las temperaturas en el edificio de policía, es la suscripción inmediata de los policías de nuevo ingreso a la póliza de vida y accidentes del Ayuntamiento. En cuanto dispongamos del contrato os la haremos llegar para conocimiento de las coberturas a que da lugar.

8.-RECURRIMOS PLAZAS DE JEFE DE NEGOCIADO EN EL AYTO.
Hemos presentado escrito de oposición contra el borrador de bases para la cobertura de Jefe de Negociado en el Ayuntamiento. Distintas bases para puestos idénticos con baremos variables que nos recuerda a los mejores procesos selectivos de esta casa. De seguir adelante impugnaremos ante la jurisdicción contencioso-administrativa.

Por último dar la bienvenida a todos los compañeros de nuevo ingreso a esta gran familia de CPPM. Ya estamos en máximos históricos de afiliación.
Con esto despedimos este curso hasta el mes de septiembre. Ya estamos preparando un nuevo congreso de afiliados para después del verano de cuyo orden del día os daremos traslado previamente y donde trataremos aquellas adecuaciones del cuadrante y/o del Anexo que hayan podido quedar obsoletas para darle la adecuación correspondiente así como todas aquellas cuestiones de interés relacionadas con las condiciones laborales.

29/06/2022 CUESTIONES DE ACTUALIDAD
 

A continuación os resumimos algunas de las cuestiones de actualidad relacionadas con nuestra actividad

1º.- SOBRE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN / CONSOLIDACIÓN EN EL AYTO
Sobre esta cuestión nos hemos llevado la ingrata sorpresa sobre lo que iba a ser un proceso tranquilo para cumplir el trámite exigido para reducir la temporalidad. El precedente mas inmediato era el proceso llevado a cabo en la planta baja que culminó con un rotundo éxito para sus aspirantes.
Era la hora de ser valientes y regularizar la situación de muchos empleados que veían como, por causas ajenas a su voluntad, su situación se había visto perjudicada por décadas de interinidad. Ahora era el momento... el momento de hacer temblar a todos los empleados en esta situación. Un concurso oposición que ha obligado a los empleados a realizar un esfuerzo extraordinario...mucho mayor que en "otros supuestos". Un suplicio para la mayoría de sus participantes y un calvario para algunos que se han quedado fuera. Aguardaremos a la finalización del "proceso" para tratarlo con mayor detenimiento.

 

2º.- SOBRE LOS COMPAÑEROS AUN PENDIENTES DE RECLASIFICAR
Tal como hemos venido informando, el Tribunal Constitucional cerró la puerta en el mes de marzo de este año a las nuevas integraciones automáticas establecidas en la Ley. Después de 4 años de su publicación, por fin, ya no era posible la integración automática para regocijo de alguno. Paradójicamente y como si esa sentencia afectara al resto del ordenamiento jurídico (Reglamento Marco de Policías Locales dictado por la Comunidad de Madrid) se decide, ahora también, incumplir esta norma autonómica y que la obligación de retribuir mediante un complemento personal transitorio las diferencias salariales, no es posible por incumplir también el límite de los Presupuestos Generales del Estado (argumento que la jurisidicción contencioso-administrativa ha tirado abajo en 62 ocasiones por las demandas interpuestas por esta representación).

Ante el incumplimiento de la regularización económica por las diferencias salariales desde abril de 2018 y la falta de soluciones al respecto, hemos iniciado una decena de reclamaciones administrativas. Hemos sabido que RRHH está tramitando de nuevo un CPT pero hasta que no esté en nómina no vamos a aventurar nada. Del mismo modo están ya en marcha las bases del proceso selectivo C2 a C1. El objeto de realizar este proceso es que el incremento derivado de la reclasificación vaya a retribuciones básicas. Esperamos que de aquí a Noviembre, todas las cuestiones relacionadas con la reclasificación estén resueltas si es que la Corporación pretende celebrar de nuevo con nosotros la festividad de Santa Catalina. A día de hoy dudamos que los éxitos alcanzados el año pasado se puedan repetir de nuevo.

 

3º.- SOBRE ABONO DE SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
El pasado mes de mayo de nuevo pudimos comprobar que por RRHH se habían incumplido los plazos de abono de horas extraordinarias realizadas en policía, por lo que de nuevo nos vimos en la obligación de "recordar" los problemas que se produjeron el mayo del pasado año. Afortunadamente parece que han reaccionado y en la nómina de este mes de Junio se abonarán los horas realizadas en enero, febrero y marzo de este año.

