Tal como os indicamos en el anterior correo electrónico, la reclasificación de los miembros de esta Policía se había visto comprometida por la negativa del interventor a su tramitación.

Del mismo modo os indicábamos que está en trámite un acuerdo para modificar la Ley de Coordinación e introducir un nuevo procedimiento para la reclasificación, pero la experiencia nos obliga a ser prudentes. La actual Ley ha tardado en ver la luz 18 años y no sabemos cuando se introducirá la nueva modificación. Mientras tanto cada mes que transcurre, perdemos cerca de 125 euros y los atrasos alcanzarán en breve el año, cuestión que nos resulta inadmisible.

Por tanto vamos a iniciar los procedimientos de demanda contencioso administrativos reclamando la reclasificación que instamos en abril (que ya disfrutan numerosos municipios como Madrid, Las Rozas, Boadilla, Parla..) y los atrasos correspondientes. Si llegado el juicio correspondiente, ya hubiéramos sido reclasificados, la demanda tendrá por objeto reclamar los atrasos correspondientes (que serán superior a los 2000 euros). Si llegado el Juicio aún no se ha producido la reclasificación, la cifra puede superar los 6000 euros si se gana.

Como ya sabéis, los procedimientos de demanda son individuales, así que atentos:
Aquellos que SI TENEIS EL TITULO, debéis descargar y rellenar el documento "RECURSO SI TITULO" y registrarlo en el Ayto o en cualquier oficina de ventanilla única.
Aquellos que NO TENEIS EL TITULO, debéis descargar y rellenar el documento "RECURSO NO TITULO" y registrarlo en el Ayto o en cualquier oficina de ventanilla única.

Una vez hecho, hacednos llegar copia del escrito registrado para presentarlo posteriormente al bufete de abogados.

El plazo máximo es el 15 de enero, antes de que se pueda publicar la nueva Ley de Coordinación y nos quedemos sin la posibilidad que ahora tenemos. La decisión de esto es voluntaria de cada uno, si bien recomendamos registrarlo y demandar por lo que pueda pasar en el futuro. Aquí cada uno se juega 2000 euros, más 125 por cada mes que no salga la nueva Ley y se aprueben los procesos selectivos.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado esta mañana, por la forma de proceder de la jefatura de policía durante este período navideño, haciendo de su capa un sayo y saltándose el Acuerdo de funcionarios y hasta el acuerdo de comisión paritaria del mes de septiembre, precisamente sobre la realización de la disponibilidad del cuchi 2.

Como ya sabéis durante los últimos meses hemos venido reclamando la aplicación de la Ley de Coordinación en lo que a la reclasificación de las distintas categorías y sus efectos económicos se refiere.

Iniciado el procedimiento de reconocimiento e intentada su aprobación en el pleno, desgraciadamente nos hemos encontrado con el informe negativo del interventor, problema que han tenido otros municipios y otras capitales de provincia de la geografía nacional donde se ha producido también la reclasificación. Otra suerte distinta ha tenido otros municipios donde su Interventor sí han interpretado la reclasificación tal como lo venimos haciendo nosotros desde que se aprobó la Ley. Lamentablemente en los últimos meses hemos entrado en un “bucle” complicado de deshacer.

Paralelamente, a raíz de la publicación de la Ley en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, la abogacía del Estado interpuso recurso de inconstitucionalidad por entender que su contenido, invadía competencias reservadas al Estado.
Fruto de ese recurso, y de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de ese Tribunal se creó una Comisión Bilateral al objeto de adecuar el contenido de la Ley sin llegar a que la sala dicte sentencia,

Hemos tenido conocimiento que está en ciernes un acuerdo de la misma, lo que propiciaría la modificación del texto legal por parte de la Asamblea de Madrid evitando llegar al tribunal.

Este acuerdo contiene un apartado directamente relacionado con la reclasificación y cuyo literal quedaría de la siguiente forma:

“Las corporaciones locales convocarán procesos de promoción interna, atendiendo a los requisitos y procedimientos establecidos en la legislación básica del estado para que el personal de los Cuerpos de Policía Local que pertenezcan a las categorías de Policía y Oficial pueda acceder al subgrupo de clasificación C1, y el que pertenezca a la categoría de Subinspector pueda acceder al subgrupo de clasificación A2.

