En relación a algunas dudas que se están surgiendo respecto a los servicios de disponibilidad y las horas extraordinarias debemos aclarar lo siguiente:

Como ya todo el mundo sabe, la plantilla de Policía, ha sufrido una importante minoración en los últimos años a cuenta de la falta de previsión respecto a las jubilaciones ordinarias, falta de previsión respecto a la entrada en vigor del Real Decreto que regula la jubilación anticipada y por la existencia de un sistema organizativo de cuadrantes A,B,C,D,E... que han vaciado el cuadrante A que presta servicios las 24h del día.

Desde esta premisa, se ha reducido en 30 el número global de efectivos, y se ha reducido en más de 40 agentes los efectivos en cuadrante A. Cuestión aparte es el uso que por la Jefatura se ha hecho de los servicios de disponibilidad, considerando por su propio criterio el uso de esos servicios.
Ello ha llevado a la siguiente situación: a 1 de diciembre prácticamente toda la plantilla ha agotado los servicios de disponibilidad, a pesar de que el gasto más importante en refuerzos anuales que son las fiestas patronales, se abonaron económicamente.

El pasado viernes recibimos correo corporativo del Jefe de Policía en el que nos remite la contestación del Director de RRHH a la solicitud de aclaración presentada. En dicho correo electrónico de forma acertada el director de RRHH expone la argumentación establecida en el Acuerdo de funcionarios y el Anexo de Policía sobre la realización de servicios extraordinarios. La problemática radica en que la compensación que sobre las mismas se realiza, es en tiempo libre. Tal compensación, al igual que ocurrió hace 3 meses con las fiestas patronales, se hace de difícil o imposible cumplimiento .
Hace dos semanas se acordó abonar a 42 funcionarios los días de asuntos propios que no pudieron disfrutar en 2018, se ha tenido que hacer un apaño con los del 2019 para no perderlos, y de nuevo se pretende compensar en asuntos propios, unos servicios extraordinarios, que luego difícilmente se podrán disfrutar. Desde esta premisa hemos venido rehusando a realizar horas extra con esta compensación y la inviabilidad para la plantilla de prestar servicios de forma voluntaria.
En la consulta que efectúa el Jefe de Policía, solicita información sobre el proceder en caso de no haber personal voluntario, y conforme a lo que establece el propio acuerdo y el criterio del propio Director con quien coincidimos:" En caso de necesidad urgente (…), o "que el buen funcionamiento de la organización y el servicio hagan precisa su realización, previo informe motivado del servicio".

A este respecto debemos reseñar la jurisprudencia al respecto:
-Sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 2 de Santiago de Compostela en la que el Juzgado condena en 4 ocasiones al Ayuntamiento por "no existir razones de necesidad sino una situación de falta de efectivos en plantilla y que los servicios extraordinarios, lo fueron para cubrir servicios ordinarios".
-Sentencia del Juzgado de lo Contenicoso administrativo nº 2 de Mérida de noviembre de 2012: el Juez condena al Ayuntamiento al no acreditar "razones de necesidad"
-Sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 1 de Logroño, en la que condena al Ayuntamiento de Arnedo por obligar a los Policias Locales a realizar horas extraordinarias de carácter "estructural"
-Sentencia del Juzgado de lo Contencioso administrativo nº 1 de Toledo de fecha 30 de enero de 2010 en esta sentencia el Tribunal describe el desfase existente en el cuerpo de Policía Local de Talavera de la Reina, donde de 102 efectivos, sólo 60 prestan servicio en la calle... ¿os suena verdad?

Desde esta tesis, hemos venido defendiendo que nosotros no objetamos sobre el numero de efectivos que deben prestar servicio en la calle, pero que si el Ayuntamiento quiere tener más, lo puede hacer cuando disponga de ese personal que pretende, y esto es a través de una mejor organización, la cobertura de plazas de forma inmediata o el abono de los servicios extraordinarios que pretenda, pero NO con una compensación en tiempo libre que nunca existirá.
Durante los últimos años hemos tenido un sinfín de variaciones en el número mínimo de efectivos en festivos y en turnos de noche, donde a veces son 6, a veces 7, a veces 8 o la mayoría del tiempo, que nunca los ha habido. ¿Alguien piensa que cuando se paguen van a fijar 7 u 8?

En cualquier caso no ha cambiado ninguna circunstancia respecto a la realización de horas extraordinarias. El Ayuntamiento tendrá que asumir la disminución de efectivos en la calle y si quiere reforzar los servicios por falta de personal, tendrá que hacerlo de forma idéntica a como se hizo en las fiestas patronales, esto es abonando económicamente los mismos y no en un tiempo libre que tanto RRHH como Jefatura sabe que nunca compensará.

En reunión mantenida ayer con RRHH nos informan su coincidencia con el plantamiento que aquí realizamos. Del mismo modo nos indican que han comunicado a Jefatura que deberán eliminar las horas de déficit del cuchi2 del pasado año. Desde esa perspectiva, no hay obligación alguna de realizar esos "picos" del 2018. Si alguno lo precisa puede solicitar a RRHH una certificación de acuerdos.

En este momento nos estamos jugando el marco de relaciones laborales futuras. Aquí no va a haber un nuevo Policía hasta el 2022 y todo apunta a que el número de efectivos irá a menos en estos próximos años. Como en cualquier cuerpo de Policía, los servicios extraordinarios deben ser retribuidos como tales y si no, asumir la disminución de efectivos. ¿Acaso alguno se ha rasgado las vestiduras cuando en Guardia Civil nos dicen que sólo hay un patrulla?. ¿Acaso a ellos no les es de aplicación la misma normativa?. Si aceptamos realizar servicios extraordinarios "gratis", ese marco puede convertirse en referencia para años posteriores y que volvamos a dinámicas de refuerzos de servicio pasadas, pero gratis, lo que dejaría maltrecho el propio sistema de cuadrantes actual (que por otro lado es lo que algunos están pretendiendo).
Contra ese sistema, la mayoría llevamos tiempo revelándonos dejando de asumir (incluso teniendo pendientes los servicios de disponibilidad), que nos obligaran a quedarnos a prolongar cuando llevábamos ya 8 horas trabajando, o que se retorciera la norma añadiendo las horas del año pasado, de forma que, avisando con antelación, no vamos a prestar ese servicio. Ni ha habido expedientes por ello ni los habrá.

En estas circunstancias, ayer trasladamos la siguiente cuestión a RRHH: Ya hemos visto como en las fiestas patronales cuando se abonan horas extra, TODA la plantilla las realiza sin problema, no así cuando su compensación es en tiempo libre que parece que sólo le compete al cuadrante A. Interpondremos una demanda judicial por cada uno de los servicios extraordinarios que el Ayuntamiento decrete, poniendo también en conocimiento del Comité de Salud Laboral cuando no se respete los tiempos mínimos de descanso y conciliación.

Del mismo modo, y esto conviene recordarlo, hemos trasladado a los dos concejales de área que en caso de extraordinaria y urgente necesidad pueden contar con toda la plantilla a su disposición: esto es catástrofes, inundaciones, incendios graves.... la jurisprudencia y la legislación sectorial nos obliga a ello y estamos comprometidos. Pero lo que en ningún caso ampara ni la legislación ni la jurisprudencia de los tribunales es el uso torticero de las necesidades del servicio como herramienta para enredar en las relaciones laborales. En este caso, que no cuenten con nosotros. No dejemos que nos tomen por tontos.

Os remitimos resumen de lo acordado ayer en la MGN y otros acuerdos de interés.
Seguimos trabajando en el resto de cuestiones pendientes.

Os remitimos información de interés de la Comisión paritaria del Acuerdo de Funcionarios así como de la Comisión Autonómica de CPPM.

En relación con los servicios de disponibilidad establecidos en el Anexo de Policía y el uso y mal uso que por parte de la Jefatura se está haciendo debemos efectuar las siguientes puntualizaciones:

SOBRE EL NUMERO DE SERVICIOS A EFECTUAR
Sobre esta cuestión y a pesar que el Anexo V es claro en su redacción, se han desarrollado los procedimientos de aplicación hasta en TRES comisiones paritarias.

 Así los servicios de disponibilidad "cuchi2", se estructuran en:
1.- 3 servicios de disponibilidad de 8,5 horas.
2.- 1 servicio de disponibilidad de 8,5 h que podrá ser sustituido por 2 de 4,15.

De este último apartado (2) se descontarán aquellas prolongaciones de jornada.

Dicho esto. Todas aquellas incidencias que durante el año hayan provocado que el funcionario salga tarde, se irán descontando del apartado segundo. 
En la comisión paritaria de 28 de agosto de 2018, se acordó: "Si llegado el caso restan horas de disponibilidad pendientes de realización y las mismas son inferiores a 4,15h, sólo podrán ser imputadas a prolongaciones de servicio. Si las horas restantes de disponibilidad son superiores a 4,15min, podrán constituir un servicio de disponibilidad independiente".
RRHH y nosotros tenemos totalmente clara esta cuestión. Sirva de prueba el correo electrónico de RRHH a Jefatura de fecha 18 de diciembre de 2018 a las 13:30h,  indicando el proceder señalado en el párrafo anteiror. La cuestión ha sido ya tratada en tres actas y se les ha remitido desde RRHH su contenido. Por tanto la cuestión está diáfana.

Una vez finalizados los servicios de disponibilidad, el procedimiento general para la cobertura de servicios y su compensación está establecido en el Acuerdo. A día de hoy los servicios extraordinarios se compensan en tiempo libre. Os recordamos las numerosas sentencias contencioso administrativas que resuelven que la administración no puede forzar a un policía a realizar horas extra contra su voluntad por disminución del número efectivo de miembros en la plantilla, por lo que es consideración personal de cada uno hacerlas o no, pero si pretendemos que en el futuro se cobren, es responsabilidad de TODOS conminar a esta Administración que el normal proceder es el abono económico de las horas extra que un trabajador realice.