 

4º.- SOBRE ABONO DE COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD A LOS COMPAÑEROS DE NUEVO INGRESO
Como viene siendo habitual (aunque hace mucho que no entra nadie en esta casa), se han producido las habituales objeciones sobre si los policías de nuevo ingreso tenían derecho a percibir el complemento de productividad "cuchi2". Aclarada la cuestión, estos policías percibirán en el próximo devengo (agosto) la parte proporcional desde el inicio de la prestación de servicios. Estamos gestionando también su inclusión en el régimen de ayudas sociales que parece también objeto de debate.

 

5º.- OTRAS CUESTIONES
En estos dos últimos meses hemos sido testigos de cómo viernes y sábados se ofertaban horas extraordinarias y salía un único funcionario de refuerzo, provocando la denegación de solicitudes de AP previas. Este proceder, aunque legal, se desvía del objetivo pretendido sobre los refuerzos. Hemos trasladado el malestar de la plantilla a jefatura indicando ésta que no volverá a cubrir de horas extraordinarias con un solo funcionario que conlleve denegación de días de AP.

En cuanto a la categoría de Oficiales, en los últimos tiempos se había incluido un nuevo motivo de denegación de solicitudes de AP basado en la necesidad de servicio "necesidad de mando de servicio", generando un doble requisito para poder disfrutar estos de un día de Ap. Asi además de "mínimos de servicio" habituales, aparecieron "mínimos de mando", por lo que a la habitual dificultad de disfrutar de este permiso, se añadía un nuevo impedimento complementario a aquel. Esta decisión vulnera el anexo de Policía que establece que se concederán días de Asuntos Propios hasta alcanzar el 80% entre todos aquellos que integran el Cuadrante A, esto es Policías y Oficiales. Si existe escasez de plantilla y/o de mandos intermedios, la Corporación deberá proceder a cubrir sus necesidades, pero no a costa de los derechos de los empleados y, si desea garantizar la presencia de un mando, tendrá que asumir su coste.

En cuanto al personal mayor de 50 años, hasta tanto en cuanto se desarrollan las soluciones del problema que el envejecimiento de la plantilla genera a medio plazo, hay algunas cuestiones acuciantes que se debían resolver. EL Reglamento Marco establece que a partir de los 50 años la voluntariedad en seguir haciendo servicio en turno de noche. Ello no significa que no puedan nunca mas hacer un turno de noche, ya sea ordinario o extraordinario. Consideremos que cuanto menos rígida sea la norma, mayores beneficios aportará, ya sean cambios de servicio, de vacaciones o realizar horas extraordinarias. Como indica el reglamento las noches serán voluntarias y lo que no prohíba la norma, no lo vamos a prohibir nosotros en perjuicio de quienes llegan a esa edad (a la que llegaremos todos). Por tanto el personal que llegue a esa edad y opte por dejar de realizar noches de forma ordinaria, podrá efectuar cambios de vacaciones, realizar servicios en horaria de SE, u horas extraordinarias en cualquier horario.

Nos emplazamos a desarrollar reglamentariamente la segunda actividad del personal mayor de 55 años, con la elaboración de un catálogo de puestos y funciones conforme a la Ley de Coordinación y el Anexo de Policía.

Por último recomendamos a todos los compañer@s que revisen en sus nominas, las cuantías que perciben por ayudas al transporte que parece que en algunos casos habrían sido erróneas a la baja.

Finalmente, desearos a todos unas felices vacaciones en compañía de vuestros seres queridos.

01/06/2022 RECLASIFICACIÓN C2 Y OTRAS CUESTIONES
 
Como ya sabéis , llevamos varios meses buscando solución con RRHH a los atrasos correspondientes a la reclasificación, pero nos estamos encontrando con la piedra de intervención (no deja de resultar paradójico que media Comunidad de Madrid se haya reclasificado gracias a nosotros y nosotros sigamos con este fleco, pero no hay predisposición alguna por Intervención a solucionar esta cuestión).
Por ello, y a pesar de que por RRHH se manifiesta la intención de solucionarlo y que el CPT es la solución, este no llega. No vamos a esperar más a que les apetezca impulsarlo ni vamos a hacer ninguna propuesta mas. Ya las hemos hecho todas.
Os hemos remitido por correo un escrito para iniciar el procedimiento administrativo de reclamación. Hay dos, uno para aquellos que a día de hoy no tienen titulación (escrito nº 1) y otro para los que la obtuvieron con posterioridad pero se les adeudan atrasos a la entrada en vigor de la Ley (abril de 2018). Es necesario un empujón a esta cuestión, por lo que os solicitamos rellenéis los datos, lo firméis electrónicamente y los presentéis en el Ayto. (ya sabéis que para nosotros es obligatorio presentar los escritos a través de la sede electrónica del Ayuntamiento).
Os ruego que nos enviéis copia de la presentación del escrito para controlar los plazos de reclamación. (quien no reclame luego puede que no perciba).