Al personal de los Cuerpos de Policía Local que pertenezcan a la categoría de Policía y oficial clasificados en el subgrupo C1 y no tuviese la titulación requerida para acceder a las mismas se les dispensará de dicha titulación, siempre que se acredite una antigüedad de diez años en el subgrupo C2 (…)”

Resumiendo:

• La ley de Coordinación, ya modificada, establecerá que la reclasificación se realice a través de un proceso de promoción interna, esto es una oposición restringida. La convocatoria es obligatoria.
• Podrán presentarse a los procesos selectivos aquellos que tengan la titulación, o sin tenerla, acrediten 10 años de servicio ( en Majadahonda todos los Policías y Oficiales cumplen uno u otro requisito.
• Será aplicable cuando en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid aparezca publicada la Ley que modifique el actual texto legal

Visto esto, esta semana pasada nos hemos reunido con el Director de Recursos Humanos a fin de presentarle la nueva situación. Ambas partes coincidimos en que el nuevo texto de la Ley, permitiría adecuar los contenidos económicos y que el interventor no podría objetar a ello.

Llegado el momento, el procedimiento a seguir sería la aprobación de unas bases de promoción acordadas entre las partes y de cuyo contenido aún es pronto aventurar. En cualquier caso, os lanzamos un mensaje de tranquilidad, que no vais a tener que superar un proceso como el de acceso, si bien que habrá que realizar algún tipo de examen que aun está por determinar. 

En este punto, lo único que vemos que pudiera verse controvertido, son los atrasos que con el actual informe de RRHH se pretendía, por lo que, paralelamente al proceso selectivo que la Ley proyectará, vamos a iniciar las demandas contencioso-administrativas para reclamar esas cuantías (los atrasos rondarán los 1000 euros por funcionario).

Por otro lado, como ya sabéis esta semana pasada hemos llegado a algunos acuerdos con RRHH en lo referente a la jornada de 35 h semanales, la eliminación de los descuentos por Incapacidad transitoria y otras cuestiones. Ahora queda solucionar el ajuste y reequilibrio que la jornada anual debe tener en Policía y algunas pequeñas adecuaciones del Anexo de Policía para dar por buena la presente legislatura. Como os dijimos anteriormente, no va a ser fácil y nos vamos a encontrar con las pegas de los de siempre (como siempre) y esta representación nos encontraremos solos en nuestras demandas (también como siempre).

Os seguiremos informando.

Os reenviamos el correo que hemos dirigido a la nueva concejala de seguridad, solicitando una flexibilización que entendemos lógica y justa para los días 25 de diciembre y 1 de enero, dadas las necesidades del servicio y lo especial de esos días.

AYUNTAMIENTO DE MAJADAHONDA
SRA CONCEJAL DE CULTURA, EDUCACION, JUVENTUD Y SEGURIDAD

ASUNTO: NUMERO DE MINIMOS DE SERVICIO EN NAVIDAD

Buenos días. En primer lugar, aunque ya lo hemos hecho personalmente, a través del presente queremos darle la bienvenida a este departamento, desearle los mayores éxitos y la consecución de los objetivos que pretenda en lo que queda de esta legislatura.

A continuación, permítanos dirigirnos a usted y realizarle una petición sobre los servicios mínimos durante los próximos días de Navidad.

Estas próximas semanas que se avecinan penalizan al Colectivo de la Policía en general en una doble vertiente: Por un lado, se trata de unas fechas muy señaladas en lo que a la familia se refiere, debiendo permanecer lo policías en el trabajo lejos de eventos familiares. Por otro lado se produce un incremento notable en el trabajo policial por la densidad del tráfico y de incidencias . No nos quejamos de ello y esperamos estar a la altura de las expectativas.

Todo este período navideño se caracteriza por el elevado número de días denegados para disfrute de asuntos propios solicitados por los distintos policías que prestan servicio. Entendemos que los mínimos de servicio establecidos con carácter general son los necesarios para atender todas las eventualidades que se puedan presentar.

