Como ya habréis podido comprobar, hemos cobrado la nómina de diciembre con los atrasos correspondientes a la reclasificación.

A fin de aclarar alguna cuestión, os lo resumimos en lo siguiente:
Habréis recibido 3 ingresos correspondientes a 3 nóminas.
- Una es la nómina ordinaria del mes de diciembre que contiene la paga extra.
- Otra corresponde a los atrasos de C1 del 2018.
- Otra corresponde a los atrasos de C1 del 2019.

Aún faltarían por abonar:
- Atrasos del 2% de enero a octubre de 2020 básicas y complementarias)
- Atrasos de C1 de enero a octubre de 2020.

Se prevé que en los próximos días se realice un nuevo ingreso con estos importes, lo que vendría a poner fin a un libro cuya lectura nos ha llevado dos años y medio y que se ha mostrado en ejemplo de que sólo desde la determinación que caracteriza a esta representación, era posible conseguir las mejoras que todos anhelábamos.
Queda como hemos dicho en anteriores correos, la solución de aquellos que no tienen la titulación vendrá en función de la resolución de las demandas aun pendientes en los tribunales, cuestión que hemos acordado en reunión con el Concejal de RRHH solucionar en el plazo de 3 meses.

Para el recuerdo os adjuntamos el enlace correspondiente a la sesión del pleno en la que se aprobó la reclasificación (a partir del min 10 y hasta el min 30) donde queda perfectamente reflejada la participación de cada uno de los actores sobre esta cuestión.
Una vez más y por última sobre esta cuestión, daros las gracias a todos aquellos por el apoyo mostrado durante todos estos  años por vuestro seguimiento fiel e inquebrantable que hace que, de nuevo, os podamos devolver esa confianza en resultados.

Os informamos que en la mañana de ayer mantuvimos una reunión con el Concejal de RRHH y Seguridad a fin de tratar algunas cuestiones pendientes y valorar los primeros 100 días de implantación del nuevo Acuerdo de Policía.

En primer lugar valorar positivamente la implantación del Acuerdo, teniendo en cuenta los difíciles momentos por los que hemos pasado en el último trimestre.
Una de las cuestiones a resaltar es la relacionada con el absentismo laboral, habiéndose reducido prácticamente a mínimos históricos, encontrándose en la actualidad únicamente 8 situaciones de incapacidad laboral transitoria, lo que demuestra el compromiso de todos vosotros a pesar de la enorme carga de trabajo realizada en las últimas semanas.

- SOBRE HORAS DE EXCESO DE JORNADA DEL 2020.
Se había producido un malentendido por el que las prolongaciones de servicio por incidencias de aquellos que habían agotado la bolsa, se habían compensado en tiempo libre. Ya se ha producido la corrección y aquellos que habíais realizado las mismas se compensarán de forma económica según el acuerdo.

- SOBRE INGRESO DE NUEVOS POLICIAS
Hemos tratado la cobertura de nuevas plazas de Policía (diez). Se confirma un problema de gestión en las solicitudes que va a impedir finalizar el proceso selectivo para la incorporación al nuevo curso que tendrá lugar en enero, debiéndose posponer al mes de octubre cuando se prevé el inicio de un nuevo curso. En los nuevos presupuestos para el 2021 se ha incluido la creación de 8 nuevas plazas, por lo que se procurará impulsar el proceso de forma conjunta (18 plazas en total). En cualquier caso conviene indicar y así lo señalamos, que la plantilla ha pasado de 146 efectivos a 115 y que probablemente a mediados de año 2021 haya disminuido de nuevo en función de las jubilaciones solicitadas, por lo que la carencia de efectivos es causa achacable directamente a la inactividad de la administración en este caso y no a otras consideraciones del pasado. El concejal informa de la intención de proceder a su cobertura, abriéndose un debate sobre la posibilidad de traer policías en comisión de servicios. Para esta representación los problemas puntuales de necesidades de servicio pueden y deben ser suplidos a través de servicios extraordinarios, mientras que la carestía general debe ser suplida mediante la cobertura de plazas. El Concejal informa de la intención de "retocar" la estructura a fin de reforzar el personal existente así como la incorporación de 4 funcionarios administrativos al departamento de gestión.

-SOBRE LOS RESCOLDOS DE LA RECLASIFICACION.
Como ya habéis visto, la nómina del mes pasado incluye las retribuciones correspondientes al subgrupo C1. En cuanto a los atrasos, como ya os informamos anteriormente, los correspondientes al 2020 van en la nómina de diciembre mientras que los atrasos del 2018 y 2019 van en una nómina aparte. El problema con estos atrasos de 2018 y 2019 es puramente fiscal y se refiere al tipo de imposición que hay que efectuar sobre los mismos, estos es, qué IRPF aplicar y es que la Agencia Tributaria no contestaba a la consulta realizada al respecto. En cualquier caso, no hay ninguna duda de la intención de abonarlo en cuanto se disponga de dicha información cuestión que dicen tener encaminada.
En cuanto a aquellos que no tienen la titulación a día de hoy, vamos a aguardar a la respuesta que nos den los Juzgados de lo Contencioso Administrativo con la nueva situación tras la impugnación del Tribunal Constitucional, y en cuanto tengamos sentencia, impulsaremos la reclasificación de estos últimos.
Por otro lado comunicaros que hemos procedido a cancelar las demandas de aquellos que todavía quedaban pendientes de juicio C1, así como los recursos al TSJ de los que habían desestimado en primera instancia.
De esta forma solo quedan activas las demandas de los que no tenían título a la entrada en vigor de la Ley 1/2018 (los llamados demanda tipo c2)

- SOBRE EL NUEVO REGLAMENTO MARCO DE POLICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Se informa del borrador de Reglamento Marco que, entre otras cuestiones, trae un incremento de los complementos de destino de las distintas categorías, si bien conviene aclarar que se encuentra en fase de exposición pública y no sabemos si finalmente se aprobará o no.
En cualquier caso resaltar la mala redacción de la disposición transitoria que viene a traer las mismos o mayores problemas que la integración en el subgrupo C1 de la Ley que desarrolla, ofreciendo esta parte una propuesta de incremento del complemento de destino de forma gradual. Esperaremos su publicación para entonces, concretar la iniciativa.

- SOBRE LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS DEL 2018.
Volvemos a recordar que los días de asuntos propios del 2019 y 2020 no disfrutados fueron acumulados a la bolsa individual de cada uno, mientras que los de 2018 quedaron pendiente de compensación económica. Seguimos a la espera de resolución, cuestión que el Concejal decía creer que ya estaba solucionado.

Para cualquier duda o aclaración, como siempre, quedamos a vuestra disposición.

NUEVA VICTORIA DE CPPM MAJADAHONDA, AHORA EN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Tenemos el placer de comunicaros que se ha dictado sentencia,  cuyo contenido adjuntamos, en la que el Tribunal Constitucional declara nulo el apartado segundo de la disposición transitoria primera de la Ley 1/ 2018 de Coordinación que establecía que aquellos que no disponían de la titulación correspondiente, quedaban en situación a extinguir, mermando con ello el derecho a la promoción interna y por tanto la posibilidad de ser reclasificados.
Con esta sentencia, dicha disposición queda sin efecto y abre el escenario para solucionar la situación de aquellos que no tenían titulación a la entrada en vigor de la Ley, posibilidad que legalmente estaba cerrada a día de hoy.

1.- ¿ Qué efectos tiene esta sentencia?
Como ya sabéis, los Juzgados de lo Contencioso Administrativo, suspendieron sus vistas ante la propuesta de CPPM Majadahonda y elevaron cuestión de Inconstitucionalidad al Alto Tribunal, al apreciar que existía colisión entre el derecho estatal y el autonómico. Con la anulación ahora del apartado de la norma autonómica, el Tribunal Constitucional devuelve la causa a los Juzgados de lo Contencioso administrativo, quien ahora deberá resolver nuestra pretensión.

2.-¿ Cuál es  nuestra pretensión?
En los Juzgados de lo Contencioso solicitamos que se nos reconozca el derecho establecido en la disposición adicional 22 de la Ley 30/1984 de Medidas para la reforma de la función pública. Esta disposición establece que los funcionarios podrán promocionar del subgrupo C2 al C1 aun cuando no tengan la titulación, si tienen más de 10 años de antigüedad en el puesto.

3.- ¿Es igual el derecho a la "promoción interna" que la integración?
Hay varias sentencias que establecen que efectivamente la eximente de la titulación es aplicable tanto a la promoción interna, como a la integración. Si el juzgado de lo contencioso administrativo, con la nueva redacción de la Ley 1/2018 estima nuestra pretensión, dictará sentencia favorable, y los afectados quedarán integrados a la entrada en vigor de la Ley.

4.-¿ Y si el Juzgado de lo Contencioso Administrativo no da la razón sobre este extremo?
La disposición adicional 22 es normativa básica del estado en materia de función pública ( es por ello que el TC ha anulado el articulo de la Ley 1/2018 que se oponía a ella). Si el Contencioso resolviera que no es aplicable a la integración, nos quedaría libre el camino de la promoción interna.

5.-¿ Cuál sería ese camino de la promoción interna?
Fracasados los puntos anteriores, se realizaría un proceso de oposición interna ( c2 al c1) con un examen tipo test. Esta opción la tenemos ya preparada con RRHH para llegado el caso, proceder con ella. En la elaboración de los presupuestos municipales del 2021 ya está prevista las modificaciones necesarias para llegado el caso, proceder por esta vía.

6.- ¿ Qué pasa con los atrasos?.
Tenemos dos colectivos afectados desde la entrada en vigor de la Ley allá en 2018, los que han obtenido la titulación después de entrar en vigor la Ley y los que no.
Si el Juzgado de lo contencioso administrativo nos dá la razón conforme a lo expuesto en los apartado 2 y 3, la integración será inmediata y todo el personal percibirá los atrasos de las retribuciones básicas.
Si el juzgado de lo contencioso no nos diera la razón, aquellos que no tuvieran la titulación deberán superar el proceso referido en el punto 5 y los atrasos se compensarían mediante un complemento personal transitorio o productividad.
Aquellos que han obtenido el título con posterioridad percibirían los atrasos también por este concepto.

No podemos obviar tampoco la existencia del proyecto de Reglamento Marco de la Comunidad de Madrid, en desarrollo de la Ley 1/2018, que se encuentra en fase de exposición pública. Dicho proyecto, publicado la semana pasada, contiene también nuestro argumentario e integra en el grupo c1 a aquellos funcionarios de Policía que tengan 10 años de antigüedad en el puesto y que desde luego expondremos en los Juzgados de lo Contencioso.

De la actuación de CPPM Majadahonda se van a beneficiar los que tienen título y lo que no, los que han presentado demanda y los que no, los de CPPM y los que no, los policías de Majadahonda y los de toda la Comunidad de Madrid. Hemos recibido ya varios correos de distintas secciones para agradecernos el trabajo al igual que de los compañeros de aquí que conocéis el esfuerzo que hemos hecho para conseguir esta cuestión. Y es que hemos tirado abajo un apartado de una Ley Autonómica a través del Tribunal Constitucional, una muestra más del compromiso que adquirimos hace años con vosotros.

Gracias por vuestra confianza, que una vez más, os devolvemos con resultados.

A pesar de las dificultades que estamos atravesando en nuestro quehacer diario durante las últimas semanas, nuestra actividad continúa y de ello os damos cuenta a través de este correo.