Paralelamente como os dijimos anteriormente, está la solicitud de ejecución de sentencia de uno de nuestros compañeros que realizamos su reclamación y que, como os hemos dicho, la que más se aproxima en su contenido a nuestra pretensión. Fue presentada el 16 de marzo pero aún no se ha pronunciado el Juzgado. Si el juzgado nos diera la razón, la cuestión quedaría zanjada.

Por otro lado, tal como os informamos en correo anterior, para que este CPT pase a retribuciones básicas (solo los que a día de hoy no disponen de la titulación), debemos hacer un proceso selectivo de concurso oposición. No os preocupéis que será sencillo. Será presentar vuestro currículum profesional y presentar una memoria profesional (ya iremos hablando de esto). La idea es dejarlo solucionado en octubre pero con esta administración ya se sabe....
Si alguno quiera más información ya sabéis que estamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración
Agradecemos vuestra paciencia (a los que os quede) y lamentar la demora. Seguimos en ello.

En cuanto a las horas extraordinarias del primer trimestre, hemos enviado un escrito de queja a RRHH ya que en la nómina del mes de mayo no se han abonado atrasos. El hecho de acumulación de expedientes no es excusa para no abonar en la forma periódica acordada, los servicios realizados.

En cuanto al procedimiento de adquisición de chalecos nos indican que ya está listo y pendiente de publicación en el portal de licitación (la semana que viene veremos de nuevo cual es la situación que, aunque optimistas que sabemos que está, la experiencia nos hace ser escépticos por los continuos inconvenientes de última hora)
28/04/2022 REUNIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
 

En la mañana de ayer se ha celebrado reunión de la mesa general de negociación de acuerdo a un extenso orden del día cuyo contenido a continuación resumimos.

1.- SOBRE EL ABONO DEL 0.3% DE LA MASA SALARIAL DE LOS EJERCICIOS 2019 Y 2020.
Una vez repartido el 0.3% del 2019 y del 2020 entre todos los empleados que prestaron servicio en el período de confinamiento de forma presencial o a distancia, queda aún pendiente la consolidación de esas cuantías. Esta consolidación, acordada en 2020, estaba aun pendiente de ejecución. Por parte de RRHH se indica la existencia de objeciones para su abono en el complemento especifico, por lo que se atisba como posible solución su abono en el complemento de productividad, concretamente en la paga de mayo, si bien queda pendiente de confirmación para adecuar algún extremo.

 

2.- SOBRE EL INCREMENTO DEL 2% DE LAS RETRIBUCIONES CORRESPONDIENTE A LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO.
Por parte de RRHH se informa que el incremento retributivo se someterá a aprobación del pleno correspondiente a septiembre, actualizándose cuantías y atrasos en la nómina de ese mismo mes.

 

3.- SOBRE IMPLEMENTACIÓN DEL CALENDARIO DE VERANO del AYTO Y DIAS DE SEMANA SANTA
Sobre esta cuestión se abre un extenso debate. RRHH muestra su rechazo por problemas varios, sin descartarse que en el futuro pueda variar de modificarse las circunstancias que lo propician . No obstante para suplirlo, se acuerda otorgar un día de asuntos propios a TODA la plantilla municipal al objeto de conciliar derechos pasados con las necesidades organizativas actuales.

 

4.- SOBRE EQUIPARACIÓN DEL DERECHO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO DE PERSONAL LABORAL AL ACUERDO DE FUNCIONARIOS SOBRE MEDIDAS DE READAPTACIÒN LABORAL AL PERSONAL QUE HAYA SUFRIDO UNA DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD POR EL INSS.
Se acuerda la necesidad de establecer un estudio y un documento único de condiciones y derechos comunes al personal funcionario y laboral, sobre esto y sobre permisos.
Sobre este epígrafe, se acuerda: reconocer el derecho del personal funcionario a que por el Ayuntamiento de adopten medidas de readaptación laboral en caso de declaración de incapacidad por el Instituto Nacional de Seguridad Social.

