Os adjuntamos el documento que presentamos el 10/12 como reclamación a los calendarios de policía del 2026, celebrándose el 17/12 la reunión al respecto, para vuestra información y al considerar de interés el conocimiento del mismo por vuestra parte.

Esta mañana la plantilla ha recibido un correo de personal de Policía en el que se comunica la suspensión de los calendarios de servicio para el año 2026.

Os informamos que este miércoles mantuvimos una larga e intensa reunión en la que participaron el Concejal de Recursos Humanos, el Concejal de Seguridad, la Dirección de RRHH, el Jefe de Policía y esta representación sindical.
En dicha reunión trasladamos nuestra postura contraria al procedimiento que se estaba desarrollando para la cobertura de vacantes en los distintos grupos, la asignación de especialidades y la situación de los funcionarios en prácticas. Contraria por ofrecer cambios de grupo sin especificar que vacantes y donde, obligar a elegir a los compañeros en prácticas (nada se sabe todavía de la fecha definitiva de la firma), tener un escalafón definitivo y la condición propia de funcionarios de carrera, pretender asignar forzosamente funciones de inferior categoría a policías, los cambios constantes de criterio y publicar ciertos cuadrantes a medida.
Expusimos de acuerdo con la normativa laboral vigente, cómo debería desarrollarse dicho procedimiento para que sea público, justo e igualitario para todos los funcionarios policiales.

Desde esta representación sindical no vamos a permitir que se vulneren los derechos de ningún funcionario, ya sea de carrera o en prácticas, del mismo modo que asumimos firmemente nuestras obligaciones.
Por responsabilidad no defenderemos situaciones individuales ni particulares. Nuestra labor se centra siempre en la defensa del bien común y en la obtención de derechos y mejoras para TODOS, que es lo que siempre hemos hecho y contra lo que hemos peleado desde el inicio.
No autorizaremos regresar a otras épocas en las que existían policías de primera y de segunda.
Queremos agradecer la cordura y el sentido común de la mayoría de los asistentes, que compartieron los argumentos expuestos en la reunión y apostaron por hacer lo correcto, honesto y más justo para el conjunto de la plantilla.

Asimismo, no podemos dejar de agradecer siempre vuestro respaldo y apoyo constante. La unidad y la fuerza que demostramos juntos son las que hacen posible la defensa de nuestros derechos frente al intento de actuación de una jefatura propia de épocas ya superadas.

Adjuntamos informacion para vuestro conocimiento.

Os adjuntamos información relativa al desarrollo de la actividad sindical para vuestro conocimiento

Os informamos del acuerdo final con respecto al complemento de productividad establecido para nuestro colectivo, por el cumplimiento de las jornadas efectivas de trabajo:

• Este pasado 9/10/2025 se celebró reunión de la mesa general de negociación en la cual se presentó el borrador que contiene los criterios para la asignación de complementos retributivos en el Ayuntamiento de Majadahonda.
Hemos trabajado junto a RRHH para consensuar un documento que contiene el instrumento jurídico que garantiza la legalidad del complemento de productividad por presencialidad según los requisitos y criterios establecidos en el Acuerdo de Policía.
Dicho documento fue sometido a votación y aprobado por UNANIMIDAD de todas las secciones sindicales en la MGN, esta circunstancia refleja el apoyo recibido al trabajo que hemos realizamos para beneficio de TODOS.

Se nos informa por RRHH que, una vez aprobado por el Pleno de octubre, tienen la intención de realizar un expediente administrativo con las cantidades correspondientes a los meses de julio, agosto, septiembre y octubre, que se abonarían en la nómina de noviembre.
Os informaremos de cómo se realizará el abono de este complemento, si bien se pretende que sea de carácter trimestral.
Trabajaremos para establecer una rutina de pago por parte de la Administración, que nos ofrezca tranquilidad y una dinámica estable.

• Con respecto a las ayudas medicas relacionadas con los tratamientos de Fisioterapia, hemos acordado con RRHH que las facturas que se presentan tendrán validez, tanto si en las mismas figura la denominación de TRATAMIENTO o SESIÓN de Fisioterapia.
Si alguno de vosotros tenéis presentada alguna factura por dicho motivo y se encuentra en “estado de revisión” por parte del departamento de RRHH, debéis proceder a la mayor brevedad posible a subsanar dicha circunstancia de la siguiente forma:
1 - Acceder al portal del empleado (majadahonda.savia.net).
2 - Mi buzón de solicitudes.
3 - Subsanar las que figuren en revisión.
4 - Acceder a la solicitud y en el desplegable de la derecha que figura "Acciones”, pinchar en Subsanación.
5 - Aceptar las condiciones legales y confirmar.