SOBRE LA RECLASIFICACION
Como ya sabéis, la reclasificación ya ha sido aprobada por el pleno del mes de octubre. En la nómina ordinaria del mes de noviembre veréis de forma expresa incrementado el sueldo base a la categoría de C1.
Así, las retribuciones básicas respecto al mes anterior pasan de 637,57 a 781,39 (ojo lo que nos ha costado).
Respecto a los atrasos, como ya os dijimos anteriormente, se está elaborando una nómina complementaria que tiene cierta complejidad a la hora de calcular de forma individualizada los atrasos, intereses, retenciones... En cuanto este disponible se abonará (puede ser el 25 de noviembre, el 30, el 8 de diciembre...). En cualquier caso el Director de RRHH asegura que será en los próximos días o semanas.

Respecto a los que no tienen título, el pasado martes día 16 se ha deliberado en el Tribunal Constitucional la Cuestión 168/2020 promovida por este sindicato Majariego contra la Ley 1/2018. Por lo que estudiado, el alto Tribunal viene tardando 15-20 días en elaborar y publicar las sentencias, por lo que esperamos que para mediados de diciembre tener resolución. Si la misma es acorde a nuestras pretensiones, la reclasificación y atrasos de los que no tienen titulo se producirá en el mes de febrero o marzo.

SOBRE LA SUBIDA DEL 2%
En esta nómina además veréis incrementados todos los conceptos retributivos en un 2%, incluida la parte de la reclasificación. La nómina no se encuentra aun cerrada a día de hoy ya que están calculándose los atrasos correspondientes. Si no fuera posible, los atrasos se abonarán en la nómina correspondiente a diciembre.

SOBRE CATALOGO DE VESTUARIO
Una de las reclamaciones históricas que hemos venido haciendo en los últimos años, ha sido la participación de los representantes de los trabajadores en la elaboración del catálogo de prendas, vestuario, equipación y elementos de dotación a la plantilla. Esta reivindicación se ha cumplido la semana pasada, produciéndose la primera de las reuniones donde se han valorado las necesidades más acuciantes de la plantilla, entre ellos, la unificación de la uniformidad de todas las categorías, calzado de alta calidad, renovación de chalecos antibala por otros de mejor estética y calidad, así como valoración de prendas para el frio.
Agredecer a todos los afiliados que se han tomado la molestia de remitirnos sus propuestas. No caerán en saco roto.
Cuando dispongamos de una propuesta concreta os iremos informando.

MESAS DE NEGOCIACION / MESAS DE RPT / COMISIONES PARITARIAS
A pesar del confinamiento, se siguen produciendo reuniones periódicas de las mesas correspondientes, donde seguimos velando por el desarrollo de vuestros derechos.
La semana que viene tenemos reuniones de la mesa general de negociación, donde tenemos pendiente la ejecución del abono de 0,6% de la masa salarial a aquellos que trabajaron durante el confinamiento y incremento correspondiente en los años sucesivos en el complemento específico, entre otras cuestiones.

SOBRE LA REALIZACION DE SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.
Estas últimas semanas han supuesto un notable esfuerzo por parte de todos a cuenta de las medidas de confinamiento aplicadas sobre nuestro municipio. Los servicios extraordinarios realizados serán abonados económicamente gracias al acuerdo al respecto firmando por esta representación con el equipo de gobierno. Hay algunas cuestiones por aclarar y regular, pero desde luego la situación no tendría parangón si esta representación no hubiera logrado la firma del acuerdo que ahora todos disfrutamos y los servicios extraordinarios siguieran siendo compensados en tiempo libre a agotar antes del 31 de enero.

Tenemos el placer de comunicaros que en el pleno celebrado hoy en el Ayuntamiento, se ha aprobado la moción de reclasificación de Policía con el voto unánime de toda la Corporación.
Tal como consta en el informe de intervención, han sido las 93 demandas con 63 sentencias firmes las que han posibilitado este logro, en una pelea de dos años y medio de duración.
Gracias a todos los que habéis participado de ello, gracias al equipo de letrados de CPPM (gestionar 93 demandas sólo de Majadahonda no es ninguna nimiedad), gracias al equipo de CPPM Majadahonda por su integridad y determinación en esta cuestión, y gracias a todos por la confianza que depositáis en nosotros que, COMO SIEMPRE HEMOS HECHO, os devolvemos en forma de resultados. Aquí uno más.
Por último agradecer a toda la Corporación Municipal el apoyo unánime mostrado en esta cuestión.
Nos queda el último capítulo de este libro que corresponde a aquellos que no tienen título y los atrasos de los que lo han obtenido con posterioridad.

El objetivo de este correo es informaros que próximamente se constituirá una comisión de material.
Al objeto de modernizar el Cuerpo de Policía Local de Majadahonda y hacerlo de la mejor manera posible, se va a crear una comisión que tendrá el objetivo de analizar el material policial y determinar la adquisición de nuevo equipamiento, uniformes, chalecos antibala, accesorios...
Ante este nuevo horizonte que se nos presenta, siempre solicitado por CPPM pero nunca antes atendido, debemos esforzarnos para conseguir el mejor resultado posible y para ello pedimos vuestra colaboración. Si alguno de vosotros tiene alguna idea o aportación sobre este asunto, deseamos que nos la hagáis llegar mandando un correo electrónico a esta dirección o contactando personalmente con el compañero que va a estar en la misma (Claudio 173). De todas las ideas, consensuaremos aquellas que resulten idóneas para el desarrollo de las funciones y competencias de esta Policía Local.

Adjuntamos nota de las últimas reuniones con RRHH celebradas esta semana.

Como continuación de los correos emitidos anteriormente, os informamos de lo siguiente

1.- SOBRE RECLASIFICACION.
El próximo Martes día 20 se celebra Comisión de Régimen Interior de los asuntos que se someten a aprobación del pleno de octubre. En él ya está incluido el acuerdo de reclasificación que se publicará en los próximos días en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. Como os dijimos anteriormente, el procedimiento para llevarlo a cabo es aprobación en este pleno, información pública (BOCM) y aprobación definitiva 30 días después (pleno de noviembre). Ello propiciará que presumiblemente la regularización de las retribuciones y sus atrasos se abonen en las siguientes nóminas ( diciembre o enero). Este expediente es exclusivamente para los que tienen la titulación, bien por que lo tenían a la entrada en vigor de la Ley, bien porque lo han obtenido con posterioridad. Los que no tienen titulación así como los atrasos de los que la han obtenido con posterioridad estamos en fase de negociación con las vías de obtención mencionadas en el correo anterior.


2.- SOBRE INCREMENTO DEL 2% DE LAS RETRIBUCIONES.
Del mismo modo se incluye para aprobación en el pleno de este mes, tal como mencionamos en el correo anterior , el incremento de retribuciones de los empleados de este Ayuntamiento.

3.- REPERCURSION EN OTRAS COMPLEMENTARIAS
A este respecto cabe incrementar al Complemento Específico y al Complemento de Productividad lo establecido en el R.D.L, es decir un 2% en sus cantidades mensuales.

En esta nomina de octubre se prevé el abono de la regularización de los conceptos detallados, y en la nomina de noviembre, previsiblemente los atrasos correspondientes.
En materia retributiva queda pendiente el abono del 0,3% de la Masa Salarial correspondientes a los años 2019 y 2020 que son unos 140.000 euros a repartir entre los empleados que durante la pandemia trabajaron presencialmente o en teletrabajo y la consolidación de esos 140.000 euros a incremento del complemento especifico, si bien a esto le queda un poco más de cocción.

Por otro lado en el día de hoy ha sido publicada en el BOE la convocatoria para la cobertura de 10 plazas de policía local y abierto el plazo de presentación de instancias. Están pendientes de publicación dos plazas más por movilidad y la aprobación de nuevas plazas para Policía Local en la Oferta Publica de empelo de 2020.

Como continuación a los correos enviados anteriormente, ayer mantuvimos contacto con RRHH para chequear el estado en que se encuentra la tramitación del expediente de reclasificación y cotejar todos los datos del personal con o sin sentencia, con o sin titulación.

Hoy día 7 ha quedado enviado desde RRHH el expediente de reclasificación del Cuerpo a fin de ser tramitado en el pleno de este mes mediante el procedimiento de modificación de plantilla correspondiente.
El procedimiento es: aprobación inicial en este pleno de octubre con la apertura del plazo legal para alegaciones de 30 días y aprobación final que será en el pleno del mes de noviembre.
Conviene aclarar que este expediente de modificación de plantilla afecta únicamente a aquellos que tienen la titulación correspondiente, tengan o no sentencia, esto es:
- Aquellos que estaban en posesión de la titulación a 1 de abril de 2018.
- Aquellos que la han obtenido con posterioridad.
A los atrasos correspondientes, se les añadirá los intereses legales en caso de que la sentencia individual así lo estableciera.
Se ha cotejado y corregido el error cometido por RRHH en enero de 2019 cuando a unos cuantos de vosotros se os consideró que no teníais título cuando en realidad sí lo teníais y de cuyo error nos dimos cuenta en sede judicial.

Respecto a los que no tienen la titulación:
Como os hemos mencionado, el expediente que va a este pleno, es de modificación de plantilla en cumplimiento de lo establecido en la Ley 1/2018 acompañado de la interpretación de las más de 50 sentencias favorables al respecto. En este expediente no se pude incluir a aquellos que no tienen la titulación, ya que sería susceptible de impugnación. La reclasificación de los que no tienen título se encuentra en el siguiente estado:
Estamos a la espera de la sentencia del Tribunal Constitucional contra la cuestión promovida por CPPM Majadahonda. De prosperar en idéntico sentido a la promulgada en 2013 por idénticos términos y condiciones respecto a la Ley de Coordinación de Aragón, los Juzgados de lo Contencioso dictarían sentencia favorable, asimilando el derecho a la "integración" con la "promoción interna" establecida en la disposición adicional 22 de la Ley 30/84. Esto es que teniendo 10 años de servicio la integración en el C1 es automática. Su tramitación y abono de atrasos se hará en un nuevo expediente de modificación de plantilla que afectará exclusivamente a los que no tienen titulación.
Paralelamente vamos a incluir en la OPE del 2020 los procesos selectivos de promoción interna del C2 al C1 de aquellos que no tienen la titulación. De esta forma, en caso de no prosperar la demanda ante el Tribunal Constitucional, se abriría un proceso de promoción interna asequible. Los atrasos correspondientes se abonarían en forma de productividad.

En el mes de enero de 2020 se publicó el Real Decreto-ley 2/2020, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público en cumplimiento del acuerdo de marzo de 2018 entre el Gobierno y sindicatos. En el, se establecen determinados incrementos retributivos, cuyo proceder (aprobación por RDL), ha sido el utilizado en los dos últimos años ante la falta de consenso en el Gobierno central para aprobar la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

En ese primer trimestre, la mayoría de las Administraciones públicas territoriales en España se apresuraron en mayor o menor medida a hacer efectivo dicho incremento, si bien nuestra Majadahonda lleva su ritmo habitual (conviene recordar que los anteriores incrementos fueron llevados a Pleno en los meses de septiembre de 2018 y de 2019 – esto es 9 ó 10 meses después de su aprobación).
Sin embargo, este mes de septiembre de 2020 en el que el concejal de RRHH había manifestado el compromiso de tramitar el incremento retributivo establecido por Ley, nos hemos encontrado con la no tramitación del mismo so pretexto de determinadas dificultades.
A día de hoy no tenemos motivos para considerar que el incremento retributivo (que en la Comunidad de Madrid se abonó en febrero), no se vaya a producir en nuestro ámbito territorial, una vez se superen esas dificultades.

Para mayor garantía, el actual Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario de este Ayuntamiento establece en su art 29 que el incremento retributivo aplicable a los empleados públicos durante la vigencia del acuerdo, será el máximo dentro de los límites establecidos con carácter general para los empleados públicos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado correspondientes a cada año, garantía que en su caso invocaríamos en caso de tener que reclamar judicialmente.