 

5.- SOBRE EL INCREMENTO DE AYUDAS SOCIALES ESTABLECIDAS EN EL ACUERDO DE FUNCIONARIOS.
Tal como informamos en correos anteriores, solicitamos la adecuación de las Ayudas sociales congeladas desde hace más de una década y cuyas cuantías habían quedado obsoletas.
Sobre ello se acuerda: El incremento de las ayudas sociales a 1.200 euros/año por cada empleado (IPC acumulado en 10 años) y el compromiso de revisión en cada legislatura.
Respecto a las ayudas al transporte, en el próximo ejercicio se valorará su incremento.

 

6.- SOBRE LA RECLASIFICACIÓN DE LOS POLICÍAS QUE AÚN ESTÁN PEDIENTES DE INTEGRACIÓN.
Por RRHH se informa del impulso del procedimiento de promoción interna que se llevará a cabo antes del mes de septiembre.
Por esta representación indicar que si bien la reciente sentencia del Tribunal Constitucional ha cerrado la puerta a la integración automática, en ningún caso su contenido afecta al Reglamento Marco de la Comunidad de Madrid publicado en Octubre que establece que las retribuciones de todos los componentes serán idénticas en sus correspondientes categorías, reglamentando la creación en su caso ,de un complemento personal transitorio para aquellos que perciban una retribución menor.
Del mismo modo continúan en entredicho los atrasos correspondientes a la entrada en vigor de la Ley en 2018. Mientras se termina de dilucidar, iniciamos reclamaciones administrativas de todos aquellos a los que se les adeuda atrasos, de un lado por el CPT que se tendría que estar abonando desde septiembre y de otro por quebrantar el principio de a igual trabajo igual retribución. Aunque parezca irrisorio, en un mismo vehículo policial prestan servicio dos policías, y desde 2018 , cada uno percibe unas retribuciones básicas distintas.

 

7.-SOBRE ENTREGA A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE LAS TABLAS SALARIALES.
Habiendo sido solicitadas, por el Sr. Concejal se informa que por parte de la Dirección de Recursos se nos hará llegar en los próximos días su contenido.

 

8.- SOBRE ESTABLECIMIENTO DE CALENDARIO DE ENTREGA DE ROPA Y MATERIAL EN POLICÍA.
Por el Concejal de RRHH se informa que está previsto que en las próximas dos semanas esté listo para publicación los concursos para la adquisición de uniformes, chalecos antibala y utillaje. De esta forma se pretende que pudieran estar en condiciones de entrega para el mes de septiembre.

 

9.-SOBRE LA MESA DE LA RPT.
A este respecto el Concejal de RRHH manifiesta su intención de llegar a pleno una RPT sin Valoración de Puestos de Trabajo, esto es, sin valoración del complemento específico asociado a cada puesto. No obstante por esta representación indicamos nuestra oposición a futuras VPT parciales para determinados puestos como ya ocurrió en el pasado.

 

10.- SOBRE CONCURSOS DE TRASLADOS PREVIOS A PROCESOS DE PROMOCIÓN INTERNA.
Se indica que se informará a los empleados de las aquellas plazas que vayan a ser cubiertas a fin de solicitar su traslado.

 

11.- SOBRE ADECUACIÓN DEL SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES
Hace tres años, el trágico fallecimiento de dos compañeros en Policía puso de manifiesto que las coberturas indemnizatorias en este caso eran muy bajas y así lo pusimos de manifiesto en aquella mesa. Hoy hemos sabido que se acaba de prorrogar por un año el contrato suscrito con las mismas cuantías. Solicitamos junto a CCOO que el próximo año, antes de renovar la prórroga, se actualicen y mejoren las prestaciones (aun cuando se trate de un derecho que estamos seguros que ninguno queremos ejercer).

 

12.- SOBRE CREACIÓN DE UN FONDO DE AYUDAS SOCIALES PARA EMPLEADOS JUBILADOS
Por esta representación se expone la idoneidad , al igual que disponen los empleados del Ayuntamiento de Madrid, de un fondo de ayudas médicas para aquellos que se hayan jubilado y que les permita percibir, aun después de haber finalizado su vida laboral, de determinadas ayudas sociales para hacer frente en esta etapa de la vida.
Por parte del Concejal de RRHH se recibe la propuesta e indica su futuro estudio.

 

Conclusión y análisis de la situación:

En el aspecto de ayudas sociales, gracias a esta representación que en 2015 conseguimos duplicar de 200.000 a 400.000 euros, ahora ampliamos el fondo por encima de los 600.000 euros e incrementamos a 1200 euros /año por empleado con una subida del 10% de las cuantías.