Concluimos deseando nuestro mejor deseo para que disfrutéis de la Fiesta Nacional de España y paséis un agradable Día de la Hispanidad.

Pasamos a comunicaros una cuestión de interés que ha sobrevenido y sobre la que hemos estado trabajado para ofrecer la mejor solución:
Recientemente hemos informado que en esta nómina de septiembre estaba previsto el abono de la jornada especial de Policía por el cumplimiento de las jornadas efectivas de trabajo, correspondientes a los meses de julio y agosto, habiéndose acordado con RR.HH su abono posterior a mes vencido.
Durante la tramitación en este mes, del expediente administrativo impulsado desde el departamento de RR.HH, se obtuvo el visto bueno de Secretaria pero en Intervención se expusieron argumentos por las que la aplicación de dicha jornada especial pudiera encontrar dificultades en su aplicación.
Llegados a esta situación, hemos trabajado conjuntamente para encontrar la solución más idónea, en coordinación con la dirección de RR.HH y el equipo de Gobierno, sobre los cuales hemos de manifestar su disposición firme a cumplir con lo pactado y el compromiso de buscar alternativas a la misma.

En conclusión, la solución implica realizar un nuevo expediente administrativo en el cual se tramite dicha jornada especial como un nuevo complemento de productividad.
Este complemento por jornadas efectivas de trabajo será de carácter trimestral y deberá ser aprobado por el pleno (al igual que sucedía con los antiguos cuchi 1 y cuchi 2), es decir el expediente administrativo con las cantidades correspondientes a los meses de julio, agosto y septiembre se llevará al pleno de octubre y se abonará en la nomina de noviembre y así sucesivamente.
Garantizando de esta forma su fiscalización favorable por los departamentos encargados de la misma.

Consideramos positiva la predisposición con la que todos los intervinientes hemos sido capaces de reconstruir una alternativa segura y rápida para garantizar el cobro de este nuevo complemento, trasmitiros tranquilidad y solicitar un poco de paciencia al respecto.

Deseamos trasladaros las felicitaciones que nos han expresado por el gran trabajo desarrollado durante las fiestas patronales, la Sra. Alcaldesa, Sr. Primer Teniente de Alcalde y el Sr. Concejal de Seguridad. Todos ellos reafirman el compromiso asumido con nuestro colectivo, así como su voluntad de diálogo y la búsqueda de solución a los problemas que nos preocupan.

Tal y como ya comunicamos en relación con nuestro colectivo, durante las reuniones de la Mesa General de Negociación, se acordó para las categorías de Policía y Oficial el incremento de un nivel en el complemento de destino, así como la creación de una plaza de Director de Seguridad (nivel 30) y otra de Coordinador de Protección Civil (nivel 28).

Con respecto a la reunión de la Comisión de Formación celebrada en el día de ayer se aprueban todas las solicitudes presentadas y se recuerda que, una vez obtenido el certificado o diploma acreditativo de superación de la correspondiente acción formativa, el mismo ha de ser remitido obligatoriamente al departamento de personal de policía local y al área de formación de RR.HH.

Os adjuntamos información relativa al desarrollo de la actividad sindical para vuestro conocimiento, un saludo compañeros ����.

Muy buenos días compañeros, os adjuntamos un documento con información relativa al desarrollo de la actividad sindical durante estos dos últimos meses.

Aprovechamos para desearos un feliz verano.

Muy buenos días compañeros, os adjuntamos un documento con información relativa al desarrollo de la actividad sindical durante este mes de mayo.

Buenos días compañeros, desearos un feliz día del trabajador por el cual se conmemora las luchas históricas y los logros del movimiento obrero en su “búsqueda de mejores condiciones de vida y trabajo”, dicho esto os informamos de diferentes cuestiones de interés y la trayectoria de la actividad sindical:

En la nómina de este mes de abril se han abonado los siguientes conceptos:
- Servicios extraordinarios del primer trimestre del 2025 (enero, febrero y marzo).
- La asistencia a los procedimientos judiciales de noviembre y diciembre de 2024 fueron abonados en la nómina de marzo.
* En la nómina de mayo se prevé el abono de la productividad por las jefaturas de turno y procedimientos judiciales del año en curso (estamos a la espera en ambas cuestiones de su confirmación y saber qué periodo se incluirá).

Este mes de mayo acaba la "extraña comisión de servicios voluntaria" que se realizó por el anterior equipo de gobierno el 25/05/2023, por la cual se adscribió al Inspector Jefe el puesto de Comisario por un período de 1 año y que fue prorrogado por otro más, restaurándose ahora a su categoría de Inspector y continuando con sus mismas funciones.