Por todo lo expuesto, no consideremos que a día de hoy el incremento retributivo y sus atrasos estén en riesgo, y de estarlo, abriríamos la vía de la reclamación administrativa. Ello no es óbice para que la ejecución de los compromisos alcanzados se realice en los plazos acordados, lo que sin duda contribuye a generar espacios de confianza mutua tan necesarios por otro lado en estos momentos.

No obstante estamos pendientes e iremos informando de la tramitación de esta cuestión y de los incidentes que se pudieran producir.

Adjunto os remitimos la tabla comparativa donde podréis comprobar la diferencia retributiva de 2020 respecto a 2019 así como los incrementos y atrasos que se nos adeudan, si bien mucho nos tememos que serán los últimos que a nivel estatal se establezcan en los próximos años.

Tras el periplo judicial por el que hemos pasado prácticamente todos los afiliados, nos vimos obligados a partir del mes de mayo a instar a los Juzgados la ejecución de las sentencias correspondientes. El resultado de ello ha sido que distintos juzgados han ordenado al Ayuntamiento el abono de las cuantías económicas resultantes.

Tal como os informamos en el correo de fecha 24 de agosto, por RRHH se había emitido un nuevo informe para el abono de las sentencias y estábamos a la espera de contestación del departamento de Intervención. Por ello, hace dos semanas, remitimos un escrito cuyo contenido os adjuntamos, en el que instábamos al concejal de RRHH a proceder, no sólo al abono de las sentencias ya ganadas, sino al impulso de un expediente completo de reclasificación de toda la plantilla que atienda a todas las vicisitudes existentes, a saber: funcionarios que tienen titulación, que no la tienen, que la han obtenido con posterioridad o que no la van a obtener nunca, o funcionarios con sentencia o sin ella.

A principios de esta semana, recibimos contestación del concejal de RRHH indicando que, por parte de la Intervención municipal y a la vista de las “distintas opiniones jurídicas” existentes, se va a modificar el resultado de su informe pasando del “REPARO SUSPENSIVO” a “FAVORABLE CON OBSERVACIONES”. Este cambio de criterio va a permitir impulsar no sólo el abono de las sentencias, sino un expediente completo de reclasificación del Cuerpo de Policía Local.

Para ello, se ha iniciado el expediente que será llevado al pleno del mes de octubre con las modificaciones de crédito necesarias, lo que permitirá que una vez aprobado de forma definitiva (noviembre), se produzcan los preceptivos efectos económicos de la reclasificación y el abono de atrasos. La única duda que expresa el concejal (que ya resolvía nuestra propuesta), es si disponen ahora de la liquidez suficiente para hacer frente al global de la integración en el nuevo subgrupo C1 (que asciende por encima de los 500.000 euros), por lo que en caso de que no se puedan abonar todos los atrasos de toda la plantilla, se fraccionarán los de algún grupo.
De cualquier novedad que se pudiera producir os daremos información cumplida de ello.

Llegados a este punto, debemos recalcar la determinación de esta representación por obtener este derecho en una pelea que ha durado dos años y medio y de la que se beneficiarán tanto los afiliados a CPPM como el resto de la plantilla. A los primeros, os queremos dar las gracias por el apoyo indiscutible mostrado durante todo este tiempo, por vuestra confianza, por la participación individual de todos y cada uno en interponer el escrito, en realizar la demanda, en desplazarse al juzgado para el famoso “apud acta”, en desplazarse al juzgado para la celebración del juicio, en la paciencia en la espera de la sentencia y la ejecución de la misma y también en la perseverancia de los compañeros que incluso han recurrido al Tribunal Superior de Justicia por haberles sido desestimadas sus sentencias. A todos vosotros, gracias porque, Dios mediante, con cada uno de vuestros granitos de arena, todos nos beneficiaremos de la obtención de este derecho que estamos a punto de culminar.
Y al resto que no han demandado y no han participado en este logro aun teniendo los requisitos para hacerlo, también felicitarles e invitarles a realizar una reflexión personal de lo ocurrido. Cuanto más grandes somos, más fuertes nos hacemos. Los resultados ahí están.

Tal como establece el punto XV del Anexo de Policía sobre asignación de servicios extraordinarios, apartado 1º " A primeros de año se efectuará sorteo del número profesional a partir del que se asignarán las horas extraordinarias".
En cumplimiento de ello, ayer se efectuó por la Jefatura de Policía el sorteo correspondiente a este año 2020 en presencia de uno de nuestros delegados sindicales.
El número extraído al azar es el 080.248 , efectivo a partir de cual, se asignarán los servicios extraordinarios abonados económicamente conforme al Acuerdo llegado entre el equipo de gobierno y esta representación.

Han sido 8 años sin percibir retribución económica alguna por la realización de horas extraordinarias (salvo las fiestas del pasado año también conseguidas por CPPM) por lo que de su actual compensación, es algo de lo que nos debemos congratular.

El nuevo curso laboral está próximo a comenzar y lo va a hacer con una situación social de incertidumbre parecida a como terminó el mes de Junio. El pasado jueves 20 de agosto se produjo una reunión para informar de algunos aspectos antes de empezar a trabajar de nuevo en septiembre en todas las mesas de trabajo creadas para la establizacón de empleo, relación de puestos de trabajo y permisos, cuyo contenido mas reseñable exponemos a continuación.

1º.- SOBRE LA REINCORPORACION A LOS PUESTOS DE TRABAJO
A este respecto el Sr Concejal informa que a la vista de la situación que nos ocupa, es intención continuar con la forma de trabajo que se ha realizado hasta el momento durante estos meses de cuarentena apostando por continuar en la medida de lo posible con el teletrabajo.
Sobre este punto propone la realización de una campaña de vacunacion voluntaria de la gripe para todos los empleados municipales, señalándose que la decisión al respecto se debe trasladar al Comité de Salud Laboral, si se establece que la mejor opcion para llevarla a cabo es hacerla coincidir con el reconocimiento medico.

2º.- SOBRE EL HORARIO DE SERVICIO DURANTE LAS FIESTAS PATRONALES
Sobre el horario reducido durante la semana de fiestas que este año se celebrarían del 14 al 20 de septiembre, se confirma que se va a disfrutar de una jornada de 6 horas 15 minutos.

3º.- SOBRE EL INCREMENTO DEL 2% DE RETRIBUCIONES AL PERSONAL
Aprobado por RDL en diciembre de 2019 y demorado por la situación de pandemia, el Concejal nos informa que el incremento retributivo del 2% será tramitado en la sesión plenaria correspondiente al mes de septiembre. Dicho incremento tiene como ya sabéis efectos retroactivos a 1 de enero, por lo que la siguiente nómina ( octubre o noviembre) regularizará tal situación.
En cuanto al incremento del 0,3% de la masa salaria correspondiente al 2020 y el 0,3% correspondiente al 2019 como ya informamos anteriormente y según lo tratado en la mesa general de negociación, su reparto se efectuará de forma solidaria entre el personal que prestó servicio de forma presencial y teletrabajo durante la vigencia del estado de alarma decretado por el Gobierno central, conforma a los criterios aportados por CPPM y CCOO. Por recursos humanos se va a solicitar los informes oportunos a los Jefes de Servicio para determinar quienes son acreedores de tal derecho.
En cuanto a la consolidación de esos porcentajes, esta representación invita a que se efectúe sobre el complemento específico de los empleados municipales.

4º.- SOBRE LA RECLASIFICACION DEL CUERPO DE POLICIA LOCAL
En la actualidad tenemos contabilizadas 52 sentencias que anulan la desestimación de la reclasificación de Policía (sólo con una, la primera, aquel acuerdo es nulo). Llegado el mes de marzo de 2020 ( dos años después), nos vimos obligados a instar a los Juzgados correspondientes la ejecución de las sentencias. Ante ello, distintos juzgados han ordenado ya al Ayuntamiento el abono de la cantidad económica correspondientes, advirtiendo en una de las ejecuciones que " los impedimentos aducidos por la administración supone introducir nuevos obstáculos que ya han sido desestimados en la sentencia".
Nos indican que se ha solicitado un nuevo informe a intervención para ejecutar las primeras 12 sentencias sobre las que se había "objetado"
Por RRHH se ha hecho una propuesta formal negándose a adoptar ninguna de las tres propuestas de ejecución de intervención. Supuestamente se ha respondido con un nuevo informe del Interventor Accidental donde se da por hecho que se opta por RRHH en descontar a toda la plantilla el 2% para abonar estas sentencias, pero que no especifica que lo decida la corporación, ni hace referencia a si hay reparo, por lo se ha pedido aclaración de este informe , estando a la espera de la respuesta. Si en el informe se hacen observaciones pero no reparo, se llevaría a pleno para su aprobación.
A este respecto conviene matizar lo siguiente: Las sentencias correspondientes establecen una situación jurídica individualiza, siendo a nuestro juicio de aplicación inmediata la excepción establecida en el art 18.7 de los PGE. De hecho ,tres de esas sentencias argumentan que la reclasificación de toda la Policía es una adecuación singular del puesto. No conocemos ningún empleado en todo el territorio nacional al que una sentencia le haga acreedor de un derecho económico y que por ello se detraiga su importe de los incrementos retributivos del resto del personal de esa administración . Por ello esta representación se opone al planteamiento de detraer del 2% las sentencias correspondientes, que por otro lado no deja de ser el mismo planteamiento efectuado por Intervención en enero de 2019 y que ha sido rechazado en 52 ocasiones por los distintos juzgados de la sede de Madrid.
Tal como establece la Ley Orgánica del Poder Judicial corresponde a los Juzgados y tribunales juzgar y hacer ejecutar lo juzgado y los tribunales están ordenando el abono de las sentencias estableciendo una situación jurídica individualizada. Cualquier minoración retributiva efectuada sobre el resto de empleados, dará lugar a la interposición de una nueva demanda, acercándonos peligrosamente a la delgada línea del incumplimiento de sentencias judiciales. De momento son 52 sentencias las que avalan nuestra tesis con condena al abono de atrasos, costas e intereses en muchas de ellas, con el perjuicio que ello conlleva para esta administración.

5º.- OTRAS CUESTIONES DE INTERES.
Sobre la solicitud de cambio de denominación de algunos puestos de trabajo, los cuales han perdido relación con las tareas que realmente realizan y para que los empleados que cubren los mismos puedan optar a las promociones internas y concursos, se informa que se modificará la denominación de algunos de estos puestos de trabajo, ya que está obsoleta, pero se llevará a cabo en los nuevos presupuestos o mediante la RPT.
En relación a los Presupuestos, se traslada la intencion del gobierno municipal de aprobarlos antes de final de año si no hay contratiempos.
En relación con los procesos selectivos en trámite, se nos traslada que ante la situación sanitaria actual, pretenden su tramitación lo más rápido posible al igual que las 10 plazas de policía aprobadas en la OPE 2019 se convoquen urgentemente para que los nuevos policías ingresen en la academia en noviembre de 2020 (más aquellas correspondientes a funcionarios que hayan pasado a situación de jubilación en este año). Sobre estos asuntos se empezará a trabajar la primera semana de septiembre.
Se propone la realización de pruebas recurrentes de COVID 19 al personal municipal que preste servicios presenciales, a lo que se responde por el concejal que habría que realizar un contrato mas amplio y que el trámite sería largo, por lo que por el momento no lo ve adecuado.
Sobre la ayuda al teletrabajo solicitado por CPPM desde el inicio de la cuarentena, el Sr Concejal indica que es intención regular esta ayuda dentro del reglamento de teletrabajo que se está preparando por RRHH y dividir las ayudas de transporte en ayudas al teletrabajo para así compensar con esta ayuda a los gastos que no ha de soportar el empleado en teletrabajo.
Se solicita que por los meses trabajados en teletrabajo anteriores a la aprobación del reglamento del teletrabajo, se abone a los empleados alguna compensación economica por los gastos originados entonces. El concejal dice que se estudiará.