En cuanto a la reclasificación: Siguiendo lo que ya hablamos, dado que la Sentencia de Tribunal Constitucional ha cerrado la puerta a la integración automática aun cuando uno obtenga la titulación, no queda otra opción que un proceso de promoción interna cuyo contenido será concurso de méritos y la presentación de un supuesto practico o de una memoria profesional (ya iremos avanzando esta cuestión). En cuanto a los atrasos, piedra angular de la situación, a día de hoy creemos que se resolverá de forma favorable, pero no fácil. Para darle un empujón en los próximos días os enviaremos un modelo de reclamación a fin de impulsar la decisión final. Paralelamente el mes pasado pedimos la ejecución de la sentencia de un compañero cuyo texto parecía el mas proclive a nuestros intereses. Vamos a abrir varios escenarios a ver en cual terminamos de pescar la ansiada integración de todos con efectos de 1 de abril de 2018. No nos cabe duda del interés del equipo de gobierno (no mas que nosotros) de terminar con este asunto, pero el encaje no es sencillo. Seguiremos peleándolo.

En cuanto a las cuestiones como entrega de chalecos antibala, es una cuestión en vías de solución. Están las partidas presupuestadas y reservadas así como los pliegos presentados debidamente cumplimentados, por lo que será cuestión de tiempo la entrega de los mismos (se prevé septiembre, o se irá a diciembre o a marzo, pero todo llegara). El contrato de uniformes nos indican también que están listos y que se trata de un contrato de 4 años consecutivos, por lo que tendremos ropa y calzado para llenar de nuevo la taquilla. Aunque sobre la demora algunos nos habéis indicado vuestro hartazgo, no cabe duda de que hay una apuesta de inversiones para Policía como nunca la ha habido y que todo llegará.

 

Quedamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración.

01/04/2022 NÓMINA DE ABRIL
 

Tal como os informamos, en la nómina de este mes se han abonado:
-Medallas a la antigüedad o veteranía.
-Horas extraordinarias de octubre, noviembre y diciembre.
-Renovación de permisos de conducción.

24/02/2022 INFORMANDO DE LA NÓMINA DE FEBRERO
 

Una vez cerrada la nómina de este mes de febrero, informar que se van a abonar además de las retribuciones  normales:
- Juicios de sptiembre, octubre y noviembre
- Complemento de productividad por prestación de servicio los turnos de noche de Nochebuena y Nochevieja y los turnos de mañana y tarde de Navidad y Año Nuevo.

El abono de las medallas de antigüedad no ha sido posible cargarlo al haber llegado el expediente firmado una vez cerrada la nómina. Se abonará en el mes de marzo.

En cuanto al abono de horas extraordinarias, ya está iniciado el expediente para el abono en la  nómina de marzo de los servicios extraordinarios realizados en octubre, noviembre y diciembre. Con ello llegaremos al cumplimiento del acuerdo alcanzado para la percepción de las retribuciones correspondientes a trimestre vencido.

21/02/2022 CONGRESO LOCAL CPPM MAJADAHONDA
 

El próximo miércoles día 2 de marzo tendrá lugar en el restaurante "Chapoo" el Congreso Local de CPPM Majadahonda donde analizaremos y trataremos aquellas cuestiones que más nos atañen a nuestro quehacer diario.
Después, todos aquellos que lo deseen estais invitados a comer en el restaurante por cortesía de esta sección local.
Por favor os rogamos confirmar asistencia cuanto antes para poder organizar el evento.

17/02/2022 INFORMACIÓN DE INTERES - FEBRERO 2022
 

SOBRE COMISIÓN DE FORMACIÓN

Este lunes pasado se ha celebrado reunión de la Comisión de Formación. En ella se han resuelto algunos "problemas de interpretación" surgidos recientemente donde se habían denegado cursos por no disponer la firma del jefe de departamento al momento de comenzar el curso. Debemos recordar que las normas de la propia comisión establecen que el único requisito previo a la acción formativa es la solicitud de asistencia mediante la remisión del correspondiente escrito en el formato establecido. La denegación por ausencia de firma del jefe de departamento supone incorporar un nuevo condicionante que podría conllevar la denegación sistemática de la formación por un "silencio administrativo" de dudosa procedencia.
Aclarada la cuestión, se acuerda continuar con el criterio anterior en la que se concede el curso con el único requisito de tramitar la solicitud antes del día de comienzo, permitiéndose la presentación el mismo día o con posterioridad cuando se acredite que la acción formativa ha sido concedida el mismo día o una vez comenzado el curso.