SOBRE EL DEFICIT DE HORAS ACUMULADO DEL AÑO ANTERIOR
En otro alarde de gestión de los recursos humanos a su alcance, este año nos encontramos que en los contadores de los servicios de disponibilidad se han sumado los restos del año anterior.

A este respecto conviene señalar el escrito de fecha 5 de septiembre de 2014 del Concejal de RRHH y Seguridad al Jefe de Policía (nº de registro de entrada 3733) que lee:
"Asimismo, en relación a los déficit de cumplimiento de la bolsa de horas de disponibilidad de parte de la plantilla de policía local correspondientes al ejercicio 2013 que fueron incorporados a los cuadrantes del ejercicio 2014, le insto a que procede a a su eliminación de dichos cuadrantes". Os adjuntamos el escrito.

El acuerdo que regula los servicios de disponibilidad contiene con carácter general la premisa de que los servicios de disponibilidad se agotan por el uso o no que durante el año la Jefatura haya hecho. La única excepción ha sido aquellos funcionarios que se hubieran encontrado en situación de ILT de larga duración durante el año en curso y en aras a evitar la detracción de retribuciones se permitía, a solicitud voluntaria del afectado, pasar los servicios correspondientes al año siguiente.

Por tanto, de acuerdo con las ORDENES enviadas por el Concejal de Seguridad al Jefe de Policía, las horas de disponibilidad del año anterior se extinguen a 31 de diciembre. La decisión de sumarlas es totalmente ilegal y no existe obligación alguna de hacerlas.

Con este documento que os adjuntamos, invertimos la carga de la prueba. Para decretaros un servicio, que sean ellos quienes acrediten que aún debemos horas y el porqué. Mientras tanto, que vengan ellos a esos servicios tan necesarios, que ellos también lo cobran y  dudamos que los hagan.

Hemos solicitado la celebración de una comisión paritaria para esto y para la recuperación de los días que nos robaron el 31 de enero a 48 de nosotros, cuando por ley se debió prorrogar a 31 de mayo. En el supuesto que no sean devueltos, iniciaremos las reclamaciones administrativas para que nos abonen económicamente todos y cada uno de los días, de los del año pasado y de los de este.

Por otro lado, como ya sabéis, estamos teniendo una ronda de reuniones con los titulares de Seguridad y RRHH a fin de adecuar las demandas laborales que propiciaron las concentraciones y protestas de abril de este año. En ellas se incluyen la adecuación para el próximo año del complemento de productividad "cuchi2", que obviamente pasa por formar parte de la tabla de jornadas especiales con la redacción previa que tenía entre los años 2006 y 2013.

En la mañana de ayer se celebró la Comisión de Régimen Interior sobre los asuntos que se llevarán al pleno este mes de octubre. Entre los asuntos tratados, destacan las siguientes cuestiones:

1º.- DAR CONOCIMIENTO DE SENTENCIAS SOBRE RECLASIFICACION DE POLICIAS
Se da cuenta a la comisión sobre siete sentencias de distintos Juzgados de lo Contencioso Administrativo sobre la reclasificación de esta Policía Local. Estas siete sentencias, ya firmes, forman parte de las trece que a día de hoy se han resuelto contra el Ayuntamiento de Majadahonda, condenando a éste a la integración de los Policías en el subgrupo C1 y el abono de las cuantías e intereses generados.

Se abre un debate sobre la necesidad de litigar por una cuestión que los juzgados, de forma unánime, están condenando con el coste que para las arcas tiene, no sólo abonar  intereses de demora, sino las costas a cuya condena pudiera tener lugar. A pesar de un "marcador" de 13-0,  todo apunta a que la plantilla del cuerpo de Policía visitará al completo los Tribunales, algo inaudito en toda la Comunidad de Madrid.

Por tanto en las próximas nóminas verán ejecutadas sus sentencias los compañeros 160, 194, 154, 249, 225 y 198. El resto que ya tienen sentencia deberán esperar a que sea firme (un mes desde su notificación) y los demás deberéis seguir acudiendo a los tribunales.

Esta semana hemos interpuesto otras cinco nuevas demandas de aquellos que han obtenido el título con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley autonómica

2º.- SOBRE MEDALLAS AL MERITO POLICIAL 
Como en años anteriores, el reconocimiento al mérito en Policía se convierte en asunto de controversia. Por parte de CPPM, se ha hecho entrega a los titulares de Seguridad y RRHH de una propuesta para la creación de una comisión para el estudio y aprobación de aquellas intervenciones susceptibles de merecer la concesión del máximo honor que puede otorgar esta Administración.

Los expedientes para la concesión de la medalla al mérito en los últimos diez años han tenido como denominador común la ausencia de un procedimiento claro para su concesión así como una absoluta falta de motivación y criterio previo, obedeciendo a criterios oscuros como el amiguismo o la lealtad personal por encima de cualquier otra consideración. La gestión al respecto ha provocado la desafección absoluta de toda la plantilla del Cuerpo hacia un evento, la celebración de Santa Catalina, convertida en patrona de sólo una parte de la Policía.

Por ello informamos a la comisión que esta representación, con más de cien afiliados en Policía, no asistirá a los actos en conmemoración que se pudieran celebrar. A aquellos que recibís la medalla a la veteranía o propuestos para los clásicos diplomas de "relleno de butacas", os invitamos a no ser palmeros de esta "trup" que tan bien viven a costa de nuestro trabajo a turnos en la calle y que no respeta los acuerdos que regulan nuestros derechos laborales. No merecen ningún palmero.

Nos reservamos la posibilidad de instar una moción en la que se declare a San Juan Bautista, patrón de la Policía Local de Majadahonda y que los mas de 100 policías que prestan servicio en la calle puedan tener también la oportunidad de ser reconocidos por el trabajo que a diario prestan a la ciudadanía.

3º.- SOBRE TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORÍA 
En el apartado de Decretos aprobados , encontramos la Resolución  2134-190606 de RRHH por la que se procede al abono de cerca de 3.000 euros a un funcionario de Policía por trabajos de superior categoría. A este respecto esta representación realizó alegaciones previas, así como recurso extraordinario de revisión.

Esta cuestión ya fue objeto de enjuiciamiento contencioso administrativo en este departamento. Así, en el año 2010 y 2011 se dictaron 6 sentencias favorables al Ayuntamiento desestimando la pretensión de esta representación, basándose los Tribunales y los Servicios Jurídicos de este Ayuntamiento en dos criterios fundamentales: 
    - La necesidad de realizar de forma efectiva todas y cada una de las funciones del puesto de superior categoría
    - Que el demandante, por así establecerlo el Reglamento del Cuerpo, tenía entre sus funciones sustituir el puesto del superior jerárquico. 

Afortunadamente para los trabajadores de este Ayuntamiento, este criterio ya no es de aplicación y con una simple reclamación genérica, sin acreditar la realización de ninguna función y con idéntica obligación de sustituir al "superior jerárquico", ahora es posible percibir una "pedrea" anticipada con el acumulado de los últimos cuatro años, cuestión de la que nos congratulamos. No deja de ser curioso que mientras toda la plantilla de Policía tiene que pasar por los tribunales, a otro, sin objeción alguna, le "rieguen" con 3000 euros. Digno de medalla si no fuera porque también la tiene. Esperamos que este pago no obedezca a una "no reclasificación de la categoría" encubierta y al resto del personal del Ayuntamiento que viene realizando de forma efectiva funciones de superior categoría se le haga acreedor de este derecho. 

Hasta aquí el resumen de lo tratado.

Por otro lado, en la nómina de este mes de octubre habréis podido comprobar cómo las retribuciones se han visto incrementadas en el 2,5% establecido en el Real Decreto Ley 24/2018 de 21 de diciembre, aprobadas en pleno el mes pasado.  Para los atrasos generados ( 2,25% desde el 1 de enero + 0,25 desde el 1 de Julio) aun habrá que esperar a la nómina del mes de noviembre por determinados problemas de gestión en RRHH.

Comunicaros que en el día de hoy nos han notificado dos nuevas sentencias de reclasificación (vamos 11-0) y estamos a la espera de otras 3 del juzgado nº34 que ya se ha pronunciado anteriormente de forma favorable hacia nosotros.

Próximamente iniciaremos las peticiones individuales de ejecución de sentencia (mes de julio y sucesivas), de forma que aquellos que ya habéis ganado comenzaréis a cobrarlo junto a los atrasos y aquellos que aún están pendientes de sentencia seguirán sumando en la hucha.

Por otro lado, todos aquellos que hayáis obtenido el título correspondiente al C1 con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley, os rogamos que a la mayor brevedad posible nos hagáis llegar los escritos que registrasteis instando su reconocimiento. Todos los que os encontráis en este caso tendréis por tanto dos demandas contencioso administrativas: una la que ya está interpuesta pendiente de resolución del Tribunal Constitucional y otra que interpondremos ahora contra la desestimación por silencio administrativo de la integración en la categoría una vez obtenido el título con posterioridad. No lo dejéis para después que los plazos van muy tasados.

Os adjuntamos el borrador del acuerdo que hemos enviado para su aprobación en la próxima Comisión paritaria.
Respecto a las horas extraordinarias, hemos recibido varias consultas al respecto.

Sobre el valor de las horas extraordinarias:
Tal como establece el Acuerdo en su art. 33 las gratificaciones tendrán un valor del 125%la diurna y un 150% la nocturna o festiva. Para el cálculo se tendrá en cuenta las retribuciones fijas e invariables ( sueldo, trienios, complemento de destino y complemento específico) y la jornada de cada puesto.
Por tanto, a la espera del acuerdo al respecto, y de modo orientativo la hora extraordinaria tiene un valor de unos 35 euros la diurna y sobre los 40 la nocturna. No podemos dar cifra exacta por cuanto el cálculo está afectado por la reclasificación de Policía que afecta a sueldo y trienios, así como la subida del 2.5% establecida para todos los funcionarios con respecto al 2018, y la jornada de cada puesto, da lugar a variaciones leves en función de si el afectado pertenece al cuadrante A, B, C....
En cuanto dispongamos de las tablas correspondientes os lo haremos llegar.