Por lo demas, lo dicho, en septiembre empieza el curso laboral y seguiremos trabajando en todos los asuntos pendientes para mejorar las condiciones de todos los empleados municipales.

Por otro lado, la semana anterior se ratificó en la Mesa de Negociación de Funcionarios el Acuerdo firmado por CPPM con la Corporación el pasado mes de julio para la actualización del anexo de Policía, cuyo contenido principalmente pasa por una reestructuración de ese departamento y la adecuación de sus condiciones de trabajo a los acuerdos de diciembre de 2018 sobre jornada de 35 horas y jornadas especiales del resto del Ayuntamiento, poniendo fin a la situación de discriminación existente desde entonces. Es obligado reconocer la predisposición mostrada tanto por Alcaldía, como por los Concejales Ángel Alonso y Nuria Wilde en solucionar el enquistado problema existente en este departamento desde hace años , que sin duda va a propiciar una notable mejora en el servicio que se presta a la ciudadanía que es el objetivo común que nos une a todos.

Deseamos un rápido y favorable desenlace de la reclasificación que nos permita afrontar desde la serenidad los nuevos retos que tendremos que afrontar los próximos meses.

Los dias 21 y 22 de julio de 2020 se han celebrado las comisiones mixtas de ayudas sociales y de formacion respectivamente.

Respecto de la comisión de ayudas.
Se aprueban todas las solicitudes presentadas hasta la fecha excepto aquellas que venían a solicitar el pago de la prueba del Covid, ya que la misma se realiza por la seguridad social y no está contemplada dentro de las ayudas. Del mismo modo se deniega una por pertenecer al período correspondiente a 2019 y otra por no estar contemplada en las ayudas el pago de medidor de glucosa. Sobre esto último, se abre debate sobre la necesidad de que los trabajadores que lo precisen tengan acceso a las ayudas médicas por hijos establecidas, si bien por RRHH se plantea que dada la insuficiencia económica no es posible aceptarla.
También se da cuenta de la aprobacion de una ayuda de transporte. 
Se da cuenta de las solicitudes defectuosas y de las que ya se ha pedido a los interesados su rectificación. 
En este caso se pide por RRHH que cuando se rectifique una solicitud se proceda a hacer una nueva solicitud en el programa adjuntando la nueva factura ya que si se hace sobre la anterior solicitud, no les llega aviso a RRHH y no saben cuando se ha rectificado. De este modo se crea una nueva solicitud y les salta a ellos el aviso.
Tambien se solicita por RRHH que se remitan las solicitudes de ayudas a lo largo del año, y que no es necesario juntar todas las facturas, ya que para una mejor gestion administrativa, es mas efectivo que por los empleados se vayan enviando las solicitudes con las facturas según se emitan, para evitar que al final del plazo de presentación de solicitudes se acumulen  a final de año en el departamento administrativo de RRHH, lo que puede conllevar que no se tramiten correctamente todas las solicitudes.

Se acuerda como fecha límite para la presentación de las ayudas 2020 el 15 de noviembre de 2020.

Sobre la comision de formación
Se aprueban todas las solicitudes presentadas hasta la fecha, excepto una compensación horaria de un curso realizado durante una baja laboral y en el pago de un master, se aprueba solo el pago dentro del limíte fijado para este tipo de estudios, ya que se ha presentado una factura por un valor superior.

Hemos recibido varias consultas sobre la novedad introducida para el disfrute de asuntos propios por horas al inicio o al final del turno.

A este respecto conviene señalar:
Con carácter general los asuntos propios se pueden disfrutar por jornadas completas o por horas con un mínimo de jornada ( esto es 3 horas que equivale a ese 33%). La forma de solicitud y concesión es la establecida en el acuerdo de forma habitual.

En este nuevo acuerdo se introduce "Cuando se soliciten un máximo de 2 horas al inicio o a la finalización del turno o situaciones de conciliación familiar, esta solicitud no computará para los mínimos de servicio siendo un máximo de 2 funcionarios los que pudieran coincidir en esta situación".
La formulación de este nuevo derecho se constituye para hacer frente a situaciones sobrevenidas o cualquier otra situación excepcional que se suelen dar entre todos los componentes del cuerpo y que en antaño no tenían cabida, si bien este nuevo derecho no debe convertirse en uso y provecho habitual y continuo por los mismos funcionarios, pervirtiéndose con ello el espíritu de lo acordado.

En base a ello conviene aclarar el procedimiento para su concesión, siendo el siguiente:
Los asuntos propios por jornada completa o por horas superior al 33% de la jornada (3 horas) se podrán solicitar entre los 20 y 6 días, tal como establece el acuerdo de funcionarios.
Los asuntos propios por horas (2 horas al inicio o al final del turno) se podrán solicitar una vez finalizado el plazo de 6 días y hasta 72 horas antes.
Se concederá hasta a dos funcionarios siempre y cuando se cumplan los mínimos establecidos, de tal suerte que si por causa sobrevenida disminuye en un efectivo los mínimos establecidos, sólo se otorgará el derecho a un funcionario y si por causas sobrevenidas hubiera dos efectivos por debajo del mínimo de servicio, no se concederá.
En el turno de noche, domingos y festivos en los que el número de efectivos es 7, hasta que se produzca el incremento de plantilla previsto, no será posible hacer uso del mismo.
Debemos tener en cuenta que paralelamente a los derechos obtenidos, discurre la normal prestación del servicio y que se debe garantizar la efectividad del servicio. Ese discurrir paralelo es responsabilidad de todos mantenerlo.

De conformidad con el Acuerdo firmado el pasado viernes, en el día de hoy ha entrado en vigor del nuevo anexo de Policía en lo concerniente a cuadrantes.
Dadas las circunstancias de turnos, libranzas... hemos considerado que la mejor opción es que los nuevos arrastres entren en vigor el día 15 de Julio.
En el día de hoy hemos estado toda la mañana trabajando codo con codo con el funcionario de personal a fin de adecuar los condicionantes del nuevo anexo a la quincena de Julio restante, lo cual no resulta sencillo.
Así, partiendo desde el principio de buena fe y de proporcionalidad entre todos aquellos que están prestando servicio en Julio , hemos realizado la progresión de esta segunda quincena y el mes de agosto.
No podemos obviar que si bien para aquellos que prestan servicio en agosto no existe dificultad en adaptar los arrastres a los condicionantes del nuevo anexo, en Julio ha sido un verdadero quebradero de cabeza dado que sólo restan 15 días de mes y no es posible implementar a todos un 7-7. Partiendo de esta premisa, se han adecuado atendiendo a los requisitos del nuevo anexo priorizando la minoración de turnos de noche sobre la mañana o la tarde y el mantenimiento de los arrastres anteriormente establecidos con las adecuaciones necesarias, teniendo en cuenta también el disfrute de días de asuntos propios en la primera quincena.
En el archivo habitual "Z" ya constan los nuevos arrastres donde podréis consultar los días de prestación de servicio, turno o libranza a partir del miércoles.
No ha sido nada fácil y se han tenido que anular algunos días de asuntos propios para cuadrar el servicio.
Como os decimos, su elaboración se ha efectuado desde el principio de buena fe y proporcionalidad entre todos los componentes, por lo que os rogamos que tengáis en consideración la dificultad que ello comporta, con el ruego disculpéis si en algún caso alguno ve algún perjuicio con respecto al anterior cuadrante. Nos hubiera gustado haberlo tenido firmado con anterioridad y poder hacer la previsión con antelación, pero las circunstancias son las que son y es que estamos a 13 de Julio.

Para cualquier duda o aclaración, no dudéis en poneros en contacto con nosotros, pero sí os pedimos de nuevo un poco de comprensión sobre las circunstancias que nos ocupan. Este ajuste a realizar sobre esta quincena no se repetirá (Dios mediante) en ninguno de los próximos años y aquellos que veáis que trabajáis algún día de mas, se compensará en el ajuste de jornada anual.

Tenemos el placer de informaros que en la mañana de hoy se ha procedido a la firma del Acuerdo de las condiciones de servicio para Policía que regirá las relaciones laborales durante los próximos 4 años.

La legislatura anterior finalizó de la peor forma que puede haber en las relaciones laborales, con una concentración durante un pleno que escenificaba, no sólo la diferencia de posiciones entre el equipo de gobierno y los representantes de los trabajadores de Policía (a quienes se unió parte del Ayuntamiento), sino el hartazgo de los empleados como consecuencia de años de polémicos desencuentros.

A vuelta del verano del pasado año, pudimos comprobar que algo había cambiado. A los habituales enfrentamientos derivados de cualquier cuestión relacionada con Policía, nos encontramos con una predisposición nunca vista al diálogo y a la búsqueda de puntos de encuentro en ocasiones tan distantes y, aun existiendo desencuentros, éstos se producían desde el respeto y la empatía.

Así y desde el mes de octubre de 2019 hemos venido trabajando para la consecución de determinados derechos perdidos en la “crisis majariega (2010-2015)” como era la aplicación de la jornada de 35 horas en Policía o la adecuación de las jornadas especiales, recuperadas por todo el Ayuntamiento conforme a los criterios anteriores al 2012 pero que en Policía perduraban según la redacción del decreto de condiciones de trabajo impuesto de forma unilateral en 2013.

Por desgracia el mes de marzo se convirtió en el mes más aciago de nuestra historia reciente. Una crisis sanitaria, de la que aún no hemos salido, nos hizo dejar de lado todo lo que habíamos trabajado para ocuparnos exclusivamente de cuidar y proteger a la ciudadanía, dando la plantilla en estos meses un ejemplo de responsabilidad y compromiso a pesar las “circunstancias” . Transcurridos estos difíciles meses, retomamos el diálogo discreto que habíamos venido manteniendo en la misma senda de respeto, reconocimiento y empatía cuyo resultado es el que hoy os presentamos.

Este acuerdo que hoy firmamos no es un acuerdo más. Podemos recordar algunos éxitos anteriores como cuando conseguimos cambiar la tendencia en el año 2014 y recuperar algunos derechos eliminados; en el año 2015 con el Anexo y el Acuerdo general que sigue disfrutando todo el Ayuntamiento; en el 2016 con la recuperación de los trienios eliminados años antes; en 2017 con la recuperación de los “canosos”; la dura pelea en 2018 sobre la reclasificación cuyo final parece acercarse o el abono de las horas de las fiestas en 2019.

Este acuerdo que firmamos hoy supone no sólo una mejora de condiciones o una reestructuración más que necesaria de este departamento. Supone que por primera vez en más de 20 años, apuestan decididamente por el cambio, apuestan por la plantilla, por todos y cada un@ de los Policías que la conforman desde el respeto y el reconocimiento a nuestra profesión.

La reestructuración contenida en el Acuerdo pretende adecuar las condiciones de servicio a las necesidades de la ciudanía buscando el justo equilibrio entre todos los componentes de la plantilla, reforzando la presencia policíal en las calles en detrimento de puestos burocráticos.
Paralelo al acuerdo que regulará las condiciones de Policía para los próximos años, discurre la reestructuración de la Jefatura del Cuerpo, acción con la que, como os mencionamos semanas atrás, apostamos con toda determinación. Esta reestructuración junto al Acuerdo que os presentamos, abre un escenario nuevo e inédito en nuestras trayectorias.