Esto no ocurre con los turnos de mañana y tarde del 25 de diciembre y el 1 de enero, donde desde siempre el número de incidencias ha sido idéntico (e incluso menor), al de cualquier domingo o festivo en la localidad. En la actualidad el número de funcionarios que ha fijado la Jefatura como mínimos de servicio para esos días, es de catorce funcionarios para ambos turnos.

Consideramos desde esta representación que el número de funcionarios fijado es excesivo para esos días cuando, como mencionamos anteriormente, se trata de un día festivo nacional de los pocos en los que no se realiza ninguna actividad comercial (los centros comerciales de la localidad cierran al público), el tráfico es escaso y no hay actividades extraordinarias que precisen mayor presencia de efectivos

Es por ello que venimos a solicitarle la consideración de los días 25 y 1 como una festividad más y se reduzca el número de efectivos a 8, tal como en la última década se ha fijado para los domingos y en los que nunca se han producido incidencias que no se hayan podido atender de forma inmediata como se realizan en este municipio , de  forma que un mayor número de Policías puedan solicitar el disfrute del día libre con cargo a los días de Asuntos Propios.

A la espera de contestación, quedamos a su disposición para aclararle cualquier duda que pudiera tener al respecto.

Atentamente.

En la mañana de ayer nos hemos reunido con el Concejal De RRHH y el resto de organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación, donde se han alcanzado determinados acuerdos. Si bien la semana pasada éramos escépticos respecto a la actitud que mostraba la representación de la Administración, hoy les "hemos encontrado" con otra predisposición totalmente distinta y donde ayer todo era negativa y pesimismo, hoy es todo lo contrario.

Así, hemos alcanzado los siguiente acuerdos:
* Respecto a la situaciones de Incapacidad Laboral Transitoria, se acuerda el cobro del 100% de retribuciones en caso de baja médica, lo que nos devuelve al status original anterior a agosto del 2012. Dado que tiene efectos desde ayer, ya no es necesario que renovéis las pólizas de seguros sobre descuentos que tenéis suscritas a través del sindicato.

* Respecto a la jornada de 35 horas que era otra de las cuestiones que veníamos reclamando, se acuerda su implantación en el Ayuntamiento y en la parte de Policía que tiene idéntico horario. La jornada de verano, una vez disminuido el horario en 30m diarios, pasa a disfrutarse del 1 de Julio al 31 de agosto. A ello hay que sumarle idéntica jornada en la semana de fiestas patronales.

* Se establece una bolsa de disponibilidad de jornada del 5% para conciliación de la vida familiar. Esta bolsa se podrá utilizar para hacer frente a situaciones justificadas de conciliación, de forma que se podrá utilizar el tiempo y devolverlo posteriormente. Se proyecta una reglamentación para la gestión de la misma.

* Se establece que los Cursos de Formación realizados en el mes de diciembre y que en la actualidad se permitía su disfrute hasta el 31 de marzo, pasa a poder disfrutarse hasta el 31 de Junio.

* Sobre Oferta Pública de Empleo, se acepta la propuesta de cubrir vacantes con interinos y establecer procedimientos para la consolidación del empleo del personal interino, cumpliendo la limitación de reducir la interinidad al 8% de la plantilla.

Estos acuerdos forman parte de las demandas que veníamos haciendo desde los últimos meses.

La jornada anual para el Ayuntamiento, descontada ya la jornada de verano, queda en 1487 horas netas,. Para el colectivo de Policía, en función de los distintos cuadrantes, habría que aplicar los porcentajes de reducción.
Una vez efectuada la necesaria adecuación que la jornada semanal de 35 h tiene en el Ayto para todo el colectivo de Policía, la reclasificación del personal y "algún que otro detalle del actual Acuerdo", podremos dar por finalizada y satisfecha la presente legislatura.
Aunque parezca sencillo, no lo va a ser. Como ya habéis podido comprobar, todos los acuerdos que venimos haciendo responden a un extraordinario esfuerzo sindical. Nos queda un último empujón y los tiempos que vienen no van a ser fáciles, pero vuestra confianza, vuestra ayuda y vuestra participación en las iniciativas que adoptemos, nos llevarán al mejor status posible.