Sobre los servicios realizados el Domingo día de la bicicleta:
Tal como se ha tratado en las reuniones previas a las fiestas patronales, el número mínimo de horas extraordinarias es de cuatro, salvo que dicho servicio consista en una prolongación anterior o posterior, por lo que a la carrera suspendida el domingo le corresponde la compensación por 4 horas extraordinarias.

Adjunto os remitimos nota sobre las cuestiones tratadas en la MesaGeneral celebrada el pasado viernes.

Adjuntamos nota sobre las reuniones mantenidas al objeto de tratar la cuestión de los refuerzos para estas fiestas.

Otra nueva sentencia nos da la razón sobre la reclasificación. Esta, dictada por el Juzgado nº 11 (y ya van 7), vuelve a dejar en entredicho la actuación de este Ayuntamiento sobre esta cuestión y condena al Ayuntamiento a la reclasificación del funcionario, el pago de los atrasos y los intereses correspondientes.
Tal como os indicamos la semana pasada, hemos instado al Ayuntamiento el allanamiento sobre el resto de procesos pendientes y que se tramite al primer pleno posible el expediente de reclasificación con los atrasos correspondientes a 1 de abril de 2018 y los intereses legales a que hubiera lugar.

En cuanto a aquellos funcionarios que no disponían de la titulación a la entrada en vigor de la Ley de Coordinación, los juzgados de lo contencioso han suspendido los mismos, planteando una cuestión de inconstitucionalidad ante el Tribunal Constitucional. Con ello se plantea una demanda idéntica a la que se interpuso contra la Ley 8/2013 de Policías Locales de Aragón y que dio lugar a la Sentencia STC 200/2015, que equiparaba la reclasificación con la dispensa de grado para la promoción interna establecida en la disposición 22 de la Ley 30/1984. No sabemos los plazos de respuesta del alto Tribunal, pero respecto a la Ley Aragonesa, se pronunció en el mismo año en que se planteó la cuestión por el Juzgado de instancia.

Hoy Jueves, los servicios jurídicos de CPPM nos acaban de comunicar que hemos ganado otros cinco juicios de reclasificación, por lo que ya son 6 las sentencias favorables que tenemos y ninguna en contra.
A todos ellos darles la enhorabuena y agradecimiento ya que de sus sentencias nos vamos a beneficiar todos, en Majadahonda, y en la Comunidad de Madrid. Nos están enviando felicitaciones y agradecimientos de la regional y de otros municipios por haber abierto la senda a los más de 135 municipios que aún no están reclasificados.

Hemos pedido al Ayuntamiento el allanamiento en el resto de procesos pendientes, si bien hasta que no obtengamos respuesta sobre ello, tendremos que seguir asistiendo a los procesos convocados, en septiembre tenemos unos diez.

En el día ayer se celebró en la Casa Consistorial la primera Comisión de Régimen Interior de esta legislatura, que como sabéis es el órgano donde se debate e informa de los asuntos que van a pleno.

En el apartado de Gratificaciones, se ha llevado el expediente de Horas extraordinarias en Policía durante las fiestas patronales del 2019 y último trimestre de 2018. Se había producido la paradoja que esas horas extra, reconocidas por la Jefatura, fueron eliminados el 31 de enero por no haberlas solicitado antes de finalizar el año, de forma que simplemente habíamos ido a trabajar gratis en esos períodos de tiempo.

Con este expediente que ahora se reconoce, se otorga un año a partir de su notificación para su disfrute, de forma que aquellos que figuráis en la relación tendréis hasta Julio/Agosto del 2020 para disfrutar en forma de Asuntos Propios, un tiempo que habíamos perdido y que ahora recuperamos, de forma que desde una hora que tenéis alguno hasta una semana que tenéis otros, se os reconoce este derecho por la Jefatura cercionado

Por parte de CPPM se solicita a la Sra Concejal -Presidente, que hasta tanto en cuanto se llegue a un acuerdo sobre el abono económico de las horas extraordinarias realizadas, hay uno de nosotros que por desgracia no va a poder disfrutar de ese tiempo libre, el compañero Dani, que había realizado 12,5 horas en el 2018, solicitando que se abone a la cuenta familiar el importe económico de dichas horas extraordinarias, tomando nota de ello.

El pasado jueves fuimos convocados por el Concejal de RRHH los órganos de representación de este Ayuntamiento, Presidentes de Junta de Personal y del Comité de Empresa. Fue una reunión de cortesía en la que el Concejal, quiso tener una primera toma de contacto con las representaciones de los trabajadores, una vez iniciada la nueva legislatura, tanto política como sindical. Al inicio de la reunión acudió para presentarse el Sr. Alcalde, mostrando su disposición a colaborar en la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados municipales junto a las representaciones sindicales. Agradecemos sinceramente su presencia, algo a lo que no estábamos acostumbrados y su predisposición a tener unas relaciones fluidas con las representaciones sindicales.

Entrando en materia, el Concejal de RRHH expuso sus prioridades en cuatro ejes fundamentales:

1. Cumplir con los compromisos pendientes ya firmados. Esto incluye la subida salarial de 2019 (2,25% desde enero y un 0,25% adicional desde julio) y la distribución del 0,3% de la masa salarial acordada en la MGN del 05.12.18 (jornadas especiales e igualación de trienios del personal laboral al funcionario). Se hará la modificación de crédito lo antes posible para que pueda cobrarse en septiembre. Las jornadas especiales y los trienios puede que no entren en esta modificación de crédito pero, independientemente de cuando se hagan efectivas, lo hará con efectos 1 de enero de 2019.

2. Oferta de Empleo Pública. Ante la previsión de las muchas jubilaciones que se producirán en el Ayuntamiento y la alta tasa de interinidad, se considera prioritario aprobar una OEP que permita iniciar los procesos para cobertura definitiva. Comentamos en este punto los problemas que genera la existencia de la tasa de reposición, así como los procesos de estabilización. Sobre esto último, que sabemos genera mucha inquietud, se mantiene el compromiso de negociar las bases de cada proceso selectivo y tratar cada situación específicamente.

3. Carrera profesional. Ambas partes estamos de acuerdo en que en esta legislatura se tiene que potenciar el derecho a la carrera profesional, desde los concursos de traslados a las promociones internas (empezando en éstas por la convocatoria de los procesos ya aprobados en anteriores OEP). Planteamos que, siempre que sea posible, se potencie la promoción interna previa a la convocatoria libre de los procesos selectivos y, en éstos, que se convoque preferentemente por el procedimiento de concurso-oposición.

4. RPT. El Concejal planteó como objetivo la aprobación de la RPT, dando impulso al trabajo iniciado en la anterior legislatura. Compartimos también ese objetivo aunque señalando que su negociación corresponde a la MGN, y no a la mesa política que se constituyó en la anterior legislatura, con una presencia residual de las representaciones sindicales.

Por último, se acordó convocar la MGN, y se recuerda que está pendiente también la Comisión Paritaria para su renovación conforme a la nueva proporcionalidad surgida de las elecciones sindicales, así como la apertura de la Mesa de Funcionarios instada en noviembre de 2018 y así poder iniciar las negociaciones de todos los asuntos pendientes. 

Por la Junta de Personal, recordamos al concejal que aun continua sin resolverse el conflicto dentro del departamento más numeroso del Ayuntamiento, que es Policía. No obstante, por el presidente de la Junta se reseña: 
- No se han desarrollado los acuerdos de diciembre de 2018 sobre jornada anual en Policía.
- No se ha llegado a ningún acuerdo sobre jornadas especiales en Policía.
- En cuanto a la minoración de efectivos en plantilla, se remite a la OPE para convocar la cobertura de nuevos efectivos de Policía, si bien se advierte que hasta el año 2021-2022 no habrá un policía de nuevo ingreso en Majadahonda, interesando conocer si por la administración se pretende de nuevo forzar a los policías que aún quedan, a trabajar servicios extraordinarios sin contraprestación alguna como ocurrió el año pasado.
- En cuanto a la reclasificación de policía, a la vista de la sentencia recientemente conocida, el Sr. concejal manifiesta que, si bien tiene que tratar la cuestión con los servicios jurídicos, es su intención cumplir lo establecido en la Ley en el sentido significado por los Juzgados.

Agradecer nuevamente el tono constructivo del Concejal de RRHH en esta primera reunión. Esperamos que esta legislatura sea más tranquila y fructífera para los empleados municipales que las anteriores.

Tenemos el placer de comunicaros que en el día de hoy hemos recibido la primera sentencia favorable de lo Contencioso Administrativo sobre la reclasificación.

En ella el Juzgado nº 2 (que según fuentes es uno de los mas hostiles para el demandante) desestima los planteamientos de la defensa del Ayuntamiento de Majadahonda y reconoce el derecho del funcionario a la integración en el subgrupo de clasificación C1 con todos los derechos económicos desde la entrada en vigor de la Ley 1/2018, allá el 1 de Abril.

Tal como hemos venido informando en los últimos meses, el no reconocimiento a la integración no era una cuestión técnica sino una decisión política al no haber efectuado las necesarias modificaciones de crédito para elevar el techo de gasto, lo que llevó a esta representación a llevar a cabo las medidas administrativas y de protesta a que hubo lugar en el último trimestre del año pasado y lo que llevamos de este

Como viene siendo práctica de este sindicato, la confianza demostrada en nosotros a través de las votaciones y la concentración del pasado mes de abril, os la devolvemos ahora en forma de resultados.