Tal como le hemos dicho al Sr. Alcalde hoy, zarpa un barco hacia un nuevo puerto, no sabemos cómo será la travesía, pero llegaremos a un puerto que sin duda será mejor que el que dejamos atrás.
Y ese viaje lo haremos gracias a la apuesta decidida de todo el equipo de gobierno con Policía que se verá reforzada el año que viene con 16 nuevas incorporaciones.

Agradecer a la Concejala de Seguridad Dª Nuria Wilde su paciencia y tesón por solucionar los problemas y entender que para solucionar los problemas de la calle era necesario solucionar los problemas de dentro; Al concejal de RRHH D. Ángel Alonso por su implicación y dedicación para la solución de los problemas de carácter laboral y por encima de ellos, al Sr Alcalde, Jefe de la Policía Local por su determinación para conseguir mejorar los servicios que se presta a la ciudadanía.

Con todas las medidas expuestas, y tal como os mencionábamos anteriormente, este equipo de gobierno hace una apuesta decidida por la Policía, apuesta que sin duda sabremos corresponder con la mejora en la calidad del servicio que se presta contribuyendo así a satisfacer las necesidades y aspiraciones vecinales. 

Hoy acaba el ayer y empieza el mañana.

Con este acuerdo que hoy os presentamos, y como viene siendo habitual, os devolvemos con resultados la confianza que año tras año habéis depositado en nosotros (y ya van 12). Todo lo expuesto no sería posible si no existiera el inédito hecho en toda la comunidad de Madrid que un sindicato aglutine al 90% de la plantilla. Esto es posible sólo gracias a vosotros.

Una vez celebrada asamblea de afiliados y simpatizantes el pasado Lunes, se abrió plazo para que los afiliados de esta representación y sus simpatizantes se pronunciaran sobre el contenido del preacuerdo alcanzado por CPPM.
Así se remitió un correo electrónico en el que se ofrecían tres respuestas posibles: SI - NO- ABSTENCION.
Cerrado el plazo establecido se han recibido un total de 81 votos con la siguiente respuesta:
* SI - 81 votos
* NO- 0 votos
* Abstención: 0 votos

Queda por tanto aprobada la propuesta por UNANIMIDAD. Los resultados de la votación han sido trasladados al Equipo de Gobierno.

Visto ello, en la mañana de ayer esta representación convocó a los integrantes de todas las representaciones sindicales para una reunión de la Junta de Personal a fin de darles traslado del contenido del preacuerdo y ofrecer su adhesión al mismo. Tras varias deliberaciones, las representaciones de CCOO y UGT manifiestan su adhesión al preacuerdo alcanzado. La representación de CSIF manifiesta su no adhesión hasta conocer en mayor profundidad la situación en que quedan los subinspectores y el personal de segunda actividad.
De ello se levanta el acta correspondiente para su futura ratificación de cuyo contenido se ha dado también traslado al equipo de gobierno.

Quedamos por tanto en espera de que por parte del equipo de gobierno se nos cite para la firma del acuerdo que tendrá lugar en los próximos días.

En cuanto al cuadrante de verano, muchos nos estáis preguntado sobre cómo quedan los arrastres con las nuevas adecuaciones. Entendemos vuestra inquietud, pero estamos ante una situación excepcional y para ello tendremos que tener todos una paciencia y comprensión en idéntica medida, si bien estamos convencidos de que sois conscientes de la dificultad de todo lo que está ocurriendo en nuestra Policía.
De cualquier novedad, os mantendremos informados puntualmente.

Adjunto os remitimos también la propuesta de Anexo de Policía que, salvo alguna puntualización final, contiene los preceptos que regularán las condiciones de servicio para los próximos años.

También informaros que en el día de hoy hemos recibido notificación de EJECUCIONES JUDICIALES 12/2020 POR INCUMPLIMIENTO DE LA EJECUCION DE LA SENTENCIA DE RECLASIFICACION DE UNO DE NOSOTROS con el siguiente texto en su parte dispositiva:
"El Juzgado Acuerda: Ordenar al Ayuntamiento de Majadahonda al inmediato y estricto cumplimiento de la aludida sentencia, debiendo en consecuencia proceder a la integración del recurrente en el subgrupo de clasificación profesional C1, con todos los efectos económicos y administrativos inherentes al tal reconocimiento, a partir de la entrada en vigor de la Ley 1/2018, y que según informe del Director de RRHH, asciende a la cantidad de 3.044,05 euros por las diferencias retributivas correspondientes al grupo C2-C1 por el periodo referido, más los intereses legales desde la fecha de la reclamación en vía administrativa."

En la asamblea del pasado Lunes os informábamos que uno de los frentes que teníamos abiertos para desbloquear la reclasificación era la ejecución de las sentencias que habíamos ganado. Hoy os decimos que lo que el lunes era una opción, ahora es una realidad.

Convocamos a afiliados y simpatizantes a ASAMBLEA DE POLICIA a fin de informar a la plantilla del preacuerdo alcanzado con el Equipo de Gobierno para el nuevo anexo de Policía  2020-2024 y someterlo a aprobación.

Dada la situación, dicha asamblea se efectuará en formato "on-line". En el cartel adjunto os indicamos la forma de asistir y las normas de la misma. Es muy importante vuestra participación y votación de lo que serán las condiciones de trabajo para los próximos 4 años.

En la mañana del Viernes se celebró reunión telemática de la Mesa General de Negociación, con el siguiente orden del día:

Estamos últimas semanas hemos tenido un notable aumento de nuestra actividad sindical, actividad que por su naturaleza, ha venido siendo discreta. Del resultado tenemos intención de daros cuenta a finales de la semana que viene. Dada la imposibilidad de efectuar una asamblea informativa para el departamento de Policía por la situación social que todos conocemos, estamos haciendo los preparativos para una convocatoria "virtual" a través de la plataforma "zoom" o "cisco webex meetings", plataformas que muchos ya conocéis de estos meses.

En cualquier caso os informamos que en la mañana de ayer mantuvimos reunión con el Sr. Alcalde y el Concejal de RRHH. En ella nos trasladaron lo que desde el pasado Lunes se barruntaba. Ese día, el actual Jefe de Policía solicitó el pase a segunda actividad siguiendo el mismo camino del otro inspector quien lo hizo a primeros de marzo. Dicha situación es incompatible con el ejercicio de la Jefatura, por lo que de conformidad con lo establecido en la Ley 1/2018 de Coordinación de Policías Locales se va a abrir un procedimiento de libre designación basado en los principios de mérito y capacidad. Una vez publicado, se resolverá de acuerdo con el perfil que cumpla los requisitos establecidos.

Han transcurrido 3 años desde la marcha del predecesor. Estos tres últimos años de Jefatura accidental han estado marcados por la gestión de los recursos humanos por encima de otras consideraciones, gestión que no podemos considerar positiva por las interpretaciones torticeras del acuerdo o, cuando no, prescindiendo de los acuerdos de comisión paritaria a los que tuvimos que acudir para reparar los desmanes.

Por todo ello, comunicamos al Sr. Alcalde nuestro sentir favorable para la renovación del puesto de Jefe de Policía, renovación que debe pasar por un procedimiento de libre designación basado en los principios de mérito y capacidad y no un decreto "digital" como ocurrió con el anterior cuyos resultados hemos podido comprobar.

En cuanto a nuestras reivindicaciones laborales, esperamos poder convocar asamblea on-line la semana que viene. Os mantendremos informados.

En la actual situación de crisis sanitaria provocada  por el COVID 19 y la declaración del actual estado de alarma, la plantilla de Policía Local de  Majadahonda ha demostrado estar más que sobradamente a la altura de las circunstancias, mostrándose comprometidos con la ciudadanía a la que protegen en el desempeño de su labor policial y firmes en su  determinación ante este nuevo reto.

Al inicio de la pandemia, esta representación sindical (sola, como siempre cuando de cuestiones importantes se trata) presentó un proyecto para afrontar esta situación, un proyecto que no recogía demandas sindicales sino profesionales y en la que proponíamos únicamente hacer frente a la crisis sanitaria TODOS juntos mediante una serie de medidas que consideramos justas y equilibradas.

De esa propuesta, la Corporación decidió el traslado de “casi” toda la plantilla al Cuadrante A, eliminando la nocturnidad de aquellos mayores de 55 años. A pesar de nuestras “dudas” sobre la validez jurídica de la modificación de condiciones de trabajo bajo la figura administrativa “Por orden del Sr. Alcalde se hace saber…” (la única jurisprudencia son bandos preconstitucionales), admitimos que, encontrándonos ante una situación extraordinaria, era factible permitir decisiones excepcionales aun cuando posteriormente precisaran su adecuación jurídica.

En la mañana de ayer supimos de una reunión de los los subinspectores con la Concejala de Seguridad a fin de tratar de resolver “su” problemática con el cuadrante impuesto y trasladarle sus lícitas exigencias laborales para una mayor operatividad. Este proceder ya tuvo su precedente en el año 2013 cuando, tras varias reuniones de idéntico contenido, a los 4 meses de entrar en vigor la regulación por “decreto” de las condiciones de trabajo, se modificó el mismo para adecuarlo a las necesidades operativas de los mismos funcionarios, (o más bien con una adecuación particular de las condiciones de trabajo, eso sí, de noches, fines de semana o festivos ni hablar)

Por todos es sabido que tardamos años de enorme esfuerzo, trabajo y castigo, en conseguir lo que “otros” obtuvieron en poco tiempo y cuando hemos recuperado derechos, lo han sido para “todos” sin que nadie renunciara a ellos.

Se le ha reiterado nuevamente, el malestar y el hastío que diariamente nos expresáis y cómo la reciente gestión de recursos humanos en la policía ha aumentado ese sentimiento adverso de la plantilla y que el resultado de esta combinación de sensaciones no puede tener un resultado positivo.

Por ello, hemos trasladado a la Concejala de Seguridad que sería “inasumible” repetir dicha circunstancia, llevamos 6 meses trabajando en un nuevo ANEXO para la Policía Local antes de producirse la actual situación. Las posiciones de ambas partes estaban muy próximas y  las demandas sindicales recogidas en el mismo son justas, adecuadas, y atienden las demandas de ambas partes buscando mejorar las condiciones de “todos”,  mediante el equilibrado de las diferentes condiciones laborales existentes en la Plantilla de acuerdo con la nueva realidad profesional que tenemos actualmente.

Considerando que los Acuerdos son el marco jurídico que regula las condiciones de trabajo lejos del sistema actual de adecuación particular y singular de condiciones de trabajo por la vía del hecho. Hemos instado para que en los próximos días nos den una respuesta definitiva a las propuestas sobre las que hemos venido trabajando los últimos meses. Del resultado os mantendremos informados puntualmente. No vamos a tolerar que las noches y turnos que otros dejan de hacer en verano, continúen siendo el hándicap para negárselo a los demás, sin perjuicio de la posibilidad de solicitar todos una reunión con el Concejal o Alcalde para  tratar las condiciones particulares de cada uno.

La semana pasada remitimos una carta al Sr. Alcalde en la que solicitábamos la realización de las pruebas de detección del virus covid-19 a fin de garantizar una adecuada protección de la salud de los efectivos de Policía.
En el día de hoy hemos recibido contestación en la que se nos informa que han acordado nuestra propuesta y se va a realizar la prueba a toda la plantilla a finales de esta semana, inicios de la que viene (conociendo Majadahonda será finales de la que viene). Se está trabajando con Quirón salud así como con los servicios médicos del Ayuntamiento para la realización de la misma.
Consideramos positiva la adopción de esta medida que nos va a ayudar a preservar nuestra salud y la de nuestras familias.
Desde el deseo que tanto vosotros como vuestros familiares estéis bien, recibid un fuerte abrazo, con expresa mención a aquellos que estáis con síntomas, aquellos que estáis con familiares contagiados o, desgraciadamente, aquellos que habéis perdido a un familiar por esta desgraciada pandemia.