Recordar que la Comisión de Formación dispone de un presupuesto de 69.000 euros para la realización de acciones formativas que estén relacionadas con el puesto de trabajo y que se abonan los gastos de matrícula, desplazamientos....hasta un máximo de 4500 euros por cada acción.


SOBRE RECLASIFICACIÓN Y LA SENTENCIA DEL TC

Tratamos esta cuestión en un aparte con la Directora de RRHH nos manifiesta su preocupación por algunas voces que plantean la ilegalidad del acuerdo de octubre de 2020 e interesan la posible devolución de todas las cuantías percibidas desde 1 de abril de 2018, si bien manifiesta que la posición de RRHH es mantener el pago de la misma aun cuando reconoce la complejidad de la cuestión.
Por nuestra parte trasladamos que la declaración de inconstitucionalidad referida no afecta a los acuerdos que al respecto pudieran haberse producido con anterioridad y que el artículo ahora declarado nulo, lo es a partir de la fecha de esa declaración de nulidad, esto es cuando se publique en el BOE de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 2/79 del TC, cuestión que a 16 de febrero ni siquiera se ha producido. Ello se ve corroborado en el informe de los servicios jurídicos del sindicato cuyo contenido ya os hemos trasladado esta tarde por Whatsapp.

Tenemos constancia que la Comunidad de Madrid ha solicitado a todos los Ayuntamientos información al respecto y que hay movimiento políticos desde la Comunidad al objeto de buscar una solución. No vamos a negar que el momento es delicado y que ahora vamos a ver si las palabras amables escuchadas en estos dos años van acompañadas de hechos. Por nuestra parte, una vez se publique la Sentencia del TC, solicitaremos reunión urgente con el Concejal y el Alcalde a fin de explorar las distintas opciones que aseguren la viabilidad del sistema retributivo actual. No obstante y por aportar un elemento positivo, esto afecta a más de 10.000 policías de la región, un panel de avispas muy importante como para que alguien se le ocurra ni siquiera acercarse.


SOBRE CONGRESO LOCAL DE CPPM MAJADAHONDA

Convocamos a todos los afiliados al Congreso Local de CPPM Majadahonda que tendrá lugar el día 2 de marzo. Estamos preparando el orden del día y contenidos del que os daremos información en el día de mañana.

02/02/2022 REUNIÓN CON CONCEJAL DE RRHH FEBRERO DE 2022
 

1.- SOBRE LA RECLASIFICACIÓN DE AQUELLOS PENDIENTES DE INTEGRACIÓN EN EL SUBGRUPO C1

Al pleno de este mes de Febrero se incorpora el expediente de integración de aquellos que no tenían la titulación. El expediente ya está completo. A finales de la semana que viene tendremos acceso a la documentación de la comisión de Régimen Interior de los asuntos que van a pleno y lo enviaremos a los afectados. Teniendo en cuenta que la celebración del pleno tendrá lugar cuando ya se haya cerrado esta nómina, la regularización de las retribuciones básicas se efectuará en la nómina de marzo. En cuanto a los atrasos se prevé su abono en la nómina de marzo o abril (dependiendo ya de la carga del personal administrativo). Tras cuatro años de pelea parece que por fin vamos a asistir al último capítulo de este libro. Agradecer a todos la paciencia y confianza mostrada (aún cuando el proceso ha sido extenuante)


2.- AVANCE SOBRE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN TURNO DE NOCHE

Hemos presentado la propuesta para la solución al problema de efectivos en turno de noche. Las opciones planteadas son bien un complemento de productividad incondicional que retribuya la nocturnidad con carácter general con independencia de la prestación efectiva del turno o bien un complemento condicionado a la prestación efectiva del turno con excepción de las solicitudes de asuntos propios (esto es se retribuye únicamente si el empleado presta servicio efectivo con la excepción de solicitud de AP). El resto de situaciones no se abonaría (licencias, permisos, ILT...). Para ello planteamos una retribución de 100 euros/noche lo que equivaldría a 700 euros por la prestación efectiva de cada rotación. Por el Concejal de RRHH se plantea su estudio y nos remitimos a un desarrollo pormenorizado.