Aún nos queda conocer la sentencia de otros seis juicios que ya se han celebrado así como el resultado de la cuestión de inconstitucionalidad planteada contra la desestimación de aquellos que carecen de titulación, si bien la situación actual (con las debidas cautelas) nos da una perspectiva optimista.

En la tarde de ayer mantuvimos un primer contacto con la Concejala de Seguridad Dª Nuria Wilde, a la que acudimos el presidente de la Junta de Personal y tres miembros de la misma por CPPM.

Aunque se trataba de un primer contacto para conocernos e intercambiar impresiones, la situación en Policía nos exige dar solución a los problemas más inminentes.
De esta forma le hicimos entrega de un documento con el estudio de evaluación de la plantilla, un documento muy gráfico donde apreciar sin ninguna duda, la evolución numérica los distintos cuadrantes existentes en la actualidad.

A continuación pasamos a enumerar las cuestiones pendientes de solución y aplicación para la Policía.
1.- Sobre los mínimos de servicio y horas extraordinarias.
Visto el mismo, reflexionamos sobre la necesidad de ajustar las exigencias de mínimos de servicio a la realidad numérica actual, tomando nota de ello. En cualquier caso una de las cuestiones más inminentes es dar solución al problema que se va producir en las próximas semanas cuando se agoten los servicios de disponibilidad. Se le informa que el pasado año, el exceso de jornada producido por la compensación de servicios extraordinarios fue eliminado por "su" Jefatura accidental a 31 de enero, es decir, vinimos gratis. La solución a ello es el abono económico de las horas extraordinarias.
Manifiesta que lo tiene que tratar con RRHH y con Alcaldía.

2.- Sobre la reclasificación.
A este respecto se informa del estado en que se encuentra este conflicto que nos arrastra desde el pasado año y que terminó acabando con las buenas relaciones que tuvimos con el anterior titular por lo que consideramos una tomadura de pelo. En síntesis el problema de no pagarlo se ciñe a la falta de dotación presupuestaria, es decir, el Ayuntamiento debió efectuar la correspondiente modificación de crédito, algo que no hizo. A primeros de este mes de julio tenemos media docena de juicios, esperando sentencia antes del mes de agosto. Una vez tengamos sentencia firme trataremos esta cuestión.

3º.-Sobre la aplicación de jornadas especiales.
Se le informa de las distintas jornadas especiales existentes en el Ayuntamiento y en policía. En las tablas del Anexo I aparecen complementos por peligrosidad, por turnicidad, por manejo de maquinaria peligrosa o por disponibilidad, resultando paradójico que Policía no tenga ninguna. Informamos de la intención clara e inequívoca de llevar el complemento actual CUCHI 2, a esa tabla de jornadas especiales y que las horas extraordinarias que se generen se abonen de forma económica (el coste actual seria inferior a lo que cuestan dos vacantes)

4º.- Sobre aplicación de jornada de 35 h semanales en Policía.
Se le explica el número de horas anuales que efectúan los distintos cuadrantes de Policía donde esta representación ha sido clara en estos meses: La diferencia existente entre cuadrantes (teniendo en cuenta que cobramos todos lo mismo) es insuficiente, siendo de 6 horas al mes la dierencia entree cuadrantes sin hacer noches, fines de semana o festivos, con respecto a los que sí lo hacen, lo que es claramente insuficiente.

5º.- Sobre disminución de efectivos por jubilaciones, bajas o traslados organizativos.
Se trata el estado de la plantilla y las diferentes posibilidades para aumentar el número de efectivos, reseñando que al menos hasta el año 2021 sino el 2022 Majadahonda no va a tener Policías de nuevo ingreso, informándole de la posibilidad de contratar "comisiones de servicio" que la Ley prevé para casos de necesidad y con una duración máxima de dos años. En cualquier caso se le informa de la necesidad de que el cuadrante A esté compuesto por un mínimo de 100 efectivos.

Se trataron otra serie de cuestiones si bien no queremos extendernos más en este correo. De todo lo tratado invitamos a solucionar como cuestión más inminente lo relacionado al pago de las horas extraordinarias. Del resto de cuestiones vamos a dar un plazo de cortesía, si bien nos emplazamos a solucionar el resto de cuestiones en el segundo semestre de este año.

En otro orden de cuestiones:
Como recordaréis, el pasado mes de enero, aprovechando el vacío de poder existente por el cambio de Concejal, la Jefatura aprovechó para darle otro "meneo" al cuadrante A, sacando efectivos de la calle para pasarlos a otras especialidades:

Así se efectuaron los siguientes traslados:
* 1 Policia trasladado de Tráfico (cuadrante A) a Mediación (cuadrante B)
* 2 Policía trasladados de Cuadrante A a Protección de Alcaldía (cuadrante E)
* 1 Policía traslado de Medio Ambiente (cuadrante B) a material (cuadrante C)
* 3 plazas de Atestados, en uno de los procedimientos más bochornosos que se recuerdan en esta Policía (salvando claro está alguno de los procesos de promoción interna).
* Oferta de 2 vacantes para Medio Ambiente.(cuadrante B procedentes del A)

No deja de ser paradójico que en uno de los momentos mas críticos de la plantilla por escasez de efectivos en la calle, la Jefatura aprovechara para sacar del servicio de calle a todos esos efectivos. Eso sin obviar que en ningún caso se respetó el procedimiento establecido en el Anexo de Policía para la cobertura de esas plazas, utilizando los principios de antigüedad, mérito y capacidad como simple papel higiénico (quien nunca tuvo que demostrarlo para progresar, nunca lo exigirá)

Contra ello presentamos el correspondiente recurso y expirado el plazo, hemos remitido toda la documentación al buffete de abogados para interponer la correspondiente demanda Contencioso Administrativo. A nosotros si nos preocupa que haya Policías en la calle trabajando.

Hasta aquí esta primera reunión. Os seguiremos informando

Adjunto os remitimos los resultados obtenidos en las elecciones sindicales de ayer.

De nuevo CPPM vuelve a ganar las elecciones con 104 votos, frente a 94 de CCOO, para un censo de mas de 300 electores. Debemos destacar que hemos pasado de 128 sufragios en las anteriores a estos 104, por lo que teniendo en cuenta la vuelta de CCOO al Ayuntamiento, que en policía no ha habido nuevos ingresos en 12 años y las numerosas bajas que ha sufrido la plantilla, los resultados son satisfactorios.
Además conviene resaltar el hecho de que hayamos mejorado nuestros resultados dentro de Policía, lo que nos muestra ante la corporación como un sindicato unido, único y sin fisuras.

A todos aquellos que habéis depositado vuestra confianza en nosotros, deciros que el equipo de CPPM va a continuar su andadura en la senda que conduce a la  obtención de mejoras por la que caminamos desde hace 12 años. Al igual que en ocasiones anteriores, la confianza que habéis depositado en nosotros os la devolveremos , como viene siendo habitual, en forma de resultados.

Gracias de nuevo por vuestro apoyo.

De nuevo un Juzgado de lo Contencioso de Madrid, esta vez el nº 12, ha dictado sentencia, ahora contra el Ayuntamiento de Soto del Real, estimando la demanda presentada por CPPM sobre la reclasificación, condenando al Ayuntamiento a abonar con efectos retroactivos a 1 de abril de 2018 los atrasos generados más los intereses a que hubiera lugar.

Además en la sentencia, el Tribunal se ha pronunciado al introducir el Acuerdo de la Comisión Bilateral Estado-Comunidad de Madrid, que refiere la reclasificación de los que tuvieran título y también de aquellos que no teniéndolo, tuvieran más de 10 años de antigüedad, tesis que nosotros venimos defendiendo desde la aprobación de la Ley y cuyas demandas están pendientes también de resolución.

Adjunto os remitimos la lista de candidatos con la que CPPM aspira a renovar la confianza que nos otorgasteis hace cuatro años. Una vez expirado el plazo de presentación (pasado sábado), este grupo de compañeros pretende seguir avanzando en la mejora de aquellas cuestiones que nos afectan a todos, un equipo solvente que ya ha demostrado, especialmente en los últimos 7 años, su determinación y compromiso con la mejora de las condiciones de trabajo de todos, algo de lo que no todos pueden presumir. En ella, se han incluido todos aquellos compañeros que han mostrado interés en conocer de cerca la actividad diaria y participar de forma más activa en las decisiones y objetivos.
Tal como mencionamos anteriormente,esta legislatura que se presenta viene condicionada por la llegada de un nuevo Alcalde, nuevos concejales y un gobierno presumiblemente compartido.
Entre nuestras ambiciones está el reconocimiento del complemento de jornadas especiales, (que afecta a toda la plantilla), la reclasificación (que afecta a toda la plantilla), el abono de servicios extraordinarios (que afecta a toda la plantilla), la compensación correspondiente del acuerdo de 35h al personal del cuadrante general A y la inclusión en la Oferta Pública de Empleo de todas las vacantes producidas por jubilaciones y traslados.
Con vuestra confianza, estas cuestiones serán realidad antes que después
Pero no va a ser fácil. Venimos viendo con preocupación como otras "fuerzas" se alinean contra nosotros, no al objeto de conseguir mejoras, sino con el único propósito de contrarrestar la acción sindical de CPPM a pesar de que nuestras demandas también les afecte positivamente a ellos.
No menos importante es que el ganador de estas elecciones ocupará el puesto en la mesa de la RPT, donde se está analizando el global del complemento específico que percibimos. Pensad en quien queréis que ocupe ese puesto, si nosotros u otro sindicato. La responsabilidad es de todos.
Comparadla con otras opciones y pensad quien va a tener que dar la cara cuando vengan mal dadas.
Sed egoístas, pensad en vosotros. Votad a CPPM.