Creemos adecuado realizar un ejercicio de memoria al respecto:
* El 20/11/2015 se realizó nombramiento de Inspector Jefe de la Policía Local a José María Calvo Hervás.
* El 1/08/2020 se realizó nombramiento de Subinspector Jefe a Ismael Illán Caballero (con 2 Inspectores en la plantilla).
* El 20/03/2023 se realizó nombramiento de Inspector Jefe a Ismael Illán caballero (al lograr aprobar el proceso selectivo ofertado para 1 plaza de Inspector).
* El 1/06/2023 tan solo 2 meses después se adscribe por comisión de servicios al puesto de Comisario al recién nombrado Inspector Jefe, por un equipo de gobierno saliente y en funciones.
Exponiendo objetivamente la información, el resultado de obtener por la vía del hecho lo que no corresponde por derecho deriva de forma natural en la nulidad de la situación que la origina, comprobando que es la transparencia la que genera legitimidad.

Hemos mantenido reunión con el Sr. Concejal de Seguridad en la cual hemos tratado diversas cuestiones que nos preocupan:
* Con respecto a la climatización del edificio de Policía Local se reitera la queja enérgica ante la situación existente, indicando que el problema radica en las maquinas erróneas que fueron adquiridas y colocadas el verano pasado y que ya fue comunicado al departamento de infraestructuras, se compromete hacer todo lo posible para agilizar la solución, conociendo cómo funciona “la casa” iremos mirando presupuestos para adquirir abanicos ante la llegada del verano.
* En el mes de enero solicitamos al Sr. Concejal la adecuación de la sala descanso y como se puede comprobar todo sigue igual, indicamos que es necesario instalar una campana extractora, renovar el mobiliario y reparar la antena de TV, nos manifiesta su compromiso para tomar medidas al respecto y realizar las mejoras solicitadas.
* El mes de marzo realizamos una denuncia al Sr. Concejal por el desarrollo y ejecución del proceso para cubrir especialidades o áreas llevado a cabo por la Jefatura, indicando que ha elevado la misma y dado traslado para comunicar dicha situación, siendo requerido para que nos informe de su trámite y evolución.
* Tratamos la situación de la incorporación de los nuevos agentes en prácticas y lo establecido en el Anexo de Policía para el inicio de la nueva jornada especial y los nuevos mínimos de servicio para el cuadrante A y D en los que evidentemente deben contar.

Con respecto al proceso de promoción interna que se está llevando a cabo para cubrir 6 plazas de Oficial informar que el pasado 16/04/2025 el IFISE comunicó oficialmente a todas las jefaturas el inicio del curso selectivo fijado para el 05/05/2025, teniendo en cuenta que el listado de admitidos fue definitivo el 29/11/2024, que se ha publicado oficialmente la fecha de la prueba cultural para el próximo 15/05/2025, todo parece indicar que los compañeros que superen el procedimiento no podrán asistir este año a realizar el curso selectivo obligatorio, teniendo que esperar al siguiente año y el perjuicio que ello conlleva para adquirir la plaza en propiedad.
Recordamos que la “responsabilidad exclusiva” del desarrollo de los procesos selectivos recae en la figura del *Presidente* de dicho tribunal, siendo la planificación y organización su responsabilidad y las consecuencias de las mismas soportadas por los afectados.

Parece que en lo referente a “organización” los años pasan y la vida sigue igual.

Seguimos muy atentos y trabajando continuamente en todos los "inconvenientes e iniciativas inocentes" que por parte de la Jefatura cuestionan e intentan dificultar el normal desarrollo y la aplicación del Anexo de Policía, y que a pesar del empeño y la insistencia con las que se realizan no logran alcanzar el éxito que se desea por sus precursores, lo que si consiguen es seguir poniéndose en evidencia con este tipo de maniobras.

Recibid un cordial saludo y muchas gracias.

C.P.P.M Majadahonda, juntos somos más fuertes.

Buenos días compañeros, os informamos de diferentes cuestiones de interés y el desarrollo de la actividad sindical:

-En la nómina de este mes de febrero se abonarán los siguientes conceptos:
- Ayudas sociales correspondientes al 2024.
- Servicios extraordinarios del último trimestre del 2024 (octubre, noviembre y diciembre).
- Gratificaciones por prestación de servicio en nochebuena, navidad y nochevieja.
- La asistencia a los procedimientos judiciales de noviembre y diciembre serán abonados en la nómina de marzo.