A continuación adjuntamos la carta enviada al Sr. Alcalde, solicitando la realización de la prueba PCR para la detención del virus Covid-19 a toda la plantilla. Sólo desde la protección de la salud de los trabajadores y sus familias se podrá garantizar el servicio que estamos prestando a la ciudadanía.
Como siempre, estamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración.

Desde la central de Madrid nos hacen llegar este documento que la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 (ASEM) está comunicando a las diferentes jefaturas de Policía local de la Comunidad de Madrid.  Tenemos noticias por varios de los compañeros que  se encuentran en situación de I.T. por síntomas o por aislamiento en relación con el Covid-19, que desde la jefatura de Policía os han hecho llegar información sobre la realización del Test PCR.

Por medio del presente correo os aclaramos algunas de las dudas que han surgido:

1.- ¿ESTOY OBLIGADO A HACERME LA PRUEBA QUE ESTA PONIENDO EL MARCHA LA ASEM (Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112) SI ESTOY EN SITUACIÓN DE I.T. POR COVID-19 POR SINTOMAS O POR AISLAMIENTO?
En primer lugar hay que señalar que la OMS ha declarado como Pandemia mundial la afectación de la salud por la acción del virus conocido como Coronavirus, Covid-19. Por lo tanto estamos ante una situación de salud pública, y los datos de salud de los afectados por dicho virus, deben ser conocidos por las autoridades sanitarias a la mayor brevedad posible, para actuar, no solo en la sanación de los afectados, sino  también contra la propagación a toda la población, trabajadores incluidos, de la citada enfermedad.

De otro lado, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es su artículo 29.4 en lo relativo a las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos establece la obligación de:

"Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores."

Del mismo modo la Agencia de Protección de Datos, en relación con las situaciones de I.T. de los trabajadores por síntomas o por aislamiento,  ha aclarado que "En caso de cuarentena preventiva o estar afectado por el coronavirus, el trabajador tiene obligación de informar a su empleador de esta circunstancia. Los trabajadores que, tras haber tenido contacto con un caso de coronavirus, pudieran estar afectados por dicha enfermedad y que, por aplicación de los protocolos establecidos por las Autoridades Sanitarias competentes, se ven sometidos al correspondiente aislamiento preventivo para evitar los riesgos de contagio derivados de dicha situación hasta tanto se disponga del correspondiente diagnóstico, deberán informar a su empleador y al servicio de prevención o, en su caso, a los delegados de prevención.  La persona trabajadora en situación de baja por enfermedad no tiene obligación de informar sobre la razón de la baja a la empresa, sin embargo, este derecho individual puede ceder frente a la defensa de otros derechos como el derecho a la protección de la salud del colectivo de trabajadores en situaciones de pandemia y, más en general, la defensa de la salud de toda la población."

Por lo tanto haciendo una interpretación integradora de lo anterior y ante la situación de salud pública que ello conlleva, y dado que somos trabajadores de un servicio público esencial, como Delegado de Prevención entiendo que Sí estamos obligados a realizar las pruebas del test PCR

2.-  SI YA ME HAN REALIZADO LAS PRUEBAS EN LOS SERVICIOS SANITARIOS FRENTE AL COVID-19 ¿ESTOY OBLIGADO/A A REALIZARME LAS PRUEBAS DEL ASEM?
Lo dejamos a la libre elección del trabajador. Si ya te han realizado la prueba, y no quieres emplear el uso de una de ellas por la carencia de las mismas, es una decisión correcta. No obstante si no tienes los resultados de las pruebas realizadas, y tienes dudas sobre si pudieras estar afectado  por el virus, aconsejamos someterse a la realización del test a la mayor brevedad posible.

3.- ¿DEBO COMUNICAR LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS TAN PRONTO COMO LOS TENGA AL SERVICIO DE PREVENCION DEL AYUNTAMIENTO DE MAJADAHONDA?
Sí, se debe comunicar de la manera más eficaz, telefónicamente y mediante correo electrónico, el resultado de las pruebas al departamento de Recursos Humanos, para comunicarlo al Servicio de Prevención Ajeno. Tambien se puede comunicar a los Delegados de prevención que darán conocimiento de dicha situación a los servicios de prevención

4.- COMO SE VA A TRATAR LA INFORMACION SI EL RESULTADO DE LAS PRUEBAS  FUERA POSITIVO POR COVID-19?
En este sentido  la AEPD ha dispuesto que "En aplicación de lo establecido en la normativa sanitaria, laboral y, en particular, de prevención de riesgos laborales, los empleadores podrán tratar, de acuerdo con dicha normativa y con las garantías que establecen, los datos del personal necesarios para garantizar su salud y adoptar las medidas necesarias por las autoridades competentes, lo que incluye igualmente asegurar el derecho a la protección de la salud del resto del personal y evitar los contagios en el seno de la empresa y/o centros de trabajo que puedan propagar la enfermedad al conjunto de la población.

Con carácter general la AEPD añade: "Esta información debería proporcionarse sin identificar a la persona afectada a fin de mantener su privacidad, si bien, podría transmitirse a requerimiento de las autoridades competentes, en particular las sanitarias. La información debe proporcionarse respetando los principios de finalidad y proporcionalidad y siempre dentro de lo establecido en las recomendaciones o instrucciones emitidas por las autoridades competentes, en particular las sanitarias. Por ejemplo, si es posible alcanzar la finalidad de protección de la salud del personal divulgando la existencia de un contagio, pero sin especificar la identidad de la persona contagiada, debería procederse de ese modo. Si, por el contrario, ese objetivo no puede conseguirse con información parcial, o la práctica es desaconsejada por las autoridades competentes, en particular las sanitarias, podría proporcionarse la información identificativa." 

 Recordad que estamos ante una alerta sanitaria de salud pública, y  nuestra responsabilidad en el cumplimento de nuestro servicio policial como trabajadores esenciales de los servicios de emergencia, no puede admitir subterfugios o dudas de interpretación de naturaleza jurídica ante la pandemia declarada por el Covid-19, ni tampoco inhibición o lentitud en la respuesta ante dichas dudas. El virus no sabe de leyes jurídicas, pero sí conoce bien las leyes biológicas para expandirse y replicarse, causando daños a nuestra salud e incluso la muerte.

En el dia hoy hemos comprobado con decepción que en la nómina correspondiente al mes de marzo no han sido abonadas las horas extraordinarias de las fiestas patronales, realizadas hace 6 meses y cuyo compromiso de abono expiraba este mes.
Hace dos semanas supimos que el interventor había efectuado reparos sobre el abono de las horas, si bien no hemos tenido conocimiento de ese informe.
Trasladado esa decepción a la Concejalía de Seguridad y de RRHH, nos indican que el reparo de intervención ya ha sido subsanado y que se encuentra en vía de abono y que van intentar abonarlo mediante transferencia bancaria. Si no fuera posible, lo harán en la del mes de abril.

En cuanto a las sentencias de reclasificación, una vez sabido que al cierre de nómina (la semana pasada) no se había determinado su abono, hemos instado a los Juzgados a que procedan a su ejecución por inacción de la administración, con solicitud expresa al juzgado de que determine responsabilidades, no por su no abono, sino por sustentarlo en los mismos motivos por los que se desestimó en la vista oral del proceso. Dicha solicitud de ejecución se efectuó el pasado día 17 de marzo.

A pesar del malestar y decepción que compartimos con todos vosotros, os animamos a que, en estos tiempos difíciles de digerir, sigáis desempeñado vuestra labor con la misma seriedad y responsabilidad con la que lo hemos venido haciendo esta semana.
Toda esta situación genera unas facturas que no se pueden cobrar en estos momentos, pero sí unos pagarés que se cobrarán en el futuro.

Ante la incertidumbre generada por la situación que nos ocupa y ante la evolución de la misma, queremos enviaros este correo informativo y aclaración sobre algunas cuestiones de interés respecto a la situación actual.

SOBRE LA DECLARACION DEL ESTADO DE ALARMA Y SU RELACION CON EL CUERPO DE POLICIA LOCAL
A la vista de la publicación del Real Decreto por el que se establece el Estado de Alarma en todo el territorio nacional, el mando del Cuerpo de Policía Local pasa a depender del Ministerio del Interior. Ello no afecta a la estructura organizativa del Cuerpo ni a las relaciones laborales de los empleados. Se trata de una dependencia funcional de dicho Ministerio que estará facultado para dictar órdenes e instrucciones de obligado cumplimiento para los Cuerpos de Policía Local. No obstante la dependencia orgánica continúa siendo del Ayuntamiento. En la Orden del Ministerio de Interior se regulan determinados aspectos relacionados con las funciones de la Policía Local durante su aplicación temporal. Del mismo modo, el Real Decreto establece la posibilidad por el Ministerio de imponer servicios extraordinarios a los funcionarios dependientes de las Administraciones autonómicas o locales, por lo que habrá que ajustar nuestra actuación al criterio establecido (con independencia de la forma de retribuirlo, cuyo contenido ya trataremos cuando pase la situación actual)

SOBRE LAS MEDIDAS DE PROTECCION ADOPTADAS
Durante estos días hemos tenido contacto diario con los responsables de RRHH y Seguridad. A tal efecto ( y que sirva de información también para los que entráis esta semana que imaginamos estaréis llenos de incertidumbre), las medidas que se han tomado para la contención del virus y evitar su infección, son las siguientes:
* Ya hay disponibles mascarillas de FFPII y geles desinfectantes. Su entrega es personalizada junto a un juego de guantes de nitrilo. Los geles son botes de tamaño pequeño que, de momento, se entregan a la entrada del turno y se devuelven a la salida hasta tanto en cuanto se disponga de stock suficiente.
* Todos los vehículos patrulla se limpian a diario a partir de mañana utilizando productos higienizantes y ozono.
* Se ha suspendido el breafing de entrada y salida y las instrucciones se dan personalmente, así como limitado el uso del armero.
* La utilización de los patrullas se está haciendo de forma rotativa para evitar/minimizar el riesgo de contagio.
* Hay a disposición por si fuera necesario dos trajes de protección completos por si fuera necesario utilizarlos en caso de intervenciones con personas contagiadas /aisladas.
* La limpieza del edificio es constante, especialmente teclados de ordenadores, emisoras... y se han instalado dispensadores de gel desinfectante.
* Como nota anecdótica esta tarde de domingo se han personado en dependencias los regentes de un establecimiento oriental y nos han obsequiado con una caja de mascarillas FPII. Lamentablemente no hemos podido averiguar de qué establecimiento se trata para devolverles un presente.


SOBRE LAS MEDIDAS DE CONCILIACION OTORGADAS
Según nos informa la Sra Concejala se han aceptado todas las solicitudes de conciliación para facilitar las obligaciones inherentes del puesto con nuestra vida familiar. En el correo del Ayuntamiento, esta tarde habéis recibido un correo de RRHH sobre el establecimiento de servicios mínimos en la casa consistorial. Tal como os mencionamos en el correo anterior, nosotros nos regimos por unas condiciones de trabajo específicas ( de ello la existencia de un anexo propio de condiciones de trabajo). Por tanto, lo establecido en dicho correo es de aplicación exclusivamente del personal funcionario y laboral ajeno a Policía.
Respecto a los servicios mínimos de Policía, el viernes ya trasladamos a la Concejal la posibilidad de subdividir la plantilla y establecer unos mínimos inferiores que eviten que un contagio pueda diezmar rápidamente la plantilla. Estamos a la espera de respuesta dado que hay que contar con Interior y por tanto con el Puesto de la Guardia Civil para este tipo de decisiones. Hemos sabido que el Puesto de Majadahonda tiene varios efectivos infectados.
Del mismo modo, esta misma tarde se está desplegando en la Comunidad de Madrid la Unidad Militar de Emergencia y destinarán efectivos a los municipios en función de la demanda.