La semana pasada tuvimos conocimiento de la tramitación de una productividad de cerca de 3000 euros por sustituciones del Jefe de Policía.
El mismo Ayuntamiento que defendió que una de las funciones de la categoría de Cabo era sustituir a la categoría de Sargento en su ausencia, defiende ahora lo opuesto y a pesar de que de que, igualmente, una de las funciones de la categoría de suboficial es sustituir al Jefe de Policía, pretende colar esta "pedrea"

Esta productividad en un escenario en el que las mejoras de condiciones hubieran sido generalizadas para todo este departamento, podría haber colado, no así en el estado en el que nos encontramos. Esperamos no tener que acudir a la vía penal con esta cuestión y aguardaremos escenarios más propicios para todos.

Adjunto remitimos escrito para todos aquellos que recientemente han superado alguna de las pruebas para la obtención del título de bachillerato o equivalencias al objeto de ser reclasificados en el grupo correspondiente. Debéis registrarlo en cuanto dispongáis de los certificados que lo acrediten.

Debemos dar la enhorabuena a todos ellos ya que la mayoría, casados y muchos de ellos padres, han demostrado un ejemplo de sacrificio retomando unos estudios ya muy lejanos. Nuestra felicitación por ello y ánimo a los que están en proceso de obtención.

Os informamos de la gestión del voto por correo para todo aquel que desee hacerlo por este procedimiento, el cual aconsejamos realizar para evitar que sorpresas de última hora nos impidan votar, ya sean libranzas, turnos de noche o incidencias personales o familiares.

Sólo tenéis que hacer lo siguiente:
-Descargar LOS DOS documentos adjuntos, rellenarlos y firmarlos (Autorización y Comunicación a la mesa).
-Fotocopia del DNI (anverso y reverso) en la misma cara de un folio.
-Dárnoslo en mano o enviado por correo electrónico. Lo que mejor os venga. Nosotros nos encargamos del resto. Sólo se tarda 5 minutos y vale para 4 años.

Podéis empezarlo a hacer hoy mismo. Ni que decir tiene lo importante que es para TODOS la mayoría que necesitamos para hacernos valer en el Ayuntamiento. SI nos presentamos divididos o apáticos, la cuesta abajo en la que creemos estar, se convertirá en repecho. Depende de TODOS.

Como ya sabéis el próximo 17 de junio tenemos elecciones sindicales en las que aspiramos a revalidar la confianza que en nosotros habéis depositado todos estos años.
Tal como adelantamos en el anterior correo, la próxima legislatura estará caracterizada por nuevos actores en el escenario (un nuevo Alcalde, un nuevo concejal de Recursos Humanos y/o Seguridad, nuevos grupos políticos y nuevos representantes de los ya existentes en la oposición).

Dicha legislatura arranca con una serie de demandas pendientes de solucionar, como son los atrasos por la subida de los Presupuestos Generales del Estado (2,25% desde diciembre + 0,25% a partir de julio), la reclasificación de la Policía Local, la adecuación de la jornada de 35 h del Ayto. y Jornadas Especiales, así como la solución al problema organizativo derivado por la minoración de la plantilla a cuenta de las jubilaciones y traslados de destino. No podemos obviar la Relación de Puestos de Trabajo que se está desarrollando, donde todo el complemento específico de nuestro sueldo está siendo objeto de análisis. Todo ello requiere a nuestro juicio, la presencia de un sindicato serio, firme y decidido, algo que sin duda CPPM ha demostrado a lo largo de todos estos años.

Por ello aspiramos a renovar vuestra confianza en una lista de candidatos que lleva ya 12 años en esto y ha demostrado, cuanto menos, solvencia y compromiso. Nuestro trabajo ahí está, los resultados ahí están, y aspiramos a culminarlo los próximos meses. Esta nuevo proyecto no contará con nuestro compañero de andanzas Juanjo que ha pasado a formar parte de un nuevo reto profesional y personal a quien sólo podemos agradecer el trabajo realizado estos años y desearle la mejor de las suertes en su nuevo proyecto. Nosotros, el resto, seguiremos aquí, siguiendo el camino que nos enseñó hace más de una década nuestro amigo D. Luis Ropero. Un camino que ya venimos recorriendo solos desde hace tiempo y que nos llevará sin ninguna duda al éxito en nuestras pretensiones.

Estamos conformando una lista de candidatos dispuestos a hacer frente a los desafíos que se nos presentan. Si alguno de los afiliados quiere formar parte de ella, que nos lo haga saber en esta semana enviándonos un correo a esta dirección. Todas las opiniones son bienvenidas y buscaremos el puesto más idóneo en ella.

Por último, en los próximos días os enviaremos la solicitud de voto por correo. Todos aquellos que estéis librando, de permiso, baja, o aun trabajando no os apetezca ir expresamente a votar, podéis hacer uso de este derecho. Nosotros personalmente nos vamos a encargar de recepcionar y gestionar el voto por correo. Del mismo modo aquellos que trabajéis os invitamos a hacer uso del voto por correo y evitar que cualquier circunstancia personal os pueda impedir el ejercicio de vuestro derecho.

Compañeros y compañeras, no hace falta recordaros lo mucho que nos jugamos aquí. Vuestro compromiso es vital y es el que permite la defensa de vuestros derechos. Lo que nos hace fuertes no es el número de afiliados, sino el número de votantes. En el año 2011 perdimos las elecciones por 1 voto. No podemos faltar ninguno a esta cita.

El próximo día 17 de Junio se celebran elecciones sindicales en nuestro Ayuntamiento. Parece que fue ayer cuando salimos de aquel pozo en el que nos metieron y ya han pasado 4 años..

Estos cuatro años han sido testigos de la intensa actividad con la que hemos seguido perseguido la recuperación y la mejora de nuestras condiciones de trabajo. De esa actividad queremos hablaros y os pedimos unos minutos de atención:
Echando un vistazo a nuestra hemeroteca, (www.cppmmajadahonda.com) podemos ver que a pesar del Acuerdo que venía a traer la paz a nuestra Policía, hemos tenido que seguir en constante lucha por recuperar e incluso mantener lo pactado.

Así nada más iniciarse la legislatura, nos encontramos con el primero de los frentes para recuperar los trienios de grupo A. Tras varios meses de pelea conseguimos, no sólo que nos devolvieran los trienios, sino que nos abonaran todos los atrasos acumulados desde el 2010. Esto lo consiguió CPPM sin la ayuda de nadie.

Más tarde los Presupuestos Generales del Estado ampararían la devolución de la paga extra suprimida en el año 2012. De nuevo tuvimos que hacer frente con medidas de presión para conseguir que esta posibilidad se hiciera realidad en Majadahonda. Esto lo consiguió CPPM sin la ayuda de nadie.

Posteriormente tuvimos un nuevo frente abierto con la posibilidad de que nos fueran devueltos los "canosos" y vacaciones por antigüedad. También aquí tuvimos que vencer las resistencias y conseguimos que el Concejal de RRHH firmara el Decreto por el que de nuevo disfrutaríamos de esos días extras. Esto lo consiguió CPPM sin la ayuda de nadie.

Paralelamente conseguimos que se sacara adelante el concurso para el suministro de vestuario que durante 4 años ha repuesto el maltrecho armario que teníamos (no podemos olvidar que muchos de nosotros no habíamos recibido unos pantalones en 10 años). Del mismo modo, se consiguió que se dotara presupuestariamente la compra de vehículos con la mayor partida que nunca ha dispuesto Majadahonda para tal fin (en nuestra web podéis consultar todo lo que se hizo al respecto)

El pasado año 2018 tuvimos la fortuna de la publicación de la Ley 1/2018 de Coordinación de Policías Locales en la Comunidad de Madrid, que traía, entre otras cuestiones, la reclasificación de todos sus miembros. Fue CPPM quien redactó e impulsó que toda la plantilla presentara el titulo (ni siquiera RRHH lo solicitó, lo que demuestra la poca iniciativa o interés que tenían en ello). Fue CPPM quien redactó los escritos instando el abono de las cantidades derivadas de esa reclasificación instando la compensación a quienes tuvieran título y a quienes no, de acuerdo con la disposición 22ª de la Ley 30/1984. Y tuvimos que apretar y presionar para que se llevara a pleno en el mes de mayo, junio y octubre. Ese mes apareció la figura del interventor municipal para decidir que no nos correspondía percibir esas cuantías. Y ha sido CPPM quien ha movilizado a toda la plantilla para presentar tantas demandas como casi número de funcionarios hay en esta Policía. El desenlace de este capítulo está muy cerca y todo apunta a que la perseverancia en la lucha, va a dar sus frutos en los próximos meses.

Este año 2019 ha sido un año convulso políticamente. Por primera vez nos enfrentamos a un escenario inédito donde el candidato a regidor no era el actual Alcalde y el Concejal de RRHH, con una prometedora carrera política, de pronto dimite para marcharse a la empresa privada. Ello ha dejado nuestras pretensiones en el aire, pretensiones que pasan por devolver el complemento de productividad "cuchi 2" al formato que tuvo entre los años 2006 y 2012, adecuación de la jornada anual a la del Ayuntamiento y soluciones a la falta de personal en policía por jubilaciones y traslados, así como el abono de las horas extraordinarias de forma económica. Pero lamentablemente los vientos políticos no soplaron a favor y no sólo no llegamos a profundizar sobre las soluciones planteadas, sino que nos vimos defendiendo el acuerdo alcanzado junto al resto de sindicatos para evitar la restitución de la jornada de 37.5 horas semanales. Sólo nuestra protesta el pasado mes de abril consiguió frenar la iniciativa, eso y también desenmascarar a otros.

En estos meses hemos mantenido reuniones con todos los portavoces de los grupos políticos con representación en la Corporación, y ya hemos tenido reuniones con cuatro de los grupos que se presentan a estas próximas elecciones municipales.

Hemos crecido en los contactos en prensa (Europa Press, La Vanguardia, Majadahonda Magazine,...) quienes han publicado nuestras noticias y también lo hemos hecho en redes sociales. Creemos que con ello, la existencia de un conflicto sin resolver ha alcanzado informativamente a todo el municipio y fuera de él.