En el mes de Enero se celebró reunión de la MGN (Mesa General de Negociación) en la cual se acordó:
- Aprobacion de la Oferta EmpleoPpúblico 2025, se establece una tasa de reposición de 29 plazas en turno libre y 11 plazas de promoción interna.
- Se inicia la elaboración de un borrador para dar cobertura legal a la prolongacion en el servicio activo del personal funcionario, el límite máximo será la edad de 70 años. Dicha norma no es de aplicación al colectivo de la Policía Local por su regulación específica propia.
- Se establece que en caso de ser necesaria la convocatoria de la Comisión de Interpretación, regulada en el punto XXIII del vigente Anexo de Policía, los 3 miembros designados por la parte sindical pertenecerán a CPPM.
- Celebración de reunión de la Comisión de formación, se aprueban todas las solicitudes de cursos formativos y se establece fijar un tope económico en la realización de Masters igual al de los estudios reglados. Se determina una distancia maxima de 100 kilómetros para abonar por desplazamiento a cursos, salvo cursos obligatorios para el trabajador designados por la administración.

Se crea y se celebran diversas reuniones del Comité de igualdad, para la elaboración de un Plan de Igualdad, cuya implantacion es obligatoria por ley para el Ayuntamiento.

En este mes de Febrero se ha celebrado nueva reunión de la MGN, donde se ha acordado:
- Realizar una primera modificación de la R.P.T.
- Se han aprobado las bases de auxiliar administrativo a administrativo, para las plazas de promoción interna.
- Se aprueban los criterios de asignación del complemento de productividad para el personal municipal que realiza el desempeño de funciones de superior categoría.
- Con respecto al complemento productividad de la Jefatura de turno de Policía Local, se determina como criterio de compensación qué corresponderá al funcionario policial que ejerza en primer lugar la jefatura de turno al inicio del mismo, independientemente de posibles variables posteriores, en caso de turno de S.E. corresponderá su asignación al jefe de turno de la tarde y al jefe de turno de la noche. En todos los supuestos, sin perjuicio de que en caso de incorporación posterior al turno de funcionario de mayor categoría o antigüedad, el mismo deberá ejercer sus responsabilidades legales. Informar que en el mes de enero se ha compensado a 7 policías y 11 oficiales, que han sumado un total de 48 jefaturas de turno.(Previsiblemente para abonar en el mes de marzo).

Hemos mantenido reunión con el Sr. Concejal de Seguridad:
- Se le transmite el malestar y la incomprensible situación del sistema de climatización de policía, exigiendo su correcta puesta en funcionamiento. Vista la agilidad con la que se desarrollan los acontecimientos, se le aconseja que se pongan ya con el aire acondicionado de cara al verano.
- Se le solicita formalmente el acondicionamiento y adecuacion de la sala de descanso, después de 13 años con una puesta en marcha inicial provisional, austera y con un uso continuado, consideramos que necesita un acondicionamiento real y efectivo, que precisa la adquisición de mobiliario idoneo, electrodomésticos, utensilios, reparación de la antena de TV, . . . como parte de una adecuada y necesaria atención en el cuidado de todos los trabajadores que diariamente utilizan la misma.
- Trasladamos nuestra inquietud y preocupación por el más que mejorable procedimiento realizado en cuanto a la solicitud de cambios de grupo, personal para unidades o especialidades. Enfatizamos que esta es una cuestión estrictamente organizativa, cuya única responsabilidad recae en la Jefatura del Cuerpo. A este respecto, si alguno de vosotros os consideráis afectados por cualquier situación, realizad escrito de queja dirigido a la Jefatura del cuerpo con copia al Sindicato, reflejando la situación concreta, sin perjuicio del seguimiento que de esta cuestión y otras ya estamos realizando.

Hemos mantenido una reunión a iniciativa del grupo municipal Vox, en la misma hemos intercambiado opiniones, contestando a sus preguntas, resuelto sus dudas y explicado la situación actual del colectivo de Policía Local.

Por último, también hemos mantenido una reunión con la Sra. Alcaldesa, en la cual le hemos agradecido el cuidado y trato ofrecido al colectivo de la Policía Local, garantizando por nuestra parte que la profesionalidad y la experiencia de los funcionarios de la Policía Local están al servicio de los ciudadanos de Majadahonda, considerando nuestra función muy relevante, al ser para el vecino nuestra imagen la representación constante del Ayuntamiento.
Le hemos expuesto nuestros objetivos e inquietudes hasta el final de legislatura, percibiendo afinidad y un buen entendimiento en los planteamientos expuestos, podemos calificar dicha reunión como muy positiva.
Es por ello, que debemos congratularnos por el clima actual de buenas relaciones y entendimiento que hemos conseguido establecer, cuestión esta que le trasladamos a la Sra. Alcaldesa y que todos deseamos que continúe en próximas reuniones.

Nuestra actividad tiene como objetivo y se basa en realizar las acciones sindicales más adecuadas, para mejorar nuestro bienestar económico y laboral e ir solucionando los problemas que continuamente se nos presentan.

C.P.P.M Majadahonda, juntos somos más fuertes.