El miércoles día 12 de diciembre a las 13:30 horas tenemos asamblea informativa en el salón de plenos para todos los empleados del ayuntamiento donde informaremos de estos acuerdos alcanzados. Podéis asistir todos aquellos que lo deseéis.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado esta semana, por el cual solicitamos la apertura de la mesa de negociación para el nuevo Acuerdo de funcionarios. Os iremos informando a partir de ahora de los pasos y la evolución en este asunto.

Os adjuntamos el escrito que hemos registrado, dirigido al concejal de RRHH y al Interventor municipal, ya que este último ha mostrado un empeño cerril desde que llegamos al acuerdo con el Ayuntamiento para llevar a cabo la reclasificación prevista en la Ley de Coordinación, en que no se nos aplique.

Ha ido poniendo objeciones, una tras otra, a medida que íbamos salvando la anterior, hasta que ya para este pleno del mes de octubre que teníamos todo resuelto y listo para llevar a aprobación del pleno, directamente ha cambiado su criterio y lo ha declarado suspensivo el expediente.

Os seguiremos informando, porque una vez mas, esto no acaba aquí.

Os remitimos una nota con las cuestiones planteadas en dicha reunión y que consideramos de interés general para todo el personal funcionario del Ayuntamiento.

Os adjuntamos nota informativa sobre la repercusión en nuestras condiciones de trabajo, de la publicación hoy miércoles de los Presupuestos Generales de Estado.

Os adjuntamos el acuerdo adoptado en Comisión Paritaria respecto a la reclasificación de grupo tras la entrada en vigor de la nueva Ley 1/2018 de Coordinación de las Policías Locales en la Comunidad de Madrid.

Muchas gracias a todos por vuestro apoyo.

El pasado mes de abril, tras la entrada en vigor de la Ley de Coordinación y dado que por parte de RRHH ni siquiera se exigía la titulación establecida en la Ley para la reclasificación automática de grupo, cada uno de vosotros registró una solicitud en la que se pedía el paso al grupo C1, bien acompañado el título correspondiente o bien aludiendo al "puente" legal que permite la misma aun cuando no se disponga del título. Agradecer a los ciento siete funcionarios la gestión.
En la nómina de este mes hemos podido apreciar que no sólo no se han abonado las retribuciones correspondientes al sueldo base del grupo C1, sino que ni siquiera aparece tal referencia en la nómina y sigue figurando el C2 como si la Ley 1/2018 simplemente no existiera.

Siguiendo la ruta preestablecida y como segundo escalón, adjunto os remitimos el escrito de reclamación correspondiente, que deberemos rellenar y registrar TODOS.
Así en el archivo de nombre "Reclamación Si título", debéis rellenar con vuestros datos y registrar aquellos que hayáis presentado previamente el título.
Por el contrario también tenéis el archivo "Reclamación No título" para aquellos que hicisteis la solicitud de reclasificación sin presentar el título.

Es muy importante que todos lo tengamos hecho antes del día 20 de este mes, por lo que os pedimos la colaboración en este asunto que nos atañe a la mayoría.

Os seguiremos informando de las iniciativas que vayamos tomando al respecto. Aprovechamos este momento para repetir una frase que pronunciamos al inicio de la legislatura al Sr. Concejal con respecto a los trienios: "Si lo vais a pagar, mejor hacerlo cuanto antes. De lo contrario se terminará pagando pero con rejones en el camino".

Os adjuntamos la nota informativa que también hemos mandado a todo el Ayuntamiento por la intranet, sobre la entrada en vigor de la Ley de Coordinación, la no aplicación por parte del Ayuntamiento y lo que estamos empezando a entender como unas señales de cambio de escenario en las relaciones laborales, del diálogo hacia el conflicto.