En nuestra página CPPM Majadahonda, cualquiera de vosotros puede acceder y comprobar lo que os hemos contado durante estos cuatro años, mes a mes, día a día. Y podéis cotejarlo con el trabajo hecho por otros sindicatos para que os ayude a elegir.

La nueva legislatura política que se avecina está llena de incertidumbre. Por primera vez en nuestra historia, no conocemos a la persona que va a gobernar y todo apunta a gobiernos de coalición que condicionará las políticas de uno y otro partido.
Y frente a ello, tenemos no pocos desafíos: un Alcalde y concejal nuevos, quizá un Jefe de Policía nuevo y una organización distinta, las adecuaciones que precisan nuestras demandas laborales y una relación de puestos de trabajo pendiente de desarrollo y aprobación. En cuanto a esto de la RPT, no podemos obviar que el presidente de la Junta de Personal es quién participa en la mesa de esa RPT, y ahí nos jugamos los euros. En las elecciones sindicales de 2011, no obtuvimos la junta de personal por un sólo voto.

Por ello, os pedimos vuestra implicación en estas elecciones sindicales que se avecinan. Y vuestra implicación no sólo pasa por meter nuestra papeleta en el sobre, sino que trabajéis con nosotros en conseguir el mayor respaldo posible a CPPM. No es momento de experimentos (eso ya se hizo hace 4 años y los resultados los podéis valorar vosotros mismos). Nos jugamos mucho. Nuestra tarjeta de identidad pasa por representar a toda la policía y los tiempos que se avecinan precisan juntar filas y presentarnos en UN sindicato de Policía, con UN mensaje unitario

Nos alegra poder informaros que en el día de hoy se ha producido la primera sentencia Contencioso-Administrativa en la Comunidad de Madrid sobre la reclasificación de Policías Locales con resultado favorable para el demandante. Ha sido en el municipio de Guadalix de la Sierra y "casualmente" corresponde al gabinete jurídico de CPPM.

El juzgado que la ha dictado es el nº 34, donde varios de nosotros tenemos ya fecha para Juicio dentro de mes y medio.

En Majadahonda, la reclamación tiene su origen en Marzo del pasado año cuando se publicó la Ley 1/2018 de Coordinación de Policías Locales en la Comunidad de Madrid.
De inmediato nos pusimos manos a la obra e impulsamos (CPPM) el registro de los títulos, reclamando de nuevo un mes después, el incumplimiento de lo establecido en dicha Ley.
A pesar del acuerdo al que llegamos con RRHH, este se vio paralizado por la inactividad política primero, y las pegas del interventor después. Pero CPPM Majadahonda,, que si por algo se caracteriza es por su determinación, decidimos no quedarnos de brazos cruzados a esperar a ver si alguien solucionaba esto, o se arreglaba sólo. Convencidos de que nos asistía la razón, impulsamos la demanda de casi todo el colectivo de Policía Local, en un arduo trabajo de notificaciones y citaciones.

Aún no hemos ganado nada, pero esto es una muestra de que la reclasificación está mas cerca cada vez y refrenda que la determinación, la lucha por la mejora de las condiciones y la ilusión de ofrecer resultados a quienes te muestran su apoyo, terminan dando resultados y poniendo a cada uno en su sitio.

Agradeceros a todos los afiliados vuestro permanente apoyo a esta reivindicación que en breve disfrutaremos todos.

El pasado Martes se celebró el que ha sido el último pleno de esta legislatura. En lo que a política de personal se refiere, no podemos calificarla de satisfactoria a cuenta de la indiferencia mostrada por los responsables de recursos humanos. Para ellos, nuestra calificación es de suspenso.

El mandato del regidor que ahora se despide se ha caracterizado por una gestión opaca y oscura, en la que la conflictividad laboral ha sido denominador común en todos los departamentos, en una permanente ausencia de soluciones a la necesaria conjugación entre el servicio público que se presta a la ciudadanía y las relaciones laborales.

Mirando hacia atrás, le recordaremos en su primera legislatura por la gestión del recorte del 5% del año 2010 donde aprovechó para introducir mayores recortes con la eliminación gratuita del complemento de antigüedad. De una segunda legislatura caracterizada por la regulación por decreto de las condiciones de trabajo, generando una conflictividad sin precedentes lejos de necesidades organizativas reales e introduciendo recortes más allá de lo que obligaba la legislación, y una tercera legislatura caracterizada por la indiferencia y la pasividad en la solución de problemas y finalmente en la búsqueda de la confrontación.

Y así termina esta legislatura:
* No se ha tramitado el incremento de retribuciones establecido en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
* Sigue sin aplicarse el acuerdo de Jornadas especiales al que se llegó el mes de diciembre.
* No se ha solucionado la adecuación el Policía de los acuerdos de diciembre, y la falta de personal en ese departamento.
* Ha intentado anular el acuerdo sobre jornada de 35 horas para llevarnos de nuevo a las 37.5h (salvado por la acción de los dos sindicatos presentes en este Ayuntamiento)
* La relación de puestos de trabajo, herramienta destinada a dimensionar la plantilla y servir de guía para la adecuación de puestos, continúa en el limbo, mientras continúa el desajustes de complementos y de funciones (imaginamos por la dificultad de justificar determinados puestos y retribuciones).

Por todo ello, debemos calificar la gestión del Sr. Foxá y los concejales que de él dependieron, de suspenso. Hay que reconocer no obstante dos méritos: uno es el permanente enredo y cuestionamientos en las relaciones laborales que hace que en el año 2019 sigamos tratando de recuperar derechos perdidos en estas legislaturas, y otro es haber convertido Majadahonda en la tercera ciudad más insegura de la Comunidad de Madrid.

Esperamos que el siguiente Equipo de Gobierno, sea del signo que sea, disponga de mejor talante, flexibilidad, paciencia y ganas de entendimiento y podamos mirar al futuro ante los nuevos retos que a todos nos aguardan.

Y a todos los grupos políticos que aspiran a formar parte de la próxima corporación, desearles suerte en sus resultados de las próximas elecciones, mostrando desde aquí nuestra más absoluta predisposición en la solución a los asuntos enumerados.

Con respecto al asunto de la reclasificación de esta Policía Local, deciros que se han interpuesto un total de 90 demandas. De ellas, más de la mitad ya habéis acudido al Juzgado para firmar la designación del letrado y cerca de una veintena ya tenemos fijada fecha de juicio. El resto no os preocupéis que irán llegando y que los retrasos son achacables a los juzgados en que haya caído cada una de ellas.
Nos ha sorprendido gratamente la inmediatez de algunos tribunales, ya que en los próximos 3 meses está previsto la celebración de al menos 10 juicios, lo que sin duda será botón de muestra suficiente para decantar la solución hacia uno u otro lado.

En lo que respecta a la Comunidad de Madrid, ya son más de 30 los municipios que han reclasificado a sus Policías Locales, destacando especialmente el de Arganda cuyo Alcalde, Presidente de la Federación Madrileña de Municipios, ha reclasificado a sus funcionarios de idéntica forma a la que planteamos nosotros aquí el pasado año, esto es la reclasificación de los que tienen título y de los que no que lleven al menos 10 años de servicio.

En cuanto a nuestras principales demandas para adecuar el Acuerdo al período 2019-2023 y que ya conocéis, nos mantenemos firmes en ellas y a día de hoy no hay comunicación alguna con los representantes políticos salientes, conocedores ya que su carrera política, o ha terminado o lo será lejos de Majadahonda. Pero después del 26 de Mayo, CPPM seguirá aquí, esperando a la nueva Corporación, dispuesta a entablar el necesario debate y consenso que deben presidir los cambios que se avecinan que redundarán sin duda en una mejor calidad del servicio que se presta a la ciudadanía. Mientras tanto nuestra actividad continúa. Las además las próximas semanas serán testigo de noticias de menor a mayor calado con el objetivo de informar a la ciudadanía de las mentiras y manipulaciones en la gestión de la seguridad municipal.
No vamos a cejar en nuestro empeño de conseguir adecuar las condiciones de trabajo y solucionar los problemas existente por la disminución de efectivos en la calle.
Y no lo haremos solos, lo haremos con todos vosotros, afiliados y no afiliados, con todos los que vinisteis a la pañolada el pasado día 23, los que día a día nos manifestáis vuestro apoyo y compromiso.

El pasado jueves, mantuvimos una reunión informativa con los responsables de los partidos políticos con representación, a la que acudieron todos los portavoces (PSOE, Ciudadanos, IU, Somos y Centristas).
Allí tuvimos la oportunidad de informar de los sucesos más importantes recientemente acaecidos en materia de Recursos Humanos

SOBRE EL INTENTO DE ANULACION DE LA JORNADA DE 35 H
A este respecto, coincidimos en que fue una argucia del Sr Alcalde intentar anular el acuerdo del mes de diciembre. El hecho de que el Acuerdo de la Mesa General se firmara en diciembre de 2018 (teniendo en cuenta la regla de gasto del 2017), es lo que impidió realmente su tramitación, ya que lo que pretendía el Alcalde era imputar la regla de gasto del 2018. De hecho, el viernes antes del pleno propagaba a los cuatro vientos que el acuerdo era ilegal y el lunes, afortunadamente ya era legal. Sin duda la convocatoria a la concentración “algo tuvo que ver”. Agradecer al resto de sindicatos su participación e implicación

SOBRE EL “VACIAMIENTO” DE LA POLICIA
A continuación, exponemos a todos los grupos la situación del cuadrante A de Policía ante el “vaciamiento” que se está produciendo en el turno rotativo 24x7. La escasez de personal viene dada por las jubilaciones producidas en el cuadrante A (24x7) cuyas vacantes no se cubren, las jubilaciones del resto de cuadrantes, cuyas vacantes se cubren con personal del cuadrante A, y el aumento del personal en especialidades procedentes del cuadrante A, que deja unas vacantes que tampoco se cubren. Del mismo modo les entregamos un docmuento con las tablas comparativas de la evolución de la plantilla en los últimos años.
A este respecto llamamos la atención sobre el peligroso círculo en el que hemos entrado en Policía: Como no hay efectivos, obligan a quedarse a los que quedan. No se pagan las horas, se compensan en tiempo libre. Como no hay gente no se puede coger ese tiempo libre, llega el 31 de enero y Jefatura elimina el exceso de jornada. Resultado: En mayor o menor medida hemos venido a trabajar sin compensación alguna, 4h, 1 día, 2 o hasta 4 días.