Compañeros y compañeras. La situación es tan grave y seria como parece. No podemos permitirnos contagiarnos por el riesgo que para nosotros, nuestra familia, nuestros compañeros y nuestro municipio dicho contagio pudiera provocar, por lo que debemos hacer un notable esfuerzo por efectuar todas y cada una de las recomendaciones de los órganos sanitarios que todos conocéis y no bajar la guardia. Depende de todos y cada uno de nosotros evitar que esto vaya a mas. Nosotros NO NOS PODEMOS CONTAGIAR.
Estamos en una situación inédita en la historia de nuestro país, de nuestro municipio y de nuestras carreras profesionales. Todo es nuevo y sorprendente.
Pero lo que no va a sorprende es la demostración de estar a la altura de las circunstancias y dar lo mejor de nosotros mismos como hemos hecho siempre que ha sido necesario. Y lo haremos juntos y lo haremos los de siempre.

Adjunto os remitimos también un cuadro de infracciones mas comunes que nos podremos encontrar durante estos días.

Acabamos de ser informados que por parte del Ayuntamiento se ha decidido aumentar las medidas para evitar el contagio, medidas que avanzan un refuerzo de la contención actual.

Por tanto a partir de las 12:00h, se procede al cierre al público de la casa consistorial y de todos los edificios dependientes de esta adminsitracion. Para Policía, se informará a través de la ventanilla y no podrá acceder ninguna persona ajena al mismo. Del mismo modo se va a suspender la actividad de la oficinas de expedición del DNI.

Hemos traslado de nuevo la necesidad de dotar a los efectivos de mascarillas acordes a las recomendaciones del Ministerio de Sanidad (FPII), y no el ridículo kit que nos están "prestando" y que con buen criterio, estáis rechazando.

En relación a las medidas adoptadas frente al coronavirus por parte de la Comunidad de Madrid , esta mañana nos hemos reunido con el Concejal de RRHH y hemos estado manteniendo contacto telefónico con la Concejala de Seguridad. En dicha reunión se nos ha informado de las decisiones adoptadas a raíz de la publicación del Decreto de la Comunidad de Madrid al respecto y que tiene por objetivo disminuir la propagación del virus. En lo que respecta a Policía, por tratarse de un colectivo con unas características propias, trasladamos las siguientes cuestiones:

La propagación del coronavirus y las medidas para evitar un contagio masivo, obliga a adoptar medidas en una triple vertiente:
-Medidas de conciliación.
-Medidas de prevención.
-Medidas de contención

En cuanto a las medidas de conciliación, el cierre de centros escolares ha provocado una serie de necesidades que están siendo cubiertas entre los propios compañeros con cambios de turno , lo que es de alabar. En otros casos, precisa de medidas concretas de conciliación como la flexibilidad horaria ó cambios de turno por conciliación. Estas posibilidades ya han sido tratadas y aceptadas por la Concejalía de Seguridad como son la entrada de 16:00 a 00:00h o el paso del turno de la mañana a la tarde entre otras. Estas son las necesidades mas frecuentes que hemos comprobado a través del sondeo realizado por WhatsApp esta tarde.
Por tanto, una vez finalizados los cambios que cada uno precise, deberá hacer llegar a RRHH de policía aquellas necesidades de conciliación que fueran precisas (acreditando en la medida de lo posible dicha necesidad).
El correo de RRHH que menciona el permiso retribuido para estos días, se refiere al personal de la unidad central y respecto a días de asuntos propios autorizados por sus jefes de departamento. Policía para bien y para mal rige por otro procedimiento por ser un servicio público esencial.
En cualquier caso conviene resaltar que la idea es facilitar con carácter general las necesidades de los empleados en estos momentos tan delicados.

En cuanto a las medidas de prevención, hemos solicitado lo siguiente:
- Instalación de paneles informativos con las medidas preventivas para evitar contagios en todas las zonas comunes.
- Instalación de dispensadores de gel en acceso a dependencias y zonas de uso común (emisora, informes o comedor)
- Dotación de equipos de protección individual (guantes, gel y mascarilla). Aquí nos hemos encontrado con la primera decepción al comprobar que en el turno de tarde de hoy se han entregado unos kits con mascarillas de FFPI cuando el mínimo establecido por el Ministerio de Sanidad es FFPII o FFPIII. Parece ser que están pedidas de hace semanas pero no han sido suministradas aún, por lo que han adquirido estas en una farmacia. Informa la Concejala que en cuanto estén disponibles se entregarán.
- Higienización de zonas comunes y de vehículos patrulla. Hemos propuesto la rotación en el uso de vehículos patrulla en función de las posibilidades del servicio de limpieza indicando que, durante la crisis vírica, se priorice la limpieza interior respecto a la exterior. Haremos un seguimiento de ello.
-Higienización continua de los teclados y ordenadores.
-Disminución en la medida de lo posible de la utilización de etilómetros por el riesgo de contagio.
-Cierre de las dependencias policiales, restringiendo al máximo el acceso de personal no policial

En cuanto a las medidas de contención:
- Los afectados por la infección vírica estarán en situación de ILT
-Aquellos que hayan estado en contacto y se vean sometidos a la medida de aislamiento preventivo, en circular de la Dirección General de Seguridad Social se otorga el tratamiento de incapacidad laboral transitoria.

Es muy importante que tomemos conciencia de la necesidad de una higiene constante y de las medidas de autoprotección. No olvidemos que no sólo estamos en riesgo nosotros, sino que también podemos poner en riesgo a familiares directos e indirectos con el riesgo que para nuestros mayores, puede provocar.

Adjunto os remitimos extracto de lo tratado en la Comisión de Régimen Interior del pasado Jueves y la Mesa General de Negociación del Viernes

1.- SOBRE LA COMISION DE REGIMEN INTERIOR
El jueves se celebró Comisión de Régimen Interior a la que acudimos miembros de esta representación.
Entre los asuntos que se llevan a pleno, consta en 16 ocasiones tomar conocimiento de sentencias sobre reclasificación por las que se anula el acuerdo de enero de 2019 que desestimó la reclasificación de la Policía Local.

Por parte de esta representación se expone algunas de las motivaciones más claras de las 43 sentencias que, a día de hoy, han declarado la nulidad de aquella desestimación. Se han celebrado más de 60 juicios por la misma causa, con 43 sentencias favorables (la mayoría condena a abonar atrasos más intereses) y 7 de ellas con condena en costas al Ayuntamiento. A pesar de ello la cuestión no parece avanzar y mientras más de 7500 Policías Locales de la Comunidad de Madrid ya han sido reclasificados, aquí hemos pasado de ser los primeros en la intención de hacerlo, a los últimos en intentarlo. Desde esta representación manifestamos al Sr. Concejal la necesidad de, al menos, aplicar las sentencias en proceso de abono sin necesidad de tener que solicitar que desde el juzgado insten forzosamente su ejecución, lo que traería nuevos costes añadidos y afrontar en el futuro las disyuntivas que puedan derivar de la aplicación de las mismas. No renunciamos a la normalización de la situación de los que tienen y no tienen titulación con el agravio que puede producir los variopintos sistemas de retribuciones que se va a producir para idénticos puestos con idénticas funciones, lo que requerirá de una solución pactada.

No obstante no podemos obviar y así lo manifestamos, nuestra preocupación por la situación del colectivo de Policía Local al que se adeuda por esta cuestión más de 300.000 euros, así como la falta de solución de los problemas que arrastramos desde hace dos años. En este mes de marzo convocaremos a la plantilla de Policía a una asamblea informativa para informar de todas las cuestiones que ocupan y preocupan a ese colectivo.

 2º.- SOBRE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACION
Por otro lado el viernes 21 de febrero de 2020 se ha celebrado la primera Mesa General de Empleados Públicos. Con el siguiente orden del día:
1.- Relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Majadahonda  
2.- Propuesta sobre 5% de la jornada anual recuperable para conciliación de la vida familiar y laboral.
3.- Permiso de reposo sin baja tras el Acuerdo de la MGN de 9 de marzo de 2018.  
4.- Corrección de errores en Oferta de Empleo Público de 2019 (Plazas de Policía C1-19).  
5.- Oferta de Empleo Público de 2020 (tasa de reposición).  
6.- Retribuciones (incrementos retributivos previstos en legislación estatal básica).  
7.- Propuestas de mejora en el ámbito de Salud Laboral 
8.- Entrega de calendarios laborales de 2020 
9.- Jornadas especiales 
10.- Deportes Instalación de la herramienta de fichaje (también para Conserjes escolares). 
11.- Homologación de permisos de personal funcionario y laboral  
12.- Ruegos y preguntas

Se acuerda abrir dos mesas de negociación: Una para la RPT y otra para permisos, conciliación de la vida familiar y laboral y jornadas especiales. Contando cada una de ellas con al menos un miembro de cada representación sindical para avanzar en estos temas de importancia general. En concreto para la RPT se van a celebrar reuniones cada 10 días, más o menos para intentar llegar a tener un avance en la misma después de verano, por lo que los puntos 1, 2, 7, 9 y 11 se trataran más ampliamente en estas mesas.

Sobre los calendarios laborales 2020 se informa desde RRHH que estos se están estudiando todavía y que hay plazo hasta el 28 de febrero para tenerlos redactados.

Sobre el punto 3, se comunica por la administración que una vez que todas las bajas por enfermedad se pagan al 100% desde el primer día, es más beneficioso para la administración, la presentación de parte de baja que reposo domiciliario, por lo que se llega al acuerdo de que todos los empleados municipales presenten baja laboral por enfermedad y no reposo domiciliario como se hacía hasta ahora dado que el acuerdo de mayo de 2014, introdujo los seis días de reposo al no cubrirse el 100% de la baja. Se enviará por parte de recursos humanos un correo informativo.

Sobre la oferta de empleo público 2019, se informa que hay un error en las plazas de policía en el nivel y que se va a corregir. ( Se publicó C1- nivel 19, cuando el c.de destino de este colectivo es 16). De la oferta de empleo público 2020 se informa que va a haber una tasa de reposición de 18-19 plazas y 8 más exclusivamente para plazas de Policia Local de aquellos que han instado la jubilación anticipada, si bien las mismas no se podrán convocar hasta que la plaza no quede vacante. Se remitirá la misma a los sindicatos y la propuesta de OPE para empezar su negociación, si bien esta representación plantea la necesidad de agilizarla o aprobar una ope extraordinaria de Policías para lanzar un proceso selectivo conjunto a la ope del 2019, dado que las peculiaridades de su oposición demora dos años la incorporación de efectivos en ese departamento

Sobre las plazas pendientes de convocar, se informa por RRHH que se va a empezar con los procesos, estando las partes de acuerdo en que hay que intentar, en la medida de lo posible, adecuar los mismos para facilitar el acceso del personal interino de larga duración. El primer proceso ha dado unos resultados adecuados, como serán el resto.
Sobre las promociones internas, por CCOO se da traslado del malestar del personal laboral al no tener acceso a las mismas, ya que la mayoría de estas están reservadas al personal funcionario, desde RRHH se indica que ya hay alguna promoción interna para personal laboral.