Os iremos informando. Un saludo

Una vez ha entrado en vigor la Ley 1/2018 de Coordinación de Policías Locales y dado el silencio del Ayuntamiento en esta cuestión, esta representación ha asumido, una vez más, la iniciativa para reivindicar el cumplimiento de todos sus extremos. Como primera medida hemos presentado 109 solicitudes individuales solicitando la reclasificación directa o indirecta al grupo C1 o A2. Agradeceros a todos vuestra colaboración en esta cuestión.

Como continuación a ello, hemos pedido la convocatoria de la comisión paritaria con el siguiente orden del día:
· Articulo 12.B). Bolsas de Empleo. Propuesta de modificación de las Bases de gestión de las Bolsas de empleo.
· Articulo 28: Adaptación de los Presupuestos Generales del Estado al Ayuntamiento. Futura aplicación de incrementos retributivos.
· Aplicación Ley 1/2018 de Coordinación de Policías Locales en la Comunidad de Madrid. Adaptación de los preceptos al actual Acuerdo, en lo referente a:
--o Articulo 9.-Clasificación Profesional
--o Articulo 28.- Estructura salarial
--o Articulo 29.- Retribución salarial
--o Articulo 49.- Ropa de trabajo y uniforme.

Os seguiremos informando de las iniciativas que vayamos tomando al respecto.

Os remitimos el escrito que hemos enviado al Sr. Concejal a cuenta de la uniformidad.

Como ya sabéis, el próximo 2 de abril entra en vigor la nueva Ley de Coordinación de Policías Locales en la Comunidad de Madrid.
Ese día 2 de abril se producirá el cambio de denominación de categorías y, no menos importante la reclasificación de grupo, pasando del grupo C2 al C1 con el consiguiente incremento retributivo. Ambas circunstancias van condicionadas a la posesión del título correspondiente.
Ello nos lleva a la siguiente situación:

Los que estuvieran en posesión del Título:
Quienes estuvieran en posesión del título quedarán automáticamente reclasificados una vez acrediten estar en posesión de la titulación. Os hemos remitido por correo electrónico el escrito que debéis rellenar y registrarlo en el Ayuntamiento junto a fotocopia compulsada del titulo (la compulsa os la hacen en el propio registro de nuestro Ayto). El título, el correspondiente a Bachillerato, FPII o equivalente, o superior. Si alguno finalizó estudios pero no tiene el título, la acreditación será válida a través del documento de pago de tasas de expedición de título). 

Los que no estuvieran en posesión del Título:             
Quienes NO estuvieran en posesión de la titulación, accederán a través de la vía de la disposición vigésimo segunda de la Ley 30/84 de Medidas para la Reforma de la Función Pública, que establece la dispensa de grado para quienes llevaran más de 10 años de servicio. También os hemos remitido por correo electrónico el formulario que debéis rellenar, imprimir y registrar en el Ayuntamiento.

Cuestiones comunes
Esta solicitud debemos hacerla TODOS, con independencia de si para aquella u esta oposición ya presentamos el título. Buscad y rebuscad el título y no lo dejéis para otro día. Antes del día 2 de abril tienen que estar todas las solicitudes de los afectados.
No hay ninguna duda de que la reclasificación es de aplicación inmediata como también lo debe ser sus efectos retributivos. Al igual que en los tiempos de recortes la aplicación de las medidas era inmediatas, ahora que vienen mejoras, dicha aplicación también debe ser inmediata.

Os remitimos el escrito que hemos enviado al Ayuntamiento referente a la aprobación de la nueva Ley de Coordinación de las Policías Locales en la Comunidad de Madrid y el incremento retributivo que ello supone.

Seguiremos informando de esta importante novedad para nuestro colectivo que supondrá una significativa subida de sueldo tras años de recortes y superávit de nuestro Ayuntamiento.