Por otro lado, los responsables políticos nos interpelan sobre las demandas que le hemos hecho llegar al alcalde.
A este respecto informamos de todos y cada uno de los puntos. No tenemos que escondernos ni acomplejarnos de pedir mejoras en nuestras condiciones de trabajo. Estamos estancados desde hace 9 años y los puntos que pedimos son condiciones que ya teníamos en el 2010. Las adecuaciones que solicitamos pasan por:

1º.-Adecuacion de la jornada del Ayto. a la Policía. Consideramos insuficiente la diferencia actual, por lo que se propone lo siguiente:
- Reubicar el complemento de productividad “cuchi2” a la tabla de jornadas especiales del Ayto. Esto afectaría a toda la policía (4 jornadas disponibilidad). En la tabla de jornadas especiales del Ayto. se retribuyen puestos por “disponibilidad”, “turnicidad”,” festividad” o “trabajar festivos”. Policía no tenemos ningún concepto que retribuya esto.
- Adecuar el cuadrante de verano (A) con una reducción de 32 horas (4 jornadas)
2º.-Compensación económica de las horas extraordinarias.
3º.-Adecuación del sistema de concesión de días por asuntos propios
4º.-Establecimiento de un nuevo horario de Servicio Especial los fines de semana, con un horario único de tarde, o de idénticas condiciones a otras categorías (17:00 a 01:00).
5º.- Solución al problema de la reclasificación del Cuerpo de Policía Local

Como decimos no tenemos ni que escondernos ni acomplejarnos por negociar legítimamente unas mejoras que pasan por solucionar problemas que ha generado la propia corporación o la Jefatura y de las que creemos que se beneficiarían tanto aquella como ésta.

Nosotros no vamos a cejar en nuestro empeño. Lamentamos que la batería de medidas propuesta no se haya considerado de momento y tendremos que insistir en lo que consideramos justo. ”Cuesta mucho conseguir algo y muy poco que te lo quiten y sólo cuando uno deja de luchar, pone en peligro lo ganado”.
Intentaremos llegar a un acuerdo con esta Corporación, o lo será con la siguiente. Pero que nadie piense que dejaremos de luchar.

Documento entregado a los portavoces de los grupos políticos

Ante el anuncio de la movilización de mañana, hoy el Alcalde ha dado marcha atrás en lo referente a llevar de nuevo la jornada de 37,5h semanales y ha dado "su palabra" de no llevarlo adelante.

Pero sobre Policía:
No acepta la reclasificación de los Policías.
No acepta ninguna compensación de la jornada de 35 h en Policía.
No desea encontrar una solución al problema de escasez de personal.

Por ello, nosotros mañana SI VAMOS A ESTAR en el Ayuntamiento. Como dijimos anteriormente, somos los Policías de este municipio, y con el debido respeto, tenemos el derecho a mostrar nuestra disconformidad con la gestión de los problemas mas acuciantes y a exigir un impulso a la negociación de nuestras condiciones de trabajo. No nos vamos a esconder por querer mejorar. Os pedimos 2 horas de vuestro tiempo en toda la legislatura. Que nadie busque excusas.

Os esperamos mañana a todos a las 10:30 h en la Pza del Ayuntamiento. Esto nos afecta a TODOS, esto es para TODOS.

LA REUNION DE HOY EN ALCALDÍA INFRUCTUOSA- LAS MISMAS EXCUSAS DE SIEMPRE, LAS MISMAS MENTIRAS DE LOS DE SIEMPRE

A la tercera no fue la vencida. Reunidos hoy por tercera vez con el alcalde y la Concejal de RRHH, nos hemos encontrado de nuevo con el desplegable de mentiras de los últimos años. En el 2010 con los trienios y las horas extra, fue el Fiscal que venía a citarle todos los días por el caso Gürtel y no estaba dispuesto a ir al Juzgado ni una sola vez más; en el 2012 eran los hombres de negro que fiscalizaban todo el gasto del Ayuntamiento y obligaba a tomar las medidas urgentes de control de gasto. Ahora es el Interventor el culpable que declara que todo es ilegal, incluso lo que ya tenemos.
Desde esta perspectiva han planteado los responsables de la seguridad del municipio la solución a los problemas en Policía.

EN SINTESIS

ES TOTALMENTE ILEGAL NUESTRA PRETENSIÓN DE MODIFICAR EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD “CUCHI2” AL CONCEPTO POR EL QUE SE RETRIBUIA DEL 2006 AL 2013.
Tal como venimos exponiendo desde hace meses, planteamos retrotraer este complemento, a los conceptos por los que se retribuye al resto del Ayuntamiento ( Interés, esfuerzo, …) o en su caso de idéntica forma a lo establecido en el año 2006 ( Si ahora es ilegal, entonces también lo era, como lo es ahora el resto de productividades que se abonan.

ES TOTALMENTE ILEGAL NUESTRA PRETENSION DE APLICAR LO ESTABLECIDO EN LA LEY DE COORDINACION DE POLICIA.  
Se está incumpliendo lo establecido en la Ley de Coordinación sobre la integración en las distintas categorías porque es ilegal. Ayer Villanueva de la Cañada y hoy Getafe y Arganda se une a los municipios prevaricadores que si lo pagan.

ES TOTALMENTE ILEGAL NUESTRA PRETENSION DE APLICAR LA JORNADA DE 35 H A LOS MESES DE VERANO 
En este caso instamos a aplicar la jornada de verano también en el cuadrante A. Una reducción de jornada totalmente ilegal. Alegamos que si es ilegal hacer 1345 horas al año como proponemos, también sería ilegal las 1377 que hacemos o las 1450 de los Subinspectores. Eso sí, a la pregunta si les parece legal que todos cobremos lo mismo en el Complemento Especifico o bien callan o bien responden que ya nos lo están abonando en jornada. Aclarada esta cuestión, no se trata por tanto de una cuestión de legalidad sino de voluntad.

ESTARIAN DISPUESTOS A PAGAR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS QUE SE REALICEN MAS ALLA DE LA DISPONIBILIDAD
Tomando como referencia que las horas extra realizadas por toda la plantilla más allá de la disponibilidad en los últimos cuatro años es de 400 horas/año, implicaría que de media cada uno de nosotros cobraría 4 horas al año. Eso sí, las altas esferas afortunadamente ya tienen cumplidos sus jornadas de disponibilidad (por supuesto más que justificadas), por lo que todo lo que se haga a partir de hoy (marzo) lo pagarían, eso sí “con medidas que eviten el mamoneo” (sic Narciso de Foxá.). Lo único que nos da por pensar es que o estamos en realidades paralelas, o nos toman por gilipollas a todos los policías. ¿Para que los Policías cobren 100 euros al año, otros se llevarán 6000? Nos quedamos como estamos.

Y el problema principal sigue sin solucionarse. Se han jubilado, están próximos a jubilarse o en excedencia 24 funcionarios. Paralelamente la Jefatura ha creado una estructura paralela formada por 30 efectivos que no realizan noches, ni fines de semana ni festivos. Sin esos 54 efectivos se mantiene el nivel de exigencia sobre el cuadrante A y hoy hemos tenido conocimiento de una nueva noticia: Se ha incumplido la regla de gasto en el ejercicio 2018, por lo que para reconducirla solo hay dos posibilidades factibles: subir impuestos o contener el gasto mediante la no reposición de plazas. Como ya han anunciado que no van a subir impuestos, sólo queda decir que no va a haber nuevos Policías hasta al menos el año 2022.

Vamos a deshacer las mentiras de nuevo. Las mentiras del 2010 del Fiscal, se arreglaron sin problema en el 2015, las mentiras del 2012, se arreglaron en el 2015 y esperemos que las mentiras del 2018 se solucionen este mismo año o antes del 2021

Por todo ello, CONVOCAMOS A TODA LA PLANTILLA DE POLICIA a una concentración el martes 26 de marzo a las 10:00h en la Plaza Mayor de nuestro Ayuntamiento, para mostrar nuestro rechazo a la política de seguridad llevada a cabo en esta legislatura que ha reducido el número de efectivos que patrullan las calles en 54 funcionarios con un alarmante incremento de la delincuencia en nuestro municipio.

Traed vuestro silbato y un pañuelo blanco de tela para dedicarle una especial despedida a estos 9 años de “políticas de seguridad” que tan buenos resultados haN dado.

Las propuestas presentadas afectan a TODOS LOS Policías, TODOS LOS Oficiales y TODOS LOS Subinspectores, por lo que esperamos la presencia de TODOS. Nos jugamos el respeto a la Policía, el respeto a nuestro sueldo y el respeto al tiempo con nuestra familia. No hay nada más importante que hacer este martes, no hay otro lugar donde estar que no sea defendiendo lo nuestro.

Esta semana pasada se han publicado las tablas de días de asuntos propios del 2019. A la par hemos comprobado que han sido eliminados todos los días no disfrutados correspondientes al 2018.

El art. 24 L del Acuerdo establece que los días por asuntos particulares se podrán disfrutar hasta el 31 de enero del año siguiente, pudiendo, excepcionalmente y por razones de servicio, autorizar su disfrute hasta el 31 de marzo del año siguiente.
Puestos en contacto con RRHH, nos indican que todos aquellos a los que nos hayan eliminado días, enviemos un correo de queja a RRHH.