3.- SOBRE COBERTURA DE PLAZAS DE MOVILIDAD

Como ya suponíamos, la cobertura de plazas por movilidad (2) se va a demorar unas semanas en su publicación por no se sabe que problemas. Apostamos a que su aparición coincidirá con la incorporación de los 10 compañeros que se encuentran desarrollando el proceso selectivo de formación. Al tiempo.

4.- SOBRE LA ADQUISICIÓN DE CHALECOS, DOTACIÓN DE UNIFORMIDAD Y AVERÍA EN EL SISTEMA DE CALEFACCIÓN Y CLIMATIZACIÓN DEL EDIFICIO DE POLICIA.

Informamos que los chalecos de protección balística de dotación se encuentran fuera de su vida útil desde hace al menos tres años, el mismo período que hace que no se nos entregan uniformes. De no ser por el contrato cuatrienal del 2015 al 2019 impulsado por esta representación, vestiríamos el pantalón de pinza y chaquetilla torera de nuevo. El Concejal Informa que está previsto la celebración de un pleno extraordinario el mes de marzo para la aprobación de los créditos correspondientes para la adquisición de chalecos, uniformes, vehículos así como la reparación del sistema de climatización, transmisiones...

5.- SOBRE CUESTIONES DE PARITARIA.

Hemos solicitado la convocatoria de la Comisión Paritaria para tratar algunas cuestiones de interpretación del Anexo que consideramos importante aclarar y desarrollar. En cuanto al permiso por enfermedad grave familiar que precise cuidados domiciliaros, instamos a que el confinamiento de hijo menor por covid-19 se considere por este permiso, con la salvedad que el plazo para disfrute sea durante el hecho causal. Esperamos la respuesta de RRHH.

6.- SOLICITUD DE LAS TABLAS SALARIALES 2022

Hemos solicitado a RRHH nos remitan las tablas salariales correspondientes al 2022 a fin de fiscalizar si el precio de los servicios extraordinarios contiene los incrementos retributivos más recientes. A la próxima Comisión de Régimen Interior de Febrero irá el expediente de abono de servicios extraordinarios abonados en esta nómina de febrero. Os daremos traslado a todos los afiliados para que comprobéis las horas efectivamente abonadas y el precio a la que se abonan.

Por último, seguimos con los preparativos del I Congreso Local de CPPM Majadahonda que tendrá lugar en el mes de marzo, un almuerzo de encuentro donde todos podremos exponer los proyectos de presente y futuro, retos e inquietudes. Os animamos a todos a participar en la cita de esta gran familia que somos CPPM Majadahonda y en la que la unión siempre nos mantuvo fuertes.

20/01/2022 ENERO 2022
 

En primer lugar damos la bienvenida a 6 nuevos funcionarios a esta familia de CPPM Majadahonda, donde volvemos a superar los 100 afiliados, cifras que no alcanzábamos desde 2014.

    1.- COMISIÓN PARITARIA MIXTA DE AYUDAS SOCIALES

   Este mes de Enero se ha celebrado la comisión paritaria de ayudas sociales ascendiendo las solicitudes a un importe de 412.500 euros. La mayoría fueron aprobadas excepto las habituales por presentación fuera de plazo, falta de justificación, de factura...

    Por RRHH se indica la necesidad de plantear un sistema de presentación trimestral de las facturas ya que durante el transcurso del año apenas se presentan facturas y en noviembre se produce el colapso del sistema. Está prevista una nueva reunión próximamente a fin de buscar soluciones a este problema.

    Próximamente se va a elaborar un catálogo para conocimiento de todos los empleados sobre todas las ayudas médicas y de estudios. Respecto a esto existen discrepancias sobre qué estudios son o no reglados por lo que esperamos que ese catálogo resuelva algunas surgidas en la anterior comisión.

 

     2.- ABONO DEL 0,3% DE LA MASA SALARIAL CORRESPONDIENTE A LOS EJERCICIOS 2019 Y 2020.

 En la nomina del mes de diciembre se abonaron en productividad el 0,3% acumulado al personal que durante la pandemia prestó servicio de forma presencial o en teletrabajo. Queda por solucionar la consolidación de estos conceptos conforme a los acuerdos alcanzados en la Mes General de Negociación.

    

    3.- INCREMENTO DE RETRIBUCIONES PARA EL AÑO 2022.

La Ley 22/2021 de Presupuestos Generales del Estado 2022, establece que  las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 2 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo. Los gastos de acción social no podrán incrementarse, en términos globales, respecto a los de 2021.

Conforme a lo establecido en el Acuerdo General de  Condiciones del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Majadahonda, las retribuciones de este personal serán las máximas  establecida en La LPG correspondiente, de forma que es de aplicación un incremento retributivo del 2% este año.