Ante la noticia aparecida ayer en la cadena de televisión "TELEMADRID" en su programa "Madrid Directo" en la que se denunciaba la venta de alcohol y tabaco a menores en un establecimiento de esta localidad, y ante el anuncio efectuado de que el Ayuntamiento va a "tomar medidas" al respecto, esta representación de Policías tiene que manifestar lo siguiente:

PRIMERO: La semana pasada el Concejal Delegado de Seguridad remitió una orden al Jefe de Policía para que se controlara precisamente ese establecimiento en cuestión. Este último no emitió a los funcionarios de policía local ninguna orden al respecto. De hecho, aun nadie sabe porqué, el Viernes no se personó a su puesto de trabajo y el Lunes lo hizo a media mañana y solo al ser conocedor de la publicación de esa noticia.
Por tanto, los policías locales de Majadahonda no tienen responsabilidad alguna por no haber intervenido en ese local ante los requerimientos vecinales.

SEGUNDO: El establecimiento objeto de denuncia ya fue denunciado en Septiembre de 2017 por los mismos hechos, la venta de alcohol a menores. Parece ser que el expediente, en caso de haberse incoado, no ha debido tener el efecto deseado. Preguntaremos al Concejal Delegado ( de Servicios Jurídicos ) por el estado de estos expedientes, a fin de comprobar que se realizan con la misma diligencia que otros procedimientos.
Por tanto, los policías locales de Majadahonda han cumplido con sus funciones en ese establecimiento cuando se presentó la oportunidad, por propia iniciativa, pero no son responsables de que no se haya tramitado ese expediente sancionador y por tanto ese local siga abierto y sea reincidente.

TERCERO: De lo ocurrido, parece nacer la necesidad de establecer determinados elementos de control sobre el cumplimiento de la jornada de trabajo de determinados funcionarios, no sobre el horario, sino en la asistencia propia al puesto de trabajo, asistencia incuestionable en otros jefes de departamento, y que en Policía resulta en entredicho. Resulta paradójico que el adalid de la responsabilidad se constituya como el peor ejemplo para su departamento.
Por tanto, los policías locales en los días de estos hechos, asistieron a su puesto de trabajo porque son controlados por los jefes de turno y por tanto no son responsables de vacío en el ejercicio de sus funciones.

CUARTO: Es evidente por el reportaje emitido en TELEMADRID, así como por los documentos y pruebas de las que disponemos, que hubo una serie de de requerimientos o denuncias vecinales para que se controlase la venta de alcohol y tabaco a menores en ese establecimiento y que desde la concejalía de seguridad se ORDENÓ a la jefatura de policía que se dispusiera un dispositivo policial para solucionar este problema y que no se hizo nada, se incumplió esa orden, y nos consta que en jefatura se recibió y se tomó conocimiento de ella.

QUINTO: Ante lo bochornoso que resulta para esta representación de Policías el hecho de que cualquier ciudadano presente quejas o denuncias, y estas no sean tramitadas o resueltas por sus responsables precisando la denuncia pública para provocar la reacción necesaria, vamos a exigir que se depuren las responsabilidades disciplinarias a que hubiere lugar por la desobediencia a las instrucciones recibidas y por el incumplimiento de la jornada de trabajo.

Y es que por desgracia, a diario los Policías son señalados en la calle por los vecinos pos su supuesta pasividad en la solución de sus problemas, señalamiento que solo sufren los que están en la calle, no así los que están dentro de un despacho ( en el supuesto de que realmente lo estén), y que en realidad son los causantes del pésimo servicio que se presta a la ciudadanía. Esta representación va a cambiar eso propiciando que el régimen disciplinario se aplique a todos por igual sin excepción de categoría o parentesco.

Os remitimos documento resumen sobre la Comisión de Régimen Interior celebrada en el dia de hoy.

Os adjuntamos el escrito que hemos remitido a los grupos políticos del ayuntamiento, una vez que después de mucho insistir en las comisiones informativas de régimen interior, hemos conseguido que del 2017 saliesen a la luz las horas extra realizadas en policía. A partir de ahí, hemos hecho este escrito para informar sobre su evolución, la nefasta gestión que supone, el coste de tal torticero proceder y la información a los grupos municipales por si estiman exigir algún tipo de responsabilidad.

Por nuestra parte, seguimos con este asunto y estamos dispuestos a llegar donde haya que llegar y exigir las responsabilidades que podamos y para ello nos hemos ofrecido a mantener una reunión para esos efectos, iniciar un expediente informativa o comisión de investigación.