Por aquello de hacerlo lo más ágil posible, pulsad "responder a este correo" y enviarnos una nota con el número de días que os han eliminado ( en 2018 son 8 días mas los correspondientes a canosos, formación y tiro. Luego mandaremos nota con todos los afectados. Damos de plazo hasta este Viernes.

Por otro lado, a través del certificado electrónico os están enviando la notificación de desestimación de la reclasificación de la Ley 1/2018. Necesitamos que nos hagáis llegar la misma a la mayor brevedad posible para iniciar las demandas contencioso administrativo. Enviádnoslas a esta dirección de correo electrónico.
Todo aquel que no nos la envíe antes del 31 de marzo entendemos que desiste de reclamar (a día de hoy en atrasos son 1250 euros e imaginamos que a futuro serán unos 3000 euros).

A través de este correo, queremos realizar un breve resumen de la situación en la que nos encontramos.

Tras el acuerdo al que se llegó con el Ayuntamiento a cuenta de la jornada de 35 horas, jornadas especiales y eliminación de descuentos por Incapacidad transitoria, quedaba pendiente actualizar la correspondiente compensación en el Anexo de Policía.
Dicha compensación se basa en dos ejes fundamentales: las jornadas especiales y la jornada anual.

Respecto a las jornadas especiales todo el personal del Ayuntamiento ha vuelto al statu quo anterior al 2013, recuperando las cuantías establecidas en el año 2006 (que en síntesis fue tarifa plana para casi todos los departamentos, biblioteca, conserjes...y policía con el llamado "cuchi2"). Ahora todos aquellos departamentos vuelven a percibir esas cuantías, excepto policía quienes nos hemos quedado con los servicios de disponibilidad, algo que consideramos inaceptable.
Esto afecta a toda la Policía, a todas las escalas, categorías y puestos.

Respecto a la jornada anual, la situación de diferencia con respecto al resto de cuadrantes se hace insostenible. Únicamente hay 65 horas de diferencia respecto al cuadrante B, realizando el cuadrante A noches y festivos.
Estas demandas se han trasladado hace 15 días en una reunión con el Alcalde y el Conejal de RRHH, donde les presentamos un documento con la propuesta que os adjuntamos. Expusimos los razonamientos y quedamos en volver a reunirnos en 15 días para tratarlo. Este documento contiene los elementos que consideramos necesarios para adecuar el Anexo a la situación general del Ayuntamiento, si bien no es cerrado.
Paralelamente tomamos la iniciativa de llevar a cabo la solicitud de un concurso de traslados, a fin de REFLEJAR EL MALESTAR DE LA PLANTILLA con la situación actual.

En la reunión mantenida ayer Viernes 21 con la Concejal de Seguridad nos dio la razón a nuestro planteamiento: la cobertura de plazas son puro chanchullo, si bien su posicionamiento es insuficiente: Dice que va a cumplir la Ley con las puestos de Medio Ambiente, pero respecto al resto de plazas no sabe no contesta, en lo que parece una patada al balón hacia adelante que no sólo soluciona el problema, sino que atrae otro: la falta de personal en el cuadrante A.

En las solicitudes que hemos realizado hemos pedido la convocatoria de un concurso de traslados para toda la policía, no sólo para las dos plazas que no quiere nadie. Agradeceríamos que a estas alturas de la vida no pretenda nadie tomarnos por ingenuos. Vamos a iniciar el procedimiento contencioso administrativo en cuanto los plazos lo permitan y solicitaremos al Juzgado la suspensión cautelar. Lamentamos que las relaciones laborales vayan a tener que estar condicionadas a través de auto judicial, pero no vemos otra solución al respecto de las plazas.

Han transcurrido los 15 días que nos dimos de plazo y la única noticia que hemos tenido es que el Concejal de RRHH abandona la política el próximo día 10 de Marzo, y aunque no sabemos si es una buena o mala noticia, está a tiempo de compensar la discriminación existente. En cualquier caso el conflicto sigue sin solución: A Policía , que ostenta toda la representación de la Junta de Personal, no se le está mostrando el debido respeto.
Las próximas semanas serán testigo de si el Ayuntamiento nos lleva a una situación de conflicto no deseado por nosotros, pero estamos convencidos de que tenemos razones de mucho peso para estar indignados por la falta de reconocimiento a todo el colectivo y también al A.

Por ello os rogamos vuestra máxima implicación. Da igual a quien votasteis u os afiliasteis, o si se está en el cuadrante A, B, C o Z, esto nos afecta a todos. La última movilización presencial fue en el año 2013, y aquí nos jugamos las retribuciones y el tiempo con nuestras familias. No hay nada más importante ahora en el trabajo que apoyar la solución al conflicto.

Os iremos informando puntualmente del resultado de las reuniones y de las medidas y noticias que de menor o mayor calado, se vayan a ir produciendo. Para cualquier cuestión no dudéis en acudir a cualquier de nosotros para trasladarnos vuestras inquietudes o propuestas.

Un saludo.

LINEAS GENERALES DE LA PROPUESTA PRESENTADA AL SR. ALCALDE
1º.- Adecuación de la jornada de 35 h del Ayuntamiento en Policia. Reducción de jornada en cuadrante de verano, + mínimos de servicio en verano.
2º.- Establecimiento de mínimos del 80% en los turnos de mañana, tarde y noche y consideración de festivos como domingos.
3º.- Traslado de complemento de productividad "cuchi2" a jornada especial ( c. Específico)
4º.- Regulación servicios extraordinarios, abonados económicamente.
5º.- Reclasificación del Cuerpo de Policía Local.

Como podéis observar, esto afecta a todas las categorías, escalas y cuadrantes, por lo que no debiera producirse ninguna resistencia interna a estos objetivos, excepto el de siempre, claro.

Hace dos semanas adoptamos la iniciativa de remitir un escrito al Alcalde y los Concejales de RRHH y Seguridad solicitando la convocatoria de un concurso de traslados a los distintos grupos de esta Policía dada la escasa diferencia existente entre los cuadrantes que tienen turnos rotativos de mañana, tarde, noche, festivos y fines de semana alternos, contra los que no.

Estos meses atrás hemos sido testigo del "chorreo" constante de correos electrónicos del Jefe de Policía haciendo y deshaciendo a su antojo y prescindiendo de cualquier tipo de procedimiento, de forma que la pertenencia a las distintas unidades puede ser por simpatía, antipatía o por sorteo. De los principios de antigüedad, mérito y capacidad nada de nada (proceder habitual de quien nunca los tuvo que demostrar). Todo tiene un denominador común: Deshojar el cuadrante A de efectivos en detrimento de esas especialidades.

Por ello, hemos registrado este recurso con la firme intención de llevarlo ante la Jurisdicción Contencioso Administrativa. No se puede despreciar más a toda la plantilla cuando para unas especialidades determinadas se designa de forma directa y otros puestos si se ofertan al resto. No se puede despreciar más a la gente que ha querido ir a tráfico desconociendo porqué se entra o por qué no.

Mañana hemos sido convocados por la Concejala de Seguridad para una reunión y estamos esperando que nos convoque el Sr. Alcalde para tratar las cuestiones pendientes de ajustar en nuestro Anexo de Policía. De todo ello os iremos informando, pero ya adelantamos que mucho nos tememos que vamos a tener una primavera agitada, por lo que pedimos vuestra disposición y apoyo en aquellas medidas colectivas presenciales que convoquemos.

Aquí cuenta todo, aquí contamos todos.

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Os adjuntamos nota informativa de lo tratado en la última reunión del CSSL.

Os adjuntamos nota informativa sobre la situación y primer paso de lo que puede ser el inicio de un proceso de movilizaciones para conseguir que se aplique la Ley de Coordinación.

Adjunto os remitimos el documento que hemos hecho llegar a los Concejales de RRHH y Seguridad así como al Director de Recursos Humanos . Los datos estadísticos que contienen resultan muy descriptivos sobre la problemática existente en nuestro departamento.

Tras la lamentable pérdida que sufrimos hace unos días con el fallecimiento del compañero Daniel, supimos que la familia de su mujer, Laura, había tenido que hacer frente a los gastos del sepelio por no disponer de un seguro que cubriera esa eventualidad ni liquidez para hacerle frente.  A pesar de  la cobertura del seguro de vida suscrito por el Ayuntamiento, la indemnización por ello no es demasiado alta y a ello habría que restarle los gastos originados por el fallecimiento.

El día del funeral varios compañeros idearon una iniciativa para compensar, aunque fuera minimamente, la desgracia ocurrida y era que sus compañeros policías asumieran los gastos del entierro.

Así, en diez días se ha recaudado la cantidad de 6.125 euros en forma de donaciones entre todos los policías, en un acto de compasión y altruismo jamás visto en este departamento. No podemos ni debemos olvidar las aportaciones voluntarias realizadas por personal no policial de nuestro edificio: Sonia Juárez, Rocío del Campo, Juan Roldán, Gema Ramírez, Alberto y el abogado Juan Lobo.

Desde aquí dar nuestro especial reconocimiento a Nacho Pérez, Álvaro Jarillo, Raúl Robledo y a Julio Baragaño por la labor realizada en todos los actos desde que conocimos la desgracia, planificando, recaudando y entregando a Laura y a Aitor la colecta que, pequeña para nosotros, seguro es importante para ellos.

Por otro lado desde CPPM hemos colaborado con una aportación económica para la familia del Itu. Así hemos decidido que los 1.400 euros de presupuesto que teníamos para las elecciones sindicales y los posteriores regalos de fidelidad que solemos realizar, se destinen íntegramente a la familia y así se lo hemos entregado ya a Laura.

Tanto por una cosa, como por la otra, de parte de Laura nos pide que os hagamos llegar su agradecimiento, no solo por esto, sino por el cariño y el apoyo que han sentido por parte de todos los policías.