En relación a la disposición transitoria segunda del TREBEB la interpretación que da RRHH sobre el mismo es que la promoción es para pasar de personal laboral a funcionario dentro del mismo grupo, por lo que solo es posible promoción horizontal no vertical de personal laboral a funcionario.

Sobre las plazas de personal administrativo ocupadas por personal laboral, una vez convocadas para su provisión por procesos selectivos estas se pueden cambiar a funcionario una vez se tome posesión de estas.

Sobre el Comité de Salud Laboral se propone que se dote al mismo de una partida presupuestaria específica para hacer frente a las distintas situaciones y mejoras en edificios, instalaciones, equipos de protección individual  etc ,que así se determine en ese órgano. Por parte de CCOO se insta a la realización de acciones formativas para hacer frente a resultados de encuestas de clima laboral a fin de mejorar las relaciones laborales en determinados departamentos.

Sobre las plazas de Jefe de Negociado se habla sobre la necesidad de su oferta por concurso a todos los empleados, estando de acuerdo la administración con este asunto, pero informando que algunas de estas plazas son muy específicas y  no van a ser tan accesibles para todos.

Sobre las retribuciones, de momento no se informa en relación a su aplicación. Se van a aplicar las que tenían pendientes el personal laboral derivadas de sus trienios.

En relación al control de horario, se informa desde RRHH que se han comprado una aplicación para que los empleados que no tienen acceso a un ordenador o puesto de fichaje, para que puedan fichar desde un teléfono móvil o tablet.

Buenos días a tod@s. Como ya sabéis, el Gobierno aprobó el pasado día 21 de enero el Real Decreto-Ley 2/2020 de medidas urgentes sobre retribuciones en el sector público, cuya publicación aparece en Boletín Oficial del Estado nº 19 del presente año.  En dicho Decreto Ley aparecen recogidos los incrementos que habitualmente recogían los Presupuestos General del Estado para el personal al servicio de las administraciones Públicas.

Por otro lado, el Acuerdo de Funcionarios de este Ayuntamiento establece en su ARTICULO 29.- Retribución salarial: "El incremento retributivo aplicable a los empleados públicos del Ayuntamiento de Majadahonda para el periodo de vigencia de las presentes condiciones de trabajo, será el máximo dentro de los límites fijados con carácter general para los/las empleados/as públicos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado correspondiente a cada año. El Equipo de Gobierno elaborará las tablas salariales y las entregará a los representantes legales de los trabajadores para su revisión y control."

Como consecuencia de ello, a las retribuciones del personal de este Ayuntamiento, le son de aplicación sus postulados en aplicación directa del Texto regulador de las condiciones del personal funcionario de este Ayuntamiento. Ello producirá los siguientes efectos: 

PRIMERO.- INCREMENTO DE LAS RETRIBUCIONES PARA 2020
Este Real Decreto Ley viene a establecer un incremento de las retribuciones no superior al 2 % Por tanto y al menos a los funcionarios municipales se tendría la obligación de incrementar el máximo, es decir el 2% en las retribuciones mensuales La repercusión económica sería la siguiente:

4º.- REPERCURSION EN OTRAS COMPLEMENTARIAS

A este respecto cabe incrementar al Complemento Específico y al Complemento de Productividad lo establecido en el R.D.L, es decir un 2% en sus cantidades mensuales.

 

SEGUNDO: UN INCREMENTO DE HASTA EL 1%  EN FUNCIÓN DE LA EVOLUCION DEL PIB

El incremento de las retribuciones para 2020 establece una subida fija del 2% para todos los empleados públicos, a la que hay que sumar un porcentaje variable que puede alcanzar el 1%, en función de la siguiente tabla de acuerdo con la publicación del INE con efectos 1 de julio de 2020

Evolución PIB	2020
FIJO	2.00%
PIB igual a 2,1%	2,2%
PIB igual a 2,2%	2,4%
PIB igual a 2,3%	2,6%
PIB igual a 2,4%	2,8%
PIB igual o superior a 2,5%	3.00%

 

TERCERO: UN INCREMENTO ADICIONAL DEL 0,3% PARA ADECUACIONES ORGANIZATIVAS:

Para los empleados públicos además se podrá autorizar un incremento adicional del 0,30 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones.

 A este respecto se presentará una propuesta a la MGN.

Para el cumplimiento del presente RDL, deberemos aguardar a que por parte de RRHH se efectúen las necesarias modificaciones y su aprobación en sesión plenaria.

1. Entrega del informe de accidentalidad acumulado correspondiente al ejercicio 2019.
En este apartado se nos hace entrega del informe anual 2019 de accidentabilidad de toda la plantilla municipal, arrojando un resultado de 10 accidentes con baja y 29 accidentes sin baja laboral. De los 10 accidentes con baja, señalar que dos de ellos fueron accidentes “in itinere”, con lo cual el total de accidentes sufridos en el puesto de trabajo propiamente dicho fueron un total de 8.
La evolución de los accidentes con respecto al año 2019, cuyo total fueron 21 accidentes con baja,  supone una disminución en un 50% con respecto a dicho año.

Como datos curiosos generales señalar que por edad se produce el mayor número de accidentes entre los 50-54 años, por día de la semana los de mayor incidencia son los lunes y los miércoles, y por hora de jornada el periodo en el que se han producido mayor número de accidentes es durante la última hora de trabajo. Por último señalar que de los 10 accidentes laborales con baja, 4 de ellos fueron en Policía.

2. Entrega del informe de iluminación del Auditorio Alfredo Kraus correspondiente a la medición efectuada el 20 de diciembre de 2019.
En este apartado se nos hace entrega del resultado de la evaluación de condiciones ambientales de los puestos de trabajo del Auditorio Alfredo Kraus, realizado el pasado 20/12/ 2019, por el servicio de Prevención siendo acompañados por el técnico y delegados de prevención del Comité de Seguridad y Salud. En dicho informe se constata la deficiente iluminación de la mayoría de los puestos de trabajo, llegando a la conclusión de que “De forma generalizada la mayoría de los puestos no alcanzan los niveles establecidos en la normativa. Sólo se alcanzan puestos muy concretos donde la iluminación es tipo led o bien zonas amplias con una dotación de fluorescencia significativa”

Se nos informa de la existencia de la avería en el sistema desde al parecer el mes de marzo, si bien esta misma mañana el encargado de mantenimiento informa que la empresa de mantenimiento esta semana iba a intentar subsanar el fallo.

Hoy Miércoles 9 de enero se ha celebrado la Comisión paritaria de ayudas sociales con el siguiente resultado.

El importe total de las ayudas médicas abonando el 90% establecido en el Acuerdo/Convenio se eleva a 478.292€, siendo el fondo actual de ayudas sociales de 411.087€. El concejal de RR.HH. ha autorizado a asumir esa diferencia (67.205€) por parte del Ayuntamiento, lo que agradecemos desde esta sección sindical, aunque ya hemos reivindicado que debe ajustarse el fondo al número de empleados y la situación actual del Ayuntamiento.

En cuanto a las ayudas médicas, se aprueban la mayoría, denegándose algunas de ellas por presentarse fuera de plazo o no estar incluidos dentro de los conceptos establecidos en la Comisión Paritaria para su abono. A modo de ejemplo: no se abona la expedición de certificados médicos, medidores de glucosa, medicación o análisis, consultas médicas o tratamientos psicológicos sin el informe médico que aconseje o prescriba su realización.

En cuanto a la ayuda de estudios para empleados municipales se aprueban la mayoría, denegándose los gastos por expedición de certificaciones académicas o expedición de títulos que no está contemplado su abono, o los cursos que no sean reglados (homologados por el Ministerio de Educación) y que no sirvan a la carrera profesional del empleado.

Y por último la ayuda para estudios de hijos se aprueban todas, salvo las siguientes excepciones según se acordó en anteriores comisiones: máximo de un máster por hijo/a, no se contempla la Escuela Oficial de Idiomas para el abono de esta ayuda y el máximo de edad del hijo debe ser de 24 años.

Se aprueba la concesión de 4 préstamos ordinarios y 1 extraordinario de 3.000€ con el dinero disponible en el fondo de préstamos. Se recuerda que en caso de no haber fondo suficiente (como ha sido el caso) tendrán preferencia en la concesión del préstamo quienes no se encuentren en fase de devolución de un préstamo previamente concedido por el Ayuntamiento en el año actual sobre los que sí lo han estado. Además se acuerda añadir los gastos de sepelio para familiares de hasta segundo grado como motivo para la concesión de préstamos urgentes.

Por último desde Recursos Humanos nos indican que estas ayudas médicas se abonarán previsiblemente en la nómina de enero. Todos los que se les haya denegado algún tipo de ayuda RR.HH se ha puesto en contacto con ellos para su subsanación si fuera posible. Solicitan/mos para agilizar todo este procedimiento que las facturas se vayan presentando según se van obteniendo para evitar la llegada masiva de facturas en las últimas semanas (el 90% de las facturas del año 2019 han llegado en el último mes de plazo) lo que complica y retrasa su gestión.

CELEBRADA REUNION CON RRHH Y SEGURIDAD

El martes 8 de enero mantuvimos una reunión con los responsables de RRHH y Seguridad. Esta reunión es continuación de las mantenidas desde primeros de octubre, donde estamos tratando todas aquellas cuestiones relacionadas con nuestro colectivo y que afectan a las condiciones de trabajo y retribuciones. Si bien hemos venido trabajando para cerrar todos los objetivos pendientes antes del 31 de diciembre, aún no ha sido posible. Comenzamos el nuevo año con la determinación inequívoca de conseguir re-equilibrar el tablero de condiciones de trabajo que pasa por la adecuación de la jornada de 35h en Policía y la adecuación del complemento de productividad "cuchi2". Seguimos con un calendario de reuniones de cuyo resultado y consecuencias os iremos informando y de las medidas que iremos adoptando al respecto.

En cuanto a la reclasificación de Policía, hoy 10 de enero, llevando 27 sentencias ganadas, hemos tenido conocimiento que un Juzgado, el Contencioso Administrativo nº 4, nos ha tirado tres demandas de esta Policía, amparando el informe de Intervención que  deniega la misma por superar el techo de gasto (un techo de gasto del 2018, no del 2020). Como ya sabéis esta representación se caracteriza por su determinación y arrojo a la hora de lo que consideramos derechos inalienables y que nosotros ni traicionamos ni desaparecemos ni dejamos a atrás a nadie. Hemos decidido recurrir al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid estas demandas que hemos perdido. La decisión de RRHH de seguir pleiteando, podía tener como así ha sido esta consecuencia. Y esta consecuencia no va a ser si no, un embrollo jurídico que va a precisar de una solución política. Si ganamos en el TSJ no habrá ningún problema, pero de lo contrario habrá un ingente numero de nosotros que tendremos una sentencia FIRME ganada y tres o cinco que no. Podríamos darse el supuesto en que el Tribunal Constitucional nos diera la razón respecto a los que no tienen título y que toda la plantilla fuera reclasificada menos 3 ó 5 funcionarios que sí lo tienen.
Un verdadero contratiempo, ya que teníamos el compromiso verbal de que llevarían la reclasificación de todos al pleno de este mes, decisión que ha sido cancelada. Las costas derivadas de los recursos al TSJ, valoradas en 1.500 euros cada una y cuyo coste va a cargo del interesado, van a ser asumidas por esta representación de CPPM.

Por último estos días atrás a todos nos ha venido a la memoria el triste recuerdo de la pérdida del compañero Daniel Aldayturriaga de cuyo fallecimiento el día 5 se produjo el aniversario. Desde aquí nuestro más sentido abrazo allá donde estés compañero.