Como viene siendo tradicional el expediente de incremento se aprobará en la segunda mitad del año con efectos retroactivos a 1 de enero de 2022. Cuando llegue el momento os enviaremos la habitual tabla con las retribuciones correspondientes.

 

    4.- RECLASIFICACION DE POLICIAS LOCALES DEL GRUPO C2 AL C1.

Lamentablemente estamos siendo testigos del nulo avance sobre esta cuestión. Integrados en 2020 los Policías que tenían la titulación queda por solucionar aquellos que no la tenían. A este respecto además de las 7 sentencias en que se declara nula la denegación de la integración  y obliga al Ayuntamiento a abonar los efectos retributivos a 1 de abril de 2018, tampoco se han cumplido los preceptos del Decreto 210/2021 de la Comunidad de Madrid que obliga a que todos las retribuciones de los funcionarios de Policía sean idénticas, estableciendo la obligación de crear un complemento personal transitorio para aquellos que no tengan titulación. Su incumplimiento cercena el más básico derecho de los empleados que a igual trabajo, igual retribución...En todas partes menos en Majadahonda. Por ello y tras haber planteado al Concejal de RRHH y Seguridad mas de 6 alternativas distintas y no tener respuesta, preguntamos: ¿qué modelo de integración prevé para los policías de Majadahonda? ¿ El de Boadilla, Madrid, Alcobendas, Las Rozas, Torrelodones, Villalba , Galapagar, Pozuelo, Móstoles, Alcorcón, Brunete, San Sebastián de los Reyes, Colmenar Viejo, Aranjuez...? así hasta los más de 120 municipios de la Comunidad.
 ¿ Lo va a hacer mediante ejecución de sentencia, integración, cpt, promoción interna?

Han transcurrido 4 años desde la aprobación de la Ley de Coordinación de Policías Locales y uno desde que el Sr Alcalde manifestó su compromiso de dar solución a este problema. Deseamos la inmediata solución de esta cuestión que, por el plazo transcurrido ,empieza a producir sonrojo.


    5.- DIFICULTAD EN POLICIA PARA CUBRIR LOS SERVICIOS EN TURNOS DE NOCHE

Tras el envejecimiento de la plantilla como consecuencia de 15 años sin convocar ningún proceso selectivo y la publicación del Decreto 210/2021 de Reglamento Marco de Organización de Policías Locales en la Comunidad de Madrid, que establece que el personal mayor de 50 años sólo prestará servicio en turno de noche, de forma voluntaria, se avecina un problema con la llegada progresiva en los próximos 12 meses de un 20% de la plantilla a esa edad.

  Dado que en el año 2018 fue esta representación quien alertó de la escasez de funcionarios de Policía y el problema que se avecinaba y que hasta 2022 no se ha convocado un proceso de cobertura de plazas de nuevo ingreso, avisamos de esta situación que va a generar un importante desajuste en el servicio nocturno y nos emplazamos para el estudio de la situación y las soluciones posibles.

 

    6.- SOLICITUD DE CONVOCATORIA DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN.

Por último, solicitamos la convocatoria de la MGN al objeto de incluir en el Acuerdo de Funcionarios, el mismo derecho que sí dispone el personal laboral respecto a la obligación de la administración de readaptar a un puesto de trabajo a aquellos empleados que hayan sufrido una Incapacidad conforme a los grados establecidos en la LSS.

 

    7.- RETRIBUCIONES CORRESPONDIENTES A LA NÓMINA DE ENERO

En esta nómina está previsto el abono trimestral del cuchi2 y los servicios extraordinarios realizados en los meses de julio, agosto y septiembre. Está también previsto el abono de las ayudas sociales, si bien parece que hay un problema técnico con los presupuestos municipales que tiene paralizado hoy todo el Ayuntamiento.

Los juicios por los que nos habéis preguntado algunos que se abonaron en diciembre son los de Junio y Julio.

 

   8.- CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL DE CPPM

Hemos acordado la celebración en el mes de marzo o abril (cuando la pandemia y el tiempo lo propicie), la celebración de una asamblea general de CPPM Majadahonda donde nos juntemos todos y expongamos los proyectos, ideas o cuestiones relevantes o de interés que afectan a nuestro día a día. La idea es hacer un almuerzo en algún lugar aún por definir, donde podamos juntarnos y charlar del pasado, presente y futuro.

De todo lo acaecido, os seguiremos informando.


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